建筑工程系纳新活动策划书

2023纳新策划书（精选8篇）2023纳新篇1一、活动前言：金秋的工业学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。

他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让海科的精神永存！二、纳新目的为了保证建筑工程系学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

三、纳新对象建筑工程系20xx级全体新生四、纳新时间及地点时间：20xx年9月18日—9月22日（待定）地点：第四教学楼C101、C102五、纳新要求1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢，能够很好的处理学习好人工作之间的关系。

六、纳新形式先举行纳新报告会，新生根据个人情况选择合适的部门，填写个人简历及申请表，最后组织各部招生。

七、纳新数量各部门根据自身实际情况自由把握，在纳新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团八、纳新职位大一干事九、纳新流程(一)前期准备工作提前印制好个人简历及申请表，提前申请教室，大二干事开例会统一部署。

(二)前期策划宣传1、具体流程（1）宣传部利用海报的形式告知校学生会纳新的信息。

（2）出两张宣传板（南北校区各一张）分别介绍主席团及各部门的职责。

（3）在南北校区食堂门口设立纳新咨询处，大二干事轮流值班，积极解答各新生提出的问题。

（4）鉴于大一新生有上晚自习的要求，大二的干事组成宣传团队，在主席团的领导下，进行各班的宣传。

2、宣传要求（1）海报内容新颖，形式多样化。

（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在北校食堂门口、北校后门口、交通系楼下、第四公寓楼下（南校食堂）、以及五号公寓楼下张贴。

迎新纳新的策划书3篇篇一《迎新纳新的策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的组织需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和活动。

二、活动目的1. 迎接新生的到来，让他们感受到组织的温暖和关怀。

2. 吸引有兴趣、有能力的同学加入组织，壮大组织力量。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体新生六、活动流程1. 前期宣传通过校园海报、班级宣传、社交媒体等多种方式，向新生宣传组织的基本情况、活动成果和纳新信息。

2. 现场咨询在活动地点设置咨询台，安排组织成员为新生解答疑问，介绍组织的部门设置、工作内容等。

3. 纳新面试对报名的同学进行面试，了解他们的兴趣、能力和对组织的认识，选拔出合适的成员。

4. 结果公布及时公布纳新结果，通知入选同学。

七、活动准备1. 制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

2. 准备面试所需的场地、设备和材料。

3. 培训参与活动的组织成员，确保他们熟悉活动流程和相关信息。

八、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 其他费用：[X]元。

九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，确保新生的安全。

2. 面试过程要公平、公正、公开。

3. 及时与新生沟通，反馈相关信息。

篇二《迎新纳新的策划书》一、活动背景随着新学期的开始，我们的组织需要注入新的活力和人才，以更好地开展各项工作和活动。

二、活动目的1. 迎接新生的到来，让他们感受到组织的温暖和关怀。

2. 吸引有兴趣、有能力的同学加入组织，壮大组织力量。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象全体新生六、活动流程1. 前期宣传通过海报、传单、网络等多种渠道进行广泛宣传，让新生了解纳新的信息和组织的情况。

2. 现场布置3. 迎新环节（1）安排专人在入口处迎接新生，引导他们进入活动区域。

（2）提供免费的饮品和小食，让新生感受到关怀。

4. 纳新环节（1）组织介绍：详细介绍组织的历史、宗旨、活动等情况，让新生对组织有全面的了解。

建筑部门招新策划措施_0建筑行业的发展与进步离不开新鲜血液的注入，因此建筑部门招新活动的策划非常重要。

本文将从活动策划的目标、内容、宣传手段以及奖励机制等方面进行探讨。

一、活动策划目标1.吸引更多热爱建筑事业的大学生参与，为建筑部门注入新的活力和新的思维方式。

2.发现和培养优秀的建筑设计和施工人才，提升部门整体素质。

3.增加部门的知名度和影响力，吸引更多的人才和资源加入。

二、活动策划内容1.技能比赛：组织建筑设计和施工技能比赛，通过实际操作和评委评定等环节，选拔出优秀人才。

2.主题讲座：邀请建筑行业的专家学者进行主题讲座，分享行业前沿信息和经验，激发学生的学习热情。

3.实践项目：组织学生参与实际的建筑项目，通过实践解决问题，提升学生的实际操作能力和团队合作能力。

4.创新设计：组织学生进行创新设计比赛，鼓励学生提供新颖、实用和可持续发展的建筑设计方案。

三、宣传手段2.海报宣传：在校园内张贴海报，展现活动的吸引力和内容亮点，激发学生的兴趣。

3.班级宣传：通过班级代表、辅导员等途径，宣传活动的重要性和意义，鼓励学生积极参与。

四、奖励机制1.荣誉证书：对于在活动中表现优秀的学生颁发荣誉证书，肯定他们的努力和成果。

2.实践机会：给予在实践项目中表现优秀的学生机会参与实际的建筑项目，提供实际操作和学习的平台。

3.学术交流：为在活动中表现优异的学生提供参加学术会议或研讨会的机会，与行业内的专家学者进行交流和学习。

4.奖学金：对于活动中获得特别优秀成绩的学生，给予适当的奖学金激励，鼓励他们在建筑事业方面继续努力。

五、其他建议1.针对不同年级、专业的学生，可以设计不同的活动内容和形式，以满足不同学生的需求和兴趣。

2.活动过程中要重视知识的传递和技能的实践，注重理论与实际操作的结合，让学生在参与中学习和成长。

3.活动中要注重团队合作和互动交流，培养学生的团队意识和沟通合作能力，增强活动的实际效果。

4.活动结束后要及时总结和反馈，收集学生的意见和建议，为下一次活动策划提供参考。

河北建筑迎新活动方案河北建筑迎新活动方案一、活动目的迎新活动是为了欢迎河北建筑新生的到来，让新生尽快融入学校大家庭，建立起良好的校园人际关系，提高新生的归属感和自信心，同时增强学校整体凝聚力和团队合作精神。

二、活动时间和地点时间：活动将在开学第一周进行，具体安排为两天一夜的活动。

地点：活动地点选择在学校内部，包括教室、图书馆、宿舍以及户外的运动场地。

三、活动内容1. 迎新晚会开展一场精彩的迎新晚会，为新生展示学校的多元文化和优秀人才。

晚会可以包括舞蹈、歌唱、演讲等节目，同时引入互动环节，增加新生的参与度，让他们感受到学校大家庭的温暖和活力。

2. 新生宣讲会安排学校领导和各系主任进行宣讲，介绍学校的发展概况、学科专业设置、教育教学方式等内容，使新生对学校有更深入的了解和认识。

3. 新生座谈会组织一次小规模的座谈会，邀请高年级的学长学姐分享他们的大学学习和校园生活经验，为新生答疑解惑。

此外，可以安排一些老生与新生的互动环节，促进他们之间的交流和互相了解。

4. 校园导览安排学生会成员作为导游，带领新生参观校园各个地方，包括教学楼、实验室、图书馆、运动场地等，让新生熟悉学校的各项设施，提高他们的生活自理能力和校园定位能力。

5.户外拓展运动组织一场户外拓展运动，通过团队协作和互助解谜等形式，培养新生的团队合作精神和解决问题的能力。

拓展运动可以结合一些学校特色活动或景点，可以选择进行登山、野营、漂流等活动，丰富新生的大学生活。

6. 新生社交活动组织一些社交活动，旨在帮助新生之间建立联系和朋友圈，包括迎新晚会后的交流派对、主题聚餐、才艺比赛等。

通过这些活动，可以让新生之间互相认识，增加学生之间的友谊和互助精神。

四、活动组织与实施1. 组织者活动主要由学校相关部门和学生会共同组织，学校领导和各系主任将全程参与并提供指导。

2. 广告宣传通过学校网络平台、微信公众号和QQ群等方式进行宣传，吸引新生的关注和参与。

3. 人员分工明确各个部门的责任，并安排专人负责活动的具体细节安排和协调。

纳新宣传活动策划书3篇篇一纳新宣传活动策划书一、活动背景[社团名称]社团成立于[具体日期]，致力于[社团宗旨]。

为了给更多的同学提供一个施展才华和锻炼能力的机会，同时也为了社团能够更好地发展和壮大，我们决定开展纳新宣传活动。

二、活动目的1. 纳新：通过宣传活动，吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的社团。

2. 宣传：提高社团的知名度和影响力，让更多的同学了解我们的社团。

3. 交流：为同学们提供一个交流和学习的平台，促进同学们之间的友谊和合作。

三、活动时间[具体日期]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[学校名称]全体同学六、活动内容及安排（一）前期准备1. 制作宣传海报和传单，宣传社团的宗旨、活动和纳新要求。

2. 确定纳新的时间、地点和流程，并在学校官方网站、公众号等平台发布通知。

3. 准备纳新所需的材料，如申请表、面试题等。

4. 邀请社团的指导老师或学长学姐担任面试官。

（二）活动宣传1. 在学校宣传栏、教学楼、食堂等地点张贴宣传海报。

2. 在学校官方网站、公众号等平台发布纳新通知和宣传视频。

3. 组织社团成员在校园内发放传单，进行现场宣传和答疑。

4. 举办纳新咨询会，向同学们介绍社团的情况和纳新要求。

（三）纳新流程1. 报名：有意向加入社团的同学可以在规定时间内填写申请表，并提交至指定地点。

2. 面试：根据报名情况，组织面试官对报名者进行面试，考察其综合素质和能力。

3. 选拔：根据面试成绩和综合表现，选拔出优秀的同学加入社团。

4. 公布结果：在规定时间内公布纳新结果，并通知入选者。

5. 培训：对新成员进行培训，让他们尽快适应社团的工作和活动。

（四）活动后期2. 对新成员进行跟踪和培养，帮助他们更好地融入社团。

3. 与其他社团进行交流和合作，共同推动校园文化的发展。

七、活动预算本次活动预计总花费[X]元，具体如下：1. 宣传费用：海报制作[X]元，传单印刷[X]元。

2. 场地费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

纳新活动策划书1. 引言在一个组织或团队中不断吸纳新成员是保持活力和创新的重要途径。

本文将详细介绍一种纳新活动的策划方案，以帮助团队成功吸引并选拔合适的新成员加入。

2. 目标和背景我们的团队需要新的成员来增加多样性、创造力和能力。

纳新活动的目标是吸引并选拔能够为团队带来价值的人才。

通过这次纳新活动，我们希望能够找到有才华、乐于合作、愿意为团队付出的新成员。

3. 策划步骤步骤一：明确需求首先，我们需要明确我们团队的需求是什么。

根据团队的目标和现有成员的特点，我们可以确定我们需要哪些类型的新成员。

例如，我们可能需要技术能力强的人员，或者需要有管理才能的人员。

明确需求将帮助我们更好地制定招募计划和选拔标准。

步骤二：制定招募计划制定一个详细的招募计划是确保纳新活动有序进行的关键。

招募计划应包括以下内容： - 招募渠道：确定合适的渠道来吸引潜在的候选人，例如内部推荐、社交媒体宣传、校园招聘等。

- 招募时间：确定纳新活动的时间安排，确保与团队其他工作不冲突。

- 纳新方式：确定招募的方式，例如通过面试、项目评估等。

- 招募团队：确定负责招募和选拔工作的团队成员，他们应具备辨别人才的能力和经验。

步骤三：制定选拔标准制定明确的选拔标准是确保我们能够筛选出最符合我们需求的人才的关键。

选拔标准可以包括以下方面： - 技能和能力：根据不同职位的要求，确定相应的技能和能力标准。

- 团队合作能力：考察候选人的团队合作能力，看其是否能够与现有团队成员协调工作。

- 创新和创造力：评估候选人的创新和创造力水平，看其是否能够为团队带来新的想法和方法。

- 沟通能力：考察候选人的沟通能力，看其是否能够清晰表达自己的想法。

步骤四：宣传和招募根据招募计划中确定的招募渠道，我们可以开始宣传和招募。

通过内部推荐、社交媒体宣传和校园招聘等方式，将我们的招募信息传递给更多的人。

在宣传中，强调我们团队的优势和吸引力，以吸引更多的优秀人才。

2024年建筑部门招新策划措施一、引进人才1. 广泛宣传：组织实施宣传活动，将建筑部门的招新信息发布到学校、论坛、社交媒体等多个平台上，吸引更多的学生关注和报名。

2. 拓宽渠道：与相关学校、教育机构建立紧密联系，互换招聘信息，开展校园宣传海报、招聘会等活动，增加与学生的互动机会。

3. 引进优秀人才：通过与知名高校、科研院所等合作，开展联合培养项目，为优秀学生提供奖学金、交流机会和毕业后就业机会，吸引他们加入建筑部门。

4. 人才推荐：加强与员工之间的交流与合作，鼓励员工推荐优秀的同学、朋友等人才加入建筑部门，并给予相应的奖励。

5. 引进专业技术人员：在建筑行业内进行人才招聘，吸引有丰富经验和专业技能的人员加入，提升建筑部门的技术实力。

二、优化学生实习计划1. 与院校合作：与相关院校签订实习合作协议，为学生提供实习机会，同时建立起每年定期实习的机制。

2. 实习指导：为实习生提供导师指导，帮助他们了解建筑部门的运作方式、项目管理流程等，并根据实习生的不同专业和个人需求，制定个性化的实习计划。

3. 实习薪酬与福利：合理制定实习薪酬标准，提供实习补贴、交通费和实际参与项目的机会。

同时，为实习生提供良好的工作环境和必要的福利待遇。

4. 实习成果展示：组织实习成果展示活动，为实习生提供展示自己成果的机会，并为表现出色的实习生提供相应的奖励和荣誉。

三、加强职业教育培训1. 制定培训计划：根据建筑行业的需求和建筑部门的发展方向，制定培训计划，包括技术培训、管理培训、创新能力培养等。

2. 内部培训：建立内部培训机制，聘请专业技术人员和建筑行业专家组织培训课程，提升员工的专业技能和业务水平。

3. 外部培训：鼓励员工参加行业内的相关培训课程、学术研讨会等活动，扩大员工的专业视野和人际网络，提高整体素质。

4. 建立导师制度：为新员工配备资深员工作为导师，引导他们适应工作环境，帮助他们解决问题，提升工作能力。

四、提升公司形象1. 建立品牌形象：制定建筑部门的品牌理念、品牌标识和品牌宣传策略，提升公司在行业内的知名度和声誉，吸引更多优秀人才的关注。

招新报到策划书3篇篇一《招新报到策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新的活力和人才。

本次招新报到活动旨在吸引有潜力和热情的新成员加入，为组织带来新的发展机遇。

二、活动目的1. 吸引优秀人才加入组织，充实组织力量。

2. 让新成员了解组织的文化、理念和目标。

3. 帮助新成员顺利完成报到手续，融入组织大家庭。

三、活动时间[具体招新报到时间]四、活动地点[详细地点]五、活动对象符合招新要求的潜在新成员六、前期准备1. 制定详细的招新计划和标准，明确招新要求。

2. 设计制作宣传海报、宣传单等宣传材料。

3. 准备报到所需的各种表格、资料。

4. 安排工作人员负责现场接待、引导和手续办理。

5. 对工作人员进行培训，确保服务质量和效率。

七、活动流程1. 现场布置：在活动地点进行精心布置，营造热烈的招新氛围。

2. 宣传推广：通过线上线下多种渠道进行宣传，吸引潜在新成员前来报到。

3. 接待引导：工作人员热情接待新成员，引导他们进行报到流程。

4. 资格审核：对新成员的资格进行审核，确保符合招新要求。

5. 信息登记：新成员填写相关信息表格，办理报到手续。

6. 发放资料：向新成员发放组织的相关资料和物品。

7. 介绍讲解：安排专人向新成员介绍组织的基本情况、文化理念等。

8. 互动交流：组织新成员之间进行互动交流，增进彼此了解。

9. 后续跟进：对新成员进行后续的跟进和关怀，帮助他们更好地适应组织。

八、活动预算1. 宣传材料费用：[X]元。

2. 场地布置费用：[X]元。

3. 资料印刷费用：[X]元。

4. 其他费用：[X]元。

九、注意事项1. 工作人员要保持热情、耐心和专业的服务态度。

2. 确保报到手续的准确性和完整性。

3. 注意活动现场的安全和秩序。

4. 及时处理新成员提出的问题和建议。

十、效果评估1. 统计新成员的报到人数和质量。

篇二《招新报到策划书》一、活动背景随着组织的发展和壮大，需要注入新的活力和人才。

本次招新活动旨在吸引有热情、有能力的新成员加入，为组织带来新的发展机遇。

工程迎新活动方案一、活动背景随着新生入学，每年的9月份都是大学校园里最为繁忙和充满活力的时光。

在这个季节，大学校园迎来了一批新的生力军，他们将成为校园的一部分，为校园增添新的活力和元素。

为了欢迎新生，融入校园文化，促进新老生之间的交流和融合，我们策划了一场工程迎新活动。

二、活动目的1.欢迎新生：让新生感受到学校的温暖和关怀，融入大学生活。

2.促进同学交流：通过互动活动，促进新老生之间的交流和融合。

3.提升校园文化：活动将通过丰富多样的形式，展现出工程学院的校园文化，树立学院形象。

4.培养集体感：通过集体活动，培养新老生的集体责任感和团队合作精神。

三、活动内容1.开学典礼时间：新生报到第一天内容：在工程学院大礼堂举行的开学典礼上，学长学姐及学院领导进行致辞，欢迎新生的到来。

介绍学院简介、师资力量、学院文化、学科特色等内容，让新生对学院有更深入的了解。

2.院系介绍会时间：新生报到第二天内容：各个系的学院领导、老师及学长学姐做介绍，告知新生本系的发展历程、专业设置、科研情况、卓越学院等相关内容。

3.主题团建活动时间：新生报到第三天内容：通过团队合作活动，拉近新老生之间的距离，促进融合。

例如：拓展训练、说走就走的旅行、主题趣味运动会等。

4.系团结合活动时间：新生报到第四天内容：各系学生会与团委联合举办各种文娱活动，例如：系级晚会、主题周活动、系级院级联谊等。

5.专业知识竞赛时间：新生报到第五天内容：通过专业知识竞赛，让新生了解自己专业的学习重点和未来发展趋势。

6.迎新晚会时间：新生报到第七天内容：以欢迎晚会的形式，展示新生的才艺、为新生送上祝福。

四、活动亮点1.创新形式：我们将通过多样的活动形式，不仅有丰富多彩的院系介绍会、晚会、主题运动会、拓展训练等传统形式，还将增加一些新颖的内容，在活动中加入互动环节、表演节目、小游戏等。

2.人性关怀：在活动中，我们将在细节部分体现出对新生的关怀，例如设置新生入学指南、设置小组辅导员、策划心理关怀活动等。

纳新策划活动方案范文模板一、活动背景与目的1.1 活动背景作为一个团队或组织，每年都需要进行一次纳新活动，以吸引新成员加入，注入新的活力和思维，促进团队的发展。

纳新活动不仅是一个新成员加入的机会，更是团队展示和宣传自身实力和特色的关键时刻。

1.2 活动目的本次纳新活动旨在吸引优秀的新成员加入团队，推动团队的发展。

通过活动的组织和策划，让更多的人了解我们的团队，并且激发他们的兴趣，鼓励他们积极参与。

二、活动策划方案2.1 活动主题本次纳新活动的主题为“XX团队，未来无限”，意在传递团队的朝气和未来的潜力。

2.2 活动时间与地点活动时间：XX年XX月XX日活动地点：XX大学XX教室2.3 活动内容（1）活动前期准备- 制定活动计划：明确活动目标、流程、时间安排等。

- 确定活动预算：根据活动规模和需求确定活动经费预算，寻找赞助和支持。

- 策划宣传方案：制作宣传海报、宣传册等，进行线上和线下宣传。

- 活动场地准备：租用适宜的教室，布置现场，确保活动的进行。

（2）活动流程① 活动开幕式- 主持人开场致辞：介绍本次纳新活动的背景和目的。

- 团队介绍：展示团队的成果和特色，让参与者了解团队的优势和前景。

- 新成员代表分享：邀请团队的新成员代表分享加入团队的收获和成长经历。

② 技能展示与体验活动- 分组展示：将团队按照不同的技能和专长分组展示自己的作品或创意。

鼓励新成员融入团队，展现自己的优势。

- 互动体验：设置互动游戏、小型竞赛等，让参加活动的人亲身体验团队的氛围和活力。

③ 面试环节- 面试内容：设置面试题目，考察参加活动的人的专业知识和应变能力。

- 面试评分：设立评委团队，综合考虑面试成绩、个人表现和团队需求，确定新成员名单。

④ 活动总结与颁奖- 活动总结：介绍活动的成果和意义，感谢各方的支持和参与。

- 颁奖仪式：根据面试成绩和活动表现，为优秀新成员颁发奖项和证书。

（3）活动后期工作- 新成员培训：为新成员提供必要的培训和指导，帮助他们尽快适应团队。