高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书

高层次人才聘任合同5篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位，具体职责包括但不限于：1. 参与甲方的科研、教学、管理等工作；2. 承担甲方分配的教学、科研任务；3. 参与制定并执行甲方的学术计划和科研计划；4. 参与甲方的学科建设和人才培养工作。

二、聘用期限与待遇本次聘任的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

在聘任期间，甲方给予乙方以下待遇：1. 提供必要的工作条件和生活条件；2. 给予相应的科研启动经费；3. 根据工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会；4. 按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。

三、工作纪律与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责；2. 乙方应勤奋工作，尽职尽责，完成甲方分配的教学、科研任务；3. 乙方应积极参与甲方的学术交流和团队建设活动；4. 乙方应对其科研成果的真实性负责。

四、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，不得擅自泄露甲方的技术秘密和商业秘密；3. 乙方在受聘期间因参与甲方的科研项目所取得的成果，甲方享有优先受让的权利。

五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在工作中存在严重过失或违规行为；（2）在受聘期间，存在损害甲方利益的行为；（3）未能完成约定的教学、科研任务。

3. 本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。

六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方因一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，擅自离职的，应当承担违约责任，支付违约金。

2024年高层次人才聘用协议书____年高层次人才聘用协议书为了进一步提升企业的发展，提高竞争力，吸引和留住高层次人才，特制定本协议书。

双方据实进行协商，达成如下协议：一、背景与目的1. 鉴于双方对人才的重视和发展战略的需要，企业愿意聘用高层次人才，为其提供一系列优厚的待遇和权益。

2. 高层次人才愿意加盟企业，为其发展贡献自己的智慧和才能。

3. 本协议的目的是，双方通过合作，在共同努力下，实现互利共赢，共同推动企业的发展。

二、双方义务1. 企业承诺：（1）根据高层次人才的具体岗位要求，提供相应的薪酬待遇，保证高层次人才的工资水平不低于同岗位同职级的员工平均水平。

（2）为高层次人才提供良好的工作环境，提供所需的办公设备和工具。

（3）为高层次人才提供专业的培训和发展机会，提供晋升和转岗机会。

（4）保护高层次人才的合法权益，尊重其个人隐私和人身安全。

（5）与高层次人才签订保密协议，保护企业的知识产权和商业机密。

（6）积极提供各类支持和协助，确保高层次人才工作的顺利进行。

2. 高层次人才承诺：（1）忠诚履行职责，全力以赴为企业的发展做出贡献。

（2）服从企业的管理和安排，遵守企业的规章制度。

（3）在合同约定的服务期内，不擅自离职或转岗，并提前三个月书面通知。

（4）遵守保密协议，不泄露企业的商业机密和知识产权。

（5）积极参与企业的培训和学习，不断提升自己的专业能力和素质。

（6）在离职前，与企业进行平和协商，遵守离职手续和相关规定。

三、薪酬待遇1. 企业将根据高层次人才的工作经验、技能和业绩，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

2. 高层次人才的薪酬待遇将根据企业的发展和个人的工作表现进行合理调整，并适时给予晋升和加薪。

3. 薪酬待遇将以书面形式详细列出，双方签署并按照约定执行。

四、培训和发展1. 企业将为高层次人才提供全面的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训和专业认证等。

2. 高层次人才有义务积极参与企业的培训和学习，不断提升自己的专业能力和素质。

学院高层次人才聘用协议书
甲方（学院）：
名称：__________
联系电话：__________
乙方（受聘人）：
姓名：__________
联系电话：__________
鉴于甲方需要引进高层次人才，乙方愿意接受甲方的聘用，双方协商一致，签订本聘用协议书。

第一条聘用岗位
1. 岗位名称：__________
2. 聘用期限：从____年__月__日至____年__月__日
第二条聘用待遇
1. 年薪：人民币____元
2. 福利：住房补贴、科研启动经费等，具体为：__________
第三条工作内容
1. 教学任务：__________
2. 科研任务：__________
第四条双方权利义务
1. 甲方提供必要的工作条件和科研支持
2. 乙方按时完成教学和科研任务
3. 乙方遵守学院的各项规章制度
第五条违约责任
1. 乙方未完成任务，甲方有权调整薪酬
2. 甲方未按时支付薪酬，乙方有权解除协议
第六条保密条款
1. 乙方对学院的科研成果和内部信息保密
2. 未经甲方同意，不得泄露相关信息
第七条争议解决
1. 友好协商解决争议
2. 协商不成，提交甲方所在地法院
第八条生效
本聘用协议书自双方签字之日起生效
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。

大学高层次人才聘用协议书甲方（聘用单位）：________________大学乙方（受聘人员）：________________鉴于甲方为提高教学、科研水平，促进学科发展，愿聘请乙方为高层次人才，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任________________（岗位名称）岗位工作，具体岗位职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________。

二、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2. 聘用期满后，双方可根据实际情况和乙方表现，协商续签或终止聘用关系。

三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在聘用期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，按月支付。

2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。

3. 乙方在聘用期间，甲方提供以下住房待遇：________________。

四、知识产权及科研成果1. 乙方在聘用期间所取得的知识产权及科研成果，按照甲方的相关规定执行。

2. 乙方应积极参与甲方的科研、教学及学科建设工作，为甲方的发展做出贡献。

五、保密及竞业限制1.乙方在聘用期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、科研成果等予以保密，未经甲方同意，不得对外泄露。

2.乙方在聘用期间及解除、终止聘用关系后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。

六、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

2.乙方在聘用期间，如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予处理，直至解除聘用关系。

高层次人才聘用协议书3篇篇1高层次人才聘用协议书甲方（单位）：______________乙方（人才）：______________为了更好地发挥乙方的才能和知识，促进甲方单位的发展，特订立本协议书如下：一、聘用岗位及职责乙方聘用为甲方单位的_________部门_____________，岗位为_____________，主要职责包括但不限于____________________。

二、任职期限乙方的聘用期限为_____年，自_____年____月_____日至_____年____月_____日止。

双方均有权提前终止或延长聘用期限，提前终止需提前_____个月书面通知对方。

三、薪酬乙方的基本工资为______元/月，另加绩效工资、奖金、津贴等待遇，具体待遇根据个人能力和业绩绩效而定。

四、福利待遇1. 乙方享受甲方单位的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、住房补贴、医疗保险等。

2. 乙方在甲方享受的待遇不得低于公司普通员工的标准。

五、工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，工作时段为_____。

在需要加班工作时，甲方按照国家规定支付加班费。

六、保密条款乙方在任职期间和任职终止后对于知悉的甲方单位的商业秘密、客户信息等保密资料应继续负有保密义务。

七、竞业禁止乙方在离职后_____年内不得从事与甲方单位业务有竞争关系的工作，否则应承担违约责任。

八、绩效考核乙方的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整等方面的依据。

九、解决争议本协议履行过程中发生的纠纷，由双方友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他本协议未尽事宜，由双方协商确定并作为协议附件之一。

乙方（签字）：______________甲方（盖章）：______________日期：年月日以上为《高层次人才聘用协议书》，双方应认真履行协议的各项内容，共同促进甲方单位的发展和乙方个人的职业成长。

愿双方合作愉快、共同发展！篇2高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（高层次人才姓名）鉴于甲方为了发展企业，提高核心竞争力，现决定聘用乙方作为公司的高层次人才，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、聘用岗位及职责1. 乙方受聘为甲方的（具体职位）岗位，负责（具体工作职责）。

高层次人才聘用协议书5篇篇1甲方（聘用单位）：__________________公司地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（受聘人）：__________________联系方式：_____________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关专业的知识和能力，双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方聘请乙方担任特定职位，旨在提高甲方的业务水平和竞争力。

乙方愿意在甲方的指导下，充分发挥个人才能，为甲方的发展做出贡献。

二、聘用职位及工作内容1. 聘用职位：__________________2. 工作内容：（1）具体职责：__________________（2）工作任务：__________________（3）工作目标：__________________三、聘用期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

四、薪酬及福利待遇1. 薪酬：甲方支付乙方的薪酬为人民币____元/月。

2. 绩效奖金：根据乙方的业绩，甲方将给予相应的奖金。

3. 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、工作时间及地点1. 工作时间：按照甲方的规定执行。

2. 工作地点：甲方的办公地点或双方协商确定的其他地点。

六、知识产权和保密义务1. 乙方在甲方工作期间所创造的所有知识产权归甲方所有。

2. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。

七、竞业限制和违约责杓任1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

2. 若乙方违反本协议约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

八、协议解除和终止1. 协议解除：双方协商一致，可以解除本协议。

2. 协议终止：本协议期满，若双方不再续签，则协议自然终止。

高级人才招聘服务协议7篇篇1甲方（招聘方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要招聘高级人才，乙方具备专业的人才招聘服务能力，为明确双方的权利与义务，更好地保护双方利益，特签订本协议。

一、协议目的甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就甲方委托乙方提供高级人才招聘服务事宜，达成如下协议。

二、服务内容乙方提供的高级人才招聘服务内容主要包括但不限于：1. 需求分析：了解甲方的具体需求，明确招聘岗位、岗位职责及任职要求。

2. 候选人推荐：根据甲方需求，为甲方推荐合适的高级人才候选人。

3. 候选人筛选：对推荐的候选人进行初步筛选，确保候选人符合甲方要求。

4. 面试安排：协助甲方安排面试时间、地点，确保面试流程顺利进行。

5. 候选人背景调查：对候选人进行背景调查，以了解候选人的真实情况。

6. 后续跟踪服务：在招聘过程中提供后续跟踪服务，确保招聘流程的顺利进行。

三、双方责任与义务1. 甲方责任与义务：（1）提供详细的岗位需求及任职要求；（2）配合乙方进行候选人面试安排；（3）对推荐的候选人进行最终决策，并及时通知乙方。

2. 乙方责任与义务：（1）按照甲方需求，提供合适的高级人才候选人；（2）确保推荐的候选人真实可靠；（3）对推荐的候选人进行背景调查；（4）协助甲方完成面试安排及后续跟踪服务。

四、服务期限与费用1. 本协议自签订之日起生效，服务期限为____年。

2. 甲方需向乙方支付招聘服务费，具体金额及支付方式详见附件《招聘服务费支付协议》。

五、保密条款1. 双方应对本协议内容以及履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 未经对方许可，任何一方不得擅自泄露、使用或向第三方提供对方的商业秘密、技术秘密等信息。

六、违约责任1. 若因一方违反本协议约定，导致另一方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

2. 若因乙方推荐的候选人存在虚假信息或不符合甲方要求，导致甲方招聘流程受阻或引发其他损失，乙方应承担相应的违约责任。

高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书鉴于甲方为提升企业的核心竞争力，加快科技创新步伐，经过严格筛选和评估，拟聘用乙方作为企业的高层次人才，并为此制定本协议。

一、甲方基本信息甲方：______________统一社会信用代码：______________法定代表人：______________地址：______________联系人：______________联系电话：______________二、乙方基本信息乙方：______________身份证号码：______________户籍地址：______________联系电话：______________三、聘用岗位和条款1. 聘用岗位：______________2. 薪酬待遇：_________元/月，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等内容。

3. 工作时间：根据公司的具体情况确定，但不超过法定工作时间。

4. 工作地点：______________5. 职责和权利：乙方根据公司的安排，承担相应的职责和权利，并尽职尽责地完成工作任务。

6. 保密义务：乙方在任职期间和离职后，保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

7. 解释权：本协议的解释权归甲方所有。

四、其他条款1. 合同期限：本协议自________年____月____日起生效，至________年____月____日结束。

期满后，双方重新协商续签。

2. 薪酬支付：甲方按月支付乙方的工资，具体时间由公司财务部门统一安排。

3. 假期安排：乙方享有每年的带薪年假，具体安排由公司人事部门制定。

4. 绩效考核：根据公司的绩效考核制度，对乙方进行定期的考核评估。

5. 离职事宜：如果乙方需要离职，应提前一个月书面通知公司，并在离职时完成相关手续。

6. 其他事项：双方如有其他约定，可另行协商确定。

五、协议变更和解除1. 协议的变更：本协议的变更须经双方协商一致，并办理书面变更手续。

2. 协议的解除：在协议期限内，乙方有违反协议内容的行为，严重影响公司利益的，公司有权解除协议。

高层次人才聘用协议书7篇篇1甲方（聘用单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（受聘人）：___________________________联系电话：_______________________________紧急联系人及联系方式：___________________鉴于甲方需要聘请高层次人才，乙方具备相关能力和经验，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：一、聘用岗位及职责甲方聘请乙方担任以下岗位：__________________。

乙方的主要职责和工作内容如下：____________________________________________________________________ _____。

二、聘用期限本协议自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

聘用期满，双方可协商续签。

三、薪酬待遇1. 甲方支付乙方的薪资为税前月薪______元，按照每月一次结算的方式支付。

2. 乙方享有国家规定的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和晋升机会。

四、知识产权保护乙方在受聘期间因工作产生的智力成果（包括但不限于发明、实用新型、外观设计等）的专利申请权及使用权归甲方所有。

乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。

五、工作纪律及要求乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。

如乙方违反工作纪律或要求，甲方有权按照相关规定处理。

六、保密条款乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息承担保密责任。

高层次人才聘任合同3篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要及乙方自身技能特长，甲乙双方经友好协商，就甲方聘任乙方担任甲方________一职达成以下协议：一、定义与目的本合同协议旨在明确双方权益，规定双方在高层次人才聘任过程中的职责、权利及义务等事项。

二、聘任职位及工作内容乙方受聘担任甲方_______职位，其主要职责和工作内容如下：（此处详细列举乙方的主要工作职责和预期成果）三、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满前，经双方协商一致，可以续约。

四、薪酬待遇与福利1. 甲方支付给乙方的薪资为每月______元，发放方式为______。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。

3. 甲方为乙方提供必要的工作条件及环境。

五、知识产权与保密义务1. 乙方在甲方工作期间产生的知识产权归甲方所有。

2. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。

六、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守国家法律法规。

2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为薪资调整、晋升及奖金发放的依据。

七、培训与提升1. 甲方有义务为乙方提供必要的培训，提升乙方的专业技能。

2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提升自身素质。

八、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

2. 违约方应向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。

九、合同解除与终止1. 本合同可以在双方协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方在合同期内如有严重违反甲方规定或国家法律法规的行为，甲方有权单方面解除合同。

3. 其他合同解除或终止的情况，应按照相关法律规定执行。

十、其他约定（在此添加其他需要约定的条款）十一、争议解决本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

高层次人才聘用协议书5篇篇1高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方为促进企业发展，加强核心竞争力，特向乙方聘任为高层次人才，双方经友好协商，达成如下协议：一、聘任职位乙方担任甲方（单位名称）（具体职位）二、聘任期限本次聘用协议自（日期）起生效，为期（年/月），期满后可根据工作表现继续聘用。

三、工作内容乙方聘任为甲方（单位名称）的（具体职位），主要职责包括（具体工作内容）。

四、薪酬待遇1. 乙方聘任职位的月薪为（具体金额）元。

2. 乙方享有公司提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

五、保密义务乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给任何第三方。

六、工作时间和休假乙方按照甲方的工作时间安排进行工作，享有带薪年假和其他休假福利。

七、绩效考核乙方的工作表现将进行定期考核，根据考核结果确定薪酬调整和晋升等。

八、解除协议1. 若乙方违反聘用协议的规定，甲方有权解除聘用协议。

2. 若乙方有正当理由需解除聘用协议，应提前（具体时间）向甲方提出书面申请。

九、其他条款1. 本协议如有争议，双方应友好协商解决。

2. 本协议一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：日期：年月日乙方（签名）：日期：年月日以上为高层次人才聘用协议书的内容，双方签字生效后，应严格遵守协议内容，共同促进公司的长期发展。

愿双方携手合作，共创美好未来。

篇2高层次人才聘用协议书甲方：XXXX科技有限公司乙方：XXX鉴于甲方为了推动公司业务发展，提高技术竞争力，现需要聘用乙方作为高层次人才加盟公司，双方经友好协商，达成以下协议：一、聘用职位及职责：乙方聘用为公司XXX职位，主要负责XXX 工作，具体职责详见岗位说明。

二、薪酬待遇：乙方的月薪为XXXX元，双方同意乙方的薪酬将根据乙方的工作表现和公司经营情况适时调整，并且享受公司其他福利待遇。

三、工作时间和工作地点：乙方工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间另行商定。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX高层次人才聘用协议书2024年通用本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（受聘方）1.3 高层次人才定义2. 聘用岗位与职责2.1 岗位名称2.2 岗位职责2.3 岗位等级3. 聘用期限3.1 合同期限3.2 试用期3.3 续约条款4. 薪资待遇4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 福利待遇4.4 薪酬调整5. 人才培养与培训5.1 培训计划5.2 培养目标5.3 培训费用6. 知识产权与成果转化6.1 知识产权归属6.2 成果转化奖励6.3 保密义务7. 合同解除与终止7.1 解除条件7.2 终止条件7.3 经济补偿8. 违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约8.3 违约赔偿9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径10. 合同的生效、变更与解除10.1 生效条件10.2 变更条件10.3 解除条件11. 保密协议11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄露后果12. 强制性规定12.1 法律法规12.2 政策变动13. 其他约定13.1 甲方权益13.2 乙方权益13.3 第三方权益14. 附则14.1 合同附件14.2 合同修订14.3 合同解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（聘用方）1.2 乙方（受聘方）1.3 高层次人才定义高层次人才是指具有高级专业技术职称或者特殊才能，能为甲方发展作出重要贡献的人才，包括但不限于科研人员、高级管理人员、高级技能人才等。

第二条聘用岗位与职责2.1 岗位名称乙方的聘用岗位为（填写具体岗位名称），乙方应在该岗位上履行相应的职责。

2.2 岗位职责乙方应在甲方授权和指导下，认真履行岗位职责，完成甲方布置的工作任务，并遵守甲方的规章制度。

2.3 岗位等级乙方在本合同期限内的岗位等级为（填写具体等级），甲方应根据乙方的工作表现和甲方的相关规定，适时给予晋升或调整。

高层次人才聘用协议书6篇第1篇示例：高层次人才聘用协议书甲方：___________（公司名称）乙方：___________（高层次人才姓名）鉴于甲方急需引进高水平人才，为深入推动公司发展，特与乙方就聘用事宜达成如下协议：第一条聘用岗位乙方被聘用为甲方公司___________（具体职位）。

第二条工作内容1.乙方应按照甲方公司的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务，不得怠工、旷工，不得转包或私自委托他人代劳。

2.乙方应保守公司商业机密，不得泄露公司重要信息。

3.乙方应遵守甲方公司的各项制度规定，服从领导安排，维护公司形象。

乙方在甲方公司的工作时间为___________（具体工作时间），在必要情况下需加班，不得私自外出。

第四条薪酬待遇1.因乙方具有高水平技能，薪酬待遇较为优厚。

具体薪酬标准为___________元/月。

2.乙方每月工资发放时间为每月的___________日。

逾期未发的，甲方将支付违约金。

第五条休假福利1.乙方享有法定节假日、带薪年假等休假权益，需提前与公司协商安排休假时间。

2.乙方在公司工作期间，如遇生病等特殊情况，应及时向公司汇报请假，经批准后方可请假。

第六条绩效考核乙方工作表现将定期进行绩效考核。

绩效考核结果将影响乙方的晋升、加薪及奖金发放。

第七条违约处理1.若乙方未按照本协议约定完成工作任务，或泄露公司重要信息，甚至涉嫌经济犯罪，甲方有权中止或终止与乙方的劳动合同，并追究其相应法律责任。

2.乙方若未按时参加公司安排的培训、会议等工作活动，或私自离岗，给公司造成损失的，需承担违约责任。

第八条争议解决本协议履行过程中如产生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，应提交所在地人民法院解决。

第九条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或劳动合同终止之日止。

第2篇示例：高层次人才聘用协议书一、甲方为企业（以下简称“公司”），乙方为高层次人才（以下简称“员工”），经双方友好协商，就乙方加入公司并履行相关工作达成如下协议：二、聘用岗位：乙方将担任公司的XX职务，具体职责为（详细描述乙方的工作职责）。

高端人才引进聘用合同6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名]乙方（受聘方）：[人才姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方引进并聘用乙方高端人才事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方引进并聘用乙方高端人才，旨在提高公司的整体实力和竞争力，促进公司的长远发展。

二、合同期限本合同有效期为[合同期限]，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

三、工作内容及要求1. 乙方应在合同期限内，按照甲方的需求，提供高端人才的服务。

具体工作内容包括但不限于：[具体工作内容]2. 乙方应保证提供的人才具备相应的专业知识和实践经验，能够满足甲方的需求。

3. 乙方应保证提供的人才身体健康，能够适应工作需要。

四、权益及义务1. 甲方应向乙方支付相应的引进费用和聘用费用，具体金额及支付方式如下：（1）引进费用：甲方应向乙方支付引进费用[引进费用金额]，该费用应在合同签订之日起[支付时间]内支付至乙方指定账户。

（2）聘用费用：甲方应按月向乙方支付聘用费用[聘用费用金额]，自合同起始日期起至合同终止日期止，每月[支付时间]前支付至乙方指定账户。

2. 甲方应提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方提供的人才能够顺利开展工作。

3. 乙方应保证提供的人才遵守甲方的规章制度，尊重甲方的企业文化。

4. 乙方应积极配合甲方的工作安排，确保提供的人才能够按时、按质完成工作任务。

五、违约责任1. 如果甲方未按照约定时间和金额支付引进费用和聘用费用，乙方有权要求甲方补交，并按照中国人民银行同期贷款利率支付利息。

2. 如果乙方提供的人才不符合甲方需求，或者存在违法违规行为，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

高层次人才聘用协议书2024年合同编号：____________甲方（聘用单位）：_______乙方（受聘人员）：_______一、聘用期限1.本协议自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______（岗位名称）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到甲方规定的工作标准。

三、工作地点乙方的工作地点为：_______四、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休息休假权利。

五、劳动报酬（1）基本工资：____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方业绩及甲方规定标准发放；（3）岗位津贴：____元/月。

2.甲方按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月的____日。

六、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险费。

七、乙方的义务1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

3.乙方在聘用期间，不得兼职或从事与甲方利益相冲突的活动。

八、甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的工作进行指导和考核。

2.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康。

3.甲方不得无故解除本协议。

九、协议的变更、解除和终止1.双方经协商一致，可以变更、解除本协议。

2.乙方在试用期内解除本协议的，应提前____天书面通知甲方。

3.本协议到期终止，如双方同意续签，应在本协议到期前____天签订新的协议。

十、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向守约方支付违约金：____元。

2.乙方违反本协议第七条第2款的，还应赔偿甲方因此遭受的损失。

十一、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

企业高端人才聘用合同范本甲方（聘用单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展的需要，需聘用高端人才，乙方具备相关专业知识和技能，双方经友好协商达成如下协议：一、聘用岗位及职责（一）甲方聘用乙方担任__________（具体岗位）。

（二）乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

二、聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作条件和待遇（一）甲方为乙方提供必要的工作条件和设备。

（二）乙方的薪酬待遇为：__________（具体金额或计算方式）。

（三）甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金等福利待遇。

四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休息休假权利。

五、知识产权和保密（一）乙方在工作期间取得的知识产权归甲方所有。

（二）乙方应对甲方的商业秘密和机密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

六、培训和发展（一）甲方为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的专业能力和综合素质。

（二）乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的工作能力和水平。

七、考核和评估（一）甲方定期对乙方进行考核和评估，以确定乙方的工作表现和业绩。

（二）乙方应按照甲方的要求，积极配合考核和评估工作。

八、合同的解除和终止（一）双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反甲方规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 法律法规规定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，本合同终止：1. 本合同期满的；2. 双方约定的终止条件出现的；3. 甲方破产、解散或被依法撤销的；4. 乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；5. 法律法规规定的其他情形。

编号：吉林建筑大学高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书（全职引进）二〇XX年九月（吉林建筑大学人事处制）聘用方（简称甲方）：吉林建筑大学法定代表人：戴昕受聘方（简称乙方）：（姓名）（有效身份证件名称）（有效身份证件号码）为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，规范和完善人才引进程序，加强学科建设和高层次人才队伍建设，甲乙双方依据《中华人民共和国教师法》、《吉林建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》（党字[20XX]028号）等文件，经平等协商，订立本协议。

第一条聘用层次、岗位类别及聘期聘用层次：（第一层次高端人才、第二层次高端人才、第三层次特殊需求高层次人才、第四层次特殊需求高层次人才）聘用学科：（一级学科）（二级学科）聘用单位：（基层教学科研单位）聘用岗位：聘任职务：（行政职务）（专业技术职务）聘期： 6 年（达到退休年龄除外）自年月日起，至年月日止。

聘期内，甲方原则上不予批准乙方提出的辞聘、调动等申请，若乙方坚持离开或擅自离职，甲方将按照本协议约定或甲方有关规定处理。

聘期满，本协议自动终止。

甲方在聘期内对乙方实行聘约管理，由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组，负责按期对乙方进行考核，并提出相关意见。

第二条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标（说明：由学科建设办公室会同用人单位、教务处，按照合同条款的制式提出。

岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际，有具体的学科和专业建设任务、具体科学研究项目内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容，分聘任中期和聘任期满两个阶段制定，务求做到明确、具体、可考核。

）一、乙方岗位职责（见附件1）二、乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标（见附件2）三、乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标（见附件3）第三条权利和义务一、甲方权利（一）根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标，对乙方进行考核。

高层次人才聘用协议书1. 背景与目的为了促进高层次人才的引进和发展，特制定此高层次人才聘用协议书，以明确聘用双方的权利和义务，为双方的合作提供明确的法律保障和规范。

2. 雇佣条件2.1 职位根据被聘用人的专业背景和经验，被聘用人将担任公司指定的高层次人才职位。

2.2 薪酬与福利被聘用人将根据个人实际能力和公司薪酬体系，享受合理薪酬和相应福利待遇，包括但不限于基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、住房补贴等。

2.3 工作时间和地点被聘用人应按合同约定的工作时间和工作地点履行职责，如有特殊情况需要调整工作时间或地点，须提前向公司申请，并经公司同意后方可生效。

3. 保密责任3.1 保密义务被聘用人在任职期间和离职后，均需保守公司的商业秘密和业务信息，不得泄露给任何未经授权的个人或机构。

3.2 保密期限保密义务在合同终止后仍然有效，被聘用人应对已知的商业秘密和业务信息予以保密，直至该商业秘密和业务信息进入公共领域或经公司书面同意可以披露为止。

4. 知识产权4.1 知识产权归属被聘用人在工作期间所创作的、与公司所属业务相关的任何作品、发明、创意等知识产权均归公司所有。

4.2 再次使用离职前知识产权离职后，被聘用人不得擅自使用任何与公司所属业务相关的知识产权。

5. 离职与违约责任5.1 离职通知被聘用人如有意离职，应提前90天书面通知公司，并协助公司做好交接工作。

5.2 违约责任如果被聘用人在合同期间违反合同条款导致合同解除，被聘用人应承担由此产生的违约责任。

6. 争议解决方式双方因履行本协议所引起的争议，应友好协商解决。

协商不成的，双方同意将争议提交至本协议签订地有管辖权的人民法院解决。

7. 合同变更和解释7.1 合同变更本协议如需修改或补充，双方应经过协商一致，并以书面形式进行变更。

7.2 合同解释本协议的解释和执行均适用的法律法规。

如本协议中的任何条款与相关法律法规相抵触，应以相关法律法规为准。

8. 其他事项8.1 附加条款任何未在本协议中规定的事项，双方可以另行协商约定，并在附加协议中明确。