提升职场竞争力经典实用课件之五十二：工作就意味着责任

时刻提醒和问自己如下问题： 1、我会干什么？ 2、我能干什么？ 3、我干的怎么样？ 4、我给公司能奉献什么？ 5、我在公司想得到什么？
确 定 自 己的 目 标
自己的
目 目 标 标 必 必 须 须 是 是 明 长 确 期 的 目 目 标 标 必 必 须 须 是 是 可 特 达 定 到 的 的 目 目 标 标 必 要 须 具 是 可 体 衡 化 量 的 目 标 目 必 标 须 要 是 远 远 大 大 的
渴望被承认和表彰
主动调整与团队 /组织的关系 对工作的计 划和管理 受纪律约束
自我管理
被 动 外 部 低 承 诺
自我约束
“”
（2）公司发展了，我才能发展
订立个人成长奋斗目标的立足点和出发点
依存于公司
价值最大化 奉献于公司
发展与公司
公司发展，我才发展
2、了解公司的价值
（1）、个人的价值是和公司的价值 分不开的
第二部分 •生存离不开公司
一、工作是我们 个人获得成功的 最佳途径
1、了解公司
（1）、个人的成长离不开公司
• 思考： 我想要得到什么？ 我如何得到？
在生命的“三天”里我想要什么？
人生旅途我怎么走?
探寻人生计划人生
员工成长的五阶段
主 动 内 心 高 承 诺
自我授权 自我激励 自我调整
将个人与团队/组 织贡献紧密结合
请问:下一个被淘汰的人是谁?
竞争力差的
那个
人!
静心思考:
–过去的我们是什么样子的? –5年、10年、15年前是什么样子？ –我们靠什么生存和立足？ –立足的平台是什么？ –我们想要要什么工作？ –什么是我们最擅长的工作？
第一部分：
•态度决定成败
•让我们先来看看残疾人 是如何对待生活的?
约翰.库提斯说：
第三部分 职场赢家生存秘籍
一、现代企业需要职业化的人
1、职业化的人
2、企业员工分为四种层次：
3、职业化的三个基本特征：
二、企业中的六类人，你是哪类？ 1、你属于哪类人？
2、人才评价标准： 一是能力 二是态度
3、职场竞争力的八大要素：
1、专业 4、协作 2、敬业 6、 忘我 协作
5、竞争
•35岁到45岁的10年：
–做成大事业的10年； –是靠智慧取胜的10年； –是整合资源实现职业价值最大化的10年 –是提高自己的团队领导能力的10年 –是广交“贵人”，拓展人脉的10年； –是找到自己人生使命的最关键10年；
• 45岁到55岁的10年
–靠职业魅力成功的10年； –是人生收获季节的10年； –是品尝奋斗后的甘甜的10年； –职业历练的高汇报期的10年；
–思考：
• 公司能为我们做什么？ • 我能为公司做什么？ • 我做得怎么样？
3、了解工作的真实含义
（1）、工作是我们要用生命 去做的事情
• 思考：
–生命中我如何得到我想要的？
对工作负责就是对自己负责
（2）、工作就意味着责任
• 思考：
–我对工作负什么责任？ –我是个责任心强的人吗？
《工作就意味着责任》
9、人们都喜欢看电视剧，但你不能看，那 并不是你的生活。只要在公司工作，你是 无暇看电视剧的。（奉劝你不要看，否则 你走上看电视连续剧之路，而且看得津津 有味，那你将失去成功的资格） 10、永远不要在背后批评别人，尤其不能 批评你的老板无知、刻薄和无能。（因为 这样的心态，会使你走上坎坷艰难的成长 之路）
4、在公司的土壤里, 你种下什么,就收获什么!
工作既是修行
每个人都要明白:
• • • • • • • • 公司兴亡，我的责任 公司发展,我才能发展 为公司创造利润是每个员工的责任 视自己为公司的老板 为公司节约,是每个人的本分 与公司共命运 糟蹋工作就是糟蹋自己 不要对工作心存怨恨
二、认识公司老 板的价值
课程开篇：
• 你会画树吗？ • 请你在你的讲 义上画一幅你 心中的树。
思考:
• 职场四类人,你属于哪类人?
引子:
• 每个职场中生存的人,都应 该学会在思考中修炼,在修 炼中觉醒,在觉醒中成长.
生命中一个严肃的事实和话题:
淘汰是从不同层面同时进行的.
淘汰线
或许你凭借昔日的竞争力, 已经当上了管理者,认为要淘汰, 也要首先从下面的人开始,还威胁 不到你,但为了提高组织的效率, 更多的领导懂得,淘汰必须在 不同层面同时进行淘汰
看VCD＜乔家大院＞谈体会
你对这个［片段的看法是什么？］ 为什么同样是一个人，怎么前后差别这样大？ 你是如何看待崔鸣十的做法，如何看待孙茂才的结 果呢？
孙茂才求职
是谁成就了谁?
•三、是公司成 就了我们自己
个人的价值离不开公司
职场的11条戒律
–不要搬弄是非 –不可起傲慢之心 –不拉帮结派搞内耗 –不弄虚作假 –不要泄露公司机密 –不要私心过重
• 善于沟通---当面开口,当场解决 • 合作-------团队提前,自我退后 • 积极进取---永远跟上企业的步伐 • 低调-------才高不必自傲 • 节约--------别把老板的钱不当钱 • 感恩------想想是谁成就了今天的你
5、职场必须恪守的信念
四、人生成长中要认识的三种人
五、不同年龄阶段应做的事情
工作就意味着责任
课 程 目 的
»倡导积极思考 »培养积极健康的工作心态 »激发团队成员内在潜能 »塑造“积极向上，追求卓越” 的企业文化
课程宗旨
–做不被竞争淘汰的人 –成为职场受欢迎的人 –改变命运，靠的是自己
课程模块
态度决定成败 生存离不开公司 职场赢家生存秘籍 如何不被竞争淘汰
培训公约
应该感恩的:
• • • • • 感恩父母给我们生命 感恩妻儿给我温馨的港湾 感恩老师给我智慧 感恩朋友给我友谊 感恩身边的每个人
• • • • • • •
感恩公司给我实现人生价值的平台 感恩公司领导的知遇之恩 感恩合作伙伴给我帮助 感恩竞争对手让我在竞争中成长 感恩大自然养育我生命 感恩祖国给我爱的天空 感恩公司给我家庭的安逸
的
人生目标金字塔
实 现 目 标
终极 目标 远期目标
10年左右实现的目标
设
定
目
标
中期目标
3-5年实现的目标
近期目标
1-3年内实现的目标
日常目标
月、周、日的目标及任务
认识自己的能力 认识自己的能力 认清自己所处的地位 莫把贪欲当目标
确定目标 确定目标 应该注意 应该注意 的问题 的问题
努力付诸实施 努力付诸实施
4、当你陷入人为困境时，不要抱怨，你只能默默 地吸取教训。（你要悄悄地振作起来，重新奋起） 5、你要懂得：在没有你之前，你的父母并不像现 在这样“乏味”。你应该想到，这是他们为了抚 养你所付出的巨大代价。（你永远要感恩和孝敬 他们，才是硬道理） 6、在学校里，你考第几已不是那么重要，但进入 社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。 （社会、公司要排名次，是常见的事，要鼓起勇 气竞争才对）
责任的具体体现：
(3)员工对公司应负有的责任
(4)认识工作的真实含义
薪酬解码
薪酬包括：
思考：
– 应该干的，别人不干，自己是不是干一些？ – 应该想的，别人不想，自己是不是想一些？ – 应该别人干的，自己是不是可以干得更要一 些？ – 公司没有明确要求或规定应该由自己干或者 应该想的，是不是自己主动地干一些，主动 地想一些？ – 老板或者上司不在的时候，是不是与他们在 一起的时候一样地干，甚至干得更好？ – 遇到较大的或重要的问题，你敢于承担责任 吗？
•第四部分 如何 不被企业淘汰？
一、企业领导经典的用人选人策略：
老板急于要找的人:
二、快速被公司提升的黄金法则
三、公司老板喜欢什么样的下级？
频繁跳槽就是缺乏忠诚的表现：
– 作为 一名员工，最好不要频繁跳槽。他是检 验一个人忠诚度的依据。 – 最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的处 境，你可以在岗位上勤恳工作，努力提高自 己各方面的境遇，努力提高自己各方面的能 力，积极进取。 – 频繁跳槽，不利于自己的经验积累和进步， 难以取得老板的信任
六、员工必须知道的生存法则
忠告：
职场必须知道的：
因果法则—— 老板定律——
生存定理—
业绩定律—
升职定律—
职场定律——
七、职场生存需要的本领
生涯规划思考表
项目
行业未来发展 企业长期发展战略 企业人才发展战略 企业长期发展目标
最重要什么样的人？ 我能做什么？
企业近期任务目标
八、打造辉煌的职业生涯靠自己
如果你总是抱怨没有好鞋子，那就想想那些连脚都没有的人吧！
观看VCD, 无臂女人是如何生活的？
–无臂女人是如何生活的？
–生活靠自己创造，命运在自己手里 –别说不可能,人生的字典里没有 “不可能”
解读命运
职场的人生30年
• 25岁到35岁的10年：
–辛勤耕耘的10年； –是对自己投资的10年； –人生和事业关键的10年； –提升自己的职业竞争力的10年； –积累自己的职业资本的10年； –但不是对薪酬待遇等方面斤斤计较的10年
7、学校里有节假日，到公司打工则不然，你几乎 不能休息，很少能轻松地过节假日。（否则你职 业生涯中一起跑就落后了，甚至会让你永远落 后）。 8、在学校，老师会帮助你学习，到公司却不会。 如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还 没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉， 你就要事失业了。（你必须清楚地认识到，公司 比学校要严格要求自己）
积极参与 互相学习 遵守时间 以用为本
学习的五个境界：
知道—悟到—做到—传道—得道
得道：成为习惯
传道：与人分享 做到：付诸实践 悟到：领悟内涵 知道：大致了解
学习的三大过程: