党建工作考核细则
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党建工作考核细则评分标准:1.党组织领导班子扣1分:不健全,分工不明确,成员出缺不及时补充。
4分:健全,结构合理,分工明确,工作协调,届满按期进行改选,成员出缺及时补充。
扣2分:团结、协作不好,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查。
扣1-3分:对党务工作不关心,党务业务不熟悉,书记未履行“一岗双责”,组织协调能力较弱,群众不信任。
2.党建带三建,群团组织健全4分:党建带三建,关心支持群团工作,积极开展群团活动,成效显着。
扣2分:未建立健全党建带工建、团建、妇建机制,党组织对工青妇的工作不支持。
3.党员教育管理工作扣1-2分:党员教育管理无规划、工作计划,未建立党务公开的规范化制度,届满不进行改选,党组织对工青妇的工作不支持。
4.领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取2分:每季度召开1次党建工作例会,认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,全面推行党务公开。
扣2分:未经集体研究决定,或决策失误,没有“三重一大”内容记录。
5.建设好的领导班子和党员队伍20分:书记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,办事公正,作风正派,群众信任。
20分:党员政治信念坚定,带头研究理论,思想素质优良,业务熟悉,爱岗敬业,积极参加党员示范岗、“创先争优”活动,建立保持先进性长效机制,效果好。
6.党费收缴工作和发展党员工作扣1-3分:党员未按时按标准交纳党费,未上缴党费,没有在公示栏公布党费收缴情况。
扣1分:无发展党员工作计划。
4分:发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范,手续完备,重视入党积极分子的培养和教育。
4分:党员干部积极参加集团业余党(政)校研究,每年至少参加1次,研究内容要与工作实际相结合。
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡(镇、场),企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设(10分);2、基层组织建设(50分);3、党员队伍建设(35分);4、党费收缴管理工作(5分)。
三、评分项目及计分标准(一)党委班子自身建设(10分)1、思想政治和制度建设(4分)。
班子分工明确,团结协作(1分);建立健全党委政府议事规则(1分);按规定召开班子民主生活会(1分);党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分)。
2、学习型党委建设(2分)。
坚持开展党委中心组学习(1分);各种会议、学习记录齐全(0.5分);班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分)。
3、干部作风建设(2分)。
设立党政班子成员监督岗(0.5分);坚持干部轮流值班(0.5分);班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分)。
4、党管人才工作(2分)。
重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分);完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分);建立农村实用人才库(0.5分)。
(二)基层组织建设(50分)1、落实基层党建工作责任制(10分)。
建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分);专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分);开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分);坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分);党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分);党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分);向上报送材料、表格及时规范(1.5分)。
2、党建重点工作项目化管理(5分)。
结合实际申报8个以上重点项目(2分),每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分);营造党建工作宣传氛围(1分)。
3、调整、优化党组织设置(2分)。
按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分);各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分)。
党建工作考核细则党建中思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
党建工作考核细则该如何正确的制定?下文是党建工作考核细则模板,欢迎阅读!党建工作考核细则一一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。
(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。
.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
党建工作考核细则二一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。
中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则(2016版)
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一、加分项目指标:在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
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1.获得省部级综合荣誉称号的加2分,获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作,成果显著,经验、模式被上级采纳或推广的,视情况加1分。
二、减分指标:发生以下问题,在党建工作整体考评中,予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件,企业发生重大违法违纪案件,按处理类型予以扣分,具体扣分标准如下:
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位,被通报批评、提醒谈话或约谈的,每发生1次扣3分,上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题,被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过,每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级),每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看,每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职,每发生1次扣20分,上不封顶。
(按单事件或人员计算次数,单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的,按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的,每新增加一件已发生案件的类似案件,扣2分,上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题,受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑),每发生一次扣20分,上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件,造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平,推动全县党建工作全面提质升级,现结合实际,制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分,实行“百分+”量化考核办法,其中日常工作占比50%,基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分,分别设置扣分标准和加分标准,扣分标准和加分标准不设上限。
(一)日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准(1)日常资料报送:资料迟报的,每次扣0.1分;资料存在明显错误的,每处扣0.1分;资料未报的,每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的,每次扣1分。
(2)基层党建巡查:每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查,根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分,扣0.05-0.5分不等。
(3)干部坐班值班通报:每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况,分数低于90分(不包含90分)的扣0.1分,分数低于80分的扣0.5分。
(4)党支部工作手册通报:区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查,抽查中存在问题的,每处扣0.1分。
(5)党费收缴管理:党费上交实行年底结算,未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据,按照年初核定标准,每少10%,扣0.5分;发现下拨的党建工作经费未专款专用的,扣0.5分。
(6)会纪会风:党建工作会议迟到的,每人次扣0.05分;不遵守会场纪律的,每人次扣0.05分;会议未经请假同意缺席的,每人次扣0.1分。
(7)党员发展:党员纳新、转正资料缺失的,每人扣0.2分;程序不到位或错误的,每人扣0.5分;未按规定时间报县委组织部备案的,扣0.5分。
(8)基本待遇保障:未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的,每次扣0.5分。
(9)党建信访:辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情,发现及处置不及时并造成不良影响的,视情况扣0.1-0.5分。
邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作,从2006年2月起,邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。
二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核,占党建考核总分的70%,综合评价考核以百分制进行考核,占党建考核总分的30%。
邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头,组织部、工会、团委共同参与。
党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。
三、党建考核工作半年进行一次,每半年的第一个月,邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。
四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。
年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。
年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果,分开档次对测站或个人进行奖励。
附:1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。
党建工作考核细则思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。
下文是党建工作考核细则,欢迎阅读!党建工作考核细则一一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合,以日常考核为主。
、定量考核与定性考核相结合,以定量考核为主。
、实行百分加减分制考核。
按要求完成工作计入基准分,没有完成或不按要求完成扣除相应分数,创新工作按照规定适当加分。
二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。
、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。
三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。
程序规范、材料完整、结构合理。
(1分)、党费收缴。
按标准收缴,及时、足额。
(5分)、党内统计。
按规定参加培训,报送数据及时、准确、完整。
(5分)、党组织设置与管理。
党组织建设情况列入年度工作目标,及时设置、及时调整。
党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作,贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度,执行上级部署,完成年度工作目标。
(1分)、党员教育管理与服务。
党员活动场所完备,定期组织党员学习培训,开展党员公开承诺、民主评议,党员组织关系接转符合规定,党员典型培育、开展活动等效果好,党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。
(1分)、落实党风廉政责任制。
根据“一岗双责”的要求,开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。
各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。
少于规定篇数的,每少1篇扣.5分。
(1分)、参加会议情况。
按照要求参加会议,遵守会议纪律。
(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。
创先争优活动开展措施到位,效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。
党建考核细则党建工作中引入考核评价体系是认真落实党建工作责任制的重要措施,是从严治党、加强党建的有力保证。
下文是党建考核细则,欢迎阅读!党建考核细则一为充分发挥考核的“指挥棒”作用,从严从准从实考核评价干部,云南省保山市昌宁县乡科级领导班子和领导干部20xx年度考核实行“一独立三捆绑”,分级分类、差异化精准考核,考出了干部干事创业的精气神,激发了干部主动担当作为的内生动力。
指标设置突出“严”。
将选派参与县委政府中心工作半年以上,选派期间与原单位工作脱钩的干部,以县委政府中心工作组为单位进行独立考核,根据中心工作实际情况,单独设置考核指标。
考核实行定量考核与定性考核相结合,领导干部定量考核与领导班子综合考核结果捆绑,占领导班子综合考核结果的50%。
在考核指标设置上,用不同的尺子量不同的班子和干部,在充分考虑各乡镇的环境差异性以及各部门岗位职责特殊性的基础上,根据不同部门、不同类别乡科级领导班子和领导干部的职责要求,实行分级分类考核,设置各有侧重、各有特点的考核指标,有效区分乡镇、县直部门不同类别、不同岗位的考核重点,乡镇设置一种考核指标体系,县直部门再按照党委部门、政府部门、群团部门分别设置考核指标体系,乡镇领导班子重点考核农村经济发展、生态效益与环境质量、民生改善与社会和谐进步、党的建设情况;县直党委部门领导班子重点考核围绕工作职能职责、合力推进党的建设等情况,县直政府部门重点考核围绕工作目标定位、完成各项发展目标任务等情况;县直群团部门重点考核发挥职能优势、履职尽责等情况。
各类考核指标设置既注重考核业务工作,又注重考核党的建设;既注重考核已经取得的显绩,又注重考核打基础、利长远的潜绩,使之充分体现考核的激励性和约束性,以差异化考核体现出考核的公平合理。
程序量化突出“准”。
县委成立由县级领导任组长、县委组织部领导任副组长、组织人事部门业务骨干组成的六个实地考核工作组用1个月的时间深入全县13乡镇和56个县直部门进行精准考核。
组织工作相关软件(乡镇)一、领导班子建设1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见,工作总结,有活动记录、学习笔记。
2、召开党内民主生活会,健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度,有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。
3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案,有调查问卷,有活动阶段汇报材料,有学习计划、学习记录、学习总结。
4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度,制定2008年度领导班子业务工作责任目标。
二、党的基层组织建设5、党建工作计划,同所属支部签订的党建目标责任状,有考评方案、检查记录。
6、每季度召开一次支部书记联席会,有会议记录、有征求意见单。
7、党政班子成员深入联系点记录,有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间,群众来信来访处理情况汇总。
8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组,有方案,有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。
9、“三级联创”活动,有活动方案、记录、总结。
10、“四培养”工程,有计划、有培养人个人档案,有奖惩激励制度,有典型的事迹材料。
11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织,有图板、有支部会议记录、有组织机构,有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。
12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录,有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。
13、“先锋工程”有方案、有典型事迹,有活动记录。
14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案,有典型班子的事迹材料,制定激励奖惩制度。
15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织,在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度,有党组织发展规划。
实施“全覆盖工程”,解决“两新”组织中的“隐形”党员问题,有方案,有总结。
16、开展“社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结,有典型的经验材料。
乡镇党建工作年终考核细则表1.基层党建考评制度建立“月调审、季述评、年考核”制度。
“月调审”,县委组织部每月随机调阅部分基层党组织《党组织工作手册》、《党组织联系服务群众记事簿》、《值班日志》和基层党员、干部《学习笔记》。
调阅情况,向全县通报,纳入全年“五个基本”“七个体系”建设考核计分;“季述评”,原则上全县每季度分乡镇、县直、非公经济组织和社会组织,召开现场观摩推进会,对“五个基本”“七个体系”建设常态管理情况,进行现场拉练、述职点评;“年考核”,每年对基层党组织“五个基本”“七个体系”建设工作,按照《党的基层组织建设考评办法》和《考评细则》,组织全面考核。
考核结果在全县通报排位,作为干部选拔任用、评先表优的重要依据。
2.如何对党支部党建工作考核评价表党建工作的考核是对每年工作完成的状况进行评估。
(1)要制定考核总指标、指标体系和考核系数。
主要包括党组织领导班子建设、党员队伍建设、党组织活动以及社区建设与管理、社区服务等各项工作。
各项工作的指数可以根据每年工作重点的变化有所增减,在各项工作中还可以列出更细的考核项目,这就建立起社区党建工作以考核目标、目标体系及考核系数为主体的数量考核体系。
(2)确定社区党建工作考核对象和考核内容。
通过社区党员、广大居民群众,以及社区辖区内的机关、企事业单位党组织和广大干部职工,来评判社区党组织和工作者的工作能力、工作态度、工作成绩,给社区党组织和工作者打分。
社区党组织应对社区建设和管理的各项工作负全面责任。
3.基层党组织考评制度1、会议制度:支部大会每季度一次;支委会根据需要召开;党小组会每月一次。
2、党日制度:每周半天党的组织活动;3、党课制度:每月进行一次党课教育;4、报告工作制度:支委会按半年或工作阶段向支部大会作工作报告和自身建设情况报告。
5、民主生活会制度:每半年召开一次支委会或支部大会,交心通气。
6、党员汇报制度:党员每两月向组织汇报思想、工作和完成任务情况。
“两新”组织党建工作考核序号考核内容考核方式1 党的组织覆盖率。
深入开展“两新”组织党组织“集中组建月”活动,非公有制企业和社会组织党组织组建率达到100%未开展“集中组建月”的不得分通过2013年党内统计认定。
非公有制企业、社会组织应建组建率达不到100%的不得分,2 党的工作覆盖率。
未建立党组织的全部派驻党建工作指导员且发挥作用,非公有制企业和社会组织工作覆盖率达到100%通过2013年党内统计认定。
非公有制企业、社会组织有未建立党组织且未派驻党建工作指导员不得分3 信息化动态管理。
“两新”组织党建信息化平台各项提供数据与主管部门数据掌握准确、一致性对照工作台账,实地检查非公有制企业和社会组织建设、运行情况。
每发现1个不存在的不得分,党组织开展活动不经常、党建指导员未发挥作用的每发现1个不得分。
“两新”组织基本信息、党组织组建、党员活动场所、党员数量、派驻的指导员与实际不符,每发现有1项不得分镇(街道)实地查看信息化平台管理、运行情况。
无专人管理、管理不规范的不得分,运行不正常的不得分镇(街道)实地查看非公有制企业、社会组织工作台账建立情况。
未建立的不得分,已建立但不完善的不得分“两新”组织考核内容考核方式得分班子建设(2分)党组织班子健全查公布文件,调查核实年内专题研究党建工作2次以上查会议记录、调查核实党员队伍建设(2分)发展党员程序严格规范(积极分子培养、“两推一公示”、严格审查、支部讨论通过)查会议记录、档案资料,调查核实有入党积极分子,并落实教育培养措施查培养登记表,调查核实开展民主评议党员活动(2013年度)查评议档案,调查核实党费及时足额收缴,账目凭证规范齐全查账目凭据组织活动(2分)“三会一课”落实到位(党小组会、支部委员会、党员大会和党课)查制度版面、会议记录、党课辅导报告在“两新”组织党组织中开展“立足岗位做奉献,我为党旗增光辉”主题实践活动等,党员先锋模范作用发挥明显查文件材料,调查核实运转保障(2分)有明确的党务工作机构和党务工作人员查文件材料,调查核实悬挂党组织标牌,有党员活动室、党旗(党委有党徽)、电教设备和党建读物查阅材料、实地查看党组织活动经费有保障查文件材料、账目凭据1、按要求做好材料准备工作;2、安排党员每人写一份十八届三中全会心得体会(手写不少于800字);3、检查时上级安排专人进行座谈,党员开会情况、党员活动开展情况、十八届三中全会学习情况与党员提前沟通好4、开展党员设岗定责、承诺践诺、星级管理及其他符合实际的载体活动方面,做好活动记录(如通知、活动记录、活动图片,评先树优记录等)。