公司职工代表大会提案制度【最新版】

职工代表提案管理制度范本第一章：总则第一条为了发挥职工代表的积极作用，充分调动广大职工的智慧和创造力，增强企业的活力和竞争力，依据《工会法》和相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内的职工代表提案管理工作。

第三条职工代表提案是指职工代表根据职工的合法权益和利益诉求，向企业提出关于劳动、生产经营和管理等方面的建议、意见和要求。

第四条职工代表提案管理工作是指企业对职工代表提出的提案进行受理、评估、调查、讨论、决策、实施和反馈的过程。

第二章：提案的形式和受理第五条职工代表提案可以以书面形式提交，也可以口头提出，并应当明确提案的内容、目的、理由和建议措施。

第六条提案的提交应当在劳动关系协议中约定的职工代表会议上提出，并由会议主席受理。

会议主席应当向提案人出具受理凭证，并将提案交给企业相关部门进行处理。

第七条提案受理后应当在企业内部广泛公示，并设立专门的提案受理处，接受职工代表和职工的咨询、投诉和意见反馈。

第三章：提案的评估和调查第八条提案受理处应当组织相关部门对提案进行评估，确定提案的重要性、可行性和实施难度，并将评估结果以书面形式告知提案人。

第九条对于重要的提案，提案受理处应当组织专门的调查组进行详细调查，了解提案背景、相关问题和解决方案，听取相关职工的意见和建议。

第十条提案的调查应当公正、客观，注重收集事实证据，听取各方意见，确保调查结果真实可靠。

第四章：提案的讨论和决策第十一条提案受理处应当将评估和调查结果提交职工代表会议讨论，征求职工代表的意见和建议，并形成决议。

第十二条职工代表会议对重要的提案应当进行投票表决，决议应当经过过半数以上职工代表的同意方可生效。

第十三条提案决议应当作为企业决策的参考，由企业相关部门负责落实并监督执行。

第五章：提案的实施和反馈第十四条提案的实施应当及时、有效地完成，并按照决议要求进行整改和改进。

第十五条提案实施后，企业应当向提案人和职工代表会议进行反馈，介绍实施情况和效果，并接受职工代表的监督和评价。

职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为加强对职工代表提案的管理，激发职工的创新意识和积极性，推动企业的发展与进步。

制定本制度。

第二条本制度适用于职工代表提案的管理。

第三条职工代表提案是指职工代表就企业生产、工作、管理等方面提出的具体问题、建议和意见。

第四条本制度的基本原则是公开、透明、民主、公正、高效。

第五条企业应建立职工代表提案管理委员会，负责职工代表提案的管理。

第六条职工代表提案应当在制度规定的时间范围内提出，并按照规定的程序进行处理。

第七条企业应当及时对职工代表提案做出回复，并采取措施解决相应的问题。

第八条职工代表提案的实施应当符合法律法规和企业政策规定。

第九条职工代表提案的内容应当真实、准确、合理，不得违反国家法律法规和企业政策规定。

第十条职工代表提案应当保护职工的合法权益，不得侵犯职工的人身权利和财产权利。

第十一条企业应当建立健全职工代表提案的奖励和激励机制，鼓励职工代表提供有益的建议和意见。

第二章职工代表提案的申报和处理第十二条职工代表提案应当书面形式提交给职工代表提案管理委员会。

第十三条职工代表提案管理委员会应当对职工代表提案进行审核，并按照程序进行处理。

第十四条职工代表提案管理委员会在审核职工代表提案的过程中，可以邀请相关部门和专家进行评估。

第十五条职工代表提案管理委员会应当及时给予职工代表提案的处理结果，并在企业内部公示。

第三章职工代表提案的实施和考核第十六条企业应指定相关部门负责职工代表提案的实施工作。

第十七条职工代表提案的实施应当按照规定的时间和程序进行，并及时向职工代表提案管理委员会报告。

第十八条企业应当建立职工代表提案的考核制度，对职工代表提案的实施效果进行评估，并作为一项重要指标进行考核。

第十九条职工代表提案的实施效果与考核结果应当与职工代表的薪酬和发展机会挂钩。

第四章附则第二十条本制度的解释权归企业职工代表提案管理委员会所有。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

以上是一份关于职工代表提案管理制度的范本，具体内容可根据实际需要进行调整和补充。

职工代表提案管理制度样本一、概述本提案管理制度旨在规范和完善职工代表提案的收集、审核、讨论和执行流程，提高职工代表提案的质量和效果，促进企业的发展和员工的福祉。

二、提案收集1. 职工代表可以通过书面或电子形式向提案管理人员提交提案。

2. 提案管理人员应设立专门的提案收集点，接收职工代表的提案。

3. 提案提交时应包括提案的标题、内容、理由、建议和预期效果等内容。

三、提案审核1. 提案管理人员应以公正、客观、公开的原则进行提案审核。

2. 提案审核应评估提案的合理性、可行性、效果等方面。

3. 提案审核结果将以书面或电子形式通知职工代表，并说明审核结果的原因和依据。

四、提案讨论1. 提案审核通过的提案将提交给职工代表大会进行讨论。

2. 职工代表大会应在规定的时间内召开，讨论提案，并形成讨论纪要。

3. 提案讨论应以充分听取各方意见的原则进行，保障职工代表的发言权和表达能力。

4. 职工代表大会应以多数票通过提案，并决定提案的执行时间和责任人。

五、提案执行1. 提案执行由相关部门或责任人负责，并在规定的时间内进行。

2. 提案执行过程中需及时向职工代表报告进展情况和存在的问题。

3. 职工代表有权监督和检查提案执行的情况，提出必要的反馈和建议。

六、提案评估1. 提案执行完成后，应对提案的执行效果进行评估。

2. 提案评估应以实际效果为依据，对提案的改善和完善提出建议。

3. 提案评估结果将报告给职工代表，并根据评估结果决定是否需要进行调整或进一步完善。

七、提案奖励1. 对于提案质量高、效果显著的职工代表，可以给予相应的奖励和荣誉称号。

2. 提案奖励应公平、公正、公开进行，遵循奖励制度的原则和程序。

八、提案记录1. 提案管理人员应建立并维护提案的记录。

2. 提案记录应包括提案的编号、提案的内容、审核结果、讨论纪要、执行情况、评估结果等信息。

3. 提案记录应保密存档，便于查询和追溯。

九、提案管理人员1. 提案管理人员应由企业指定，负责提案管理的组织和协调工作。

职代会提案内规章制度是为了规范职工代表大会（以下简称职代会）提案的提出、处理和实施，保障职工合法权益，促进企业健康发展而制定的制度。

本制度适用于我公司职代会的提案工作。

第一章提案的提出第一条职代会提案分为职工个人提案和代表团体提案。

第二条职工个人提案由公司职工依照法定程序提出。

提案人需为公司正式在岗职工，且具备完全民事行为能力。

第三条代表团体提案由公司内部工会、职工团体或其他合法成立的职工组织依照法定程序提出。

第四条提案应围绕公司生产经营、管理工作、职工权益保障等方面的问题，具有针对性和可操作性。

第五条提案人应认真填写《职工代表大会提案表》，并提供相关资料，确保提案内容的真实、准确和完整。

第六条提案提交截止时间为职代会召开前一个月。

第二章提案的审查第七条职代会提案委员会负责对提交的提案进行审查。

第八条提案审查标准：（一）符合国家法律法规、政策和公司规章制度；（二）符合公司实际情况，具有现实意义和可操作性；（三）不属于职工个人权益纠纷或劳动争议；（四）不涉及公司商业秘密和其他不便公开的内容。

第九条提案委员会对符合审查标准的提案，应予以受理；对不符合审查标准的提案，应退回提案人并说明理由。

第三章提案的处理第十条提案委员会对已受理的提案，应组织相关部门进行调查研究和分析论证。

第十一条提案处理结果分为：采纳、部分采纳、不采纳。

第十二条对采纳或部分采纳的提案，相关部门应制定具体实施方案，明确责任单位、落实措施和完成时限。

第十三条对不采纳的提案，提案处理部门应向提案人说明理由，必要时进行沟通和解释。

第四章提案的实施与监督第十四条提案实施部门应按照实施方案积极推进提案的落实，并及时向提案委员会报告实施进度。

第十五条提案委员会应对提案实施情况进行监督，确保提案落实到位。

第十六条提案实施结果应向职代会报告，接受职工监督。

第五章激励与保障第十七条对积极参与提案工作的职工，公司应给予适当的精神和物质奖励。

第十八条公司应保障提案人的合法权益，不得因提案提出而对提案人进行打击报复。

2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。

此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。

2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。

代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。

3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。

该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。

4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。

在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。

对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。

5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。

例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。

以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。

希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。

感谢大家！。

2024公司职工代表大会代表提案管理制度一、背景和目的随着公司规模的不断扩大和发展，职工代表大会作为职工的权益保障和利益代表机构，在公司内部起着积极的作用。

为了更好地发挥职工代表大会的作用，推动公司的健康发展，建立并完善代表提案管理制度具有重要意义。

本制度的目的是明确职工代表大会代表提案的管理流程和要求，提高代表提案的质量和效果，保障代表大会的工作能够更好地服务于职工利益和公司的发展。

二、适用范围本制度适用于公司的职工代表大会代表，包括职工代表大会的常任代表、临时代表、特邀代表等。

三、提案类型和要求1. 规范性提案：对公司的制度、规章制度、管理措施等工作进行调研和研究，提出合理化建议，并提供可行性分析和改进方案。

2. 利益性提案：代表职工提交对职工利益有直接影响的事项，包括工资待遇、福利待遇、工作环境、培训机会等方面的问题，并提供合理化建议和改进方案。

3. 紧急性提案：涉及公司重要事项、突发事件和紧急任务的提案，需要在短时间内完成调研和提出解决方案。

四、提案流程1. 提案提交：代表可以书面或电子邮件形式提交提案，提案应包括提案人的姓名、部门、联系方式等基本信息。

2. 提案登记：提案由代表大会办公室进行登记并分配编号，作为提案的唯一标识。

3. 提案审核：代表大会办公室对提案进行初步审核，检查提案是否符合提案要求和提案格式要求。

4. 提案分组：代表大会办公室根据提案的性质和内容进行分组，确保每个提案都能够得到恰当的处理。

5. 提案评审：代表大会办公室组织专家、代表和相关部门对提案进行评审，并对提案的可行性和影响进行评估。

6. 提案调研：代表提案涉及到的问题需要进行调研和研究，代表大会办公室协调相关部门和专家进行调研工作。

7. 提案讨论：代表大会召开会议，就提案进行集体讨论和表决，通过表决确定提案是否被采纳和执行。

8. 提案落实：代表大会办公室负责督促和监督相关部门对通过的提案进行落实和执行，并进行跟踪评估。

职工代表提案管理规章制度第一条为了规范和有效管理职工代表提案工作，保障职工代表提案权益，提高提案工作质量和效率，特制定本管理规章制度。

第二条本管理规章制度适用于本单位职工代表提案工作。

职工代表提案，是指职工代表根据职工的利益诉求，向单位管理机构提出具体问题解决方案的建议。

第三条职工代表提案应坚持以服务职工利益为宗旨，积极争取职工合法权益，督促单位管理机构依法履行职责，推动单位改进工作方式和效果。

第四条本单位应设立专门机构或相关岗位负责职工代表提案工作的协调、监督和处理。

第五条职工代表提案应当符合以下基本原则：（一）合法性原则：遵循国家法律法规，符合单位政策规定；（二）公正性原则：公正、客观、真实、可行；（三）真实性原则：提案内容真实可信，不得捏造虚假信息；（四）保密性原则：对于机密内容的提案应当依照单位规定进行保密处理。

第六条职工代表提案的内容应当包括问题描述、分析原因、提出建议和解决方案等要素，提案表述清晰、逻辑性强。

第七条单位管理机构应及时收到职工代表提案后，应当按照职工代表提案工作相关程序进行处理，对于需要多部门协调解决的提案，应当及时安排联席会商。

第八条单位管理机构应当对职工代表提案及时给予答复，答复内容应当符合法律法规并尊重职工代表意见。

第九条对于职工代表提案的答复，如果职工代表对答复意见不满意，可向本单位专门机构提出复核申请，专门机构必须在规定时限内进行复核，并作出复核意见。

第十条对于单位管理机构在处理职工代表提案中存在违法违规行为的，应当依法追究相关责任。

第十一条本管理规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应当经过本单位职工代表代表大会审议通过，并报单位领导批准。

第十二条本管理规章制度的解释权属于本单位专门机构，并由本单位专门机构负责监督实施。

职工代表提案管理制度模版1范围适用于公司职工代表提案管理工作。

2规范性引用文件下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。

《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》。

3术语和定义3.1职代会提案。

是职代会正式代表在广泛征集职工意见和调查研究的基础上，就企业安全生产管理、劳动安全防护、权益保障等职工普遍关心的问题及“金点子”，按照规定的程序和形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见和建议。

3.2提案工作。

是职代会相关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。

4职责4.1工会委员会。

负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。

5管理内容5.1提案审查督办机构1提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。

提案审查督办工作组成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，可以连选连任。

提案审查督办工作组办公室设在公司工会。

提案审查督办工作组组成：组长____名，由工会主席担任；2副组长____名，分别由工会委员担任；组员____名，由工会委员、行政部门、职工代表、工会专责担任。

5.1.2提案审查督办工作组职责1)根据职代会____要求，组织、征集提案；2)对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议；3)转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈和归档；4)对需要协商、协调的事项，召集和组织沟通、协商事宜；5)向职代会报告有关提案的征集、立案和处理情况。

5.2提案征集5.3职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。

拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。

提案必须由职代会正式代表或以代表团(组)名义提出和附议。

5.4提案应当具有科学性、可行性，坚持实事求是，服务发展，反映大事要事，案由简洁清晰，分析客观准确，措施建议具体；5.5提案须一事一案，使用统一格式提案表，按提案工作要求具书和提交。

公司职工代表大会提案制度第一章总则第一条为了充分发挥职工代表大会(以下简称“职代会”)提案工作在民主参与、民主管理和民主监督中的作用，推进职代会提案工作的规范化、制度化和程序化，依照《职工代表大会条例实施细则》的有关规定，特制定本制度。

第二条职代会提案是职代会代表向大会提出的，经提案委员会审查立案并交付有关部门办理的书面意见和建议。

第三条提案工作是职代会工作的重要组成部分，是职代会代表履行职责、行使权利的基本手段，是激发职工主人翁责任感、积极性和创造性的重要途径。

第四条提案工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，发扬民主、广开言路，为实现企业的发展目标服务。

第二章提案委员会设置与职责第五条提案委员会是职代会设立的专门工作组织机构，在大会主席团领导下负责大会的提案工作。

第六条提案委员会内设提案工作组，负责对提案征集与办理工作。

提案委员会和提案工作组人员组成，由职代会预备会会议通过，任期与职代会届期相同。

第七条提案委员会职责1、依据规定的程序，组织征集提案。

2、对提案进行审查，确定承办单位。

3、对提案办理进行检查和督促，推动承办单位认真办理。

4、对大会全体代表和大会主席团报告工作。

第三章提案的提出第八条下列个人和集体可以提出提案1.职代会正式代表1人作为提案人、正式代表2人以上(含2人)附议或联名提出提案。

2.职代会代表团或联团提出提案。

第九条提案应当围绕企业的改革、建设、发展和管理等方面的重大问题以及职工普遍关心的重要问题提出。

第十条对有争议的提案应提交大会主席团确定是否立案。

第十一条提案内容应实事求是、简明扼要、一事一案。

第十二条提案使用统一格式的提案表，书写字迹工整，可以附页。

提案一式两份。

第四章提案的审查与处理第十三条提案委员会本着尊重和维护提案者的民主权利、保障提案质量的原则，对收到的提案进行审查，符合本条例第三章规定的予以立案。

有下列情形之一的，不予立案。

职工代表提案管理制度范文第一章总则第一条为充分反映职工的意见，发挥职工参与民主管理、实行民主监督的作用，推动企业决策科学化、民主化，做好代表提案工作，根据《____职工代表大会暂行条例》的规定，制定本办法。

第二条职工代表大会(以下简称职代会)的提案工作在市局(公司)党组的领导下开展。

第三条职代会全委会组织、督查教代会提案工作。

职代会全委会设立提案工作专门机构，具体负责代表提案的征集和整理。

第二章提案工作机构第四条职代会设立的民主管理委员会，承担提案工作专门机构的职责。

第五条民主管理委员会设主任____人，副主任____人，委员若干人。

第六条民主管理委员会提案工作的职责：(一)制定提案年度工作计划；(二)整理代表提案，确定提案承办单位。

对于重大提案，拟订提案承办的初步意见，报职代会全委会审定；(三)根据职代会全委会的安排，检查和督促提案承办单位的办理工作；(四)职代会全委会确定的其他职责。

第三章提案的征集第七条代表提案应当重视调查研究，提案内容应尊重客观事实，提案形式应符合统一要求。

第八条提案由教代会正式代表____人以上联合签名提出，其中____人为主提案人，其余为附议人。

第九条代表提案可针对以下事项提出：(一)公司在贯彻执行法规和政策方面的建议或方案；(二)公司改革和发展方面的建议或方案；(三)公司在经营、财务、基本建设、后勤服务、对外联席交流等事务的建议或方案；(四)公司改进职工生活福利待遇的建议或方案；(五)其他事项。

第十条代表提案有下列内容之一的，只作为意见转送相关单位，不予立案办理：(一)超越职代会规定职权范围的建议或方案；(二)超越公司管理权限范围的建议或方案；(三)经职代会全委会认定不符合立案办理条件的提案。

第十一条代表提案必须一事一案，并采用统一的文书格式。

代表提案的文书格式，由提案工作机构制作、公布。

第十二条代表提案的征集至迟应于职代会召开前____日完成。

职代会代表应当按照每次教代会召开前确定的提案提交日期提交提案。

职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工代表及其相关提案的管理，旨在规范职工代表提案的提交、审查、决策、执行和监督等各个环节。

第三条本制度的基本原则是公开、公平、公正、透明、便民、高效的原则。

第四条本制度的任务是加强对职工代表提案工作的组织管理，为各类提案的顺利推进提供制度保障，促进职工代表对企业的建设、管理和发展提出合理化的建议。

第五条企业应当设立职工代表提案管理工作机构，负责职工代表提案的组织、协调、督办和管理。

第六条企业应当加强职工代表提案工作的培训，提高职工代表的业务水平和提案能力。

第二章职工代表提案流程第七条职工代表提案的流程包括：提交提案、审查提案、决策提案、执行提案、监督提案。

第八条职工代表提案的提交应当符合以下要求：（一）提案应当明确表述意见、建议或要求。

（二）提案应当表明提案人的姓名、单位、职务，并附上联系方式。

第九条职工代表提案的审查应当包括：（一）对提案的内容进行初步审核，确保提案符合法律法规和相关政策要求。

（二）对提案的可行性和合理性进行评估，确保提案对企业发展有积极意义。

第十条职工代表提案的决策应当以集体讨论和表决的方式进行，提案决策结果应当得到多数人的支持。

第十一条职工代表提案的执行应当由企业相关部门负责具体组织和落实，确保提案能够得到快速高效的执行。

第十二条职工代表提案的监督应当由职工代表提案管理工作机构负责，确保提案的执行情况得到及时监督和反馈。

第三章职工代表提案权利和义务第十三条职工代表在履行提案权利时应当遵守以下原则：（一）尊重法律法规和企业规章制度。

（二）尊重他人权益，不损害企业和职工的利益。

（三）坚持真实、客观、公正的原则。

（四）保守工作秘密，不泄露企业机密和职工个人信息。

职工代表提案管理制度范本一、背景近年来，企业员工代表在企业管理和决策中的作用日益重要。

为进一步保障职工代表的权益，提高企业管理效能，特制定本《职工代表提案管理制度》，以规范职工代表提案的提交、审核、处理和落实等相关流程。

该制度旨在促进企业与职工代表之间的紧密合作，实现企业和员工的共同发展。

二、目的1.规范职工代表提案的管理流程，提高提案的实效性和落地率。

2.加强职工代表与企业管理层的沟通与协作，解决企业发展中的问题和困难。

3.增进员工对企业管理决策的参与感和归属感，激发员工的积极性和创造力。

4.建立健全的员工代表制度，为提案提供有力的支持和保障。

三、范围本制度适用于全体员工代表及企业管理层。

员工代表包括选举产生的工会代表、职工代表大会代表、员工代表会议代表等。

四、职责和权限1.职工代表的职责：（1）代表员工集体利益，积极提出有益于员工和企业发展的提案。

（2）收集员工意见和诉求，及时反馈给企业管理层，促进问题的解决。

（3）参加企业管理层召开的相关会议，提出建设性意见和建议。

（4）监督提案的处理过程，确保提案能够得到有效的处理和落实。

2.企业管理层的职责：（1）确保职工代表的合法权益，提供良好的工作环境和条件。

（2）积极倾听员工代表的意见和建议，与员工代表保持密切的沟通和协作。

（3）认真审核和分析员工代表提案，并及时给予回应。

（4）对于符合企业发展和员工利益的提案，予以实施并落实到位。

五、提案的管理流程1.提案的提交：（1）员工代表以书面形式向企业管理层提交提案，包括提案的背景、目的、内容和建议等。

（2）接受提案的企业管理层应及时向员工代表提供回执，并将提案转交相关部门进行审核。

2.提案的审核：（1）相关部门对提案进行审核，包括提案的合法性、合理性、可行性等进行评估。

（2）审核部门应在15个工作日内完成审核，并向企业管理层提供书面审核报告。

3.提案的处理：（1）企业管理层根据审核报告，对提案进行决策，并及时给予回应。

2024年公司职工代表大会代表提案管理制度第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。

因此，必须高度重视提案工作的开展。

第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。

提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。

其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。

第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。

提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。

第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。

第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。

1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。

第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。

职工代表提案管理制度范例第一章总则第1条目的与基本原则为了发挥职工代表的作用，更好地调动职工参与企业管理的积极性和创造力，加强职工与企业管理者之间的沟通与协作，特制定本制度。

第2条职工代表提案的范围和内容职工代表可以就企业的经营管理、生产经营和职工利益等方面的问题向企业管理者提出建议和要求。

第3条职工代表提案的处理程序职工代表提案应按照合理、公平、公正、公开的原则进行审核、讨论、决策和实施。

第二章提案程序第4条提案的形式和材料职工代表提案可以采取书面或口头形式。

书面提案应包括提案的标题、提案人姓名、提案内容、理由和建议等，并附上提案人的签名。

第5条提案的提交职工代表可以将提案直接提交给企业管理者，也可以通过职工代表大会或其他职工代表组织进行集中提交。

第6条提案的登记和编号企业管理者应对职工代表提出的每个提案进行登记和编号，并开具提案受理通知书，并告知职工代表提案的处理程序和时限。

第7条提案的审核企业管理者应组织专门的审核机构对提案进行审核，并作出审核意见。

审核意见应注明提案的合法性、可行性和可改进性等。

第8条提案的讨论和决策职工代表提案应由企业管理者与职工代表进行充分的讨论和研究，并通过多数表决或讨论得出决策结果。

第9条讨论会议的程序讨论会议应按照程序和规定进行，会议记录应及时制作，并由与会人员签字。

第10条提案的决策结果企业管理者应对提案的决策结果及时通知职工代表，并切实落实决策结果。

第三章提案实施和监督第11条提案的实施企业管理者应切实负责提案的实施工作，将提案的执行情况作为企业的重要指标进行监督和考核。

第12条提案的监督职工代表有权对提案的实施情况进行监督，并向企业管理者提出监督意见和要求。

第13条提案的奖励和表彰企业管理者应根据职工代表提案的重要性和实施效果，给予职工代表适当的奖励和表彰。

第14条提案的保密提案内容涉及商业机密或其他需要保密的事项的，应按照相应的保密规定进行保密，避免泄露。

职工代表大会提案工作制度一、提案工作制度的概念与意义提案工作是指职工代表大会代表根据自身岗位、业务和职责，对企业管理、生产经营等方面存在的问题提出并提交给企业管理层进行研究、决策和改进的行为。

提案工作旨在集思广益，汇聚各方智慧，推动企业高质量发展，提高职工代表大会代表的责任感和参与度。

因此，建立健全提案工作制度对于推进企业民主化、加强企业管理、打造优质企业文化等方面都具有重要意义。

二、制定提案工作制度的原则和内容1. 原则（1）客观公正原则：提案工作必须真实、准确反映职工代表和职工群众的意见，不得夹杂个人情绪或偏见。

（2）民主决策原则：提案必须充分听取职工代表、职工群众的意见和建议，在职工代表大会上进行充分讨论，形成广泛共识。

（3）科学实用原则：提案内容必须经过深入的思考和研究，提出可行性方案，为企业决策提供有价值的参考。

2. 内容（1）提案工作的程序：包括提案征集、稿件审核、评选奖励、推广实施等流程，明确职责、权限和要求。

（2）提案的主题：可以覆盖企业管理、生产经营、员工福利、环境保护等多个领域，并设立专门的热点和难点问题专项征集。

（3）提案的撰写要求：要求提案具备客观真实、阐述清晰、条理分明、分析深入、提出可行性的特点。

（4）提案的奖励和荣誉：要设立表彰奖励机制，以激励广大职工代表积极参与提案工作，进一步增强职工自治意识和团队意识。

三、提高提案工作的实效提案工作旨在推动企业发展，在具体实施中需要采取措施确保工作实效。

具体措施如下：（1）建立健全提案追踪制度。

对于符合条件的提案，要建立相应档案和跟踪机制，在企业层面和职工代表大会上进行总结和评估，引导各有关单位积极贯彻落实。

（2）开展培训和宣传工作。

为方便职工代表开展提案工作，可以组织相关专家、学者、管理人员开展培训和宣讲活动，提高其业务能力和理论水平。

（3）加强信息反馈机制。

根据提案的实际情况，及时向职工代表提供反馈意见和有效建议，以便帮助他们深入了解企业的情况，提高提案质量。

职工代表提案管理制度模版一、总则本提案管理制度旨在规范职工代表提案的收集、审查、决策和实施过程，保证职工代表的权益和积极性，促进组织的发展和进步。

本制度适用于所有职工代表提案的管理工作。

二、提案的收集1. 提案的种类根据不同的工作需求，提案的种类分为工作提案、团队合作提案、福利提案等。

职工代表应根据自己所代表的职工利益，提出切实可行的提案。

2. 提案的来源职工代表提案的来源包括个人提案和集体提案。

个人提案由职工代表个人提出，集体提案由职工代表集体讨论产生。

3. 提案的收集方式提案的收集方式包括书面提案、口头提案和电子提案。

职工代表可根据实际情况选择相应的提案收集方式进行提案的收集工作。

三、提案的审查1. 提案初审提案初审由职工代表的领导小组负责，对收集到的提案进行初步筛选。

初审时应注意提案的可行性和合理性，确保提案符合职工代表会议的议题。

2. 提案评审提案评审由职工代表会议组织，由会议成员对初审通过的提案进行评审。

评审时应注意提案的专业性和可操作性，制定合理的评审标准和流程，确保提案的质量。

四、提案的决策1. 提案的讨论与表决提案的讨论与表决由职工代表会议组织，所有职工代表均有权参与讨论与表决。

在表决时，应确保每位职工代表享有平等的表决权。

2. 提案的通过与否提案的通过与否以表决结果为准，通过表决的提案可继续实施，未通过表决的提案需重新进行修改或者予以否决。

五、实施和监督1. 提案的实施通过的提案应根据职工代表会议的要求制定实施方案，并明确责任人和时间节点，确保提案得到有效实施。

2. 提案的监督提案的监督由职工代表会议组织，监督人员应定期检查和评估提案的实施情况，并向职工代表会议及时报告。

六、奖惩措施1. 良好提案的奖励对于质量优秀、可行性高的提案，可给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、发放奖金等。

2. 提案未落实的惩罚对于未按时落实的提案，可给予相应的惩罚，如扣除绩效奖金、降低职级等。

七、提案管理的完善与改进为了不断提高提案管理的效率和质量，提案管理制度应不断完善和改进。

职代会提案办理的规章制度为了规范和加强职代会提案办理工作，提高提案办理效率和质量，特制定本规章制度。

本规章制度适用于各级各类职代会的提案办理工作。

第一条提案类型1.一般提案：指职代会代表提出的与职工切身利益或企业发展密切相关的议案。

2.重大提案：指对企业经营发展具有较大影响或涉及重大决策的提案。

第二条提案提交1.职代会代表可通过书面形式向职代会秘书处提交提案。

2.提案需注明提案人姓名、单位、职务、联系方式等基本信息，提案内容应明确、清晰。

3.秘书处应在接到提案后3个工作日内予以确认，并将提案送交职代会办公室备案。

第三条提案审查1.职代会办公室收到提案后，应组织相关部门进行初步审查，确定提案是否符合规定格式和程序要求。

2.审查通过的提案将在职代会议程中列为一般事项或重要议题，审查未通过的提案将及时通知提案人，并说明理由。

第四条提案办理1.一般提案办理期限为30个工作日，重大提案办理期限不得超过60个工作日。

2.提案办理涉及多部门协调的，应由职代会办公室牵头组织办理，确保提案及时落实。

3.提案办理过程中需调取相关资料或进行调查研究的，应及时督促相关部门配合。

4.提案办理结果应及时通知提案人，并在职代会议程中报告。

第五条提案跟踪1.职代会办公室应建立提案跟踪台账，定期对提案办理情况进行跟踪和汇总。

2.对未按期办理的提案应进行督促催办，确保提案及时有效落实。

第六条提案奖励1.对于办理效果显著、取得明显成效的提案，可予以表扬和奖励。

2.提案奖励可采取表彰、奖金、荣誉证书等形式，激励职代会代表积极参与提案办理工作。

第七条提案整改1.对于提案办理中出现的问题和反馈意见，职代会办公室应及时与相关部门协商沟通，形成整改措施。

2.整改措施应在规定期限内完成，并向提案人和职代会代表通报整改情况。

第八条提案台账管理1.职代会办公室应建立健全提案台账管理制度，对提案的提出、审查、办理、跟踪等环节进行记录和归档。

2.提案台账应定期进行清理整理，确保提案信息的完整和准确。

职工代表提案管理制度范本第一章总则第一条为了保障职工合法权益，发挥职工代表的作用，促进企业的发展和进步，特制定本制度。

第二章职工代表提案的范围和程序第二条职工代表提案是指职工代表在企业内提出的关于职工福利、工作条件、工资待遇、劳动保护、企业发展等方面的建议或意见。

第三条职工代表提案的程序包括提案、审查、讨论、决策、执行五个环节。

第四条职工代表提案必须符合国家法律法规、企业政策和相关规定，并要求提案内容具备可操作性、合理性和可行性。

第五条职工代表提案的提出方式可以是口头提出或书面提案，但书面提案更为可靠和明确。

第六条职工代表提案应当包括提案的名称、提案的背景和原因、提案的目的和目标、提案的具体内容和方案、提案的实施计划和预期效果等要素。

第七条职工代表提案必须经过企业职工代表大会或者职工代表会议的讨论，并由会议作出决策。

第八条职工代表提案的执行由企业相关部门负责，并报告职工代表大会或者职工代表会议。

第三章职工代表提案的保密和奖励第九条企业应当对职工代表提案的内容予以保密，不得泄露职工代表的个人信息。

第十条企业对于被采纳的职工代表提案，应当给予表彰和奖励，鼓励职工代表积极参与提案活动。

第四章职工代表提案的监督和评估第十一条企业应当建立职工代表提案的监督机制，定期进行提案的评估和反馈。

第十二条职工代表提案的监督和评估机制应当由企业相关部门负责，定期进行提案的质量检查和效果评估。

第十三条职工代表提案的监督和评估结果应当及时向职工代表大会或者职工代表会议报告，并通过企业内部通知发布。

第五章附则第十四条本制度自发布之日起执行。

第十五条本制度的解释权归企业所有。

第十六条本制度的修改和解释权归企业所有，并应当通过企业职工代表大会或者职工代表会议进行讨论和决策。

职工代表提案管理制度模板[公司名称]职工代表提案管理制度模板（二）第一章：总则第一条为促进职工代表参与企业管理、发挥职工代表的作用，建立健全职工代表提案管理制度，规范职工代表提案的收集、审议、落实和考核工作，加强与职工代表的沟通和联系，提高职工代表的工作效能，推动企业稳定发展。

第二章：提案的收集第二条职工代表提案是指由职工代表根据职工群众的意愿及自己所提出的建议、意见或者要求。

第三条职工代表提案可以由职工代表个人或者由多名职工代表联名提出。

第四条职工代表提案应当立足实际，符合企业发展和职工群众的利益，具有可操作性和可行性。

第五条职工代表提案应当以书面形式提交，并注明提案的具体内容、理由和解决方案。

第六条职工代表提案应当定期进行收集，可以通过书面提交、个别面谈、座谈会、电子邮件等形式进行。

第三章：提案的审议第七条提案的审议主要由企业管理层、工会组织和职工代表共同组成的审议委员会进行。

第八条审议委员会的组成人员应当包括企业领导、工会主席以及部分职工代表。

第九条审议委员会应当按照程序进行提案审议，对提案的合理性、可行性进行评估，形成审议意见和建议。

第十条审议委员会可以邀请相关部门和职工代表参加审议，听取意见和建议，确保审议工作的公正和客观。

第十一条审议委员会对每个提案应当及时给予答复，明确提案的接受与否，并针对接受的提案制定具体的落实措施。

第十二条审议委员会应当建立相应的档案，包括提案的登记、审议意见、答复等内容。

第四章：提案的落实第十三条受理并接受的提案应当及时制定执行计划，明确责任人和落实措施。

第十四条落实措施可以通过调整企业管理制度、完善职工福利待遇、改善工作环境等方式进行。

第十五条落实过程中应当及时向职工代表反馈进展情况，解答职工代表的疑问和意见。

第十六条落实措施的效果应当进行评估，及时调整和改进。

第五章：提案的考核第十七条对职工代表提案的落实情况应当进行考核，建立相应的考核机制。

第十八条考核机制应当明确考核指标、考核周期和考核方式。

职工代表提案管理制度模板公司职工代表提案管理制度第一条目的和适用范围公司职工代表提案管理制度的目的是为了充分发挥职工代表的作用，提升公司的运营效率和创新能力。

适用范围包括全体公司职工代表。

第二条提案的定义提案是指职工代表就公司的工作、组织、管理等方面的问题提出的具体建议、意见或可行方案，旨在促进公司的发展和改进工作。

第三条提案的分类根据提案内容和目的的不同，提案分为三类：1. 改进性提案：包括对公司工作流程、管理体制、员工福利等方面的改进意见和建议；2. 创新性提案：包括对公司产品、服务、市场推广等方面的创新建议和方案；3. 社会责任提案：包括对公司社会责任履行方面的建议和举措。

第四条提案的提交方式职工代表可以通过书面形式将提案提交给公司的人力资源部门或专门设立的提案管理机构。

也可以通过公司内部网络平台等现代化技术手段进行提交。

第五条提案的审核和筛选公司人力资源部门或提案管理机构将对提案进行审核和筛选，将符合条件的提案转交给相关部门负责人或专业人员进行评估。

评估结果将通过内部通知或公告的形式向职工代表反馈。

第六条提案的讨论和决策公司相关部门负责人或专业人员将对提案进行讨论和分析，并根据评估结果制定可行方案。

经过内部讨论和决策程序后，将确定落实提案的具体步骤和责任人。

第七条提案的落实和跟踪公司将按照落实方案的要求，及时安排人力和资源，确保提案能够得到有效的实施。

同时，监督和跟踪提案的落实情况，并将相关情况定期向职工代表进行通报。

第八条提案奖励和激励措施对于被采纳并成功实施的提案，公司将给予相应的奖励和激励措施，以鼓励职工代表积极参与提案活动，为公司的发展贡献智慧和力量。

第九条提案的保密和保护公司将对职工代表提案的内容和提案人的个人信息进行保密，并建立相应的保护机制，防止提案信息泄露和滥用。

第十条解决纠纷和争议对于提案管理过程中出现的纠纷和争议，公司将根据相关法律法规和公司内部规章制度进行处理，并根据情况采取适当的调解或仲裁方式加以解决。