58招聘方案

58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术第一部分：开场白针对已经做过名店但是没有赠送网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生是在我们58的____(搬家)行业上面做了一个广告位吗?您觉得效果怎么样呢?这样的我们也回访了很多客户，现在我们为了让您的效果更加好，也让来58上面找____行业的客户在哪里都能看到你，现在我们推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对已经赠送过网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，是有我们58同城赠送的一个对吗?请问李先生现在有在用这个吗?你觉得这个怎么样呢?恩，现在我们58同城为了更好的利用这个帮你们带来客户，也让您在58上面的广告效果更好，我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP 的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对发帖的客户(或者申请免费网邻通的客户，注册的客户)：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，我看到您在我们58的____栏目里面发了一条关于________(如空调维修)的贴(或者申请了我们的免费的网邻通试用)，对吗?那想问问李先生你是想通过58得到客户对吗?看来李先生对互联网和58都非常认可，在这里先谢谢您对我们的支持，那李先生你觉得发帖的效果怎么样呢?为了提升您的效果或者让你的效果更好，现在我们58针对您这样的客户推出了一个我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对其他类型的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，之前是有过我们58同城的`销售人员给您打电话是吧?想问问李先生是什么原因没有上来做广告呢?呵呵，李先生您其实还是担心效果问题对吗?是担心你投了钱没有效果的话钱就浪费了对吧?也对，李先生，其实现在赚钱都不容易的，现在我们为了降低您的风险的同时也让您更好的体验58的效果，针对很多像您这样的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?第二部分：介绍产品李先生，其实我们的成为我们的会员很简单，就像您在58开了一个商铺一样，这个商铺每年都只收您1000元的租金，每天都能通过这个商铺找到您的客户，当然也可以让您的客户以最快的速度找到您，让您在互联网营销中比同行得到更多的客户。

2023年58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术1：我在其他上都做过了，没必要做你们了?2：我不懂网络，连电脑都没有，还做这个有什么用?3：我做了百度竞价了，没必要再做其他的了?4：我已经有了，只要你们的WAP怎么样?5： 58同城，我没听说过?6：要是我在上海搜装饰装修你要能保证我在第一页，我就做?7：深圳便民服务客户，我不用优先，一天也排在最上面，根本就不用发帖?8：深圳管道疏通，你们的流量太少了，没有人上来看，我做网邻通也没什么用? 9：这么多人都做网邻通了，我优先发帖也没什么用?10：我试过你们的积分置顶，效果一般，做网邻通的效果肯定也好不了?11：天津教育客户：你们做出来的网邻通太简单了，所以我不做.12：我做了你们的名店了，还做网邻通干吗?13：我做网邻通有一段时间了，怎么在百度首页还找不到我啊?14：我买了网邻通两个月了，没有效果?15：我不知道做你们网邻通有没有效果?16：哈尔滨机票客户：2800一年太贵了?17：武汉租车企业：百业网能优化到首页，你们能吗 ?18：武汉旅游企业：我们是做旅游的，你们的不好看?19：我没有营业执照，买不了域名，所以现在不想买?20：上海搬家的网邻通都排到第二页了，我现在做的信用值也不高，你能让我上去? 21：我的营业执照还没下来，等下来再说吧。

22：你要是给我加到770信用值，给我排到上面我就做?23：我不想做验证，这不是盗取我信息吗，我不提供又排不上去。

24：你们年年都要收这么多钱，我在别人那里做，第二年才收个域名和空间的钱，不做了。

25：我就想在前几位，要是有办法让我在前几位，我就跟你们做。

26：你这个类别一个网邻通也没有，等别人做了我再说吧。

27：广州客户：豆腐块广告我都做习惯了，网邻通太复杂了不做。

28：总发帖太麻烦了。

29：哈尔滨搬家客户：我用不了那么多功能，还收那么多钱，你去掉几个功能，少收点钱? 30：我现在生意都忙不完，根本就不用做。

合同制员工招聘方案一、招聘目标。

咱们公司现在就像一个正在成长的超级战队，但还缺一些厉害的队友。

这次招聘呢，就是要找一帮靠谱的合同制员工，来给咱们这个战队注入新的活力，让咱们能在市场这个大战场上所向披靡。

具体来说，我们要招[X]名合同制员工，涵盖[具体岗位名称]这些岗位。

二、招聘原则。

1. 实力优先。

咱不看那些花里胡哨的，只要你有真本事，就像游戏里的高手一样，能打出高伤害、能有超强的策略，那我们就欢迎。

不管你是从哪个“门派”（学校或者之前的公司）出来的，只要能给咱公司带来价值，就是我们要找的人。

2. 公平公正。

这个就不用多说啦，就像玩游戏不能开挂一样，招聘过程必须公平公正。

每个人都有平等的机会展示自己的才华，我们不会偏袒任何一个人。

三、招聘渠道。

1. 网络招聘平台。

这就像是在游戏里的公共频道发招募信息一样。

我们要在那些大的招聘网站，像[具体招聘网站名称]上发布招聘信息。

这些网站就像热闹的集市，有很多求职者在里面逛，我们把岗位信息放上去，就等着有缘人来联系我们啦。

2. 社交媒体。

现在社交媒体可火了，咱们也不能落后。

在咱们公司的官方微博、微信公众号上也发一发招聘信息。

说不定哪个刷朋友圈或者刷微博的高手就看到咱们的消息，然后心动了呢。

这就像是在朋友圈里喊一嗓子：“我们公司招人啦，快来呀！”3. 内部员工推荐。

咱自己的员工肯定都有自己的小圈子，就像游戏里的公会一样。

让他们推荐身边靠谱的朋友来，这就好比是公会里的兄弟互相拉一把。

如果员工推荐的人被录用了，我们还可以给推荐的员工一点小奖励，比如[具体奖励内容]，这样大家都会更积极啦。

四、招聘流程。

1. 简历收集与筛选。

这个阶段就像在一大堆宝藏（简历）里找真正的宝石一样。

我们的招聘团队要认真查看每一份收到的简历，看看哪些求职者的技能、经验和我们的岗位要求比较匹配。

那些看起来不靠谱或者明显不符合要求的，就像假的宝石一样，直接淘汰掉。

2. 初试。

通过简历筛选的小伙伴就可以进入初试啦。

58同城网招聘广告电话营销话术快速成单法：（话术）销售——您好，看到贵公司在招聘，公司目前还需要招人么？客户——我们已经招满了（放弃）客户——正在招聘（继续提问）销售——请问是您负责招聘吧？客户——不是（会转到负责人处）客户——是销售——我是58同城网负责招聘频道的销售，打扰您一分钟，想对您这边做个简单的调研（介绍自己）发问：销售——请问下贵公司现在有多少个职位在招聘？客户——5-6个销售——准备招多少人？客户——回答销售——公司招聘平常都采用什么渠道？（例如：报纸，网站，猎头公司）客户——回答销售——您公司在每年大概花多少钱用于招聘？客户——回答销售——想多长时间招到这些人？客户——回答销售——您有了解58同城网招聘频道么？客户——回答（不了解）销售——1、您现在在电脑面前么？如果您现在方便的话可以打开一下我们的网站，我们的网址是，您看到首页我们的首页有一个招聘板块，您可以了解一下。

2、给客户介绍有哪些跟你相似的企业在我们网站做招聘。

3．给对方介绍一些曾经在58同城网招聘频道做得比较好的企业。

（举例说明）4．介绍58同城网招聘频道的产品形式。

（让客户了解58）5．当对方对你提问的时候你要以肯定语气说话。

提出的问题如下：1) 是不是有很多公司在用你们的网站？2) 是不是所有的企业都可以免费试用你们的网站？3) 你们的网站是否很好操作？4）和你们合作是怎么收费的？（抓住销售机会）5)在你们的谈话结束后，你一定要问客户什么时候会考虑选择58同城网进行招聘。

要学会主动开口向客户询问，不要等着客户开口。

这样才能更好的得到订单。

7．如果再签单的时候他依然向你找借口，你就可以用到你之前所向他提到的问题问他。

这样他就不会再说什么了。

客户：不了解58同城网销售:1. 啊?您没有听说过啊?(惊讶的口气!)我们在那么多的地方都做了宣传广告了您没有见过吗?我们是全球华人分类信息门户NO1的网站,也是企业招聘效率最高、性价比最高、中低端职位做得做好的招聘网站!(很自信肯定的语气)你可以到我们网站去看看,网址是2.啊，我们的网站是一个分类信息的网站，与智联、中华英才，前程无忧这样的招聘网站定位完全不一样，我们网站主要服务于企业中低端职位招聘，效果非常好。

58同城方案随着互联网技术的普及，线上招聘逐渐取代了传统的招聘方式。

58同城作为中国最大的分类信息平台之一，其线上招聘服务也已相对完善。

本文将针对58同城招聘方案进行介绍。

一、招聘服务概述58同城线上招聘服务拥有企业招聘、校园招聘和猎头服务三大板块。

企业招聘：该板块主要服务于各类企业，提供海量招聘信息发布、简历管理、应聘者筛选等服务。

企业可以自主发布招聘信息，并进行筛选、推荐等操作。

校园招聘：该板块主要为在校大学生提供实习、兼职及正式职位的就业信息。

同时，平台也提供校园宣讲会、招聘专场等校园招聘活动服务。

猎头服务：该板块主要采用人才猎头的方式，帮助企业寻找高端人才，并提供全程跟踪服务。

同时，该板块还为求职者提供个性化定制服务，提高求职成功率。

二、58同城招聘方案优势1.广告曝光：58同城平台覆盖全国数百个城市，每月独立访客数达到数千万，企业发布的招聘信息可以广泛曝光，提高招聘效果。

2.信息真实性：58同城平台要求企业提供真实招聘信息，并进行严格审核。

此外，平台还采用了“承诺相关法律责任”、“数据纠错”等多项措施，确保信息的真实性。

3.服务优质：平台提供24小时人工服务，为企业和求职者提供专业的咨询和解决方案。

同时，平台的技术支持也相对完善，能够满足企业的个性化需求。

4.费用低廉：与线下招聘方式相比，58同城平台的招聘费用相对较低，对于中小企业和初创企业而言尤为适用。

三、58同城招聘注意事项1.企业发布招聘信息时一定要提供真实信息，并保证招聘流程的公正性。

2.企业发布的招聘信息要符合法律法规，尤其是性别、年龄、国籍等方面不得歧视。

3.企业在招聘过程中要保护求职者的隐私权，并遵守相关法规。

四、总结58同城招聘方案针对不同需求提供了多种服务，覆盖了企业招聘、校园招聘和猎头等多个板块。

优势在于广告曝光、信息真实性、服务优质以及费用低廉。

但企业在发布招聘信息时需要注意遵守相关规定，保护求职者的隐私权。

招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。

二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。

2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。

3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。

三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。

2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。

3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。

4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。

五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。

2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。

3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。

4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。

5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。

六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。