规模报酬递增理论(20200730081621)

报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。

在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。

而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。

关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。

规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工” 思想。

他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。

即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。

斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。

”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。

前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。

他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。

企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。

他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。

关于规模报酬递增的文献综述摘要：规模报酬是指在长期中，其他条件不变时变动生产要素投入数量所能引起产量的变动情况。

本文主要梳理规模报酬递增理论的产生和发展，以及关于规模报酬递增理论的最新的研究进展情况。

关键词：规模报酬报酬递增一.规模报酬递增的传统衡量指标以简单的只含两种生产要素的生产函数Q=f(L,K)为例，当投入资本和劳动量同比例增加λ时，引起产量增加的比例大于λ。

即为（λ+θ）Q=f(λL,λK),则同比例增加生产要素投入会使规模报酬递增。

二.规模报酬递增理论的发展线索规模报酬递增理论最早可以上溯到亚当斯密的《国富论》，在《国富论》中，斯密认为生产中的劳动分工是财富增长的主要原因，而新的劳动分工取决于市场的扩大，他把这两者结合起来形成了凭借引进新的分工而自我维持的增长理论。

斯密的报酬递增理论体现在两个层次：其一是微观层次的劳动分工。

劳动生产力上最大的增进，以及运用劳动时历表现的更大的熟练、技巧和判断力，似乎都是分工的结果。

其中技术变迁以分工加速知识积累的形成，成为报酬递增永不枯竭的源泉。

其二是宏观层次的分工因果累积。

分工既是经济进步的原因又是其结果，这个因果累积的过程体现出的就是报酬递增机制。

分工累积以及以知识积累体现的技术变迁都属于动态范畴，必然导致垄断的出现，其与静态的竞争均衡是不相容的。

这正是斯密定理的两难困境之所在。

随后，自上世纪中叶以来，马歇尔在工业组织标题之下论及关于分工和报酬递增的内容，并提出了对其在均衡框架中处理报酬递增问题至关重要的两个概念：代表性企业和外部经济。

从长期看，在其他条件相等的情况下，代表性企业的规模由产业的一般扩张所决定。

因此需求的增加增大了企业的规模和效率。

对于报酬的源泉，马歇尔认为一方面取决于工业经济的发达程度，另一方面取决于从事这工业的个别企业的资源、组织和经营效率的经济。

前者即外部经济，后者即内部经济，且外部经济的自然增长成为报酬增长的主要源泉。

阿林杨格发展了斯密的报酬增长理论，他在斯密劳动分工思想的基础上提出了迂回生产和社会收益递增概念。

摘要改革开放以来，我国对外贸易经历了迅速的发展。

对外贸易总额快速增长，尤其是我国出口商品总额增长更为迅速。

无论出口商品的绝对额增长速度，还是出口总额占世界出口额的比重都发生了重大的改善。

我国出口商品结构呈现出逐渐优化的态势，初级产品占出口额比重下降，工业制成品占出口额的比重逐渐上升，机电产品、高新技术产品国际竞争力增强。

我国对外出口贸易的快速发展，促进了整个经济的发展，对外贸易对个经济发展的拉动很大；在一定程度上缓解了国内的就业压力，我国所从事的出口贸易大体上都集中于劳动密集型产业。

虽然我国对外贸易经历了快速的发展，出口额获得了快速的增长，出口商品结构也呈现出一定程度的优化，但仍存在着许多问题。

出口商品结构不仅能够真实地反映该国的资源禀赋状况,同时在一定程度上反映其科技、经济和产业发展的实际水平。

我国出口商品中初级产品竞争力近年来逐渐降低，且初级产品大都是低技术含量、低附加值的；出口工业制成品竞争力虽然有所改善，竞争力不断提升，但同发达国家相比还有一定的差距，且这些产品大多是高污染、高耗能的；高新技术、机电产品的竞争力还有待进一步的提升。

随着我国出口的快速发展，我国外汇储备不断增加，也带来了很多问题：我国处于国际竞争的低端，我国通过出口获得的贸易利益较小；我国出口贸易条件恶化，可能引发“贫困化增长”；我国对外贸易摩擦频频发生，给我国出口贸易带来不利影响；人民币升值压力日益升高，影响我国商品出口的国际竞争力；出口商品结构同一些发展中国家类似，影响我国出口发展。

可见，现阶段优化我国出口商品结构，提高我国出口商品竞争力，对促进我国出口发展具有重大意义。

本文在阐述对外贸易理论及国内外研究现状的基础上分析我国对外出口商品结构，通过定性分析与定量分析相结合的方法来研究我国出口商品结构的现状及存在的问题；主要通过贸易竞争力指数、显性比较优势指数，来测度我国出口商品的竞争力；通过主成分分析法分析了影响我国出口商品结构的主要因素，得出影响我国出口商品的第一、第二主成分，并计算第一主成分、第二主成分得分及综合主成分得分；同时定性说明了我国现阶段出口商品结构对我国经济发展的不利影响，主要有我国通过出口获得贸易利益小、对外贸易摩擦频频发生等；最后提出了优化我国出口商品结构的途径和对策并对我国出口商品结构的发展趋势进行了展望。

规模报酬递增理论的文献综述从亚当斯密到马克思，乃至斯密理论的继承者阿林杨格，都从分工角度对市场与经济规模的关系进行了研究。

以下就是由小编为您提供的规模报酬递增理论的文献。

 马歇尔是第一个重视并较为系统地研究规模经济问题的经济学家。

自他之后，对规模经济的研究转而采用边际分析的方法。

新贸易理论的规模报酬递增的假设既贴近现实又很好地解释了传统贸易理论无法解释的贸易现象。

着名经济学家克鲁格曼(Paul Krugman)在与艾瀚南(Help-mall Elhanan)合着的《市场结构与对外贸易》(1985)一书中提出了规模经济贸易学说。

但从某种意义上讲，是Romer(1986)的开创性研究复兴了主流经济学对对规模报酬递增现象的分析。

从此，经济学家开始从不同的角度去论证是否存在显着的规模经济效应，去探求规模报酬递增的源泉去分析规模报酬递增的影响。

 1 规模报酬递增理论的论证 数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济活动中的规模报酬递增现象。

 Davis和Weinstein(1998)通过估计13个OECD国家的支出变化与产出变化之间的关系来检验是否存在规模报酬递增现象。

他们估计出来的产出需求弹性为l_6，因此推断出存在明显的规模报酬递增现象。

Head和Rise(2001)利用美国和加拿大的总量数据对Krugman(1980)的规模收益递增模型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具有较为明显的规模报酬递增特征。

 至于企业内部是否存在规模报酬递增现象。

由于企业层次上的微观数据很难获得，所以这方面的文献非常少见。

但最令人瞩目的就是Lucas(1993)对第二次世界大战期间美国军工产品生产中的规模经济效应研究。

根据Lucas(1993)提供的分析结果。

自由舰的累计总产量每翻一番，生产一艘自由舰所需的时间就会下降12%～24%。