统计六问
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领导对统计工作人员的谈话内容一、统计工作的重要性领导首先强调了统计工作的重要性,并指出统计数据是决策、规划和评估的基础。
统计工作是企业发展的重要支撑,是实现战略目标的关键。
领导强调,统计数据的准确性和可靠性是维护企业信誉和形象的基石,也是决策者制定正确决策的基础。
二、数据采集与整理领导对统计工作人员提出了数据采集与整理的要求。
首先,要明确数据采集的目的和范围,确保采集到的数据能够真实反映实际情况。
其次,要建立科学的数据整理和存档机制,确保数据的完整性和可追溯性。
领导强调,数据采集和整理是统计工作的基础,要做到准确、及时、全面。
三、数据分析与报告领导对统计工作人员进行了数据分析与报告的指导。
首先,要对数据进行全面细致的分析,挖掘出潜在的规律和问题。
其次,要将分析结果以简洁清晰的方式呈现,使决策者能够迅速理解和应用。
领导要求统计工作人员运用适当的统计方法和工具,确保数据分析的准确性和科学性。
四、数据质量管理领导强调了数据质量管理的重要性。
他指出,数据质量是统计工作的核心问题,直接关系到企业的决策和发展。
领导要求统计工作人员要严格执行数据质量管理制度,确保数据的准确性、完整性和一致性。
领导强调,数据质量管理是统计工作的责任和义务,要形成全员参与、全过程管理的工作氛围。
五、数据保密与安全领导对数据保密与安全问题进行了重点强调。
他指出,统计工作涉及到大量的敏感信息,必须加强数据的保密工作。
领导要求统计工作人员要严守职业道德,保护好企业的商业秘密和客户的隐私信息。
同时,领导要求建立健全的数据安全管理制度,确保数据不被泄露、篡改或丢失。
六、团队合作与学习领导对团队合作与学习提出了殷切期望。
他强调,统计工作需要团队协作,要加强与其他部门的沟通和协调,形成合力。
领导要求统计工作人员要不断学习新知识、掌握新技能,不断提高专业能力和综合素质。
领导提倡分享经验和互相学习,推动统计工作的不断创新和发展。
七、自我要求与职业操守领导对统计工作人员提出了高标准的自我要求和职业操守。
统计工作中存在的问题和建议摘要:统计工作是利用科学的方法搜集、整理、分析和提供关于社会经济现象、某些特定事物发展规律的工作。
本文笔者针对日常工作中统计数据存在的问题和改进方法进行了分析研究,文章中对统计数据重要性进行了分析研究,并提出了统计数据改进的办法,也具体总结了应用。
关键字:统计数据重要性;存在问题;改进方法;1.统计工作重要性1.1统计工作的定义统计工作,即统计实践或统计活动,是在一定的统计理论指导下,采用科学的方法搜集、整理、分析统计资料的一系列活动过程。
它是随着人类社会的发展及治国和管理的需要而产生和发展起来的,至今已有四五千年的历史。
现实生活中,统计工作作为一种认识社会经济现象总体和自然现象总体的实践过程,一般包括统计设计、统计调查、统计整理和统计分析四个环节。
统计作为提供国民经济运行情况信息的重要工具,受到了国内与国外、政府与公众、学者与官员越来越广泛关注,统计工作是对社会经济以及自然现象总体数量方面进行搜集,整理,分析过程的总称。
1.2统计工作的重要性统计工作的重要性:从总体上看,统计具有两个明显的特点:一是数量性,其能够借助于数字某一事物在特定的时间和特定方面的数量特征,来帮助人们定或定性分析这一事物,并正确地进行决策;二是综合性,从统计的整体信息来看,其涉及到的国民经济社会文化、科技和人民生活的各个方面,也就是从微观到宏观的所有领域和环节。
可以对不同的事物做有联系的综合性分析也可以进行横向对比能总结过去预测未来。
通俗地说,统计工作是反映国民经济和社会事业发展情况的基础性工作,统计数据是各级政府科学决策的重要依据,统计数据质量是统计工作的生命,是统计工作的核心价值所在,如果统计源头数据失真,就会影响到统计数据质量,就会影响到各级政府决策的正确性与科学性。
1.当今社会统计工作中存在的问题2.1统计数据的准确性不够对统计工作的第一位的要求是数据的准确性。
但现实中,一些上级职权部门不顾实际情况,凭想象设计指标任务来考核下级部门,而下级部门在“官出数字”“数字出官”的情况下不得不进行数据造假,做官场文章。
统计工作存在的问题及下步打算一、问题的背景统计工作作为一项重要的社会管理工作,对于各级政府和企事业单位来说具有重要的指导意义和决策依据。
然而,长期以来,我国的统计工作仍存在一些问题,主要体现在以下几个方面:二、问题的具体表现1. 数据质量问题:统计数据的真实性、准确性和完整性存在一定的问题。
部分统计数据存在造假、瞒报等情况,不仅严重影响统计工作的可信度,还导致相关决策的失准。
2. 统计标准不一致:在不同机构和部门之间,统计标准存在差异。
这不仅增加了统计工作的复杂性,也使得不同统计数据之间的比较和分析变得困难。
3. 统计手段和技术滞后:随着信息技术的快速发展,传统的统计手段和技术已经无法适应当今快速变化的社会需求。
很多统计工作还停留在传统的纸质报表填写和人工统计的阶段,缺乏信息化、智能化的支持。
4. 缺乏统计人才:统计工作需要专业的人才进行数据采集、整理和分析,但目前我国统计人才相对不足,尤其是统计分析和信息技术方面的人才缺乏。
三、下步的打算为解决以上问题,改进统计工作,我们可以采取以下措施:1. 提高数据质量管理:加强数据采集、整理和核对过程中的监督和管理,加强数据真实性和完整性的审查,建立完善的数据质量评估机制,加强对造假行为的处罚力度,提高统计数据的可信度。
2. 统一统计标准:加强各部门和机构之间的沟通与合作,制定统一的统计标准和指标体系,确保各项统计数据的一致性和可比性。
同时,还可以加强对统计标准的培训和宣传,提高统计工作的规范性和科学性。
3. 推进信息化建设:加大对统计信息化建设的投入,推进统计工作的信息化进程。
引入先进的信息技术和统计软件,提高统计工作的效率和准确性。
同时,还需要加强对统计人员的培训,提高他们在信息技术方面的素质和能力。
4. 加大统计人才培养和引进力度:鼓励高校开设统计专业,培养更多的统计人才。
同时,可以采取措施吸引优秀的统计人才从事统计工作,如提供优厚的薪酬待遇、提供发展空间和培训机会等。
统计工作存在的问题和改进建议一、问题描述统计工作在现代社会中扮演着重要的角色,为政府决策提供了重要的数据支持,也为经济发展和社会治理提供了基础。
然而,当前统计工作面临着一些问题,需要认真分析和改进。
1. 数据质量问题:统计工作的核心是数据的准确性和可靠性。
然而,由于各种原因,包括统计方法、采样误差、数据虚报等,当前统计数据存在质量问题。
有些地方政府为了达到政绩目标可能存在数据造假的情况,导致统计数据的真实性受到质疑。
2. 数据获取和共享问题:在信息化发展的背景下,各种数据源日益增多,如何获取和整合这些数据成为一个重要问题。
同时,由于各个部门和单位之间信息孤岛的存在,数据共享和交流也受到限制。
这导致了统计工作的效率低下和数据的重复采集,浪费了资源和时间。
3. 统计方法问题:统计方法是统计工作的核心和基础。
然而,现有的统计方法可能不够科学、合理,无法适应现代社会的需求。
特别是在新经济、新产业和互联网等领域,传统的统计方法可能无法准确衡量和反映实际情况。
4. 统计人员素质问题:统计工作需要专业的人员来完成。
然而,目前统计人员的培养和管理存在一些问题。
一方面,统计从业人员的素质和能力有待提高,需要更加注重专业化的培训和学习;另一方面,统计部门的管理也需要加强,包括招聘、考核和激励机制等方面。
二、改进建议为了解决统计工作存在的问题,提高统计工作的质量和效率,需要采取一系列改进措施。
以下是几点改进建议:1. 加强监督和评估:政府应加强对统计工作的监督和评估。
建立健全的统计数据质量评估机制,对统计数据的来源、采集方法和真实性进行检验,及时发现和纠正数据虚报等问题。
同时,对于发现的数据质量问题,要追究相关责任人的责任。
2. 推动数据共享和整合:政府应加强部门之间的信息交流和数据共享。
建立统一的数据平台,统一规范数据格式和数据编码,提高数据的流通和利用效率。
同时,鼓励各个部门主动向统计部门提供数据,减少重复采集,提高数据的准确性和时效性。
统计人员7条铁律
统计人员 7 条铁律是指统计工作者必须遵守的七项基本原则,包括:
1. 依法统计:统计人员必须遵守国家法律法规和统计制度,依法进行统计工作,确保统计数据的合法性和真实性。
2. 独立统计:统计人员必须保持独立、客观、公正的态度,不受任何行政干预和利益影响,确保统计数据的客观性和公正性。
3. 科学统计:统计人员必须遵循科学的统计方法和原则,采用合理的统计技术和工具,确保统计数据的准确性和可靠性。
4. 保密统计:统计人员必须保守国家秘密和统计调查对象的商业秘密和个人隐私,确保统计数据的安全性。
5. 诚信统计:统计人员必须遵守职业道德和行为规范,诚实守信,不弄虚作假,确保统计数据的真实性和可信度。
6. 服务统计:统计人员必须树立服务意识,为政府、社会和公众提供优质的统计服务,促进经济社会发展。
7. 创新统计:统计人员必须不断创新,积极探索统计工作的新方法、新技术和新模式,提高统计工作的效率和质量。
这七条铁律是统计人员必须遵守的基本原则,也是统计工作的基本要求。
只有遵守这些原则,才能保证统计数据的真实、准确、可靠,为政府和社会提供科学决策依据。
统计工作存在的问题及建议一、问题描述统计工作是国家重要的管理和决策基础,对于促进经济发展、社会治理和科学研究具有重要意义。
然而,在实际操作中,我们也不可否认统计工作存在着一些问题。
1. 数据质量不稳定在一些地方或部门,在快速完成任务的压力下,可能存在数据质量与准确性降低的情况。
原始数据采集环节中,可能出现虚报、遗漏等现象,导致统计结果失去了真实性与可比性。
2. 统计范围限制过窄由于行政区域划分以及样本调查方式等因素限制,有时候统计范围不能全面涵盖所有层面和领域。
这就导致了无法给出全面真实的数据情况,并影响了决策者对整体形势的正确判断。
3. 统计方法过时随着科技进步和社会变革,传统统计方法已经无法满足新需求。
新兴产业、新业态以及互联网经济等都给传统数据采集带来挑战,并且难以应对抓取大数据并进行深入分析的需求。
二、问题原因分析为解决以上问题,我们需要从根本原因出发进行分析。
1. 公民统计意识不强个人和单位对于数据填报和统计工作普遍缺乏重视,很多时候只是简单地将工作完成。
这使得在数据采集与汇总环节中存在了盲目性,进而影响了后续使用结果的可靠性。
2. 统计部门自身问题一些地方性或部门性统计机构在组织与管理上存在着一定程度的薄弱。
专业人才缺乏、资源紧张等瓶颈制约了他们在保证质量与效率之间的权衡。
3. 信息系统建设滞后统计工作需要有效的信息系统来支持,并及时采用新技术手段提升效率。
然而,由于投入不足、更新速度慢以及技术能力不够等原因造成了统计信息系统建设未能跟上时代步伐。
三、改进措施建议针对以上问题,以下是一些建议供参考:1. 提升公民统计意识通过加大宣传教育力度,推动全社会形成共同关注和支持国家统计工作的氛围。
培养个人和单位对于统计数据真实性的审慎态度,加强数据填报过程中的监督与评估。
2. 提高统计部门能力优化招聘机制、加大专业人才培养力度,营造良好的工作环境与激励机制。
同时,通过与相关部门合作共享资源、建设统一平台等方式提升整体效率。
统计工作现存的问题与改进策略统计工作是一项非常重要的工作,它涉及到数据收集、整理、分析和汇报等一系列的工作流程。
在当前的社会发展中,统计工作越来越受到重视,但同时也存在一些问题需要解决。
本文将针对统计工作现存的问题进行分析,并提出改进策略。
一、现存的问题1. 数据不准确:在统计工作中,数据的准确性是非常重要的,但是目前存在着许多数据不准确的情况。
这主要是因为数据的收集过程中存在着瑕疵,或者数据来源不清晰,导致了数据的准确性受到了质疑。
2. 数据分析不足:统计工作的一个重要环节是数据分析,但是在实际工作中,很多统计人员在数据分析方面存在着不足,无法充分发挥数据的作用。
3. 数据保密性不足:在统计工作中,涉及到大量的敏感数据,而目前存在着数据保密性不足的问题,导致了数据泄露的风险较大。
4. 统计人员素质不高:统计工作需要具备一定的专业知识和技能,但是目前存在着统计人员素质不高的问题,导致了统计工作的质量无法得到保障。
5. 技术手段不够先进:随着信息技术的发展,统计工作也需要借助先进的技术手段,但是目前存在着技术手段不够先进的问题,无法满足统计工作的需求。
二、改进策略1. 加强数据收集的规范性:为了解决数据不准确的问题,可以加强数据收集的规范性,建立起一套严格的数据收集流程和标准,确保数据的准确性。
2. 提升统计人员的技能水平:为了解决统计人员素质不高的问题,可以加强对统计人员的培训和教育,提升其专业知识和技能水平,使其能够胜任统计工作。
3. 加强数据分析的能力:为了解决数据分析不足的问题,可以加强对数据分析技术的研究和应用,提高统计人员的数据分析能力,使其能够科学、合理地进行数据分析。
5. 加强技术手段的应用:为了解决技术手段不够先进的问题,可以加强对信息技术的应用,引入先进的技术手段,提高统计工作的效率和质量。
统计工作在当前社会发展中非常重要,但是也存在着一些问题需要解决。
通过加强规范性管理、提升统计人员的素质、加强数据分析能力、完善数据保密制度和加强技术手段的应用等一系列改进策略,可以有效解决当前统计工作存在的问题,提高统计工作的质量和效率。
新时期统计工作存在的问题及优化对策1. 引言1.1 背景介绍新时期统计工作存在的问题及优化对策引言:统计工作作为国家重要的信息资源,一直扮演着重要的角色。
随着我国经济社会的快速发展,统计工作在政府决策、经济运行、社会管理等领域发挥着越来越重要的作用。
在新时期,统计工作也面临着一些问题和挑战。
数据质量不佳成为制约统计工作发展的主要瓶颈。
部分统计数据存在着不准确、漏报等问题,影响了政府决策的科学性和准确性。
信息孤岛问题严重阻碍了统计数据的共享和利用,造成资源浪费和效率低下。
技术应用不足、人才储备不足以及管理体制滞后也是当前统计工作面临的重要问题。
针对这些问题,我们有必要思考如何优化统计工作,提升统计工作的质量和效率。
1.2 问题意识统计工作是国家社会管理的重要组成部分,对于政府决策、经济发展、社会治理以及民生改善具有重要意义。
随着新时代的到来,统计工作也面临着一系列新的挑战和问题。
在当前的形势下,我们不能忽视这些存在的问题,而是需要提高问题意识,及时采取优化对策,以推动统计工作向更高水平迈进。
在新时期统计工作中存在数据质量不佳的问题。
由于数据采集、整理、处理等环节存在疏漏和错误,导致统计数据的真实性和准确性受到质疑,影响了统计结果的科学性和可靠性。
信息孤岛问题也是当前统计工作面临的挑战之一。
各部门、单位之间信息孤立,数据难以共享和流通,导致统计资源浪费和信息重复,影响了统计工作的高效性和效益性。
技术应用不足也是新时期统计工作的一大问题。
随着信息技术的发展和应用,统计工作需要借助先进技术手段提升工作效率和准确性,但现实中存在技术更新不及时、应用范围有限的现象。
人才储备不足也是当前统计工作亟待解决的问题之一。
统计工作需要专业技术人才支撑,但目前人才队伍结构不合理、培养机制不完善,导致统计工作人员素质不高、能力不足的情况普遍存在。
管理体制滞后也是当前统计工作的一大难题。
管理体制不适应新形势、新要求,存在权责不清、流程繁琐等问题,阻碍了统计工作的高效运转和发展。
教后反思应做好“六问”作者:陈华忠来源:《小学教学参考(数学)》2009年第11期教后反思可以帮助教师从每天都在进行的习以为常的教学方式、教学行为中发现自身的教学问题,并提出解决问题的方案,提升自身的专业化水平。
笔者认为,教后反思应做好“六问”。
一问教材处理是否正确。
“不是教教材,而是用教材教。
”但是,如何用好教材进行教学呢?首先,用教材,需要一个整体系统的观念。
在教材分析中,不能就课论课、就题论题,需要用整体的眼光来看待。
就某一节课而言,应该思考上这节课之前学生已经有了怎样的知识基础,之后还将学习什么,这样教学会更加明晰。
其次,用教材,先要理解教材的编排意图,充分理解教材。
在此基础上,根据学生和教学的实际情况做适当调整。
只有这样的改变,才是改变形式而不改变本质,否则容易产生“捡了芝麻,丢了西瓜”的后果。
分析教材,要突出教材的重点和难点。
有时在预设的过程中想法很多,回头反思时,才发现原来那些都不是本节课的教学重点,也不是要突破的难点,纯粹图个“热闹”而已。
因此,教后反思时,要审视教学环节是否围绕教学重点而展开,正视学生的学习起点,以学生的有效发展为选择环节的价值取向。
对于教学的重点、难点,要“不遗余力,把力气花在刀刃上”。
这样的课堂才会是高效的课堂,才不会是华而不实的课堂。
二问情境创设是否实效。
可以说,创设情境已成为当前数学教师煞费苦心的一件事。
不管是研讨课还是公开课,上课教师一拿到课题,首先想到的往往不是认真去研究课题、学生的“新知生长点”,而是“要创设一个什么样的情境开课”,唯恐没能创设“精美的、华丽的”情境,就不符合新课改的要求。
我们对情境创设要有一个正确的认识,情境创设是为教学内容服务的。
如有位教师在“用字母表示数”的教学中,用课件展示了色彩缤纷、傲雪怒放的梅花,让学生朗诵王安石的《梅花》一诗来引入新课,学生陶醉其中,模糊地感受到“数枝梅”中隐含的代数知识,然后引导学生观察发现梅花都有五个花瓣,用5a可以表示任何朵数梅花的花瓣数。
统计六问统计数据之所以屡受责难,一方面在于统计技术因素,另一方面正是源于统计造假。
利益驱动、政绩冲动促使地方政府在统计造假上铤而走险。
如何惩治与预防统计造假呢?首先,要加大处罚力度。
对那些利用虚假统计数据骗取个人政治地位和荣誉,谋取经济利益的案件,要严肃查处,决不姑息。
高举法制利剑,坚持违法必究,绝不手软。
从而净化统计环境,维护统计工作秩序,为统计工作保驾护航。
其次,鼓励和培育民间中立的统计调查机构。
政府的责任是对这些调查机构和调查活动进行监督与规范。
政府统计机构与民间统计机构,其数据则可以互相检验。
从而形成制衡。
第三、引入第三方审核机制。
现在的状况是,地方政府既是统计指标的制作者,也是统计数据的采集者,还是统计数据的审核者。
这种既当裁判又当运动员的统计制度,无疑容易产生腐败。
制度创新。
制度的力量是强大的,如果统计上引入异地互查机制,让“运动员”之间相互检查监督,统计数据水分必然减少。
统计数据是地方干部的“政绩单”,而这张单子由地方干部来填写,难免存在人为干预统计数据的现象。
在统计上弄虚作假,这不是统计干部自身的问题,而是体制问题,如果引入制衡体制,或许可以改变目前统计机构尴尬地位。
让统计中介发展壮大,形成“政府―统计―中介”三足鼎立的局面,目前来看,统计机构隶属于地方政府,同时又要为领导提供政绩数据,这种既是运动员又是裁判员,不符管理学要求。
让涉及官员政绩考核和资质评审数据,交给中介公司(统计事务所),让他们提供报告,统计机构对中介公司数据真实度进行了检查,并有吊销其营业执照或取消代理资格的权力。
即用于考核的数据必须由中介机构出具报告,统计机构对中介机构有监督权,形成一个相互监督闭合的制衡链。
《中华人民共和国海关统计条例》包括海关统计的性质和任务、法律责任等内容。
第二十一条依法应当申报的项目未申报或者申报不实影响海关统计准确性的,依照海关行政处罚实施条例》的规定予以处罚。
第十五条进出口货物的品名、税则号列、数量、规格、价格、或者其他应当申报的项目未申报或者申报不实的,予以处罚,有违法所得的,没收违法所得:影响海关统计准确性的,予以警告或者处1000元以上1万元以下罚款;《金融统计管理规定》第三十八条对该金融机构给予警告并处以3万元以下罚款;中国人民银行统计及相关部门的工作人员有下列行为之一者,给予警告、严重警告、记过、记大过、降级的纪律处分。
(一)虚报、瞒报金融统计资料的;(二)伪造、篡改金融统计资料的;(三)拒报或者屡次迟报金融统计资料的;自行编制发布金融统计调查表,自行公布金融统计资料造成严重后果的;《商业银行法》第七十七条:商业银行有下列情形之一,由中国人民银行责令改正,并处二十万元以上五十万元以下罚款;提供虚假的或隐瞒重要事实的财务会计报告、报表和统计报表的。
权力监督与制衡》从研究权力的基本概念着手,系统地分析了权力监督与制衡的基本原理,论述了中国古代权力监督思想、西方国家权力制衡理论,对我国权力监督制度进行了深入分析,提出了从夯实民主法治基础人手,进一步加大对权力的监督与制衡的力度,健全权力制约机制,合理配置权力结构,以期实现权力内核运行制衡的价值目标。
作者结合多年实践的思考,对我国当前监督的热点、难点问题,以及完善权力制衡与防治腐败等问题进行了深入研究,不仅从理论上对权力腐败、民主法治、道德风险等方面进行了思考,而且有针对性地提出了构建权力监督与制衡的社会基础、经济基础、政治基础、法治基础的基本思路,强调制度创新、机制创新、体制创新,致力于权力监督与制衡的实践探讨。
权力监督与制衡- 图书目录第一章权力的基本概念第一节权力的定义第二节权力的属性第三节权力的特征第四节权力的结构第五节权力观概述第二章权力制衡的基本原理第一节权力制衡的渊源第二节权力制衡的概念第三节权力制衡的原则第三章中国古代权力监督与制衡思想第一节中国古代权力监督思想的产生第二节中国古代权力监督思想的发展第三节对中国古代权力监督思想的评价第四章中国现代权力监督与制衡思想第一节毛泽东对权力监督的论述第二节邓小平对权力监督的论述第三节江泽民同志对权力监督的论述第四节胡锦涛同志对权力监督的论述第五章西方国家权力制衡思想第一节西方权力制衡的主要理论第二节西方权力制衡思想的发展第三节中西方权力制衡思想的比较第六章国外治理腐败经验借鉴第一节芬兰防治腐败的主要做法第二节德国防治腐败的主要做法第三节美国防治腐败的主要做法第四节韩国防治腐败的主要做法第五节俄罗斯防治腐败的主要做法快照删除申请权力监督制衡机制的若干制度于琪失去监督的权力必然导致腐败。
领导干部特别是“一把手”的决策,若有一点“闪失”就会给党和人民的事业带来损失。
领导干部的决策正确与否、水平高低不能寄托于哪个人的素质高低,必须建立对权力的有效监督、制衡机制,以遏制权力的滥用。
民主决策是科学决策、正确决策的前提。
为此,制度创新、革新体制,逐步建立权力的监督制衡机制,是各级领导干部亟须积极探索、大胆实践的任务。
一、局务公开制局务公开是加强基层民主建设的重要形式,是坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的有效途径。
实行局务公开,有利于加强和完善内部监督制约机制,促进领导班子建设和党风廉政建设,密切干群关系;有利于加强管理,堵塞漏洞,促进改革、发展和稳定。
二、大宗物资集体招标采购制物资招标采购制是一种有组织的购买商品、服务或工程的交易方式,它通过在一定范围内公开购买信息,说明拟采购的货物或项目的交易条件,邀请供应商或承包商在规定的期限内提出报价,经过比较分析,确定最优惠条件的投标人,与之签订合同。
这样既增加了物资采购透明度,规范了物资采购行为,降低了采购成本,又有效防止了腐败行为的发生,促进了廉政建设。
三、财务报销会签制财务报销实行“多笔”会签制,通过关口前移,相互制约,连锁互控,层层把关,共同负责,有利于实现民主理财、监督理财、合理理财之目的。
四、会计委派制会计委派制是财产所有者向所属企事业单位统一委派会计人员 并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理的一种会计人员管理制度,是单位内部深化改革的一项新举措,目的是理顺和强化财务管理。
实行会计委派制,有利于加强会计监督 维护财经纪律,保证会计信息的真实性,促进经济社会协调发展。
五、监察审计人员派驻制监察审计人员实行上级纪检、监察机关派驻制,可以保证其在组织上、经济上不受所在单位的制约,便于全方位履行监督职责。
六、党风廉政责任制和责任追究制党风廉政责任制就是党委、政府以及党委和政府职能部门的领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
正职对职责范围内的党风廉政建设负总责;领导班子其他成员根据工作分工,对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。
责任追究制就是对领导干部管辖范围内党风廉政建设方面发生重大问题时,不管是否为当事人,是否直接参与,只要有“失教”“失管”“失察”“失究”和“失误”中的任何一种责任,都要进行追究,克服“不愿追究”或“不敢追究”的思想,做到应究尽究,本着实事求是、客观公正的原则把领导干部应该承担的责任与违纪者的责任分开,以充分调动领导干部履行职责的积极性,达到惩前毖后、治病救人的目的。
七、人事聘任和后备干部选拔党组成员票决制党组集体讨论干部采用无记名票决制,其积极意义十分明显。
首先,每一位成员可以排除面对面表态时多种复杂因素的影响,保证了其应有权利的行使,表决结果体现了集体的智慧,有利于提高决策质量;其次,实现了严格意义上的一人一票,强化了党内民主意识,使党的少数服从多数的组织原则得到了真正贯彻;第三,有利于维护班子团结。
八、党代表常任制党的代表大会常任制是指每次党的代表大会完成换届选举后,在党的委员会任期内每年举行一次代表会议,行使党的代表大会的职权。
实行党代表常任制,将更加有效地促进党的基层组织建设,进一步密切党群关系,加强对党在基层工作的监督,促进党的事业的发展。
九、财务管理审计制财务会计审计制是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财务收支有关的资料和资产,监督财务收支是否真实、合法和有效的行为。
它是有效制约滥用权力的手段之一。
十、工程建设项目法人负责任制、招标投标制和建设监理制工程建设项目法人责任制,是落实和完善项目领导责任制、组织负责制,对项目建设与管理全程负责的制度,可以克服项目法人不清、责任不到人、建设时断时续等弊端。
工程招标投标制,对项目规划设计单位、施工单位、监理单位等进行优选,公开、公平竞争,可有效克服规划设计资质管理不严、建设和施工单位无资质或资质不足和人情工程的弊端。
建设监理制,对工程项目建设过程的进度、质量、投资等进行全面控制,可克服施工质量管理不严、实施进度无保障、投资由少数人掌握等弊端。
十一、职工代表大会制职工代表大会作为企事业单位民主管理的基本形式和局务公开的主要载体,对于贯彻“三个代表”重要思想,加强基层民主政治建设,深化企业改革,促进经济发展,维护社会稳定,有着重要的作用。
十二、党政分设制党政分设,是指同一机关的党组织领导人与行政领导人分别由同一级别的人专任。
党组织和国家政权机关的性质不同,职能也不同。
党组织不能代替国家行政机关包揽管理事务,国家行政机关必须在党的领导下依法行使职权。
正确处理党政关系,应当首先从组织机构和职能上区别好,理顺党的关系,做到各司其职,各负其责,逐步走向制度化。
十三、领导干部述职述学述廉制用公开的述职述学述廉制度的规则和程序,将领导干部自我监督、群众监督、领导班子监督和上级监督有机结合起来,强化群众监督、班子监督和上级党组织的监督,激发和增强领导干部接受监督的积极性、自觉性,发扬廉洁从政的正气,增强拒腐防变能力。
十四、党政领导干部任期制党政领导干部任期制明确了任职期间工作目标和具体考评依据,为干部的去留升提供了可靠决策依据。
党政领导职务有了明确的任期,辅之以严格的年度考核、阶段考核和任期考核,并依据考核结果对不胜任的干部及时进行动态调整,可以引导党政领导干部把外部压力变成工作动力;有利于强化干部的进取意识,提高思维水平和工作层次。
同时,建立党政领导职务任期制,从制度上保证了领导班子的稳定性。
十五、领导干部引咎辞职制“引咎辞职”是指领导干部个人能力不够、自身行为不当或因工作失误造成较大损失或影响,不宜继续担任领导职务,而向任免机关请求辞去所担任的领导职务的一种主动自责行为。
引咎辞职分个人自辞和组织劝辞两种。
实行党政领导干部引咎辞职制度,是完善党政领导干部考核体系,加强对党政领导干部监督管理的有效举措,是深化干部人事制度改革,推进干部工作科学化、制度化建设的迫切需要。
它拓宽了党政领导干部“能下”的渠道,是解决领导干部“能上不能下”的一个新途径。