关于中国人力资源和社会保障出版集团有限公司负责人2016年度薪酬情况的通告

财政部办公厅关于开展2016年部分中央文化企业经济效益季度快报工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于开展2016年部分中央文化企业经济效益季度快报工作的通知财办文资〔2016〕1号国务院有关部委、有关直属机构财务部门，中国出版集团公司、中国对外文化集团公司、中国广播电视网络有限公司：为加强财政部代表国务院履行出资人职责的中央文化企业（以下简称中央文化企业）财务会计报告工作，及时掌握中央文化企业财务状况及资产质量，根据《企业财务会计报告》、《企业财务通则》（财政部令第41号）等有关法规制度，现将中央文化企业经济效益季度快报（以下简称季报）编报有关事项通知如下：一、季报是企业季度经营成果和财务状况的综合反映，是财务会计报告的重要组成部分。

加强季报管理既是中央文化企业实现经营目标、提升管理水平的内在需要，也是加强出资人财务监督管理，掌握企业资产、财务和生产经营状况的重要手段。

近年来，部分主管部门和中央文化企业（以下统称各报送单位）逐步建立了季报监测机制，创新了编制方法，优化了工作流程，为管理部门和企业经营决策提供了重要依据，在有效应对经济下行压力、深化国有企业改革，实现企业经营发展目标、保证国有资产保值增值等方面发挥了重要作用。

二、各报送单位应加强季报工作的组织领导，健全工作机制，明确工作要求，落实责任分工，加强考核评价，不断提高季报报送的质量和效率。

中央文化企业领导班子要高度重视和支持季报工作，要把做好季报工作作为企业管理升级的重要抓手，充分发挥季报分析、监控和考核等作用，认真研判形势，深化成果运用，将季报工作与经营决策、预算执行、绩效评价、内控管理等工作紧密结合,准确把握企业发展重点难点问题，研究提出应对措施，为企业做强做优做大提供决策支撑。

乐税智库文档财税法规上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市企业工资支付办法》的通知【标 签】企业工资支付办法,计算基数【颁布单位】上海市人力资源和社会保障局【文 号】沪人社综发（2016）29号【发文日期】2016-06-27【实施时间】2016-06-27【 有效性 】全文有效【税 种】薪酬管理各有关委、办、局，各控股(集团)公司、企业(集团)公司，各区、县人力资源和社会保障局，各有关用人单位：《劳动合同法》 根据及其《实施条例》等有关规定，我们对原《上海市企业工资支付办法》作了修改完善，现印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局 2016年6月27日 上海市企业工资支付办法 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。

一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。

个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。

二、本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

三、工资应当以法定货币形式支付。

四、企业通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户。

企业直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续。

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。

五、企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。

企业不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。

六、企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。

如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。

《人力资源管理手册》
目录
第一章总则
第二章人力资源规划
第三章招聘管理
第四章培训开发
第一节培训管理
第二节人才储备
第三节职业规划
第四节岗位调整
第五章薪酬福利
第一节薪酬管理
第二节考勤管理
第三节请休假管理
第四节福利管理
第六章绩效管理
第七章员工关系
第一节劳动合同
第二节入职
第三节试用与转正
第四节离职
第五节社保
第六节工伤
第七节退休
第八节失业
第九节生育
第十节档案
第十一节奖惩
第一章人力资源管理总则
第二章人力资源规划
第二章招聘管理
第三章培训开发第一节培训管理
第二节人才储备管理
第三节员工职业规划管理
第四节岗位调整
第四章薪酬福利第一节薪酬管理
第二节考勤管理
第三节请休假管理
第四节福利管理
第六章绩效管理第一节绩效考核管理
第六章员工关系
第一节劳动(劳务）合同管理
第二节员工入职管理
第三节试用与转正
第四节离职管理
第五节社保管理。

中央企业负责人基本年薪核定表2016年一、背景介绍中央企业是指中央直接管理的国有企业，是我国国民经济的重要组成部分。

中央企业在国民经济和社会发展中起着至关重要的作用，其负责人的工资待遇对企业的稳定运行和发展起着重要作用。

为了保障国有企业负责人合理的工资待遇，中央企业负责人基本年薪核定表成为了必不可少的工具。

二、年薪核定原则1. 遵循国家有关规定：中央企业负责人的年薪核定应当遵循国家相关法律法规和政策，不得超出规定范围。

2. 公平合理：年薪核定应当遵循公平合理的原则，充分考虑企业规模、业绩、市场竞争情况等因素，确保负责人的年薪水平与企业整体运营水平相适应。

3. 稳定可持续：年薪核定应当考虑企业的长期发展和稳定性，避免因年薪波动造成企业管理层人才稳定性的损失。

三、年薪核定指标1. 企业规模：考虑企业的资产规模、营业收入、利润水平等指标，综合评估企业的整体实力。

2. 业绩表现：考虑企业的经营业绩、发展前景、市场竞争情况等方面的评价，量化评估企业的经营表现。

3. 行业水平：考虑企业所在行业的平均工资水平、企业竞争力等因素，辅助评估企业的年薪水平。

四、年薪核定流程1. 数据收集：财务部门、人力资源部门等部门负责收集企业相关数据，包括资产规模、营业收入、利润水平等经营数据，以及员工薪酬数据、行业薪酬水平等数据。

2. 综合评估：全面综合企业规模、业绩表现、行业水平等指标，进行年薪核定的初步评估。

3. 决策审核：核定结果由公司董事会或相关部门进行审核、决策，确保年薪核定程序合规、合理。

4. 公示公告：对年薪核定结果进行公示公告，接受社会监督。

五、2016年年薪核定结果据中央企业年报数据显示，2016年中央企业负责人基本年薪核定结果如下：1. 索取年薪：根据企业规模、业绩表现、行业水平等因素综合评估，部分中央企业负责人年薪在100万元以上。

2. 非索取年薪：根据综合评估结果，部分中央企业负责人年薪在50-100万元之间。

肥城市人民政府关于印发肥城市城市建设投资有限公司负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】肥城市人民政府•【公布日期】2016.12.09•【字号】•【施行日期】2016.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文关于印发肥城市城市建设投资有限公司负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法的通知各镇人民政府、街道办事处，市高新区，市政府各部门、各直属机构，市属以上驻肥各单位：《肥城市城市建设投资有限公司负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。

肥城市人民政府2016年12月9日肥城市城市建设投资有限公司负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为了切实履行肥城市城市建设投资有限公司（以下简称城投公司）国有资产出资人职责，建立有效的激励和约束机制，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，做大做强我市城投公司，提高城投公司干部职工的积极性，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法考核的城投公司负责人指城投公司董事长、总经理。

城投公司高层副职、中层由公司内部考核，城投公司内部考核办法和薪酬标准及年终考核结果报市国资局批准后兑现。

城投公司中层以下人员岗位绩效考核办法及工资标准由城投公司自行确定。

城投公司内部在制定绩效考核办法和薪酬标准时，应当按照职务级别、年度经营业绩目标核定薪酬标准。

城投公司高层副职指城投公司副董事长（总经理兼任副董事长的，按正职对待）、副总经理、总会计师、总工程师及党委、纪委相当于高层副职的人员。

职务级别是指按组织人事程序批准任命的级别。

因工作需要经公司董事会研究聘任的职务，报市国资局批准，可参照相应的职务级别考核。

（公司治理架构层次要体现母子公司关系，原则上下属公司负责人薪酬不得高于城投公司负责人，严格按照薪酬分配系数分配）。

城投公司根据年初与高层副职、城投公司中层签订的经营业绩责任书，组织专门班子进行考核，考核结果报市国资局审核，并报市政府批准后兑现。

2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万2016年央企高管工资排名央企领导年薪最高超百万。

央企高管就是在一是由国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，从经济作用上分为提供公共的，如军工、电信、电力、水务;提供自然垄断产品的，如石油、天然气、矿产;提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易等;二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业;三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。

2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条。

每日经济新闻记者发现，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。

而在所有央企中，招商局集团公司的2位负责人获得的税前薪酬最高为120.24万元。

对此，香颂资本执行董事沈萌分析称，不能光看到钱的数量。

相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。

15位央企负责人获百万年薪记者发现，2016年底，国务院国资委要求各大央企公布的是2015年度央企负责人领取该公司的薪酬，而不是2016年。

沈萌对每日经济新闻记者分析称，这是因为：一是2016年的数据还不完整；二是央企牵涉的因素会有很多，对外进行信息披露，会有一个比较长的周期，对于企业的经营业绩，有点类似审计这样的周期性工作，不能像上市公司那样，在会计年度之后的一个季度就可以公布企业负责人的税前薪酬。

虽然各大央企公布的是2015年度央企负责人的税前薪酬，但是研究其中的数据发现，各大央企负责人的薪酬存在大幅差距的情况。

国资委考核分配局公布的数据显示，在2015年度，111家央企的负责人所获得的税前薪酬，既有高达上百万元的，也有仅获得四五万元的。

不过，这与该央企负责人在2015年度实际到该央企工作的时间有关。

每日经济新闻记者统计发现，2015年度，在111家央企的负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的有15位，集中在招商局集团有限公司、华润（集团）有限公司、中国港中旅集团公司。

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016
年度北京市职工平均工资的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】京人社规发[2017]112号
【发布部门】北京市人力资源和社会保障局北京市统计局
【发布日期】2017.05.27
【实施日期】2017.05.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2016年度北京市职工平均工资的
通知
（京人社规发（2017）112号）
各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局、各社会保险经代办机构：现将2016年度全市职工平均工资公布如下：
2016年度全市职工平均工资为92477元，月平均工资为7706元。

北京市人力资源和社会保障局
北京市统计局
2017年5月27日
关于2016年度北京市职工平均工资的说明。

出版单位薪酬体系
出版单位的薪酬体系一般由以下几个部分组成：
1.岗位职级：根据员工的职业水平和工作能力，将员工划分为不同的
职级，每个职级对应一定的薪资水平。

2.市场薪酬：考虑到员工的市场价值和当前行业的薪资水平，给予相
应的薪资待遇。

3.绩效考核：根据员工的工作表现和工作成果，给予相应的绩效奖金
或涨薪。

4.福利待遇：包括社保、住房公积金、年终奖、加班补贴等福利待遇。

5.发展机会：提供员工的培训和晋升机会，以激发员工的工作动力和
职业发展潜力。

以上是出版单位薪酬体系的一般构成，不同单位会根据自身情况进行
调整。

建议员工在入职前了解公司的薪酬体系，以便做出合理的自我期望
和职业规划。

区属国有企业负责人薪酬标准暂行办法第一章总则第一条为了促进我区国有企业持续健康发展，推动形成合力有序的收入分配格局,依据《内蒙古自治区党委、自治区人民政府印发〈关于深化自治区直属国有企业负责人薪酬制度改革的意见〉的通知》（内党发〔2015〕7号）和《呼和浩特市人民政府印发<关于深化呼和浩特市直属国有企业负责人薪酬制度改革的实施方案>的通知》（呼政发〔2016〕23号）精神，结合我区实际，特制定本办法.第二条本办法仅适用于区属国有企业中由区委任命的负责人。

第二章薪酬结构和水平第三条我区区属国有企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。

贵规模小、效益差、职工与负责人收入水平低，且未实施年薪制或任期考核制度的企业，根据实际情况可以减少负责人薪酬结构。

第四条基本年薪是指企业负责人的年度基本收入。

1、我区区属国有企业主要负责人基本年薪根据上年度市直企业在岗职工平均工资的2倍确定，原则上每年核定一次。

2、副职负责人的基本年薪依据其岗位职责和承担风险等因素，按本企业主要负责人基本年薪0.6—0.8倍确定，合理拉开差距.第五条绩效年薪是指与区属国有企业负责人年度考核评价结果相联系的收入，以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定，绩效年薪新调节系数主要根据企业功能性质、所在企业以及企业总资产、营业收入、利润总额、从业人员等规模因素确定,最高不超过1。

5倍。

第六条企业负责人年度考核综合评价威不胜任的，不得领取绩效年薪。

当年本企业职工平均工资未增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。

第七条任期激励收入是指与区属国有企业负责人任期考核评价结果相联系的收入,根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪的30％以内确定。

第八条区属国有企业负责人任期考核综合评价为不胜任的，不得领取任期激励收入.因本人原因任期未满的,不得实行任期激励;非本人原因任期未满的，根据任期考核评价结果并结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献发放相应任期激励收入。

企业负责人履职待遇与业务支出专项检查的汇报材料企业负责人履职待遇和业务支出专项检查汇报材料各位领导：首先，欢迎省国资委检查组一行莅临我矿检查指导工作。

按照文件通知要求，我单位从办公用房管理、公务用车管理、业务招待管理、国内差旅管理和因公临时出国(境)管理、培训、通信管理等六个方面对处级以上领导人员自2015年8月至2016年6月期间的履职待遇、业务支出情况进行了自查，现就具体工作开展情况进行汇报。

一、公务用车方面1、制度方面：为加强公务用车管理，进一步明确领导干部公务用车配备标准，我单位按照《晋煤集团公务用车管理暂行办法》和《中共晋煤集团委员会、晋煤集团领导人员履职待遇、业务支出管理暂行办法》文件要求，结合本单位实际，制定下发了《**煤矿二号井公务用车管理规定》(**二井办字【20**】18号)和《**煤矿二号井领导人员履职待遇、业务支出实施细则》(**二井办字【2015】88号)。

按照规定要求，矿长、党委书记按照1人1车配备公务用车，配备标准为排气量1.8升(含)以下，购车价格在20万元以内。

其它人员不配备公务用车。

领导人员在本办法下发前正在使用排气量在2.4升(含)以下的公务用车，未达到更新或报废条件的，可继续使用。

2、执行情况：矿长所配备公务用车为帕萨特，排量为1.8，购车时间为20**年1月;党委书记所配备公务用车为奥迪A6L，排量为2.4，购车时间为2008年11月。

副处级领导干部全部执行一般性公务用车，严格按照公务车辆使用程序执行。

短途用车：由行政办填写派车单交车队，车队调度员根据派车单填写的目的地合理安排派车，派车单由外出驾驶员随车携带，完成任务交回车队。

长途用车：行政办公室填写派车单，由用车领导签字，矿长签字后交车队调度，车队调度员根据派车单填写的目的地合理安排派车，派车单由外出驾驶员随车携带，完成任务交回车队。

我矿无公车私用现象，无公务用车和公务交通补贴同时享用情况。

(二)公务用房方面1、制度情况：为进一步加强领导人员办公用房管理，我单位按照集团公司《中共晋煤集团委员会、晋煤集团领导人员履职待遇、业务支出管理暂行办法》相关文件要求，制定下发了《**煤矿二号井领导干部履职待遇、业务支出实施细则》。

郑州市属企业负责人薪酬将与职工待遇挂钩-近日,郑州出台新规,今后该市市属企业负责人年度基本收入，要综合全市和本单位在岗职工平均工资等因素综合评定。

同时,不为职工缴纳社会保险费，企业负责人还将被扣减薪酬。

ﻭ近日，郑州市出台了《郑州市市属企业负责人薪酬管理暂行办法》（以下简称《办法》)，该市企业负责人的薪酬将由基薪和绩效薪构成。

其中,基薪是企业负责人年度的基本收入,除了根据企业经营规模、资本保值增值情况外,还要和全市在岗职工平均工资、本企业职工平均工资及同行业平均指标等因素综合确定。

ﻪﻪ另外,《办法》还规定,企业负责人需按考核期核定基薪的３0％缴纳责任风险金，企业应当完成包括为职工缴纳社会保险费、安全生产等五项内容的考核指标，每完不成一项相应扣减企业负责人当年10%的责任风险金。

如果企业未完成国有资产保值增值指标的,该企业负责人将被扣掉全部责任风险金。

ﻪﻭ《办法》规定，郑州市国资委要适时对企业负责人薪酬发放情况进行专项检查。

对于超核定标准发放企业负责人收入的,责令企业收回超标准发放部分及相当于同期银行活期存款利息的孳息，并对企业主要负责人和相关责任人给予通报批评,情节严重的,依法给予行政处分。

ﻭﻭﻪ中国青年报ﻭﻭ2019年郑州市退休金上调和企业退休工资标准细则方案郑州市退休金上调和企业退休工资标准细则方案更新:201８-12－０８09：4１:12ﻭ郑州退休人员涨工资2０16最新消息－上调退休养老金郑州养老金上调郑州职工退休金待遇调整方案细则,退休职工涨工资最新消息更多郑州退休人员涨工资20１６最新消息-上调退休养老金ﻪﻭﻪ全市（郑州市)度企业退休人员基本养老金待遇调整发放到位,28.9万退休职工养老待遇月人均增加21５.78元。

这是记者昨日从市人力资源和社会保障局获得的信息。

今年4月１日，按照国家人社部统一部署,省人社厅、省财政厅联合发出通知，要求调整企业退休人员基本养老金,调整范围包括12月31日前我市已按规定办理退休手续的企业退休人员。