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2007年劳动法合同甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：___________1.2 甲方地址：___________1.3 甲方法定代表人：___________1.4 乙方姓名：___________1.5 乙方身份证号码：___________1.6 乙方住址：___________1.7 乙方联系电话：___________二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为：____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 双方同意可以续签劳动合同。
三、工作内容3.1 乙方同意在甲方从事___________工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。
4.2 乙方享有国家法定节假日休息权，具体休假安排按照甲方的规定执行。
五、劳动报酬5.1 乙方的月工资为人民币：____元（以下简称“工资”），工资支付周期为每月一次。
5.2 甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
5.3 乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。
六、社会保险和福利待遇6.1 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金。
6.3 乙方在合同期内因病、非因工负伤需要休养的，按照国家的病假待遇执行。
6.4 乙方在合同期内生育，按照国家的生育待遇执行。
6.5 乙方因工负伤或者患职业病的，按照国家的工伤保险待遇执行。
七、劳动合同的解除和终止7.1 双方协商一致可以解除劳动合同。
7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知甲方。
![劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知-劳社部发[2007]29号](https://img.taocdn.com/s1/m/2baa959ebdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8c4.png)
劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知(劳社部发〔2007〕29号)各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。
为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。
这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。
各级劳动保障部门要从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，将这项工作作为当前劳动保障领域的重要任务摆上日程，采取切实可行的措施，扎扎实实地抓好学习、宣传、贯彻工作。
二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作，直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。
各级劳动保障部门要高度重视本系统工作人员的学习培训工作，通过举办专题培训班、开展学习研讨等方式，有计划、分层次组织劳动保障行政人员认真学习《劳动合同法》，深刻领会和准确把握各项法律条款的精神实质，提高依法行政的能力和水平。
![江苏省劳动保障厅关于开展学习《中华人民共和国劳动合同法》的通知-苏劳社[2007]53号](https://img.taocdn.com/s1/m/22fa942d66ec102de2bd960590c69ec3d5bbdbee.png)
江苏省劳动保障厅关于开展学习《中华人民共和国劳动合同法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于开展学习《中华人民共和国劳动合同法》的通知(苏劳社[2007]53号)各市劳动和社会保障局，本厅各处室、单位：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已于2007年6月29日经全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。
为确保《劳动合同法》在我省的普及和贯彻实施，提高劳动保障部门依法行政的能力水平，经研究决定，在全省劳动保障系统组织开展学习《劳动合同法》的活动，现就有关问题通知如下：一、要充分认识开展学习《劳动合同法》的重要意义《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施以来我国劳动保障法制建设中的又一里程碑，它的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
保护劳动者合法权益是《劳动合同法》的根本宗旨，也是贯穿这部法律的一条主线。
制定《劳动合同法》是尊重劳动、保护劳动者的重要举措，是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要内容，也是完善劳动保障法律体系的重要举措，对于进一步完善劳动合同制度、特别是对推进我省各类企业劳动合同充分覆盖必将产生巨大的动力。
贯彻好《劳动合同法》，学习好是基础，各级劳动保障部门，本厅各处室、单位一定要从维护改革发展稳定大局出发，从全面贯彻落实科学发展观的高度，充分认识学习好《劳动合同法》的必要性和重要性，精心部署，周密安排，抓紧抓好。
二、要多形式、多层次地认真学习领会《劳动合同法》的全部内容《劳动合同法》的颁布施行，是社会经济生活的一件大事，贯彻落实《劳动合同法》，是劳动保障部门今后的重点工作，要通过在全省组织开展《劳动合同法》学习活动，做到本系统工作人员全面熟悉和掌握《劳动合同法》的所有内容，特别是劳动工资、法制监察、劳动争议仲裁等工作人员都要精通《劳动合同法》，并尽快将法律规定介绍给广大用人单位和劳动者，为明年顺利贯彻实施打下良好的基础。
劳动合同法2007年
在2007年，中国劳动合同法的颁布标志着劳动关系管理进入了一个新
的阶段。
这部法律的实施，旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时
也为用人单位提供了明确的劳动用工规范。
以下是关于2007年劳动合
同法的几个核心要点：
1. 劳动合同的签订：法律要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，
明确双方的权利和义务。
这有助于减少因口头协议而产生的纠纷。
2. 试用期的规定：劳动合同法对试用期的时长和工资支付等作出了明
确规定，以防止用人单位滥用试用期制度。
3. 工资支付：法律强调工资必须按时足额支付，不得无故拖欠或克扣
劳动者工资。
4. 工时和休息休假：规定了劳动者的工作时间、休息日和法定节假日，以及加班和加班费的支付标准。
5. 社会保险：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、
医疗保险、工伤保险等，以保障劳动者的基本社会保障。
6. 解除和终止劳动合同：明确了劳动合同解除和终止的条件、程序和
经济补偿，保护劳动者在合同解除或终止时的合法权益。
7. 劳动争议处理：规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动
者提供了解决劳动争议的法律途径。
8. 特殊劳动保护：对女职工、未成年工等特殊群体的劳动保护作出了
特别规定，以保障他们的健康和安全。
2007年劳动合同法的实施，对于规范劳动市场、保护劳动者权益、促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
它不仅为劳动者提供了法律保障，也促使用人单位更加注重合法合规的用工管理，从而推动了整个社会的劳动关系向着更加公平、合理的方向发展。
2007年劳动合同书随着社会的发展和经济的进步，劳动合同书成为了雇佣双方之间必不可少的一份文件。
劳动合同书的出现，既保障了劳动者的权益，也明确了雇主的责任。
2007年，我国劳动合同法正式实施，标志着劳动关系的合法化和规范化。
劳动合同书是一种雇佣关系的书面记录。
它包含了雇佣双方的基本信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间、休假制度以及劳动保险等内容。
其中，劳动合同书还规定了双方对违约行为的处理方式和解决纠纷的程序。
2007年实施的劳动合同法对劳动关系的管理和保护起到了重要作用。
这部法律规定了劳动关系的基本原则，例如平等自愿原则、订立合同自由原则和互利互信原则等。
劳动合同法还实行了最低工资标准和加班工资制度，确保劳动者的基本生活和工作条件。
基于2007年劳动合同法的实施，劳动合同书在劳动关系中扮演着重要的角色。
首先，它为雇主和劳动者建立了一种明确的合作框架，规定了双方的权利和义务。
劳动合同书的存在，使得雇佣关系更加稳定和有序。
同时，劳动合同书也有助于解决劳动争议和纠纷。
劳动合同法规定了劳动者的权益保护机制，例如劳动监察和劳动仲裁等。
劳动合同书作为证据，可以在出现纠纷时提供有力的支持，减少争议的发生和对社会秩序的负面影响。
然而，劳动合同书的实施和应用仍然存在一些问题。
首先，劳动合同书的格式和条款并没有统一的标准，因此在实践中可能存在各种形式的合同，使劳动关系不够规范和透明。
其次，劳动合同书在一些特殊行业和岗位上的适用性仍然存在争议。
另外，一些雇主以及劳动者对于劳动合同书的知晓度不足，没有完全意识到劳动合同的重要性和意义。
一些雇主甚至出于降低成本的目的，私自修改合同内容，损害劳动者的权益。
为了解决这些问题，有必要进一步加强劳动合同法的宣传和培训工作。
雇主和劳动者应该全面了解劳动合同法的相关规定，并在签订劳动合同书时认真履行义务，确保合同内容的合法性和合理性。
此外，政府部门也应该加强对劳动合同的监管和执法力度。
劳动合同法劳动合同是市场经济体制下劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权得义务的法律文件，是劳动者与用人单位发生劳动争议时权利的基本依据。
《劳动合同法》于2007年6月颁布。
一、《劳动合同法》适用于哪些单位和职工？——————————※典型案例※——————————长沙某机关单位招聘工勤人员，杨某应聘成功。
杨某听说可以与该单位签订劳动合同来保护自己的权益，遂提出要签订劳动合同。
该单位答复杨某说：我们是国家的机关单位，我们的人事劳动关系，适用《公务员法》等法律、法规，《劳动合同法》不适用于我们，所以我们不用与你签订劳动合同。
杨某觉得用人单位的说法不正确。
——————————※导读分析※——————————《公务员》法明确规定了公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
因此，工勤人员不属于公务员的范围。
同时《劳动合同法》第2条明确了《劳动合同法》调整的范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
因此，用人单位的说明法是错误的，该机关单位与工勤人员杨某建立劳动关系，适用《劳动合同法》。
二、劳动者的知情权有哪些？——————————※典型案例※——————————王某是一名应届技校毕业生，不久前被一家单位招聘录用。
初入职场的他想知道，在单位与劳动者签订劳动合同前，劳动者有哪些知情权？——————————※导读分析※——————————《劳动合同法》第8条规定：用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，经及劳动者要求了解的其他情况。
工作内容即“干什么活”、“做什么事”。
工作条件包括工作场地环境、劳动工具、劳动强度、食宿情况等。
劳动合同法第35条《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳合法》）于2007年7月1日正式施行，根据《劳动合同法》第35条的规定，劳动者和用人单位签订的劳动合同在劳动者履行完劳动合同期限内，双方不得以任何理由变更、解除劳动合同，也不得随意调整劳动条件，不得违反法律法规规定，不得侵害劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第35条有关内容，主要包括以下几个方面：一、劳动合同期满后，用人单位不得以任何理由变更或解除劳动合同。
二、用人单位不得违反法律、法规或劳动合同规定，随意调整劳动条件。
三、劳动合同期满前，用人单位不得擅自解除劳动合同，以防止与劳动者之间存在纠纷。
四、用人单位不得违反劳资关系法律法规及其他相关法律条款，以侵害劳动者的合法权益。
五、用人单位不得擅自变更劳动合同条款，要求延长劳动合同期限，也不能擅自终止劳动合同。
六、用人单位不得违反劳动合同规定，变更或解除劳动合同，或要求劳动者不按约定履行本合同，也不能擅自变更劳动合同条款，要求延长劳动合同期限。
《劳动合同法》第35条规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应当珍惜劳动合同，尊重彼此权益，按照法律法规的规定履行劳动合同，严格遵守劳资关系的法律法规，谨慎管理劳资关系，保护劳动者的合法权益，特别是有关解除劳动合同的规定。
《劳动合同法》第35条的规定，是为了保护劳动者的合法权益，保持劳资关系的稳定，保证劳动者的就业安全，使劳动者和用人单位在劳动关系中互相尊重，互利互惠，创造良好的社会环境。
此外，《劳动合同法》第35条还要求双方当事人在履行劳动合同时，应当严格遵守规定，不得以任何理由擅自变更或解除劳动合同，用人单位不得超出法律规定的范围，擅自变更劳动合同条款，要求延长劳动合同期限，以及擅自终止劳动合同，以便维护劳动者的合法权益。
综上所述，《劳动合同法》第35条规定的内容主要是保护劳动者的合法权益，要求在劳动合同期满后，用人单位不得以任何理由变更或解除劳动合同，用人单位也不得擅自变更劳动合同条款，要求延长劳动合同期限或者擅自终止劳动合同，以及不得违反法律法规规定以侵害劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法内容有哪些中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》修正主席令第73号)第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法版本中华人民共和国劳动合同法是中国人民代表大会于2007年颁布的法律，旨在规定劳动关系中的基本权利和义务，保障劳动者的合法权益。
本文将对劳动合同法进行详细解读。
一、劳动合同的签订1.用人单位应当依照国家规定的职业资格和劳动者的学历、技能、工作经历等条件，向劳动者提供符合岗位要求的工作。
2.用人单位应当采用公开、平等、竞争的原则录用劳动者，不得以年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等为由限制、歧视劳动者就业。
3.当用人单位聘请劳动者时，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务和要求。
劳动合同应当载明以下内容：(1)劳动合同期限；(2)工作内容和工作地点；(3)工作时间和休息休假；(4)劳动报酬及其支付方式；(5)社会保险、住房公积金等福利待遇；(6)劳动保护、劳动条件和劳动环境；(7)劳动纪律和劳动合同终止的条件、方式和程序。
二、劳动合同的变更和解除1.劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
2.劳动合同解除一方应当提出书面申请，经双方协商一致或者按照法律、法规规定的程序处理。
劳动合同可以因下列情形之一解除：(1)双方协商一致；(2)一方提出解除劳动合同，经依法处理；(3)依照法律、法规规定的其他情形。
3.用人单位解除劳动合同的，应当按照下列规定给予经济补偿：(1)劳动合同期限届满或者劳动者达到法定退休年龄的，不予支付经济补偿；(2)劳动合同期限不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；(3)劳动合同期限一年以上不满三年的，支付二个月工资的经济补偿；(4)劳动合同期限三年以上的，支付三个月工资的经济补偿。
三、劳动者权益保障1.用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的工作条件、劳动报酬、节假日、休息休假等权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。
2.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，保障劳动者合法权益。
3.用人单位应当采取措施，保障劳动者的劳动安全和健康，并在劳动合同中载明工作场所、工作条件和劳动环境的相关规定。
2007最新劳动合同法全文目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
本法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用、协商一致的原则；履行劳动合同，应当遵循合法和诚实信用的原则。
第五条用人单位应当依法建立和完善劳动安全卫生、劳动纪律、职工培训、休息休假以及劳动定额管理等方面的规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
用人单位的规章制度应当在单位内公告。
第六条国务院劳动保障主管部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、用人单位以及有关行业主管部门的意见。
第七条工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。
工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。
第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况；用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。
第九条劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种。
有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。
用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。
第十条劳动合同文本由用人单位提供。
劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。
劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。
未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。
依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。
用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。
第十一条劳动合同文本应当载明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人；（二）劳动者的姓名、居民身份证号码；（三）劳动合同期限或者终止条件；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。
第十二条以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除应当载明本法第十一条规定的事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。
劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议，约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式，并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。
第十三条劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。
试用期包括在劳动合同期限内。
非技术性工作岗位的试用期不得超过1个月；技术性工作岗位的试用期不得超过2个月；高级专业技术工作岗位的试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第十四条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以担保名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
第十五条用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受6个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。
该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第十六条用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
前款规定的竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
竞业限制期限不得超过2年。
用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
第十七条除本法第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
第十八条有下列情形之一的，劳动合同无效：（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；（二）用人单位和劳动者恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的；（三）用人单位和劳动者中的一方或者双方不具备订立劳动合同的法定资格的；（四）用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的；（五）法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第十九条对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同，用人单位和劳动者均有权请求劳动争议仲裁机构、人民法院予以撤销。
用人单位乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。
第二十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起1年内没有行使撤销请求权的，该撤销请求权消灭。
用人单位或者劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使撤销请求权的，撤销请求权时效中止。
自中止时效的原因消除之日起，撤销请求权时效期间继续计算。
第二十一条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十二条劳动合同被确认无效或者被撤销，劳动者已付出劳动的，除用人单位与劳动者有恶意串通，损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的情形外，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定。
第二十三条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于国家规定或者集体合同规定，或者约定不明确以及劳动合同未采取书面形式引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。
协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未作规定的，适用国家有关规定。
第三章劳动合同的履行和变更第二十四条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。
劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务；劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。
第二十五条用人单位变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人的，不影响劳动合同的履行。
第二十六条用人单位合并的，劳动合同应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行，或者经商劳动者同意，由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同，同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。
用人单位分立的，劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行，或者经商劳动者同意，由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同，同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。
第二十七条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者部分中止履行。
劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，劳动合同可以中止或者部分中止履行。
用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可以根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
中止履行劳动合同的情形消失，除劳动合同已经无法履行外，劳动合同应当恢复履行。
劳动合同中止期限最长不得超过5年。
第二十八条中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关义务。
中止履行劳动合同的期间，不计入劳动者在用人单位的工作年限。
第二十九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，经用人单位和劳动者双方签字或者盖章生效。
第四章劳动合同的解除和终止第三十条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。
第三十二条有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的；（二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议的。
