企业只能与员工约定试用期而不能约定见习期

试用期工资计算法新劳动法也就是现在的劳动合同法关于试用期的时间、工资都有明确的规定。

《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同期限为完成一定任务或者劳动合同期限不足三个月的，不约定试用期。

第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

雇主应该同工同酬，所以同一职位的工资应该是一样的。

试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

最重要的是，它不应该低于当地的最低工资。

概念介绍按照规定，加班工资按在岗职工工资总额计算。

有些单位只根据员工的基本工资计算加班工资是不正确的。

工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。

计算方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84天和166.7小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算确定加班工资计算基数后，必须区分不同情况，才能准确计算加班工资。

在实践中，我们应该把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动合同试用期、见习期规定第一章总则第一条为规范劳动合同试用期和见习期的管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位与劳动者订立劳动合同时的试用期和见习期管理。

第三条劳动合同试用期和见习期是用人单位与劳动者在建立劳动关系过程中，为了相互了解、适应和评估而设定的特定阶段。

第二章试用期规定第四条劳动合同试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、适应和评估的期限。

试用期最长不得超过六个月。

第五条劳动合同试用期应当包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第六条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80，或者劳动合同约定工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三章见习期规定第八条见习期是用人单位为了培养新入职劳动者的工作技能、业务知识和综合素质而设定的期限。

见习期期限根据实际需要确定，但最长不得超过一年。

第九条见习期内的劳动者应当接受用人单位的培训和指导，努力提高自己的工作能力和业务水平。

第十条用人单位应当根据见习期劳动者的表现和实际情况，及时调整培训计划和工作安排，确保见习期的有效性和针对性。

第四章试用期和见习期的终止与解除第十一条试用期和见习期内，劳动者和用人单位均有权依法解除劳动合同。

但劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第十二条劳动者在试用期和见习期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动合同与试用期合同区别在哪里众所周知试用期合同只是对于员工的一种考核，并非正式的劳动合同，一旦试用期结束仍需重新签订劳动合同。

所以下面是我为大家介绍关于劳动合同与试用期合同区别在哪里的相关知识。

希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以学习。

一、劳动合同与试用期合同区别在哪里试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期合同和正式合同的区别如下：1、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。

2、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。

3,根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期；劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天；劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。

合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

二、试用期的合同限制在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

今年9月，小张从一家国企跳槽到某私营企业。

当初，该私营企业人力资源部负责人称，进公司后马上签订劳动合同。

上班后，小张提出签订劳动合同，公司却称，试用期内不签订劳动合同，待试用期满后再签订劳动合同。

不知公司的这种做法合不合理?一般来讲，公司对新进的员工都有一个试用期，但该私营企业还有见习期，不知道试用期跟见习期有什么不同?以试用期为由不签劳动合同的做法是不合法的。

由于现在找工作比较困难，很多企业，特别是一些私营企业，利用劳动者的劳动法律知识欠缺，常用“试用期”来蒙人，不与员工签订劳动合同，以达到随时解聘员工和在发生劳动争议时使员工手无“凭据”的目的。

事实上，《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。

”这就是说，无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同有无固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

签订劳动合同的好处在于，使员工在提请劳动争议仲裁或者诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、劳动条件等内容，有利于明了和维护员工和企业的权益。

《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

”在试用期内，假如员工或用人单位想辞职或解聘员工时，双方提出解除劳动合同的权利是不一样的。

主要表现在劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而用人单位则需证明劳动者在试用期间不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

至于见习期与试用期的区别在于，见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的.一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。

见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。

劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。

合同法第八条释义合同的意义，在于双方在信任或者不信任的状态下，因为签订了合同就有了法律的依靠，对合同签订双方都有了约束力。

下面是我为大家整理的合同法第八条释义，盼望能协助到大家!合同法第八条释义依据合同法的自愿原那么，订不订合同、与谁订合同、合同的内容如何等，由当事人自愿约定。

但是，合同依法成立生效以后，对当事人就具有了法律约束力。

所谓法律约束力，就是说，当事人应当遵照合同的约定履行自己的义务，非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除合同。

假如不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，就要担当违约责任。

依法成立的合同受法律爱护。

所谓受法律爱护，就是说，假如一方当事人未取得对方当事人同意，擅自变更或者解除合同，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，从而使对方当事人的权益受到损害，受损害方向人民法院起诉要求维护自己的权益时，法院就要依法维护，对于擅自变更或者解除合同的一方当事人强制其履行合同义务并担当违约责任。

合同法第八条原文依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

当事人应当遵照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

依法成立的合同，受法律爱护。

劳动合同范本甲方(用人单位)_____________________________乙方(员工、工作人员))______________________依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商相同的原那么，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)实际须要，聘用乙方在______________岗位从事______________工种工作，担当__________________职务。

二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。

其中前____个月为试用期(见习期)2、以完成必须的工作任务为期限。

（1）试用期与见习期/实习期的区别有的毕业生常常来问试用期与见习期/实习有何不同，有的在实习期间与单位发生问题，常常是因为不睬解这两个概念的含义。

所谓“试用期”，根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

有无试用期和使用的长短，由由用人单位和劳动者。

毕业生若签了就业协议，会在就业协议中进行约定。

所谓“见习期/实习期”，并非法律上的概念，一般是专指尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。

根据我国有关法律规定，学生在用人单位见习/实习期间，与用人单位还不是劳动关系，因此，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

关于“见习期/实习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。

见习期/实习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。

实际上从性质上看，见习期/实习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

比较宽容的单位将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这样一旦毕业就可以直接转正，从某种方面来说能够令新进员工产生对公司的信任。

现在一些用人单位会和毕业生签定实习协议，对实习期间双方的权利义务进行规定。

若需要学校签署意见的，也可以到校招毕办签章确认。

实习协议具有法律效力。

就业协议是用人单位与求职人员之间签订的关于未来劳动聘用关系及劳动合同主要内容的书面文件。

（2）先签合同后试用有的毕业生报到后和用人单位之间不签合同，用人单位只是先试用着毕业生，实际上试用期应该包含在劳动合同之内。

《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。

某公司新进职工见习期管理办法为不断完善我公司新入职毕业生见习期的考评体系，明确价值导向，不断增强全我公司整体核心竞争力，促进新职工尽快适应工作环境、进入工作状态，全面发挥本岗位应有的能力和水平，特修订本制度。

一、总则（一）毕业生见习期管理工作是我公司人力资源管理工作的重要组成部分，通过对见习期职工的考核沟通，帮助其尽快融入公司企业文化，认同公司企业价值，并作为决定新职工的去留及转正定职提供依据。

（二）本办法适用于新进我公司工作的大学毕业生。

（三）到我公司工作的新进大学毕业生分为特定专业和非特定专业两类。

特定专业类主要是指毕业生专业主要为会计、汉语言文学、建筑学及计算机等；非特定专业主要指毕业生专业主要为土木工程、测绘工程及结构工程等。

二、见习时限和单位（一）凡到我公司工作的大学毕业生，实行的见习期限为一年（其中试用期六个月）。

（二）特定专业毕业生报道后，直接由我公司人力资源部进行分配，并在分配单位进行为期1年的见习活动。

（二）非特定专业毕业生由我公司人力资源部根据实际情况，需在指定的我公司属各单位（部门）进行为期1年的见习活动。

非特定专业毕业生的见习单位（部门）全年共计安排四次（每季度安排一次），见习分配依据我公司的业务板块分类别进行学习，具体分配的见习单位（部门）由人力资源部统一负责，各单位（部门）在见习期内要全力配合新进大学习的见习工作，提供必要的见习岗位及工作帮助。

三、见习期间待遇及发放渠道（一）特定专业毕业生在见习期间的工资待遇按照我公司《薪酬管理办法》的规定执行，由分配的见习单位（部门）承担；非特定专业毕业生在见习期间的工资待遇按照我公司《薪酬管理办法》的规定执行，见习期内暂由我公司机关统一代发，最终费用核算至毕业生见习期满转正后分配的单位（部门），由财务部进行统一划拨。

（二）新进职工见习期间，我公司统一按月发放住房补贴，见习期结束经转正合格后套靠正式职工工资标准，不再发放住房补贴。

四、见习期的辅导及管理（一）分配的见习单位（部门）负责人要对新进职工进行日常工作安排，并且负责新进职工的管理辅导、思想沟通及反馈等工作，并于每季度结束时向人力资源部提交当季的《见习期考核评价表》（附件1）。

试用期和实习期的规定关于试用期和实习期的规定试用期是劳动合同期限的一个组成部分,用人单位单独与劳动者订立试用期合同是违反劳动法规定的。

这是爱尚网店铺整理的关于试用期和实习期的规定，希望你能从中得到感悟!关于试用期和实习期的规定《中华人民共和国劳动合同法》关天试用期的规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

”学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。

一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。

实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。

毕业生签约必须要搞清的几个概念很多应届毕业大学生找工作签约时必须了解试用期、协议期、实习期、见习期这几个词的概念，以免吃大亏。

一、关于试用期与协议期。

“试用期”是指用人单元和劳动者相互相识、选择而约定的不凌驾6个月的考察期。

以是试用期是针对劳动条约而言的应当包罗在劳动条约期内其不能脱离劳动条约而单独约定。

劳动法例划定的“建设劳动关系应当订立劳动条约”就是说无论是在劳动条约中约定试用期也无论劳动条约是无牢固限期的、牢固限期的照旧以完成一定事情为限期的企业应当最迟在员工开始为企业事情时就与员工签署劳动条约而不是在试用期满后签署劳动条约。

而协议期则是从结业生与用人单元签署就业协议书开始一直连续到签署劳动条约之后或者双方终止就业协议为止。

在协议期内双方已经确定了事情谊向但未建设正式的劳动关系单元可以不为结业生交纳社会保险。

其中的就业协议书被作为转递结业生人事关系的主要依据因而学校在一定水平上起到为结业生和用人单元举行见证和担保的作用。

以是试用期与协议期有本质的区别。

许多用人单元即不与结业生签署劳动条约又不与结业生签署就业协议书而只是对结业生举行试用是违反劳动法的行为对于结业生来说也是极为倒霉的。

二、关于试用期与见习期、实习期。

所谓“见习期、实习期”其非执法上的观点它们强调的是尚未结业的学生到用人单元举行的社会实践运动。

虽然从本质上看见习期、实习期也是一种试用期但它不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。

而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单元;而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单元实习期则没有限制。

凭据我国有关执法划定学生在用人单元见习、实习时代与用人单元还不是劳动关系，二者之间问题的解决依据尚不能援引《劳动法》。

因此，它与在执法上明确划定的“试用期”差别。

实习期与见习期也有显着差别，其中见习期一样平常是专指行政、事业单元在人事制度的框架下对应届结业生举行营业顺应及审核的一种制度。

结业生见习限期一样平常为六个月，最长不凌驾一年。