公司职工代表大会代表提案征集工作计划文档

职工代表大会提案范文尊敬的各位领导、同事：作为一名职工代表，我谨向大家提交以下提案，希望能够引起大家的重视和讨论。

作为公司的一员，我们每个人都希望能够在一个良好的工作环境中发展自己，为公司的发展贡献力量。

然而，我们也面临着一些问题和困扰，需要通过大家的共同努力来解决。

因此，我提出以下几点建议：首先，关于职工福利方面。

我们公司的福利待遇在同行业中并不突出，而且在一些方面甚至落后于其他公司。

我建议公司在员工福利方面进行适当的调整，比如提高员工的薪酬水平、完善员工的医疗保障和福利待遇，以及改善员工的工作环境等。

这样不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，也能够吸引更多的优秀人才加入我们公司。

其次，关于职工培训方面。

随着科技的不断发展和市场的变化，我们每个人都需要不断地学习和提升自己的能力。

因此，我建议公司加大对员工的培训投入，提供更多的学习机会和资源，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。

这样可以提高员工的竞争力，也有利于公司的长期发展。

再次，关于职工沟通交流方面。

在工作中，良好的沟通和团队合作是非常重要的。

我建议公司加强内部沟通机制，建立更加有效的信息传递和沟通渠道，促进员工之间的交流和合作。

这样可以增进团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量。

最后，关于职工权益保障方面。

作为职工，我们希望能够在一个公平、公正的环境中工作。

因此，我建议公司建立健全的职工权益保障制度，保障员工的合法权益不受侵犯，提高员工的工作积极性和归属感。

总之，我提出的这些建议都是为了能够更好地发挥我们每个人的潜力，为公司的发展贡献力量。

希望各位领导和同事能够认真对待这些提案，共同努力，为公司的发展和员工的福祉而努力。

谢谢大家！。

2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。

因此，必须高度重视提案工作的开展。

第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。

提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。

其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。

提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。

第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。

第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。

总公司职工代表大会提案（优秀范文五篇）第一篇：总公司职工代表大会提案提案一、关于修理工定级考试钣金工（铜工）、胎工、漆工、车钳工等岗位人员编制少，专业技术要求较高，公司评级小组对以上岗位定级考试标准制订难度较大。

望总公司能统一对以上岗位进行评级考试。

二、对修理车间部门岗位实行效益工资“同级差异”额定对维修车间“五大工种”实行“同级差异”化效益工资制。

如：小修与日、夜保养、综合组等工种实行效益工资差异化。

体现各工种劳动强度、工作时间不同收入不同。

三、提高职工年功工资现有年功工资最高额为500元，建议提高到600元。

目前职工年功工资实际最高额已540元。

四、修理岗位缺勤因素修理岗位应按驾驶岗位核定缺勤因素，其中包括：病、事、年休假和公出。

五、维修车间年龄结构和人员核定修理岗位男年满56周岁，女满48周岁或因身体健康原因（工作年限在10年以上）不能从事原工作岗位的职工，在维修车间核定人员时，应考虑为编外人员（不核定为五大工种中）。

六、长病假为控制部门岗位病假，建议在职工集体协议中增加长病条款。

对职工因病或非因工负伤，连续病假在6个月以上的，其计发标准比例降低10%。

（根据宁波市企业工资集体协商实施意见中，第4款，第7条，第11条之规定）七、职工年休假对未能及时完成正常职工年休假人员，建议按该人岗位工资的3倍计发年休假工资。

以缓解部门岗位人员紧张。

第二篇：职工代表大会提案示例XXXX首届职工代表大会提案表提案表提案表提案表提案表第三篇：职工代表大会提案工作报告范文职工代表大会提案工作报告范文学校领导对提案工作非常重视，多次关心和督促落实提案的办理工作，提高提案的承办质量和提案工作机构的服务质量。

下面是小编整理的职工代表大会提案工作报告范文。

职工代表大会提案工作报告1一、一届三次教代会提案基本情况一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集工作计划公司职工代表大会二次会议职工代表提案征集工作计划【内容摘要】公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划，各车间工会、小组（部室），公司第五届职工代表大会第二次会议拟于xx年1月下旬召开，一、提案内容，二、征集办法，1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作，2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案，3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份，4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会，三、要求，1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。

公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集工作计划各车间工会、小组（部室）：公司第五届职工代表大会第二次会议拟于xx年1月下旬召开。

为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成xx年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。

现就提案征集工作安排如下：一、提案内容：深入贯彻党的十七届五中全会、市委九届八次全会和xx年公司工作高层研讨会精神，围绕公司“十二五”规划、产业和业务发展纲要以及公司xx年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。

二、征集办法：1、公司工会通过OA将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。

职代会提案范文一、提案背景为了更好地维护员工权益，促进企业稳定发展，职代会在深入调研、广泛征求员工意见的基础上，提出以下职代会提案。

二、提案内容1. 人事制度改革为提高员工工作积极性和职业发展空间，建议企业对现有人事制度进行改革，推进人力资源管理体系变革，明确岗位职责和权利，提高招聘、激励和薪酬制度的透明度和公正性。

2. 员工培训计划建议企业加大员工培训力度，提供全方位、多层次培训计划，提高员工的工作技能和职业素养。

同时，建议企业开展工作经验交流活动，加强员工之间的沟通和协作。

3. 健康保健计划建议企业建立健康保健计划，通过开展健康体检、心理咨询、保险购买等方式关注员工身心健康问题，提供健康保健服务，增强员工幸福感和归属感。

4. 正向激励机制建议企业建立正向激励机制，通过设置荣誉榜、岗位晋升、年终奖等方式激励员工，加强员工内部竞争氛围，提高企业生产效率和质量。

三、提案理由1. 人事制度改革当前企业管理水平和经验不足，对员工的管理不够透明、公正，导致员工工作积极性不高，薪酬制度不够灵活，难以吸引人才，并阻碍了企业发展。

同时，人力资源管理体系也需要在行业和市场需求变革的背景下不断完善和升级，为企业快速发展提供动力。

2. 员工培训计划员工是企业重要的生产要素，员工的工作积极性和职业发展直接决定了企业的竞争力。

建立科学的培训计划，可以提高员工的工作技能和职业素养，增强员工的主人翁意识和积极性，为企业发展提供人才支持。

3. 健康保健计划员工身心健康是企业发展的基础，对员工的身心健康问题关注不够，容易影响员工的工作积极性和工作效率，并加剧员工的压力和不安定因素。

通过建立健康保健计划，关注员工身心健康问题，打造健康企业文化，为员工提供健康幸福保障。

4. 正向激励机制良好的员工激励机制是企业发展的基础，员工激励决定了企业正常运行和员工的服务质量，关系到企业的生产效率和市场竞争力。

建立良好的员工激励机制，可以促进员工创新思维，提高企业的核心竞争力，有效维护和保障员工和企业的利益。

公司职工代表大会代表提案征集工作计划公司第五届职工代表大会第二次会议职工代表提案征集各车间工会、小组（部室）：公司第五届职工代表大会第二次会议拟于XX年1月下旬召开。

为了进一步贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分发挥广大职工的聪明才智，积极参政议政，为确保公司全面完成XX年各项任务，在大会召开前向职工代表征集提案。

现就提案征集工作安排如下：一、提案内容：深入贯彻党的xx届五中全会、市委九届八次全会和公司工作高层研讨会精神，围绕公司规划、产业和业务发展纲要以及公司XX年各项任务和今后一段时期的目标，从安全生产、经营管理、深化改革、开发货源、技术创新、功能拓展等方面着手献计献策，也可以针对提高职工队伍整体素质、加强企业文化建设、完善绩效考评办法、优质服务和廉政建设等方面出主意、想办法、提措施，使公司力争实现全面、协调、持续和健康发展。

二、征集办法：1、公司工会通过oa将《提案征集表》发给各车间工会，各车间工会领取《提案征集表》后，认真做好职工代表的宣传发动工作和组织工作。

2、提案可由一名代表提出，也可由多名代表联合提出或代表小组讨论后联合提出，同时，发挥员工代表参与制作用，工会将该期间收集的职工代表上报的员工观察报告转换为提案。

3、填写《提案征集表》，应“一事一案”，一式两份。

每份提案要有案由、有分析，并提出具体解决问题的措施和办法及建议。

4、提案征集表可由车间工会统一报公司工会，也可由职工代表本人直接报公司工会。

三、要求：1、各车间工会要认真对待此项工作，严格按要求组织落实。

2、职工代表更要珍惜自身的责任，认真履行代表职责，反映职工群众的意见，确保提案质量。

3、提案内容要着眼于公司长远目标，同时兼顾今年各项目标，内容要求具体、明确、可操作性强。

4、职代会召开前为提案征集截止日期。

附件：1、有限公司第五届二次职代会提案征集表2、有限公司职代会职工代表名单工会12月20日公司公司第五届二次职代会提案编号类别代表姓名所在部室案由内容和办法：提案审查委员会处理意见:公司主管领导批示:注：一事一案，填写可打印或用钢笔书写，书写字迹工整，填写不开可另附页。

公司职工代表大会代表提案征集工作计划工作计划：公司职工代表大会代表提案征集工作计划1. 确定目标和任务1.1 确定提案征集的目标是为公司发展提供更多的创新和改进方案。

1.2 确定提案征集的任务是收集全体职工的建议和意见，并筛选出具有实施可行性的提案。

2. 筹备工作2.1 配置专门的提案征集工作小组，由职工代表和相关部门人员组成。

2.2 制定提案征集的具体规则和程序，明确提案的格式和内容要求。

2.3 设立提案征集箱，并明确提案提交的时间和地点。

3. 宣传工作3.1 制作宣传海报和宣传册，向全体职工宣传提案征集的目的、意义和方式。

3.2 通过公司内部通讯平台、员工微信群等渠道，发布提案征集的通知和宣传信息。

3.3 组织开展提案宣讲会，解答职工的疑问并激发职工的参与热情。

4. 提案收集4.1 开展线上线下的提案收集活动，为职工提供多种提案提交方式，如书面投递、电子邮件、在线提交等。

4.2 设立专门的提案征集网页或平台，方便职工在线提交提案并留下联系方式。

4.3 充分调动职工的积极性，鼓励多角度多层次的提案，包括产品改进、工作流程优化、员工福利改善等方面。

4.4 保护职工的隐私和知识产权，对涉及商业机密的提案进行保密处理。

5. 提案筛选和评审5.1 提案征集结束后，由提案征集工作小组对收集到的提案进行初步筛选，筛选出具有执行可行性和切实可行的提案。

5.2 组织专家评审团对初选的提案进行评审，评选出高质量、高影响力的提案。

5.3 就评审结果进行公示，接受职工和代表的监督和意见。

6. 提案推广和实施6.1 将评选出的优秀提案制作成宣传材料，通过公司内部媒体和活动进行推广。

6.2 邀请提案的职工参与提案的实施，确保提案能够得到有效的实施和推广。

6.3 关注提案的实施效果，及时听取职工的反馈和建议，进行迭代优化。

7. 评估和总结7.1 对提案的实施效果进行定期评估，根据实际情况进行调整和改进。

7.2 就提案征集工作进行总结，分析提案征集的优点和不足，提出改进意见和建议。

职代会提案范文尊敬的职代会全体代表：大家好！我是某公司的员工A，我在此向大家提交一份提案，旨在为公司的发展和员工福利提出建设性的意见和建议。

一、背景与问题分析（正文内容从这里开始，不需要再次说明标题或内容，可以适当增加字数限制）某公司自成立以来，凭借其产品质量和市场竞争力在行业内名列前茅。

然而，随着公司规模不断壮大和发展，一些新问题也随之出现，严重威胁公司的长远发展和员工的工作环境和福利待遇。

首先，公司现有的绩效考核体系存在一些弊端。

目前的绩效考核大部分依赖于员工的工作业绩和完成的任务数量，而忽视了员工的创新能力、团队合作和学习能力等因素。

这种过于单一的考核方式容易使员工流于表面功夫，而忽视真正对公司长远发展有益的素质和能力的培养。

其次，公司的培训和发展机制亟待完善。

虽然公司提供了一些培训课程和晋升机会，但往往缺乏系统性和长期性的规划。

许多员工只关注眼前的目标，而忽视了个人职业发展的长远规划。

这导致了员工的专业能力不够全面和深入，对公司的发展带来了一定的隐患。

最后，员工的工作环境和福利待遇需要进一步改善。

随着公司规模的扩大，员工的工作压力也随之增加。

同时，公司的福利待遇和员工关怀方面还有待加强，这直接影响员工的工作积极性和忠诚度。

二、提案内容为了解决上述问题，促进公司的稳定发展和员工的全面发展，我提出以下建议：1. 调整绩效考核体系：应建立多元化、全面化的绩效考核体系，既注重员工的工作业绩，又重视员工的创新能力、团队合作和学习能力等因素，确保员工全面发展。

2. 完善培训和发展机制：应制定长期的培训和发展规划，提供系统化的培训课程和晋升机会，鼓励员工注重个人职业发展，提升专业能力，为公司的发展提供有力支持。

3. 提升员工工作环境和福利待遇：应加强对员工的工作压力管理，提供相应的职业保健服务，关注员工的工作和生活平衡；同时，提高员工的福利待遇，如增加员工的奖金、调整薪酬结构等，以提高员工的工作积极性和忠诚度。

公司职代会提案范文（最新3篇）每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。

写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？书痴者文必工，艺痴者技必良，如下是编辑帮家人们找到的公司职代会提案范文（最新3篇），希望可以帮助到有需要的朋友。

公司职代会提案篇一各分会：根据《院(集团)职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法(试行)》的有关规定，为了广泛征求职工对院(集团)工作的意见和建议。

现就院(集团)第十届二次职工代表大会提案征集工作有关事项通知如下：一、提案内容提案要紧紧围绕院(集团)规划的制定、企业文化建设、重大项目建设，在强化管理、提高职工队伍素质、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进院(集团)科研和产业发展等方面献计献策。

二、提案征集的要求(一)职工代表必须以严肃、认真、负责的态度行使自己的提案权，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，代表广大职工的共同利益，反映职工的共同呼声。

(二)提出的提案应有提出问题的依据，产生问题的原因，解决问题的建议、办法或措施。

保证提案的严肃性、科学性、可行性。

(三)属于下列问题不能作为提案上报：(1)院(集团)职代会职权以外的问题；(2)同法律法规有抵触的问题；(3)纯属个人具体问题或对个别人的具体意见；(4)科技学术问题；(5)院(集团)职权范围以外的问题。

(四)提案要一事一议，用统一格式的提案表(可在院局域网上下载)，用钢笔或签字笔填写，字迹清楚(可打印，允许另附页补充)。

提案表的编号、类别不填，由院工会统一编写。

(五)提案须由正式代表1人作为提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附议。

每个提案人、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。

每位代表的提案数量不限。

三、提案征集的方式及上报时间请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作。

提案按要求填写后，请各分会统一收集上报院(集团)工会。

关于征集职代会提案的通知各单位：经研究决定，拟于今年春节后召开我局首届四次职工代表大会，根据《江苏煤炭地质局提案管理办法》的规定，现将征集提案有关事项通知如下：提案内容应结合我局实际，填写提案表必须一表一事一案，提案人必须是我局正式职工代表，代表广大职工的共同利益，每位代表的提案数不限。

公司职工代表大会代表提案征集工作计划一、背景概述作为公司职工代表大会代表，提案征集是代表大会工作的重要组成部分。

通过广泛征集职工的提案，能够全面了解职工的需求和关切，并为职工利益发声，促进公司内部各项工作的改善和发展。

因此，制定一个有效的工作计划对于提案征集工作的顺利开展至关重要。

二、目标和原则1. 目标：通过提案征集工作，收集和整理职工的意见建议，推动公司内部各项工作的改善和发展。

2. 原则：公开、透明、平等、民主。

保障职工的提案权利，鼓励并收集职工的多元化意见。

三、工作计划1. 前期准备a. 成立提案征集工作小组b. 制定提案征集的具体规则和流程c. 准备宣传材料，包括宣传海报、电子邮件通知等d. 联系相关部门，了解现有问题和需求2. 提案征集活动a. 开展宣传活动，向全体职工宣传提案征集的目的、意义及方式b. 设置提案征集渠道，包括电子邮件、信件、现场咨询等多种方式c. 鼓励职工积极参与，宣传并强调提案所能发挥的作用和价值d. 设立提案箱、提案专区等区域，方便职工提交提案3. 提案收集与整理a. 定期检查提案箱、专区，汇总并记录每一份提案b. 对提案进行初步筛选，将其中的重复、不合理或不切实际的提案予以排除c. 将符合要求的提案分类整理，并编制清单d. 对提案进行评估，评估的标准包括可行性、效益性、实施难度等4. 提案分析与讨论a. 将整理出的提案清单提交公司领导，组织相关部门针对提案进行分析和讨论b. 设立专门的工作会议，邀请提案提出者和相关专家共同参与讨论，对每份提案进行评估和调研c. 针对提案的可行性和实施难度进行综合评估，得出初步实施意见和计划d. 将评估结果和初步实施意见反馈给公司领导，并听取意见建议，最终确定可行的提案5. 提案执行和跟踪a. 对于最终通过的提案，及时把方案落实到实际工作中b. 设定执行计划，明确责任人和落实时间c. 设立专门的跟踪机构或小组，定期跟进提案的实施进展情况d. 定期向全体职工通报提案的实施情况，并及时反馈职工的提案成果6. 提案成果宣传与奖励a. 将提案执行的成果进行宣传，展示给职工b. 对于优秀的提案，给予适当的奖励和表彰c. 组织座谈会、培训等形式，分享提案的实施成果经验7. 完善提案征集机制a. 定期总结提案征集工作的经验和不足b. 收集职工对提案征集工作的反馈意见，开展满意度调查c. 针对不足之处，及时调整和改进提案征集的规则和流程四、资源需求1. 人力资源：提案征集工作小组成员、相关专家、公司领导2. 宣传资源：宣传材料、宣传渠道、提案箱、提案专区等3. 时间资源：依据实际情况，具体安排相应的时间周期4. 资金资源：根据需要，为提案征集和实施安排一定的经费支持总之，通过以上的工作计划，旨在确保提案征集工作的顺利开展，并最终将职工的意见和建议转化为公司发展的动力，不断提升工作效能和员工满意度。

关于征集职代会提案及合理化建议的通知各组职工代表：经研究决定，拟于2016年3月31日召开XXX职工代表大会，现将征集提案及合理化建议工作通知如下：一、关于职代会提案征集工作（一）提案的内容应结合以下几个方面：1、关于完善制度、优化管理。

2、关于改善经营、提高效益。

3、关于技术创新、节能减排。

4、关于安全生产和劳动保护。

5、关于企业文化和职工文化。

6、关于职工技能教育培训。

7、关于职工薪酬福利社会保险。

8、其他方面。

（二）填写“提案表”必须一表一事一案，即一张表只登记一个提案，提案应包括名称、理由、建议或措施三个部分，做到案由准确单一，问题集中实在，分析明确简要，措施办法得当，文理通畅，字迹工整。

（三）提案人必须是公园职工代表，附议人必须有2人（需亲自签名）。

代表们在撰写提案之前应做好深入细致的调研，反映职工的共同呼声，代表广大职工的共同利益。

每位代表的提案数不限。

（四）提案请直接送交XX工会。

为了便于统计并能及时在大会期间向各位代表汇报提案情况，请各位代表务必抓紧时间，于3月22日前上交提案。

二、关于合理化建议征集工作1．征集范围：合理化建议的内容要具体。

2．征集要求：充分调动XXX职工的积极性、主动性，出主意想办法，出点子想思路，出智慧想捷径。

人人从点滴做起，个个从自身做起，立足岗位提一条建议，献一条良策，为XXXX发展献计献策。

3．合理化建议请于3月22日前送交XXXX工会附件1：XXXXXX职工代表大会代表提案表附件2：合理化建议登记表XXXXXXXX工会2015年3月14日附件1：整理号：立案号：XXXXXXXXX职工代表大会代表提案表（提交时间：2016 年月日）提案题目：说明：1.一表一事一议。

2.按时限交表。

3.钢笔或碳素笔填写，字迹清楚。

4.不够填，可加纸。

附件2：合理化建议登记表。

企业职代会提案征集4篇坚持关注民生，民生是根本的发扬民主，民主是保证的民安，民安是基本的民灵，民灵是支持的民和，民和是力气布局，不断创新工作思路，结合企业实际，全面开展劳动关系和谐企业活动，取得了相对明显的效果。

以下是为大家整理的关于企业职代会提案征集的文章4篇, 欢迎大家前来参考查阅！企业职代会提案征集各位员工、职工代表同志们：现在，我代表公司工会委员会向大会作工会工作报告，请审议。

一、XX年工会工作回顾XX年公司工会以党的xx大精神为指导，全面贯彻全总xx大精神，以深化学习实践科学发展观为载体，以建功华电，和谐发展为主线，以公司工会125工作安排为措施，以创建劳动关系和谐企业和争创全国模范职工之家为目标，融入企业中心、维护职工权益、丰富文化生活，为开创流域水电公司管控更新局面做出了应有贡献。

借此机会，我谨代表公司工会向主动参加和支持工会工作的各位领导、广阔职工表示诚心的感谢!(一)落实维权机制，职工民主权利得到有效保障落实职代会制度。

公司工会坚持以落实职代会制度为主要抓手，切实保障职工参加民主管理和民主监督的权利，做到三坚持：即坚持企业重大事项向职代会报告制度;坚持企业重大决策按规定提交职代会探讨审议通过后实施;坚持与职工切身利益相关的事项提交职代会探讨审议通过。

XX年1月21日召开了一届十三次职工代表大会，大会听取并审议通过了XX年总经理工作报告、工会委员会工作报告、财务工作报告等议题，对XX年的工作安排进行了全面部署。

对XX年度公司的四好员工、五好部门主任(经理)、四好团队、五型优秀班组、三德十佳员工等进行了评比及表彰。

同年6月召开了一届十四次职代会，职工代表对公司拟出台的月度经济责任制考核制度(征求看法稿)和专业技术资格技能等级内部聘用管理方法(征求看法稿)等进行了充分探讨，并提出了修改看法和建议。

加强厂务公开监督管理。

公司工会坚持把厂务公开作为推动企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径与范围，不断完善厂务公开监督考核机制。

职工代表大会提案范例尊敬的企业领导、各位员工：大家好！在此，我代表全体职工向企业管理层提交以下提案，希望引起各位的重视和支持。

一、努力营造和谐工作环境作为企业内的职工，我们认为良好的工作环境对于员工的工作积极性和生产效率具有重要影响。

因此，我们建议企业管理层加强以下工作方面的努力：1. 提供良好的工作条件：改善和维护员工使用的设施设备，确保其正常运行和安全性，如工作台、电脑、电线等。

2. 加强员工培训计划：建立完善的培训机制，提供各类技能培训和职业发展机会，提高员工的综合素质和专业能力。

3. 推行公平激励机制：建立激励制度，根据员工的工作表现和贡献给予合理的奖励和晋升机会，激发员工的工作热情和潜力。

二、改善员工福利待遇我们认为，良好的福利待遇是提高员工满意度和凝聚力的重要手段，也有助于留住人才。

鉴此，我们建议企业管理层优化员工福利政策，具体包括：1. 提高薪资和福利水平：根据企业发展状况和员工工作表现，适当提高员工薪资和福利待遇，确保其生活质量。

2. 完善社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供全方位的社会保障。

3. 优化工作时间安排：合理安排员工的工作时间和休假制度，努力实现工作与生活的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率。

三、加强职工培训与发展我们强调职工培训与发展的重要性，认为员工的专业素质和技能水平的提升，对企业全面发展和提高竞争力具有不可忽视的作用。

因此，我们请求企业管理层采取以下措施：1. 设立专门的培训部门：建立专门的培训部门或机构，负责规划和组织员工的培训计划，针对不同岗位提供相应的培训课程。

2. 加强内外部培训资源合作：与高等院校、培训机构等建立合作关系，共享资源，提供员工更多的学习机会和培训资源。

3. 鼓励员工参加职业发展项目：鼓励员工积极参加各类的职业发展项目，如技能竞赛、学术交流等，提升自身专业能力和知识水平。

四、加强员工沟通与参与良好的沟通与参与机制是企业发展的保证，也是建立和谐劳动关系的重要基础。

公司职代会提案范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XXX公司的一名员工，非常荣幸能够在这次职代会上发言。

首先，我愿借此机会，对公司过去一年的发展表示祝贺，并对各位同仁辛勤付出表示衷心的感谢。

同时，也感谢公司给我这个宝贵的发言机会。

随着科技的迅猛发展，市场竞争日趋激烈，我们公司也面临着各种各样的机遇与挑战。

为了保持公司的竞争力和公司长远的发展，我们需要不断改进和完善公司的各项制度，提高员工的工作积极性和创造力，提升企业的整体绩效。

在这个背景下，我提出以下几点改进建议：一、加强企业文化建设企业文化是一个企业的灵魂，是企业长远发展的保障。

我建议我们公司应该进一步加强企业文化的建设，注重价值观的引导和传承，树立正确的价值观念，弘扬团队合作精神和企业品牌形象。

可以通过一些培训和讲座的方式，让员工深入了解和认同公司的文化理念，增强凝聚力和向心力。

二、优化绩效考核制度绩效考核是一个企业激励员工和激发员工潜力的重要手段。

然而，目前我公司的绩效考核存在一些问题，如指标设置不够明确、评分标准不够公正等。

我建议我们可以通过与员工的沟通和反馈，进一步完善绩效考核制度，明确目标和要求，确保公平公正地对员工进行评价。

三、加强员工培训和发展员工是企业最宝贵的资源，他们的发展与企业的发展息息相关。

我建议我们加强员工培训和发展，提供更多的培训机会和资源，提高员工的专业素质和工作能力，使他们不断适应市场的变化和企业的发展需要。

同时，在员工发展的过程中，我们也要注重激励机制的建设，为员工提供一些奖励和晋升的机会，以激发他们的工作积极性和创造力。

四、改善员工福利待遇员工福利作为一个企业吸引和留住人才的重要因素，对于员工的激励和满意度也有着至关重要的影响。

目前，我们公司的员工福利待遇还有一些不足之处，比如薪资水平较低、工作环境较差等。

我建议我们通过合理调整薪资水平、改善工作环境等措施，提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感和归属感。

五、加强人才引进和流动人才是企业发展的核心竞争力，我们应该加强人才引进和流动，为企业不断输送新鲜血液。

公司职工代表大会代表提案征集工作计划范文一、提案目的和意义作为公司职工代表大会代表，我们深知提案征集工作对于提高职工参与度、促进公司发展和提升职工满意度的重要性。

因此，我们制定了本提案征集工作计划，旨在征集优秀提案，为公司的发展提供有力支持。

通过本次提案征集活动，可以激发职工的创造力和参与热情，增强职工的主人翁意识，促进公司内部的交流与合作，推动公司实现可持续发展。

二、提案背景当前，国内外经济形势复杂多变，市场竞争日益激烈。

为了适应这种环境，公司需要不断创新和改进，提高自身的核心竞争力。

而职工是公司发展的重要力量，他们身处一线，最了解公司的实际情况和存在的问题。

因此，通过征集职工提案，可以更好地汇聚职工的智慧和力量，共同推动公司的发展。

三、提案内容及实施方案本次提案征集的重点是关于公司经营、管理、技术、文化等方面的创新建议。

具体包括以下几个方面：经营策略：针对市场需求、竞争态势等因素，提出可行的经营策略和建议。

管理优化：针对公司内部管理存在的问题，提出有效的改进措施和方案。

技术创新：针对公司产品或服务中存在的问题，提出具有可行性和创新性的技术解决方案。

文化建设：针对公司文化建设的需要，提出具有可行性和建设性的意见和建议。

实施方案包括以下几个方面：成立提案评审委员会，负责对征集到的提案进行筛选和评审。

制定具体的实施计划，包括实施时间、实施人员、实施预算等方面。

对实施过程进行监控和评估，确保提案的实施效果达到预期目标。

对实施结果进行总结和反馈，不断完善和优化提案的实施方案。

四、提案可行性分析在制定本提案征集工作计划时，我们对每个提案进行了可行性分析。

具体分析内容包括以下几个方面：技术可行性：评估提案所涉及技术的成熟度和可行性，确保提案的实施不会出现技术障碍。

经济可行性：评估提案的实施成本和预期效益，确保提案的实施具有经济效益。

组织可行性：评估提案的实施所需资源和人力，确保提案的实施具有组织保障。

法律可行性：确保提案的实施符合法律法规和政策要求，避免法律风险。

中国人寿保险股分有限公司河源分公司第一届职工代表大会提案征集方案提案征集工作是职工代表大会工作的重要组成部份，是职工代表履行职责、行使权利的大体手腕，是增强职工主人翁责任感，激发职工踊跃性和制造性的重要途径。

为做好河源分公司专项提案的征集和处置工作，特制定本方案。

一、提案内容（一）关于公司进展计划，经营治理，改革方案，财务工作等重大问题的意见和建议。

（二）关于公司人事工作，队伍建设，奖惩方法等规章制度的意见和建议。

（三）关于职工生活福利，费用利用及普遍关切的其他重要问题。

二、提案征集（一）各单位应在职代会召开前，普遍宣传职代大会的专项议题和提案征集的重要意义，并组织职工代表围绕提案内容深切调查研究，使提案能集中反映公司重点性工作，以确保征集提案的质量。

（二）职工代表在普遍听取职工意见的基础上，归纳整理，形成书面材料，并填写提案征集表。

将纸质版和电子版的提案征集资料0A上报分公司职代大会提案小组。

（四）填写提案征集表的要求1．提案由一名正式职工代表提出，二名（含两名）以上员工附议方可立案。

2．提案包括提案内容、整改建议或方法等。

提案要实事求是，简明扼要。

3．提案利用职工代表大会筹备办公室统一下发的提案征集表，提案人和附议人须亲笔签字。

4．本次职代会提案征集时刻为2009年9月11日—9月15日，超过截止时刻的提案，不记入本次大会提案，作为平常的建议或意见办理。

三、提案的审核立案（一）提案组本着尊重和保护提案者的民主权利、保证提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合以上规定的予以立案。

有下列情形之一的，不予立案：1．不符合党和国家方针、政策、法律、法规的；2．不属于分公司职代会职权范围内的；3．属于揭发和举报问题的；4．为本人或亲属解决个人问题的；5．内容空泛、建议笼统的。

（二）提案征集小组收到提案后，及时进行记录、分类、整理。

内容相同的进行归并。

归并后，原提案人都作为一起提案人。

（三）关于不予立案的提案，退回提案人并说明情形。

征集2019年度职工代表大会职工代表提案工作
一、职工代表组成
1、公司全体职工代表
2、列席代表(另行通知)
二、提案内容
就项目建设、企业发展、合规管理、企业文化建设等方面工作提出建设性意见；每一项提案均应做到表述准确，内容详实，要求合理，有建设性、可操作性。

杜绝单纯提出问题和要求，不做实施的具体建议。

对往年已立案落实或正在落实的提案，原则上不需重复提交。

三、提案提交方式
1、全体员工、PMC人员均可提出意见建议，以职工代表名义形成提案，可联名提案，也可一人多案。

2、各工会小组要组织召开委员会议，对职工代表提交的、拟提交公司工会的提案进行论证、筛选。

3、对确定提交的提案，由职工代表认真填写《职工代表提案征集表》，一事一案，工会小组负责人签字，以书面形式和扫描电子版形式同时报送公司工会。

公司工会
2019年2月7日。