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目录总则-------------------------------------------------------------2神经内、外科-------------------------------------------------3精神科----------------------------------------------------------4骨科-------------------------------------------------------------6烧伤科----------------------------------------------------------7眼科-------------------------------------------------------------8耳、鼻、喉、口腔科----------------------------------------10妇产科----------------------------------------------------------12普外科、消化内科-------------------------------------------12胸外科、呼吸内科-------------------------------------------14泌尿外科、肾内科-------------------------------------------15心内、外科----------------------------------------------------17血液科----------------------------------------------------------19内分泌、皮肤科----------------------------------------------21肿瘤科----------------------------------------------------------23《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》实施细则总则一、本实施细则，是劳动者由于非因工伤残或因病后，在国家社会保障法规、规章标准所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动能力鉴定工作程序和文书的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】冀人社办[2009]148号【发布部门】河北省人力资源和社会保障厅【发布日期】2009.09.10【实施日期】2009.09.10【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件河北省人力资源和社会保障厅关于进一步规范劳动能力鉴定工作程序和文书的通知（冀人社办[2009]148号）各省直统筹单位：为进一步规范劳动能力鉴定工作程序，统一文书式样，提高工作效能，推进“鉴定程序规范化、鉴定依据标准化、鉴定人员专业化和鉴定服务人性化”建设，根据国家有关规定和省直统筹单位的实际情况，现将有关事宜通知如下：一、劳动能力鉴定申请事项和手续（一）工伤职工劳动能力鉴定与确认。
1、劳动能力鉴定申请事项：工伤职工劳动能力鉴定申请事项分为：（1）伤残等级鉴定；（2）护理依赖等级鉴定；（3）延长停工留薪期确认；（4）配置辅助器具确认；（5）工伤直接导致疾病确认；（6）工伤康复鉴定确认；（7）旧伤复发确认；（8）复查鉴定；（9）医疗依赖鉴定；（10）其他委托事项。
2、停工留薪期确认申请手续。
职工发生工伤后要办理停工留薪期手续，即用人单位或工伤职工收到《工伤认定决定书》后，应及时填写申报《工伤职工停工留薪期确认表》（见附件1）一式四份；停工留薪期满如需延长，须填写申报《工伤职工延长停工留薪期鉴定（确认）表》（见附件2）一式四份。
并同时提供《工伤认定决定书》、《工伤职工停工留薪期确认表》、医疗机构诊断证明及治疗建议和相关病历材料等。
3、劳动能力鉴定申请手续。
工伤职工申请劳动能力鉴定应填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）申请表》（见附件3）一份；其用人单位集体申请的附《工伤职工劳动能力鉴定（确认）意见表》（见附件5）一份。
并同时提供以下材料：（1）《工伤认定决定书》复印件；（2）停工留薪期确认表；（3）被鉴定人《身份证》复印件或其他有效证明；（4）医疗机构诊断证明（医疗终结或停工留薪期满时）；（5）住院（门诊）治疗病历复印件、检查检验报告；（6）《工伤职工劳动能力鉴定人员花名册》（见附件4）一式三份；（7）其他相关材料。
劳动能力鉴定通知书第一篇：劳动能力鉴定通知书劳动能力鉴定通知书先生/女士：鉴于：您于2014年月日发生工伤事故，且该事故已经（认定机构的名称）依法认定为工伤，相应文书（包括但不限于工伤认定决定书）公司已依法向您送达。
根据《工伤保险条例》第二十一条、第二十三条及相关法律、法规的规定，您有权向有关机关申请进行劳动能力鉴定。
为保护您的合法权益，请您于收到本通知书后，及时依据有关法律、法规的规定办理相应的手续，公司可以给予协助。
否则，因您未及时办理相关手续而产生的一切法律后果由您承担。
特此通知！XXX公司年月日第二篇：劳动能力鉴定通知书及回复函编号：××20150901 劳动能力鉴定通知书先生/女士（身份证号码）：您于年月日发生工伤事故受伤，您所受的工伤事故伤害已被依法认定为工伤，相应文书（包括但不限于工伤认定决定书）公司已依法向您送达。
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，您已符合进行劳动能力鉴定的条件。
请您于年月日自行申请劳动能力鉴定或于本通知送达后2个工作日内提供以下材料及劳动能力鉴定所需的其他材料，由公司申请劳动能力鉴定：出院证复印件、疾病诊断证明书、影像学报告单、一寸照片2张，本人签名的劳动能力鉴定、确认申请表。
如需更改劳动能力鉴定申请日期，请于年月日前以书面形式通知公司。
如您拒不申请劳动能力鉴定或拒不配合公司申请劳动能力鉴定，则依照《工伤保险条例》第四十二条规定，停发工伤保险待遇，由此导致的所有责任、损失、后果全部由您本人承担。
特此通知！某某责任公司年月日回复函某某责任公司：我已收到你公司发来的××20150901号劳动能力鉴定通知书（简称通知），我对你公司通知的意见按以下第条：1.1我同意依据你公司通知的要求和内容执行，如有违反通知要求及内容的，我自愿承担违反通知所导致的所有责任、后果、损失；1.2我不同意按你公司通知要求及内容执行，我自愿承担拒绝执行你公司通知所导致的所有责任、后果、损失。
北京市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定程序一、受理病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。
经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。
单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。
申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料：（1）因病或非因工负伤劳动鉴定职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历（或病历摘要），与病情有关的检查报告、化验单据等资料。
（2）因工负伤劳动能力鉴定提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。
（3）因患职业病劳动能力鉴定提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。
因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。
工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区（县）劳动能力鉴定机构申报。
（4）因精神病劳动鉴定提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。
在各区（县）精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。
在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。
劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应及时对申请人提交的材料进行审核。
申请人提供材料不完整的，当场告知其需要补正的材料。
因情况特殊，无法当场审核的，应自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
北京市工伤鉴定详细流程说明导读：本文是关于北京市工伤鉴定详细流程说明，希望能帮助到您！(1)因病或非因工负伤劳动鉴定职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历(或病历摘要)，与病情有关的检查报告、化验单据等资料。
(2)因工负伤劳动能力鉴定提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。
(3)因患职业病劳动能力鉴定提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。
因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。
工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区(县)劳动能力鉴定机构申报。
(4)因精神病劳动鉴定提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。
在各区(县)精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。
在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。
如提供资料不完整的，劳动能力鉴定委员会办公室应在接到书面申请的10日内，书面告知申请人补正资料。
申请人应在接到书面告知书30日内补正全部资料，否则视为未提出申请。
申请人补正资料的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
二、现场鉴定医疗专家组进行现场鉴定，向病伤职工询问有关的病情，并做必要的临床检查，形成鉴定意见。
医疗专家组认为需要做进一步医学检查的，劳动能力鉴定委员会办公室书面告知用人单位或职工。
用人单位或职工应在接到书面告知书60日内将检查结果报到劳动能力鉴定委员会办公室，否则视为未提出申请。
职工做进一步医学检查和补正检查结果的时间不计算在劳动能力鉴定工作时限内。
在提出劳动能力鉴定申请之日起的90日内，职工没有按照劳动能力鉴定委员会办公室指定的时间、地点参加劳动能力鉴定的，视为未提出申请。
广州市劳动局关于患病或非因工负伤鉴定程序若干问题的通知【文 件 号】穗劳福字[1998]3号【颁布部门】广州市其他机构【颁布时间】1998-09-07【实施时间】1998-09-07【时 效 性】有效各区、县级市劳动局，各主管局（总公司、集团公司）、直属大厂，各有关单位： 为规范患病或非因工负伤鉴定（下简称伤病鉴定）程序，处理好伤病鉴定争议问题，做好伤病医疗期管理等工作，现就有关问题通知如下： 一、病休时间超过六个月（含六个月）的患病或非因工负伤职工（简称伤病职 工），以及伤病职工在劳动合同期将满之前三个月内，申请作劳动能力鉴定的，单 位医务劳动鉴定委员会或小组（下简称“劳鉴机构”）应根据《广州市职工非因工伤病 等级评定标准》（穗劳福字〔1997〕7 号）和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479 号）等规定，对伤病职工进行疾病等级或劳动能力鉴定及给予医疗期。
二、属于下列条件之一者，可按本通知第三条规定的程序逐级上报市医鉴办鉴定： 1.职工患有精神病、癌症或瘫痪，需要进行劳动能力鉴定或延长医期者； 2.企业（单位）劳鉴机构评定伤病职工疾病等级为 4 至 5 级或 7 至 8 级者； 3.企业或职工对伤病医疗期、疾病等级或劳动能力鉴定有争议者。
三、上报鉴定程序和需报资料 （一）上报鉴定程序 1.由伤病职工向所在单位提出申请报告并说明理由； 2.单位填写《广州市伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份，贴小一寸免冠正面半身近照，并盖上单位劳动或人事部门的骑缝公章； 3.单位医疗机构医生或劳鉴机构负责人填写“伤病情况及医疗经过”并签名； 4.持《鉴定表》到相应的市指定医院作检查诊断结论； 5.单位劳鉴机构根据诊断结论、检验材料和相应的鉴定标准提出鉴定意见，包括医疗期期限、疾病等级或劳动能力情况等； 6.主管局（总公司、集团公司）或区劳鉴会作出鉴定意见； 7.上报市医鉴办进行鉴定。
（二）单位需提供下下列材料： 1.有关部门已按上述第三条第 1 至 6 款签署意见的《鉴定表》； 2.单位对医疗期期限、劳动合同关系（即单位解除、终止或续订劳动合同）及是 否发给医疗补助费的处理决定书或意向书； 3.有关诊治的详细病历、检验资料等； 4.有争议者须提供职工个人申请书。
劳社部发〔2002〕8号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局：为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○二年四月五日职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
1 范围本标准规定了职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度的鉴定原则和分级标准。
本标准适用于职工非因工伤残或因病需进行劳动能力鉴定时，对其身体器官缺损或功能损失程度的鉴定。
2 总则21本标准分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。
22本标准中的完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
23本标准中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。
24如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
25本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB／T16180—1996中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。
3 判定原则31本标准中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。
32本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。
4 判定依据 4.1完全丧失劳动能力的条件411各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者：(1单肢瘫，肌力2级以下(含2级。
(2两肢或三肢瘫，肌力3级以下(含3级。
(3双手或双足全肌瘫，肌力2级以下(含2级。
XX市劳动能力鉴定程序劳动能力鉴定程序1、什么是劳动能力等级鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动能力鉴定程序。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
按残情可将劳动能力分为一至十级一至三级生活不能自理，四级下列包含四级生活能够自理，五六级属于大部分丧失劳动能力，七级至十级小部分丧失劳动能力，四级以上属于完全丧失劳动能力。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理与生活部分不能自理。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳固后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2、申请劳动能力时间限制劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定与职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限能够延长30日。
劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位与个人。
申请鉴定的单位或者者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，能够在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者者其直系亲属、所在单位或者者经办机构认为伤残情况发生变化的，能够申请劳动能力复查鉴定3、办理条件被劳动保障行政部门确认为工伤的职⑦⑧⑨工⑤4、申请劳动能力鉴定材料①、劳动能力鉴定申请表②、申请人身份证明;③、工伤认定书④、医疗诊断证明（复印病历应加盖医疗机构的证明印章）包含：门诊病历、住院病历、疾病诊断书、单位陪同人员应出示本人身份证及单位介绍信或者工作证5、办理程序（1）、凡被确认为工伤的职工，其用人单位须在受伤职工工伤医疗期满之日起30日内，向市劳动鉴定机构申请鉴定伤残等级，鉴定材料《劳动能力鉴定程序》。
合肥市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动和社会保障局•【公布日期】2006.05.12•【字号】合劳社秘[2006]117号•【施行日期】2006.05.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文合肥市劳动和社会保障局关于进一步规范劳动能力鉴定工作的通知（合劳社秘[2006]117号）各县、区劳动保障局、各行业主管部门、各有关单位：根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，为了进一步做好职工因工负伤（职业病）、非因工负伤、因病丧失劳动能力的鉴定工作，实现劳动能力鉴定工作的规范化、专业化、标准化，切实维护用人单位和职工的合法权益。
现将劳动能力鉴定工作有关问题通知如下：一、根据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第169号）及《关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政[2005]140号）的规定，市劳动鉴定委员会负责全市劳动能力鉴定工作，具体承担以下任务：1、劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；2、生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定；3、停工留薪期的确认；4、停工留薪期满后仍需继续治疗的确认；5、工伤直接导致疾病的确认；6、康复性治疗的确认；7、旧伤复发的确认；8、配置辅助器具的确认；9、供养亲属劳动能力的鉴定；10、法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。
市劳动能力鉴定委员会下设办公室（以下简称鉴定办公室），负责承办全市劳动能力鉴定的日常工作。
二、劳动能力鉴定工作程序：（一）用人单位和职工个人在下列情况可向鉴定办公室提出鉴定申请1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
2、职工由于非因工伤残或因病后，在国家劳动保障法规所规定的医疗期满医疗终结时，可对伤残失能程度进行鉴定（即伤病鉴定）。
（二）劳动能力鉴定申请人（以下简称申请人）需要提供的鉴定材料1、办理工伤劳动功能障碍程度的初次鉴定和复查鉴定、生活自理障碍程度的初次鉴定和复查鉴定，需提交：①填写完整的《职工因工劳动能力鉴定申请表》一份；②工伤认定书复印件；③被鉴定人原始及近期病历原件及复印件；④身份证复印件；⑤一寸近照二张；⑥复查鉴定者需提交初次鉴定结论的原件。
劳动能力鉴定告知书劳动能力鉴定告知书是一份非常重要的文档。
它是专门为劳动者持有社保卡、医疗保险卡的人员进行劳动能力的鉴定，并据此进行岗位调整、技能培训等相应处理而编制的一份文件。
下面，让我们一起来详细了解一下劳动能力鉴定告知书。
第一部分：填写单位信息劳动能力鉴定告知书首先填写的是单位的基本信息，包括单位名称、地址、邮政编码、联系电话等。
这些信息非常重要，能够为劳动者提供方便、快捷的联系和查询方式。
第二部分：填写劳动者信息接下来，填写的是受鉴定者的个人信息，包括姓名、身份证号码、职务、工作年限、受鉴定时间等。
这些信息是鉴定者为了保证鉴定的客观性和准确性而收集的首要信息，能够为日后的鉴定工作提供有力的依据。
第三部分：填写鉴定结果然后，填写的就是鉴定结果。
鉴定分为两类，分别是医学鉴定和职业能力鉴定。
1. 医学鉴定医学鉴定主要是对劳动者的身体健康状况进行鉴定。
鉴定的结果包括：是否适于从事当前工作、或适于从事指定工作等。
若身体健康状况存在不适宜从事当前岗位的情况，则需要进行调整。
2. 职业能力鉴定职业能力鉴定主要是对劳动者的技能水平和工作能力进行鉴定。
鉴定的结果包括：是否适宜从事当前工作，以及是否存在其他适宜的工作；能否进行指定工作等。
若在工作方面出现不适宜，就需要进行技能调训等处理。
第四部分：填写建议意见鉴定完成后，就需要根据鉴定结果进行相应的分析和处理。
部分单位按照劳动法规定直接让员工离职，相应的发放赔偿金，有些地区则将离岗经费发放给离岗员工等。
同时，鉴定结果还会根据具体的情况，给出一些相关建议，包括再次鉴定时间、技能培训安排、人力资源调整等。
总之，劳动能力鉴定告知书是一份非常重要的文档。
通过对该文档的详细了解，我们可以更好地理解员工的职业能力和身体健康情况，为企业的人力资源管理提供决策依据，并为员工提供更好的职业发展机会。
