各大主流收费招聘网站分析

各人才网站汇总分析
各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
过售后服务一般．
２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中
于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．。

各人才网站汇总分析
各大人才网站数据分析
为了充分了解我网站与竞争网站的人才信息情况，业务部根据目前招聘企业需求较多的职位在各大网站以同等的招聘条件下对人才库进行人才搜索，得出以下相关数据参考：（备注：阴影粗体部分为各人才网站人才库的优势）
过售后服务一般．
２.前程无优：很不错的网站，界面什么都很好．也是全国性网站，各类中低端人才齐全，值得看看，并且薪酬调查做的不错；
３.卓博网：非常令人吃惊的网站．源于东莞，发展极为迅速，现在已经由东莞的小网站发展到全国性质的网站了．注册人才非常多，当然集中
于制造业，不过现在也有别的行业的人才在不断加入．
４.ＪＯＢ８８：以前人气很足的招聘网站，深圳优势明显，中低端人才齐备，但近两年有点人气下滑了，遗憾．
５.中国人才热线：又是一个不错的网站，中端或偏上的人才很多，当然深圳地域影响也明显．此网站吸引了大批猎头公司过来招聘．（我一直都很奇怪，猎头要有自己的人力资源渠道才行啊，也上人才网那和我们企业有什么两样？这种猎头看来不太成功啊，嘿，说远了）
６.南方人才网：汇集了广州周围的人才信息，处于广州或者珠江三角洲的企业都可以试试．
７.智联招聘：名气在绝对挑战下很响，相对应也吸引了不少人才，但是高端没有，即使是绝对挑战那种也不多．
８.时尚人才网：嘿嘿，这个大家用得少吧，专业网站，不做服装或者时尚行业的用不上，设计师什么的到这里找吧．
９.其他如５２８，新浪人才等等都差不多，全国是全国，个人认为没有什么效果，就不作介绍了．
另外，因为本人也有几年没直接和网站打交道，参考了本公司招聘专员的分析报告，简单的介绍了一下，只是个别单位与个人的意见，给大家作为参考．。

各招聘网站收费标准在如今竞争激烈的就业市场中，招聘网站已经成为了求职者和企业寻找人才的重要平台。

各大招聘网站为了提供更加精准的服务，都推出了不同的收费标准，以满足企业和个人的需求。

以下将对几家知名招聘网站的收费标准进行介绍和比较。

首先，我们来看看智联招聘的收费标准。

智联招聘作为国内较早进入招聘行业的公司，其收费标准相对较高。

企业在智联招聘发布职位需要支付一定的费用，费用根据职位的级别和发布的时间长短而定。

此外，智联招聘还提供了一些增值服务，比如推广服务、定制招聘方案等，需要额外支付费用。

其次，58同城是另一家知名的招聘网站，其收费标准相对较为灵活。

与智联招聘不同的是，58同城的收费标准更多地依据于服务的具体内容。

比如，企业可以选择购买不同类型的招聘信息展示位置，费用也会有所不同。

此外，58同城还提供了定制化的招聘解决方案，费用也是根据具体的需求而定。

除了智联招聘和58同城，拉勾网也是一家备受瞩目的招聘网站。

与前两者不同的是，拉勾网更加专注于互联网行业的招聘服务。

其收费标准相对较为灵活，企业可以根据自身需求选择不同的服务套餐，费用也会有所不同。

此外，拉勾网还提供了一些免费的招聘服务，比如免费发布职位、免费搜索简历等，为企业节省了一定的费用。

最后，我们来看看猎聘网的收费标准。

猎聘网作为一家专注于高端人才招聘的平台，其收费标准相对较高。

企业在猎聘网发布职位需要支付一定的费用，费用根据职位的级别和发布的时间长短而定。

此外，猎聘网还提供了一些定制化的服务，比如猎头服务、招聘顾问服务等，需要额外支付费用。

综合来看，各大招聘网站的收费标准各有特点。

企业在选择招聘网站时，需要根据自身的需求和预算来进行选择。

同时，也需要注意不同招聘网站的服务内容和质量，以便选择最适合自己的招聘平台。

希望本文对您有所帮助，谢谢阅读！。

各大主流收费招聘网站分析在今天的数字化时代，越来越多的求职者倾向于通过主流收费招聘网站寻找理想工作。

这些网站为求职者和招聘者提供了很多服务和功能，帮助他们更高效地连接起来。

然而，收费招聘网站之间的差异还是很明显的，本文将对各大主流收费招聘网站进行分析。

首先，值得一提的是智联招聘，作为中国最早的招聘网站之一，智联招聘已经发展成为了一个拥有庞大用户群体的大型招聘平台。

智联招聘通过丰富的职位资源和严格的企业认证体系，为用户提供了丰富的工作机会。

此外，智联招聘还提供了简历制作服务、猎头服务和企业专区等功能，帮助用户更好地展示自己的优势和特点。

其次，前程无忧也是一个颇具影响力的收费招聘网站。

前程无忧拥有广泛的招聘信息资源和强大的企业合作伙伴，为求职者提供了更多元化的职位选择。

与此同时，前程无忧还通过在线课程和培训资源等服务对求职者进行职业规划和提升，提供更全面的求职辅助服务。

除了智联招聘和前程无忧，51job也是中国知名收费招聘网站之一、51job以其庞大的职位数据库和高效的功能而闻名。

通过51job，求职者可以根据个人要求和条件快速定位到适合自己的职位，并且获取到及时的招聘信息。

此外，51job还为求职者提供了在线测评、职业指导和专业人才培训等增值服务，帮助求职者提升自己的竞争力。

此外，在线招聘平台猎聘网也是一个备受推崇的收费招聘网站之一、猎聘网专注于高端人才招聘，以高薪职位和高素质人才资源为特点。

猎聘网通过线上线下结合的模式，向企业提供人才猎头服务和专业的招聘流程支持，为企业和求职者提供更加个性化和专业化的招聘解决方案。

综上所述，智联招聘、前程无忧、51job和猎聘网都是国内主流的收费招聘网站。

它们都以庞大的职位数据库、丰富的招聘资源和专业的招聘服务为优势。

通过这些网站，求职者可以更便捷地寻找到理想的工作机会，而企业也能够更高效地找到合适的人才。

然而，每个网站都有自己的特点和优势，求职者和招聘者在选择时应根据自身需求进行合理的选择。

人力资源招聘平台的比较分析一、人力资源招聘平台的介绍人力资源招聘平台是指提供招聘、求职信息发布及招聘服务的网站。

该平台以快速、便捷、低成本、高效率等特点为企业和求职者提供信息交流、供需对接、面试安排、薪资调整、录用办理等各类人力资源服务。

二、国内外知名人力资源招聘平台分析1. 拉钩网成立于2013年的拉钩网是一家专业的人力资源招聘平台。

其以“让工作更有价值”为使命，重点服务于技术人才和互联网企业。

除了招聘服务外，拉钩网还开设了在线课程和技术社区等服务，吸引了许多技术人才关注和参与。

2. 猎聘网猎聘网是国内较早推出的人力资源招聘平台之一。

其以“连接人才，创造未来”为理念，致力于服务企业客户和求职者，帮助他们实现互惠双赢的目标。

猎聘网拥有丰富的职位资源和求职者信息，提供在线职业咨询、薪资行情分析等多种服务。

3. 58同城58同城是中国最大的本地生活信息及交易服务平台。

其在招聘领域的表现也十分突出，拥有众多企业客户和求职者。

近年来，58同城还推出了“人脉圈”、问答社区等创新服务，加深了其在人力资源招聘市场的影响力。

4. MonsterMonster是全球知名的人力资源招聘平台，其业务遍及全球50多个国家和地区。

Monster以“让每个人找到自己的夙愿工作”为愿景，主要服务于企业客户与求职者。

其提供职业规划、简历优化、职业指导等多种针对求职者的服务，受到了广泛关注。

三、人力资源招聘平台的特点及选择建议1. 服务范围不同的人力资源招聘平台面向的服务对象或职业领域有所不同，企业客户和求职者选择时应根据自身需求选择适合的平台。

比如，技术岗位应优先选择面向技术人才的平台，体验类职业则应选择面向该领域求职者的平台。

2. 职位发布效果人力资源招聘平台发布职位的效果不同，企业客户应选择发布效果较好的平台，以提高职位曝光度和推荐度，吸引更多优质求职者。

同时，求职者也可以根据职位推荐情况来选择自己的求职平台。

3. 服务质量平台服务质量包括招聘服务、在线咨询、投递效果等方面，企业客户和求职者应根据自己的需求选择服务质量较好的平台，避免使用不良平台带来的后果。

中小企业占了绝大多数。

但目前主流的招聘网站并不适合中小企业的人才招聘，反而是一些新兴的“非主流”招聘网站(典型代表有“跳台网”等)更适合它们。

原因何在？请看以下十大理由：1、主流招聘网站收费较高新兴招聘网站在提供了实用功能的基础上，还实行完全免费服务。

中小企业一般在资金方面有所欠缺，这些既实用又免费的招聘网站是它们更好的选择。

主流招聘网站对企业都是收费服务的，三大网站更是高达4、5千元每年，这个数字对多数中小企业还是比较高的。

2、主流招聘网站服务对象主要是大企业新兴招聘网站服务对象的定位主要是中小企业，为中小企业提供专业的人力资源服务是它们的目标之一。

而主流招聘网站主要面向大企业和名企业，即使中小企业愿意付费使用，可能也得不到足够重视和贴心服务。

3、求职者在主流招聘网站很难找到中小企业的招聘信息新兴招聘网站因为主要面向中小企业，所以中小企业的职位比较多，求职者一眼就能看到。

而主流招聘网站，“地盘”大多被大企业所霸占，难有中小企业的一席之地，所以求职者很难找到中小企业的信息。

4、主流招聘网站求职者多为高端人才中小企业所招聘的人才多为普通型人才，新兴招聘网站的求职者也多为普通型人才(如毕业生、销售经理、技术员等)，符合中小企业的用人要求。

而主流招聘网站的求职者多为中高级人才(如注册会计师等)，与中小企业不大对应。

5、主流招聘网站有区域侧重新兴招聘网站以“跳台网”为例，它服务于全国各地的企业，比较均衡。

主流招聘网站以“英才”为例，主要服务于北方企业和发达地区，而中小企业在南方和欠发达地区居多，在这方面“英才”就有所不足。

6、主流招聘网站简历不完全公开新兴招聘网站实行完全免费服务，所有简历完全公开，中小企业由于人才流动性大，有时需要也不能保证能及时招到人。

7、大型主流招聘网站发布信息往往要配合广告才有较好效果新兴招聘网站主要面向中小企业，招聘者地位都差不多，招聘人才的机会也大致均等。

而在主流招聘网站，一点进去就是大公司的广告和招聘信息，中小企业没有充足的资金去做广告，在这些网站招聘也就处于劣势地位。