劳动合同法讲义(ppt 116页)

《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。

”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。

”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：⏹“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

⏹国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

”⏹第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

⏹国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

劳动关系与劳务关系的区别⏹劳动关系的界定⏹劳动关系的基本特点a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：⏹一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。

⏹二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。

⏹此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。

劳动关系与劳务关系区别⏹案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。

同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。

劳动合同法课件1. 引言劳动合同法是指导和规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律法规。

本课件旨在介绍劳动合同法的相关内容，帮助大家了解劳动合同法的基本原则和适用范围。

2. 劳动合同法的基本原则2.1 自愿原则劳动合同法强调劳动合同的订立应当基于双方自愿的原则。

用人单位和劳动者在平等自愿的基础上达成劳动合同，不得强迫或欺骗劳动者签订合同。

2.2 平等原则劳动合同法要求用人单位和劳动者在劳动合同订立和履行过程中应当平等对待，不得歧视劳动者的性别、种族、民族、宗教信仰等因素。

2.3 保护原则劳动合同法确立了对劳动者权益的保护原则。

法律规定了劳动者的工资支付、工作时间、休假制度等基本权益，同时也对用人单位的权益进行了保护。

3. 劳动合同的订立3.1 内容要素劳动合同法规定了劳动合同应当包含的必要要素，包括劳动双方的姓名、地址、工作内容、工作时间、工资待遇等。

双方应当在订立合同时明确约定，并签订书面合同。

3.2 合同形式劳动合同可以采取口头或书面形式，但应当以书面形式为原则。

书面合同可以更好地保护劳动者的权益，避免因证据不足而导致争议。

3.3 合同解除劳动合同法规定了正当解除劳动合同的条件和程序。

劳动者或用人单位如遇到无法继续履行合同的情况，可以根据合同约定或法律规定解除合同。

4. 劳动合同法的适用范围4.1 适用主体劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。

4.2 法定劳动合同劳动合同法规定了一些特殊情况下的法定劳动合同，如试用期合同、临时工合同等。

这些合同在法律上具有特殊的地位和约束力。

4.3 弹性用工合同劳动合同法鼓励灵活就业和弹性用工，将部分劳动者从传统的全职雇佣关系中解放出来，允许采取临时工、兼职工等非全职用工形式。

5. 劳动合同法的违约责任劳动合同法明确了违约方应承担的违约责任。

无论是劳动者还是用人单位，都应当按照劳动合同的约定履行义务，如不履行或违反合同约定，将承担相应的法律责任。

劳动合同法培训ppt一、概述劳动合同法是我国劳动法律体系的重要组成部分，它规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务。

劳动合同法的实施对于保障劳动者的权益、维护劳动平等、促进劳动关系和谐具有重要意义。

本次培训将介绍劳动合同法的基本概念、适用范围、合同订立与解除、劳动报酬、工时与休假等内容，并对常见问题进行解答。

二、劳动合同法的基本概念劳动合同法是以保护劳动者合法权益为目的的法律，它规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，对于促进和维护劳动关系的稳定发展具有重要意义。

劳动合同法包括劳动合同的订立、履行和解除等内容。

三、劳动合同法的适用范围根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。

本条款明确了劳动合同法的适用范围。

四、劳动合同的订立与解除1.订立劳动合同的要求：劳动合同应当是自愿订立的、平等协商的、合法有效的。

双方应当在合同中明确约定劳动关系、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键要素。

2.解除劳动合同的方式：劳动合同的解除可以通过劳动者和用人单位一致协商、互相解除、一方解除等方式进行。

解除劳动合同需要符合法律规定和双方的协商一致。

五、劳动报酬劳动报酬是劳动者为用人单位提供劳动所获得的经济收入。

根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时、足额地支付劳动者的工资和奖金，并提供合理的福利待遇。

六、工时与休假根据劳动合同法的规定，每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

劳动者在工作满一年后享受带薪年假，具体的休假天数根据劳动者在用人单位工作的年限而定。

七、常见问题解答1.劳动合同如何有效订立？2.劳动合同可以如何解除？3.用人单位应如何支付劳动报酬？4.劳动者工作时间超过法定工时怎么办？5.劳动者享有哪些休假权益？以上是劳动合同法培训ppt的内容概要，希望能够对大家对劳动合同法有一定的了解。

劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律工具，用人单位和劳动者都应该了解并遵守相关法律法规，保障劳动关系的平等和谐发展。