山东省潍坊市高层次人才需求明细

【导语】为加快建设⼈民满意的现代化品质城市，加强年轻⼲部⼈才储备，潍坊市决定继续组织实施“青年优秀⼈才引进计划”(简称“优才计划”)，公开选调⼀批优秀毕业⽣。

为了⽅便考⽣报考，⽆忧考现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)具有中华⼈民共和国国籍，且⽆国(境)外永久居留权。

(⼆)拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

(三)政治素质好，有理想抱负和家国情怀;道德品⾏好，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强。

(四)⾝体健康，吃苦耐劳，具有正常履⾏职责的⾝体条件和良好的⼼理素质。

(五)能够适应职位需要，具有符合职位要求的⼯作能⼒。

(六)截⾄2022年3⽉1⽇，年满18周岁，其中，⼤学本科⽣25周岁以下，硕⼠研究⽣30周岁以下，博⼠研究⽣35周岁以下。

⼤学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁。

(七)博⼠、硕⼠研究⽣应以学历毕业院校及所学专业报名。

博⼠研究⽣取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12⽉31⽇前;硕⼠研究⽣、本科⽣取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7⽉31⽇前。

报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的，取消选调资格。

(⼋)报考潍坊市直事业单位，需满⾜以下条件之⼀：①2022年QS榜单前200名⾼校毕业⽣;②第⼆轮“双⼀流”建设⾼校毕业⽣，且为中共党员或担任学⽣⼲部连续半年以上或曾获校级及以上三好学⽣、优秀毕业⽣、优秀研究⽣、优秀共青团员等荣誉称号;③全国普通⾼校2022年应届毕业⽣，且为中共党员并担任主要学⽣⼲部连续半年以上。

报考县市区直事业单位、市属开发区直属单位，需满⾜以下条件之⼀：①2022年QS榜单前200名⾼校毕业⽣;②第⼆轮“双⼀流”建设⾼校毕业⽣;③全国普通⾼校2022年应届毕业⽣，且为中共党员或担任主要学⽣⼲部连续半年以上。

中共党员：含预备党员，⼊党时间截⾄2022年3⽉31⽇。

学⽣⼲部：班长、副班长，班⽣活委员、学习委员、卫⽣委员、体育委员、纪律委员等;班团⽀部书记、副书记，班团⽀部组织委员、宣传委员等;院系团总⽀学⽣组织委员、宣传委员等;校(院系)学⽣会主席、副主席，校(院系)学⽣会秘书长、副秘书长，校(院系)学⽣会办公室主任、副主任，校(院系)学⽣会某部部长、副部长;党⽀部书记、副书记、委员等。

潍坊启动高层次引才计划为海归人才搭建绿色通道【- 新闻资讯】据潍坊日报：为进一步实施人才强市战略，加大高层次创新创业人才引进力度，根据加快山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态经济区建设以及潍坊市重点产业发展需要，市委、市政府日前确定实施高层次创新创业人才引进扶持计划，用5年时间重点引进和扶持100名左右高层次人才来潍坊创新创业。

据悉，计划所指高层次创新创业人才，特指到潍坊市注册创办企业或受聘到辖区内企业担任科研带头人，能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的创新创业人才或团队，一般要求具有博士学位(或海外硕士以上学位)，年龄原则上不超过55岁，并符合下列条件之一:拥有独立自主知识产权或掌握核心技术，且其技术成果国际先进、能够填补国内空白，其产品具有较大市场潜力并能够带动相关产业发展，对产业结构调整和提升经济竞争力有推动作用；在国外知名企业担任中级以上研发和管理职务或从事技术研发和管理工作3年以上，以及在国内知名企业担任高级研发和管理职务或担任中级研发和管理职务3年以上，精通相关产业领域业务和行业规则；在国内外高校和科研机构担任相当于副教授以上专业技术职务，在某一专业或领域有过重大贡献；其他符合潍坊市重点产业发展方向，带项目、带技术、带资金进行创业的高层次人才。

除具备上述条件外，到潍坊市注册创办企业的高层次创业人才，自有资金(含技术入股)或市外跟进的风险投资须占创业投资额的30%以上；受聘到潍坊市辖区内企业担任科研带头人的高层次创新人才，须与所在企业签定5年以上服务合同，每年服务时间一般不少于6个月。

符合引进条件的高层次创新创业人才，经市人才工作领导小组组织评审，可获得多项扶持政策。

一是各级财政设立引进高层次创新创业人才专项扶持资金，对经评审确定的高层次创新创业人才一次性给予100万元资金补助；二是从事科技开发项目的，经论证、审批，根据其项目的投资需求，引导各级产业投资资金或创业投资资金给予股权投资、融资租赁或担保等扶持措施，股权投资比例最高可达项目实际投资总额的30%；三是对具有市场需求的高新技术产品产业化生产过程中流动资金不足的，可给予不低于贷款利息总额50%的贴息优惠，贴息总额最高可达100万元，贴息期最长可达2年；四是以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果最高可按注册资本35%作价入股；五是引进海外人才创办的独资或合资企业，符合条件的可登记注册为外商投资企业并享受相关优惠政策；六是享受市里有关引进高层次人才的子女入托入学、家属安置等优惠政策。

《潍坊市柔性引进人才实施办法》政策解读为建立健全柔性引才机制，不断加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。

根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，结合我市实际，市人社局联合市委组织部、市教育局、市科技局、市财政局共同制定本实施办法。

《潍坊市柔性引进人才实施办法》共二十四条，主要内容如下：第一条为本办法制定的背景和必要性以及依据的政策法规。

本办法的制定主要是为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。

实施办法是根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，同时结合我市实际制定的。

第二条至第四条为本办法的解释性条款，主要解释柔性引进人才的定义、原则和方式。

柔性引进人才打破了市外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的限制，体现了“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，主要的方式为顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式。

第五条至第二十三条为本办法的支持性条款，主要说明柔性引进人才的补助、奖励、待遇等。

其中：第五条规定了用人单位柔性引进人才，应当与人才签订项目合同或者1年以上工作合同，明确双方的权利、义务和目标责任；第六条规定了支持市外高层次人才来我市创新创业的补助；第七条规定了对新引进市外、海外高层次高技能人才成效明显的用人单位的一次性工薪补助；第八条规定了对柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才符合条件的可认定为鸢都产业领军人才并按规定享受鸢都产业领军人才经费资助；第九条规定了将省市科技计划、科技奖励向以柔性方式来我市创新创业的高层次人才及其团队开放的政策；第十条规定了柔性引进人才主持申报、以我市用人单位名义牵头或者参与承担在我市实施的国家科技重大专项和国家重点研发计划项目（课题），可按有关规定申请省级补助和奖励；第十一条规定了鼓励我市高等学校、科研院所和企业从市外知名高等学校、科研院所柔性引进著名专家学者担任“名誉副校长”或者“名誉副院长”、兼任“科技副总”，指导学科建设，开展合作研究，培养人才团队和开展产学研合作，推进科技成果转化，解决关键技术难题；第十二条规定了关于我市用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才的支持政策；第十三条规定了柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，进行职称评审的政策；第十四条规定了符合条件的柔性引进人才可以申报“泰山学者”“泰山产业领军人才”“鸢都产业领军人才”等省市级人才工程的支持政策；第十五条规定了柔性引进的科技人员在我市转化科技成果所得收益分配方式等政策；第十六条规定了柔性引进人才在我市用人单位主导建设并被批准认定的国家级、省级制造业创新中心、产业创新中心、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心等科技创新平台的支持政策；第十七条规定了柔性引进的顶尖人才、领军人才、高端人才租房购房方面的支持政策；第十八条规定了政府聘任产业首席专家的奖励政策；第十九条至二十一条规定了柔性引进人才薪酬税收优惠政策及相关服务政策；第二十二条明确了有关财政扶持资金的列支渠道和市县财政的承担比例；第二十三条主要对相关部门落实柔性引进人才的政策提出了要求和柔性引进高层次人才纳统的办法；第二十四条规定了本办法的有效期。

山东高级职称评审条件
山东高级职称评审条件主要由以下几方面构成：
1. 学历要求
申请山东高级职称的人员需要具备本科以上学历，且学位符合国家相关规定。

2. 职业资格证书要求
在职或离岗参考的申请人，需要具备与所从事职业相应的职业资格证书。

3. 从业年限要求
申请人需要具备多年的工作经历才可以申请山东高级职称评审。

在职考试人员需要在当前职务常任职一年及以上；在职试讲人员需要在当前职务常任职两年及以上；离职考试人员需要在离岗三年以上。

4. 业务水平要求
申请人需要具有较高的业务水平，具备扎实的专业技能和能力，能够独立完成重要工作和解决复杂问题。

同时，需要具有良好的敬业精神和职业道德，且在工作中表现出领导能力和团队协作能力。

5. 学术成就要求
申请山东高级职称，需要具备较高的学术水平和研究能力，能够发表高水平的学术论文，掌握一定的科研方法和技能。

同时，需要有较高的学术道德和诚信意识，遵循学术规范和职业道德。

总之，申请山东高级职称评审需要具备高学历、高业务水平和高学术成就等多方面条件。

只有真正具备这些条件的人员才能够通过评审。

潍坊市人力资源和社会保障局文件潍人社发[2010]105号关于转发山东省人力资源和社会保障厅关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见的通知各县市区（开发区）人力资源和社会保障局，市直有关部门（单位）：为认真做好2010年度专业技术职务资格评审工作，现将山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年度专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发【2010】48号）转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、评审授权情况。

根据工作需要，组建2010年度专业技术职务中级评审委员会。

继续授权诸城、寿光、市委宣传部、市教育局等县市、市直部门组建中级评审委员会，负责评审范围内相应中级专业技术职务资格的评审工作，具体授权情况见附件1。

二、严格标准条件。

一是申报评审专业技术职务资格必须具备规定的学历，所学专业与所申报专业技术职务资格必须对口或相近（学历与专业不对口不再允许降学历参评），中专教师、电大、职大教师不允许申报中小学教师系列专业技术职务资格，从事计算机专业的专业技术人员不允许申报工程系列专业技术职务资格评审（应参加考试取得资格）；二是不具备规定学历破格申报专业技术职务资格的，要参加业务水平测试，男年满55周岁，女年满50周岁的可免予考试，业务测试可以采用笔试或面试方式，具体由各评委会活动承办部门提出意见，报市人社局审定，业务测试的成绩进入评委会，由评委结合参评人员其他方面情况进行评审，初级评审是否进行业务考试由各县(市区)人社局或各初级评委会活动承办部门确定；三是申报专业技术职务，任职年限内每年的继续教育学习必须达到20学分，达不到规定学分，原则上不能上报评审材料；四是政工师专业技术职务资格问题，省人社厅规定：企业或经县以上党委、政府及机构编制部门批准实行企业化管理的事业单位中专职从事思想政治工作的专业人员可评聘政工师；五是申报乡企工程系列专业技术职务仍按《关于报送乡镇企业工程系列专业技术职务评审材料的通知》（潍人字[2005]129号）有关要求执行（有关呈报单位不得跨地域、跨单位接受申报材料）。

山东省潍坊市高层次人才需求明细————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：山东省潍坊市各行业人才需求单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式潍坊医学院教学眼科学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配免疫学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配整形外科博士（国内、国外）正高、副高调入、分配解剖学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配影像学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配药理学博士（国内、国外）正高、副高调入、分配潍坊学院教学机械工程博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 建筑学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 土木工程博士1人、硕士2人正高2人调入1分配2 计算机博士2人正高2人调入2通信工程博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 控制科学博士2人正高2人调入2人数学博士2人正高2人调入2人外国语言文学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 汉语言文学博士2人正高2人调入2人教育学博士1人正高2人调入1人心理学博士2人、硕士1人正高2人调入1分配1 艺术学（美术、艺术设计）博士2人正高2人调入2人艺术学（音乐、舞蹈）博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6 体育学博士2人、硕士6人正高2人调入2分配6潍坊学院教学中国近现代史博士1人正高2人调入1人应用经济学博士2人正高2人调入2人工商管理博士2人正高2人调入2人公共管理博士2人正高2人调入2人马克思主义博士2人正高2人调入2人法学博士2人正高2人调入2人新闻传播学博士2人正高2人调入2人潍坊市公路局公路工程路面硕士1人（国内）分配桥梁硕士1人（国内）分配潍坊市农科院豆类育种硕士1人分配玉米育种硕士1人分配潍坊四棉市场营销博士1人聘请国际贸易博士1人聘请企业管理博士1人聘请人力资源管理博士1人聘请新产品（棉纺织）开发博士1人聘请奎文区市第二人民医院卫生呼吸内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配神经内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配心血管内科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配肿瘤科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配市第二人民医院卫生骨伤科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配胸外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配普外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配泌尿外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配神经外科博士或硕士（国内）正高、副高调入、分配凤凰纸业造纸制浆造纸博士（国内或国外）正高智力引进制浆造纸博士（国内或国外）正高智力引进潍城区山东耶莉亚服饰有限公司纺织服装企业管理硕士1人（国内）正高调入环球制衣公司纺织服装外贸出口硕士2人（国内）副高调入山东帅信电器有限公司电力电力基础硕士1人（国内）正高调入潍坊前进箱有限公司机械机械设计硕士1人（国内）副高调入建筑高性能混凝土及外加剂博士或硕士分配坊子区山东新东方矿业集团煤炭采矿工程硕士2人（国内）副高2人调入机电硕士2人（国内）副高2人调入碳化硅材料硕士1人（国内）正高1人调入坊子区教育局教育英语硕士4人（国外）分配、聘请、智力引进教育计算机硕士4人（国内）调入、分配坊子区卫生局卫生食品卫生监督博士或硕士1人副高分配潍坊共达电讯公司生产线组装专业技术人员调入一氧化硅传声器专业技术人员调入单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式坊子区卫生局卫生食品检验博士或硕士1人副高分配医疗普外博士或硕士1人副高调入、聘请医疗妇产博士或硕士1人副高调入、聘请医疗五官博士或硕士1人副高调入、聘请山东福田重工股份有限公司装载机电液控制（国外）聘请整机设计（国外）聘请液压设计（国内）副高聘请电气系统设计（国内）副高聘请质量体系建设（国内）副高聘请产品试制试验（国内）副高聘请转载机涂装工艺主管师（国内）副高聘请培训技师（国内）副高聘请挖掘机电液控制（国内）副高聘请整机设计（国内）副高聘请液压设计（国内）副高聘请产品工程部开发管理科科长（国内）副高聘请产品管理科科长（国内）副高聘请标准化科标准化管理（国内）副高聘请挖掘机采购副科长（国内）副高聘请供应商体系建设（国内）副高聘请销售副经理（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东福田重工股份有限公司旋挖钻机旋挖钻机营销（国内）副高聘请旋挖钻机销售部部长（国内）副高聘请旋挖钻机服务主管（国内）副高聘请旋挖钻机销售主管（国内）副高聘请旋挖钻机液压制动设计（国内）副高聘请旋挖钻机机械设计（国内）副高聘请农业装备拖拉机底盘设计（国内）副高聘请拖拉机液压室主任（国内）副高聘请CAE分析（国内）副高聘请拖拉机整机设计（国内）副高聘请拖拉机液压系统设计（国内）副高聘请农业装备农机具配套设计（国内）副高聘请收获机械底盘设计（国内）副高聘请收获机械底盘液压设计（国内）副高聘请割台设计（国内）副高聘请收获机械主机设计（国内）副高聘请背负玉米机设计（国内）副高聘请大豆割台部件设计（国内）副高聘请玉米割台部件设计（国内）副高聘请拖拉机造型设计（国内）副高聘请小液挖设计（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东福田重工股份有限公司农业装备收获机半喂入产品设计（国内）副高聘请玉米机产品设计（国内）副高聘请插秧机产品设计（国内）副高聘请纵轴流产品设计（国内）副高聘请拖拉机传动设计（国内）副高聘请拖拉机电液控制设计/液压设计（国内）副高聘请青州市潍坊潍徽科技有限公司市场营销硕士（国内）调入、分配山东山工机械有限公司机械设计制造硕士（国内）调入、分配青州卷烟厂人力资源管理硕士（国内）副高聘请分析化学硕士（国内）副高聘请软件工程硕士（国内）副高聘请山东润光液压科技公司液压传动硕士调入、分配工业自动化控制硕士调入、分配机械设计硕士调入、分配山东起重机厂有限公司电气硕士调入、分配机械设计制造硕士调入、分配青州威猛工程机械公司液压传动硕士调入、分配青州鲁绣抽纱厂工艺美术设计硕士调入、分配国际贸易硕士调入、分配单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式青州德昌化工有限公司化工设备硕士调入、分配无机化工硕士调入、分配潍坊三希化工有限公司精细化工硕士分配山东中原机械有限公司纺织硕士调入、分配山东中原机械有限公司机械制造硕士调入、分配青州开关厂电器工程及自动化硕士调入、分配机电一体化硕士调入、分配青州百特自动化公司机械设计硕士分配计算机软件硕士分配电器自动化硕士分配青州联科白炭黑公司机械维护硕士调入精细化工硕士调入寿光市亚亨节能设备制造有限公司机械设计专业技术人员调入焊接专业技术人员调入山东万龙实业有限公司汽车造型、逆向、建模专业技术人员调入汽车模型设计、编程专业技术人员调入汽车底盘开发专业技术人员调入汽车美容、涂装、焊接专业技术人员调入山东银宝轮胎集团公司轮胎制造配方、工艺工程师调入炭黑制造工艺工程师调入安丘市安丘市机械袋除尘专家博士（国内）正高聘请机械除尘器本体设计专家博士（国内）正高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式安丘市机械脱硫、通暖专业硕士（国内）副高调入机械环保、钢结构专业人员硕士（国内）副高调入机械土建专业硕士（国内）副高调入膜技术应用/水处理通暖、机电一体化、电子电气硕士（国内）副高调入、聘请、智力引进膜技术应用/生化化工生物工程、化学工程、固液分离、传质与分离博士、硕士（国内）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进电力电力线路博士（国内、国外）正高聘请电力企业管理硕士（国内、国外）副高调入电力营销博士、硕士（国内、国外）正高、副高调入、聘请轻工食品加工硕士（国内）副高聘请、智力引进轻工微生物硕士（国内）副高聘请、智力引进轻工纸浆造纸硕士（国内、国外）副高聘请、智力引进轻工机械设计硕士（国内、国外）副高聘请、智力引进轻工食品加工博士正高聘请、智力引进汽车焊接硕士（国内、国外）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进汽车焊接硕士（国内、国外）副高调入、毕业分配、聘请、智力引进诸城市诸城正大置业有限公司机械加工硕士1人（国内）聘请模具制作硕士1人（国内）聘请诸城义和车桥有限公司机械汽车制造硕士1人（国内）副高聘请机械制造锻造硕士1人（国内）副高聘请机械机械制造硕士1人（国内）副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东兴创制浆造纸博士1人正高聘请纸业集团公司高分子化学博士1人正高聘请工业自动化博士1人正高聘请机械制造博士1人正高聘请诸城华日粉末冶金有限公司粉末冶金硕士1人（国内）调入、分配、聘请、智力引进机械加工硕士1人（国内）调入、分配、聘请、智力引进诸城新星纸业有限公司生物博士1人（国内）诸城良丰化学有限公司化工工艺博士2人（国内）分配英语硕士2人（国内）分配制药工程博士2人（国内）分配山东华明建设科技有限公司新能源利用太阳能博士1人正高智力引进诸城恒信基电器制造有限公司机械专业本科以上调入高密市高密彩虹分析仪器有限公司临床高级检验师本科以上调入高级编程人员本科以上调入昌邑市山东浩信机械有限公司铸造铸造工程师博士2人（国内）正高调入、聘请机械加工机械加工工程师博士2人（国内）正高调入、聘请山东新昌肉食有限公司食品加工产品研发硕士1人副高聘请单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式山东同大制造业金属材料博士1人聘请、智力引进纺织机械有限公司制造业电镀博士1人聘请、智力引进制造业高分子材料博士1人聘请、智力引进制造业化学博士1人聘请、智力引进昌邑人民医院卫生普外硕士2人（国内2）调入、分配昌邑中医院卫生眼科硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生口腔硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生普外硕士1人（国内1）副高1人聘请卫生耳鼻喉硕士1人（国内1）副高1人聘请昌乐县昌乐县中医院卫生临床医学硕士2人（国内2）分配昌乐县人民医院卫生临床医学硕士3人（国内）分配临朐县临朐焦化热力公司化水处理调入、聘请汽机运行调入、聘请焦化热力煤气大专以上调入冶炼高炉专工大专以上调入煤化工热能工程大专以上调入法学大专以上调入中文广告美术大专以上调入企业管理大专以上调入单位名称需求行业需求专业文化程度职称层次引进方式临朐华特磁电设备公司机电机电硕士2人（国内）副高调入、智力引进临朐绿洲环保设备公司环境工程污水处理硕士2人（国内）正高聘请机械机械制造硕士1人（国内）正高临朐正信织造印染有限公司丝绸印染及后整理硕士1人（国内）聘请临朐华元生物工程公司生物工程本科以上分配、调入医药本科以上分配、调入化学本科以上分配、调入高新技术开发区潍坊新海铝业科技有限公司机械制造本科以上（从事本专业五年以上）调入铸造专业大专以上（从事本专业三年以上）调入潍坊北大青鸟华光照排有限公司印刷信息处理本科以上调入美工专科以上调入软件架构师硕士以上调入程序员本科以上调入软件测试专科以上调入潍坊纬龙纺织科技有限公司纺织、化纤本科、硕士调入。

中共潍坊市委潍坊市人民政府关于进一步加强人才工作的意见潍发[2004]7号为认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神，全面实施人才强市战略，加快我市现代化建设进程，根据中共中央、国务院和省委、省政府对人才工作的要求，结合我市实际，现就进一步加强人才工作提出如下意见。

一、牢固确立人才工作的战略地位1、实施人才强市战略、加强人才工作的重大意义和基本要求。

人才资源是最重要的战略资源。

实施人才强市战略，是全面建设小康社会的重要内容和根本保证。

各级党委、政府要从全面实践“三个代表”重要思想的高度，从树立和落实科学发展观和正确政绩观的高度，充分认识实施人才强市战略、进一步加强人才工作的重要性和紧迫性，切实把人才工作作为一项长期的战略任务，把促进全面协调可持续发展作为人才工作的根本出发点，始终围绕全面协调可持续发展确立人才工作目标、制定人才工作政策、检验人才工作成效。

必须牢固树立人才资源是第一资源、以人为本和人人都可以成才的科学人才观，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。

必须统筹兼顾，推进各级各类人才全面协调发展。

必须正确处理用好现有人才与引进人才的关系，在加快现有人才培养、提升现有人才素质、充分发挥现有人才作用的基础上，大力引进各类急需人才。

必须坚持市场配置人才资源的改革取向，积极推进机制创新，努力提高人才工作水平。

2、新世纪新阶段全市人才工作的指导思想和目标任务。

实施人才强市战略，进一步加强人才工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，以机制创新为动力，以能力建设为核心，以结构调整为主线，以市场配置为基础，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，重点建设党政人才、经营管理人才、专业技术人才三支队伍，充分发挥政府、市场和社会三方力量，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为建设现代化强市提供坚强的人才保证。

潍坊硕士研究生补贴政策
潍坊市是山东省的一个重要城市，其经济实力和科技水平在全国都有一定的影响力，拥有许多高校和科研机构。

为了吸引更多的人才来到潍坊，潍坊市政府实施了硕士研究生补贴政策，以鼓励更多的人才来到潍坊发展。

1.补贴标准
根据潍坊市人才引进的政策规定，硕士研究生在潍坊市注册或使用人才住房的，可享受每月800元的生活补贴和每年6000元的科研启动经费。

这些补贴资金由市财政支出。

2.申请条件
潍坊市的硕士研究生补贴政策主要是针对在潍坊市注册的硕士研究生。

申请补贴的人员需要是国内硕士研究生、港澳台地区硕士研究生，或者是国外硕士研究生。

申请者必须具备硕士研究生学历，且在潍坊市注册满6个月以上。

3.申请流程
如果你是潍坊市的硕士研究生，可以通过以下步骤申请补贴：
（1）先到潍坊市人才服务中心注册，并提交相关材料。

（2）等待审核后，如果审核通过就可以开始享受每月800元的生活补贴和每年6000元的科研启动经费。

4.注意事项
在申请潍坊市的硕士研究生补贴政策时，需要注意以下几点：
（1）申请者必须是在潍坊市注册的硕士研究生，并且已经在潍坊市注册满6个月以上。

（2）补贴资金需要申请人在申请时提供相关的材料和证明。

（3）申请人需要及时提供和更新自己的个人信息和证明文件，以保证申请补贴的顺利进行。

总之，潍坊市的硕士研究生补贴政策是潍坊市政府鼓励人才来到潍坊发展的重要举措之一，通过补贴政策，可以吸引更多高素质的人才来到潍坊市，为潍坊市的科技创新和经济发展做出更大的贡献。

潍坊市人民政府关于印发专业技术拔尖人才选拔管理办法的通知文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2012.07.07•【字号】潍政发[2012]20号•【施行日期】2012.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文潍坊市人民政府关于印发专业技术拔尖人才选拔管理办法的通知（潍政发〔2012〕20号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体：《潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理办法》已经2012年7月3日第七次市政府常务会议研究通过，现予印发。

请结合各自实际，认真贯彻执行。

二Ο一二年七月七日潍坊市专业技术拔尖人才选拔管理办法第一章总则第一条为贯彻落实科学人才观，充分调动广大专业技术人员的积极性，更好地为我市经济和社会发展服务，根据《山东省有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称潍坊市专业技术拔尖人才（以下简称市拔尖人才），是指在自然科学、社会科学等领域做出突出贡献并由市政府命名表彰的专业技术人员。

第三条市拔尖人才每两年选拔一次，每次选拔人数为100名左右，管理期限为4年。

在管理期间继续做出突出贡献、符合选拔条件的，管理期满后，可重新参加评选。

第四条市拔尖人才的选拔管理工作，坚持以下原则：（一）服务于经济建设、社会发展和科技进步；（二）鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出；（三）客观、公平、竞争、择优；（四）动态管理。

第五条市人力资源和社会保障局负责全市拔尖人才的选拔评审及综合管理与服务工作。

第二章选拔条件第六条市拔尖人才的选拔条件是：热爱祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，有良好的职业道德，并符合下列条件之一：（一）在自然科学领域取得创造性的研究成果，或在技术上有重大发明或重大技术革新，取得显著的经济效益或社会效益，获得国家自然科学奖一等奖前5位、二等奖前4位或省（部）级自然科学奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位、市（厅）级自然科学奖一等奖首位人员或两项市（厅）级自然科学奖二等奖首位人员；（二）在完成国家或省（部）重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得了显著的经济效益和社会效益，获得国家技术发明奖一等奖前5位、二等奖前4位或省（部）级技术发明奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位人员；国家科学技术进步奖一等奖前5位、二等奖前4位人员或省（部）级科学技术最高奖、科学技术进步奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位、市（厅）级科学技术进步奖一等奖首位人员或两项市（厅）级科学技术进步奖二等奖首位人员；（三）在社会科学研究方面，所取得的研究成果有独到见解，以首位作者出版或发表过在学术界和社会上有较大影响的学术著作或学术论文，并是省社会科学优秀成果一等奖前2位、二等奖首位或市级社会科学优秀成果奖一等奖首位人员；（四）学术造诣较深，被同行公认为本学科的带头人，以首位作者出版过有较高学术价值的著作或在国内外重要学术期刊上发表过4篇以上应用科学论文或3篇以上基础科学论文（包括国际学术交流论文），或被《SCI》、《EI》等收录，且引用率较高；（五）在完成市以上重点工程建设、新产品开发、重大科技攻关和技术改造项目以及引进、消化高新技术、工艺和推广应用国内外先进科学技术过程中，成功地解决了重大疑难问题和关键技术问题，取得了显著的经济效益或社会效益，并通过省以上有关部门正式鉴定的主要技术负责人；（六）取得2项以上发明专利或取得5项实用新型专利，已被推广应用并取得显著经济效益的首位人员；或专利技术在同行业中具有领先水平，专利权稳定，技术方案新颖，创新性强，对促进本领域的技术进步与创新有突出作用，取得了突出的经济和社会效益，是获得中国专利奖金奖前三位、中国专利奖优秀奖首位或山东省专利一等奖首位人员；（七）在工程设计方面，获得国家设计金质奖前3位、国家设计银质奖或省一等优秀设计奖前2位人员，或获得2项以上省二等优秀设计奖、3项以上省三等优秀设计奖或市一等优秀设计奖首位人员；（八）在轻纺、工艺美术设计方面，获得省（部）级以上重要奖励首位人员；（九）在教书育人方面成绩卓著，是国家优秀教学成果特等奖前4位、一等奖前3位、二等奖前2位或省优秀教学成果一等奖首位、两项二等奖首位人员或两项市教学成果一等奖首位人员；或获得过全国模范教师、全国优秀教师、省特级教师、齐鲁名师、省教学能手称号，且近4年内是市级学科带头人，形成了一套先进的教学理论或方法，并在市内外得到推广应用的人员；（十）医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病传播、扩散，成绩突出，有较大影响，被市内同行公认为技术权威的医务工作者；（十一）在农业科技成果转化和技术推广服务方面，做出了优异成绩，有效地推动了农业科技进步和农村经济发展，是获得国家级农牧渔业丰收奖一等奖前4位、二等奖前3位或省级农牧渔业丰收奖一等奖前3位、二等奖前2位、三等奖首位或两项市级农牧渔业丰收奖一等奖首位人员；（十二）在信息、金融、财会、外经外贸、法律等领域，为解决国民经济和社会发展的重大问题，做出突出成绩和特殊贡献，在本行业有较大影响，并获得省以上奖励人员；（十三）在新闻、出版、文学、艺术以及文化传承等领域，成绩卓著，业务水平在全省同行中领先，是重点学科或艺术门类的带头人；或近4年内获得过“泰山新闻奖”或2项以上省“精品工程奖”，或在常设全国性新闻、文艺评奖项目中获三等奖以上首位人员；（十四）在教练执训工作中成绩突出，所培养的运动员获得世界比赛（奥运会、世界锦标赛、世界杯总决赛）前5名或破1项世界纪录；获得亚洲比赛（亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯总决赛）前3名或破1项亚洲记录；获得全国最高水平比赛（全运会、全国锦标赛、冠军赛等）第1名或破1项全国记录；或近4年内向省以上单位输送出1名以上健将级运动员的教练员；（十五）在其它专业技术工作中取得优异成绩，做出突出贡献，在同行中享有较高声誉，并获得省级以上奖励人员。

潍坊人才实施方案
潍坊市是山东省的重要城市之一，也是中国的制造业重镇。

随着经济的快速发展，潍坊市对人才的需求也越来越大。

为了更好地吸引和留住人才，潍坊市政府制定了一系列的人才实施方案，以促进人才的流动和创新创业，推动经济社会的可持续发展。

首先，潍坊市将加大对高层次人才的引进力度。

通过建立人才引进计划，设立专门的引才团队，加大宣传力度，吸引更多的高层次人才来潍坊工作和创业。

同时，对于引进的高层次人才，将提供一定的生活补贴和住房补贴，以解决其在潍坊的生活和居住问题。

其次，潍坊市将加强对人才的培养和培训。

通过与高校和科研机构的合作，建立人才培养和科研基地，为本地的人才提供更多的学习和研究机会。

同时，鼓励企业建立自己的培训机构，为员工提供技能培训和职业发展规划，提升员工的综合素质和竞争力。

再次，潍坊市将加大对人才的政策支持力度。

建立健全人才评价机制，对于在科技创新、企业发展等领域做出突出贡献的人才给予奖励和荣誉。

同时，简化人才引进和落户手续，为人才提供更加便利的创业和发展环境。

最后，潍坊市将加强对人才的关怀和服务。

建立健全人才服务机构，为人才提供就业创业指导、子女入学安排、医疗保障等服务，让人
才在潍坊安居乐业。

总之，潍坊人才实施方案旨在打造更加开放、包容、有活力的人才
发展环境，吸引更多的人才来潍坊工作、生活和创业。

希望通过这
些举措，能够为潍坊市的经济社会发展注入更多的活力和动力。

让
潍坊成为人才梦想的家园，成为更加繁荣和宜居的城市。

潍坊人才计划实施方案潍坊市人才计划实施方案。

一、背景。

潍坊市是山东省的重要城市之一，经济发展迅速，但在人才引进和培养方面还存在一定的不足。

为了更好地促进潍坊市经济社会的发展，提高人才队伍的整体素质，制定了潍坊市人才计划实施方案。

二、总体目标。

潍坊市人才计划的总体目标是吸引和培养一批高层次、高技能人才，为潍坊市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

三、具体举措。

1. 创新引才机制。

建立健全潍坊市人才引进机制，采取多种方式引进各类人才，包括引进国内外高层次人才、留学归国人才、引进海外留学人才等。

2. 加强人才培养。

加大对本地人才的培养力度，鼓励高校、科研机构加强与企业合作，培养适应潍坊市经济发展需要的各类专业人才。

3. 完善人才评价机制。

建立健全人才评价机制，对各类人才给予公平、公正的评价，激励人才在潍坊市发展。

4. 加强人才服务保障。

建立健全潍坊市人才服务保障体系，为各类人才提供优质的生活和工作环境，解决人才在潍坊市发展过程中的后顾之忧。

四、实施保障。

1. 加大政策支持。

潍坊市将加大对人才引进和培养工作的政策支持力度，为人才提供更多的政策优惠和扶持措施。

2. 健全组织机构。

建立潍坊市人才工作领导小组，由市政府主要领导担任组长，统筹协调潍坊市人才工作，确保人才计划的顺利实施。

3. 完善监督机制。

建立健全潍坊市人才计划的监督机制，加强对人才引进和培养工作的监督和检查，确保人才计划的有效实施。

五、预期效果。

通过潍坊市人才计划的实施，预计将有效提高潍坊市人才队伍的整体素质，为潍坊市经济社会发展提供更加有力的支撑，推动潍坊市经济持续健康发展。

六、总结。

潍坊市人才计划的实施将为潍坊市经济社会发展注入新的活力，提高人才队伍的整体素质，为潍坊市的长远发展打下坚实的人才基础。

希望全市各级领导、广大人才和社会各界人士积极支持和参与，共同推动潍坊市人才计划的顺利实施，为潍坊市的发展贡献力量。

潍坊工作好找吗
潍坊是一座经济发达的城市，位于山东省中部，是山东省的重要中心城市之一。

作为一个发展迅速的城市，潍坊的经济实力和就业机会备受关注。

那么，潍坊的工作到底好找吗？接下来，我们就来探讨一下这个问题。

首先，潍坊的经济实力是有目共睹的。

作为山东省的重要城市之一，潍坊拥有
着发达的工业和农业，汽车、机械、化工等产业在这里都有着较为完善的发展。

同时，潍坊也是山东省的重要农业基地之一，农业产值居全省前列。

这些都为潍坊提供了丰富的就业机会，尤其是对于有相关专业技能的人来说，潍坊的工作机会是相当丰富的。

其次，潍坊的人才政策也是非常吸引人的。

潍坊市政府一直非常重视人才引进
和培养工作，出台了一系列的人才政策，为来潍创业和就业的人才提供了很多便利和支持。

比如，针对高层次人才和创新创业人才，潍坊市提供了一系列的人才引进政策和奖励政策，为他们提供了很多福利和扶持。

这些政策的出台，也为潍坊的就业环境带来了积极的影响。

再者，潍坊的城市发展也为就业创造了良好的环境。

作为一个宜居宜业的城市，潍坊的城市建设一直备受关注。

城市的改善和发展，也为潍坊的就业环境带来了积极的影响。

同时，潍坊的教育、医疗等公共服务也在不断完善，为外来人才提供了更多的保障和便利。

综上所述，潍坊的工作并不难找。

作为一个经济发达的城市，潍坊拥有丰富的
就业机会和良好的就业环境。

同时，政府的人才政策也为来潍创业和就业的人才提供了很多支持和便利。

因此，如果你正在为找工作而烦恼，不妨来潍坊看看，也许你会发现意想不到的机会和惊喜。

【导语】2020⼭东潍坊环境⼯程职业学院（潍坊技师学院昌⾢分院）招聘⾼层次⼈才11⼈，报名时间：⾃公告发布之⽇⾄2020年11⽉30⽇下午16:00。

现将招聘公告原⽂发布如下： ⼀、学院背景 昌⾢市位于“黄河三⾓洲⾼效⽣态经济区”与“⼭东半岛蓝⾊经济区”两⼤战略的叠加地带，⼜处于青岛都市圈、潍坊国家职业教育创新发展实验区、⼭东化⼯产业聚集区、⼭东新旧动能转换先⾏⽰范区和⼭东省环保产业先⾏发展区“五区”的重叠交汇区。

昌⾢是的华侨之乡、丝绸之乡、苗⽊⼤市、化⼯名城，⼭东省的6个化⼯园区有2个位于昌⾢，近年来，潍柴集团、⽟柴集团、宁夏共享、中国化⼯、雅拉⾷品、东江环保、新加坡联合⽔务等⼀⼤批国内外⼤型企业落户昌⾢，昌⾢市被评为“全国综合实⼒百强县市”、“全国投资潜⼒百强县市”、“全国新型城镇化质量百强县市”、“全国中⼩城市绿⾊发展百强县市”、“全国科技创新百强县市”，⾸批通过了“全国义务教育均衡县市”的验收。

昌⾢市绿⾊产业基础雄厚、教育科研质量优良、交通区位优势独特，为潍坊环境⼯程职业学院的成长和发展奠定了坚实的基础。

昌⾢市有能⼒⽀持潍坊环境职业学院的健康发展。

学院位于环渤海经济圈莱州湾南岸，潍河西畔，济青⾼铁、潍莱⾼铁、潍烟⾼铁、⼤莱龙铁路、济青⾼速、潍莱⾼速、荣乌⾼速从昌⾢南北通过，形成了20分钟上⾼速、半⼩时乘⾼铁的陆路交通圈，距离潍坊机场30公⾥、胶东国际机场70公⾥，形成了1⼩时航空交通圈，处于⼭东半岛和⼭东内陆的咽喉地带，交通极其便利，地理优势明显，具备了⽴⾜潍坊、辐射全省、⾯向全国得天独厚的地理条件。

⼆、招聘专业 (⼀)专业⽅向 重点围绕全市⼗⼤产业和开展教育教学及教研⼯作所需专业招聘，参考专业如下：资源与环境、物联技术、智能制造、机械⼯程、新⼀代信息技术、财经商贸类等。

具体参照教育部公布的《学位授予和⼈才培养学科⽬录》实施。

(⼆)聘⽤⼈才管理 创新⾼层次⼈才管理和评价，⾼层次⼈才引进后，基础研究在事业单位、项⽬创新在⾼校、成果转化在企业，绩效评价由教育主管部门、潍坊环境⼯程职业学院共同实施。

2023年潍坊市副高级职称申报条件一、引言副高级职称是许多在职人员渴望获得的荣誉和认可，对于个人职业发展和学术研究都具有重要的意义。

在各行各业，拥有副高级职称的人员往往会受到更多的尊重和关注。

而针对不同地区的副高级职称申报条件也有所不同。

今天我们就来探讨一下2023年潍坊市副高级职称的申报条件。

二、潍坊市副高级职称申报条件的一般要求1. 学历要求在潍坊市申报副高级职称，一般要求申报者应具有研究生及以上学历。

也就是说，只有取得硕士研究生学位或者博士研究生学位的人才有资格申报副高级职称。

2. 芳龄要求申报者的芳龄一般要求在35周岁以上，但是对于优秀人才或有特殊贡献的人员，也可放宽至40周岁以上。

3. 工作年限一般要求申报者需要在相关专业工作满10年以上，具有正式教师或研究员职称。

4. 业绩要求申报者需要具备一定数量和质量的科研成果，包括论文、专著、科研项目等。

同时还要求在相关领域有一定的影响力和知名度。

5. 其他要求具有一定的教学、科研或者专业技术工作能力，能够独立承担一定的教学任务或科研项目。

三、潍坊市副高级职称申报条件的深入分析潍坊市作为一个经济文化发达的城市，对副高级职称的申报条件也相对较高。

在学历要求上，硕士研究生及以上学历意味着申报者需要具备较高的学术造诣和理论水平，这也间接要求申报者在工作中需要有一定的理论研究能力和创新能力。

对于芳龄要求，35周岁以上也意味着申报者需要在自己的专业领域有一定的沉淀和积累，同时还需要具备一定的管理和指导能力。

这也体现了副高级职称不仅仅是对个人学术水平的认可，更是对综合素质和能力的考量。

在业绩要求方面，科研成果的数量和质量直接反映了申报者在学术研究和科研实践中的成就。

在潍坊市，对于科研成果的要求也相对严格，这意味着申报者需要在日常工作中要有一定的科研投入和研究成果。

四、结语通过对2023年潍坊市副高级职称申报条件的了解，我们不难发现，副高级职称不仅仅是对个人学术水平和工作能力的认可，更是对综合素质和能力的考量。

潍坊市人民政府关于加快推进招院引所工作的意见文章属性•【制定机关】潍坊市人民政府•【公布日期】2012.10.06•【字号】潍政发[2012]42号•【施行日期】2012.10.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文潍坊市人民政府关于加快推进招院引所工作的意见（潍政发[2012]42号）各县市区人民政府，市属各开发区管委会，市政府各部门、单位，各重点企业，各高等院校，各人民团体：为推进创新潍坊建设，加强产学研合作，促进科技成果转化，进一步增强科技创新能力和区域经济竞争力，结合我市实际，现就加快推进招院引所工作提出如下意见。

一、指导思想、基本原则和目标任务1.指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强自主创新能力建设，以应用技术研发和先进技术应用为重点，加强与国内外高校院所产学研合作，加快引建高端研发机构，加快引育高层次人才，加快技术转移和成果转化，建立和完善引领产业转型升级的区域创新体系。

2.基本原则。

坚持“市场为导向、政府为引导、企业为主体、院校为依托、各方要素联动”的原则，按照“整建制引进、建立分支机构、联合共建”方式，在加强潍坊学院及市内大专院校建设的同时，加强与中国科学院、中国工程院、东北大学、清华大学等国内外知名科研机构、高校合作交流，深化合作内涵，提升合作水平，为潍坊转型发展、科学发展提供强有力的科技支撑。

3.目标任务。

“十二五”期间，突出滨海区、高新区等重点区域，大力实施“5335”工程，与国内外知名大院名校联合共建50个院所或分支机构，引进高端研发团队30个，建设30家院士工作站，组建完善50家产业技术创新战略联盟，实现我市科研院所建设和科技创新实力新跨越。

二、拓宽渠道，建立招院引所工作体系4.建立国内外知名高校院所信息库。

围绕全市新装备、新能源、新材料、新医药、新信息、新光源和海洋开发等重点发展的产业领域，依托科技融智公共信息服务平台，集聚具有科研优势的国内外著名高等院校、研究机构信息资源，建立高校院所信息库，为全市招院引所提供人才、技术等信息服务。

2022潍城区人才优选政策解读为深入学习贯彻和党的十九大精神，加快推进人才强市建设，以人才发展引领支撑全面展开新旧动能转换重大工程，大力实施乡村振兴战略，推动提升“四个城市”建设，现就支持人才创新创业提出如下政策。

一、更大力度引育“高精尖缺”人才1、集中资源引进顶尖人才。

对引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才（团队），实行一事一议、随引随议，视人才和项目情况，分类给予500万元、1000万元、3000万元、5000万元的经费资助，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。

对入选省“一事一议”顶尖人才的，在享受省支持政策的同时，市财政给予项目单位300万元的经费资助。

对通过我市申报入选或全职引进的国家“”“*”专家、泰山产业领军人才、泰山学者，在享受国家和省支持政策的同时，市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助。

2、提升鸢都领军人才工程。

围绕加快新旧动能转换和建设现代化经济体系所需，每年遴选50名以上鸢都产业领军人才（团队），给予每位领军人才100万元、每个领军人才团队300万元的经费资助；围绕培养高层次创新型学术学科或专科带头人，每年遴选10名左右鸢都学者，市财政给予每人40万元的经费资助。

对国家级和省级开发区，以及连续2年实缴税金3亿元以上的高新技术企业，每年给予1-2个鸢都产业领军人才配额，专项用于新引进海外高端人才。

对管理期满评估特别优秀的鸢都产业领军人才，可直接纳入下一管理期持续扶持。

3、鼓励柔性引进海内外高端人才。

对新引进海外高层次高技能人才成效明显的用人单位，依据聘用数量、期限、薪酬等情况，给予最高50万元的一次性工薪补助。

针对全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，由市政府颁发聘书，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。

对我市企业所建市外研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才，视同在潍坊工作，可单独申报市级重点人才工程。

《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》(word版可编辑修改) 编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》(word版可编辑修改)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》(word版可编辑修改)的全部内容。

近日，我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》。

为方便大家了解相关政策，市编办负责人进行了政策解读。

问：我市出台了《潍坊市市直高层次人才专项编制使用管理办法》，出台这个办法的初衷是什么呢?答：人才特别是高层次人才是地方创新发展的重要力量，为了吸引人才,各地相继出台了各项优惠措施,潍坊也不例外。

为破解潍坊部分事业单位因满编超编不能及时引进高层次人才难题，打消来潍创新创业高层次人才对编制保障的顾虑，潍坊市专门拿出部分专项编制保障高层次人才引进，为规范这批高层次人才专项编制的使用，我们在调研论证的基础上制定这个办法，办法于11月29日市编委会专题研究通过后正式印发实施。

问：哪些人才可以申请专项编制呢?专项编制又适用于哪些单位呢?答：单位因工作需要引进的具有全日制硕士研究生以上学历、硕士以上学位，或具有副高级以上职称及其他急需紧缺的人才，都在这个申请范围内。

专项编制适用于满编超编市直事业单位引进的高层次人才，以及企业、民营医院、社会组织等其他领域引进的需市级事业编制保障的高层次人才.其他领域引进的需市级专项编制保障的高层次人才，应与用人单位签订不少于5年服务年限的相关协议.问：专项编制使用遵循哪些原则?答:专项编制遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则。