职工因病申请提前退休(职)劳动能力鉴定相关政策流程告知书

北京市基本养老保险退休核准附件1工作流程告知书一、办事依据1、《中华人民共和国社会保险法》2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号文）3、《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）4、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）5、北京市劳动和社会保障局《关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知》（京劳社养发【1999】63号）6、北京市劳动和社会保障局《关于贯彻实施〈北京市基本养老保险规定〉有关问题的通知》（京劳社养发【2007】29号）7、北京市人力资源和社会保障局《关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（）8、其他相关规定二、办理条件正常退休1、男年满60周岁，女管理和专业技术岗位年满55周岁、女非管理岗位年满50周岁；2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；因病提前退休（职）1、依照劳动鉴定程序经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力；2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

特殊工种提前退休1、男年满55周岁，女年满45周岁；2、缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年；3、工种须经北京市人力和社会保障局职工养老保险处备案确认（原为北京市劳动和社会保障局养老保险处），其中从事高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，从事井下、高温工种工作累计满9年，从事其他有害身体健康工种工作累计满8年。

4、按照《关于进一步加强基础管理，规范退休核准工作有关问题的通知》（）第四条规定进行了公示，并在公示期内不存在异议的。

三、申报材料1、基本材料：职工档案、《北京市基本养老保险待遇核准表》一式六份、《北京市社会保险个人帐户缴费情况表》、户口簿复印件（复印户口簿首页、本人页）、身份证复印件、曾领取失业金人员需提供《北京市失业人员申领失业保险金登记表》复印件。

因病劳动能力鉴定工作流程
一、准备材料
职工提出因病劳动能力鉴定书面申请，提供一寸免冠照片2张，三甲医院病历复印件一套（需加盖医院公章）。

二、公示
对职工因病丧失劳动能力鉴定结论在本单位范围内进行公示，公示时间15天。

三、上报审批
经公示无任何问题后，将相关审批材料报公司审批，再由公司上报上级主管部门进行审批。

所需材料如下：（1）因病劳动能力鉴定申请表一式两份（加盖公章）（2）一寸免冠照片2张（3）因病申请提前退休劳动能力鉴定相关政策、流程告知书一式两份（4）个人因病申请提前退休劳动能力鉴定书面申请（5）职工因病丧失劳动能力鉴定结论公示（6）职工因病劳动能力鉴定公示反馈意见（7）病历复印件及相关检查资料
四、通知鉴定
上级主管部门通知鉴定时间后，由公司通知各单位，各单位业务人员负责通知到职工本人。

鉴定费用由职工本人承担。

五、鉴定结论存档
鉴定结论由各单位业务人员负责存档，经鉴定完全丧失
劳动能力的，按程序办理提前退休。

北京市劳动能力鉴定程序及病退办理程序北京市劳动能力鉴定委员会劳动鉴定程序一、受理病、伤、职工医疗终结后确需进行劳动能力鉴定的，由职工提出申请，企业填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，经企业劳动鉴定机构审定提出意见并加盖公章后，每月10日前报市劳动能力鉴定委员会办公室。

经初审，劳动能力鉴定材料齐全的，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。

单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。

申请人如实填写《劳动能力鉴定、确认申请表》，并提供如下材料：（1）因病或非因工负伤劳动鉴定职工基本医疗保险定点医疗机构出据的诊断证明、按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历（或病历摘要），与病情有关的检查报告、化验单据等资料。

（2）因工负伤劳动能力鉴定提交工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及按照《医疗事故处理条例》规定复印或复制的病历及检查报告等资料。

（3）因患职业病劳动能力鉴定提供市卫生局批准承担职业病诊断工作的医疗机构出具的职业病诊断书，以及职工工伤认定表、就诊病历、检查报告等资料。

因工负伤、职业病、因病和非因工负伤人员提出劳动能力鉴定申请，用人单位负责申报。

工伤评残用人单位不申报的，个人也可以按规定程序向区（县）劳动能力鉴定机构申报。

（4）因精神病劳动鉴定提供精神病专科医院即安定医院、回龙观医院、北医六院、安康医院的诊断证明，在回龙观医院、北医六院、安康医院就诊的除了提供诊断证明外还需提供病历或病历摘要。

在各区（县）精神病医院住院的职工除有住院病历及详细治疗记录外，还应提供上述其中一家专科医院的诊断证明。

在《劳动能力鉴定、确认申请表》上监护人签字确认。

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应及时对申请人提交的材料进行审核。

申请人提供材料不完整的，当场告知其需要补正的材料。

因情况特殊，无法当场审核的，应自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

因病申请提前退休(职)劳动能力鉴定告知书尊敬的非因工、因病鉴定申请人：州人力资源和社会保障局于2019年8月15日下发了《关于开展2019年非因工伤残或因病职工劳动能力鉴定工作的通知》，为进一步规范2019年非因工伤残或因病职工劳动能力鉴定工作，现将有关事宜通知如下：一、为充分体现公开、公平、公正的原则，扩大群众在劳动能力鉴定工作中知情权、监督权，申请人须按照《关于开展2019年因工伤残或因病职工劳动能力鉴定工作的通知》要求,您的疾病需要在本单位或社区公示10天,公示结果由单位或社区盖章后提交我中心,未经公示或未提供公示结果者,鉴定材料将不予受理。

所有申请人按《社会保险法》等相关规定必须缴纳养老保险满15年以上（含视同交费）方能申报，个人在申请表中必须如实填写个人缴费年限。

二、巴州劳动能力鉴定中心将按照《关于开展2019年非因工伤残或因病职工劳动能力鉴定工作的通知》要求严格审核申请人提供材料,并从巴州社会医疗保险管理信息系统中调取个人医疗帐户住院清单与申请人提供病历材料进行比对,经核实,属病历材料弄虚作假者，将被列入“黑名单”，3年内不得再次申报。

同一病历只能参加一次鉴定，伤情有变化需提供新的病历。

三、要坚持实事求是的原则，对医疗机构和医疗专业技术人员提供虚假病历材料的，州人社局将予以严肃查处，追究相关人员责任，并把情况向主管部门和纪检部门通报。

经核实，医疗机构提供虚假证明文件的，由巴州卫生健康委员会依据《医疗机构管理条例》予以行政处罚；医疗专业技术人员提供虚假证明文件的，由巴州卫生健康委员会依据《中华人民共和国执业医师法》，给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、我们将择期对您申请的病（伤）情，报自治州劳动能力鉴定专家评审会评审，依据“标准”并根据与会专家组的意见出具劳动能力鉴定结论。

自受理日起，我们的工作时限为60天，病（伤）情复杂的可以延长30天。

广州市人事局、市劳动和社会保障局、市劳动能力鉴定委员会关于市属事业单位伤病工作人员劳动能力鉴定呈批程序的
通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】穗人发[2005]126号
【发布部门】广州市人事局广州市劳动和社会保障局广州市劳动能力鉴定委员会
【发布日期】2005.09.02
【实施日期】2005.09.02
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
广州市人事局、市劳动和社会保障局、市劳动能力鉴定委员会关于市属事业单位伤病工
作人员劳动能力鉴定呈批程序的通知
（穗人发[2005]126号）
市直各有关单位：
为进一步规范实施市属事业单位提前退休或退职人员伤病劳动能力鉴定呈批工作，现将市属事业单位伤病工作人员劳动能力鉴定的呈批程序通知如下：
一、工作人员因伤病丧失劳动能力申请提前退休或退职的，先由本人向所在单位提出书面申请（
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因病提前退休劳动能力鉴定工作程序因病提前退休劳动能力鉴定工作程序随着人民生活水平的提高和医疗技术的不断进步，人们的寿命也越来越长，但是随之带来的一些老龄化问题也开始浮现。

其中，因病提前退休已经成为一个比较突出的问题。

为了保障劳动者的权益，确立退休的时间，避免因个人感觉或其他方面的因素随意辞职或提前退休，我们有必要制定《因病提前退休劳动能力鉴定工作程序》。

一、劳动能力鉴定的基本概念劳动能力鉴定是指对因病或因工伤等原因导致的劳动能力减退进行科学和合理的评估，以确定劳动者是否满足提前退休条件或者能否适当调整工作岗位，同时也是评估残疾等级和工伤赔偿的重要依据。

劳动能力鉴定是一个全面、客观、科学的过程，主要包括医学鉴定、功能鉴定和职业鉴定。

医学鉴定是通过衡量身体和精神方面的状况来确定疾病或损伤的严重程度和预后，对劳动者进行初步评估。

功能鉴定是通过测试身体各项功能的能力，如活动能力、视力、听力、言语、智力、精神等来评价劳动者的具体劳动能力。

职业鉴定则是分析和评估劳动者在特定职业或工作岗位上是否能够胜任，并根据实际需要提出建议和意见。

二、劳动能力鉴定的申请和组织1.劳动者提出申请。

当劳动者因病或因工伤等原因导致劳动能力减退，具备退休条件时，应向所在单位提出退休申请。

申请时需提供就医证明或工伤鉴定证明等相关材料。

2.单位组织鉴定。

单位应在收到申请后，组织有关部门或医疗机构对劳动者进行劳动能力鉴定。

其中，医学鉴定由医疗机构进行；功能鉴定和职业鉴定可以由有关部门或专业机构进行。

3.制定评定方案。

制定评定方案是劳动能力鉴定的关键步骤。

方案应明确评定的目的、方法、过程和时间等方面内容，确保评定结果客观、公正、合法。

同时，评定方案也应充分考虑劳动者的个性化因素，尽量减小评定的难度和不确定性。

4.鉴定组成员的选择。

负责劳动能力鉴定的专业人员应是有资格的医生或鉴定专家，必须具备熟练的技能和丰富的鉴定经验。

鉴定组成员的选择应根据评定方案的要求和实际情况进行。

事业单位病退办理手续流程今天来跟大家唠唠事业单位病退办理手续的那些事儿。

一、啥是病退呢？病退啊，就是因为生病，身体实在干不了工作了，在事业单位里可以办理的一种提前退休的手续。

这可不是随随便便就能办的哦，得符合一定的条件才行。

二、病退的条件。

1. 得有医院的证明。

可不是随便一个小诊所的条子就行哈，得是那种正规的大医院。

这个病得是那种比较严重的，已经影响到正常工作能力的。

比如说，要是得了很严重的心脏病，稍微动一动就喘得不行，根本没法在单位正常上班，这种就有可能符合条件。

还有像一些很严重的精神类疾病，影响到了自己的思维和行为，也在这个范围内。

2. 年龄也是有要求的。

虽然是病退，但也得达到一定的年龄标准。

一般来说，男的得年满50周岁，女的得年满45周岁才行。

要是没到这个年龄，哪怕病得再重，可能也暂时不能办理病退哦。

这就像是一场特殊的考试，年龄和疾病状况都是考试的题目，都得达标才行。

三、办理病退的手续。

1. 准备材料。

- 医院的诊断证明那是必不可少的。

这个证明得详细写清楚你的病情，医生的诊断意见，还有建议休息的时长等等。

去医院开这个证明的时候，一定要和医生说清楚是用来办理病退的，让医生把能写的都写详细一点。

- 病历本也得带上。

这就像是你的生病历史书一样，里面记录着你的病情发展过程。

从你最初发现这个病，到后来的治疗过程，都在这个小本子里了。

- 身份证复印件也不能少。

这是证明你身份的重要东西，可千万别忘了复印几份备用。

- 填写申请表。

这个申请表在单位人事部门就能拿到。

填写的时候可一定要认真，上面的每一项信息都要准确无误。

比如说自己的工作经历啊，生病的具体情况啊，都要写清楚。

要是有哪个地方填错了，可能就会影响整个办理流程呢。

2. 提交申请。

把准备好的这些材料都整理好之后，就可以提交给单位的人事部门啦。

这时候啊，就像是把自己的希望和信任都交给了人事部门的小伙伴们。

人事部门会对这些材料进行初步的审核，看看材料齐不齐，内容符不符合要求。

关于做好2020年申请病退（退职）人员劳动能力鉴定报名工作的通知为做好因病或非因工负伤申请病退（退职）人员的劳动能力鉴定工作，确保2020年病退（退职）鉴定工作的顺利开展，现将有关事宜通知：一、申请条件满足下列条件的可以申请病退（退职）鉴定：1.公务员和参照《公务员法》管理的事业单位、社会团体工作人员；企事业单位职工，国有改制企业解除劳动关系人员；持有残疾人联合会核发《中华人民共和国残疾人证》的残疾人。

2.到2020年12月31日前，男年满50周岁，女年满45周岁（以档案最早记载为准）。

申请退职的，不受年龄限制。

3.缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年。

4.持有有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。

二、报名时间病退（退职）鉴定报名日期为2020年6月22日至8月17日。

三、报名程序申报病退（退职）鉴定报名程序为：1.本人申请；2.用人单位、档案托管机构或者社区审查同意；3.区人社局初审；4.统一组织鉴定。

四、受理部门1.双阳区人社局负责本地病退（退职）鉴定报名工作，审核后报长春市劳动能力鉴定机构。

2.国有改制企业解除劳动关系人员在档案存放部门报名。

3.具有残疾证人员（有档案的）在档案存放部门报名；具有残疾证人员（无档案的）在所属社区报名。

4.报名地点：属于机关、企事业单位在职职工到区人社局社会保障科（510室）;属于国企解除劳动关系和有档案的残疾人到就业服务大厅退休窗口。

五、相关事宜1. 病退（退职）鉴定采取统一组织、公开实施、集中鉴定的办法，申报疾病不超过三种。

2.申报病退（退职）鉴定应当填写劳动能力鉴定表，粘贴本人近期免冠2寸彩色照片，提供缴纳养老保险费证明，用人单位或者档案托管机构加盖公章。

3.被鉴定人员应当按照规定的鉴定时间、地点参加现场鉴定，并携带本人二代身份证，有效病历和辅助检查资料（X光、CT片等）。

报名后无故不参加鉴定的人员两年内不得再次报名。

天津市人社局关于印发申请提前退休职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力鉴定管理办法的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.03.24•【字号】津人社局发〔2020〕4号•【施行日期】2020.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文市人社局关于印发申请提前退休职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力鉴定管理办法的通知津人社局发〔2020〕4号各区人力资源和社会保障局，各委、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：现将《申请提前退休职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力鉴定管理办法》印发给你们，请遵照执行。

2020年3月24日申请提前退休职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为规范申请提前退休职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力鉴定（以下简称“病退鉴定”）工作，根据国家和本市有关规定，制定本办法。

第二条参加企业职工基本养老保险缴费年限（含实际缴费年限、视同缴费年限）满15年，因病或非因工伤残，在鉴定年度达到法定病退年龄申请提前退休进行完全丧失劳动能力鉴定，适用本办法。

第三条病退鉴定是指劳动者因病或非因工伤残，医疗期满或医疗终结后，通过医学检查对其身体器官缺损或功能损失程度是否达到完全丧失劳动能力标准作出的鉴定。

病退鉴定结论是审批职工因病或非因工伤残完全丧失劳动能力提前退休依据之一。

第四条病退鉴定依据本市公布的职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准进行。

第五条病退鉴定按年度组织开展，采取材料审查、医学检查与现场鉴定相结合的方式。

第六条病退鉴定应遵循以下原则：（一）公开、公正、公平原则，鉴定结论应客观准确，如实反映劳动能力完全丧失情况；（二）以人为本、便民利民原则，充分考虑不同病种、病情程度等因素，合理确定鉴定方式，安排鉴定时间地点；（三）集中组织与特事特办相结合原则，对危重病人优先进行鉴定。