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天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.08•【字号】津人社办函〔2020〕14号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知津人社办函〔2020〕14号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步做好我市高层次和紧缺人才引进工作，不断提升人才引进工作的针对性和实效性，根据年度工作安排，决定在全市开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查工作。
现就有关事项通知如下：一、调查范围全市机关、企事业单位，重点是战略性新兴产业和支柱产业、新动能引育领域的重点企事业单位。
二、信息报送方式此次岗位需求情况均从网上报送。
设四级用户，一、二级用户为固定用户，三、四级为自设定用户。
一级用户为市级用户，二级用户分配详见《二级用户名分配表》（附件2），三级用户为各集团、高校、企业等单位，四级用户为基层企业、高校下属学院等。
二级用户负责审核三、四级用户的填报信息。
登录网址为：。
详细填报方法可在登录网址后查阅网上操作说明。
三、有关要求（一）突出工作重点。
各区、各系统、各单位要以服务“一基地三区”建设为目标，以重点产业发展需要为切入点，重点梳理本领域、本单位对高端专业技术人才和高级经营管理人才的需求。
同时，要认真贯彻落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干意见》（津党发〔2018〕39号），支持所属民营企业引进高端紧缺人才。
（二）认真组织实施。
各区、各系统、各单位要高度重视，将高层次人才岗位需求征集工作摆上工作日程，明确具体承办部门、责任人，确保报送质量。
（三）及时报送信息。
请各区、各系统、各单位于1月17日（星期五）开始登录信息录入系统进行填报，2月21日（星期五）前完成填报工作。
高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
高层次人才引进申请报告尊敬的领导：我谨代表本单位，向您提交一份关于高层次人才引进的申请报告。
本单位经过多年的发展，已经在行业中取得了一定的成绩和地位，但是随着市场竞争的加剧和业务规模的不断扩大，我们深感人才短缺成为制约发展的重要因素之一。
因此，我们迫切需要引进一批高层次人才，为单位的持续发展提供强有力的支撑。
一、引进人才的基本情况本次申请引进的高层次人才，主要涉及以下领域：1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和行业经验，能够承担单位高层管理职责，推动单位管理升级和战略规划实施的高层次人才。
2.专业技术人才：在技术研发、生产制造、市场营销等领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的高层次人才，能够为单位带来新的技术和业务突破。
3.优秀青年人才：具有博士学位或高级专业技术职务，处于学科领域前沿，具备创新能力和发展潜力的青年才俊，作为单位未来领军人物的培养和储备。
二、引进人才的背景和意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
高层次人才更是稀缺资源，他们不仅具备丰富的管理经验、技术知识和创新能力，还能够为单位的可持续发展提供强有力的支撑。
因此，引进高层次人才是本单位实现战略目标、提升核心竞争力、适应市场发展的必然选择。
三、引进人才的措施和方案为确保本次引进的高层次人才能够顺利融入本单位，我们将采取以下措施和方案：1.提供优厚的待遇和福利：根据引进人才的具体情况，我们将为其提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。
2.提供职业发展机会：为引进人才提供个性化的职业发展方案，为其提供广阔的发展空间和平台，激发其潜力和创造力。
3.加强团队建设：通过团队建设活动和技术交流会议等形式，促进引进人才与现有员工的融合，提高整体团队的凝聚力和协作能力。
4.实施项目制管理：为引进人才配备优秀的项目团队和管理人员，确保项目的顺利实施和取得预期成果。
5.加强知识产权保护：为引进人才提供完善的知识产权保护措施和服务，保护其合法权益和科技成果转化。
【导语】2022年内蒙古⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才公告【44⼈】已发布，邮箱报名时间为：2022年4⽉6⽇⾄4⽉20⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： 为集聚⼈才要素，破解企业引才难题，吸引⾼层次⼈才到我市重点企业急需紧缺岗位⼯作，服务⾚峰经济⾼质量发展，根据《⾚峰市⼈才引进若⼲政策（试⾏）》（⾚党发〔2021〕16号）《⾚峰市引进企业急需紧缺⼈才实施办法（试⾏）》（⾚⼈社办发〔2021〕34号）《⾚峰市直属事业单位⼈才专项编制实施办法（试⾏）》（⾚机编发〔2021〕84号）规定，⾚峰市⼈才引进领导⼩组办公室决定，⾯向国内开展2022年⾚峰市使⽤市直属事业单位⼈才专项编制为我市重点企业引进急需紧缺⾼层次⼈才⼯作，现将有关事宜公告如下： ⼀、总体要求 围绕⾚峰市主导产业发展和乡村振兴，解决重点企业、龙头企业等⾼层次⼈才需求，通过公开、公正、透明、择优、⾼效的⼈才引进⽅式，为企业引进急需紧缺⼈才。
⼆、引进计划 本次引进⼈才企业共33家，计划引进⼈才44名，详见《2022年⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才专项编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才岗位表》（附件1）。
三、引进范围及条件 （⼀）引进条件。
1.思想、政治素质好，品⾏端正，⽆违法违纪情况； 2.年龄在35周岁以下（1987年4⽉1⽇以后出⽣），全⽇制博⼠研究⽣或副⾼级及以上专业技术职务任职资格的⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下； 3.国内第⼆批“双⼀流”建设⾼校全⽇制本科，国内院校全⽇制硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为全⽇制学历）、2022年QS世界⼤学排名前1000名海外⾼校硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为国内全⽇制本科毕业）； 4.满⾜企业所需的岗位专业、条件等。
（⼆）不得报名的情形。
1.现役军⼈。
2.在读的全⽇制研究⽣（不含2022年7⽉31⽇前毕业的普通⾼校全⽇制应届毕业⽣）。
3.试⽤期内的和未满最低服务年限的事业单位⼯作⼈员（列编招聘）或公务员。
关于实施高层次紧缺人才的请示
我们公司目前面临着高层次紧缺人才的问题，为了解决这一问题，我们提出了以下请示：
一、加大招聘力度，积极引进高层次人才
针对我公司目前存在的技术瓶颈和市场竞争压力，我们需要引进更多的高层次人才，提升公司的技术和管理水平。
我们将加大招聘力度，通过各种渠道积极寻找符合公司需求的高层次人才，同时加强对外宣传，提高公司知名度，吸引更多的人才加入我们的团队。
二、完善薪酬福利体系，提高人才留存率
为了留住优秀的高层次人才，我们将完善公司的薪酬福利体系，让员工在公司获得更好的发展机会和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度，从而增加公司的稳定性和竞争力。
三、加强人才培养和管理，提高人才综合素质
通过对员工进行培训和学习，提高员工的综合素质和能力水平，让员工在公司内部得到更好的发展和成长，同时加强对员工的管理，提高员工的工作效率和工作质量，为公司的发展提供强有力的保障。
以上是我们的请示，希望领导能够给予支持和指导，让我们共同努力，解决高层次紧缺人才的问题，为公司的发展创造更好的条件。
谢谢！
- 1 -。
紧缺专业岗位说明书一、岗位名称：紧缺专业人才二、岗位职责：1.负责对所属行业的研究、分析和评估，掌握相关技术和知识。
2.担任项目负责人，组织并协调项目的实施，确保项目进度和质量。
3.承担专业技术培训工作，提升工作团队的专业能力。
4.推进创新与开发，开展技术改进和提高工作效率。
5.撰写技术报告和项目方案，为公司提供技术支持。
6.与相关部门合作，解决技术上的问题和挑战。
三、任职资格：1.具备相关专业背景和技术专长。
2.具备较高的学术水平和科研能力。
3.具备良好的团队合作精神和沟通能力。
4.具备解决问题和决策能力。
5.具备较强的组织和管理能力。
四、薪资待遇：1.根据个人能力和业绩，提供具有竞争力的薪资待遇。
2.享受国家相关优惠政策和公司内部福利。
五、工作环境与福利：1.提供良好的工作环境和舒适的办公设施。
2.定期组织员工培训和技术交流活动。
3.提供灵活的工作时间和福利待遇。
六、公司简介：本公司是一家致力于创新与发展的科技型企业，专注于xxxx领域，并在行业内取得了卓越的成就。
我们致力于推动行业的发展和进步，不断引进和培养紧缺专业人才，为客户提供高品质的产品和服务。
七、应聘方式：请将个人简历、学历证明和相关技术证书发送至xxxx邮箱，邮件标题注明“应聘紧缺专业岗位”。
我们将在收到邮件后尽快进行筛选并通知合适候选人面试。
八、招聘周期：本次招聘周期为一个月，具体时间将根据应聘情况灵活调整。
九、备注：1.请各应聘者务必提供真实有效的个人信息和证明材料。
2.若有聘用后提供虚假信息或证件的情况，一经查实将取消聘用资格。
3.本招聘说明书最终解释权归本公司所有。
以上为紧缺专业岗位说明书，请各位应聘者按照要求进行投递，欢迎优秀人才的加入！。
市属事业单位及国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案【精选4篇】文章1：市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足市属事业单位的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高工作效率和服务质量，制定了以下市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据市属事业单位的具体需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
按照市场供需情况和人才价格水平，制定合理的引进政策和待遇，并与市属事业单位进行充分沟通和协商。
三、发布招聘信息将引进计划和招聘需求信息发布在市属事业单位的官方网站、人才招聘平台和其他相关渠道上，吸引符合条件的人才申请。
四、人才筛选与选拔根据报名信息初步筛选符合条件的人才，并进行面试和能力测试，进一步选拔合适的人才。
五、签订合同与选拔通过的人才进行洽谈和谈判，确定工作细节和待遇，并签订合同。
六、入职培训和适应为新员工提供必要的入职培训和适应期，使其尽快熟悉工作环境和工作要求。
七、工作督导和评估对引进的急需紧缺专业人才进行工作督导和评估，及时发现和解决问题，确保工作质量和效率。
八、离职管理对于引进的专业人才，如果在工作期间出现不符合要求或无法胜任任务的情况，及时进行考核和处理，保障单位利益。
以上是市属事业单位公开引进急需紧缺专业人才的工作方案，通过科学合理的招聘和管理措施，确保引进的专业人才能够为市属事业单位的发展做出贡献，提升单位的整体实力和竞争力。
文章2：国有企业公开引进急需紧缺专业人才工作方案为了满足国有企业的紧急需求，引进急需紧缺专业人才，提高企业的核心竞争力和创新能力，制定了以下国有企业公开引进急需紧缺专业人才的工作方案：一、确定需求根据企业的发展战略和业务需求，结合市场调研和人才需求预测，确定急需紧缺专业人才的专业领域和数量。
二、拟定引进计划根据需求确定的专业领域和数量，拟定引进计划。
招聘人才请示范文_人才引进请示范文请示就是向上级机关请求决断、指示、批示或批准，招聘人才也是一样需要请示，小编特意为大家大家提供了招聘人才请示范文，仅供参考。
招聘人才请示范文1县政府：我县疾病预防控制中心，是于2003年在邹平县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导邹平县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
随着社会经济的发展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高，公众健康需求日益增强，而疾控中心工作人员的数量仍然按照八十年代的工作要求进行配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫生需求。
目前，中心核定编制45人，自己招聘23人，核定编制仅占总人口的0.62/万，由于人员制约，几乎所有科室均为超负荷运转，负责全县突发事件应急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超过3人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。
按照20__年卫生部《关于进一步加强疾病预防控制体系建设的指导意见》，县级疾控中心人员应按照1.0—1.2/万人口配备，县疾控中心比较理想的人员数应在73—88之间。
根据__县人民政府办公室关于转发县人力资源与社会保障局《邹平县县直机关事业单位雇员管理暂行办法》的通知要求，拟招聘雇员10名(雇员基本条件、工作安排见附表)以上请示，妥否，请批示。
招聘人才请示范文2区领导:当前，城厢区医院正紧紧抓住国家扩大内需和深化医药卫生体制改革的有利时机，积极争取上级政府专项建设补助资金，建设区医院新址，力争创建二级甲等综合性医院。
鉴于专业技术力量是综合医院等级评审的重要组成部分，而区医院是在原荔城卫生院基础上转型升格的，医院整体专业技术力量不是很强，人员结构不尽合理，尤其缺乏临床医学、检验学、助产护理学等方面的专业技术人员。
XX州XX县教育系统202X年引进急需紧缺专业人才公告一、人才引进工作原则坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竟争、择优的原则，实行岗位公开、自愿应聘、择优选拔的人才引进机制。
二、人才引进计划及岗位要求本次公开引进急需紧缺专业人才共X人。
具体引进岗位、条件、要求等详见《XX县教育系统202X年公开引进急需紧缺专业人才岗位一览表》（附件1）。
三、人才引进对象及条件（一）人才引进对象1.本科及以上学历学位人员。
2.部分较难引进的职业教育一线高技能人才可结合实际放宽至大专学历。
（二）人才引进条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有应聘岗位需要的相关专业知识和实际工作能力。
2.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件。
3.符合岗位要求的文化程度，工作能力和资格条件。
4.年龄在18周岁及以上(2004 年5月12日及以前出生)、35周岁及以下（1986年5月13日及以后出生)。
5.应届生为202X年1月1日至202X年8月31日期间取得毕业证的毕业生，往届生为2021年12月31日前取得毕业证书的非在读人员。
6.各人才引进岗位所需职业（执业）资格证、专业技术资格证等其他条件见岗位一览表“其他引进条件”栏。
（三）以下人员不得报名应聘1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。
2.定向到具体行业或具体单位的应届毕业生。
3.现役军人，在读的全日制非应届毕业生。
4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员。
5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
6.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员。
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年来（X年）以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。
8.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员。
地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明地直个单位共申报个岗位人，均为硕士学位并副高以上职称。
吐鲁番学研究院人，地区文物局文管所人，地区水利局水资源管理中心人，地区疾控中心人，地区城乡规划管理局人，地区住建局规划设计室人，地区中心医院人。
年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息序号用人单位岗位名称岗位性质（行政事业）计划引才人数引进人才需求条件备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求吐鲁番学研究院历史文献研究所科员事业硕士学位并副高以上职称哲学（宗教案）周岁以下吐鲁番学研究院考古所科员事业硕士学位并副高以上职称外语（粟特文、吐火罗语等吐鲁番学相关语种）周岁以下地区文物局交河故城文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称历史学周岁以下1 / 5地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称考古学周岁以下地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称古文献学周岁以下地区文物局阿斯塔纳古墓文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称文物修复专业周岁以下地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称文物保护专业周岁以下地区文物局交河故城文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称法学周岁以下地区文物局柏孜克里克千佛洞文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称信息管理专业周岁以下地区文物局洋海吐峪沟文管所文保员事业硕士学位并副高以上职称博物馆学周岁以下地区水利局(水资源管理中心) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称掌握遥感信息系统、水资源管理信息平台、计算机网络工程岁以下年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息序号用人单位岗位名称岗位性质（行政事业）计划引才人数引进人才需求条件备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求2 / 5地区疾控中心(职业病防治院) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称职业病危害因素检测与评价具有年以上实际工作经验地区疾控中心(慢性病防治科)专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称流行病学具有年以上实际工作经验地区疾控中心(检验科) 专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称理化检验具有年以上实际工作经验地区疾控中心(职业病防治院)专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称影像学诊断具有年以上实际工作经验地区城乡规划管理局专业技术人员事业硕士学位并副高以上职称或注册规划师城市规划城镇建设工作年以上地区住建局规划设计室副主任事业硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计年以上，具有注册城市规划师职业资格地区住建局规划设计室总工事业硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计年以上，具有注册城市规划师职业资格吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业硕士学位并副高以上职称中医内科年龄在岁以下吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业硕士学位并副高以上职称针灸推拿科年龄在岁以下吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业硕士学位并副高以上职称妇科年龄在岁以下吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业硕士学位并副高以上职称产科年龄在岁以下3 / 5。
人才招聘计划请示模板范文【模板】尊敬的领导：我在此向您提交人才招聘计划请示，希望您审阅和批准。
该计划是为了适应公司发展需要，引进高素质人才，推动公司的持续发展，提高竞争力。
一、招聘目标和背景1.招聘目标：公司目前面临扩大业务规模以及新项目的启动，需要引进一批高级技术人才和专业管理人才来提升核心竞争力和创新能力。
2.背景分析：随着市场竞争的加剧以及技术进步的快速发展，现有员工的技术和管理水平已经无法满足公司的需求。
通过引进新鲜血液，公司可以注入新的思维和创新能力，提高综合竞争力。
二、招聘计划1.招聘岗位：根据公司发展需要，我提出招聘以下岗位：-技术部门：高级软件工程师、网络工程师、数据库管理员等。
-项目管理部门：项目经理、项目助理等。
-销售部门：高级销售代表、销售经理等。
-财务部门：财务分析师、会计师等。
2.招聘数量：根据业务规模和预算计划，计划招聘30名技术人员、10名项目管理人员、20名销售人员、10名财务人员。
3.招聘渠道：为了确保招聘效果和节约成本，我建议采取以下招聘渠道：-在各大高校的就业网站发布招聘信息，吸引应届毕业生。
-积极参加行业内的招聘会，争取到合适人才。
-利用社交媒体和专业网络平台，寻找潜在候选人。
-聘请人才猎头机构协助寻找高级技术和管理人才。
4.招聘流程：为了确保公平、公正、透明的招聘流程，我建议按照以下步骤进行：-制定招聘广告和职位描述，准确反映岗位要求和公司背景。
-对收到的简历进行初步筛选，确定合适的候选人进入面试环节。
-进行基础面试，了解候选人的专业知识、技能和工作经验。
-对通过初面的候选人进行综合面试，包括面试官和主管的参与。
-经过综合评估和考察，确定最终录用人选。
-向录用人员发放录用通知并安排入职手续。
三、招聘预算1.招聘费用：根据调研和市场调查，初步估算招聘费用约为200万元，主要包括广告宣传费、面试费用、招聘会场费、人才猎头费用等。
2.招聘周期：预计整个招聘周期为3个月，包括招聘准备、筹备、面试和录用等环节。
地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明
地直7个单位共申报33个岗位34人，均为硕士学位并副高以上职称。
吐鲁番学研究院2人，地区文物局文管所8人，地区水利局水资源管理中心1人，地区疾控中心4人，地区城乡规划管理局2人，地区住建局规划设计室2人，地区中心医院15人。
2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息
序号用人单位岗位名称
岗位性质
（行政/事
业）
计划引
才人数
引进人才需求条件
备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
1 吐鲁番学研究院历史文献研
究所科员
事业 1 硕士学位并副高以上职称哲学（宗教学）35周岁以下
2 吐鲁番学研究院考古所科员事业 1 硕士学位并副高以上职称外语（粟特文、吐火罗
语等吐鲁番学相关语
种）
35周岁以下
3 地区文物局交河故
城文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称历史学35周岁以下
4 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称考古学35周岁以下
5 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称古文献学35周岁以下
6 地区文物局阿斯塔
纳古墓文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称文物修复专业35周岁以下
7 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称文物保护专业35周岁以下
8 地区文物局交河故
城文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称法学35周岁以下
9 地区文物局柏孜克
里克千佛洞文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称信息管理专业35周岁以下
10 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称博物馆学35周岁以下
11 地区水利局(水资
源管理中心)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称
掌握遥感信息系统、
水资源管理信息平
台、计算机网络工程
35岁以下2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息
序号用人单位岗位名称
岗位性质
（行政/事
业）
计划引才
人数
引进人才需求条件
备注
学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
12 地区疾控中心(职业病
防治院)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称
职业病危害因素检测
与评价
具有2年以上实际工作经验
13 地区疾控中心(慢性病
防治科)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称流行病学具有2年以上实际工作经验
14 地区疾控中心(检验科) 专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称理化检验具有2年以上实际工作经验
15 地区疾控中心(职业病
防治院)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称影像学诊断具有2年以上实际工作经验
16 地区城乡规划管理局专业技术人员事业 2 硕士学位并副高以上职称
或注册规划师
城市规划/城镇建设工作10年以上
17 地区住建局规划设计室副主任事业 1 硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计10年以上，具有注册城市规划师职业资格
18 地区住建局规划设计室总工事业 1 硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计10年以上，具有注册城市规划师职业资格
19 吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称中医内科年龄在45岁以下
20 吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称针灸推拿科年龄在45岁以下
21 吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称妇科年龄在45岁以下
22 吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称
产科年龄在45岁以下
2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息
序号用人单位岗位名称
岗位性质
（行政/事
业）
计划引
才人数
引进人才需求条件
备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
23 吐鲁番地区中心医院麻醉科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称麻醉年龄在45岁以下
24 吐鲁番地区中心医院检验科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称临床检验年龄在45岁以下
25 吐鲁番地区中心医院骨外科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称骨科年龄在45岁以下
26 吐鲁番地区中心医院病理科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称病理年龄在45岁以下
27 吐鲁番地区中心医院医技科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称医学影像年龄在45岁以下
28 吐鲁番地区中心医院外科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称肝胆外科年龄在45岁以下
29 吐鲁番地区中心医院急救中心医生事业 1 硕士学位并副高以上职称急救医学年龄在45岁以下
30 吐鲁番地区中心医院内科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称肾内科年龄在45岁以下
31 吐鲁番地区中心医院内科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称呼吸内科年龄在45岁以下
32 吐鲁番地区中心医院儿科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称新生儿年龄在45岁以下
33 吐鲁番地区中心医院病理科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称病理年龄在45岁以下。
