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公务员面试中的答题思路如何快速找到解题方法公务员的招录程序中，面试环节占据了重要的位置。
在面试过程中，考官往往会以各种问题来考察考生的综合素质、解决问题的能力等。
面对众多的问题，考生应如何快速找到解题方法，以保证自己在面试中的优异表现呢？本文将从分析问题、理清思路和运用解题技巧等方面，探讨公务员面试中的答题思路，并介绍一些应对问题的方法。
一、分析问题在公务员面试中，考官的问题往往包含较深层次的信息和意图，因此，考生首先要学会分析问题。
面对问题时，考生可以尝试采用以下方法：1. 阅读理解：在阅读问题时，要准确理解问题的含义，切不可匆忙回答。
可以逐字逐句地仔细阅读问题，并多加思考，确保理解准确。
2. 辨析关键信息：问题中往往包含一些关键信息，考生需要有辨析能力，识别出这些关键信息，以便帮助自己在回答问题时思路更加清晰。
3. 确定问题类型：有时候，同一个问题可能有多种解答角度。
在回答问题之前，考生可以思考问题的类型，从而帮助自己确定回答的方向。
二、理清思路分析问题之后，考生需要理清思路，为回答问题做好准备。
在理清思路时，可以采取以下方法：1. 逻辑思维：将问题进行逻辑拆解，找出问题中各个方面的关联点，帮助自己有条理地回答问题。
2. 思维导图：对于涉及多个要素的问题，可以使用思维导图的方式进行思考，将各个要素以节点的方式串联起来，形成一个完整的思路框架。
3. 反证法：在回答问题时，有时候可以考虑使用反证法来论证自己的观点，增强回答的说服力。
三、运用解题技巧除了分析问题和理清思路，运用解题技巧也是公务员面试中的重要方面。
以下几个技巧可以帮助考生更快地找到解题方法：1. 同类归纳法：将同类问题进行归纳总结，形成解题模板，遇到类似问题时可以参考已有的解题经验。
2. 实例法：在回答问题时，可以通过举例子的方式来阐述自己的观点，增加回答的具体性。
3. 列举法：对于一些开放性、多答案的问题，可以采用列举的方式，将所有可能的答案列出，便于考生进行选择和比较。
公务员面试题型思路及答案公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，不同的部门和岗位有着各种各样的面试题型。
下面将就常见的公务员面试题型进行介绍，并给出相应的思路和答案。
一、简答题简答题是公务员面试中常见的题型，通常要求对一定的问题或情境进行回答，并展示自己的分析能力和逻辑思维能力。
在回答简答题时，可以采取以下思路和策略：1. 研究问题：仔细阅读问题，确保准确理解问题的意思。
2. 分析问题：对问题进行逐步拆解，理清思路，确保回答的逻辑严密。
3. 提供观点：根据问题要求，提供自己的观点和见解，并给出合理的论据和例子进行支撑。
4. 结论总结：对答案进行总结性陈述，突出主要观点，并给出自己的独到见解。
例如，当面试官问到“你认为如何提高公务员的廉政建设意识？”时，你可以提供如下答案：廉政建设是公务员工作的重要组成部分，提高公务员廉政建设意识是建设清廉政府的关键。
要加强公务员廉政建设意识，可以从以下几方面入手。
首先，加强廉政教育培训，通过系统的培训课程和案例分析，让公务员深刻理解廉政建设的重要性。
其次，建立健全廉政监督机制，通过监督机制的有效运行，及时发现和处理廉政问题。
再次，加大惩治力度，对违纪违法行为严肃处理，形成威慑效应。
最后，注重制度建设，建立公正透明的考核与激励机制，激发公务员的积极性和责任感，推动廉政建设的深入发展。
二、情景模拟题情景模拟题是公务员面试中常见的题型，要求应试者根据给定的情境进行实际模拟操作，考察应试者的应变能力和实际工作能力。
在回答情景模拟题时，可以采取以下思路和策略：1. 理清情境：仔细阅读情境描述，了解背景和要求，确保理解情境的关键点。
2. 分析问题：根据给定的情境，提取关键信息，分析问题，并进行合理逻辑推理。
3. 制定方案：根据情境和问题要求，制定相应的解决方案，突出实际操作性和可行性。
4. 展示行动：在回答中，展示自己的应变能力和解决问题的能力，清晰明了地叙述自己的行动步骤和操作思路。
公务员面试题型及经典答题方法17套题型及完整解析参考一、报考动机和拟任职位的匹配性例1：请问你为何报考公务员？或你为什么报考此岗位？答：要点是问你自己为报考公务员或者报考此岗位做了何种准备并对此进行阐述，应该把答题重点放在兴趣爱好、成就动机方面。
在表达层面，我们需要展现出自己对岗位的热爱。
切忌假大空，可以结合具体的事例去作答。
套路：a.政治上（为人民服务的理念）b.学习上（善于学习和分析、解决问题）c.能力上（我曾经担任队长、参与学生会工作、参加社会实践，基于以上工作我获得了成就感，为别人服务我很开心，我追求的是一种责任）d.性格上（沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌）。
例2：请说说你自己的一些优缺点？答：优点三个，缺点一个（缺点可以说平时做事原则性过强，灵活性稍显不足，太过追求完美，这是通过改善可以克服的，不是原则上的缺点）。
例3：有人说优秀学生出国，二流学生考公务员，对此你怎么看？答：不可人为将自己划入二流学生。
选择职业只是人们在择业观上的不同，并无优劣之分，我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备（将例1内容列入）。
二、计划组织协调能力1、职位型例4：如果你被录取了，你打算怎样开展工作？答：首先，熟悉工作，适应环境其次，肯于学习求教，向领导学习，向老同事学习再次，把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好，争取创造性的完成任务最后，在熟悉和胜任本职工作之后，积极寻找工作中还有哪些问题，提出解决的办法。
2、活动型例5：领导交办你组织XX活动，你应该怎么办？答：基本套路是一个表态，三四个环节。
首先破题做表态：领导把这份工作交办于我，是对我的信任，也是对我锻炼能力的一次机会，我一定努力完成这项任务，以不辜负领导对我的信任，我打算从以下几个环节来完成这项任务。
而后具体的处理：一般有三到四个环节来完成此项任务，如果是大型活动有四个环节。
计划阶段：了解大致情况，根据活动的实际情况，谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。
公务员面试答题思路整理公务员面试是评价考生综合素质的重要环节，其中答题环节尤为关键。
为了帮助考生提高答题效果，以下将对公务员面试答题思路进行整理，并提供一些实用的技巧和方法。
1. 了解题目：在回答问题之前，先仔细阅读题目，确保对题目要求有清晰的理解。
理解题目可以从以下几个方面入手：- 题目要求的重点和关键词是什么？- 问题是什么类型，比如描述型、分析型、对比型等？- 题目涉及的知识范围和理论背景是什么？理解题目的关键是准确把握题目要求和答题方向，这有助于我们在回答问题时有针对性地展开论述。
2. 构建逻辑框架：在回答问题之前，可以先构建一个逻辑框架，用于组织思路和安排答题内容。
逻辑框架可以根据问题的性质和要求来确定，常见的逻辑框架包括：- 问题分析法：通过分析问题的原因、影响和解决方法来组织答题内容。
- 对比法：通过对比不同观点、不同事物的特点和差异来展开论述。
- 实例法：通过举例说明来支持自己的观点和论据。
确定逻辑框架后，可以将答题内容按照逻辑次序有条理地组织起来，增强答题的逻辑性和连贯性。
3. 突出重点要点：在回答问题时，应该抓住问题的重点要点，突出重点内容，避免答非所问。
为了突出重点要点，可以采取以下策略：- 合理安排篇幅：根据重要程度，合理安排答题内容的篇幅，避免在不重要的细节上花费过多时间和篇幅。
- 简明扼要：在回答问题时，尽量用简练的语言表达，避免罗嗦和废话。
重要思想和观点可以适当加粗或用引号标注，以便突出。
- 重要观点优先：在回答问题时，可以先表述最重要的观点和结论，然后再补充和扩展其他次要观点。
4. 灵活运用知识和引用材料：在回答问题时，可以灵活运用自己的知识储备和引用相关的材料，以提升答题的可信度和说服力。
具体做法包括：- 增加案例分析：通过引用具体案例和事实，来佐证自己的观点和论据。
- 引用权威观点：引用专家学者的观点和研究成果，增加答题的权威性和可信度。
- 运用实证数据：通过引用统计数据和实证研究来支持自己的观点和论证过程。
公务员面试常见考题解析与答题思路作为公务员应聘者，面试环节往往是决定是否能够顺利进入公务员队伍的重要一步。
而在面试过程中，常见的考题是每一位应聘者都需要面对和思考的。
本文将对公务员面试中常见的考题进行解析，并提供相应的答题思路，旨在帮助应聘者充分准备面试，提高应对考题的能力。
一、自我介绍自我介绍是公务员面试中的开篇之题，也是面试官了解应聘者基本情况的机会。
在自我介绍时，应聘者可以突出自己的学历、工作经验、个人特长等方面，突显与公务员职位相关的能力和素质。
在回答时要有条理、简明扼要，并注重语言表达的流畅与自信。
二、为什么选择公务员职业这是一个常见的问题，面试官希望了解应聘者对公务员职业的认识和理解。
可以结合自身的兴趣、社会责任感和对公共事务的追求等因素来回答。
要注意回答时要积极表达对公务员工作的热爱，并强调愿意为社会和国家做出贡献。
三、如何看待现行公务员工资待遇面试官可能通过这个问题考察应聘者对待薪资问题的态度和价值观。
回答时可以表达对公务员工资待遇的认可，同时强调公务员的工作不仅仅是为了追求高薪酬，而是为了更好地服务社会和人民群众。
四、你对自己报考的职位有何了解这是考察应聘者对所报考职位的了解程度和职业规划的问题。
在回答时，应聘者可以介绍该职位的岗位职责、工作内容等方面的信息，并强调与自身背景和能力的匹配度，以及报考该职位的动机和未来发展规划。
五、如何应对工作中的压力和挫折这是一个对应聘者心理素质和应变能力的考察。
应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的压力和挫折，并表达积极应对的策略，如学会调节情绪、与同事合作等。
强调自己具备的解决问题的能力和对工作的热情。
六、如何看待个人隐私和公共利益的关系这是一个伦理道德的问题，旨在考察应聘者对个人隐私与公共利益之间的平衡和权衡。
回答时，应聘者要表达个人隐私和公共利益之间的关系是相互妥协的，并强调在公务员职业中应该给予公共利益更多的权重。
七、如何应对公务员工作中的廉政风险面试官通过这个问题考察应聘者的廉政意识和对廉政风险的认识。
公务员面试答题技巧与思路公务员面试答题技巧与思路主要包括：1、梳理思路，设定提纲;2、明确目标，抓住重点;3、总结概括，层次分明。
只要大家能抓住这几点，再加上认真进行基础夯实，一定会取得比较好的成绩。
有的人想要报考公务员，但是对于公务员面试答题的相关技巧以及思路并不是非常了解，下面就来介绍一下公务员面试的形式以及具体的答题技巧。
公务员面试答题技巧：一、梳理思路，设定提纲考场上要做的试题数量比较多，不能过于盲目，一定要梳理思路，首先设定提纲然后才可以有大致的答题框架，按照这样的思路做题。
二、明确目标，抓住重点在公务员考试过程中一定要注意抓紧时间，要做到的就是明确目标，抓住其中的重点，不能胡子眉毛一把抓。
三、总结概括，层次分明在考试的时候也要注意进行总结概括，对内在逻辑进行梳理，对外在层次进行强调，也就是做到层次分明。
公务员面试形式：一、结构化面试1.普通结构化面试普通结构化题量在5道左右，答题时间一般为20分钟。
2.“一拖X”材料结构化一般有4道题目，中央党群及国家行政机关一般为 5 道题目，其他系统一般为 4 道题目。
3.普通结构化+微材料央党群及国家行政机关为“4道普通结构化 +1道微材料题”。
二、无领导小组讨论面试阅读材料时间约20 分钟，场内面试 70~90 分钟。
三、结构化小组面试场外备考15分钟，然后开始进行答题和互评。
以上就是公务员面试答题的技巧以及具体思路，所有公务员都要对这些进行了解，有助于考试的时候正常发挥。
公务员面试常见问题常见问题你是怎样看待警察这个职业的。
技巧：你就不能光讲警察的性质、地位、职责、使命这些相对理论的东西，还要借题之意，向考官讲述生活中一个个鲜活的警察形象，要联系自己该怎么向他们学习，如何立足平凡岗位为老百姓做好服务工作，不辜负头上的警徽和警察的使命等。
答题其他技巧一、提纲挈领法面试时先举出一个成语、俗语来表达自己的观点或主张，接着就以它为红线，进行层层阐述。
公务员面试中如何回答问题在公务员面试中，良好的回答问题的能力对于获得成功至关重要。
一个出色的回答不仅能展示你的知识和智慧，还能体现你的思考能力和应变能力。
下面将介绍一些有效的技巧，帮助你在面试时给出令人印象深刻的回答。
1. 理解问题：在回答问题之前，确保你完全理解考官的意图。
仔细听问题，分析问题的背景和目的，并确保你明白需要回答的方向。
如果你没有理解问题，可以请求考官再次解释。
2. 结构化回答：给予你的回答一个清晰明了的结构，可以帮助你组织思路并表达清晰。
可以使用PEE（Point，Explain，Example）的结构，即先提出观点，然后解释观点，最后给出具体实例。
这样的结构可以使你的回答更加有条理且易于理解。
3. 相关经验：在回答问题时，尽量结合自己的经验进行说明。
通过分享具体的例子，你可以更好地展示自己的能力和实际运用知识的能力。
这也能够使你的回答更加生动有趣，给考官留下深刻印象。
4. 用事实说话：无论你回答的是个人性格相关的问题还是职业背景相关的问题，都尽量以客观事实为基础进行回答。
用具体的数据、研究结果或者其他权威的信息来支持你的观点，让你的回答更有说服力。
5. 积极态度：在回答问题时，保持积极的态度。
展示你的乐观、自信和解决问题的能力。
即使面对困难的问题，也要展现出你愿意面对挑战并寻找解决方案的精神。
6. 不撒谎：诚实是公务员应具备的基本品质之一。
在回答问题时，避免撒谎或夸大事实。
如果你不知道答案，可以坦率地表达自己的不确定，但同时表达你愿意学习和努力工作的态度。
7. 结束时总结：在回答问题的最后，可以适当进行总结。
简要重述你的回答，强调最重要的观点，并展示你对问题的全面理解。
这样可以让你的回答更加完整并留下深刻的印象。
公务员面试中回答问题是考察你综合素质和能力的重要环节。
通过运用以上技巧，你可以更好地组织和表达自己的想法，提高自己的竞争力。
在面试前，多进行模拟练习，并请亲友进行模拟面试，以便获得反馈和改进。
公务员面试技巧：十七类经典考题应答思路二11、应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循"先冷静，迅速补救处理，再追究责任"的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为"大祸临头"。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
公务员面试题型思路及例题答案解析公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，除了综合素质和能力的考察外，题型也是面试中的关键。
本文将介绍公务员面试中常见的题型，以及对于每个题型的解析和答题思路。
一、个人介绍题型个人介绍是公务员面试的必考题型，要求考生用简洁明了的语言介绍个人基本情况、教育背景、工作经验和特长等。
考生在回答时要注意以下几个方面：1. 突出重点：在介绍中，要重点突出与公务员岗位相关的经验和特长，例如组织能力、协调能力和沟通能力等。
2. 沟通表达：回答问题时要注意言简意赅，表达清晰，形成连贯的逻辑，使面试官对自己的整体印象良好。
3. 自信从容：在面试中保持自信和从容，显得稳重可靠，并在个人介绍中体现出这种特点。
示例题目：请你简要介绍一下自己。
解析与答题思路：回答此类问题时，可以按照以下顺序进行介绍：1. 姓名和教育背景：先简单地介绍自己的姓名和所受教育背景，如就读的大学和专业。
2. 工作经验：介绍过去的工作经验，突出与公务员工作相关的职位和经验，包括党政机关实习等经历。
3. 个人特长与能力：突出自己的特长和能力，例如组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力等。
二、情景题型情景题型是通过模拟实际工作场景，考察考生在应对各种情况下的应变能力和判断力。
考生需要根据情景描述，分析问题并提出解决方案。
在回答时要注意以下几点：1. 理解问题：在回答前先仔细阅读情景描述，确保对问题有准确的理解和完整的把握。
2. 分析思考：根据情景和问题，进行逻辑思考和分析，找出解决问题所需要的关键点。
3. 提供解决方案：在回答时，可以先简要陈述自己的理解和判断，然后提出解决方案，并加以解释和论证。
示例题目：假设你在县人民政府工作，突然接到一位市民投诉称某政府部门工作人员存在贪污行为，而你正好与该部门有密切联系。
请问你将如何应对并解决此问题？解析与答题思路：在回答此类题目时，可以按照以下步骤进行：1. 理解问题：首先，明确问题是关于应对市民投诉的情况，通过政府部门工作人员存在贪污行为引发。
公考面试答题思路公考面试是选拔优秀人才的重要环节，对于应聘者来说，答题思路的清晰与准确是获得高分的关键。
下面将介绍一些公考面试答题的思路和技巧，帮助应聘者在面试中取得优异成绩。
一、审题准确，掌握重点在公考面试中，审题准确是解题的第一步。
应聘者需要仔细阅读题目，明确题目的要求和重点。
可以通过标记关键词、划分主题等方式，帮助自己理解题意。
同时，要注意题目中是否包含了具体的要求和限制，这些信息是解题的关键所在。
二、理清思路，分析问题在明确了题目的要求之后，应聘者需要有条理地理清思路，分析问题。
可以通过以下几个步骤进行思考：1. 理解问题：明确问题的含义和背景，搞清楚问题所需要解决的核心难点；2. 分析问题：拆解问题，将复杂的问题拆分为简单的小问题，分析每个小问题的解决方法；3. 归纳问题：总结各个小问题的共性和差异，寻找解决问题的整体思路；4. 运用方法：根据问题的特点和要求，灵活运用各种解决问题的方法和工具。
三、提供合理的解决方案在公考面试中，提供合理的解决方案是非常重要的，这要求应聘者具备一定的专业知识和思考能力。
以下几个方面可以帮助应聘者提供合理的解决方案：1. 扎实的专业知识：根据题目的需求，展示自己扎实的专业知识，结合理论和实践，提出切实可行的解决方案；2. 综合运用能力：运用自己的综合能力，结合各种资源和工具，找到最佳的解决方案；3. 全面的思考：考虑问题的多个维度，从长远的角度考虑，提供全面的解决方案。
四、语言表达流畅，思维清晰在公考面试中，语言表达流畅且思维清晰是得到面试官认可的重要因素。
应聘者应该注重以下几个方面：1. 清晰简洁：表达思路要简洁明了，句子通顺，语言简洁，不使用过多的修饰词和废话；2. 语法正确：注意语法错误的避免，避免使用口头化的表达方式，注重句式的多样性；3. 逻辑严谨：思路要清晰，逻辑要严谨，要有条理地组织语言，注重观点的层次性。
五、灵活应变，追求完美在公考面试中，面试官可能会有一些非预期的问题或场景，此时应聘者需要具备灵活应变的能力，不仅能在有限的时间内给出合理的回答，还要追求完美的表现。
1、有关“职业目标”问题的应答思路“不想当元帅的士兵不是好士兵”。
每个人都应有自己的职业生涯设计。
在对此类问题的描述上，要根据应聘岗位的特征来回答。
有些岗位需要求职者超越自我。
比如，一个开创性的岗位，就需要应试者雄心勃勃。
反过来，有些岗位就需要应聘者去忠于职守，耐得住寂寞。
比如，一些专业技巧、技能性强的岗位。
2、有关“跳槽”问题的应答思路. 有关“跳糟”的话题也属于棘手的问题。
离职和辞职的原因是多方面的。
应试者在回答这类问题时，心态要平和，叙述要客观。
如果有多次调转单位的经历，要事先准备好应答的思路。
如果应试者属于职业“多动症者”，就可能出现两种情况：一种情况是能力水平比较高，有一种跃跃欲试的动力，因此总是挑战职业，挑战自我；还有一种情况就是相对能力比较差，自己选择的机会少，离职因素主要在于单位。
因此，当应试者描述履历时，在突出强调自己阅历丰富的同时，一定要考虑到这样的问题，即有很多用人单位不喜欢招聘那些“跳糟”属于不稳定因素的员工和职员。
3、有关“怎样看待别人”的应答思路对别人怎么看，对自己怎么看是一个人是否具备团队意识、公关意识和学习意识的重要体现。
一个人不能正确地看待自己，看待别人，就不能正确地看待工作。
在公务员的应试中，当谈到您周围同事的时候，应试者要像评价自己一样，优点应多于缺点，在肯定优点的前提下，看同事的不足。
如果在面试过程中，谈自己和谈别人是属于一组问题的话，那么，最好是多谈自己，少谈同事，要把握分寸，适度表态。
4、有关“事业和利益选择”问题的应答思路在面试过程中，应试者会经常遇到“两难”选择的问题，比如“对个人利益和对事业选择”这样的问题，简单化的回答就不是一个很圆满的答案。
要把“利益选择”看成是一种价值选择，是对公平原则的选择，是对挑战自我的一种选择。
当然，大前提还是对事业的选择。
在面试中，必须坚持这个原则，否则，就意味着您将放弃这次机会。
5、有关“家庭背景”问题的应答思路社会背景和家庭背景对一个人来说影响是很重要的。
主考官一般会问及应试者家庭情况，如家庭人口及其工作情况，家庭经济来源及收人多少。
应试者在回答这方面问题时，要联系应试目的进行表述。
比如：家庭环境对素质培养的帮助，特别是家庭环境对未来工作岗位的帮助，这个才是考官们感兴趣的地方。
即是说好的家庭条件会对一个人的个性形成起到积极作用。
反过来说，如果家庭条件不好，也可能促成一个人形成优秀品质，这就像我们平时说的“穷人的孩子早当家”，“将相本无种，白屋出公卿”。
6、有关“特长表述”问题的应答思路应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。
在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。
为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度；二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。
开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
7、有关“面对失败”问题的应答思路应试者在回答这个问题时，要注意避免两种不合适的回答：一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在还不能恢复过来。
花无百日红，人无干日好。
人在生活中都会遇到困难和挫折。
事实上，对失败挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。
同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情，对甲来说可能是晴天霹雳，而对乙来说可能会泰然处之。
所以，面对困难和挫折，要表明您的心态，特别要表明您坚强的一面。
既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。
8、有关“动机”问题的应答思路应试动机是一个人行为的内在因素。
作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。
在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求；二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作；三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。
在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。
一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。
如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。
"9、有关“自我评价”问题的应答思路“人贵有自知之明”。
一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。
但是，要切记：在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。
考官一般都是人力资源方面的专家。
在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。
如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。
在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。
如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。
人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。
谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。
在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
10、有关“棘手”问题的应答思路:在面试过程中可能出现两种目的不同的试题，一种是正常的素质能力测试题，另一种是超常的素质能力测试题。
有时，考官以事先设计的问题为基础，即兴提出具有挑战性的问题；这类问题在面试中被看作是“拔高题”，应试者对待这类考题切不可掉以轻心，也许正是对这样的问题的答案，决定了面试的成败。
比如，针对税务人员可能提出面对，秉公执法与恂私枉法考验的问题。
诸如：“如果您是税务专管员，在您的管辖范围内，您的亲属发生了偷税行为，您会怎样处理?”面对类似的问题，应试者不能简单地回答，因为在现实生活中这类问题本身就不是简单的问题。
税务人员面对您所管辖区内的亲属偷税问题，可以选择秉公执法，也可以就事论事，一事一议，也可以结合社会环境去论述。
总之，在回答这类问题时，既不能违反政策原则，又要体现合情合理，真实可信。
11、应变能力题应答思路面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。
考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。
12、计划组织协调题应答思路这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。
根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。
实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。
第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。
第三，通知相关参与部门。
第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。
对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。
第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。
总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。
13、处人处事题应答思路在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。
对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。
遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。
互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。
总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
14、分析思考能力题应答思路在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。
“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。
这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。
但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。
这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。
这种朋友当然不是越多越好了。
15、思辩性问题应答思路理解题意；尽力找到着落点，找准切入点；把问题的两个方面分角度解释清楚；把问题的两方面统一起来；联系自身(忌胡乱联系)。
