国务院侨务办公室、劳动人事部、财政部关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定（1983年1月25日[83]侨政会字第007号）各省、市、自治区侨务办公室、人事局、劳动局（厅）、财政厅（局）：现对归侨、侨眷职工（包括退休、退职人员和离休干部）因私事出境的假期、工资等问题，作如下规定：第一条凡归侨、侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居的，均按因私事出境对待。
第二条因私事短期出境的假期。
在职职工因私事短期出境申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。
去港澳的，不得超过三个月，必须按期返回。
出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。
续假期限，一般不超过一个月。
假期从离开工作岗位之日起计算。
退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外，一般不超过三个月；出国的，一般不超过一年，假期从离境之日起计算。
退休、退职工人的假期，由发给退休费、退职生活费的单位批准；退休、退职和离休干部的假期，按干部管理权限，由主管部门批准。
第三条在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假，下同）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。
第四条在职职工、退休、退职人员和离休干部短期出境后，要求（包括本人来信或托亲友代办，下同）在境外定居，去港澳的，不予办理手续；去国外的，应向原工作单位或主管部门申请，按规定办理有关手续（在职职工应在短期内办理离职手续）。
第五条因私事短期出境的假期工资、旅费等待遇在职职工因私事短期出境，假期内的工资和副食品价格补贴等，均按照职工所在单位处理事假的规定办理。
在短期出境假期内，退休、退职人员的退休费、退职生活费、副食品价格补贴和离休干部的工资（包括按规定享受的生活补贴）副食品价格补贴等均照发。
超假后，上述待遇，在港澳的一律停发，回来后仍享受原待遇；在国外的由所在单位保留一年，在此期限内回来的或获准在国外定居的，全部补发；超过此期限的，从回来后或获准在国外定居后按月发给（离休干部的生活补贴，则按年度发给），原保留的不补发。
健全完善因私出国(境)管理制度机制1. 引言1.1 背景介绍随着我国经济的不断发展和人民生活水平的提高，因私出国(境)的需求也在逐渐增加。
现行的因私出国(境)管理制度机制存在着一些问题，如审批流程繁琐、信息不畅通、监管不到位等。
这些问题不仅使得出国(境)过程变得复杂耗时，也存在一定的安全隐患和管理漏洞。
随着国际交往的加深和全球化进程的加速，我国需要更加健全完善的因私出国(境)管理制度机制，以保障公民的合法权益，提高国家形象和安全防范水平。
鉴此，我们有必要对现行的因私出国(境)管理制度机制进行深入分析，找出存在的问题与不足之处，提出改进建议，并加强信息通报与协作机制，完善管理规定与流程。
这样才能更好地适应我国出国(境)的需求，确保公民的安全和权益，促进健康稳定的出国(境)事务管理。
1.2 问题意义问题意义：当前，中国逐渐成为全球化浪潮中的重要参与者和受益者，因私出国(境)已经成为越来越多人的选择。
随着因私出国(境)的规模不断扩大和形式不断多样化，管理制度机制也出现了一些问题和挑战。
现行因私出国(境)管理制度机制存在着管理规定不够完善、流程不够顺畅等问题，导致一些因私出国(境)活动出现了不规范乃至违法行为，给社会治安和国家安全带来了一定的隐患。
由于因私出国(境)活动涉及面广泛，各类信息的传递和协作也存在一定的局限性，导致管理工作难以有效开展，影响了管理效率和效果。
健全完善因私出国(境)管理制度机制显得尤为迫切和必要。
只有通过对现行制度的深入分析和评估，并提出具体改进建议，才能更好地解决当前管理工作中存在的问题和难点，实现管理工作的规范化、高效化和科学化。
建立健全的信息通报与协作机制以及完善的管理规定与流程，不仅能更好地保障公民的合法权益，也能有效提升国家的安全保障水平和国际形象。
1.3 研究目的研究目的是为了深入探讨现行因私出国(境)管理制度机制存在的问题，分析其在实际操作中所面临的挑战和不足之处。
一、培训背景随着我国经济的快速发展，越来越多的公民选择出国旅游、留学、探亲等。
为保障国家主权、安全和社会公共利益，加强因私出国（境）管理，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，特举办此次因私出国境管理制度培训。
二、培训目的1. 提高因私出国（境）人员的法律意识，使其了解我国因私出国（境）管理的法律法规和相关规定。
2. 规范因私出国（境）行为，确保公民在出国（境）过程中遵守国家法律法规，维护国家利益。
3. 优化因私出国（境）审批流程，提高工作效率。
三、培训内容1. 我国因私出国（境）管理的法律法规和相关规定（1）中华人民共和国出境入境管理法（2）中华人民共和国护照法（3）中华人民共和国公民出境入境管理条例2. 因私出国（境）申请条件及所需材料（1）申请条件：具备完全民事行为能力、未患有严重精神疾病、未患有传染性疾病等。
（2）所需材料：护照、身份证、户口簿、签证申请表、相片等。
3. 因私出国（境）审批流程及办理时限（1）审批流程：提交申请、审核、审批、领取护照。
（2）办理时限：一般情况5个工作日，特殊情况下不超过10个工作日。
4. 因私出国（境）注意事项（1）遵守我国法律法规，不得从事违法活动。
（2）注意个人安全，防范风险。
（3）尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
四、培训对象1. 因私出国（境）人员2. 相关部门工作人员3. 企业、事业单位负责人五、培训方式1. 讲座：邀请专家讲解我国因私出国（境）管理的法律法规和相关规定。
2. 案例分析：结合实际案例，分析因私出国（境）过程中可能出现的问题及应对措施。
3. 互动交流：组织培训人员就因私出国（境）过程中遇到的问题进行讨论。
六、培训时间及地点1. 时间：2022年X月X日2. 地点：XX市XX培训中心七、培训总结通过此次因私出国境管理制度培训，使广大因私出国（境）人员和相关工作人员对我国因私出国（境）管理的法律法规和相关规定有了更加深入的了解，提高了法律意识，为今后出国（境）活动提供了有力保障。
福海县第二小学教职工因私出国出境管理办法为了加强和规范我校教职工(包括退休教师)因私出国出境管理工作，根据国家有关法律法规，制定本规定。
一、因私出国出境分类因私出国出境是指旅游、访友等个人原因申请出国出境,所需一切费用由个人自理或对方资助.旅游、访友是指教职工利用寒、暑假或五一节、国庆节假期出国出境旅游、访友，其他时间不予受理（离退人员出国出境旅游、访友不作时间限制）.二、因私出国出境申请程序1、提出申请.因私出国出境的教职工必须到有关部门处领取和填写《因私出国出境审批表》，经所在单位正职领导和学校有关部门签署意见。
同时提供以下材料：公安部门统一印发的《中国公民因私出国（境）申请审批表》。
2、交清有关费用或押金。
不满服务期的因私出国出境教职工,申请辞职的，须按学校规定向学校交纳不满服务期的补偿费、违约金和培养费;申请保留公职的,须按不满服务期的补偿费、违约金和培养费的金额向学校交纳押金，还须交纳离校期间的“养老保险金”、“住房公积金”、“失业保险金”和“医疗保险费"，按时回校工作后再退回押金。
3、公安机关审查材料和学校审批。
公安审查有关材料并将《学校个人因私出国出境审批表》和有关材料送校领导审批。
4、学校在公安部门的审核表签署意见或出具有关证明.四、因私出国出境人员管理1、所有因私出国出境的教职工,离校出国出境时必须到所在单位和公安部门办理离校请假手续（即将离校出国出境的具体时间书面报告所在单位和上级）.2、因私出国出境教职工应按时回校并及时到所在单位办理报到销假手续。
上级凭所在单位的报到证明，恢复其工资、福利、补贴、校内津贴等待遇。
3、未办理离校请假手续的因私出国出境人员,一经查实，当事人按旷工处理；没有正当理由，所在单位超过5天不报告情况的，追究责任，多发的工资、补贴和岗位津贴从所在单位的经费中扣回学校.福海县第二小学。
