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一、试用期定义及试用期期限的规定早期的规定《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定：“依据《劳动法》第21条的规定，劳动合同可以商定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

”《劳动合同法》第十九条规定对试用期期限规定得更加详细：劳动合同期限三个月以上不满•年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，除了企业员工试用期外，还有我国公务员的试用期、事业单位聘用合同试用期。

依据《我国公务员暂行条例》的规定，机关新录用的我国公务员实行•年试用期，试用期间实行试用期工资标准。

期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。

事业单位聘用合同试用期期限•般不超过三个月，特别状况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。

二、试用期和学徒期、见习期的联系与区分关于学徒期与试用期，依据劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函（劳办发[1996] 5号）的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟识业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这•培训方式仍应连续采纳，井依据技术等级标准规定的期限执行。

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而商定的不超过六个月的考察期。

试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时商定，但试用期不得超过半年。

见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的•种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。

劳动合同试用期的基本规定劳动合同试用期是指用人单位与被聘用人员签订的劳动合同中规定的一段时间内，双方对工作能力、工作态度等进行相互试用期。

试用期是劳动关系中非常重要的一部分，它不仅是用人单位放心选人，也是被聘用人员磨炼自我、展示自己的机会。

在劳动合同试用期中，确保合法性和合理性对于保护双方的权益都非常重要。

试用期的期限《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不得超过六个月。

但是在一些特殊行业或特殊情况下，可以根据特殊情况适当延长。

比如在技术水平较高的职位上，延长试用期是很普遍的。

此外，如果用人单位与被聘用人员在劳动合同中约定的试用期限超过了法定的六个月，那么这部分的约定是不合法的。

试用期是用人单位考察被聘用人员是否符合用人单位的招聘要求，同时也是被聘用人员考察用人单位是否能够满足自己工作及生活的需要。

试用期的主要目的包括以下几个方面：1. 为被聘用人员提供一个展示自己能力和素质的机会。

2. 为用人单位考察被聘用人员的工作能力、工作态度等方面是否符合用人单位的要求。

3. 为双方提供一个更加了解对方的机会，对双方将来的劳动关系打下基础。

劳动合同试用期的具体内容包括以下几个方面：1. 工作内容：明确被聘用人员在试用期内的工作内容、工作地点、工作岗位等。

2. 试用期限：明确劳动合同中约定的试用期限，其中包括试用期开始时间和试用期结束时间。

3. 工资待遇：明确试用期内的工资待遇标准，和转正后的工资待遇标准之间的差异。

4. 试用期违约责任：在劳动合同中应明确试用期内双方的违约责任，如用人单位未按时支付试用期工资等违约行为会引起什么后果等。

如果在试用期内，用人单位认为被聘用人员符合用人单位招聘要求，并且被聘用人员自愿申请转正，那么用人单位应该在试用期结束前进行转正。

转正的内容包括：2. 福利待遇：转正的员工应该享有与其他员工相同的福利待遇。

3. 员工权益：转正的员工应该被同等对待，享有同等的劳动权益，包括劳动保险、工作时间、休假制度、劳动合同解除等。

劳动合同法83条规定是什么？
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劳动法是保障用人单位和劳动者权利的法律，双方确定劳动关系时，要严格遵守劳动法的条款。

我们都知道，在刚开始一份新工作时，都会涉及试用期，劳动法对试用期的期限以及工资都有明确标准。

那么，劳动合同法83条规定关于试用期工资的条款如何理解呢？
一、法条解说
《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

对于已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，劳动法没有明确的规定，这种赔偿金的赔偿方式有三种解读：
1、补足说：超过法定试用期的期间，按照正式工资为标准补足，补足的部分工资即为。

《劳动合同法》关于试用期的相关规定（二）《劳动合同法》关于试用期的相关规定（二）试用期是劳动关系中的一种特殊阶段，针对新员工进行较长时间的工作表现评估和适应期。

根据《劳动合同法》的规定，试用期的相关规定对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限，为6个月。

这意味着，用人单位不能以任何理由或方式延长试用期的时间，试用期一经到期即为正式的劳动合同生效。

试用期的最长期限的设立，保护了劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期的权利。

其次，《劳动合同法》也规定了试用期工资待遇的问题。

根据该法规定，试用期工资待遇不得低于同岗位正式员工的60%，并应当符合最低工资标准。

这一条款的制定，旨在保护劳动者在试用期期间能够获得较为公平的工资待遇，避免用人单位低价压榨劳动者。

此外，《劳动合同法》还对试用期期间用人单位与劳动者的权利义务进行了明确规定。

用人单位应当按照有关规定对劳动者进行必要的培训和指导，提供必要的工作条件和安全保障。

劳动者在试用期期间应当认真履行劳动合同约定的岗位职责，按照用人单位的要求完成工作任务。

其中，用人单位对于劳动者的培训和指导起到了重要的作用，试用期也为劳动者逐渐适应岗位提供了时间和机会。

劳动者的工作表现和工作态度将在试用期内得到全面的评估。

值得注意的是，《劳动合同法》对试用期图书出版社、新闻机构、医院等特殊行业的劳动合同进行了特殊规定。

对于这些行业的试用期，不受6个月的最长期限限制，根据国家有关规定进行相应的调整。

总的来说，《劳动合同法》关于试用期的相关规定保护了劳动者的权益，限制了用人单位滥用试用期的场景。

试用期作为劳动关系中的特殊阶段，为用人单位和劳动者提供了相互了解和适应的机会，旨在平衡双方的权益，增强劳动关系的稳定性。

同时，劳动者在试用期内也要认真履行职责，努力表现，为自身的职业发展和正式合同的签订打下良好的基础。

综上所述，《劳动合同法》关于试用期的相关规定是保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律依据。

《劳动合同法》关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

【解读】本条是关于试用期的规定。

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。

在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。

试用期的期限与延长规定试用期是指雇主与员工签订劳动合同后，为了预先评估员工的工作能力、适应能力以及符合公司要求的程度而设立的一段特殊时期。

在这个阶段，员工与雇主都有权利在一定的时间内终止合同，以便双方更好地了解对方并做出决策。

为了保护员工的权益同时也维护雇主的权益，试用期的期限以及延长规定是十分重要的。

一、试用期的期限试用期的期限是指雇主与员工在劳动合同中约定的员工在公司试用期间应该持续工作的时间。

试用期的期限可以根据不同公司的规模、行业特点以及岗位要求而有所不同。

一般来说，试用期的期限在1个月至3个月之间。

根据我国《劳动合同法》第18条的规定，试用期的期限可以根据不同情况适当延长，但延长的期限不得超过原试用期的一半。

这意味着，如果原试用期为2个月，那么延长后的试用期不能超过3个月。

试用期的延长需要经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。

在制定试用期的期限时，雇主应当充分考虑员工在短时间内展现出的工作能力，并给予员工足够的时间去适应公司的工作环境和岗位要求，以便做出准确的评估和决策。

二、试用期的延长规定试用期的延长是指在试用期满之前，双方经过协商一致决定将试用期延长的情况。

试用期的延长应当符合以下几个原则：1. 双方协商一致：试用期的延长应当经过双方的充分协商，并在书面形式上进行确认。

双方应当明确延长的期限和条件，并在延长期限到期前提前商议终止合同的可能性和方式。

2. 合理的延长期限：试用期的延长应当合理，并在原试用期限的一半以内。

延长期限过长可能会给员工造成困扰，并且不符合劳动合同法的规定。

3. 原因充分合理：试用期的延长应当有充分合理的依据。

例如，员工在试用期内的表现未达到公司要求，但双方认为员工具备发展潜力，因此需要继续进行试用期。

4. 公平公正原则：试用期的延长决定应当基于公平公正原则，不能因为员工的个人特征、性别、婚姻状况、年龄、宗教信仰等非工作相关的因素而做出歧视性决策。

试用期的延长应当受到严格的管理和监督。

劳务合同试用期限是指在劳务合同签订后，双方对合同履行情况进行观察、了解和考察的期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同试用期限最长不得超过六个月。

本文将就劳务合同试用期限的相关问题进行阐述。

二、试用期限的法律规定1.试用期限最长不得超过六个月。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

2.试用期限适用于初次就业的劳动者、再次就业的劳动者以及重新就业的劳动者。

3.试用期包含在劳动合同期限内。

试用期应当计算在劳动合同期限之内。

4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期限的解除与终止1.解除试用期限：在试用期内，用人单位或者劳动者均可解除劳动合同，但需提前通知对方。

用人单位解除试用期限的，应当支付劳动者相当于试用期满后工资的补偿。

2.终止试用期限：试用期限届满，劳动合同自动终止。

试用期限届满后，用人单位与劳动者继续履行劳动合同的，应当签订正式的劳动合同。

四、试用期限的注意事项1.试用期限内的工资待遇：试用期限内的工资待遇应当符合法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.试用期限内的福利待遇：试用期限内的福利待遇应当与正式员工相同，包括社会保险、住房公积金等。

3.试用期限内的考核与评价：用人单位应当对劳动者在试用期限内的表现进行考核和评价，以确定是否正式录用劳动者。

4.试用期限内的保密义务：劳动者在试用期内应当遵守用人单位的保密规定，不得泄露公司秘密。

劳务合同试用期限是用人单位与劳动者相互了解、考察的期间，双方应严格遵守法律规定，确保试用期限的合法权益。

在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解试用期限的相关规定，确保合同履行过程中的合法权益。

《劳动合同法》第40条《劳动合同法》第40条：用工期限和试用期《劳动合同法》第40条规定了用工期限和试用期的相关内容。

该条款的主要目的是为了保障劳动者的权益，规范用工合同的签订和履行。

下面将对该条款的具体内容和相关问题进行详细解读。

1. 用工期限《劳动合同法》第40条明确规定了劳动合同的用工期限。

根据该条款规定，用工期限分为两种情况：一种是固定期限，另一种是无固定期限。

在用工期限上，用人单位和劳动者应当根据具体情况进行协商确定。

在用工期限为固定期限的情况下，用人单位和劳动者可以事先约定劳动合同的期限。

根据《劳动合同法》的规定，固定期限不得超过10年。

一旦劳动合同期满，双方可以进行续签或解除合同。

然而，如果劳动合同期满后继续工作，且双方无异议，合同将变为无固定期限合同。

在用工期限为无固定期限的情况下，用人单位和劳动者可以约定劳动合同的期限为无固定期限。

这意味着合同没有明确的终止日期，劳动者可以一直工作下去。

然而，双方若有一方需要终止合同，则需要提前一个月通知对方。

2. 试用期《劳动合同法》第40条还规定了合同的试用期。

试用期是用人单位用来对劳动者进行评估和考察的一段时间，旨在确定劳动者是否适合公司的岗位。

试用期的最长期限为3个月，特殊情况下可延长至6个月，但必须经过劳动行政部门的批准。

在试用期内，用人单位和劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。

然而，双方也要遵守法律的规定，不得对劳动者进行不公平待遇或歧视。

除了试用期的规定外，劳动合同法还规定了试用期期间工资和福利待遇，即劳动者在试用期内享受同等待遇。

若试用期结束后双方继续工作，劳动者应当与公司签订正式的劳动合同。

3. 相关问题关于《劳动合同法》第40条的用工期限和试用期，还存在一些相关问题。

首先是合同终止的问题。

根据《劳动合同法》第40条的规定，当劳动合同期满或用工期限到期时，用人单位和劳动者可以继续解除合同或者对合同进行续签。

另外，如果双方没有明确表示终止合同并继续工作，该合同会转化为无固定期限合同。

试用期管理制度第一章总则第一条为了规范试用期管理，保障用人单位与劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类用人单位与劳动者在试用期内建立、履行、变更、解除或终止劳动合同的管理。

第三条试用期是指用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期限。

第四条试用期管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，保障用人单位与劳动者的合法权益。

第二章试用期的约定第五条用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定试用期的期限，试用期最长不得超过六个月。

第六条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第七条劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第八条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第三章试用期的履行第九条用人单位在试用期内应履行以下义务：（一）按照劳动合同的约定向劳动者支付工资；（二）为劳动者缴纳社会保险费；（三）对劳动者进行业务培训，提高劳动技能；（四）提供劳动保护和劳动条件；（五）不得随意解除劳动合同。

第十条劳动者在试用期内应履行以下义务：（一）按时到岗，服从用人单位的安排，认真完成工作任务；（二）遵守用人单位的规章制度；（三）保守用人单位的商业秘密和技术秘密；（四）不得同时与其他用人单位建立劳动关系。

第四章试用期的考核第十一条用人单位应制定试用期考核办法，明确考核内容、标准、程序等。

第十二条试用期满，用人单位应按照考核办法对劳动者进行考核，并将考核结果通知劳动者。

第十三条劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。

第五章试用期的解除和终止第十四条劳动合同双方协商一致，可以解除劳动合同。

第十五条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法中试用期的规定新一、试用期期限劳动合同法对于试用期的期限做出了明确的规定，具体来说：1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期工资试用期内员工的工资标准也有明确的规定，具体来说：1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 如果劳动者在试用期的工资高于用人单位相同岗位最低档工资百分之八十或者不低于劳动合同约定工资的80%，并且用人单位没有按照约定提供劳动保护和条件，或者没有及时足额支付劳动报酬等违法情形的，劳动者可以随时解除劳动合同。

三、试用期解除合同在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。

具体来说：1. 用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，可以随时解除劳动合同。

但是应当提前三日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是需要注意的是，如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

四、其他规定除了以上提到的试用期期限、工资和解除合同的规定外，劳动合同法还对试用期的一些其他方面做出了规定：1. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

如果用人单位多次与劳动者签订劳动合同，并且多次约定试用期，那么试用期条款只适用一次，不能反复使用。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

这是因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的劳动合同，时间比较短，不需要约定试用期来考察劳动者是否适合该工作。