北京高级人力资源管理师培训

北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局,北京就业促进中心•【公布日期】2022.04.27•【字号】京人社能发〔2022〕6号•【施行日期】2022.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文北京市人力资源和社会保障局关于申报2022年高技能人才研修培训项目的通知各区人力资源和社会保障局职业技能培训相关负责部门，北京经济技术开发区社会事业局就业促进处，各总公司、企业集团人力资源部门、各有关单位: 为加强我市高技能人才队伍建设，促进高技能人才掌握前沿理论，提升技术革新、工艺改造能力，根据《北京市高技能人才研修培训工作管理办法》(京人社能发〔2022〕6号)，北京市就业促进中心(以下简称市就促中心)将组织开展2022年高技能人才研修培训工作。

现将申报有关事项通知如下:一、研修申报范围(一)重点申报行业:紧紧围绕《北京城市总体规划(2016-2035)》，坚持首都城市战略定位，以服务“四个中心”功能建设为根本遵循，兼顾各区发展规划。

结合工作实际，研修培训项目将以新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务、科技服务等十大科技创新产业，以及城市运行保障、生活性服务业等相关产业所涉及的职业(工种)为主。

(二)申报单位范围:北京地区具有独立法人资格的企业、高等院校、科研院所、技师学院等具有职业培训条件和经验的单位。

(三)参训学员范围:北京地区企事业单位生产服务一线岗位中，已取得技师及以上国家职业资格证书或技能等级证书的在职人员为主，对于企业重点培养的高精尖产业、新兴产业领域的技能人才，可适度放宽到高级工。

参加研修培训的学员，应连续在京缴纳城镇职工社会保险12个月以上。

符合条件的人员每两年可参加一次高技能人才研修培训。

二、研修培训要求(一)高技能人才研修培训内容应围绕行业和专业发展趋势，以新知识、新技术、新技能、新工艺为主，结合生产实践中需要总结、尚待解决、急需破解的技术和工艺难题，加强同业高技能人才之间的交流协作，研讨技术创新和工艺革新，注重成果转化和对生产实践的指导，以及传授带徒传技的方式和方法。

高级人力资源管理师的就业前景分析现在大家都知道财、物是企业管理中的三大支柱, 而“人才”是企业的第一大支柱, 当今世界, 企业之间的竞争就是“人才”的竞争, 因而企业现在将会越来越看视人才。

那么作为一个高级人力资源管理师, 他们的就业前景又是如何的呢?给大家了高级人力资源管理师的就业前景分析, 大家一起来解下高级人力资源管理师的就业前景如何吧。

首先我们可以现在都知道人力资源管理师已经不是再是以前的那种人事职业, 相对于以前的人事来说, 现在的人力资源管理师会更化, 特别是高级人力资源管理师, 所以现在到我们学校参加报名考试的学员也特别的多, 因为大家现在都开始意识到这一个行来有一定的开展优势。

在人才竞争趋于全球化的今天, 人力资源开发与管理的工作显得格外重要, 做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提, 而对人力资源管理者的能力开发, 那么成为一项关乎开展整个国家伯乐人才的重要工程。

人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划, 员工招聘选拔, 绩效考核, 薪酬福利, 培训开发, 劳动关系协调等工作。

判断其是否合格的标准是: 懂得人力资源的专业知识, 能够完成人力资源的实际管理工作, 还能不断开发人力资源并且创造价值。

现在大家都会比拟关注和关心高级人力资源管理师的就业方向?其实他们都可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位, 从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等工作。

其实高级人力资源管理师的就业前景是非常乐观的, 现在拥有高级人力资源管理师证书的人并不多, 并且现在企业的招聘人才的时候, 证书往往就是作为能力的凭证。

1.薪水透明, 可能有假不管是全职或打工, 初次求职的新人对薪水常有高于实际上的需求。

因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵, 如欢送社会新人, 薪水3000元起等, 诱使求职者上钩。

2.粉饰工种, 实重业务市场上推销员等业务人员工作辛苦, 报酬不高, 但用人单位需求甚多, 于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事, 求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

企业人力资源管理师高级工一、引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是一个企业成功发展的关键因素。

随着经济的快速发展和竞争的加剧，企业需要精英团队来保持竞争优势。

因此，企业需要聘请专业的人力资源管理师来协助处理员工招聘、培训、评估和福利等工作。

1.2 企业人力资源管理师的职责企业人力资源管理师是负责企业内部人力资源管理的专业人士。

他们的职责涵盖员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等方面。

企业人力资源管理师的工作对于企业整体运营和员工发展至关重要。

二、企业人力资源管理师的要求2.1 专业知识和技能企业人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理专业知识和技能。

他们应该熟悉员工招聘流程、培训计划设计、绩效管理方法和薪酬体系。

此外，他们还应该具备良好的沟通、组织和解决问题的能力。

2.2 经验和实践企业人力资源管理师应该具备一定的工作经验和实践经验。

通过实际工作经验，他们能够更好地理解员工的需求，并提供专业的解决方案。

实践经验还能使他们更好地应对复杂的人力资源管理挑战。

2.3 创新与适应能力随着社会环境和法律法规的变化，企业人力资源管理师需要具备创新和适应能力。

他们应该能够及时调整和改进人力资源管理策略，以适应不断变化的市场需求。

三、如何成为一名企业人力资源管理师3.1 学习相关专业成为一名企业人力资源管理师，首先需要学习相关专业知识。

可以选择相关学科，如人力资源管理、组织行为学等，并获得相关的学位或证书。

3.2 实践经验积累在学习专业知识的同时，积累实践经验也是非常重要的。

可以通过实习、志愿者工作、参加相关培训等方式来获得实践机会。

3.3 继续教育与学习人力资源管理领域的知识和方法不断更新，持续学习和继续教育是非常重要的。

可以通过参加行业研讨会、培训班、读书等方式来不断提升自己的专业素养。

四、结论企业人力资源管理师是企业中不可或缺的角色，他们的专业知识和技能对于企业的发展至关重要。

如果你对人力资源管理领域感兴趣，并且具备相关专业背景，那么成为一名企业人力资源管理师将是一个不错的职业选择。

企业人力资源管理师职业资格培训方案一、培训对象：在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生；职业资格提升等。

二、培训内容：基础知识：劳动法、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、职业道德。

专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。

三、培训方式：采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。

全面掌握考试教材难点、重点，助学员轻松应考。

四、培训师资：聘用著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。

五、考试时间及等级经正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试。

我省人力资源管理师实行国家职业职业资格统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为：上半年统考日期：5月的第三个礼拜天；报名截止日期：3月下旬下半年统考日期：11月的第三个礼拜天；报名截止日期：9月下旬考试（鉴定）形式：人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。

另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。

鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，终身有效，无需年审。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）；助理人力资源管理师（国家职业资格三级）；人力资源管理师（国家职业资格二级）；高级人力资源师（国家职业资格一级）。

六、报考条件：（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）高级[三级助师]（具备以下条件之一者）1、本科大四在校生2、大学专科+工作2年3、大学本科毕业+工作1年4、硕士研究生及以上学历证书。

新版国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第一节企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。

二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。

人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。

三、战略性人力资源管理概念的理解：（选择）1、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念。

2、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程。

3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段，无论是在实践方面，还是在理论创新方面，都有了很大的进步。

4、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求，他们不但应当具备战略规划管理的知识和技能，还必须具备更高水准的决策力和执行力。

四、战略性人力资源管理定义：战略性人力资源是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念，在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下，将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代人力资源管理体系。

五、战略性人力资源管理经历的重要发展时期及其主要思想：1、经验管理时期主要思想：资本主义生产作业方式给劳动者的心理和生理所带来的伤害是无法弥补的。

工厂主把一个人肢解成各种碎片，使其变成机器的附属物，工人在工作中的活力完全消失，而工作变成了令人厌恶的苦差事。

2、科学管理时期主要思想：科学管理师对所有公司或企业员工的一种彻底性的精神革命，即员工对待自己的工作、同事和雇主的态度，以及企业对待自己的职责、同事和下属员工的态度方面的一种彻底性的精神革命，如果没有这两个方面彻底性的精神革命，科学管理也就不复存在了。

成为人力资源高级管理者的关键GPHR资格证书培训攻略在当今竞争激烈的人力资源领域，拥有一项高级职业资格证书对于从业人员来说至关重要。

其中，GPHR（Global Professional in Human Resources）资格证书是国际性的人力资源专业认证，被广泛认可并且备受雇主青睐。

本文将为您介绍成为人力资源高级管理者的关键GPHR资格证书培训攻略，帮助您更好地了解和规划自己的职业发展。

一、了解GPHR资格证书GPHR资格证书是由国际人力资源管理师协会（HRCI）颁发的，旨在评估人力资源从业人员在全球范围内的知识和技能。

持有GPHR资格证书意味着您具备国际化的人力资源管理能力，适应跨文化以及不同地区的人力资源管理工作。

这不仅有助于提升您的职业竞争力，还为您打开了全球人力资源就业市场的大门。

二、确定培训需求和目标在进行GPHR资格证书培训之前，您需要考虑自己的培训需求和目标。

首先，明确自己的职业发展规划，确定是否有成为人力资源高级管理者的愿望。

其次，评估自己的知识和技能，确定是否需要通过培训来提升自己的能力。

最后，了解GPHR培训的内容和要求，确保自己能达到相应的标准。

三、选择合适的培训机构选择合适的培训机构是成功获得GPHR资格证书的重要一环。

您可以通过以下几个方面来评估和选择培训机构：1. 机构信誉：了解培训机构的声誉和口碑，可以通过查阅相关评价和咨询其他人力资源专业人士来获取信息。

2. 师资力量：了解培训机构的师资力量，包括教学经验、资历背景等方面的信息。

优秀的师资力量能够提供更加专业和实用的指导。

3. 培训内容：详细了解培训课程的内容和设置，确保与GPHR资格证书的要求相匹配。

重点关注培训内容的全面性和实用性，以及是否有真实案例和实践经验的分享。

4. 培训方式：考虑培训方式的适应性，包括线上培训、面授培训等。

根据自身的时间和地点情况选择适合的培训方式。

四、备考准备和学习方法参加GPHR资格证书培训后，您需要进行备考准备和有效的学习方法。

北京人力资源专业高级职称评审条件一、背景介绍人力资源专业是一个涉及广泛的领域，它不仅仅包括招聘、培训和绩效管理等基本的人力资源管理工作，同时还包括组织发展、薪酬管理、员工关系等方面的内容。

在北京地区，人力资源专业人士想要获得高级职称评审，需要满足一定的条件和标准。

二、高级职称评审条件1. 学位等级条件：申请人需要具有硕士及以上学位等级，且专业背景需要为人力资源管理、劳动与社会保障、社会学等相关专业。

2. 工作年限：申请人需要具有人力资源管理或相关专业工作经验5年及以上，其中需要在管理岗位工作3年及以上。

3. 专业技术条件：申请人需要具有扎实的人力资源管理理论和实践知识，能够熟练运用人力资源管理相关工具和方法，具有一定的专业技术水平。

4. 业绩条件：申请人需要在人力资源管理领域取得显著业绩，在企业或组织内部推动人力资源管理工作的创新和改革，促进企业/组织发展，并能够提供相应的证明材料。

5. 职称条件：申请人需要已取得市级或以上职称资格，如高级工程师、高级经济师等。

6. 品行操守：申请人在职业生涯中需要遵守职业道德规范，具有良好的职业操守和品行。

三、评审程序1. 提交申请材料：申请人需要将个人的学位等级证明、职称证书、工作经历证明、业绩材料等相关材料提交给相关部门进行资格审核。

2. 学术评审：申请人需要参加考试或进行学术交流，以检验其专业水平和综合能力。

3. 综合评定：相关部门将根据申请人的资料和学术交流情况进行综合评定，确定是否给予高级职称评定资格。

四、意义和价值1. 提升专业水平：高级职称评审可以促使人力资源专业人士不断学习和提升专业水平，以适应行业发展的需求。

2. 职业认可：通过高级职称评审可以获得行业内的认可和尊重，提高自身的职业地位和社会地位。

3. 推动行业发展：高级职称评审可以激励人力资源专业人士在工作中不断创新和进步，推动整个行业的发展。

五、结语北京地区人力资源专业高级职称评审条件严格，评审过程严谨，评定结果公正。

人力资源管理师一级北京政策随着我国经济的快速发展，人力资源管理成为企业发展中不可或缺的重要组成部分。

为了规范和提高人力资源管理水平，北京市政府推出了一系列政策措施，对人力资源管理师一级的资格认定和考试要求进行了明确规定。

本文将对北京地区人力资源管理师一级的相关政策进行介绍和解读。

一、资格认定要求1. 学位等级要求- 拥有全日制本科学位等级，或者相当于本科学位等级的学位等级水平。

2. 从业经历要求- 在人力资源管理相关领域拥有2年以上从业经历。

- 有人力资源管理实际工作经历或在人力资源管理机构从事相关工作的经验。

3. 培训要求- 参加并通过由北京市人力资源和社会保障局或其下属机构举办的人力资源管理师一级培训班。

4. 证书要求- 通过北京市人力资源和社会保障局或其下属机构组织的人力资源管理师一级考试，取得合格成绩并颁发资格证书。

二、考试内容和形式1. 考试科目- 包括人力资源管理的相关理论知识，人力资源规划、招聘与选聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和劳动法律等内容。

2. 考试形式- 采取闭卷考试方式，考试时间为3小时。

- 考试题型包括单选题、多选题、判断题等形式。

三、政策宣传和服务1. 宣传推广- 北京市人力资源和社会保障局将通过冠方全球信息站、媒体和社交评台等渠道对人力资源管理师一级资格认定政策进行宣传和推广。

- 组织举办政策解读和培训班，以提高广大从业人员对政策的了解和掌握。

2. 服务保障- 为符合资格认定条件的申请者提供交流服务，解答相关政策和申办流程的疑问。

- 提供上线申请通道，简化申请流程，提高申请效率。

四、政策效果和建议1. 政策效果- 通过明确资格认定要求和考试内容，提高了人力资源管理师一级的专业水平和行业认可度。

- 有助于规范人力资源管理市场，提高从业人员的专业素质和服务水平。

2. 建议- 进一步加强政策宣传力度，提高广大人力资源管理从业者的政策意识和专业素养。

- 定期评估和调整政策，根据市场需求和行业发展情况对人力资源管理师一级的资格认定标准进行修订和完善。