2018年高层次人才需求计划.doc

珠海市高层次人才支持计划实施办法珠人社〔2018〕254号第一章总则第一条为加快珠海创新创业人才集聚，打造国际创新人才高地，推进创新驱动发展战略，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），特制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指在我市创新创业，信用良好，具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力，能够引领和带动某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升的高端人才。

依业绩与能力水平，高层次人才划分为顶尖人才、一类人才、二类人才和三类人才等四个类别。

第三条本办法适用于在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（下称用人单位）。

按照公务员法管理单位和参照公务员法管理单位不列入适用范围。

我市高校引进培养高层次人才的相关政策由市主管部门另行研究。

第四条目标任务。

立足珠海经济社会发展，突出“高精尖缺”，有计划、有重点地引进和培育支持一批拥有自主知识产权、先进管理水平、掌握核心技术，具备领军才能和团队组织能力的高层次人才。

特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

从2018年起，用5年左右时间，计划支持600名左右高层次人才。

第五条基本原则。

以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，坚持党管人才、统筹实施，高端引领、重点支持，业绩导向、公平公正，人才优先、以用为本的原则。

第二章工作机构第六条市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）统筹协调高层次人才支持计划的组织实施，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题。

市科技、教育、卫计、财政等市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责高层次人才引进和培育工作。

第七条市人力资源行政主管部门是高层次人才支持计划的具体组织实施部门，负责拟订年度申报指南，报市人才办审定后组织实施；研究提出高层次人才人选名单，制定并落实人才支持政策。

为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

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某县引进培养高层次人才（2018—2020年）三年行动方案为全面贯彻全国、全省组织工作会议精神，落实市委《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施意见》《**市引进培养高层次创新创业人才的实施办法(试行)》《**市引进培养高层次人才三年行动方案》，结合我县实际，大力引进和培养各类人才，助推我县转型发展、追赶超越，制定本方案。

一、总体要求以 ___新时代 ___社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，以培养高层次、高技能和创新型人才为重点，以优化创业创新体制机制和社会环境为突破口，不断开创人才辈出、人尽其才、才尽其能的新局面，建设一支矢志爱国、勇于创新创造的优秀人才队伍，为##转型发展、追赶超越提供强有力的人才支撑和智力保障。

——人才优先，服务发展。

树立人才优先发展理念，统筹经济社会发展和人才发展，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才优先创新，以人才优先发展更好服务科学发展、促进人的全面发展。

——以用为本，创新机制。

围绕用好用活人才，构建与我县经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，充分发挥企业及用人单位在人才开发中的主体作用，培养德才兼备的高素质人才，最大限度的激发各类人才的创业创新活力。

——高端引领，整体开发。

充分发挥高端人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，以高层次、创新型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，统筹推进城乡、区域、产业、行业的人才发展。

——优化环境，开放聚才。

优化人才发展的经济环境、生活环境和社会环境，努力打造人才发展综合环境优势，以更加开放的视野引进、培养和使用人才，千方百计留住人才，大力吸引和集聚海内外优秀人才来##创业创新。

实施“圣地英才计划”、百名人才培训工程、企业经营管理人才“113”培训工程、高技能人才“422”培养工程、乡村振兴实用人才“绿色丰收”工程、现代服务业高级人才培养工程、名师名医培育工程，使全县人才队伍的数量和质量基本满足##追赶超越的需要，人才对##经济社会发展的贡献明显提升。

２０１８高层次人才需求计划表序号岗位专业学历/学位职称人数备注1 专业带头人护理、护理学硕士及以上教授 12 专业带头人康复治疗学学士教授 13 专业带头人市场营销、市场营销学、市场营销管理硕士及以上副教授及以上1副教授需具有博士学位；有营销工作经历或担任过营销专业带头人者同等条件优先考虑。

4 专业带头人会计、会计学硕士及以上教授 1 本科阶段需为会计专业5 专业带头人药学、中药学、制药工程硕士及以上副教授及以上1副教授需具有博士学位；需具有一定的教科研管理经历。

6 专业带头人计算机科学与技术、软件工程博士副教授及以上1有省级教改项目、省级专业建设项目主持人经历同等条件优先考虑。

7 专业带头人信息与通信工程博士副教授及以上1有省级教改项目、省级专业建设项目主持人经历同等条件优先考虑。

8 专业带头人学前教育、学前教育学硕士及以上副教授及以上19 专业带头人环境设计艺术、环境艺术设计研究硕士及以上副教授及以上1序号岗位专业学位职称人数备注10 专业带头人舞蹈、舞蹈学硕士及以上副教授及以上111 教师岗护理学、护理硕士及以上112 教师岗康复医学与理疗学、运动康复学硕士及以上113 教师岗基础医学硕士及以上214 教师岗临床医学、中西医结合临床硕士及以上215 教师岗口腔医学硕士及以上116 教师岗药理学博士 1 本科需为药学专业17 教师岗机械工程博士 1 1.特别优秀的硕士也可以考虑，但需有两年企业相关专业工作经历；2.研究生研究方向应为机械制造及自动化；3.本科专业为机电工程类专业。

18 教师岗材料科学与工程博士 1序号岗位专业学位职称人数备注19 教师岗会计、会计学硕士及以上1 本科阶段需为会计专业20 教师岗药学、制药工程、中药学博士 421 教师岗土木工程、建筑与土木工程博士 122 其他专业技术岗土木工程、建筑与土木工程硕士及以上11.须具有本专业相关工作经历2年以上;2.本科阶段专业为土木工程专业。

为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

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具体需求如下：为适应学校各项事业快速发展的需要，2018年面向海内外招聘：教授、副教授、博士（海外知名高校毕业，符合青年千人申报基本条件或具有一年以上海外研修经历者优先）。

2018年南京所人才引进计划表1.引进人才的分类•海外高层次人才•省部级高层次人才•南京市高层次人才•省市领军人才2.引进人才的数量•海外高层次人才：70名•省部级高层次人才：50名•南京市高层次人才：30名•省市领军人才：20名3.引进人才的学科领域人才引进根据所需学科领域进行分级，主要分为以下几个领域：•生命科学领域•先进制造和新材料领域•信息技术领域•环境与资源领域•社会科学领域4.引进人才的条件和待遇1）海外高层次人才•拥有海外知名高校、科研机构或500强企业的工作经历；•具有博士学位或副高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。

2）省部级和南京市高层次人才•拥有国内知名高校、科研机构或500强企业工作经历或卓越的技术能力和创新创业能力；•具有博士学位或副高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。

3）省市领军人才•拥有国内知名高校、科研机构或500强企业工作经历或卓越的技术能力和创新创业能力；•具有博士学位或正高级以上职称；•可申请人才引进计划，享受当地最高的人才津贴、住房、子女教育等优惠政策。

5.引进人才的岗位设置•研究员：50名•副研究员：40名•助理研究员：20名•博士后：20名6.引进人才的时间安排•招聘公告发布时间：2018年3月1日至2018年5月31日；•招聘面试时间：2018年6月1日至2018年10月31日；•签订合同时间：2018年11月1日至2018年12月31日。

7.引进人才的评定机制南京市人力资源和社会保障局、发展和改革委员会等多个部门将联合组成专家评审委员会对申请的人才资格和贡献进行全面评估，最终确定引进名单。

8.引进人才的培养和评价南京所将给予引进的人才系统的职业发展支持，包括专项课程、导师制度、科研项目支持等。

同时，通过定期的绩效考评和激励机制，鼓励人才不断成长和创新。