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竞聘答辩评分表
篇一：竞争上岗现场答辩评分表
管理人员竞争上岗现场答辩评分表
篇二：部门员工竞聘答辩评分标准
附件16
京煤集团教育培训中心教职员工竞聘答辩评分标
准
篇三：中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表
中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表
竞聘人（序号）：
评委签名（序号）：总得分：。
中层干部竞争上岗演讲答辩评分表一、主题陈述（10分）1. 主题陈述清晰明了，能够准确概括演讲内容，有较强的表达能力和逻辑思维能力。
2. 能够准确把握演讲的重点，用简练有力的语言进行表达。
二、思想深度（15分）1. 演讲内容紧抠主题，思想深度较强，能够对中层干部工作的重要性进行深入分析和阐述。
2. 能够结合自身工作经验和案例进行演讲，展现出对中层干部工作的深刻理解和洞察。
三、语言表达（10分）1. 运用的语言生动形象，表达清晰流畅，语言组织能力突出。
2. 能够巧妙运用修辞手法和丰富的词汇，使演讲更具有吸引力和感染力。
四、逻辑严谨（10分）1. 演讲内容结构清晰，逻辑严密，能够合理安排内容的先后顺序，使整个演讲具有层次感和连贯性。
2. 能够针对演讲内容进行有效的论证和演绎，使得主题思想得到更有力的支撑。
五、应变能力（15分）1. 能够灵活应对评委提问，能够准确理解和回答各种问题，展现出较强的应变能力和反应能力。
2. 在答辩环节能够冷静自信地应对各种情况，展现出自己的实际工作能力和应对能力。
六、专业知识（15分）1. 对中层干部工作相关的法律法规、管理经验、组织体系等知识有较为深入的了解和掌握。
2. 能够在演讲中结合专业知识进行阐述，使内容更具权威性和说服力。
七、交流能力（10分）1. 在演讲中能够很好地与评委及观众进行交流交流，维持良好的互动效果。
2. 能够在演讲中展现出较强的团队合作精神和领导能力。
八、总体表现（15分）1. 总体表现得分由评委根据以上内容进行综合打分。
以上为中层干部竞争上岗演讲答辩评分表，希望各位参赛者能够在准备过程中认真针对以上内容进行准备，发挥出自己的最佳水平。
祝各位参赛者取得优异的成绩，获得成功！对于中层干部来说，竞争上岗演讲答辩是展现自己能力和素质的重要机会，而评分表则是评委们对于演讲者表现的一种量化评价。
以下将从不同维度对评分表的各项内容进行深入探讨。
主题陈述是演讲的开端，也是演讲者展示表达能力和逻辑思维能力的重要环节。
辩论赛流程表一、主席（辩论赛主持人）宣布活动开始，介绍在场评委及比赛选手（辩手自我介绍），并对本次辩题进行说明。
二、第一阶段：阐述观点（时间共6分钟）1、正方一辩阐述观点（时间3分钟）2、反方一辩阐述观点（时间3分钟）三、第二阶段：盘问攻辩（每人1分30秒）1、正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩2、反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩3、正反三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4、反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩5、正方一辩或四辩作攻辩小结6、反方一边或四辩作攻辩小结注：被提问者只能回答，不可以提问。
四、第三阶段：自由辩论（每方5分钟，共10分钟）1、正方首先发言；2、双方交替发言3、四位辩手都要发言，每人发言次数不得连续超过四次（本方内记）五、第四阶段：陈词总结（共6分钟）1、反方四辩作陈词总结（时间3分钟）2、正方四辩作陈词总结（时间3分钟）六、现场观众提问环节(双方各回答对方观众的提问，每个问题1分30秒)七、主持人宣布比赛结果。
备注：1、严禁比赛脱离现实状况背稿2、以上所规定的时间均不得超过(在规定时间剩余30秒时，由计时员举旗示意，时间到时摇旗)。
主持人有权终止超时的提问或答辩3、在攻辩阶段时被攻辩方不得反问，要求回答简洁明确。
4、在自由辩论阶段，以一方的起立为计时开始，以落座为计时结束，同时也是下一组的计时开始；如有间隙，累积时照常进行。
辩论赛评分标准一、此次比赛总分为100分，实行加分制度。
二、整体风貌10分：该队是否具有辩论队员的基本素质及精神风貌，进行酌情加分。
三、团队配合20分：该队在比赛过程中的配合默契程度酌情扣量分。
四、语言分40分：普通话流畅15分，语言分明10分，语言表达诙谐幽默并能很好地调动场上气氛15分。
五、具备辩手的优秀品质：思维敏捷，逻辑严谨，临场应变能力强，极具说服力30分。
一、辩论赛流程（由主席主持）1.辩论赛开始2.宣布比赛规则3. 介绍评委及嘉宾4. 宣布辩题5. 介绍参赛代表队及所持立场6. 介绍参赛队员7. 辩论比赛8. 评委打分9. 观众参与提问或表达自己观点10. 宣布比赛结果11. 评委点评12. 辩论赛结束二、辩论流程（如下图表）序号程序时间1正方一辩发言3分钟2反方一辩发言3分钟3正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩2分钟4反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩2分钟5正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩2分钟6反方三辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩2分钟7正方一辩进行攻辩小结2分钟8反方一辩进行攻辩小结2分钟9自由辩论（反方先开始）10分钟（双方各5分钟）10反方四辩总结陈词3分钟11正方四辩总结陈词3分钟三、辩论赛细则1、时间提示自由辩论阶段，每方使用时间剩余30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
攻辩小结阶段，每方使用时间剩余10秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
其他阶段，每方队员在用时尚剩30秒时，记时员以一次短促的铃声提醒；用时满时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词提倡即兴陈词，引经据典恰当。
3、开篇立论由于本次比赛辩题大都富于生活化色彩，所以开篇立论无须在理论的层面上过多纠缠。
立论要求逻辑清晰，言简意赅。
4、攻辩（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
（2）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
不得以长时间提问影响对方答辩，不得以长时间答辩妨碍对方提问。
主持人有权终止一方过长的提问或答辩。
（3）正反方选手站立完成每一轮攻辩阶段。
攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辩，对方选手在该轮攻辩剩余时间内任意发挥（陈词或继续发问）。
答辩评分表模板答辩评分表模板（标准版）使用说明一、引言本文件提供了答辩评分表模板（标准版）的详细使用说明，旨在帮助评委在竞聘答辩过程中全面、公正、准确地评价答辩人的表现。
通过明确评分标准和评分流程，确保答辩评价的客观性和一致性，为竞聘活动提供科学、合理的依据。
二、模板概述答辩评分表模板（标准版）由竞聘演讲和固定问答两部分组成，总分为100分。
其中，竞聘演讲部分占40分，包括演讲内容、语言表达、非语言表现、礼节和着装五个评分项目；固定问答部分占60分，涵盖工作思路与设想、业务知识水平、分析解决问题能力三个评分项目。
此外，模板还设置了小计和总分栏，便于统计和汇总评分结果。
三、评分标准详解竞聘演讲（40分）演讲内容（10分）：要求答辩人紧扣主题，结构严谨，观点鲜明，用词精练，详略得当。
评委应根据答辩人内容的逻辑性、完整性、创新性等方面进行评价。
语言表达（10分）：强调语言规范、口齿清晰、表达准确、流畅、自然。
评委需关注答辩人的语言组织能力、发音清晰度及表达的流畅性。
非语言表现（10分）：考察答辩人的精神状态、动作表现及整体仪态。
答辩人应精神饱满，动作得体，表现恰当，展现良好的职业形象和自信心。
礼节（5分）：包括上下场时的致意和答谢等环节。
答辩人应具备良好的职业素养和礼仪风范，给评委留下良好的印象。
着装（5分）：要求答辩人着装得体，自然大方。
合适的着装能够提升答辩人的整体形象，体现对答辩活动的重视和尊重。
固定问答（60分）工作思路与设想（20分）：考察答辩人对于竞聘岗位的工作思路是否清晰，设想是否切合实际且具有开拓意识。
评委应关注答辩人的思维逻辑、创新能力及工作设想的可行性。
业务知识水平（20分）：评价答辩人对竞争岗位工作的性质、特点的了解程度，以及是否具备开展工作的知识和技能。
这要求答辩人具备扎实的专业基础和广泛的知识面。
分析解决问题能力（20分）：考察答辩人面对问题时能否进行深入的分析，并提出有效的解决办法。
职称论文答辩评价评分表职称论文答辩评价评分表
序号。
专业。
年月日
答辩要素。
分值
逻辑思维能力。
25分
综合分析能力。
25分
应变能力。
25分
语言表达能力。
15分
举止、仪表。
10分
答辩要点：
切题准确，把握重点，思维敏捷，对问题能理解，语言准确，逻辑严密，推理过程得体，自然大方，专业理论知识丰富，作出迅速反应，能抓住关键环节，适应能力强，条理清晰，具有感染力、深度和创造性，善于创新，力量强。
得分
逻辑思维能力：18-25（好），11-17（较好），0-10（一般）
综合分析能力：18-25（好），11-17（较好），0-10（一般）
应变能力：18-25（好），11-17（较好），0-10（一般）
语言表达能力：11-15（好），6-10（较好），0-5（一般）
举止、仪表：7-10（好），4-6（较好），0-3（一般）
汇总评分：
标准：好、较好、一般答辩得分：（满分100）论文得分：
内容的正确性（15%）结构的逻辑性（20%）论文的独创性（30%）论文的实用性（20%）文笔和书面表达（15%）答辩情况记录。
