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经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷与参考答案一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 评估与激励D. 物资采购答案：D解析：人力资源管理的四大职能包括招聘与配置、培训与开发、评估与激励、劳动关系管理。
物资采购不属于人力资源管理的职能范围，而是属于企业采购管理的一部分。
因此，正确答案是D。
2、以下关于员工招聘的原则，哪项是错误的？A. 公平公正原则B. 能力与岗位匹配原则C. 最优选择原则D. 先内后外原则答案：C解析：员工招聘的原则包括公平公正原则、能力与岗位匹配原则、先内后外原则等。
最优选择原则并不是一个普遍认可的招聘原则，因为招聘过程中很难做到完全的最优选择，而是应该在多个合适候选人中选择最符合岗位要求的人。
因此，正确答案是C。
3、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 员工培训计划D. 组织结构设计答案：D解析：人力资源规划主要关注的是对人力资源需求的预测、供给预测以及制定相应的策略来满足组织的人力资源需求。
组织结构设计虽然与人力资源管理相关，但通常属于组织管理层面的内容，而非人力资源规划的核心内容。
因此，D选项不属于人力资源规划的内容。
4、在绩效评估中，以下哪种评估方法属于定性评估？A. 等级评估法B. 图尺度评估法C. 360度评估法D. 绩效评分卡答案：C解析：360度评估法是一种定性评估方法，它通过收集来自不同层级和不同部门对被评估者的反馈，来全面评估个人的绩效。
等级评估法、图尺度评估法和绩效评分卡都属于定量评估方法，它们通常使用具体的分数或等级来评估绩效。
因此，C选项是定性评估方法。
5、下列哪项不属于人力资源管理的五大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 战略规划答案：E解析：人力资源管理的五大功能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
第三部分劳动与社会保险政策——第十三章招用人员知识点：用工形式一、用人单位自主用人权用人单位依法享有自主用人的权利。
在市场就业中，用人单位和劳动者双方在人力资源市场上平等的选择权都受到法律保护。
从就业促进角度，保护好用人单位用人的合法权益，也有利于企业更多吸纳就业和稳定就业。
用人单位自主用人权也体现在自主决定招用人员的方式。
用人单位自主招用人员的途径主要有：委托公共就业服务机构或职业中介机构；参加职业招聘洽谈会；委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息。
二、法定用工形式《劳动合同法》规定的用工形式包括：①劳动合同用工又称全日制用工。
这种用工形式是由用人单位与劳动者直接建立劳动关系，实行国家规定的工作时间制度。
②劳务派遣用工。
这种用工形式存在三方关系，即劳务派遣单位与用工单位之间通过订立劳务派遣协议，将由劳务派遣单位招用的劳动者派遣至用工单位工作。
③非全日制用工。
这种用工形式中，劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时。
《工伤保险条例》规定了另一种用工形式。
《工伤保险条例》第四十三条规定：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
目前，国家没有规范借调职工方面的规定。
【例题·多选题】以下关于法定用工形式，说法正确的是（）。
A.劳务派遣用工存在三方关系B.非全日制用工劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每月都不能超过24小时C.国家目前已有规范借调职工方面的规定D.借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任E.劳动合同用工又称全日制用工『正确答案』AE『答案解析』本题考查用工形式。
三、特殊人员的使用（超龄、在校生）主要是：①超龄人员。
所谓超龄人员，是指已经超过国家规定的退休年龄的人员。
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、下列关于人力资源管理的叙述，正确的是:A. 人力资源管理是企业管理中的一个子系统，主要负责招聘和薪酬福利方面的管理。
B. 人力资源管理的核心是价值创造，致力于通过人力资源的有效配置来提升企业绩效。
C. 人力资源管理只适用于大型企业，中小企业不需要专门的人力资源部门。
D. 人力资源管理的职能主要包括招聘、培训、绩效考核和离职管理等。
2、以下哪种招聘方式风险最低？A. 通过外包公司招聘B. 通过校园招聘C. 通过人力市场招聘D. 通过内部招聘3、在选择人力资源供给预测方法时，考虑到企业规模不大且历史数据分析较为完善的情况，应优先选用的方法是()。
A.人员核查法B.经验预测法C.德尔菲法D.多元回归法4、从根本上说，人力资本投资的概念揭示了()。
A.企业健康发展的关键在于提升员工的技术技能B.企业的成长本质上是劳动者的知识积累和技术进步C.企业的发展动力来自于员工人力资本的开掘和利用D.企业科学管理的核心在于员工技能的高度专业化5、（数字、）选择符合要求的答案：A)人力资源战略地图B)人力资源信息系统C)人才发展计划D)绩效管理工具6、（数字、）选择符合要求的答案：A)绩效目标设定不清晰B)激励措施不恰当C)员工培训不足D)领导能力低下7、以下哪一项不属于人力资源重要组成部分？A. 招聘与选拔B. 人事培训C. 产品研发D. 薪酬福利管理8、劳资关系管理的关键目的是？A. 维护企业利益最大化B. 确保员工收益最大化C. 建立和谐稳定的企业内部环境D.降低员工离职率9、某酒坊是一个小规模纳税人，2020年3月份由于经营不善而导致破产，进行破产清算时，应将经营期间欠债的增值税49500元申报清算。
根据增值税相关法律法规的规定，该酒坊清算时应该补缴的增值税税额是。
一、单项选择题(下列各小题中，只有一个选项最符合题意。
【解析】人格是指个体所具有的与他人相区别的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
人格的影响因素有：①遗传；②环境；③情境。
2．按照精神分析理论，人格的核心是（）。
A．一个人思想中的各种事件B．一个人的脾气性格C．一个人的行事风格D．一个人的言谈举止【答案】A【解析】按照精神分析理论，人格的核心是一个人的思想中的各种事件，这些事件是产生行为的动机。
通常情况下人们会意识到这些动机，然而一些动机也会产生于非意识层面。
精神分析理论关注的就是这些行为产生的内在根源及这些内在驱动力之间的冲突。
3．（）是最为重要的人格理论。
A．精神分析理论1/47【解析】特质理论是最为重要的人格理论，最早的特质理论可以追溯到古希腊的“四根说”。
特质理论有两个重要假设：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。
4．美国人格心理学家奥尔波特提出的人格结构中，（）反映了一个人的情操和优势倾向。
A．枢纽特质B．核心特质C．表面特质D．根源特质【答案】A【解析】美国人格心理学家奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质；②核心特质；③次要特质。
其中，枢纽特质又称基本特质，是指那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质。
它反应了一个人的情操和优势倾向，只有少数人有这样的特质。
5．美国心理学家卡特尔用（）的方法研究人格。
A．假设法B．例证法C．分类学D．统计学2/47【解析】美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格，他认为人格结构的基本元素就是特质。
6．英国心理学家艾森克采用（）而非单个特质来划分人格。
A．因素B．维度C．意识D．经验【答案】B【解析】英国心理学家艾森克从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自己的人格维度。
艾森克采用维度而非单个特质来划分人格，他认为特质并非各自独立，而是相互之间有一定相关性，分出维度更能准确描述。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。
A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。
（新版）初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》考试题库（含答案）单选题1.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
A、劳动保护B、社会保险C、劳动合同终止的条件D、劳动报酬答案：C解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
③劳动合同期限。
④工作内容和工作地点。
⑤工作时间和休息休假。
⑥劳动报酬。
⑦社会保险。
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。
《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。
2.工作满意度的决定因素不包括（）。
A、工作的挑战B、宗教信仰C、良好的工作环境D、公平待遇答案：B解析：本题考查工作满意度的决定因素。
工作满意度的决定因素包括工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作伙伴和上级、社会影响、员工的人格特征、员工人格与工作的匹配。
ACD说法均属于工作满意度的决定因素，B教材未提及，为干扰项。
3.美国心理学家罗森伯格提出的（），不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也较优。
A、头脑风暴法B、德尔菲技术法C、具名团体技术法D、阶梯技术法答案：D解析：罗森伯格在对头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术作了对比后指出，阶梯技术不仅在实际方案的选择上具有优势，而且在心理感受上也优于另外三种方法。
4.关于讲授法，下列说法不正确的是（）。
A、传统的培训与开发方法B、教学时间由听课者控制C、可以对多数人进行培训与开发D、被动、有限度的培训开发模式答案：B解析：本题考查培训与开发的方法。
教学时间由授课者控制。
优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。
5.（）认为，工作中各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1.题目：人力资源管理中的基础工作之一是岗位分析，其核心目的是确定岗位的（）A. 工作职责B. 工作环境C. 工作内容D. 工作薪酬2.题目：以下关于劳动合同的说法中，正确的是（）A. 劳动合同只包括正式的长期合同B. 固定期限的劳动合同到期后可自动续约C. 在试用期中可以不签订劳动合同D. 员工可随时无条件提出解除固定期限劳动合同的要求而不承担任何责任3.在组织结构设计中，职能部门的设置应根据组织的______ 来确定。
A. 业务目标B. 管理层次C. 职能分工D. 部门规模5、以下不属于人力资源战略模型的组成部分的是：A. 人力资源管理流程B. 组织文化C. 管理系统D. 员工发展计划6、在人力资源规划中，预测组织未来的人才需求通常需要考虑的因素不包括：A. 组织规模B. 组织战略C. 组织绩效D. 组织历史数据7、关于绩效管理的描述中，哪一项是不正确的？A. 绩效管理是一个系统的过程B. 绩效管理的目的是评价员工的工作表现C. 绩效管理只关注结果，不关注过程和方法D. 绩效管理需要管理者与员工的双向沟通8、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘与选拔的环节？A. 发布招聘信息B. 进行面试评估C. 制定薪酬体系D. 筛选简历9.在企业中，员工福利计划的主要目标是（）。
A. 提高员工的工作满意度B. 增加员工收入C. 增强员工的归属感D. 提高企业的竞争力 10. 薪酬调查的目的是为了确保公司的薪酬政策与市场保持竞争力，同时吸引和留住优秀人才。
以下哪项不是薪酬调查的主要关注点？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬管理流程D. 员工满意度11、下列关于组织文化的表述，正确的是（）。
A、组织文化是组织在其经营活动中不断形成和积累下来的共同价值观和生活方式B、组织文化是一个组织的员工带着情感一起工作所产生的结果C、组织文化是领导者在企业经营活动中不断灌输和强化价值观的结果D、组织文化随着组织发展战略和经营管理实践的不断变化而变化12、在人力资源规划中，动态平衡理论认为在工作组织中，（）。
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。
A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。
A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。
A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。
A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。
经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，下列哪项不是员工福利的特点？A. 补偿性B. 灵活性C. 法定性D. 独立性2、在薪酬结构中，下列哪项属于激励性薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 津贴D. 社会保险3、单项选择题下列关于人力资源规划的说法中，哪一项是错误的？A. 人力资源规划属于人力资源管理的基础活动B. 人力资源规划需要进行需求分析和供给分析C. 人力资源规划的结果可以通过提升员工的技能来实现D. 人力资源规划侧重于数量和质量的人力需求分析在人力资源管理中，下列哪个因素是导致工作满意度低的主要原因之一？A. 薪资B. 晋升机会C. 工作安全感D. 工作生活平衡5、下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？A. 招聘与选拔B. 绩效管理C. 市场营销D. 薪资福利管理6、下列关于人才梯队建设的描述，正确的是：A. 人才梯队建设只针对高层管理人员进行。
B. 人才梯队的核心是打造企业核心竞争力的关键人才团队。
C. 人才梯队建设是企业对员工的一种奖励机制。
D. 人才梯队建设的目标是减少员工流动率。
7、单项选择题衡量人力资源数量和质量的基础是（）。
A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效考核D. 员工工时记录在人力资源管理中，下面哪项不属于典型的管理内容？（）A. 薪资管理B. 健康与安全管理C. 企业文化管理D. 组织结构设计9.关于人力资源管理的说法中，错误的是：A. 人力资源管理的主要目的是实现企业与员工的共同发展B. 人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理等各个环节C. 员工薪酬管理是人力资源管理的唯一内容D. 人力资源管理强调以人为本，关注员工的需求和发展 10.关于绩效评估的说法中，正确的是：A. 绩效评估只是为了给员工排名和奖惩B. 绩效评估的目的是为了了解员工的工作表现并改进工作效果C. 绩效评估只需要关注员工的工作成果，不需要关注其工作过程中的表现D. 绩效评估是由上级领导单方面进行的，不需要员工的参与和反馈11、人力资源管理的五大职能是：( )A. 计划、组织、指挥、协调和控制B. 招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系C. 预测、分析、决策、执行和评估D. 市场调研、产品设计、生产管理、财务管理和销售管理12、以下哪个不是人力资源管理的目标？( )A. 提高员工的工作满意度B. 提高企业的经济效益C. 提高员工的工作效率D. 提高企业的竞争力13.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（）。
经济师资格考试初级人力资源管理专业知识与实务-13(总分：126.00，做题时间：90分钟)一、单项选择题(总题数：60，分数：60.00)1.根据《劳动保障监察条例》规定，( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
A．县级以上地方人民政府 B．县、设区的市级人民政府劳动行政部门C．省级劳动行政部门 D．国务院劳动行政部门（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 根据《劳动保障监察条例》规定，县、设区的市级人民政府劳动行政部门可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。
[错因分析]考生对《劳动保障监察条例》的相关规定记忆不全面。
2.较高的工资水平对于企业可能产生的好处是( )。
A．工资成本更低 B．利润水平更高C．容易招募到所需要的劳动力 D．增加监督成本（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：[解析] 劳动力自身需求反应在对工资水平的期望上，因此较高的工资水平容易招募到所需要的劳动力。
3.形成魅力归因的领导特质不包括( )。
A．感情 B．社会敏感性C．自信 D．印象管理技能（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 本题考查魅力型领导理论。
形成魅力归因的领导特质包括：自信、印象管理技能、社会敏感性和共情。
[错因分析]考生没有准确掌握魅力型领导理论。
4.( )是成为劳动者的先决条件。
A．达到法定年龄 B．具有劳动行为能力C．与用人单位建立劳动关系 D．自然人（分数：1.00）B. √C.D.解析：[解析] 劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与劳动法律关系，享有劳动权利和承担劳动义务能力。
具有劳动行为能力是成为劳动者的先决条件。
5.招聘人员通过与应聘者面对面地交谈，并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的( )特点。
A．全面性 B．目标性 C．直观性 D．主观性（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：6.下列不属于行政层级式的决定因素的是( )。
A．权力等级 B．分工C．规章 D．职业化程度（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 行政层级式组织形式的决定因素包括：(1) 权力等级；(2) 分工；(3) 规章；(4) 程序规范；(5) 非个人因素；(6) 技术能力。
故排除ABC三项。
职业化程度属于组织结构的特征因素。
故本题答案为D。
7.人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A．能力测验 B．人格测验 C．素质测验 D．品质测验（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 能力测验是人事领域中使用得最早的心理测验方法，发展得比较完善的有智力测验、职业能力测验及特殊能力测验。
8.缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处( )的罚款。
A．1000元以下 B．1000元以上5000元以下C．5000元以上10000元以下 D．10000元以上（分数：1.00）B.C. √D.解析：[解析] 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
9.用人单位招用人员时，应当考虑下列哪一情形？( )A．提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告B．以担保或者其他名义向劳动者收取财物C．招用无合法身份证件的人员D．招用少数民族劳动者（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
这是用人单位的义务。
A、B、C三项均是用人单位招用人员的禁止行为。
10.下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。
A．问卷法 B．观察法C．工作日志法 D．工作实践法（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：[解析] 本题考查工作分析方法中的工作日志法。
[错因分析]考生对工作日志法的作用记忆不清楚。
11.如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品( )元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得( )元。
A．0.4；96 B．0.2；96 C．0.4；90 D．0.2；80（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 计件报酬率为：单位小时工资单位/小时的标准产出=10/25=0.4，按直接计件制每天的工资数为：单件工资×每天生产的计数=0.4×(8×30)=96。
12.下列各项均属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。
A．职位分析问卷法和关键事件法B．工作要素法和临界特质分析系统C．能力要求法和管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法和工作任务清单分析法（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 以人为基础的系统性工作方法包括职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法；以工作为基础的系统性工作分析方法包括关键事件法、管理职位分析问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。
13.关于内部招聘特点的描述，正确的是( )。
A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：14.下列关于基尼系数的说法不正确的有( )。
A．国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量B．基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低C．基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比D．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 在对个人或者家庭之间的收入不平等程度进行衡量的时候，国际上的一个通用指标是基尼系数。
所谓基尼系数，是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下全部区域的总面积之比。
在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于零。
基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度越高。
故选项B说法错误，依据题意，应选。
15.马斯洛需要层次理论由低到高排列的第四个需要是( )。
A．安全需要 B．尊重的需要C．自我实现的需要 D．归属和爱的需要（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：[解析] 马斯洛将人的需要由低到高分为五种类型，分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要，尊重的需要排在第四个层次。
16.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。
A．具体的原则 B．可度量的原则C．可实现的原则 D．有时限的原则（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：17.( )是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色。
A．组织目标 B．组织行为C．组织文化 D．组织形式（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：18.直接佣金的计算方式为( )。
A．将销售业绩转化为一定的点值，然后根据点值来计算佣金的数量B．销售业绩超过某一销售额，获得规定数量的奖金C．销售业绩超过某一销售额，增加员工基本薪酬和绩效薪酬D．按照销售额的一定百分比计算佣金数量（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：19.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。
A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：[解析] 动机又分为内源性动机(又称内在动机)和外源性动机(又称外在动机)。
内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的。
外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。
因此，出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。
而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。
20.工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。
A．分类法 B．评分法C．因素比较法 D．点数法（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：[解析] 定性分析法还包括排序法；BCD项为定量分析法代表方法。
21.有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看做是由于气候恶劣，生产条件得不到保障所致，这是行为的( )。
A．内在归因 B．个人归因C．主观归因 D．外在归因（分数：1.00）A.B.C.D. √解析：22.( )可以使员工付出额外的努力，在工作中进行创新并且愿意承担风险。
A．外源性动机 B．内源性动机C．生理性动机 D．精神性动机（分数：1.00）A.B. √C.D.解析：23.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为( )。
A．男年满60周岁，女工人年满50周岁B．男年满60周岁，女干部年满55周岁C．男满55周岁，女工人年满45周岁 D．男年满50周岁，女年满45周岁（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：[解析] 目前执行的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对职工退休年龄分不同情况作出了规定：一是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；二是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作达到一定年限的。
退休年龄为男满55周岁，女工人年满45周岁；三是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁女年满45周岁。
[错因分析]考生对职工退休年龄的不同情况记忆不清楚。
24.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A．初步面试 B．证明材料和背景材料的核实C．申请表和简历的筛选 D．考试和测验（分数：1.00）A.B.C. √D.解析：[解析] 由于求职者很多，如果对每个求职者都进行面试会造成面试成本高昂。
在这种情况下，企业可以通过筛选申请表和简历，剔除那些明显不符合要求的人员，从而减轻录用的工作量，降低面试的成本。
25.下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。
A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身（分数：1.00）A. √B.C.D.解析：26.当劳动力供给曲线不变，而劳动力需求曲线右移时，则( )。
