职业病防治法律 法规 规范 标准 文件一览表

职业病防治法律、法规、标准、文件一览表序来发文职业卫生法律、法规、规章、规范编号实施发布部门备号日期标准、文件名称时间注1 《中华人民共和国职业病防治法》中华人民共和国主席令2011-12-31 全国人民代表大会常务委员会“2011”第52 号2 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》国务院令“2002”第352 号2002-5-12 国务院3 《工作场所职业卫生监管管理规定》国家安全生产监督管理总局2012-6-1 国家安全生产监督管理总局令第47 号4 《职业病危害项目申报办法》国家安全生产监督管理总局2012-6-1 国家安全生产监督管理总局令第48 号5 《用人单位职业健康监护监管管理办法》国家安全生产监督管理总局2012-6-1 国家安全生产监督管理总局令第49 号6 《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂时2012-6-1 国家安全生产监督管理总局国家安全生产监督管理总局办法》令第51 号7 《国家安全监管总局关于加强职业健康工作指安监总安健【2011】132 号2011-8-5 国家安全生产监督管理总局导意见的通知》8 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健【2012】89 号2012-5-29 国家安全生产监督管理总局卫生部人力资源和社会保障部中华全国总工会9 《关于印发<职业卫生档案>和<职业健康监护冀安监总安健【2013】52 号2013-5-20 河北省安全生产监督管理局档案>管理要求的通知》10 《河北省作业场所职业卫生监督管理办法》河北省人民政府令（2008）2009-2-1 河北省人民政府第12 号11 《职业病危害因素分类目录》卫法监发【2002】63 号令2002-4-11 卫生部12 《关于印发<职业病目录>的通知》卫法监发【2002】108 号2012 卫生部、劳动保障部13 《河北省使用有毒物品作业场所职业卫生安全冀安监管职健【2010】120 2010-10-21 卫生部许可证实施办法（暂行）》号14 《工业企业设计卫生标准》GBZI-2010 2010-8-1 卫生部15 《公所场所职业病危害警示标识》GBZI58-2003 2003-12-1 卫生部16 《工作场所有害因素职业接触限值第一部分化GBZ2.1-2007 2007-11-1 卫生部学因素》17 《工作场所有害因素职业接触限值第一部分物GBZ2.2-2007 2007-11-1 卫生部理因素》18 《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》GBZ/T203-2007 2008-3-1 卫生部19 《高毒物品作业岗位职业病危害信息指南》GBZ/T204-2007 2008-3-1 卫生部20 《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007 2007-10-1 卫生部21 《用人单位职业病防治指南》GBZ/T225-2010 2010-8-1 卫生部22 《职业健康检查项目与周期》GBZ188-2007 2007 卫生部23 《个体防护装备选用规范》GB-T11651-2008 2008 卫生部。

职业卫生法律法规清单一、职业病防治法《职业病防治法》是中国职业卫生法规中的重要法律法规之一，是保护劳动者健康与安全的基础。

该法规对职业病预防、诊断、治疗和赔偿等方面提供了明确的规定。

1.1 职业病的定义与范围根据《职业病防治法》，职业病是由于劳动过程中的有害因素引起的、以慢性发病特点为主的疾病，包括职业性肺尘病、职业性中毒、职业性皮肤病以及其他职业病。

1.2 职业病的预防和控制为了预防和控制职业病，该法规规定了雇主和劳动者的职责。

雇主应当采取必要的措施，保障劳动者安全健康，包括但不限于提供个人防护用品、安排职业卫生培训等。

劳动者则有权要求雇主提供合理的工作环境和条件，以保证自身的健康与安全。

1.3 职业病的诊断与治疗《职业病防治法》要求职业病诊断和鉴定机构按照相关标准进行诊断和鉴定。

一旦确诊为职业病，雇主应当及时报告，采取相应的治疗措施，并承担相应的责任。

1.4 职业病的赔偿该法规明确了职业病的赔偿责任和赔偿的范围。

劳动者若因职业病导致损害，有权要求赔偿。

赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾补助、抚恤金等。

二、职业卫生管理办法《职业卫生管理办法》是为了加强职业卫生管理工作，确保劳动者的健康安全而制定的。

2.1 职业卫生管理的责任雇主应当设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作。

职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并为劳动者提供咨询和培训。

2.2 职业卫生检测与评估雇主应当定期进行职业卫生检测与评估，确保工作环境符合相关标准和要求。

若检测结果不符合要求，应当采取相应的改善措施。

2.3 职业病危害防护措施雇主应当采取必要的职业病危害防护措施，包括但不限于购买合格的劳动防护用品、改善工作场所的卫生条件等。

劳动者在工作中有权使用个人防护用品，同时要按照相关规定正确使用。

2.4 职业卫生知识宣传雇主有责任向劳动者宣传职业卫生知识，提高劳动者的安全意识和健康保护意识。

劳动者也应该积极配合雇主的宣传工作，提高自身的卫生意识和防护能力。

附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。

当管理人员变化时，要做好交接工作。

4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。

5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。

6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减—1 —少。

7、用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，《职业卫生档案》应按照国家档案管理的有关规定移交保管。

8、本通知下发前用人单位已建立《职业卫生档案》的，应按本通知要求重新完善，并分类归档保存。

二、档案设置（一）汇总档案（二）分类档案1、分类档案一：职业卫生管理机构和责任制档案2、分类档案二：职业卫生管理制度、操作规程档案3、分类档案三: 职业病危害因素种类清单、岗位分布及作业人员接触情况档案4、分类档案四：职业病防护设施、应急救援设施档案5、分类档案五：工作场所职业病危害因素检测、评价报告与记录档案6、分类档案六：职业病防护用品管理档案7、分类档案七：职业卫生培训档案8、分类档案八：职业病危害事故报告与应急处置档案9、分类档案九：职业健康检查汇总及处置档案10、分类档案十：建设项目职业卫生“三同时” 档案11、分类档案十一：职业卫生安全许可证、职业病危害项目申报档案—2 —12、分类档案十二：职业卫生监督检查及其他管理档案三、档案内容（一）汇总档案内容1、本档案目录；2、分类档案目录；3、《河北省安全生产监督管理局关于印发<职业卫生档案>和<劳动者职业健康监护档案>管理要求的通知》；4、用人单位基本情况汇总一览表（附表一）；5、其他应列入的资料。

目录一、职业卫生档案台帐1、台帐之一职业病危害项目申报档案2、台帐之二职业卫生管理制度档案3、台帐之三职业卫生管理实施档案4、台帐之四职业卫生宣传教育档案5、台帐之五职业卫生监测档案6、台帐之六职工健康监护档案台帐之一职业病危害项目申报档案用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害项目申报表和申报回执2、可能产生职业病危害设备、材料和化学品（表1-1）（附：化学品安全中文说明书、标签、标识及产品检验报告等）3、职业病防护设施（表1-2）（附：产品合格证明等）4、建设项目职业病危害管理资料（包括：建设项目批准文件、图纸及相关资料、建设项目职业病危害预评价报告书、建设项目职业病危害控制效果评价报告书、卫生行政部门审查批复文件等）表1-1 可能产生职业病危害设备、材料和化学品一览表附：化学品毒性资料及预防策略负责人（签名）：日期：年月日表1-2 职业病防护设施一览表负责人（签名）：日期：年月日台帐之二职业卫生管理制度档案用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件2、职业卫生管理机构或组织3、职业卫生目标管理和责任制4、职业卫生管理制度（表2-1）5、职业安全卫生操作规程（表2-2）6、职业病危害事故应急救援预案（使用高毒物品作业的单位应有事故应急救援预案演练记录）表2-1 职业卫生管理制度负责人（签名）：日期：年月日表2-2 职业安全卫生操作规程一览表注：对存在职业病危害的主要工种或岗位制定相应的安全卫生操作规程。

负责人（签名）：日期：年月日台帐之三职业卫生管理实施档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、年度职业病防治计划与实施方案（附：职业病危害控制实施表，表3-1）2、职业病防治经费（表3-2）（附：工伤社会保险凭证及其他费用支出发票）3、职业病危害防护设施维护和检修记录（表3-3）4、个人防护用品的发放使用记录（表3-4）5、用人单位自身职业卫生检查和处理记录（表3-5）6、职业卫生监督意见和落实情况资料（表3-6）（包括：现场监督笔录、卫生监督意见书、奖励、处罚等资料）表3-1_ _年度职业病危害控制实施表负责部门：负责人（签名）：日期：年月日表3-2 _ _年度职业病防治经费一览表负责人（签名）：日期：年月日表3-3 职业病危害防护设施检修、维护记录表表3-4 _ _年度个人防护用品的发放使用记录附：个人防护用品的生产、供货单位，使用说明和产品合格证明负责人（签名）：日期：年月日表3-5 用人单位职业卫生检查和处理记录表表3-6 职业卫生监督意见和落实情况记录表台帐之四职业卫生宣传教育档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素信息卡（附：毒物信息卡MSDS）2、用人单位负责人职业卫生培训证明3、劳动者职业卫生宣传培训（表4-1）（附：培训通知、培训教材、培训记录、考试试卷、宣传图片等纸质和摄录像资料）4、职业病危害告知（包括规章制度、操作规程、劳动合同中职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）表4-1 _ _年度劳动者职业卫生宣传培训一览表车间名称：车间负责人：培训内容：培训日期：负责人（签名）：日期：年月日台帐之五职业卫生监测档案年度用人单位：_____________职业卫生管理负责人：_____________目录1、职业病危害因素检测点分布示意图2、工作场所职业病危害因素日常监测资料（用人单位自身监测）3、职业病危害检测与评价报告书（包括：职业病危害因素监测结果的公告记录或照片存档）4、职业病危害因素检测与评价结果的报告(注：于每年9月30日前报告)职业病危害因素检测与评价结果的报告**卫生局、卫生监督所：我厂委托***机构（已取得相应资质的职业卫生技术服务机构名称），于*年*月*日对我厂工作场所进行了职业病危害因素的检测与评价，现将结果上报（见检测评价报告书）。

河北省安全生产监督管理局关于印发《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》管理要求的通知冀安监管职健〔2013〕52号发布时间：2013-06-18 发布部门：办公室点击次数：385各设区市安全监管局，辛集市、定州市安全监管局：为贯彻落实《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）和《用人单位职业健康监护监督管理办法》（国家安全监管总局令第49号）等有关要求，规范用人单位《职业卫生档案》和《职业健康监护档案》（以下简称两个档案），省局制定了两个档案的管理要求和通用格式，现印发给你们，请结合总局“职业卫生基础建设活动”、我省职业卫生工作总体安排和本地实际,认真做好两个档案工作的全面部署、宣传培训和试点推进。

在具体实施中，发现问题请及时反馈省局职业健康处。

附件：1、《职业卫生档案》建立要求和格式2、《职业健康监护档案》建立要求和格式河北省安全生产监督管理局2013年5月20日附件列表：1:附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式.doc2:附件2：《职业健康监护档案》建立说明及格式.doc附件1：《职业卫生档案》建立要求及格式一、档案管理要求1、用人单位应按照职业病防治相关法律法规及本通知的要求建立《职业卫生档案》，由职业卫生管理部门综合管理，制定借阅登记等管理制度并设专人管理；用人单位为总公司或集团公司的，公司总部的职业卫生档案可适当简化，但其下属用人单位必须按本通知要求设立职业卫生档案。

2、《职业卫生档案》由一个汇总档案和十二个分档案组成，汇总档案和十二个分档案应分别使用统一的档案盒分类保存，档案盒应注明档案名称。

3、《职业卫生档案》是职业卫生监督管理和监察执法的重要依据，应永久保存，妥善保管。

当管理人员变化时，要做好交接工作。

4、《职业卫生档案》涉及职工个人隐私和单位的保密信息，应做好保密工作。

5、若用人单位涉及项目及人员较多，可参照样表增加表格予以补充。

6、《职业卫生档案》式样可根据工作实际做适当调整，但所涉及主要内容不能缺少，总档案和十二个分档案的设置不能减少。

档案编号：建设项目职业卫生“三同时”档案用人单位：职业卫生管理负人：联系电话：电子邮箱：目录1．建设项目职业卫生“三同时”审查登记表（表1-1）2．建设项目批准文件3．职业病危害预评价委托书与预评价报告4．建设项目职业病防护设施设计专篇5．职业病危害控制效果评价委托书与控制效果评价报告6．建设单位对职业病危害预评价报告、职业病防护设施设计专篇、职业病防护设施控制效果评价报告的评审意见7．安全监管部门审核、审查、验收批文8．建设项目职业病危害防治法律责任承诺书9．全套竣工图纸、验收报告、竣工总结10．工程改建、扩建及维修、使用中变更的图纸及有关材料表1-1建设项目职业卫生“三同时”审查登记表项目名称：项目类型：项目投资：建设工期：年月日至年月日存在的主要职业病危害因素：审查结论：编制：审核（签名）：编制日期：年月日说明：项目类型选择：新建、改建、扩建、技改（技术改造）、引进（技术引进）填报。

档案编号：职业卫生管理档案（年度）用人单位：职业卫生管理负责人：联系电话：电子邮箱：目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件（表2-1）2．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程（表2-2）3．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件4．职业卫生管理人员一览表（表2-3）5．职业病危害因素清单、岗位分布及人员接触情况表（表2-4）6．产生职业病危害的设备、材料及警示标识一览表（表2-5）7．职业病防治年度计划及实施方案（附：年度职业病防治计划实施检查表，表2-6）8．职业病危害项目申报表及回执（附：职业病危害因素申报基本情况表，表2-7）职业病危害项目申报登记表（表2-7-1）9．人员变动表（表2-8）10．职业病防治经费（表2-9）11．职业病防护设施一览表（表2-10）12．职业病防护设施维护和检修记录（表2-11）13．职业病防护设施、应急救援设施检修/维护/更换汇总表（表2-12）14．个人防护用品的购买、发放、更换、维护记录（表2-13）15．警示标识与职业病危害告知（附：工作场所警示标识一览表，表2-14；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证）16. 职业病危害事故应急救援预案17．用人单位职业卫生检查和处理记录（表2-15）18．职业卫生监管意见和落实情况资料（表2-16）（包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料）表2-1 职业病防治法律、法规、规范、标准、文件一览表注：1）本表记录用人单位收集的职业病防治法律、法规、规范、标准和文件，文件包括上级机关发文和企业发文； 2）发布部门是指发文机关或企业发文部门。

职业健康安全法律、法规及其他要求合规性评价一览表
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职业疾病防控法律、法规、规范、标准、文件一览表---1. 法律法规- 《中华人民共和国劳动法》- 《中华人民共和国职业病防治法》- 《中华人民共和国职业安全与健康法》- 《中华人民共和国职业病分类名录决定》- 《中华人民共和国职业病和工伤保险条例》- 《中华人民共和国劳动合同法》- 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》2. 规范标准- GBZ 2.1-2007 职业病危害因素分类与代码- GBZ 2.2-2007 职业病危害因素分类与代码使用导则- GBZ 2.3-2007 职业病危害因素调查方法- GBZ 2.4-2007 职业病监测方法- GBZ 2.5-2007 职业病诊断标准与诊断导则- GBZ 2.6-2007 工作场所职业病防治技术规范与应急处理技术规程- GBZ 2.7-2007 职业病防治工程设计规范- GBZ 2.8-2007 职业病危害评价导则- GBZ 2.9-2007 职业病事故调查事故分类与代码- GBZ 2.10-2007 职业病防治知识教育方法- GBZ 2.11-2007 职业病监督检查指南- GBZ 2.12-2007 职业病案例- GBZ 2.13-2007 危害性职业病防治目标- GBZ 2.14-2007 职业病预防培训指南3. 文件- "国务院关于加强职业卫生工作的决定"（国发〔1980〕27号）- "职业病防治法实施办法"（人社部令第43号）- "职业病危害因素五种慢性中毒职业健康监护管理办法"（人社部令第51号）- "工伤保险职业病审定标准的通知"（人社部办公厅〔2019〕62号）- "企业岗位职业健康监护办法"（人社部令第60号）以上仅为一部分法律、法规、规范、标准以及相关文件的一览表，以供参考。

请根据实际情况和需要，查阅最新的法律法规和相关资料，以确保信息的准确性与完整性。

档案编号：XX职业卫生管理档案20XX年度用人单位：XX有限公司职业卫生管理负责人：XX联系电话：XX电子邮箱：XX目录1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件3．职业病防治年度计划及实施方案附：年度职业病防治计划实施检查表,表2-14．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程5．职业病危害项目申报表及回执附：职业病危害因素申报基本情况表,表2-26．职业病防治经费表2-37．职业病防护设施一览表表2-48．职业病防护设施维护和检修记录表2-59．个人防护用品的购买、发放使用记录表2-610．警示标识与职业病危害告知附：工作场所警示标识一览表,表2-7；职业病危害告知内容包括规章制度、操作规程、劳动过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇、作业场所职业病危害因素检测评价结果、职业健康检查和职业病诊断结果等的告知凭证11．职业病危害事故应急救援预案12．用人单位职业卫生检查和处理记录表2-8 13．职业卫生监管意见和落实情况资料表2-9包括：现场检查笔录、行政处罚决定书、奖励等资料1．职业病防治法律、行政法规、规章、标准、文件2．职业病防治领导机构及职业卫生管理机构成立文件公司各科、处、室：为深入贯彻落实中华人民共和国职业病防治法、国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见国家201140号等文件精神,预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护本厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境、搞好职业卫生;经我公司研究决定成立职业病危害防治工作领导机构：一、成立职业病危害防治工作领导机构组长：XX副组长：XX成员：XXXX二、职业危害防治领导职责1、负责制定职业危害防治规划、年度计划;2、组织制定XX职业危害防治工作制度;3、负责职业危害防治机构设置、职责分工和防治经费落实;建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本单位的职业危害防治工作;4、加强对职业危害防治工作的领导,定期研究部署职业危害防治工作,召开职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,组织研究和制订年度职业危害防治计划与方案,落实职业危害防治所需经费,督促落实各项防范措施;5、制定和及时修订职业病危害事故应急救援预案,按时上报公司职业危害事故;参加厂内发生重大职业危害危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理;对本厂的职业危害防治工作负全面领导责任;6、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全;7、每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本厂职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求;8、根据“三同时”原则,XX新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业危害危害的,应由卫生行政部门审核同意,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用;三、成立XX职业危害防治科职业危害防治领导机构下设职业病危害防治科,负责全厂职业危害防治日常管理工作; 科长：XX科员：XX四、职业危害防治管理机构职责1、负责本单位的职业危害防治具体工作,协助领导小组推动公司开展职业卫生工作,贯彻执行国家法规和标准;2、制定职业危害防治计划和实施方案,汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行;3、组织实施、监督检查职业危害防治管理制度和操作规程的执行落实情况；4、组织职工进行职业健康检查,建立、健全职业危害防治档案和劳动者健康监护档案,对检查中发现的不安全情况,有权责令改正,或立即报告领导小组研究处理;5、组织落实工作场所职业病危害因素监测管理制度,按规定开展监测和评价工作；6、组织落实职业危害告知制度和宣传教育培训制度;对职工进行职业卫生培训教育,总结推广职业卫生管理先进经验;7、指导、检查个体防护用品的发放、使用和保管;8、落实职业病危害事故应急救援预案,适时组织演练;负责职业危害危害事故报告,参加事故调查处理;9、按规定对职业危害进行申报;10、法律、法规规定的其他职责;五、职业危害防治管理机构各部门职责1、生产技术组：⑴编制生产工艺、技术改进方案,规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等,改善职工劳动条件,促进文明生产;⑵参与编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和提供生产过程中的职业危害危害因素种类、来源、产生部位等技术资料;⑶对生产设施、防护设施进行维护保养,检修,确保安全运行;⑷对本厂的职业危害防治工作负技术责任;2、安全管理组：⑴参与审查各类防尘、防噪声的技术措施;⑵参加厂职业安全健康危害检查和验收;⑶负责定期检查各单位、部门职业危害防治措施、责任制的落实情况;⑷参与职业危害领导机构组织召开的职业卫生工作领导小组会议,参与研究和制订年度职业危害防治计划与方案,落实各项防范措施;⑸参加厂内发生重大职业危害危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理;⑹按照中华人民共和国职业病防治法要求,制订培训制度、计划,抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中培训工作,培训内容和培训课程时按作业场所职业危害防治规定试行和中华人民共和国职业病防治法的相关规定执行;⑺建立职业安全健康教育档案;3、生产部组：⑴做好受职业病危害人员的管理、核定工作,按照职业安全卫生个体防护用品的配备标准AQ1051规定及时落实个体防护用品的计划汇总、上报以及劳保用品审批工作;⑵在与职工签订劳动合同时,将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇通知劳动者;4、供应组：按照有关规定抓好个体防护用品的计划落实,按照质量、卫生要求做好采购验收工作,保留好相关证件;5、办公室：⑴负责对地面各地点的职业卫生措施落实情况的监督和检查;⑵每月向职业安全健康管理办公室汇报检查情况的总结;三、工作措施和要求建立健全职业危害防治工作机构,是深入贯彻落实科学发展观、促进公司持续健康发展的需要,是企业落实职业危害防治主体责任、推动工作作业场所职业危害防治工作、保护广大职工安全健康的需要;公司各管理部门严格按照要求建立健全职业危害防治工作机构,完善各项规章制度、岗位责任制和技术操作规程,规范职业危害防治工作管理;XX有限公司20XX年04月05日3．职业病防治年度计划及实施方案XX2016年度职业病防治计划及实施方案一、职业病防治计划一）职业病防治目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全,根据中华人民共和国职业病防治法第十九条第二项的规定,结合公司实际,根据“统筹安排、量力而行”的原则,分别轻重缓急,以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题,制定本计划和实施方案;二职业病防治工作目标1、全体员工保持健康状态符合上岗要求,正常出勤;2、及时上报采购应急药品和消暑品,并发放给装置或个人;3、全体员工参加公司组织的健康体检;4、办理好全体员工的医药费报销工作；员工有病时及时进行慰问和帮助;5、签订班组责任状,明确环境卫生责任,保持清洁、卫生、优美的工作环境;6、全体员工接受或参加职业安全卫生方面的培训;7、公司指派专人对全体职业安全卫生工作进行检查,发现问题和隐患,及时整改;8、工会劳动保护监督检查委员会每月进行劳动保护监督检查,发现问题及时反馈并要求整改;9、适时开展文体活动,提高职工身心健康;10、年内职工职业病发生率为零;三职业病防治工作实施措施和保障条件1、检查计划对劳动者进行职业性健康检查,对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查;在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者,不安排其从事所禁忌的作业;定期健康检查便于早期发现病人,及时处理,防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据;2、建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案,是加强职业病防治管理的要求;职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况,职业卫生防护设施的设置、运转和效果,职业危害因素的浓强度监测结果与分析,职业性健康检查的组织和检查结果及评价;劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史,职业健康检查的结果,职业病的诊断、处理、治疗和疗养,职业危害事故的抢救情况等;3 、消除职业危害,改善劳动条件改进作业方式,改善作业环境,减少有害物质散发;加强设备的维护检修和管理,减少有毒物质的跑、冒、滴、漏;搞好工作场所的环境卫生,防止有害物质的2次污染;4、合理使用有效的个人防护用品在可能造成职业病危害的工作场所,或因进行设备检修而不得不接触高浓强度有害物质时,必须配备有效的个人防护用品;5、注意个人卫生,合理安排劳动和休息,注意劳逸结合;6、对女工要给以特殊保护不安排女工到不适合女性身体条件的岗位;不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作;7、开展健康教育,普及防护知识,制订职业卫生制度和操作规程领导和劳动者要通过培训,学习有关职业病防治的政策和法规,职业危害及其防护知识;提高对改善劳动条件,控制职业危害重要性的认识,防止职业病的发生;8、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏,公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果;对产生严重职业病危害作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明;对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区;9、职业病患者的处理和劳动能力鉴定职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的,调离原工作岗位,另行安排工作;劳动能力受损程度应按照已颁布的职工工伤与职业病致残程度鉴定标准G B／T16180—1996进行鉴定,并按劳动保险条例,给以工伤保险待遇或职业病待遇;二、职业病防治工作实施方案一工作步骤及时间安排1、内部调查摸底阶段工作目标：掌握全公司各装置、工序中存在的主要职业危害因素,分析职业卫生防护需求,建立健全各类职业卫生基本情况档案,为职业病防治工作提供科学依据;责任单位：由公司综管部牵头,生产部、质检部、采购部配合,对辖区内职业卫生基本情况进行全面的调查摸底;工作内容：各部基本状况调查,包括生产特性、工艺技术要求、主要产品及主要原、辅材料的特性、产量、年消耗量、主要生产工艺过程、企业职工人数、生产工人数、生产工人人员组成合同工、农民工、临时工等、职业病危害因素种类、接触人数,各单位职业病发病情况、职业卫生管理组织、职业卫生防护设施和个体防护用品配置使用情况等;2、宣传发动阶段工作目标：进一步扩大职业病防治知识宣传面,切实提高公司员工对职业病防治法的知晓率和自我保护意识,促进公司形成良好的职业卫生氛围;责任单位：由公司委托安全管理部牵头,公司各分厂、部室牵头;工作内容：及时召开专题会议和学习讲座,组织公司和各分厂、部室领导深入学习职业病防治法,充分利用专栏、墙报、标语等各种宣传载体和方式进行宣传,使职业病防治法人人皆知；敦促各分厂、部室严格按相关卫生法规和标准组织生产,履行控制职业危害的义务,保障职工“人人享有职业卫生与安全的合法权益”;3、重点整治阶段;工作目标：全面排除职业病发病隐患,严肃处理违反职业病防治法行为,规范技术操作,进一步提高防范意识,努力控制群体性职业病和中毒事件发生;责任单位：由公司委托安全管理部牵头,各分厂、部室配合,在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作;工作内容：一是根据公司实际情况,组织成立职业病防治工作领导组,制定企业职业卫生工作计划、方案,建立健全职业卫生工作台帐；二是按照职业病危害分类目录和职业病危害项目申报管理办法有关要求及时向职业病防治主管部门区安监局进行申报；三是对涉及职业病危害的分厂、装置进行职业卫生监测和劳动者职业健康体检；四是完善职业健康监护和职工工伤保险;公司组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查;未经上岗前职业健康检查的劳动者,不得安排其从事接触职业病危害因素的作业；定期组织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同;公司建立一人一档的职业健康监护档案并妥善保存;公司依法参加工伤保险;五是健全职业病危害因素监测及评价机制;公司将按照职业病防治法规定,委托职业病防治技术服务机构对有职业病危害的工作场所开展危害项目监测;公司将在厂内醒目位置设置职业病危害因素警示标识和警示说明,并设置公告栏,公布有关职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果,告知员工做好自身防护工作;六是加强职业卫生知识培训,完善职业病防治配套措施;公司将继续组织从业人员进行职业卫生培训教育,按要求建立职业安全培训档案,保证职业安全培训所需人员、资金和设施;为保障员工的健康与安全,公司将一如既往的按国家和行业有关规定,为员工配备劳动防护用品,并督促其佩戴或使用,使其在劳动过程中免遭或减轻职业病危害及事故伤害;二具体工作要求1、车间进行安全值日人员每天对车间进行检查；安全管理部每月定期对生产车间进行检查,保证车间环境问题早知道,并能早处理;公司在招聘每位员工时,要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料,做到招聘人员,身体健康在先,保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求,同时便于对员工身体的跟踪监护;2、企业为企业每位员工建立职业卫生档案,档案具体记载了以往的职业接触史,,职工工作岗位的可能产生的职业性危害,职工进入该岗位的时间,在岗时间;职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史,职工进厂前,进厂时,具体的在岗中的的各次检查记录;我们把每位职工的身体状况同职业结合起来,全面、具体的分析每位职工的健康状况,使职业性侵害早发现早治疗,保证每位职工的健康;3、公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查;保证职工工作环境的安全、卫生;公司每周进行全厂卫生大检查,进行清洁生产,给职工提供一个清新、干净的工作环境;4、按时发放劳动保护用品,公司全年根据公司劳保用品管理制度,按时发放劳动保护用品,特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具；加强可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范,保证他们的身体健康;5、公司为员工24小时提供热水,为员工提供舒适的洗浴空间；为改善员工的住宿条件,建设了新的住宿楼,宿舍中连有有线电视,保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；尽量不安排加班,给员工安排规律的生活空间;6、公司给女工的保护尽量不安排女工到有毒有害岗位,对于女工,一律安排到适合她们身体要求的岗位;对孕期、哺乳期的女工特殊照顾,不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作,根据本人意愿安排充足的产假;7、公司对产生职业病的员工,由专业部门依与职业病致残程度鉴定标准G B／T16180—1996进行鉴定进行劳动能力鉴定,对具有工作能力的职工,公司结合职工的个人情况,重新安排适合本人的工作;对不具有工作能力的职工,公司给予一定的补偿,另外还可依劳动保险条例得到保险公司的工伤医疗赔偿;三工作和技术要求1、各部要充分认识这项工作的重要性和必要性,进一步明确责任,加强领导,落实人员,认真制定本部门实施方案贯彻落实;2、各部要采取多种形式,将宣传工作深入到各装置、班组,切实提高员工自我保护意识,对拒不接受监督或者不按照职业病防治法履行职责的单位坚决予以处罚并通报批评;3、建立健全职业病防治工作信息报告制度;公司一旦发生职业病危害事故或职业病时,必须在组织抢救的同时,将事故信息报告卫生和安监部门;公司各单位依照各自职责开展事故救援和调查;4、对未按职业病防治法律、法规和公司职业卫生防护制度、要求的单位,要责令其限期整改或进行相对应的处罚;5、公司各单位要认真贯彻实施职业病防治法,完成有关职业病防治工作任务,并做好相关协调工作,督促辖区内员工做好劳动者职业健康体检,落实职业病防护措施;四考核和验收方法1、认真组织和落实内安监职安字201170号文件精神和指示,做好企业职业卫生各项管理工作,加强改造产生职业危害因素设备的安全防护工作,并切实监督和落实企业内部职工的个人防护和培训等各项工作;2、组织各级工作人员学习职业安全健康典型示范企业评分标准,并按照标准的要求实施日常职业健康防护工作,不达标的单位和个人扣除相应“四无四保”和“班组建设”奖励；对逾期未完成标准内规定之工作内容的,公司将扣除其一切安全奖励并作出相应处罚和教育;XX有限公司XX日表2-1：201X年度职业病防治计划实施检查表编制：XX审核签字：编制日期：:20XX年04月05日4．职业卫生管理制度及重点岗位职业卫生操作规程职业卫生管理制度及操作规程一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程以涂装作业为例十三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,加强对职业病危害防治工作的管理,提高职业病危害防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全,根据职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定的有关规定,特制定本制度;二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业病危害防治工作,为劳动者提供安全卫生工作环境和条件;三、本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围,凡本单位发生职业病危害事故,以本制度追究责任;四、为保证本制度的有效执行,今后凡有行政体制变动,均以本制度规定的职责范围,对照落实相应的职能部门和责任人;各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准,落实各级职业病危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全;2、按照工作场所职业卫生监督管理规定第八条的规定,设置与用人单位规模相适应的职业卫生管理机构,配备专职或兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病危害防治工作;3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见;4、每季召开一次职业卫生领导小组会议,听取工作汇报,研究和制订职业病危害防治计划与方案;5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程;6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作,及时消除职业病危害事故隐患;保障用人单位职业病危害防治的投入,并有效的实施;。