移民局四督四查监督检查机制工作方案

民政局党风政风“四督四查”工作方案民政局党风政风“四督四查”工作方案为加强基层党风廉政建设，确保基层党员干部违反党纪政纪侵害群众利益的问题有人管有人制止有人纠正有人追究，根据《中共南阳市纪委关于印发的通知》宛纪发〔〕号《中共南召县纪委关于转发市纪委的通知》召纪〔〕号要求，结合我局实际，全面推行以教育强监督以开促监督以明责严监督以制度保监督，深入开展普遍督查重点检查专项巡查和及时调查的基层党风政风监督检查机制，以下简称“四督四查”机制。

特制定如下方案：一指导思想以党的十八届三中四中全会和中央纪委四次五次全会精神为指导，按照省市县委关于基层党风政风监督检查机制建设的总体要求，坚持标本兼治查防结合纠建并举注重实效的工作原则，推动党风廉政建设主体责任和监督责任的落实，建立起基层党风政风监督检查工作常态化规范化长效化运行模式和体系。

二工作目标以基层“党风正政风清”为目标，以实施“四督四查”机制为抓手，加强对全县民政工作廉洁履职行为的监督检查，以纠正基层党员干部违背社会救助政策侵害群众利益为重点，做到发现问题有人管有人制止有人纠正有人追究。

将“四督四查”监督检查机制建设工作列入对各股室年度工作目标进行考核。

三工作任务及责任分工一扎实开展“四督”以教育强监督。

以县乡民政干部职工为主体，切实加强廉洁履职教育培训工作。

采取以会代训或专题培训的形式，每年集中培训保持在次以上，不断增强全县民政干部依法行政依法办事意识；进一步开展警示教育，着力提高全体同志廉洁履职的自觉性。

责任主体：县民政局党委监督主体：县民政局纪检委以开促监督。

依托开栏政府网等载体，严格按照政策，要求乡村两级规范开内容程序和时限。

对低保审核审批实行两榜示；对城乡低保五保对象按规定内容进行长期示；对自然灾害生活救助资金实行阶段性示，切实维护群众的知情权参与权监督权，规范干部权力运行。

相关单位要将示情况等及时上报县民政局备案。

责任主体：低保中心救灾股医疗救助办室各乡镇民政所监督主体：县民政局纪检委以明责严监督。

XX局“四督四查”机制建设工作总结自“四督四查”机制建设工作开展以来，我们认真贯彻落实省、市、县纪委工作会议精神，坚持“标本兼治、查防结合、纠建并举、注重实效”的原则，以“基层党风正、政风清”为工作目标，认真贯彻实施“四督四查”机制，重点纠正基层党员干部违反党纪政纪、侵害群众利益问题。

进一步强化监督检查职能，把推进基层党风政风监督检查机制建设与党总支主体责任和纪检监督责任结合起来，不断加大宣传报道力度，强力推进“四督四查”机制建设，加强了文广新系统党风廉政建设，营造了良好的清正廉政氛围。

具体做法是：一、强化领导，健全组织文广新局成立了基层党风政风“四督四查”机制领导小组，由局党总支书记、局长张华敏为组长，其它副局长为副组长，领导小组下设办公室。

制定工作目标和方案，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，明确相关单位和责任人的职责，切实抓紧抓实。

并将此项工作纳入年度责任目标，摆上重要位置，与局重点工作同部署、同检查、同落实，积极推动基层党风政风“四督四查”监督检查机制建设工作落到实处。

二、突出重点，措施到位1、强化廉政教育。

年初，按照局活动方案，由党总支书记和总支委员组织全体机关干部、党员分别上廉政党课9课时。

把《廉政准则》、中央八项规定等党纪条规和政策法规列入党员干部培训规划，全年来组织党员、干部开展8次以法纪规定、惠民政策、财经纪律、财务管理等为内容的技能培训。

扎实推进廉政文化进机关、下基层活动。

全年局投入2万余元制作了“四督四查”内容版面、党风廉政建设宣传墙、廉政文化长廊、惠民内容宣传栏、标语，设立了“四督四查”活动室等宣传教育平台，营造了廉政文化氛围，强化宣传教育。

2、加大党务、政务、惠民政策公开力度。

健全机关党务、政务、惠民政策和办事公开制度。

制定了党务、政务、惠民政策公开栏，并通过新野阳光廉政、文广新局阳光廉政页公开栏等渠道及时向群众公开涉农政策及各项法规制度。

充分利用阳光廉政平台及时将惠农资金发放使用情况和群众关心的热点、焦点事项在上公布，自觉接受群众监督。

四督四查工作实施方案一、背景介绍为了进一步加强和改进党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥党员的先锋模范作用，根据党中央关于深化党风廉政建设和反腐败工作的要求，制定了四督四查工作实施方案。

二、工作目标目标是通过四督四查工作，重点加强对党员干部廉政意识和纪律约束的监督，提高党员干部廉政建设和党风廉政建设水平，不断增强党组织的纪律性和执行力，确保全面从严治党取得实效。

三、工作内容1.四督：即对党员干部的廉政教育督促、廉政建设督导、廉洁自律督责和廉洁从政督查。

具体包括：a.加强对党员干部廉政教育的督促，组织开展专题讲座、培训和学习交流活动，提高党员干部的廉政意识和法律意识。

b.加强对党员干部廉政建设的督导，通过开展监督检查、抽查、巡视等形式，检查党员干部在廉洁从政、勤勉履职等方面的表现，并协助解决问题。

c.加强对党员干部廉洁自律的督责，落实党员干部廉洁自律法规和规定，对违反廉洁自律的行为进行批评教育和纠正，发挥党员干部的示范作用。

d.加强对党员干部廉洁从政的督查，建立健全廉政档案和廉洁从政撰写账簿等制度，确保党员干部廉洁从政。

2.四查：即对党组织和党员干部廉洁从政情况的巡查、检查、查纠和诫勉。

具体包括：a.开展对党组织廉洁从政情况的巡查，检查党组织是否建立健全廉政制度和反腐败工作机构，是否有有效的监督机制和问责机制。

b.开展对党员干部廉洁从政情况的检查，抽查党员干部的财产申报情况、生活作风、廉洁自律等方面的表现，并及时进行纠正和提醒。

c.开展对党组织和党员干部廉洁问题的查纠，发现违纪问题及时进行调查处理，对违纪者进行严肃追责，坚决纠正不正之风。

d.开展对党组织和党员干部的廉政情况进行诫勉，通过会议、谈话或书面通知等方式，向党组织和党员干部传达廉政要求和纪律规定。

四、工作程序1.制定年度工作计划：根据上级要求和本地实际情况，制定年度的四督四查工作计划，明确工作目标、内容、时间节点和责任人。

2.组织培训和宣传：通过举办培训班、倡导廉政文化等方式，提高党员干部的廉政意识和法律意识。

四督四查实施细则
四督四查是指党政机关对干部进行考察、评估的一种工作制度。

四督是指对干部思想作风、组织纪律、工作作风、廉洁自律进行监督；四查是指对干部履职情况、工作业绩、廉政风险、形象建设进行检查。

四督四查的实施细则主要包括以下几个方面：
1. 确定监督责任人：明确各级党政机关的责任人，落实监督责任。

2. 制定监督标准：制定干部思想作风、组织纪律、工作作风、廉洁自律的监督标准，明确监督内容。

3. 开展定期检查：定期对干部进行检查，包括抽查、考察等方式，确保监督工作的连续性和有效性。

4. 建立监督档案：建立干部的监督档案，记录干部的监督情况，为评估干部提供依据。

5. 加强培训和教育：加强干部的培训和教育，提高干部的意识，增强廉政反腐意识。

6. 建立奖惩制度：建立奖励和惩罚制度，对监督检查中发现的问题及时予以奖励或者惩处。

7. 加强协调合作：各级党政机关之间加强沟通与协调，形成合力，共同推动四督四查工作的开展。

通过四督四查的实施细则，可以提高干部自身素质和工作能力，增强党风廉政建设和反腐败工作的力度，推动党的工作更加高效、廉洁、公正。

四督四查工作方案
一、背景：
近年来，社会生产、生活等各个领域的发展，随之而来的是各
种各样的问题和安全隐患。

为了保障人民群众的安全和健康，维护
社会公序良俗，提高政府部门、企事业单位等的责任意识，同时也
为了加强对各种违法违规行为的监管，促进经济发展和社会稳定，
各级政府先后出台了“四督四查”工作方案。

二、四督四查的定义：
四督，即对法律法规、政策措施、基本公共服务、安全生产等
领域进行督查，明确责任、压实责任、检查责任、问责责任；
四查，即对突出问题、重点领域、重要活动、主要设施等进行
现场查看，排查隐患、治理问题、消防安全、环境保护等。

三、工作目标：
1.深入落实党风廉政建设和反腐败斗争的要求，保持政治清明，加强对权力运行的监督，实现全面从严治党。

2.推进各项改革创新试点工作，制定安全生产和环保等管理制度，完善从业人员的技能和知识培训，提高各项管理的针对性和实
效性。

3.解决和管控各种安全隐患，全面加强安全生产和消防安全的
管理，坚决遏制各类事故和灾害的发生。

人力资源和社会保障局“四督四查”专项检查工作方案与人力资源和社会保障局公务员管理工作情况报告汇编人力资源和社会保障局“四督四查”专项检查工作方案根据xx市纪委《关于建立基层党风政风“四督四查”监督检查机制的实施办法（试行）》（xx纪发〔xx〕16号）、《xx市人力资源和社会保障局“四督四查”监督检查机制方案》（xx人社纪检〔xx〕4号）要求，为推进人社局“四督四查”监督检查工作的落实，迅速扭转该项工作被动局面，局研究决定，从7月份开始至9月底在全市人社系统开展与群众利益关系密切的就业、城乡居民养老保险等惠民政策的贯彻落实情况专项检查工作，特制定本工作方案。

一、检查内容重点检查xx年以来全市就业资金管理和使用、城乡居民养老保险资金管理和使用情况，必要时可以延伸到其他年度。

（一）就业资金管理和使用情况1、《就业失业登记证》发放情况我市从xx年开始进行就业失业登记，各级公共就业服务机构对本辖区内用人单位招用劳动者或劳动者自主就业办理就业登记，对没有就业经历的城镇新成长劳动力和各类失业人员办理失业登记。

《就业失业登记证》实行国家标准、统一编号，属地管理，按照《xx省人力资源和社会保障厅关于印发就业登记和失业登记管理暂行办法的通知》（豫人社〔xx〕23号）的操作规程，对符合条件的人员是否在10个工作日内完成信息采集和证件发放，不设置政策外条件，提供免费服务，做到应发尽发。

2、就业困难群体就业情况（1）公益性岗位安置情况我市加强公益性岗位开发管理，优先扶持和重点帮助就业困难人员就业。

对就业困难群体中的登记失业1年以上的“4555”人员和享受城镇居民低保家庭的“4050”人员、登记失业的城镇零就业家庭人员等是否进行公益性岗位安置。

“零就业家庭”动态归零。

严格按照《xx省人力资源和社会保障厅xx省财政厅关于印发xx省公益性岗位管理暂行办法的通知》（豫人社〔xx〕14号）规定，对岗位开发、人员招聘、岗位管理、薪酬待遇等各个环节是否进行规范操作，公开公正，就业资金使用安全有效。

人力资源和社会保障局“四督四查”专项检查工作方案依照xx市纪委《关于成立基层党风政风“四督四查”监督检查机制的实施方法（试行）》（xx纪发〔XX〕16号）、《xx市人力资源和社会保障局“四督四查”监督检查机制方案》（xx人社纪检〔XX〕4号）要求，为推动人社局“四督四查”监督检查工作的落实，迅速扭转该项工作被动局面，局研究决定，从7月份开始至9月底在全市人社系统开展与群众利益关系紧密的就业、城乡居民养老保险等惠民政策的贯彻落实情形专项检查工作，特制定本工作方案。

一、检查内容重点检查XX年以来全市就业资金治理和利用、城乡居民养老保险资金治理和利用情形，必要时能够延伸到其他年度。

（一）就业资金治理和利用情形、《就业失业记录证》发放情形我市从XX年开始进行就业失业记录，各级公共就业效劳机构对本辖区内用人单位招用劳动者或劳动者自主就业办理就业记录，对没有就业经历的城镇新成长劳动力和各类失业人员办理失业记录。

《就业失业记录证》实行国家标准、统一编号，属地治理，依照《xx省人力资源和社会保障厅关于印发就业记录和失业记录治理暂行方法的通知》（豫人社〔XX〕23号）的操作规程，对符合条件的人员是不是在10个工作日内完成信息搜集和证件发放，不设置政策外条件，提供免费效劳，做到应发尽发。

二、就业困难群体就业情形（1）公益性职位安置情形我市增强公益性职位开发治理，优先扶持和重点帮忙就业困难人员就业。

对就业困难群体中的记录失业1年以上的“4555”人员和享受城镇居民低保家庭的“4050”人员、记录失业的城镇零就业家庭人员等是不是进行公益性职位安置。

“零就业家庭”动态归零。

严格依照《xx省人力资源和社会保障厅xx省财政厅关于印发xx省公益性职位治理暂行方法的通知》（豫人社〔XX〕14号）规定，对职位开发、人员招聘、职位治理、薪酬待遇等各个环节是不是进行标准操作，公布公正，就业资金利用平安有效。

（2）灵活就业人员社保补助情形我市为稳固就业，踊跃落实社会保险补助政策。

口岸办四项监督工作方案为了加强对口岸工作的监督，促进口岸工作的规范、高效、公正进行，特制定了以下四项监督工作方案，以保障口岸工作的顺利进行。

一、日常监督工作方案1. 人员监督：（1）制定严格的人员岗位责任制，明确各个岗位的职责和权限。

（2）建立人员考核机制，定期对人员进行绩效评估，激励优秀人员，整改不足人员。

（3）加强对人员的培训，提升人员的专业水平和工作素质。

2. 业务监督：（1）建立完善的业务流程和标准，确保口岸工作的流程规范和标准化。

（2）加强对业务数据的监测和分析，做好业务数据的统计和报告，及时发现问题并进行解决。

（3）组织开展业务演练和模拟考核，提高口岸人员对常规业务操作的熟练度和应对能力。

3. 设备监督：（1）制定设备使用和维护规范，确保设备的正常运行和有效使用。

（2）实施设备巡检制度，定期对设备进行巡检，及时发现问题并进行处理。

（3）加强设备维修和保养工作，及时对设备故障进行维修和更换。

4. 安全监督：（1）建立健全的安全管理制度和安全检查机制，定期对安全工作进行检查和评估。

（2）开展安全培训和演练，提高人员的安全意识和应急能力。

（3）加强安全设施和设备的维护和检修，确保安全工作的顺利进行。

二、领导监督工作方案1. 领导班子监督：（1）建立领导班子履职考核制度，对领导班子的工作进行全面评估。

（2）定期召开领导班子会议，研究并解决口岸工作中存在的问题和困难。

（3）加强对领导班子成员的培训和能力提升，提高领导班子的工作水平。

2. 领导监督：（1）领导定期到口岸实地调研，了解口岸工作中存在的问题，并提出解决方案。

（2）领导加强对口岸工作的指导和协调，推动解决口岸工作中的矛盾和冲突。

（3）领导定期听取口岸工作的汇报，了解口岸工作的进展和困难，及时提出建议和要求。

三、外部监督工作方案1. 口岸委员会监督：（1）建立口岸委员会制度，由相关部门和社会组织组成，对口岸工作进行监督和指导。

（2）定期召开口岸委员会会议，研究并解决口岸工作中的问题和困难。

移民开发局行政行为监督制度工作方案一、背景随着中国经济的快速发展，海外移民热潮愈演愈烈，越来越多的人选择移民到海外国家来发展自己的事业和生活。

移民开发局作为国家移民政策的主要执行机构之一，负责管理和监管全国范围内的移民事务，包括移民申请、签证审批、居留许可等相关工作。

为了确保移民行政行为的合法性、公正性和透明度，维护移民行政权力的运行规范，我们需要制定一套有效的行政行为监督制度。

二、目的本工作方案的主要目的是建立移民开发局行政行为的监督制度，旨在保障行政权力合法性，促进行政权力公正行使，提高行政效能，减少行政不当行为的发生，增强社会公信力。

三、依据1.法律依据：《中华人民共和国行政监察法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《治安管理处罚法》等法律法规。

2.政策法规：《出入境管理法》、《外国人入境出境管理办法》、《境外人员永久居留管理办法》等相关法规。

四、内容1.制定行政行为监督制度，加强对移民开发局行政行为的监管和监督。

监督对象包括各级移民开发局的行政行为。

2.建立行政行为申诉受理制度，实行“一站式”服务，保证申诉途径公开、便捷、高效。

3.制定行政行为公开制度，公开移民开发局的各类行政行为，并提供相关信息查询服务。

4.建立异议申请制度，设立专门的处理机构，及时调查处理移民开发局行政行为异议申请，并给出处理结果。

5.加强对移民开发局行政行为的监测，建立行政行为评估与监测制度，定期对移民开发局的行政行为进行评估与监测，发现问题及时纠正。

6.指导、督促各级移民开发局加强对行政行为的自律，严格执行相关法律法规，规范行政行为程序，确保行政权力合法性、公正性和透明度。

五、执行1.由移民开发局机关内部监察部门进行具体实施。

2.各级移民开发局负责人应加强对行政行为的自我监管，配合监察部门开展监督工作。

3.加强培训和教育，提高移民开发局工作人员的专业素质和法律意识。

4.制定相应的操作规范和考核机制，对工作进行绩效评估。

四督四查工作方案四督四查工作方案一为推动三个建设年、四帮四促、纪检监察系统三访活动的深入开展和四要十不准规定的贯彻落实，切实改进机关干部作风，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，树立廉政、勤政、亲民、为民的干部队伍形象，营造和谐稳定的社会环境，经乡党委研究，决定在全乡开展四查四整治活动。

为确保活动顺利开展，制定本方案。

一、指导思想和工作目标以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。

以转作风、保稳定、惠民生、促发展为目标，以四查四整治为载体，认真解决经济和社会发展中的突出问题，提高依法行政的能力和水平，维护群众合法权益，改善党群干群关系，树立行业新形象，提高群众满意度，全力化解社会矛盾纠纷，促进全乡机关干部转变观念、改进作风、弘扬正气、为民办事，实现全乡干部队伍的思想观念有新变化、工作效能有新提高、工作作风有新转变、服务意识有新增强。

二、活动原则一服务民生原则。

引导干部职工立足岗位为民服务，组织干部职工深入基层、深入群众、深入企业、学校、医院，积极为民办实事。

二化解矛盾原则。

结合部门实际积极开展大排查、大接访、大走访、大调解活动，努力将矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态。

三惩教结合原则。

对存在的突出问题，不回避，不护短、不遮掩，积极宣传正面典型，开展警示教育。

四注重实效原则。

注重上下联动，创新活动形式，侧重解决现实问题。

三、活动内容查党员干部对人民群众的感情，整治对待群众冷漠生硬、麻木不仁的问题；查干部队伍的纪律作风，整治干部不作为甚至乱作为的问题；查干部队伍的精神状态和工作方法，整治执行力不强、执行水平不高的问题；查各种不稳定和不和谐因素，整治矛盾纠纷调处不力的问题。

四、工作措施一开展多种活动，提高为人民服务的宗旨意识。

在全乡干部职工中开展为服务对象排忧解难活动；与服务对象谈心交心活动；学习警示教育活动等，夯实思想基础，筑牢思想防线。

通过活动形式，教育干部职工把密切联系群众的要求转化为自觉行动，把人民群众当亲人、时刻把群众冷暖记在心上，与群众同心同德、同行同向、同甘共苦。