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报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。
在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。
而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。
关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。
规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工” 思想。
他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。
斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。
”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。
前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。
他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。
企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。
他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。
论述国际贸易理论的发展脉络与演变过程：国际贸易理论主要分为传统国际贸易理论和新国际贸易理论一、传统国际贸易理论传统国际贸易理论分为重商主义理论、绝对优势理论、比较优势理论、要素禀赋理论、里昂惕夫之谜、相互需求理论。
（一）、重商主义理论（15世纪17世纪）重商主义是资本主义生产方式准备时期建立起来的代表商业资产阶级利益的一种经济学说和政策体系。
产生背景：15世纪以后，社会财富由土地转向货币，货币被认为是财富的代表形式和国家富强的象征。
外贸被称为是财富的源泉。
持顺差。
中心，，绝，：《：19世纪初期的利益。
基本概念：古典定义：一国生产某种产品的成本相对地比另一国低。
新古典解释：指一国以比另一国低的机会成本生产一种商品的能力。
（四）、要素禀赋理论（20世纪）代表人物：瑞典经济学家赫克歇尔和俄林（五）、里昂惕夫之谜（20世纪）代表人物：瓦西里·里昂惕夫，美国哈佛大学着名经济学家背景：利用美国1947年进出口行业所用资本存量与工人人数的数据来检验H-O模型，结果却得出了与要素禀赋理论完全相反的结论，引发了持续一代人的争论。
里昂惕夫对要素禀赋模型的检验推动了国际贸易理论的创新和发展。
（六）、相互需求理论代表人物：约翰·穆勒相互需求理论简介：相互需求法则：一方出售商品是购买对方商品的手段，即一方的供给是对对方商品的需求。
供给和需求也就是相互需求。
在互惠贸易的范围内，两国间商品交换比例（贸易条件）是由两国相互需求对方产品的强度决定的。
当两国间商品交换的比例与相互需求对方产品总量之比相等时，两国的贸易达到均衡。
二、新国际贸易理论、偏好相似理论》扩大，产品，。
产业内贸易。
，横向制（五）偏好相似理论（20世纪60年代）代表人物：瑞典经济学家斯戴芬·伯伦斯坦·林德在1961年出版的《论贸易和转变》一文中提出的。
主要观点：偏好相似理论认为，一国经济增长带来的收入水平提高会使得该国的代表性需求向着某种比较昂贵的商品移动。
中国经济增长的性质：规模报酬不变，还是规模报酬递增？任保平魏婕（西北大学经济管理学院：陕西西安710127 ）摘要：规模报酬不变和规模报酬递增是经济增长研究的基本前提假设，前提假定不同将导致完全不同的分析。
本文通过对各种经济增长理论前提假设的梳理分析，在中国经济增长两部门经济结构假定的基础上，分析了传统经济部门的规模报酬不变和现代经济部门的规模报酬递增。
依据中国现实建立了两部门经济结构的模型，并依据中国的数据进行了经验检验。
经过研究认为中国30年的经济增长中，传统部门是规模报酬不变的，而现代经济部门是规模报酬递增的，正是由于现代经济部门的规模报酬递增，导致了30多年中国经济的持续增长。
所以要维持中国经济的长期持续增长，就必须大力发展现代以知识和技术为主的现代经济部门，并加快现代经济部门改造传统经济部门的步伐。
关键词：经济增长中国经济增长规模报酬不变规模报酬递增一、引言及其问题的提出中国经济增长持续近30年的高速增长，被世界称为“中国奇迹”，如何解释“中国奇迹”的成因以及如何维持中国经济增长的奇迹，成为国内外经济增长研究的焦点问题。
如果想要有效解释“中国奇迹”，首先必须对中国经济增长的性质进行分析，也就是中国30年的高速增长是规模报酬不变，还是规模报酬递增？如果是规模报酬不变，按照新古典的经济增长理论，在规模报酬不变的前提下，存在着边际收益递减，那么中国30年的持续高速增长是如何形成的？如果是规模报酬递增，规模报酬递的形成机制和源泉是什么? 本文主要针对中国经济增长性质，也就是分析中国30年的经济增长是规模报酬不变，还是规模报酬递增。
这一问题的研究对解释中国经济增长奇迹的形成和长期经济增长的持续性，以及制定中国长期经济增长的政策，都具有重要的现实意义。
二、文献回顾与批评西方经济学的内生增长模型产生之前，所有的经济增长模型基本上都是在规模报酬不变的前提假定下来进行的。
由拉姆塞(Ramsey,1928)所提出，经卡斯(Cass,1965)与库普曼斯(Koopmans,1965)所发展而形成的拉姆塞—卡斯—库普曼斯模型中的假定前提为规模报酬不变[1]；以索洛(Solow，1956)为代表的著名新古典增长理论的前提假定之一也是规模报酬不变，其基本模型的构造是在一个劳动和可再生资本上表现出规模报酬不变的加总生产函数；同样地，代蒙德所提出的世代交叠模型中的前提假定之一还是为规模报酬不变[2]。
经济扩张中的经济学理论随着全球经济的不断扩张，经济学理论也在不断发展和完善。
经济学理论涉及经济体系中的各种因素，例如生产、消费、贸易、金融、税收等。
本文将探讨在经济扩张中经济学理论的应用，同时分析经济学领域的一些最新发展趋势和挑战。
一、生产与劳动力在经济扩张的过程中，生产与劳动力扮演了重要的角色。
生产力的提高不仅可以提高经济增长率，还可以改善人们的生活质量。
生产力对经济发展的影响是多方面的，例如可以提高生产过程的效率、降低成本和提高质量。
经济学中几个基本的生产力理论包括弹性生产函数、规模报酬递增理论和比较优势理论。
弹性生产函数主要是一种生产力理论方法，其基本假设是生产力可以根据输入因素的变化而灵活变化。
规模报酬递增的理论是以生产要素的数量增加为基础，提高生产力的水平。
比较优势理论则是强调在国际制造贸易中，各个国家根据其生产力的能力分工生产，并依赖于贸易沟通传统和地理差异。
除了以上生产力理论，劳动力市场也扮演着重要的角色。
提高和调整劳动力市场的机制和流程可以更好地满足经济的需求。
在这方面，新古典经济学模型，例如利用加利福尼亚大学洛杉矶分校卡尔曼语言(卡尔曼)过滤可以使得经济学家通过经济建模研究家庭背景、性别和年龄等变量与劳动力市场的关系。
同时，行业机密也可以通过经济学建模来分析。
这些新的劳动力市场机制和分析方法可以帮助经济学家更好地了解和掌握经济的发展趋势和变化。
二、金融结构金融结构是经济扩张中不可忽视的一个方面。
金融市场的健康发展会推动经济发展，可以提供资金和资本，促进产业的扩张。
此外，金融市场还可以调节不同的经济体系。
因此，经济学家一直在研究和探讨金融市场的影响以及调控与管理的方法。
代表金融市场的经济学理论包括下列几个方面：(1)货币理论：货币理论主要探讨货币的功能、货币的供应与需求、货币与财政政策之间的关系等问题。
这是金融市场理论的基础。
(2)股票市场理论：股票市场理论主要探讨股票市场中股票价格的变动、股票市场对经济发展的影响等问题。
第二章1.绝对优势（absolute advantage）是指，一国如果在某种产品上具有比别国高的劳动生产率，该国在这一产品上就具有绝对优势2.绝对优势理论（absolute advantage theory）的主要内容可以概括为：在两国生产两种商品的情况下，其中一国在一种商品的生产中具有较高效率，另一国在另一种商品的生产中具有较高效率，则两国在不同商品的生产上分别拥有绝对优势，此时如果两国根据各自的绝对优势进行专业化分工，并相互进行交换，双方均能从中获益。
3.比较优势(Comparative Advantage）是指，一国在所有商品上的劳动生产率都要低于另一国，即所有商品的生产均处于绝对劣势，但是相对劣势较小的商品较之那些相对劣势较大的商品而言，即具有比较优势。
4.比较优势原理（law of comparative advantage）：即使一国在两种商品的生产上较之另一国都处于劣势即无绝对优势），两个国家也有可能进行互利贸易。
一个国家可以专门生产、出口它的绝对劣势相对小一些的商品（这是其有比较优势的商品），同时进口其绝对劣势相对大的商品（这是其有比较劣势的商品）。
计算题：假设本国生产1单位食品需要6单位劳动，生产1单位服装需要8单位劳动；外国生产1单位食品需要2单位劳动，生产1单位服装需要4单位劳动。
（1）哪国在食品生产上具有比较优势？哪国在服装生产上具有比较优势？为什么？（2）列举一个双方愿意进行互惠贸易的交换比率，并计算本国与外国的贸易获利分别是多少？解：（1）外国在生产食品上具有比较优势，本国在服装生产上具有比较优势。
外国生产食品的成本为本国的1/3倍，服装的成本为本国的1/2倍，相比较，生产食品的成本更低，优势更大；而本国生产服装的成本为外国的2倍，生产食品的成本为外国的3倍，相比较，服装的成本更低，优势更大（2）外国所能接受的食品国际价格底线：12f≤6c本国所能接受的食品国际价格底线：4f≤3c即6c≤12f≤9c，若交换比例为12f：8c，则外国获利2单位服装，本国获利1单位服装。
报酬递增理论的文献综述摘要：亚当斯密在俩百多年前的“国富论”一书中提出的“分工”的思想，揭开了报酬递增对于经济发展的重要作用的研究序幕。
在随后的数百年时间对规模报酬递增的研究在一段沉寂之后不断深入，形成了新古典主义和结构主义俩个不同的派别。
而在当前随着网络经济日益发达的今天，研究报酬递增理论对于促进网络经济发展具有重要的意义。
关键词：分工；外部性；规模报酬；网络经济报酬递增理论的研究历史报酬递增的基本定义是：以一个企业为例，如果生产要素的投入量增加一倍，而产出的增加量超过一倍，即产出的增量超过投入的增量这样的情况称为报酬递增也就是报酬递增理论。
规模报酬递增理论最早可以追溯到亚当斯密在国富论一书中提出的“分工”思想。
他以一个企业为例说明了报酬递增的生产过程；提出了“劳动分工受市场范围限制”、“生产力的劳动分工是财富增长的源泉，新的劳动分工取决于市场的扩大”俩者结合起来形成了凭借持续引进新的分工而自我维持的增长理论。
即分工能促进经济进步，反过来经济的进步又会促进分工的发展这个过程的累积就是报酬递增。
斯密的分工理论揭开了报酬递增的研究先河，但是斯密的分工理论并不完善，在后来斯蒂格勒指出这是一个俩难困境，“如果市场容量限制了劳动分工则此产业结构必定是垄断的，如果产业结构是竞争的，那么这个定理就是错误的。
”对于这样的俩难困境，马歇尔引入了“外部性”的概念，他把任何一种产品生产规模的扩大发生的经济行为的原因分为产业发展的一般规律和从事该行业单个企业所具有的资源、组织、以及利用他们的效率这俩类。
前一类称为外部经济，后一类称为内部经济。
他假设代表性企业享有所属工业生产总规模所具有的内部经济和外部经济的平均份额，得出了外部经济的自然增长是报酬递增的唯一源泉，工业生产的总量决定了产业规模的扩大而产业的发展决定了厂商的规模的结论。
企业的内部分工、创新、技术变化都被抽象掉了。
他没有指明外部性的来源同时以静态来分析动态的方法也并不合理，但是“外部性”概念的引入对于规模报酬递增理论的发展起到了促进作用。
规模报酬递增理论的文献综述从亚当斯密到马克思，乃至斯密理论的继承者阿林杨格，都从分工角度对市场与经济规模的关系进行了研究。
以下就是由小编为您提供的规模报酬递增理论的文献。
马歇尔是第一个重视并较为系统地研究规模经济问题的经济学家。
自他之后，对规模经济的研究转而采用边际分析的方法。
新贸易理论的规模报酬递增的假设既贴近现实又很好地解释了传统贸易理论无法解释的贸易现象。
着名经济学家克鲁格曼(Paul Krugman)在与艾瀚南(Help-mall Elhanan)合着的《市场结构与对外贸易》(1985)一书中提出了规模经济贸易学说。
但从某种意义上讲，是Romer(1986)的开创性研究复兴了主流经济学对对规模报酬递增现象的分析。
从此，经济学家开始从不同的角度去论证是否存在显着的规模经济效应，去探求规模报酬递增的源泉去分析规模报酬递增的影响。
1 规模报酬递增理论的论证 数十年来主流经济学家运用大量的实证研究证实了规模报酬递增现象的存在，他们利用各层面的相关数据说明了一些发达国家的经济活动中的规模报酬递增现象。
Davis和Weinstein(1998)通过估计13个OECD国家的支出变化与产出变化之间的关系来检验是否存在规模报酬递增现象。
他们估计出来的产出需求弹性为l_6，因此推断出存在明显的规模报酬递增现象。
Head和Rise(2001)利用美国和加拿大的总量数据对Krugman(1980)的规模收益递增模型进行实证检验的结果也表明，从整体看，这两个国家的生产活动具有较为明显的规模报酬递增特征。
至于企业内部是否存在规模报酬递增现象。
由于企业层次上的微观数据很难获得，所以这方面的文献非常少见。
但最令人瞩目的就是Lucas(1993)对第二次世界大战期间美国军工产品生产中的规模经济效应研究。
根据Lucas(1993)提供的分析结果。
自由舰的累计总产量每翻一番，生产一艘自由舰所需的时间就会下降12%～24%。
南开大学现代远程教育学院考试卷2019年度春季学期期末(2020.2) 《管理经济学》（一）主讲教师：卿志琼一、请同学们在下列（20）题目中任选一题，写成期末论文。
1、企业不同成本对决策的影响2、厂商利润最大化目标与其他目标分析3、量本利分析的应用4、运用均衡价格理论分析某一商品的价格趋势5、政府税收对均衡价格的影响6、论需求价格弹性、需求收入弹性与需求的交叉弹性7、规模经济与规模不经济的含义与应用8、需求价格弹性与企业定价战略9、边际效用递减规律与消费决策10、需求法则与需求预测11、论生产要素报酬递减规律12、管理经济学与微观经济学的关系13、机会成本与决策14、规模报酬递增、不变与递减15、生产三阶段与管理决策16、短期成本与长期成本的关系17、总利润、平均利润与边际利润18、总收益、平均收益与边际收益19、厂商利润最大化原则20、盈亏平衡点与企业决策二、论文写作要求1、论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确；2、论文写作要理论联系实际，同学们应结合课堂讲授内容，广泛收集与论文有关资料，含有一定案例，参考一定文献资料。
3、第1题——第7题可以加副标题。
比如，第7题，规模经济与规模不经济的含义与应用——以钢铁企业为例。
三、论文写作格式要求：论文题目要求为宋体三号字，加粗居中；正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为1.5倍行距；论文字数要控制在2000－2500字；论文标题书写顺序依次为一、（一）1. ……四、论文提交注意事项：1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。
论文保存为word文件，以“课程名+学号+姓名”命名。
2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关闭，将不接受补交。
3、不接受纸质论文。
4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。
规模报酬递增、不变与递减摘要：早在两百多年前，亚当·斯密在阐述劳动分工对经济增长的作用时候就突出强调了规模报酬递增的重要性，但是在20世纪80年代之前，在主流经济学框架中对规模报酬递增现象进行研究的文献为数甚少。
