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南方航空公司应聘经验
1．个人投简历，首先学校会首先筛选简历，然后南航人事部来了后，有南航公司再次筛选简历，通知选中的个人来参加笔试
2．南航笔试一般就是在电脑上作答，考试题目为英语，其实就是托业考试，只不过题量比较少，还有行政能力测试，主要考察应聘者的英语水平和反应能力，日常认知能力等。
笔试考务费为150元每人，至少2013年是这个水平的，以后会不会涨价，看行情了。
笔试一般通过率比较高，能过英语四级的话，一般是可以通过的，100人中大概会刷掉4至5人。
3,通过笔试者会被短信通知要去参加面试，一般面试会在笔试结束后的三天内举行，南航会打印一份面试顺序名单，说明面试地点，面试专业，面试顺序，大家按照要求就行
4．在等待面试前，公司会专门派人挨个检查简历，重点检查简历中
提交的四六级证书，计算机证书，奖学金证书，以及其他的课外竞赛的获奖证书，凡是提交上去的证书，必须要逐一核对原件，所以务必要准备证书原件，切不可作弊造假，或者丢失证书原件。
5．排队进入面试房间以后，会有三个人坐着，中间的那个是人力资源经理，右手边的则负责观察你的仪表，着装，以及谈吐。
中间的人会首先向你打招呼，问你的家庭情况，个人今后打算啊，怎么看待南航，怎么看待你自己应聘的这份工作，是否有实习经验等。
左手边的一般年龄会比较大一些，中间人的问题问了后，左手边的人就是你应聘的部门负责人了，专业问题往往就是他问的，问的就是基础问题，看你对基础知识的掌握程度。
面试会持续6分钟左右吧，如果很快就出来的话，不是特别优秀，就是很有可能要被刷下了。
注意事项：1.仪表穿着
2.说话的语气语速坐姿
3.面部表情
4．临时应对能力
5,。
成绩和证书是硬条件。
南航招聘流程南方航空作为国内知名航空公司，一直致力于为广大求职者提供公平、公正的招聘机会。
南航的招聘流程经过精心设计，旨在选拔优秀人才加入公司，为公司发展注入新的活力。
下面将为大家详细介绍南航的招聘流程。
首先，南航会在官方网站、招聘网站等平台发布招聘信息，包括招聘岗位、要求、待遇等内容。
应聘者可以通过这些渠道了解到南航的招聘信息，并进行相应的报名和投递简历。
其次，南航会对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的应聘者。
之后，南航会通过电话或邮件等方式通知符合条件的应聘者参加笔试或面试。
笔试内容一般包括专业知识测试、英语能力测试等，而面试则是对应聘者综合能力的考察。
在笔试和面试之后，南航会对表现优秀的应聘者进行综合评定，并确定最终的录用名单。
录用名单将通过官方网站等渠道公布，同时南航会通过电话或邮件等方式通知录取的应聘者，并进行相关的入职安排。
需要注意的是，南航在招聘过程中非常重视应聘者的综合素质和专业能力，希望应聘者能够充分展示自己的优势，表现出对航空行业的热爱和对工作的认真态度。
此外，南航也提倡公平竞争，不会因为任何非相关因素对应聘者进行歧视或偏袒。
总的来说，南航的招聘流程严格而规范，旨在选拔最适合公司岗位的人才。
希望广大求职者能够认真了解招聘流程，做好充分准备，展现出自己的优势，争取到理想的工作机会。
南航也将竭诚欢迎优秀的人才加入，共同为公司的发展添砖加瓦。
通过以上介绍，相信大家对南航的招聘流程有了更清晰的了解。
希望各位求职者能够在招聘过程中抓住机会，展现自己的实力，实现自身的职业发展目标。
南航也会为每一位应聘者提供公平的竞争平台，让优秀的人才脱颖而出，共同成就美好的未来。
南方航空工程师招聘流程嗨，宝子们！今天来和大家唠唠南方航空工程师的招聘流程呀。
一、招聘信息发布。
南方航空要是有工程师岗位的招聘计划，就会在好多地方发布消息呢。
像他们的官方网站，那肯定是最权威的啦。
你要是想进南航当工程师，就得时不时去官网瞅瞅。
还有那些招聘网站，智联招聘之类的，也会有南航的招聘信息哦。
这就像南航在向大家招手说：“想当工程师的小伙伴，看过来呀。
”这时候你就得眼睛放亮点，把招聘的岗位要求、岗位职责啥的都看清楚。
可别到时候一股脑就投简历，结果发现自己条件不太符合，那就尴尬啦。
二、简历投递。
看到合适的岗位，就可以投简历啦。
简历可是你的敲门砖呢。
咱得把自己的基本信息写得明明白白的，什么学校啊，专业啊，还有那些相关的实习经历或者项目经验，可一定要写详细点。
如果你在学校做过什么特别牛的飞机模型项目，或者跟着导师参与过航空相关的研究，这时候就大大方方地写在简历上。
这就像在告诉南航：“看，我可是很有本事的，很适合你们的工程师岗位哦。
”而且呀，简历的格式最好简洁明了，别搞那些花里胡哨的，让人家一看就头疼。
三、初步筛选。
南航的HR们可都是火眼金睛呢。
他们会收到好多好多简历，然后开始筛选。
这个过程就像是在沙里淘金。
如果你的简历够亮眼，符合他们的基本要求，那恭喜你，就进入下一轮啦。
要是没被选上也别灰心，也许是缘分还没到呢。
说不定下次有更适合你的岗位，再努力一把就好啦。
四、笔试环节。
通过初步筛选的小伙伴就要迎来笔试啦。
这笔试可不容易呢，会涉及到很多专业知识。
像航空工程原理、机械制图这些，都是有可能考到的。
不过也别怕，要是你在学校里好好学习了，这时候就是检验成果的时候啦。
而且在准备笔试的时候，你可以找一些相关的资料来复习复习，或者找以前参加过南航笔试的学长学姐取取经。
这就像是一场知识的大考验，你要把自己的实力都展现出来。
五、面试环节。
笔试过了，就到面试啦。
面试可能有好几轮呢。
首先是技术面试，这时候就会有南航的工程师或者技术专家来和你聊。
航空公司人事招聘与选拔流程航空业作为一项复杂而庞大的行业，对于人力资源的招聘与选拔具有极高的要求。
在员工持续变动的情况下，航空公司必须确保招聘与选拔流程高效准确，以确保招聘到最合适的人才。
本文将介绍航空公司人事招聘与选拔的流程，并探讨一些常见的选拔方法。
一、需求分析在航空公司进行招聘与选拔前，首先需要进行需求分析。
这一阶段的目的是明确招聘的职位、数量、要求和时间表。
航空公司通常会根据公司发展战略、业务需求以及员工流失情况等因素，制定出人力需求计划。
这样才能确保招聘与选拔流程与公司的发展目标保持一致，从而提高组织运作的效率和绩效。
二、招聘广告发布当航空公司确定了需求后，接下来就是发布招聘广告。
这一步通常包括编写招聘广告内容，选择适当的媒体进行发布。
航空公司可以利用多种媒体平台，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，来吸引潜在候选人的关注。
招聘广告应包括职位描述、薪资待遇、任职要求等信息，以吸引符合条件的人才应聘。
三、简历筛选在收到求职者的简历后，航空公司将进行初步的筛选工作。
这一阶段的目的是从大量的简历中挑选出与职位要求相符的候选人。
招聘人员将仔细研究简历，关注求职者的教育背景、工作经验、技能与职位要求的匹配度等。
同时，他们也会关注候选人的专业资质和个人素质，如团队合作能力、沟通能力和应变能力等。
四、初试初试是招聘与选拔流程中的重要环节之一。
航空公司将通过面试、笔试或组织小组讨论等方式对候选人进行初步选拔。
面试通常由招聘人员与候选人进行一对一的交流，以了解候选人的背景、技能和适应能力。
而笔试则主要测试候选人的专业知识和技能。
小组讨论则可以考察候选人的团队合作和解决问题的能力。
五、终试经过初试后，航空公司将进入终试阶段。
终试通常由招聘领导层和专业人员组成的评审委员会进行。
在终试中，候选人将进行一系列综合性的测试，包括模拟工作环境下的任务执行、问题解决、团队协作和应急情况处理等。
评审委员会将根据候选人在终试中的表现，综合考虑各项因素，综合评估候选人的综合素质和适应能力。
南航航空空乘招聘流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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空航招飞流程空中招飞是一项既充满挑战又充满激情的职业选择。
想要成为一名空中乘务员，需要通过一系列严格的选拔和培训流程。
下面将为大家介绍一下空中招飞的具体流程。
作为一名有意向成为空中乘务员的申请者，你需要关注航空公司的招飞信息。
通常，航空公司会在官方网站或招聘平台上发布相关招飞信息。
在这些信息中，你可以了解到招聘要求、报名时间、面试地点等详细信息。
报名阶段是整个招飞流程的第一步。
在报名时，你需要填写个人基本信息，并提交一份个人简历。
这份简历是你与航空公司进行初步接触的重要材料，所以务必准确、清晰地表达自己的个人信息、教育背景和工作经历等。
接下来，根据航空公司的要求，你需要参加一次或多次的面试。
面试通常分为笔试和面试两个环节。
笔试主要考察你的语言表达、逻辑思维和职业知识等方面的能力。
而面试则是通过与招聘官进行面对面的交流，考察你的沟通能力、团队合作精神以及应对突发情况的能力。
在面试环节中，你可能还需要进行身高、视力、体检等相关测试。
这些测试是为了确保你能够胜任空中乘务员的职责，并能够应对飞行中的各种情况。
如果你在面试环节中表现出色并通过了相关测试，那么恭喜你，你已经成功进入了培训阶段。
培训阶段是空中招飞流程中最为关键的一步。
在培训期间，你将接受一系列专业的培训，包括空中乘务员的职责、安全规定、急救知识等。
此外，你还将接受模拟飞行训练，以提高应对紧急情况的能力。
培训期间的学习和训练非常紧张且具有挑战性，需要你具备良好的学习能力和团队合作精神。
只有成功完成培训并通过相关考试，你才能够正式成为一名空中乘务员。
空中招飞流程的最后一步是分配岗位。
根据航空公司的需要和你的个人意愿，你将被分配到不同的航线和机型。
作为一名空中乘务员，你将踏上飞往世界各地的旅程，体验不同的文化、结识新的朋友。
总的来说，空中招飞流程是一个严格而又充满挑战的过程。
只有具备合适的条件和态度，才能够成为一名合格的空中乘务员。
希望通过以上介绍，能够为有意向从事空中招飞的人士提供一些参考和帮助。
南航面试流程分析及面试攻略精编版南航作为国内一家知名的航空公司，每年会有大量的人才招聘和面试。
南航面试流程相对较为严格，一般包括初试、复试和终试等环节。
下面将分析南航面试流程，并给出一份面试攻略供参考。
一、南航面试流程分析1.初试初试一般包含简历筛选和笔试两个环节。
南航对简历筛选非常重视，会根据求职者的学历、专业背景和工作经验等进行筛选。
笔试主要考察求职者的基础知识和应用能力，包括英语水平、专业知识等。
2.复试复试是南航面试的关键环节。
主要包括组面、PPT展示和个人面试等环节。
组面是指将求职者分成小组，进行团队合作考察。
在组面过程中，南航主要考察求职者的团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力。
PPT展示是求职者向面试官展示自己的简历和能力的一个环节。
求职者需要准备一份精美的PPT，内容包括个人简历、实习经历、项目经验等。
个人面试是面试官对求职者的一对一面试。
面试官会针对求职者的简历和个人情况问一些问题，主要考察求职者的职业素养、人际交往能力和解决问题的能力等。
3.终试终试是南航面试的最后一轮，主要由公司高层领导进行。
终试主要考察求职者的综合素质，包括领导力、创新能力、团队合作能力等。
二、面试攻略1.提前准备在参加南航面试前，求职者需要提前准备，并了解南航的公司背景、业务范围和发展方向等。
还需要针对南航的招聘要求和面试流程进行准备。
2.简历准备在简历准备方面，求职者需要突出自己的专业背景和工作经验，尽量符合南航的招聘要求。
同时，简历要简洁明了，重点突出。
可以适当增加一些自己的实习和项目经历。
3.笔试准备在笔试准备方面，求职者需要系统复习考试相关的知识，并做一些模拟题进行练习。
特别是英语水平的提升，可以通过背单词、做阅读理解等方式进行。
4.组面准备在组面准备方面，求职者需要关注团队合作和沟通能力的提升。
可以多参加一些团队活动，培养自己的团队协作能力。
5.PPT展示准备在PPT展示准备方面，求职者需要制作一份精美的PPT，突出自己的个人经历和能力。
中国南方航空校园招聘流程待遇分配全攻略中国南方航空校园招聘是指中国南方航空公司为了满足发展需求，向大学生提供的面向应届生招聘的机会。
通过校园招聘，南方航空旨在吸引优秀的年轻人才加入公司，担任不同岗位的工作。
本文将为您详细介绍中国南方航空校园招聘的流程、待遇以及分配方案。
一、招聘流程1.网上报名：应聘者在指定时间内通过中国南方航空招聘网站进行网上报名，填写个人基本信息和简历等。
2.笔试：根据招聘岗位的要求，南方航空将进行笔试，主要包括综合能力、外语能力、专业知识等方面的考察。
3.面试：笔试合格者将进入面试环节，南方航空通常会进行初试和终试两轮面试。
初试主要考察应聘者的综合素质，终试则更侧重于对个人能力的深入了解。
4.体检：通过面试的应聘者将被邀请参加体检，以确保其身体状况符合南方航空的要求。
5.录用通知：体检合格者将获得南方航空的录用通知，并签署相关合同以正式成为公司的员工。
二、待遇1.薪资待遇：南方航空将根据不同岗位的需求和个人实际情况，给予员工相应的薪资待遇。
通常包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
2.福利待遇：南方航空为员工提供丰厚的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、带薪病假、员工旅游、定期体检、员工餐厅等。
3.培训机会：南方航空注重员工的培训与发展，提供专业化的培训课程和平台，以提升员工的职业素质和能力水平。
4.晋升机会：南方航空鼓励员工积极发展，提供广阔的晋升渠道和机会，根据综合表现和能力发展，给予员工相应的晋升机会。
1.根据需求分配：南方航空将根据不同部门和岗位的需求，结合应聘者的个人特长和专业背景，通过面试和评估，将合适的应聘者分配到相应的部门和岗位上。
2.倾听个人意愿：南方航空非常注重员工的个人意愿，会在分配时尽量考虑并倾听应聘者对于部门和岗位的意愿，以确保员工的职业兴趣和发展方向的匹配。
3.关注发展潜力：除了应聘者的专业背景和学历经验外，南方航空还将关注应聘者的发展潜力。
通过面试和选拔过程，评估应聘者未来在公司内的发展潜力，以进行更为准确的分配。
南航面试流程分析及面试攻略南航作为中国国内领先的航空公司，拥有广阔的发展前景和良好的职业发展平台，因此吸引了众多求职者的关注。
对于准备参加南航面试的候选人来说，了解面试流程以及掌握一些面试攻略是至关重要的。
本文将对南航面试流程进行分析，并提供一些面试攻略供参考。
南航面试一般由多个环节组成，主要包括初试、复试和终试。
1.初试：初试通常包括资料筛选和笔试两个阶段。
资料筛选主要是通过简历和个人陈述对候选人的背景和相关经验进行初步评估，从中筛选出合适的候选人进入笔试环节。
笔试主要考察候选人的综合能力，包括语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识等。
2.复试：复试是初试的进一步深入评估，主要包括面试和群面两个环节。
面试通常由一名或多名面试官对候选人进行提问，重点考察候选人的沟通能力、解决问题的能力和个人素质等。
群面主要是考察候选人在团队合作和协作能力等方面的表现。
3.终试：终试是最后一轮面试，主要是由高层管理人员负责面试。
面试官通常会通过提问和情景模拟等方式考查候选人的领导能力、决策能力和应变能力等。
面试攻略：1.提前准备：提前准备是面试成功的基础。
具体来说，候选人应该对南航的发展历程、行业动态和各个部门的工作职责等有一定了解，并准备好与岗位相关的专业知识和技能。
2.自我介绍：面试开始时，候选人通常需要进行自我介绍。
在自我介绍时，应该突出自己的优势和亮点，强调与应聘岗位相关的经验和能力，并尽量做到简明扼要、清晰有条理。
3.沟通表达能力：沟通表达能力对于航空公司来说是非常重要的。
在面试中，候选人应该注意语速和语调的平稳流畅，表达清晰明了，逻辑严谨。
同时，候选人应该注重与面试官的交流和互动，积极回答问题，并根据面试官的反馈进行适当的调整和修正。
4.解决问题能力：候选人在面试中可能会遇到各种问题，包括行业问题、团队合作问题和决策问题等。
在回答问题时，候选人应该保持冷静、思考清晰，并根据问题的要求给出具体的解决方案和相应的理由。
南方航空面试流程
南方航空是中国领先的航空公司之一，每年都有大量的求职者
参与南方航空的面试。
南方航空的面试流程严格而规范，下面将为
大家详细介绍南方航空的面试流程，希望对即将参加南方航空面试
的求职者有所帮助。
首先，南方航空的面试流程分为笔试、面试和体检三个环节。
笔试主要考察应聘者的基本知识和专业能力，包括英语、航空知识、逻辑推理等内容。
面试环节主要考察应聘者的综合素质和沟通能力，包括形象气质、口才表达、应变能力等。
体检环节主要检查应聘者
的身体健康状况，确保其能够胜任航空工作。
在笔试环节，应聘者需要准备好相关的知识和资料，熟悉南方
航空的业务和发展情况，对航空相关的知识有一定的了解和掌握。
同时，英语能力也是非常重要的，应聘者需要准备好英语笔试，包
括听力、阅读、写作等内容。
在面试环节，应聘者需要展现出良好
的形象气质，自信大方的表达能力，以及对航空行业的热爱和认知。
同时，应聘者还需要展现出良好的团队合作能力和应变能力，这些
都是南方航空非常看重的素质。
在体检环节，应聘者需要确保自己身体健康状况良好，没有任何严重的疾病或身体缺陷。
南方航空的航空工作需要应聘者身体素质良好，能够适应航空工作的高强度和高压力。
总的来说，南方航空的面试流程严格而规范，要求应聘者在各个环节都能够展现出自己的优势和特点。
希望每一位参加南方航空面试的求职者都能够充分准备，展现出最好的自己，顺利通过南方航空的面试，实现自己的航空梦想。
祝大家都能够顺利通过南方航空的面试，加入南方航空这个大家庭，共同开创美好的航空未来！。
中国南方航空校园招聘流程，待遇，分配全攻略
浙江国企招聘网致力于为广大报考国企的同学们提供丰富的国企招聘信息、笔、面试资料。
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浙江中公国企为大家搜集整理了中国南方航空校园招聘的相关信息，汇总为南航校招全攻略，希望对大家顺利拿到offer有所帮助。
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关于报名表:
南航面试有时候需要自己打印的报名表和承诺的,首先去官网下载,如果弄不好,有些地方面试也接受现场报名方式,不必过于担心.
关于初试:
身份证,学位证,毕业证,以及复印件,一寸照片等等,一定要带齐了.别丢三落四,初试流程:
1,到达地点以后填写报名表，测身高，身高线是画在一张纸上，拿直尺大概比划一下，身高和南航标准打擦边球的姑娘小伙们,大可不必担心了,有时候并没有传说中的压低2cm,有些航医还是相当好心的.
2,10人一组进入房间初试，站一排，简单的介绍下自己的专业或者特长。
然后走两圈，向右转，之后就是伸出双手，看手臂.
注意事项:微笑，不要躲避评委的目光,如果紧张,跟评委老师说抱歉,道明自己第一次面试的,礼貌一点就ok
关于笔试:
笔试的难度不是很难,都是选择题,最开始是英语的听力,然后是英语的选择题、再是英语的短文阅读,英语完了,就是行政能力测试了,做题的时间有点紧,英语题和行政能力测试的题的时间是分开的,如果在规定的时间。
英语题没做完,会自动跳到行政能力测试上的,所以尽量拣你会做的线做了,不会做的就蒙吧,南航笔试可以补考,一般不刷人
关于复试:
流程如下:
1、一分钟的自我介绍尽量把自己的优势和空乘这个职业连接起来
2、然后评委会给每个人抽一张纸条,上面就是英语短文，不是很难，不管你会不会读，但一定要敢读，不算难，低于四级水平。
3、最后评委会让一个人帮大家抽一道题，这个题目的内容就很广泛了，每个组抽的题都不同，有半分钟的思考时间，然后每个人有一分钟的阐述时间，谁先想好了谁先说。
附例题：
1.你对“干得好不如嫁得好”这句话的看法。
2.你是否同意裸婚。
3.企业在招聘时应该更看重人品还是能力?
4.你是否想成为女博士?
5.你对“黑猫白猫，能住到老鼠就是好猫“这句话的理解。
6.“有个民工一心想当明星，不好好工作，还打妈妈。
”你对这个事件的看法。
7.谈谈对北京择校费过高的问题有什么看法
8. 青少年自杀
等等诸如此类。
注意事项：抽英文条子的时候，有长有短，尽量抽窄的条子。
短的就只有一句话，长的也就二三十个单词。
(我真是在教你们学坏，哎)读英文时难免有不认识的单词，遇到不认识的也要不停的读也就是懵着读，要让评委感觉比较流利。
小组讨论时也可以选择第一、第二个发言，我觉得如果你有足够的胆量先表明你的观点更容易表达，等到后面大部分人都说完了你再说很难不重复前面人的观点。
如果你有很强的总结概括能力选择最后说还是比较保险的。
关于试装:
试装也叫决策面试,基本流程和复试差不多,但评委会换成南航的高层领导。
面试的时候你们会被提前分好组,这个一般是按你们报的身高、专业来分的。
然后你们会有一小段磨合的时间,一定要注意配合,走的步伐尽量一致,有个人打头集体和评委打招呼,结束的时候说谢谢,自我介绍的时候自己往前迈出一步,让评委看清你们，你们不是对手而是伙伴,因为南航很缺人,所以只要表现好一般都会顺利通过。
注意事项：面试的过程很长的。
虽然出发前已经精心准备了。
可是面试的人那么多。
时间长就会出现残妆，所以一定要记得自带化妆品,为了避免自己的须发。
发胶也是必须自己带上的,就是要给评委们干净利落的感觉。
这样试装的时候也就精神一点.然后英语能力好的可以特别表现一下,评委会给加分的.
关于体检:
体检分为：内科、神经精神科、外科、眼科和耳鼻喉科
辅助检查必检项目包括：血常规、尿常规(包括镜检)、大便培养、乙肝表面抗原(HBsAg)、肝功能(ALT、TBil)、艾滋病抗体(HIV)、梅毒特异抗体(RPR)、心电图、B超(肝胆脾肾)、胸透、尿毒品检测(包括：吗啡、氯胺酮、甲基安非他明)
有些项目是可以复查的，比如尿常规异常(女性正逢生理周期)。
注意事项:体检前3天尽量避免服用任何药物，如果的确是需要服药的，那一定要注明所服用的药名，并提供医院的病历和处方。
方便日后复查.近视的女生记得带眼镜,近视手术复查的尽量提早手术,脊椎侧弯之类的尽量矫正,有结石的今早排石,有疤痕的涂遮瑕膏,过胖过瘦的尽量矫正体重,该减就减该胖的多吃点.总之尽量让自己接近体检标准.
关于培训:
1,基本的机型学习,南航现在拥有机型其实大体分两大类A(空客)B(波音)
A319 A320 A330 A300 A321 A380 B737_300(500 700 800)B757 B777 B747(货机)
不同的分子公司，总公司将学习不同的机型，广州总公司最苦逼，分公司相对好点
2，就是客舱服务理论的课是比较多的也是比较简单的
3，形体课
4，应急医疗
5，英语
6，应急处置
7，危险品，很难的一科，很懂东西你们的见都没见过的，建议好好背题
8，游泳，初始培训是可以穿救生衣的，不过互相营救的那个反蛙泳比较累的
9，就是这些课程的实际操作比如跳滑梯跳水登艇灭火紧急撤离具体我也记不太清了，欢迎大家补充。
努力点,别挂科。
80分及格线，一般来讲认识字的有脑子的都能过的。
关于分配属地问题:
原则上来讲CZ是根据你进CZ时候的户籍进行分配公司的。
如果你现在是广州户口，一般来讲就是在广州了，但是也有可能去到其他分公司，主要是要看你进公司时的人力资源情况来分配。
这个是比较复杂的，而且可操作性不强。
不是说你想去哪儿就能去哪儿的。
但是南航有规矩，乘务员如果结了婚，如果是异地的话，是可以调回到配偶一方所在的城市的，但配偶一定要是南航自己公司，飞行员为最佳，要不就是有一定的人际关系，每年都有两次的内部员工调动的月份，分别是上半年和下半年。
新员工除非已开始分在某地，要不就要转正一年后，这是死规定，那就需要两年，一年实习一年转正。
关于新乘放单标准:
飞满800小时之后通过晋级考试晋阶。
只要你通过培训和政审，上机是没有问题的。
乘务学员期间(800小时内)，只要你不犯政治错误，不在航班上和旅客干仗，不放滑梯……(说简单一点就是低调做人)是不会解除实习协议的。
关于工资待遇:
实习期间基本工资1500，小时费30，不设置年功工资、过夜费、女工保健费、降温费、交通费、过节费及其它津贴补贴项目,但是过节费是有的,年终奖也是有的,飞满800小时进行考核，通过恢复。
省着点花,800小时很快飞完的.工资签合同每小时55块钱，过夜费240一晚，两晚上是360，每多增加一天多加120块，驻外费是45美金一晚上，没有扣除五险一金的低工资是2500，女生每年有300块钱的化妆品费，可以报销，男孩子是150块钱，每年还有500块钱的配眼镜费用等等. 男生安兼乘68，专职65。
关于假期:
1.探亲假:已婚四年一次30天,未婚每年一次20天。
配偶或父母居住地在离公司300公里之内不享受探亲假。
2、小时不够休疗养：10年以下去年飞行小时要达到800,10-19年要飞满700,20年以上要飞满600则可享受疗养假。
小时不够则无法享受疗养假一般疗养假是8-10天
3.。
停飞病假超标无公休：10年以下病事假停飞超过2个月，10-20年病事假停飞超过3个月，20年以上病事假停飞超过4个月则不能享受当年公休假，如果当年已经享受则取消下一年公休假。
4.年假(1-9年5天、10-19年10天、20年以上15天)。
