初级人力资源管理：工作分析考试卷及答案(最新版).doc

初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题 下列人群中，属于团体的是( )。

A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 本题答案： 2、单项选择题 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。

A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期 本题答案： 3、单项选择题 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。

米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

关于从众的说法，正确的是( )。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大.C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证本题答案：4、单项选择题关于绩效的说法，正确的是( )。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。

工作分析试卷及答案篇一：06092工作分析试卷(一)和答案06092工作分析试卷（一）一、单项选择题(每小题1分，共25分)(在下列每小题的四个备选答案中出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号中)1被称为美国科学管理之父的是( C)p2A亚当·斯密 B.梅奥 C.泰勒 D.西蒙2.工作活动中不能够再继续分解的最小动作单位称为( A )p18A.工作要素B.任务C.职责D.工作环境4.工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。

这一工作分析的原则称为( A )P31A.岗位原则B.目的原则C.应用原则D.科学原则5.适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是(C )P68A资料分析法 B.观察法 C.工作日志法 D.问卷调查法6.将业务流程划分为战略流程、经营流程和保障流程的划分依据是( D)P122A.输入输出对象B.跨越组织的范围C.组织活动的性质D.业务流程实现的功能7.岗位的主要职责就是为实现组织战略目标，协调组织中各项工作的实施，确保其顺利完成。

在岗位设置中这类岗位被称为( A )P134A.管理岗位 B专业岗位 C.执行岗位 D.生产岗位8.岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。

这属于岗位设置原则中的( C )P137A.有效配合原则B.能级原则C.一般性原则D.岗位间关系协调原则9.在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为( B)P138A.岗位设置B.定编定员C.工作设计D.岗位分析10.根据组织任务确定必须看管的设备数量，再依据设备条件、岗位区域、劳动负荷量及工人看管定额、出勤率等来确定定编定员的方法称为( A )P140A.设备定编定员法B.比例定编定员法C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划11.在工作分析计划的制定阶段其中第三个环节是（ C ） P152A.明确工作分析的目的B.确定工作分析的内容C.确定整体工作安排D.制定试点工作计划12.我国的将职业分成大类、中类、小类和细类四个层次。

初级人资考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 提升组织绩效D. 增加员工数量答案：C2. 以下哪项不属于员工招聘的流程？A. 发布招聘广告B. 面试C. 签订劳动合同D. 筛选简历答案：C3. 绩效管理的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提升员工的工作技能C. 评估员工的工作表现D. 减少员工的工作时间答案：C4. 以下哪个不是员工培训的目的？A. 提高员工的知识水平B. 提高员工的工作技能C. 降低员工的工作满意度D. 提高员工的工作绩效答案：C5. 劳动合同的签订需要遵循的原则是什么？A. 平等自愿B. 公平合理C. 诚实信用D. 以上都是答案：D6. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工福利计划D. 员工绩效考核答案：D7. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 薪酬激励B. 晋升激励C. 惩罚激励D. 培训激励答案：C8. 以下哪项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 员工离职面谈D. 员工绩效考核答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 员工培训D. 带薪休假答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬管理C. 员工绩效评估D. 客户关系管理答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 客户关系管理答案：ABC2. 以下哪些属于员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘C. 内部晋升D. 猎头服务答案：ABD3. 以下哪些是绩效管理的步骤？A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：ABCD4. 以下哪些是员工培训的类型？A. 在职培训B. 离岗培训C. 线上培训D. 线下培训答案：ABCD5. 以下哪些是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作时间D. 劳动报酬答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。

（初级）人力资源管理样卷（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、能力要求法2、根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（）oA、将自己归于人类B、按照种族分类C、按照人格特质分类D、按照内外群体分类3、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是（）A、劳动B、资本C、企业家D、知识4、员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作，这指的是OoA、工休制度B、加班C、加点D、工时调整5、巴斯的有魅力领导者的四个特征中，领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对（）特征的。

A、魅力B、智力激发C、激发动机D、个人化的考虑6、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）A、协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金B、雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C、只要一方达成协议，就能解除合同I）、协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知7、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。

A、心理B、人际C、动力D、情境8、《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A、12B、14C、16D、189、截止目前，我国政府己批准国际劳工公约（）个。

A、14B、26C、11D、2010、（）包括直接经济报酬和间接经济报酬。

A、经济薪酬B、非经济薪酬C、能力薪酬D、奖金11、工作满意度高的员工，（）A、离职率高B、离职率低C、可能高，可能低D、两者无关12、以下哪个说法是正确的（）A、认知需求高的人容易被说服B、自我监控高的人容易被说服C、自尊心较弱的人不容易被说服D、敏感期的青少年不容易被说服13、影响薪酬设定的内在因素不包括（）A、企业的经营状况及支付能力B、企业文化C、企业的业务性质与内容D、地区及行业差异14、“有时极具自信的成员能将其论点阐述得令人信服，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了团体决策的（）缺点。

2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。

A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、下列哪项不属于人力资源规划的内容（）。

A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源结构优化D、人力资源战略规划3、企业在制定人力资源规划时，首先要进行的是（）。

A、人员需求预测B、人员供给预测C、企业战略与经营目标分析D、人力资源现状分析4、关于人力资源管理的以下说法，正确的是（）。

A、人力资源管理主要关注的是高层管理人员的招聘与培训B、人力资源管理是一套复杂的系统，旨在实现员工满意度和企业绩效之间的平衡C、人力资源管理的目的仅仅是为了降低企业的管理成本D、人力资源管理仅仅关注的是员工的即时绩效5、以下哪一项不属于人力资源规划的工具与技术？A、SWOT分析B、德尔菲法C、平衡计分卡D、工作分析6、以下关于企业内部招聘优缺点的说法，不正确的是？A、优点：降低了招聘成本B、优点：熟悉企业文化和岗位要求C、缺点：可能会导致“近亲繁殖”D、缺点：容易忽视外部人才的优秀特质7、在企业中，员工培训需求分析通常不包括下列哪一项？A. 组织分析B. 任务分析C. 个人分析D. 环境分析8、绩效考核体系中，SMART原则不包括以下哪一项？A. 具体的（Specific）B. 可衡量的（Measurable）C. 可实现的（Achievable）D. 不相关性（Unrelated）9、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工满意度C. 促进组织战略实施D. 降低员工流失率 10、在招聘过程中，以下哪项不是评估候选人胜任力的有效方法？A. 简历筛选B. 面试C. 能力测试D. 体检11、职位分析的信息主要来源于哪些渠道？（A）A、企业内部和外部信息来源B、政府官方网站和社交网络C、员工个人档案和档案记录D、新闻报道和市场调研12、关于人力资源规划的步骤，正确的顺序是？（D）A、需求分析-供给分析-确定培训需求-确定人力资源规划B、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-确定培训需求C、供给分析-需求分析-确定培训需求-确定人力资源规划D、需求分析-供给分析-确定人力资源规划-评估与调整13、在人力资源管理中，不属于绩效考核方法的是：A. 目标管理法B. 简历筛选法C. 平衡计分卡D. 关键绩效指标法14、在确定薪酬水平时，以下哪个因素是对内公平性的体现：A. 同行薪酬水平B. 个人能力与业绩C. 市场薪酬水平D. 公司财务状况15、下列哪一项不属于人力资源规划的目标？A. 确保组织在适当的时间、地点获得适当的人员B. 实现组织内部员工的合理流动C. 最大限度地开发和利用组织内外的人力资源D. 提高员工个人的工作满意度16、在绩效管理过程中，哪个环节是对员工工作成果的直接反馈？A. 绩效计划制定B. 绩效辅导沟通C. 绩效考核评价D. 绩效改进计划17、在人力资源规划中，以下哪个选项不是影响组织人力资源需求的外部因素？A、技术进步B、市场需求C、组织战略D、员工满意度18、以下哪个选项不属于人力资源管理的五大职能？A、招聘B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析19、绩效考核的直接目标是为了提高员工的工作绩效，更长远的目标是实现企业战略目标。

初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请A.30天 B.60天 C.1年 D.2年 本题答案： 2、多项选择题 下列关于工伤待遇的说法正确的有( )。

A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超l4、单项选择题 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：5、不定项选择某公司是一家发展良好的家族企业。

在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。

近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。

为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。

公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。

人力资源初级试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提高员工工作效率C. 为企业创造价值D. 降低人力资源成本答案：C2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员招聘B. 员工培训C. 薪酬福利D. 市场调研答案：D3. 员工绩效评估的主要目的是什么？A. 确定员工的薪酬B. 提高员工的工作积极性C. 为员工晋升提供依据D. 以上都是答案：D4. 以下哪个选项不属于员工关系管理的范畴？A. 劳动争议处理B. 员工满意度调查C. 企业文化建设D. 产品市场分析答案：D5. 人力资源信息系统的主要功能是什么？A. 存储员工个人信息B. 管理员工的薪酬福利C. 分析员工绩效数据D. 以上都是答案：D6. 以下哪个不是人力资源部门的职责？A. 招聘新员工B. 制定公司战略C. 培训与发展D. 员工绩效评估答案：B7. 以下哪种面试方法不属于结构化面试？A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试答案：D8. 以下哪种培训方法不属于传统的培训方式？A. 课堂讲授B. 在线学习C. 案例分析D. 角色扮演答案：B9. 以下哪种薪酬结构不属于绩效薪酬？A. 固定工资B. 奖金C. 股票期权D. 佣金答案：A10. 以下哪种激励理论不属于内容型激励理论？A. 双因素理论B. 目标设定理论C. 期望理论D. 强化理论答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要功能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 员工关系管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 个人兴趣答案：ABCDE3. 以下哪些属于人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 人员招聘计划D. 员工培训计划E. 薪酬福利计划答案：ABCDE4. 以下哪些属于员工绩效评估的方法？A. 360度反馈B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 目标管理法E. 行为锚定评分法答案：ABCDE5. 以下哪些属于人力资源信息系统的功能？A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效管理D. 招聘管理E. 培训与发展管理答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。

初级人力试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提高企业利润C. 优化组织结构D. 提升员工技能答案：B2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？（）A. 人员需求预测B. 员工培训计划C. 薪酬福利设计D. 产品市场分析答案：D3. 绩效管理的最终目的是（）。

A. 评价员工表现B. 提高员工绩效C. 确定薪酬调整D. 促进员工发展答案：B4. 以下哪项属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 员工技能培训C. 员工绩效考核D. 员工健康检查答案：A5. 企业在招聘过程中，以下哪项不是合法的招聘标准？（）A. 学历要求B. 工作经验C. 性别限制D. 年龄要求答案：C6. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高工作效率B. 增强团队合作C. 降低员工流失率D. 增加员工福利答案：D7. 以下哪项是有效的激励手段？（）A. 提供高薪酬B. 提供晋升机会C. 提供健康保险D. 所有以上选项答案：D8. 以下哪项不是员工离职的主要原因？（）A. 薪酬不满意B. 工作环境差C. 工作内容单调D. 企业规模太小答案：D9. 以下哪项不是员工福利的内容？（）A. 医疗保险B. 年终奖金C. 法定节假日D. 工作餐答案：C10. 以下哪项是有效的员工沟通方式？（）A. 定期会议B. 电子邮件C. 社交媒体D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理包括以下哪些职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系答案：ABCD2. 以下哪些是员工绩效评估的方法？（）A. 平衡计分卡B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理法答案：ABCD3. 以下哪些措施可以提高员工满意度？（）A. 提供职业发展机会B. 提供有竞争力的薪酬C. 改善工作环境D. 加强员工培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工离职的常见原因？（）A. 工作压力大B. 缺乏晋升机会C. 薪酬待遇低D. 人际关系紧张答案：ABCD5. 以下哪些是员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 脱产培训C. 远程培训D. 自我学习答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。

2024年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分) 下列是工作分析观察法的操作注意事项的（）A. 观察者要有足够的实际操作经验，不能干扰任职者的正常工作，并且要取得任职者的理解、合作。

B. 要求工作相对稳定，在一定时间内，工作内容、程序、对工作人员的要求等不会发生明显的变化。

C. 对调查过程严密控制、及时沟通与反馈。

D. 访谈者要能够控制话题，同时要保持克制不打断访谈者的发言。

当被访谈者提供的信息过于抽象或模糊时，要使用简短的语言或者附和式提问等技巧进行追问。

E. 由被调查职位的上级对信息进行签字确认。

2.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。

A. 人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源B. 社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C. 受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D. 人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E. 人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于招聘的含义，正确的陈述是（）。

A. 在招聘阶段，需要采用多种测评方法B. 让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C. 为组织岗位挑选合格人选的过程D. 是人员的招聘录用中技术性最强的一步4.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。

谢里夫在实验中利用知觉错觉中的游动现象，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。

阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。

阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断。

结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。