地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明

天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.08•【字号】津人社办函〔2020〕14号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知津人社办函〔2020〕14号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步做好我市高层次和紧缺人才引进工作，不断提升人才引进工作的针对性和实效性，根据年度工作安排，决定在全市开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查工作。

现就有关事项通知如下：一、调查范围全市机关、企事业单位，重点是战略性新兴产业和支柱产业、新动能引育领域的重点企事业单位。

二、信息报送方式此次岗位需求情况均从网上报送。

设四级用户，一、二级用户为固定用户，三、四级为自设定用户。

一级用户为市级用户，二级用户分配详见《二级用户名分配表》（附件2），三级用户为各集团、高校、企业等单位，四级用户为基层企业、高校下属学院等。

二级用户负责审核三、四级用户的填报信息。

登录网址为：。

详细填报方法可在登录网址后查阅网上操作说明。

三、有关要求（一）突出工作重点。

各区、各系统、各单位要以服务“一基地三区”建设为目标，以重点产业发展需要为切入点，重点梳理本领域、本单位对高端专业技术人才和高级经营管理人才的需求。

同时，要认真贯彻落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干意见》（津党发〔2018〕39号），支持所属民营企业引进高端紧缺人才。

（二）认真组织实施。

各区、各系统、各单位要高度重视，将高层次人才岗位需求征集工作摆上工作日程，明确具体承办部门、责任人，确保报送质量。

（三）及时报送信息。

请各区、各系统、各单位于1月17日（星期五）开始登录信息录入系统进行填报，2月21日（星期五）前完成填报工作。

高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。

2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。

二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。

B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。

2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。

技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。

高层次人才引进申请报告尊敬的领导：我谨代表本单位，向您提交一份关于高层次人才引进的申请报告。

本单位经过多年的发展，已经在行业中取得了一定的成绩和地位，但是随着市场竞争的加剧和业务规模的不断扩大，我们深感人才短缺成为制约发展的重要因素之一。

因此，我们迫切需要引进一批高层次人才，为单位的持续发展提供强有力的支撑。

一、引进人才的基本情况本次申请引进的高层次人才，主要涉及以下领域：1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和行业经验，能够承担单位高层管理职责，推动单位管理升级和战略规划实施的高层次人才。

2.专业技术人才：在技术研发、生产制造、市场营销等领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的高层次人才，能够为单位带来新的技术和业务突破。

3.优秀青年人才：具有博士学位或高级专业技术职务，处于学科领域前沿，具备创新能力和发展潜力的青年才俊，作为单位未来领军人物的培养和储备。

二、引进人才的背景和意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。

高层次人才更是稀缺资源，他们不仅具备丰富的管理经验、技术知识和创新能力，还能够为单位的可持续发展提供强有力的支撑。

因此，引进高层次人才是本单位实现战略目标、提升核心竞争力、适应市场发展的必然选择。

三、引进人才的措施和方案为确保本次引进的高层次人才能够顺利融入本单位，我们将采取以下措施和方案：1.提供优厚的待遇和福利：根据引进人才的具体情况，我们将为其提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。

2.提供职业发展机会：为引进人才提供个性化的职业发展方案，为其提供广阔的发展空间和平台，激发其潜力和创造力。

3.加强团队建设：通过团队建设活动和技术交流会议等形式，促进引进人才与现有员工的融合，提高整体团队的凝聚力和协作能力。

4.实施项目制管理：为引进人才配备优秀的项目团队和管理人员，确保项目的顺利实施和取得预期成果。

5.加强知识产权保护：为引进人才提供完善的知识产权保护措施和服务，保护其合法权益和科技成果转化。

【导语】2022年内蒙古⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才公告【44⼈】已发布，邮箱报名时间为：2022年4⽉6⽇⾄4⽉20⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： 为集聚⼈才要素，破解企业引才难题，吸引⾼层次⼈才到我市重点企业急需紧缺岗位⼯作，服务⾚峰经济⾼质量发展，根据《⾚峰市⼈才引进若⼲政策（试⾏）》（⾚党发〔2021〕16号）《⾚峰市引进企业急需紧缺⼈才实施办法（试⾏）》（⾚⼈社办发〔2021〕34号）《⾚峰市直属事业单位⼈才专项编制实施办法（试⾏）》（⾚机编发〔2021〕84号）规定，⾚峰市⼈才引进领导⼩组办公室决定，⾯向国内开展2022年⾚峰市使⽤市直属事业单位⼈才专项编制为我市重点企业引进急需紧缺⾼层次⼈才⼯作，现将有关事宜公告如下： ⼀、总体要求 围绕⾚峰市主导产业发展和乡村振兴，解决重点企业、龙头企业等⾼层次⼈才需求，通过公开、公正、透明、择优、⾼效的⼈才引进⽅式，为企业引进急需紧缺⼈才。

⼆、引进计划 本次引进⼈才企业共33家，计划引进⼈才44名，详见《2022年⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才专项编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才岗位表》（附件1）。

三、引进范围及条件 （⼀）引进条件。

1.思想、政治素质好，品⾏端正，⽆违法违纪情况； 2.年龄在35周岁以下（1987年4⽉1⽇以后出⽣），全⽇制博⼠研究⽣或副⾼级及以上专业技术职务任职资格的⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下； 3.国内第⼆批“双⼀流”建设⾼校全⽇制本科，国内院校全⽇制硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为全⽇制学历）、2022年QS世界⼤学排名前1000名海外⾼校硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为国内全⽇制本科毕业）； 4.满⾜企业所需的岗位专业、条件等。

（⼆）不得报名的情形。

1.现役军⼈。

2.在读的全⽇制研究⽣（不含2022年7⽉31⽇前毕业的普通⾼校全⽇制应届毕业⽣）。

3.试⽤期内的和未满最低服务年限的事业单位⼯作⼈员（列编招聘）或公务员。

关于实施高层次紧缺人才的请示
我们公司目前面临着高层次紧缺人才的问题，为了解决这一问题，我们提出了以下请示：
一、加大招聘力度，积极引进高层次人才
针对我公司目前存在的技术瓶颈和市场竞争压力，我们需要引进更多的高层次人才，提升公司的技术和管理水平。

我们将加大招聘力度，通过各种渠道积极寻找符合公司需求的高层次人才，同时加强对外宣传，提高公司知名度，吸引更多的人才加入我们的团队。

二、完善薪酬福利体系，提高人才留存率
为了留住优秀的高层次人才，我们将完善公司的薪酬福利体系，让员工在公司获得更好的发展机会和福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度，从而增加公司的稳定性和竞争力。

三、加强人才培养和管理，提高人才综合素质
通过对员工进行培训和学习，提高员工的综合素质和能力水平，让员工在公司内部得到更好的发展和成长，同时加强对员工的管理，提高员工的工作效率和工作质量，为公司的发展提供强有力的保障。

以上是我们的请示，希望领导能够给予支持和指导，让我们共同努力，解决高层次紧缺人才的问题，为公司的发展创造更好的条件。

谢谢！
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