58同城招聘方案

58同城成功案例摘要：一、58同城简介二、58同城成功案例概述1.案例一：中小企业推广解决方案2.案例二：个人求职与招聘服务3.案例三：房产交易与租赁服务4.案例四：二手物品交易与回收5.案例五：生活服务与本地生活信息查询三、58同城成功案例分析1.满足用户需求2.线上线下融合3.数据驱动的个性化推荐4.覆盖全国的服务网络四、58同城未来发展趋势与挑战五、总结正文：58同城作为中国领先的生活服务平台，致力于为用户提供线上查找和线下服务的一站式解决方案。

本文将从58同城的成功案例出发，分析其成功之道，并探讨未来的发展趋势与挑战。

一、58同城简介58同城成立于2005年，创始人姚劲波。

公司业务覆盖招聘、房产、二手车、生活服务等多个领域，拥有超过1000个城市的本地生活信息。

凭借强大的数据资源和全国覆盖的服务网络，58同城已经成为中国最大的生活服务平台。

二、58同城成功案例概述1.案例一：中小企业推广解决方案58同城为企业提供精准的线上推广服务，帮助企业迅速找到潜在客户，提高品牌知名度。

一家名为“某环保科技公司”的企业通过58同城的推广服务，成功吸引了大量客户，实现了业绩的快速增长。

2.案例二：个人求职与招聘服务58同城招聘平台为求职者提供丰富的职位信息，帮助求职者找到合适的工作。

同时，企业可以通过58同城招聘到合适的人才，降低招聘成本。

一位名叫小王的求职者在58同城成功找到了满意的工作。

3.案例三：房产交易与租赁服务58同城房产频道为用户提供全面的房源信息，方便用户快速找到理想的住房。

一位房东通过58同城成功将闲置房屋出租，而租客也在短时间内找到了满意的住房。

4.案例四：二手物品交易与回收58同城二手频道为用户提供便捷的二手物品交易平台，让闲置物品实现二次利用。

一位用户通过58同城成功将旧手机回收，获得一定的经济收益。

5.案例五：生活服务与本地生活信息查询58同城生活服务频道为用户提供本地生活信息，方便用户在日常生活中查找各种服务。

58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术第一部分：开场白针对已经做过名店但是没有赠送网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生是在我们58的____(搬家)行业上面做了一个广告位吗?您觉得效果怎么样呢?这样的我们也回访了很多客户，现在我们为了让您的效果更加好，也让来58上面找____行业的客户在哪里都能看到你，现在我们推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对已经赠送过网邻通的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，是有我们58同城赠送的一个对吗?请问李先生现在有在用这个吗?你觉得这个怎么样呢?恩，现在我们58同城为了更好的利用这个帮你们带来客户，也让您在58上面的广告效果更好，我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP 的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对发帖的客户(或者申请免费网邻通的客户，注册的客户)：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，我看到您在我们58的____栏目里面发了一条关于________(如空调维修)的贴(或者申请了我们的免费的网邻通试用)，对吗?那想问问李先生你是想通过58得到客户对吗?看来李先生对互联网和58都非常认可，在这里先谢谢您对我们的支持，那李先生你觉得发帖的效果怎么样呢?为了提升您的效果或者让你的效果更好，现在我们58针对您这样的客户推出了一个我们针对有网邻通的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?针对其他类型的客户：李先生，您好，我是58同城VIP客服部的__-x，现在方便打扰您5分钟吗?(客户说不方便的时候一定要约好下次电话的时间，精确到某天的具体时间，如：您现在不方便吗?那这样吧，明天上午的十点钟我再给您打过去好吗?) 李先生，之前是有过我们58同城的`销售人员给您打电话是吧?想问问李先生是什么原因没有上来做广告呢?呵呵，李先生您其实还是担心效果问题对吗?是担心你投了钱没有效果的话钱就浪费了对吧?也对，李先生，其实现在赚钱都不容易的，现在我们为了降低您的风险的同时也让您更好的体验58的效果，针对很多像您这样的客户推出了一个VIP的会员服务，想邀请李先生能够成为我们58的VIP会员，您觉得怎么样?第二部分：介绍产品李先生，其实我们的成为我们的会员很简单，就像您在58开了一个商铺一样，这个商铺每年都只收您1000元的租金，每天都能通过这个商铺找到您的客户，当然也可以让您的客户以最快的速度找到您，让您在互联网营销中比同行得到更多的客户。

2023年58同城招聘销售话术有哪些58同城招聘销售话术1：我在其他上都做过了，没必要做你们了?2：我不懂网络，连电脑都没有，还做这个有什么用?3：我做了百度竞价了，没必要再做其他的了?4：我已经有了，只要你们的WAP怎么样?5： 58同城，我没听说过?6：要是我在上海搜装饰装修你要能保证我在第一页，我就做?7：深圳便民服务客户，我不用优先，一天也排在最上面，根本就不用发帖?8：深圳管道疏通，你们的流量太少了，没有人上来看，我做网邻通也没什么用? 9：这么多人都做网邻通了，我优先发帖也没什么用?10：我试过你们的积分置顶，效果一般，做网邻通的效果肯定也好不了?11：天津教育客户：你们做出来的网邻通太简单了，所以我不做.12：我做了你们的名店了，还做网邻通干吗?13：我做网邻通有一段时间了，怎么在百度首页还找不到我啊?14：我买了网邻通两个月了，没有效果?15：我不知道做你们网邻通有没有效果?16：哈尔滨机票客户：2800一年太贵了?17：武汉租车企业：百业网能优化到首页，你们能吗 ?18：武汉旅游企业：我们是做旅游的，你们的不好看?19：我没有营业执照，买不了域名，所以现在不想买?20：上海搬家的网邻通都排到第二页了，我现在做的信用值也不高，你能让我上去? 21：我的营业执照还没下来，等下来再说吧。

22：你要是给我加到770信用值，给我排到上面我就做?23：我不想做验证，这不是盗取我信息吗，我不提供又排不上去。

24：你们年年都要收这么多钱，我在别人那里做，第二年才收个域名和空间的钱，不做了。

25：我就想在前几位，要是有办法让我在前几位，我就跟你们做。

26：你这个类别一个网邻通也没有，等别人做了我再说吧。

27：广州客户：豆腐块广告我都做习惯了，网邻通太复杂了不做。

28：总发帖太麻烦了。

29：哈尔滨搬家客户：我用不了那么多功能，还收那么多钱，你去掉几个功能，少收点钱? 30：我现在生意都忙不完，根本就不用做。

通过对现有岗位进行工作分析,制作了规范的岗位说明书,明确了如软件工程师的岗位任职资格，如表1所示.表1软件工程师任职资格58同城校园招聘人员甄选是以素质模型为基础展开的，由总务部合理规划将校园招聘人员甄选的整体流程,按照每个环节的功能来选用相应的测评方法和甄选标准。

运用科学、标准化的工作作流程,来提高人员甄选的有效性。

人员甄选一般分为三阶段进行,第一阶段为简历筛选和笔试，淘汰不符合标准的毕业生；第二阶段是无领导小组讨论，围绕基础性指标进行测评,确定进入下一阶段人选；第三阶段是结构化面试，结合胜任素质模型，确定具有发展潜力的优质毕业生,进行最终录用决策.2.组建校园招聘团队“校招”成功与否，首先取决于招聘团队的质量。

“校招"最怕的就是劳而无功、劳而无获，招不够人或者招到的人不好用、留不住。

这就需要在目标高校的定位，认人识人等方面进行严格的把关。

而这就需要组织实施者具有娴熟的沟通技巧、丰富的临场经验、专业的IT知识等等。

三种能力同时具备的人很少，因此，我们要建立一个具有互补技能的团队：经常与高校就业办保持联系的招聘主管、对“校招"流程熟悉的总务部部长、具备深厚专业知识技能的研发部经理、招聘专员2名处理日常工作。

团队组建完毕,大家分工合作，互信互助，共同朝着胜利的目标前进。

3.目标院校的选择与确定根据58同城招聘岗位的需求，结合现有员工情况，及目标院校所在地的薪酬水平等因素确定目标学校。

在确定目标院校和院系后，需要做好高校的公关工作，与高校就业指导中心的老师以及辅导员等保持稳固的联系，提前沟通，及时了解应届学生的情况,并对校园宣讲会或校园招聘大型双选会的时间进行安排等,做到“知己知彼，百战不殆"。

4.校园招聘会资料准备在简历筛选过程中要注意如下三点：①简历信息不完整、不真实、敷衍、刻意隐瞒者淘汰;②求学经历不准确、时间不清晰者不考虑；③求职动机、价值取向、个人品德不匹配者不考虑。

58同城方案随着互联网技术的普及，线上招聘逐渐取代了传统的招聘方式。

58同城作为中国最大的分类信息平台之一，其线上招聘服务也已相对完善。

本文将针对58同城招聘方案进行介绍。

一、招聘服务概述58同城线上招聘服务拥有企业招聘、校园招聘和猎头服务三大板块。

企业招聘：该板块主要服务于各类企业，提供海量招聘信息发布、简历管理、应聘者筛选等服务。

企业可以自主发布招聘信息，并进行筛选、推荐等操作。

校园招聘：该板块主要为在校大学生提供实习、兼职及正式职位的就业信息。

同时，平台也提供校园宣讲会、招聘专场等校园招聘活动服务。

猎头服务：该板块主要采用人才猎头的方式，帮助企业寻找高端人才，并提供全程跟踪服务。

同时，该板块还为求职者提供个性化定制服务，提高求职成功率。

二、58同城招聘方案优势1.广告曝光：58同城平台覆盖全国数百个城市，每月独立访客数达到数千万，企业发布的招聘信息可以广泛曝光，提高招聘效果。

2.信息真实性：58同城平台要求企业提供真实招聘信息，并进行严格审核。

此外，平台还采用了“承诺相关法律责任”、“数据纠错”等多项措施，确保信息的真实性。

3.服务优质：平台提供24小时人工服务，为企业和求职者提供专业的咨询和解决方案。

同时，平台的技术支持也相对完善，能够满足企业的个性化需求。

4.费用低廉：与线下招聘方式相比，58同城平台的招聘费用相对较低，对于中小企业和初创企业而言尤为适用。

三、58同城招聘注意事项1.企业发布招聘信息时一定要提供真实信息，并保证招聘流程的公正性。

2.企业发布的招聘信息要符合法律法规，尤其是性别、年龄、国籍等方面不得歧视。

3.企业在招聘过程中要保护求职者的隐私权，并遵守相关法规。

四、总结58同城招聘方案针对不同需求提供了多种服务，覆盖了企业招聘、校园招聘和猎头等多个板块。

优势在于广告曝光、信息真实性、服务优质以及费用低廉。

但企业在发布招聘信息时需要注意遵守相关规定，保护求职者的隐私权。

一、背景随着社会的发展和人们生活节奏的加快，家政服务行业在我国逐渐兴起，市场需求不断扩大。

为满足市场需求，提高家政服务质量，我公司特制定家政服务招聘方案，旨在选拔一批具备专业技能、热爱家政服务行业的优秀人才。

二、招聘目的1. 拓展家政服务业务，提升家政服务质量；2. 优化公司人才队伍，提高员工综合素质；3. 增强企业竞争力，实现可持续发展。

三、招聘原则1. 公平、公正、公开原则；2. 优先考虑具备相关技能和经验的人才；3. 注重个人品质和职业道德；4. 男女不限，年龄在18-50周岁之间。

四、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：家政服务员、月嫂、育儿嫂、保姆、钟点工等。

2. 岗位要求：（1）家政服务员：1）具备良好的道德品质，有责任心，能吃苦耐劳；2）年龄在18-50周岁之间，身体健康，无传染性疾病；3）有相关家政服务经验者优先；4）具备一定的沟通能力和团队协作精神。

（2）月嫂、育儿嫂：1）具备良好的道德品质，有爱心、耐心和责任心；2）年龄在18-50周岁之间，身体健康，无传染性疾病；3）具备一定的育儿知识，有相关证书者优先；4）具备良好的沟通能力和团队协作精神。

（3）保姆：1）具备良好的道德品质，有责任心，能吃苦耐劳；2）年龄在18-50周岁之间，身体健康，无传染性疾病；3）具备一定的家庭生活经验，有相关证书者优先；4）具备良好的沟通能力和团队协作精神。

（4）钟点工：1）具备良好的道德品质，有责任心，能吃苦耐劳；2）年龄在18-50周岁之间，身体健康，无传染性疾病；3）具备一定的家庭生活经验，有相关证书者优先；4）具备良好的沟通能力和团队协作精神。

五、招聘流程1. 宣传阶段：通过公司官网、社交媒体、招聘网站等渠道发布招聘信息，扩大招聘范围。

2. 报名阶段：应聘者按照要求填写报名表，提交相关资料。

3. 初选阶段：根据应聘者提交的资料进行初步筛选，确定面试名单。

4. 面试阶段：组织面试，对候选人进行综合素质测评。

58同城如何操作才能更快速招到更多人我不是学人力资源专业的，为了糊口，找了一个小公司从事人事工作，由于公司规模小人事只有我一个人！在这个岗位摸爬滚打几个月，总结了58同城招聘的一些小窍门。

注：此文章只适合小白。

个人拙见，欢迎意见建议。

一、帖子标题求职者第一眼看到的就是标题，标题好才有投简历的欲望。

而不同的人对工作的要求是不一样的，所以标题不能是一成不变的，多样化的标题才有利于排名和应对不同的应聘者。

不论什么样的人对于薪资都是很看重的，所以首选可以突出薪资。

如果公司薪资待遇好可以写：“保底XX 提成XX、或无责底薪XX 双休”。

但是有些公司薪资待遇拿不出手，可以写：“朝九晚五轻松工作”这类的标题。

如果说公司薪资不高，福利也不好，还经常加班，那只能一些期许，如：“发家致富奔小康、买房买车快到碗里来”等这类的标题。

二、帖子正文正文一定要涵盖薪资待遇、工作方式、任职资格、工作时间。

全面的介绍会让求职者觉得有公司更靠谱。

为了更醒目的吸引招聘者，这几项内容的摆放是很重要的，首先薪资待遇要放在首位，字体和颜色可以加以调节，显得更加醒目。

还有晋升顺序以及标明不同职位的待遇。

当然如果无责任底薪高的话可以写无责任底薪XX，如果不高的话就写加上提成之后的薪资，可以写稍高些。

任职资格和工作方式，这个顺序可以随意摆放。

最后是工作时间。

如果有双休并且工作时间不长的话可以凸显一下。

三、发帖时间58同城销售的浏览时间上午一般是十点半到十二点半最高，下午是三点到四点，之后就是五点到六点，这几个时间可以多发些帖子。

四、发帖类别根据公司的招聘需求，有专业性要求的就不说了。

但是像销售这种门槛低的职位，一定要多类别发帖，如果招聘销售，在文员和会计类别发帖上简历也是很快的。

有简历才有能来面试的人嘛。

五、58排名58同城做精准、置顶等消费业务的很多，想在这些企业中排名靠前，首要的就是不停的发帖。

在合理的时间里尽量多的发帖。

发布新的帖子排名一定在首页，但不一会就会被淹没了，所以就需要在继续发新帖子。

招聘普工方案及计划一、招聘方案。

# （一）招聘目标。

咱们这次的目标就是找到一群靠谱、踏实、能干活的普工小伙伴，充实咱们的生产队伍，满足公司日益增长的订单需求。

# （二）招聘渠道。

1. 线下渠道。

人才市场：这就像个大集市，各种找工作的人都在那晃悠呢。

咱们得在人才市场租个显眼的摊位，摆上咱们公司的宣传资料，像什么产品手册啦、员工福利海报啦，越吸引人越好。

然后安排几个热情开朗的招聘专员在那守着，看到有人过来，就赶紧上去介绍咱们公司的情况，把普工岗位的工作内容、薪资待遇啥的都给人家讲清楚。

厂门口张贴招聘启事：咱们厂门口就是个天然的招聘广告位呀。

做几张大大的招聘海报，上面写上“诚招普工，待遇优厚”之类的大字，再把工作时间、薪资范围、福利待遇这些关键信息写得明明白白的。

路过的人一看，说不定就心动了呢。

员工推荐：这可是个好办法。

告诉咱们现有的员工，如果他们能推荐自己的亲戚朋友来当普工，一旦被录用，就给推荐人发个小奖金。

这样既能让新员工更快地适应环境，又能增加员工之间的凝聚力。

2. 线上渠道。

招聘网站：像58同城、BOSS直聘这些网站，现在好多找工作的人都在上面逛。

咱们在上面发布普工岗位的招聘信息，标题一定要醒目，比如“[公司名称]普工招聘，月薪[X]元起，包吃包住”。

然后在岗位描述里详细介绍工作内容、要求、福利待遇等。

再配上一些咱们工厂的照片，让求职者能更直观地了解咱们公司。

社交媒体：利用微信公众号、抖音这些平台也能招到人。

在微信公众号上发一篇招聘推文，把咱们公司的优势、普工岗位的吸引力都写出来。

在抖音上可以拍个小视频，展示一下咱们的工厂环境、员工的工作场景，再配上一段吸引人的文案，比如“想找一份稳定的工作吗？来我们公司当普工吧，轻松赚钱，快乐工作！”# （三）招聘流程。

1. 简历筛选（如果有线上投递简历的话）招聘专员要快速浏览收到的简历，主要看求职者的年龄、工作经验（如果有相关经验更好啦）、联系方式等基本信息。

不知道招聘文案怎么写xxxx公司招聘计划一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。

（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。

三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。

自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。

除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人---------------------- 张xxx （职位）2)。

..3）。

..五、计划费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！。

有关广告文案及招聘消息的很恳切的问题别说是苏州了，就是整个江苏也没什么好的广告公司。

整个江苏，比较不错的广告公司其实也只有银都（马上要改为银都奥美）、大唐灵狮两家了，另外卓越、雅智、大贺威汉也还可以。

中国最好的广告公司基本集中于上海、北京、广州、香港、台湾这几个地方，并且大多都是国际4A公司，很多本土广告人争破头皮要进4A走一遭。

做广告文案绝不是文笔好，能写写东西就行，关键还是要看创意能力，尤其是进4A公司。

当然也有人把文案分为三种：创意型文案，策略型文案，文字型文案，三者优劣自然不言而喻，创意型文案最难得可贵，文字型文案的话一辈子也就那样了。

58同城电话招聘话术58同城电话招聘话术在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常，也答应要来面试，但到达率却很低，还有的直接答复说再了解一下公司，之后也再无音信。

从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。

电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。

我们首先要分析电话邀约的目的. 目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

一、打电话前的准备工作：1、对企业的招聘信息进行包装。

应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。

良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。

2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

4、做好被质疑和拒绝的准备。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

6、电话通知时间的技巧：A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试，你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。

预约好面试时间后及时发邮件或短信。

需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。

此人人员求职意向不明确，甚至没有意向，电话沟通最好在18点以后，这样即不会打扰人家正常工作，又能够保证短暂沟通的时间。

打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。

尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件，这时候邮件内容就显的非常重要，如果邮件内容写的好，第二次沟通就会顺理成章，其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。

58同城收银招聘语
因业务发展需要，XX省电信实业集团公司XX市分公司特向社会公开招聘营业员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
XX市区及乡镇的待业人员。

二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1.60以上。

品貌端正、亲和力强、
身体健康、遵纪守法。

2、大专及以上文化程度。

3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。

4、有较强的文字、语言表达能力和沟通能力。

5、了解XX地域基本情况，具有一定的计算机文字输入能力。

6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。

7、有相关工作经验的成熟人才优先。

三、用工性质：
为XX市劳动保障事务代理中心合同制员工，派遣至XX省电信实业集团公司XX市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。

享受养老、医疗等五大保险及公积金。

五、报名方式：
应聘者请将本人简历（请写明联系电话）、身份证复印件、失业证复印件、学历证书复件及一寸照片一张，于3月15日前寄至XX市东街XX路X号XX电信实业集团公司XX市分公司综合办XX室收。

联系电话：XXXXXX
XX省电信实业集团公司XX市分公司
XX年X月X日。