党建工作考核办法.pptx

党支部工作考核办法一、领导班子建设（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。

坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。

能及时解决班子自身存在的问题。

班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2- 4分。

（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。

干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。

（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。

会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。

（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。

未按要求学习或学习无记录考核1-2分。

（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。

无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。

二、党支部建设（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。

计划不落实考核1- 3分；支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。

（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。

支委会未召开考核2分，无记录考核1分。

（三）坚持“三会一课”制度。

每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。

“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。

（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。

无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。

（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。

县直部门党建工作考核内容及办法类别考核内容考核办法书记履职(3分) 1、认真贯彻落实党（总支）支部书记抓党建工作“联述联评联考”制度。

（3分）严格按照党（总支）支部书记联述联评联考要求进行考核评分。

基础工作(15分) 2、支部届满按时改选。

班子健全。

5分未按时换届改选、班子不健全扣2分，无改选报告扣3分（以批复为准）。

3、抓好支部规范化建设，达到“六有”，党员活动室、办公室标牌规范醒目、各类制度健全喷绘上墙。

使用本年度《党支部工作手册》，电教设施、设备管理有序。

6分“六有”每差一项扣1分，无《党支部工作手册》扣3分，办公及电教设施管理混乱扣1分。

4、支部工作与业务工作同安排、年终同总结。

按《归档指南》支部建立必要的表、卡、册、牌，各类档案资料齐全，更新及时。

4分年度党建工作未同安排扣1分,未同总结扣1分，各类档案资料不齐全规范扣1分，未更新扣1分。

常规工作(37分) 5、加强党员、干部培训教育管理，健全党员经常受教育、永葆先进性长效机制。

全年开展党员、干部集中培训累计不少于3天。

4分未建立党员经常受教育、永葆先进性长效机制扣2分，集中培训累计不足3天扣2分。

6、认真抓好党内各项制度的落实，全年召开总支会不少于6次，支委会不少于12次；支部党员大会不少于4次，党员领导干部上党课不少于4次；党员先进性长效机制健全，党员学习教育、民主参与、机关党建工作保障等机制落实到位。

8分总支、支部每少开一次会议扣0.2分，党员领导干部少上一次党课扣0.5分，党员先进性长效机制不健全，党员学习教育等落实不到位扣1分。

7、加强入党积极分子培养培训，认真做好发展党员工作。

6分发展党员无计划、程序及材料不规范扣2分，接收新党员及预备党员转正，支部和总支讨论后一月内未向党（工）委报材料扣1分，入党积极分子和预备党员未参加上级培训扣1分。

未完成当年发展党员计划扣2分。

8、做好党费收缴管理工作。

按时按标准收交清全年党费及交纳党费登记表。

通知张武办…2010‟7号中共张家界市武陵源区委办公室关于印发《武陵源区基层党组织建设工作考核办法》等4个文件的通知各乡镇党委，军地坪街道党工委，森林公园党委，区直（垂直）各单位党组织：经区委同意，现将《武陵源区基层党组织建设工作考核办法》、《武陵源区农村党员分层量化考核管理办法》、《关于做好后进村（居）党组织集中整顿工作的实施方案》、《武陵源区大学生村官管理考核办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

中共张家界市武陵源区委办公室2010年3月24日1武陵源区基层党组织建设工作考核办法为切实加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，增强基层党组织的执政能力，根据区委《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》（张武发…2009‟12号）精神，特制定本考核办法。

一、考核原则统一标准，分类组织；量化计分，客观公正；促进工作，鼓励创新。

二、考核对象全区所有基层党组织。

三、考核内容按照区委《关于进一步加强和改进基层党组织建设的意见》确定的党的建设工作目标和具体内容，结合上级组织部门年度工作安排，每年年初出台《基层党组织建设工作目标管理考评细则》。

四、考核方式1．乡镇(街道)党（工）委，区直机关工委所属各党组织由区委组织部负责考核。

行政村(居)、社区党组织由所属乡镇(街道)党（工）委负责考核，区委组织部进行督查指导。

2．党的建设考核实行定性与定量，平时与定期相结合，每季度开展一次督查，每半年进行一次考核，年终进行一次综合考核。

3．党的建设考核实行对单位考核与对人考核相结合的原则，2一方面纳入对单位的目标管理考核，另一方面纳入对乡镇党委书记、区直（垂直）单位党组书记、行政“一把手”，以及乡镇分管组织的党委委员、区直（垂直）单位党支部书记的个人考核。

五、考核程序党的建设考核按照“听、查、访、测、评”等五个程序进行。

1．听取党组织负责人一年来抓党的建设工作的主要情况汇报；2．检查党的建设工作阵地建设，查看党的建设工作原始记录，如工作计划、总结，民主集中制、“三会一课”制度及党员学习日落实情况，缴纳党费情况及台帐等资料；3．深入到相关现场进行实地察看，开展走访调查，征求各方面的意见；4．组织群众代表、党员代表、人大代表、政协委员代表、机关干部职工进行民主测评；5．在听、查、访、测的基础上，结合平常考核及督查情况，考核组如实评价被考核单位党组织的党建工作，按照百分制考核细则客观公正地进行量化打分，给出综合评价，经区委组织部研究后确定最终考核等次。

中共*************有限公司委员会党建及党风廉政建设工作考核办法为了贯彻从严管党治党要求，推进公司各级党建工作责任全面落实，强化党组织和党员在企业发展中的作用发挥，根据职责分工和年度党建及党风廉政建设的工作目标任务，特制定本考核办法。

一、考核对象1.党建工作考核对象：公司党委成员、各支部及支部书记。

2.党风廉政建设考核对象：公司两委成员；各支部班子及支部书记；各分公司领导班子及分公司负责人。

二、考核时间每季度末对各考核对象的党建工作和落实党风廉政建设情况进行一次阶段检查督促；每半年对各考核对象进行一次小考核；年末进行综合考评考核。

三、考核内容1.党建工作：党组织日常工作、年度党建工作安排内容、专项党建工作安排内容及上级和公司党委各项党建工作制度规定内容。

具体以年度党建工作目标为准。

2.党风廉政建设工作：廉政教育与谈话、权力运行、作风纪律、“三重一大”等党风廉政建设和反腐败工作制度的落实与执行等内容。

具体以年度党风廉政建设工作目标为准。

四、考核办法1.实行百分制量化考核办法，对各考核对象分类制定详细的考核计分细则，分别进行考核。

2.党建及党风廉政建设为分项考核，综合汇总。

为每次的考核汇总得分结果。

3.年度考核结果的形成：半年考核结果占年度考核的50%，年末考核占年度考核的50%。

4.考核成绩分四个等级：85分（不含85分）以下为“不合格”；85分至90分（不含90分）为“合格”；90分至95分（不含95分）为“良好”；95分以上为“优秀”。

五、考核原则以事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。

六、考核形式听取报告、查看资料、个别座谈、走访调查和民主测评、综合评定打分。

七、考核机构由公司党委组织成立考核组，党委副书记任组长，成员由党办、纪检监察、财务、审计、工会等部室人员担任。

八、年度考核结果的运用2党风廉政建设实得分党建考核实得分+1.对领导干部的考核结果，与年度工作目标考核兑现挂钩：经公司党委会议确定的考核结果传送至企业管理办公室，作为年度目标考核兑现的依据（班子成员兼任支部书记的考核结果以对本支部的考核结果为依据，班子成员属总公司的考核结果以对公司领导班子成员的考核结果为依据，班子成员属分公司的考核结果以对分公司的考核结果为依据，各分公司负责人的考核结果以对分公司的考核结果为依据，同时记入领导干部廉政档案）。

党支部工作考核办法第一章总则第一条为进一步加强基层党支部工作，提高基层党支部班子的整体素质，建立起保持共产党员先进性的长效机制，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据新时期党建思想政治工作要求及公司实际，特制定本办法。

第二条本考核办法实行量化标准考核，考核采取不定期抽查和定期检查相结合，考核结果作为年度党支部评比、评先的依据。

第三条本制度适用于公司各党支部。

第二章职责第四条各单位的党建思想政治工作、创先争优活动、组织作风建设、企业文化建设及和谐稳定工作由所在党支部负责，支部书记为第一责任人。

第三章考核指标第五条按照科学、全面、客观、可操作的要求，基层党支部工作考核指标划分为党建思想政治工作指标、工作业绩指标及否决指标。

1、党建思想政治工作指标。

主要包括党支部思想政治工作、班子建设、文化建设、和谐建设、党员教育管理工作、入党积极分子的培养、纳新及预备党员转正、宣传报道等考核指标。

2、工作业绩指标。

主要包括工作任务及单位主题竞赛活动。

3、否决指标。

主要包括安全工作、环保工作，遵纪守法等考核指标。

第四章检查考核项目及量化分值第六条对各党支部未完成工作任务或出现工作失误的，按以下分值考核：1、党支部组织健全，支委分工明确，班子团结，支部思想政治工作、文化建设、和谐建设作用明显，发现问题能及时化解，矛盾不上交；（10分）2、每月至少召开一次支部党员大会或支委会，统一支部党员的思想，研究支部工作，宣传贯彻公司中心工作，积极落实并参加公司党委、工会组织的各类活动，支持指导工会分会、团支部开展工作，支部工作有特色、有创新，并有记录；（10分）3、党支部认真组织政治学习和教育活动，每季度至少给党员及入党积极分子上一次党课，进行党的知识及党风党纪教育，并有记录；（10分）4、党支部每年至少召开一次民主生活会，剖析党员思想问题，开展批评与自我批评，有详细的记录；（10分）5、《泽东报》是公司生产经营、发展和改革的重要宣传阵地，各党支部应积极支持，每月的投稿不少两篇；（5分）6、党支部按时按标准收取党员交纳的党费，并按时上缴；（5分）7、党支部认真落实入党积极分子的培养、考察工作，定期与培养对象谈话，手续完备；（10分）8、党支部在拟发展、讨论、报批预备党员及办理预备党员转正工作中，严格把关，报批及时，手续完备，基础材料符合组织要求；（10分）9、党支部工作薄册规范。

河东乡基层党建工作考核办法为了进一步提高全乡党建工作整体水平,根据上级有关要求，结合我乡实际,特制定本考核办法。

一、基础工作考核（70分）（一)党建工作责任(1０分）1、党建工作有计划、有总结并及时上报得2分,无党建工作计划、总结的，每缺一项扣１分。

2、每季度召开一次会议专题研究基层党建工作得3分.查看有关会议记录，少1次或记录不规范会议扣0。

5分.3、落实党务公开制度，设立党务公开栏，并做到每月至少更新一次公开内容的3分。

未设公开栏或公开栏标准差的扣1分,每少公开一次扣1分。

４、各种制度完善,制作看板并上墙得2分。

每缺一项制度扣0.5分。

(二)基层组织建设(10分)１、班子健全，战斗力强，结构合理，有较强地帮富带富能力得１分。

班子不健全扣1分。

2、党支部与班子成员、党员签订公开承诺书,兑现承诺到位得2分。

未签订承诺书扣1分,支部对班子成员、党员承诺工作没有督导、没有考核、没有记录的扣1分。

3、村“两委”干部按时参加上级党委组织的培训，无上访村干部事件得2分.不按时参加培训的一次扣1分，有上访村干部事件的该项不得分。

4、按照乡党委统一安排，做好党建创新工作得5分。

扎实开展措施不得力扣1-3分.（三）党员教育管理（16分)1、党员教育有计划、有制度、有实效,党员学习制度化、经常化，措施有力得2分.组织党员按上级要求按时学习，查看记录,缺少一次扣0。

5分;查看学习笔记、心得体会，每少一项扣1分；认真做好党员远程教育学习，查看四簿一册,每少一次扣０.5分。

2、有无职党员设岗定责内容，无职党员履行职责到位得2分。

无设岗定责内容扣２分,履行职责不到位的扣1分。

3、有党员名册，党员信息准确规范得2分,不规范的酌情扣分。

4、对流入和流出的流动党员进行登记造册管理，认真做好流动党员管理工作得2分.党支部每半年至少与流动党员联系1次，没有明确专人负责的扣1分;查记录,没有联系记录的扣１分。

５、坚持“三会一课”制度,做好会议记录得４分。

党建工作考核评价办法（试行）第一章总则第一条为充分发挥党组织的政治核心作用，有效落实党建工作责任制，不断提高党建工作科学化、制度化、规范化水平，使党建工作成为提升企业核心竞争力的重要组成部分，为将XXX公司（以下简称“公司”）建设成为百年长青企业提供坚强的政治保证、组织保证和思想保证，根据《 XXX 公司党建工作考核评价办法（试行）》制定本办法。

第二条考核评价坚持围绕中心、服务大局、实事求是、客观公正的原则，做到项目细化、考核量化、结果公开。

第三条本办法考核评价对象为公司属项目部党组织。

第四条考核评价工作周期为一年（从 1 月 1 日至 12 月 31 日）。

以日常考评为基础，期末考评为重点。

第五条考核评价结果作为各项目党组织实绩评定的重要内容、评先选优的重要条件和各项目领导班子综合考核评价的重要依据之一。

第二章考核评价内容第六条党建工作考核评价内容分为思想建设、组织建设、制度建设、廉政建设、企业文化、群团工作、表彰奖励七个考评项目。

其中，前六项为标准分，合计 100 分。

表彰奖励为加分项，分值为5 分。

第三章考核评价方式及结果第七条项目自评。

每年十二月底前，各项目党组织根据《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》（见附表）中规定的各项考评内容，逐项对照检查，对本项目年度党建工作情况进行评分，并报公司党委。

每项工作推行“二三五”制综合评分办法（即建立制度占 2 分、执行情况占 3 分、执行结果占 5 分）。

第八条检查复评。

在每年一月份，公司党委成立检查组对各项目自评情况进行复评。

检查组在听取工作汇报、查阅工作记录和有关材料的基础上，结合各项目党建工作及专项活动完成的实际情况，按照《中交四公局第一工程有限公司党建工作考核评价表》对各项目自评内容逐项复评，复评分数作为各项目党建工作年度考评结果。

各项目自评分与检查组复评分结果不一致时，以检查组复评分为准。

第九条考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

2020年党组织书记党建工作考核办法为认真贯彻全面从严治党要求，做好“三个表率”，建设模范机关，紧紧围绕新时代党的建设总要求和县委县政府中心工作，以政治建设为统领，统筹推进思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进党建工作，打造过硬党组织，努力提升各级党组织标准化规范化建设水平，推动各党组织书记抓党建主体责任的落实，形成责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系，结合我局实际，制定如下考核办法：一、考核范围全县XX系统各级党组织书记。

二、考核内容主要考核县局所属各党组织政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设和制度建设以及其他党建工作完成情况。

三、考核办法采取现场考核、述职评议考核和负面清单考核相结合的方法。

（一）现场考核机关党委每季度进行一次现场指导调研。

机关党委调研组将深入各单位，对照《X县局基层党组织书记党建考核评分细则》逐条逐项现场查看党建工作开展及任务完成情况并进行反馈打分。

（二）述职评议考核县局党组织书记抓党建工作述职评议，采取会议述职和书面述职两种方式进行，每年选取部分单位进行会议述职，原则上每年轮述一遍。

（三）负面清单考核该考核年度内出现以下情况的，将在综合得分中扣除相应分值，扣分项实行累计扣分，不设上限。

1、单位领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到党政纪处分，出现一例扣5分，被追究刑事责任的，扣10分；其他人员出现一例按党员人数占比扣分，党员人数50人以上的部门单位每百分之一扣1分，党员人数50人以下的部门单位每人次扣1分。

2、单位工作中有重大失误或出现重大责任事故，被中央、省、市有关部门、市局党委通报批评或在巡视巡察中被追究责任，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。

3、单位在意识形态领域疏于管理，被有关部门通报或造成恶劣影响的，视情节轻重，每次分别扣8分、5分、3分。

4、凡发现检查考核时有伪造理论中心组学习、党组织生活等相关记录、提报虚假材料等弄虚作假行为的每次扣5分。

党建工作考核办法为适应新形势对学校党建工作的要求，充分发挥学校基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用，促进党建工作进一步规范化和制度化，根据《党章》及有关规定，结合学校实际，特制定本考核评估办法。

一、考核的基本原则和指导方针学校党建工作考核紧紧围绕党的基本路线和教育方针，全面贯彻落实党的十七大报告中关于教育发展和改进党的建设的各项要求，以促进基层党组织更好发挥战斗堡垒作用为目标，加强党员的教育培训和管理，严格党内生活制度和各项工作纪律，保证党员队伍的先进性和纯洁性，为本校教育事业发展提供坚强的政治保障。

二、考核内容、标准和办法考核共分5大项17个考核要素，共计100分（见附1）。

三、考核评估的程序考核工作程序分为四个步骤：第一步：自查自评。

学校根据考核评估标准和内容，全面认真地总结工作，逐项对照检查评估内容和要素，形成自查书面报告。

第二步：考核评估（1）考核小组听取工作总结和自检情况汇报；（2）召开党员和群众座谈会听取党内外群众的意见；（3）查阅工作原始记录，如支委会会议和工作记录；（4）根据评估标准和要素对所考核评估单位党组织的工作进行打分，并提出综合评估意见。

第三步：通报考核结果，评选先进。

在考核的基础上，评选出党建工作先进单位，考核结果作为各级党务工作先进称号推荐的主要依据。

第四步：落实整改措施。

考核小组对党的建设提出改进意见。

对工作薄弱环节提出整改措施，整改项目作为下次考核的重点检查对象。

四、组织领导和要求教管办党委成立由主任任组长，相关科室负责人为成员的党建考核小组。

每年对学校党建工作进行一次考核，时间安排与年度考核同时进行。

在考核评估过程中，应注意定性与定量相结合，日常监督与年度考核相结合。

以考促建，通过考核切实提高市直学校党建整体工作水平，促进党的基层组织建设走向规范化、制度化。

年度党建工作考核办法第一章总则第一条为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动X副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。

第二条党建工作年度考核坚持以下原则：1、引领方向，争先进位;2、夯实基础，突出重点;3、注重实绩，客观公正;4、真考实核，激励先进。

第三条本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。

第四条全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。

第二章考核内容第五条本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X县年度党建目标责任书》和《中共X县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学习教育实践活动等工作。

第六条坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。

(一)党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。

(二)党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。

(三)党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。

(四)党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。

第三章年度目标任务制定下达第七条根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。

第八条《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。

公司党建工作考核办法为加强公司机关党的建设，使党建工作规范化、制度化，充分发挥党的堡垒作用和党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力，促进机关文明建设，创建一流机关，特制定本办法。

一、组织领导（一）成立机关党建考核领导小组，×××任组长，其他机关党委委员和党支部书记任成员。

（二）考核领导小组下设办公室，负责机关党建工作考核的日常工作。

考核领导小组办公室设在机关党委。

（三）党支部设一名考核员，在支部书记的领导下，负责本支部的考核工作。

二、考核范围及内容（一）考核范围公司党委各支部及全体党员均参加考核。

（二）考核内容1、思想政治工作；2、政治理论学习；3、机关党建；4、工会、共青团、妇女工作；5、廉政建设。

三、考核办法（一）对党支部的考核1、考核办公室负责对机关党支部进行考核。

2、对党支部考核的内容是：政治理论学习情况，三会一课落实情况，参加公司机关党的会议、学习活动情况，党的组织建设、宣传工作等情况。

3、支部的考核情况，每年公布一次。

（二）对党员的考核1、考核办公室与党支部共同考核，以党支部考核为主。

2、对党员的考核内容是：参加党组织的思想教育、政治理论学习、党内活动、党费交纳、廉政建设、遵纪守法等情况。

3、党支部每半年向考核办公室上报一次对党员的考核情况及有关的考核材料。

四、奖惩（一）对各支部的考核结果，作为年终评选先进党支部的主要依据，年度考核不足８５分的，不能评为先进党支部，先进党支部的评选，由机关党委依据年度考核情况，按支部数的３０％研究确定。

（二）对党员的考核结果，作为评选年度优秀党员的重要依据，年度考核不足９０分，不能评为优秀党员。

优秀党员的评选，由各支部按支部委员书的20%推荐，由机关党委研究确定。

五、其他（一）加分1、参加机关党委组织的政治理论学习、党史党建等方面的知识竞赛，取得优异成绩并获奖励的，根据奖励名次给予获奖支部加分，同时给予获奖个人适当加分。

党建工作绩效考核办法（总则）中共湖南水口山有色金属集团有限公司委员会党建工作绩效考核办法（试行）为全面落实科学发展观，进一步加强和改进公司党建工作，提升各级党组织工作管理水平，依据《中国共产党章程》、中央文件精神和上级党组织的要求，结合公司实际，特制订本办法。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“打造两基六业，实现科学跨越”的“十二五”奋斗目标，紧紧围绕把水口山建设成“综合实力强、运行机制优、生态环境美、社会形象好”的大型现代企业集团的企业愿景，按照党章赋予企业党组织的职权，突出“围绕发展抓党建，创新党建促发展”的企业党建工作主题，积极探索现代企业制度下加强和改进党的建设规律和途径，运用绩效管理办法，结合中国五矿内控评价体系，以“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”为工作思路，着眼于全面履行党组织职能、提升党建工作绩效，实现“创新党建工作，创造党建品牌，增强企业软实力”的新时期企业党建目标，有效地把党的政治优势转化为企业的竞争优势和发展优势，为企业的全面协调可持续发展提供坚强的政治保证。

二、绩效目标1.抓班子。

以“抓班子，带队伍，增效益、谋发展、促和谐”为目标，深入开展“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”班子创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，引领企业科学发展的能力显著增强。

2.带队伍。

强化干部队伍、党员队伍、职工队伍建设，推动企业科学发展的实力不断壮大。

3.创和谐。

全面加强文化建设、社区建设、精神文明建设、民主管理等工作，促进企业科学发展的氛围更加和谐。

4.促发展。

将党建工作融入中心工作，做到目标上共同追求，责任上共同承担，管理上互相融合，成果上共同分享，达到党政工作和谐互动局面，逐步形成以党建工作促进企业发展，以企业发展成果检验党建工作绩效的良性互动机制。

三、基本原则1.党政融合原则。

开展绩效管理，党建工作目标围绕企业改革发展来确定，党建工作内容适应企业发展战略的需要，党建工作管理绩效渗透到企业生产经营、安全环保、技改技措、科学发展、廉政建设、和谐稳定等全过程。