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四川省专业技术人员年度考核表
姓名教师姓名
工作单位XXXXX学校
现任专业
技术职务中学X级教师
考核年度2011年度
四川省职称改革工作领导小组办公室制二○一一年六月二十日填
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填表说明：
1、该表各栏均填写本考核内年度的情况。
2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—10栏由组织填写，无主管部门的不填10栏。
3、考核结论填写内容统一为：“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”。
4、表中9栏“学校意见”为乡镇中心学校或高完中学校法人单位意见。
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教师考核工作登记表
（2010——2011学年度）
学校名称XXXXXXX学校
姓名XXXXX
教师职称中学X级教师
填表日期：2011年6月20日
四川省教育委员会制
填表说明
一、本表各栏均填写本学年度考核内容。
二、本表基本情况由本人填写，审查核实、考核评语由组织填写。
三、考核结论填写内容统一为：优秀、合格、基本合格、不合格。
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勇敢挺过去。
做人当自强。
自己强，比什么都强！不求事事顺利，但求事事尽心；不求控制他人，但求掌握自己。
记住，没有伞的孩子，必须努力奔跑。
靠自己的人，命最好！。
2011年专业技术人员考核通知及考核表关于填写2011年度专业技术干部年度考核登记表的通知公司所属各项目、机关各部门:为加强专业技术人员的管理,也作为职称评审的依据，现将二O一一年度《专业技术干部年度考核登记表》下发给你们（见附件一），并按照填表说明（见附件二）组织项目、机关的在册所有人员及外聘所有人员填写考核登记表。
公司要求在册和外聘所有人员都得填写，如果有的人员请假或者放假在家也得通知到本人，如果有的人员不填，请让他写上原因并以书面形式签字后交该项目，由项目整理完后交人力资源科公司如果发现项目交考核表的人员不全（以工资关系所在项目为准），公司将追究相关负责人责任，因为这将牵涉到个人职称评审问题，请各项目严格按照公司的要求去做，并于2011年12月25日前务必交到公司人力资源科。
考核人员的标准：请各项目在考核人员时要标准统一，如：技术员不要按工程师的标准去衡量。
联系人：张奇联系电话：60509604-256中交一公局第三工程有限公司人力资源科2011年11月20日专业技术干部年度考核登记表二O一一年度单位：中交一公局第三工程有限公司大同市南内环御东规二路项目部姓名：关小明专业技术职务资格：聘任专业技术职务：填表时间：2011 年12 月20 日基本情况本年度工作表现附件二：部分填表说明单位：例如：中交一公局第三工程有限公司XXX项目部姓名：XXX专业技术职务资格：例如：技术员/助理工程师/工程师等，没有写无。
聘任专业技术职务：例如：技术员/助理工程师/工程师等，没有写无。
填写时间：例如：2009年12月2日何时获何专业技术职务任职资格（职务）：例：2006-10-23/工程师，没有写无。
何时聘任何专业技术职务及聘期例：2006-10-23/工程师，没有写无。
所在基层部门考核：填写时请注意不要只写考核为优秀或其它几个字，请填写该员工一年来大体情况然后再写考核为优秀还是其它称职、基本称职或不称职。
专业技术人员考核登记表(评职称必用)
单位：
姓名：
现任专业
技术职务：
填表时间：年月日
填表说明
1、本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验与考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。
填写内容应是任现职以来每年的情况并经人事组织部门审核认可。
2、一律用钢笔填写或者电脑打印，内容要具体、真实，字迹要端正、清晰。
3、个人述职应要紧概述履行岗位职责，完成工作任务的情况与成绩、问题、建议、体会等。
4、如需增加考核登记项目或者填写内容较多，可另加附页。
5、本表格为每年一份
基本情况
学习培训经历
本人述职
完成的要紧专业技术工作、制造发明及成果登记
著作、论文及重要技术报告登记
工作失误、失误情况登记
其它考核测验登记
考核鉴定。
工作人员2011年度考核表
关于做好二O一一年度工作人员年度考核工作
有关事项的通知
公司各单位：
为了加强单位人力资源管理，正确评价职工的德才表现和工作业绩，为其晋升、聘任、奖惩、辞退以及调整工资待遇提供依据，保持其技能与经验方面的适当记录，现将做好二O一一年度工作人员年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核组织：由人事部门负责。
二、考核范围：单位在册的所有职工（领导除外）。
三、考核依据：工作人员年度考核办法；
四、考核评判等级：分为两个等级：优秀、合格。
优秀人员以单位职代会表彰为准。
五、考核程序
1、由人事部门分发考核表至各部门及实体，部门负责人分发至职工手中；
2、由职工个人填写考核表；
3、部门负责人签署所在部门的考核意见，经个人确认后，将考核表交回人事部门；
4、由人事部门再进行考核；
5、考核表存入个人档案；
六、考核时间
2012年年4月30日前完成整个考核工作。
望各部门接此通知后，认真组织，高度重视，努力使本次考核工作圆满完成。
特此通知
二O一二年二月二十九日。
云南省
人 事
厅
制职称改革工作领导小组办
公室
大中专院校毕业生专业技术
职 务 考 核 表
单 位
姓 名
拟聘职务
表一
姓 名性 别
出 生
年 月
籍
贯
民族毕业学
校及
所学专
业
毕 业
证
编
号
学 历学位政治面貌
从
事
专
业
工资
主 要 学 历
起 止 时 间毕 业 学
校
毕 （结） 业
肄
证明人
表二
本 人 见 习 期 专 业 技 术 工 作
总 结
表三本 人 见 习 期 专 业 技 术 工 作
总 结
表四
基层考核评语政治表现工作业绩
专业技术水平外语水平
基 核
层 意
考 见
负责人 年 月 日
表五门审核（考核）意见单位
职改（人事）部负责人 年 月 日
单 核位 结
考 论负责人 年 月 日
上 门
级 审
主 核
管 意
部 见负责人 年 月 日
职务任职资格起算时间 年 月 日
职务聘任时间 年 月 日。
专业技术职务年度及任期考核表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：关于进行专业技术职务年度及任期考核的通知依据《专业技术职务管理办法》的规定，组织对管理技术人员进行年度及任期（2011年4月1日～2013年3月30日）考核。
现将有关要求通知如下：一、考核原则及重点1.考核的原则。
根据分层级管理的原则，组织专业技术职务年度及任期业绩考核。
按照职责划分，公司负责组织高级技术职务人员的绩效考核，单位负责本单位中级及以下技术职务人员考核，并对本单位高级技术职务人员业绩进行初考。
2.年度考核的重点。
2012年年度考核要紧紧围绕昆玉钢铁项目建设、人员筹备、经济技术指标的提升与改善、大中修项目的组织与实施、专业管理的深化与创新等方面进行，要体现专业技术人员所承担的职责和解决疑难、技术攻关中的作用发挥。
3.任期考核要求。
任期考核要结合任期内2个年度的考核情况，综合进行评价，突出岗位人员的任期岗位绩效和专业能力。
二、管理组织1.单位考核小组。
以单位主要领导为主的考核小组，负责本单位管理技术人员的年度以及任期考核，中级技术职务聘任及高级及以上技术职务的推荐建议。
（1）根据岗位经济责任制以及个人任期工作目标，组织实施年度考核。
（2）综合评价被考核人员任期内2个年度的考核情况，并进行相对排序。
（3）依据考核结果和岗位设置提出下一聘期的中级及以下人员的聘任意见，高级人员的推荐意见。
（4）对中级人员下一任期目标进行审定。
2.公司专业组。
各专业组负责对各单位推荐的本专业高级管理技术人员进行考核与评价。
对各单位提出的聘任中级人员情况进行审核。
（1）结合单位的考核意见，组织实施对高级人员的任期考核。
（2）依据考核结果，提出下一聘期高级技术职务的聘任意见，并对其下一任期目标进行审定。
（3）审核各单位提出的中级聘任意见。
3.人资部根据专业管理评价办法，对单位技术职务管理与考核状态进行评价。
