试用期与医疗期重叠被开除的解决方法

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函【颁布单位】劳动部办公厅【颁布日期】 19951010【实施日期】 19951010【章名】复函浙江省劳动厅：你厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的请示》（浙劳仲〔１９９５〕１０６号）收悉。

经研究，答复如下：一、关于解除劳动合同的程序问题根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

因此，用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。

劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争议应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

二、关于违反劳动合同的责任问题根据《劳动法》第十九条规定，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定“违反劳动合同的责任”，但必须经双方当事人平等协商，不能由任何一方单独决定。

只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触，且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据。

三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔１９９５〕２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。

公司员工辞退如何维护自己的合法权益随着经济的发展和企业的不断调整，公司员工辞退已经成为不可避免的现象。

对于员工来说，如何维护自己的合法权益成为一个重要的问题。

本文将从准备工作、辞退通知、福利待遇以及法律途径等方面为大家介绍如何有效维护自己的合法权益。

一、准备工作无论你是在什么情况下被辞退，准备工作都是非常重要的。

首先，建议你保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、薪资单、加班记录等等。

这些文件可以作为证据来维护自己的权益。

此外，还需要了解公司的相关规定和法律法规，以便更好地应对可能出现的问题。

二、辞退通知当你收到公司的辞退通知时，不要慌张，要保持冷静。

首先，细读通知上的内容，确保了解自己被解雇的具体原因。

如果有疑问或者不满，可以与公司沟通，要求对方提供详细的解释和依据。

三、福利待遇在辞退过程中，公司应该按照劳动法规定给予员工相应的福利待遇。

这包括支付未结清的工资、年假、加班补偿、社保和公积金缴纳等。

如果公司未能按时支付，你可以与公司协商解决，如无法达成一致，可咨询劳动仲裁机构或律师的意见，寻求法律保护。

四、法律途径如果以上的沟通和协商无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

首先，你可以咨询专业律师的意见，了解你的权益和可行的解决方案。

其次，你可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁。

最后，如果仲裁也无效，你可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，通过法院的判决来维护自己的权益。

综上所述，公司员工在辞退过程中，应该做好准备工作，理性应对辞退通知，同时保护自己的合法权益。

在与公司沟通和协商解决问题无效的情况下，可以通过法律途径来追求自己的权益。

遵守规定、依法行事，将有助于更好地维护自己的合法权益。

职⼯患病医疗期满后解除劳动合同是否需要⽀付补偿⾦解除劳动合同的情况有很多种，有员⼯单⽅⾯解除劳动合同的，也有双⽅进⾏协商解除的，还有公司单⽅⾯解除的，没给解除⽅式赔偿的项⽬是不⼀样的，那么职⼯因为患病解除解除劳动合同是不是可以得到补偿⾦呢。

店铺⼩编通过你的问题带来了“职⼯患病医疗期满后解除劳动合同是否需要⽀付补偿⾦”的内容，希望对你有帮助。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以前简称“办法”)第六条规定：劳动者患病或者⾮因⼯负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原⼯作、也不能从事⽤⼈单位另⾏安排的⼯作⽽解除劳动合同的，⽤⼈单位应按其在本单位的⼯作年限，每满⼀年发给相当于⼀个⽉⼯资的经济补偿⾦，同时还应发给不低于六个⽉⼯资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五⼗，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

《办法》第⼗⼀条规定，本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资。

⽤⼈单位依据本办法第六条、第⼋条、第九条解除劳动合同时，劳动者的⽉平均⼯资低于企业⽉平均⼯资的，按企业⽉平均⼯资的标准⽀付。

种类1.双⽅协商解除劳动合同⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双⽅达成⼀致，内容、形式、程序不违反法律禁⽌性、强制性规定即可。

若是⽤⼈单位提出解除劳动合同的，⽤⼈单位应向劳动者⽀付解除劳动合同的经济补偿⾦。

⽤⼈单位单⽅解除劳动合同概要：即具备法律规定的条件时，⽤⼈单位享有单⽅解除权，⽆须双⽅协商达成⼀致意见。

主要包括过错性辞退、⾮过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退(1)概要即在劳动者有过错性情形时，⽤⼈单位有权单⽅解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

⽤⼈单位⽆须⽀付劳动者解除劳动合同的经济补偿⾦。

若规定了符合法律规定的违约⾦条款的，劳动者须⽀付违约⾦。

被单位劝退怎么谈赔偿n加1引言在职场中，有时候我们可能会遇到单位劝退的情况。

被单位劝退可能会对我们的职业发展和个人权益造成损害。

在这种情况下，我们有权要求获得合理的赔偿。

本文将介绍被单位劝退后如何谈判赔偿，并提供一些谈判技巧和策略供参考。

确认劝退原因在开始谈判之前，我们首先需要了解和确认单位劝退的具体原因。

这是非常重要的，因为只有明确了原因，我们才能更有针对性地制定谈判策略。

在确认劝退原因时，可以向单位主管或人力资源部门提出申请，并要求提供详细的解释和文件支持。

查阅劳动法律法规在谈判赔偿前，我们需要对劳动法律法规进行充分的了解。

这将有助于我们明确自己的权益和单位的责任，并在谈判中提供法律依据。

通过了解相关法律法规，我们可以更加有信心地与单位进行谈判，并获得更为公正合理的赔偿。

准备证据在谈判赔偿时，准备充分的证据是必不可少的。

我们需要收集所有与劝退相关的文件和证据，如单位内部信函、邮件、劝退通知等。

这些证据将有助于我们明确劝退的事实和过程，并在谈判时提供支持。

制定谈判策略在谈判赔偿时，制定合适的谈判策略至关重要。

以下是一些谈判策略和技巧供参考：1. 温和坚定在与单位代表进行谈判时，我们需要同时表现出温和和坚定。

温和的态度可以维持谈判的良好氛围，而坚定的立场可以确保我们的利益得到维护。

2. 提出合理要求我们在谈判中要提出合理的要求。

这需要我们充分了解我们的权益，并根据实际情况做出合理的诉求。

我们可以参考劳动法律法规，以及与劝退相关的证据，来支持我们的要求。

3. 灵活的策略在谈判过程中，我们可能会遇到各种情况和反应。

为了应对这些情况，我们需要保持灵活的策略。

如果我们遇到阻力或对方的反对意见，我们可以考虑调整我们的谈判策略，以达成更好的结果。

4. 寻求专业帮助如果我们在谈判过程中遇到困难或觉得自己无法处理，我们可以考虑寻求专业帮助。

专业的劳动法律顾问或律师可以给予我们更为专业的建议和指导，帮助我们在谈判中获得更好的结果。

医疗期解除劳动合同
医疗期满不能继续工作，按工作年限支付补偿金，如果你工资不高于当地平均工资3倍，按离职前十二个月平均工资做标准，补偿14个月工资。

如果高于平均工资3倍，按3倍标准补偿12个月工资
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资。

1、本人主要责任，非工作原因，不算工伤；
2、医疗期结束后，用人单位可以提出解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金和医疗补助金；
3、____年入职到____年，应该是8年吧？。

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函（劳办发〔１９９４〕３２２号）河南省劳动厅：你厅《关于劳动争议案件处理中若干政策性问题的请示》（豫劳裁便〔１９９４〕７号）收悉，经研究，现对其中有关问题函复如下：一、关于企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位停、减发退休费问题。

随着我国改革进程的加快，１９８４年以来各地根据国务院《关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》（国发〔１９８１〕１６４号）的精神，制定了相应的地方性法规和规章，放宽了离退休人员再就业的条件，其目的是扶持和发展第三产业，拓宽就业门路，使“老有所为”落到实处。

因此，企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位是否停、减发退休费，可按地方的相应规定执行。

二、关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。

企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。

没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。

三、职工被开除、除名或辞退后，企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条，以及《国有企业职工待业保险规定》第二条、第十一条规定的精神。

由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。

给对方当事人造成的经济损失，应由企业负责赔偿。

四、企业强制性要求职工缴纳风险金、股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。

医疗期协商解除劳动合同在劳动合同中，医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，在医疗单位治疗期间，无法按时工作的一段时间。

根据相关法律规定，劳动者在医疗期内享有工资待遇。

然而，在一些特殊情况下，雇主和劳动者可能需要商议是否解除劳动合同。

下面将探讨医疗期协商解除劳动合同的相关问题。

医疗期协商解除劳动合同一、医疗期的基本规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条及其相关解释，劳动者在医疗期内享受工资待遇，但是，当劳动者患病或非因工负伤，治疗期已满，仍无法从事原工作，需要与雇主商议解除劳动合同时，应双方协商解决。

这就是医疗期协商解除劳动合同。

劳动合同解除是一项严肃的法律行为，双方应当在协商解除前仔细权衡利弊，确保解除决策符合法律法规，并能达到公平、合理的效果。

二、医疗期协商解除劳动合同的事前准备在协商解除劳动合同前，雇主和劳动者应该充分了解各自的权益和义务。

劳动者应详细了解自己的病情和医疗情况，并持有相关的医疗证明，证明自己确实无法继续从事原工作。

同时，雇主也应了解劳动者的病情情况，并根据实际情况评估劳动者在未来能否恢复工作能力。

三、医疗期协商解除劳动合同的程序医疗期协商解除劳动合同并非一蹴而就，而是需要双方在协商过程中明确以下几个重要问题：1. 协商目的：明确双方希望通过解除劳动合同达到的目的，如劳动者希望获得一定的经济补偿，雇主希望解除劳动合同后能够招聘新的适任人选等。

2. 协商条件：在协商解除劳动合同时，双方应明确解除后的各项条件，如解除后劳动者是否能够获得一定的经济补偿，是否继续享受社会保险等。

3. 协商结果：协商解除劳动合同时，双方应尽量达成一致意见，并在协商结果中明确双方的权益和义务，以避免后续的纠纷。

四、医疗期协商解除劳动合同的注意事项在医疗期协商解除劳动合同时，双方应特别注意以下几个问题：1. 公平合理：解除劳动合同应公平、合理，双方应确保协商结果符合相关法律法规，尽量避免给对方造成不必要的经济或精神损失。

医疗期内解除劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于乙方在劳动合同履行期间发生疾病，需进行医疗治疗，为明确双方在医疗期间解除劳动合同的权利与义务，达成如下协议：一、协议目的双方经协商一致，决定在乙方医疗期内解除劳动合同。

为确保双方权益，明确相关事宜，特订立本协议。

二、解除劳动合同原因及时间因乙方患病，需进行治疗，导致劳动合同无法继续履行。

经双方协商一致，决定于_____年___月___日解除劳动合同。

三、医疗期待遇及补偿1. 甲方按照国家规定支付乙方在医疗期内的医疗费用，并确保乙方享受相关的医疗待遇。

2. 甲方根据国家法律法规及公司规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

3. 甲方按照国家规定向乙方支付经济补偿金。

四、离职手续及工作安排1. 乙方需在解除劳动合同前办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2. 甲方在乙方办理离职手续后，支付乙方应得的补偿。

3. 甲方协助乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续。

五、保密及竞业限制条款1. 乙方在离职后仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

2. 乙方在离职后一定期限内（竞业限制期限），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

3. 违反上述约定的，乙方需承担相应法律责任。

六、违约责任及法律适用1. 双方应遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，双方应协商解决，协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）乙方（员工）：______________________（签字）日期：_______年______月______日补充说明：一、关于医疗期的认定与计算：本协议中的医疗期是指乙方患病需要停止工作进行治疗的期限，具体认定与计算按照国家法律法规及地方规定执行。

员工因病（精神因素）解除劳动合同办法1、目的与依据根据《劳动合同法》、《劳动法》相关法律条款规定，并结合企业实际情况，为缓和劳资关系，降低用工风险，保障企业和劳动者双方权益，避免劳资纠纷，特制订本办法。

2、试用范围：本办法适用于泓一公司内部存在劳动关系的员工，存在或发生精神因素疾病时，解除劳动合同的情形。

3、解除劳动合同办法：3.1 试用期内解除员工在试用期内，被发现存在或发生精神因素疾病的，应按照《员工手册》内的录用条件和《应聘登记表》中个人健康状况声明（隐瞒病史），根据《劳动法》第25条及《劳动合同法》第三十九条第（一）款“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。

【附件3《劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函》（劳办力字[1992]5号）】3.2 试用期后劳动合同的解除3.2.1 员工本人提出解除在试用期后，若员工因个人因素提出解除劳动合同的，公司应及时给予办理，计发起合同期内应得薪资，办理离职手续，其劳动关系中止（即解除，而非自然终止）。

3.2.2 公司提出解除劳动合同员工试用期满，在合同期内发生或患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当工作。

【附件1《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发[1994]214号）】若公司考虑为避免员工在生产期间致使本人或他人受到二次伤害，或可能会造成公司不必要损失的，可以采取如下措施：3.2.2.1 根据情况给予员工1—3个月的病假【附件2《劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》】，让其恢复治疗；若医疗期满后，仍不能从事工作的，公司可按《劳动合同法》第四十条第（一）款“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：3.2.2.2 与员工本人沟通后，以员工“隐瞒病史”为由，建议员工本人离职治疗；3.2.2.3 直接解除劳动关系，若员工提出异议或要求经济补偿的，可考虑协商后给予其一定抚恤金（不属于但可参照医疗补助金执行），并签订《解除劳动合同协议书》；3.2.2.4 直接接触劳动关系，任由员工本人放弃权益或通过劳动仲裁或司法途径解决。

被辞退了怎么办保护自己的法律利益攻略被辞退是一种常见的职场经历，对于被辞退的员工来说，如何保护自己的法律利益尤为重要。

本文将从法律维权的角度给出一些建议，帮助被辞退的员工应对这一情况。

一、了解劳动法规定首先，被辞退的员工需要了解劳动法对员工权益的保护。

劳动法对员工的辞退有明确的规定，包括辞退程序、赔偿等内容。

员工应仔细阅读当地相关的劳动法规定，明确自己的权益和责任。

二、留下证据被辞退后，员工要尽可能留下相关的证据，包括与辞退相关的文件、录音、短信等。

这些证据可以用于日后的维权，证明自己的权益受到了侵害。

同时，员工要妥善保管这些证据，以防丢失或损坏。

三、与雇主协商在被辞退后，员工可以主动与雇主进行协商，了解具体的辞退原因和解决方案。

如果员工认为辞退过程存在不合法操作或违规行为，可以提出自己的异议，并要求解决。

协商的过程中，建议员工保持冷静、理性，与雇主进行积极的沟通。

四、寻求法律援助如果与雇主的协商无法达成一致，或者辞退过程涉及较为复杂的问题，员工可以考虑寻求法律援助。

可以咨询相关的劳动法律师，寻求专业的意见和帮助。

法律援助可以帮助员工了解自己的权益、维护自己的合法权益。

五、提起劳动仲裁或诉讼在某些情况下，如果员工认为自己的权益受到明显的侵害，无法通过协商解决，可以选择提起劳动仲裁或诉讼。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，而诉讼则是通过法院解决纠纷。

员工要根据自身的情况选择合适的维权途径，获得合理的补偿和赔偿。

六、保护个人声誉被辞退后，员工要保护好自己的个人声誉。

不应通过诋毁、抹黑雇主的方式来发泄情绪，也要避免在社交媒体上发表不恰当的言论。

维护良好的形象有助于员工的就业和未来发展。

七、自我反思和提升被辞退是一次挫折，但员工可以从中汲取经验教训，进行自我反思和提升。

分析导致辞退的原因，找出改进的方向。

在下一份工作中，员工可以加强自身的职业技能和素质提升，提高自己的竞争力。

总结：被辞退对于员工来说是一种挑战，但也可以成为一次重新出发的机会。