洛阳师范学院2016年享受国务院特殊津贴人员推荐人选评审简表【模板】

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推荐享受国务院颁发政府特殊津贴人员基本情况一览表(专业技术人才)推荐单位（盖章）：山东省临沂市技师学院推荐人选工作单位（盖章）：山东省临沂市技师学院2016年5月2日
注：1. 此表缩放至A4纸张打印1份，须加盖推荐单位和推荐人选工作单位公章。

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2. 表中“行政职务”填写内容须与行政职务任命文件保持一致；“获奖类别”系指获国家及省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、教学成果奖、社会科学优秀成果奖等奖励；“专利类
型或专利奖名称”是指技术发明、实用新型和外观设计专利，以及国家和省级专利奖等奖励。

3. 表中“空白项目”填“无”。

继承优良传统围绕育人核心不断开拓创新全面持续推动学生管理工作科学发展洛阳师范学院学生管理工作是高校育人工作的重要组成部分，直接影响着学校的教育质量和管理水平。

在全球化、信息化、多元化和国际化趋势日渐增强的社会环境中，高校的学生管理工作面临着许多亟待解决的新情况、新问题。

洛阳师范学院在坚持继承多年学生工作优良传统的基础上，主动适应学生工作面临的新形势，按照科学发展观的总体要求，始终围绕育人核心，持续提升创新能力，求真务实，扎实工作，学生管理工作取得了显著成绩。

一、领导重视，组织健全，队伍精干，经费到位，创立完善了纵横交织、立体式、全方位工作体系，为学生工作提供坚强有力的保障（一）领导高度重视，发展思路明确，学生工作在学校全局工作中的重要地位和作用日益突出学校领导高度重视学生工作，从学校战略发展全局出发，明确学生工作的重要地位和作用，把握学生工作发展的目标和方向。

坚持用科学发展观统领学生工作，以理想信念教育为核心，以学风建设为重点，以两个规划——大学生学业规划和职业规划为主线，以“六项工程”为内容，以班级文化建设和团的基层组织建设为基础，以队伍建设为依靠，以学生工作量化考核为抓手，构建教育、管理、咨询、服务四位一体的学习型、开放性、发展型学生工作体系。

始终把学生的成长成才作为学生工作的出发点和归宿。

学校把学生工作纳入校党委会和院长办公会重要议程，做到长远有规划，年度有计划，经常专题研究学生工作，探讨新情况，解决新问题。

学校党政一把手每年都参加学生工作会议并作重要讲话。

每年的辅导员、班主任培训班，校领导都就高等教育的发展、高校学生工作任务等有关内容亲自培训。

学校强力推进辅导员非领导岗位处、科级干部的选拔任用工作，出台《洛阳师范学院政治辅导员管理规定》，明确学工人员职称评定单列，为学工队伍健康发展创造了有利条件。

学校制定并实施校领导联系教学院系制度、校领导接待日制度、学生处长接待日制度，成立有师生建言中心，开通有校长信箱、学工热线、学生处长信箱等。

洛阳师范学院2008年引进高层次人才的待遇和工作要求为大力实施“人才兴校”战略，贯彻落实洛阳师范学院“十一五”师资队伍建设规划，加快高层次人才引进步伐，特《洛阳师范学院2008年引进高层次人才的待遇和工作要求》。

一、A类高层次人才（一）应聘资格两院院士、国家人事部“杰出专业技术人才奖章”和一等功奖励获得者、国家人事部表彰的有突出贡献的中青年专家以及进入国家“新世纪百千万人才工程”第一、第二层次者等杰出人才。

（二）工作要求和待遇面议二、B类高层次人才（一）应聘资格1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；2.无重大疾病史，身体健康，可以胜任教学科研工作，年龄一般不超过50周岁；3.具有正高级专业技术职务、一般应具有研究生学历和硕士以上学位；4.近几年内科研成果突出：①本人以独著或第一作者身份在国家一级刊物或国外重要刊物上发表过有较大影响的学术论文；②以第一主持人身份获得过省部级二等奖以上的科研奖励或主持过省部级以上的科研课题；（二）工作要求1.人事关系转入洛阳师范学院，双方签订工作协议书，服务期限不少于八年；2.履行学校规定的教授岗位职责，遵守学校的规章制度；3.组织同行开展科研活动，胜任学科建设任务；4.扩大学校在学科领域中的影响。

（三）待遇安家费8万元（具有博士学位的10万元）；科研启动费：文科4万元，理科6万元；配备笔记本电脑一台（价格为6000元）；享受相应级别的岗位津贴；具有博士学位的可以享受相应的科研津贴；购房补贴8万元；配偶符合高校教学科研岗位要求的随调，不符合要求者按人事代理方式在校内安排工作；配偶无固定工作（收入）且不要求学校安排工作的每月发给生活费800元（直到退休年龄或有固定工作为止），办理养老保险；三、C类高层次人才（一）应聘资格1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；2.无重大疾病史，身体健康，可以胜任教学科研工作，年龄一般不超过45周岁；3.具有副教授资格，研究生学历和硕士以上学位；4.任副教授以来科研成果突出：①以独著或第一作者身份在国家一级刊物或国外重要刊物上发表过学术论文；②省部级二等科研奖励主要参与者（限前2名）；③主持过省部级以上的科研课题；（二）工作要求1.人事关系转入洛阳师范学院，双方签订工作协议书，服务期限不少于八年；2.履行学校规定的岗位职责，服从学校的规章制度；3.组织同行开展科研活动，胜任学科建设任务；4.扩大学校在学科领域中的影响；（三）待遇安家费4万元；配备笔记本电脑一台（价格为6000元）；享受相应级别的岗位津贴；购房补贴：4万元；配偶具有副教授以上职称和硕士以上学位者可随调（不符合要求者实行人事代理）。

关于印发《洛阳师范学院优秀教师和优秀教育工作者评选办法（暂行）》的通知各部门：《洛阳师范学院优秀教师和优秀教育工作者评选办法（暂行）》已经校党委会研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1、《洛阳师范学院优秀教师和优秀教育工作者评选办法（暂行）》2、洛阳师范学院优秀教师和优秀教育工作者申报表二○一○年五月二十一日附件1：洛阳师范学院优秀教师和优秀教育工作者评选办法（暂行）第一章总则第一条为充分调动我校广大教职工的积极性，进一步加强师资队伍建设，激发广大教职工的责任心和事业心，鼓励广大教职工更好地教书育人，特制定本办法。

第二条优秀教师和优秀教育工作者每年评选一次，评选指标原则上控制在在职在岗教职工总数的8%以内。

第三条优秀教师和优秀教育工作者的评选应遵循公开透明、公平推荐、公正评审的原则。

第四条学校推荐国家、省、市优秀教师和优秀教育工作者人选原则上应从近三年内获得我校相应荣誉称号者中产生。

第二章评选范围和条件第五条评选范围：在我校工作二年以上（含二年）的在职在岗教职工；“优秀教师”参评人原则上应是从事教学科研工作的一线专任教师，“双肩挑”人员参与评选“优秀教师”的，必须到任课部门参与评选。

第六条洛阳师范学院“优秀教师”、“优秀教育工作者”的基本条件是：热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，遵纪守法，秉公办事，廉洁奉公，忠诚党的教育事业，模范履行职责，具有良好的职业道德，并具备下列条件之一：1．全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本的教育思想，热爱学生，关心学生的全面成长，教书育人，为人师表，在培养人才方面成绩显著；2．圆满完成教育教学工作任务，在教学基本建设、提高教育教学质量等方面成绩突出；3．治学严谨，敬业尽责，信守学术道德规范，在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面成绩突出；4．能针对教职工生的思想实际，采取生动灵活的教育方法，思想政治教育效果明显、成绩突出；5．在学校管理、服务和建设工作中，勇于创新，责任心强，工作效率高，模范带头作用好，成绩突出。