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术语和符号3．1 水平基准面P XY在工作岗位，人站立的或座椅放置的平面(见图1至图3)。
3．2垂直基准面P YZ与人体冠状面平行，与水平基准面相垂直，并且通过工作岗位上限制人体向前的点所在的平面[见图1(a)至图3]。
3．3座位面高度S座位设计平面与水平基准面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．4 坐姿工作岗位的相对高度H1坐姿时手操作平面与座位设计平面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．5 立姿工作岗位的工作高度H2立姿时手操作平面和水平基准面之间的距离(见图2和图3)。
3．6工作平面高度 A安放作业对象或工装夹具的平面和水平基准面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．7 作业面高度 C手作业平面和工作平面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．8 工作台面厚度K工作平面与限制大腿向上动作界面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．9 脚支撑高度 F脚支撑面的几何中心与水平基准面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．10 小腿空间高度U座位设计平面与脚支撑几何中心之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．11 大腿空间高度Z限制大腿向上动作界面与座位平面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．12 坐姿工作岗位的腿空间高度G限制大腿向上动作界面与脚空间上方界面之间的距离[见图1(a)和图3]。
3．13 立姿工作岗位的脚空间高度I容脚空间上方界面与水平基准面之间的距离(见图2)。
3．14 腿部空间进深T1垂直基准面和限制小腿或膝前伸界面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．15 脚空间进深T2垂直基准面与限制脚前伸界面之间的距离[见图1(a)至图3]。
3．16 腿部空间宽度 B限制膝或脚向外侧扩展的两界面之间的距离[见图1(b)]。
3．17 横向活动间距 D两相邻工作岗位上的纵向中平面之间的距离[见图1(b)]。
3．18 向后活动间距W垂直基准面和限制人体向后活动界面之间的距离[见图1(a)至图3]。
⼈因⼯程复习《⼈因⼯程》课堂复习题总集编者—喵喵第⼀章概述1.⼈因⼯程学定义2.主要研究内容？3.研究的⽅法？问题回顾与讨论1.什么是⼈因⼯程学？2.⼈因研究的领域是那些？3.⼈因研究的主要⽅法是什么？4.⼈因研究时应遵循的基本原则是什么？5.应⽤调查法时应注意的两个问题是什么？6.举出⽣活中较好或不⾜的⼈因⼩案例。
第⼆章⼈的因素1.⼋⼤系统的基本功能感觉（视、听、味、嗅、肤）系统的最低极限值。
供能（三种）系统的适合场合。
2.⼼理影响因素的应⽤（五个）重点：基本概念问题回顾与讨论1.⼈体⼋⼤系统是什么？2.⼈的感觉（视、听、味、嗅、肤）的最低极限值。
3.有⼏种供能⽅式？分别适合什么场合？4.脑⼒劳动者⼯作时的特点是什么？5.⼈的精神状态可以从⼏个⽅⾯来描述？6.⼈的情绪有⼏种典型状态？当⼀串钥匙从桌上滑落，此时⼈的本能反应是什么？属于什么情绪状态？第三章微⽓候环境（1）微⽓候各要素及其相互关系？（2）⼈对微⽓候条件的主观感受有哪些？（3）如何改善作业微⽓候环境？例：若测得空调⼤楼某实验室的⼲球温度为30℃，湿球温度为25℃，风速为0.5m／s；求在该环境中的有效温度？是否适合从事轻体⼒劳动？解：分别找出⼲球温度30℃和湿球温度25℃，连接这两点间的虚线与风速为0.5m／s曲线的交点，即可求出有效温度为26.6℃。
问题讨论：1.该有效温度是否适合从事做轻体⼒劳动？2.如若不适合，应该改变那些因素⼊⼿？3.⽬前环境下改变那个因素最有效？问题回顾与讨论1.什么是微⽓候？2.它的四要素是什么？3.⼈的最佳微⽓候环境指标数值分别是多少？4.什么是有效温度？它的优点与不⾜是什么？第四章境照明环1.基本概念：光的度量（光通、光强、亮度、照度）视觉特性（适应、视觉、视野、视度、视⼒）2.照明对作业的影响3.如何布置照明问题回顾与讨论1.光的四种度量是什么？2.什么是照度？某8平⽅⽶的房间⽤⼀只100w、1680lm的⽩炽灯照明，其平均照度为多少（单位）？3.⼈的视野与⾊彩有关，请将蓝⾊、绿⾊、⽩⾊和黄⾊四种颜⾊，按视野由⼤到⼩排列。
一名词解释1。
掩蔽效应：不同的声音传到人耳时，只能听到最强的声音，而较弱的声音就听不到了，即弱声被掩盖了。
这种一个声音被其它声音的干扰而听觉发生困难，只有提高该声音的强度才能产生听觉，这种现象称为声音的掩蔽。
被掩蔽声音的听阈提高的现象，称为掩蔽效应2. 人机界面：人与机之间存在一个互相作用的“面”,所有人机交流的信息都发生在这个作用面上，通常称为人机界面。
3. 大小编码：以相同形状而不同大小来区别控制器的功能和用途，这种形式的编码应用范围较小,通常在同一系统中只能设计大、中、小三种规格。
4. 局部照明：是指增加某一指定地点的照度而设置的照明。
5. 强度效应：是指光的刺激强度只有达到一定数量才能引起视感觉的特性.因此，可见光不仅可以用波长来表示，也可以用强度来表示。
光的强度可用照射在某平面上的光通量，即照度来表示，其单位是勒克司1．作业空间：人体在作业时或进行其他活动时（如进出工作岗位、在工作岗位进行短暂的放松与休息等），人体自由活动所需要的范围。
2。
视野：指人眼能观察到的范围，一般以角度表示。
视野按眼球的工作状态可分为：静视野、注视野和动视野三类.3. 局部照明：为满足某些部位（通常限定在很小范围，如工作台面）的特殊需要而设置的照明.4。
反应时指从刺激呈现，到人开始作出外部反应的时间间隔，也称为反应潜伏期。
5。
感觉阈值外界刺激都要达到一定的强度才能被人感受到，这一强度下的刺激量值称为该种感觉的感觉阈值.1安全人机工程学：是从安全的角度和着眼点，运用人机工程学的原理和方法去解决人机结合面的安全问题的一门新兴学科.2、人机结合面：就是人和机在信息交换和功能上接触或互相影响的领域（或称“界面”）。
3、人机功能分配：对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配.（或“对人和机的特性进行权衡分析，将系统的不同功能恰当地分配给人或机，称为人机的功能分配。
”)4、反应时间：人从接收外界刺激到作出反应的时间,叫做反应时间.它由知觉时间（ta）和动作时间（tg）两部分构成，即 T=ta+tg 。
基于人因工程的作业空间分析和研究人因工程（Ergonomics）是一门研究人与工作环境之间相互关系的科学。
在工作空间设计中，人因工程可以帮助我们评估和改善工作环境，以提高工作效率、减少错误和事故的发生，并提高员工的工作满意度和健康状况。
因此，进行基于人因工程的作业空间分析和研究对于提高工作环境的质量和员工的生产力至关重要。
首先，人因工程可以评估工作空间的布局和设计是否符合人体工学原则。
人体工学原则考虑了人体的生理和心理特征，以确保工作空间能够适应员工的身体尺寸、活动范围和姿势。
例如，工作台的高度应与员工的身高相匹配，以便他们能够在自然和舒适的姿势下完成工作。
此外，工作空间应提供充足的空间，以便员工能够自由移动并执行工作任务。
其次，人因工程可以分析和改善工作空间的照明和噪音水平。
适当的照明可以减少眼睛疲劳和不必要的努力，提高员工的视觉表现和注意力。
同时，合适的噪音水平可以减少员工的压力和疲劳感，提高集中力和工作效率。
通过使用人因工程的方法，我们可以确定适当的照明水平和噪音控制措施，以提供舒适的工作环境。
此外，人因工程可以评估工作空间中使用的设备和工具的设计是否符合人体工学原则。
例如，键盘和鼠标的设计应符合人手的手掌大小和手指运动的范围，以减少手肌肉疲劳和手部不适。
同样，座椅的设计应提供足够的支撑和调整功能，以保持员工的姿势正确和舒适。
通过考虑这些因素，我们可以为员工提供更好的工作工具和设备，以提高他们的工作效率和舒适度。
此外，人因工程还可以帮助评估工作空间中的安全风险和危险因素。
通过分析工作环境中可能导致事故和伤害的因素，例如滑倒、摔落和碰撞等，我们可以采取相应的安全措施来减少这些风险。
例如，为楼梯和走廊提供足够的照明和标识，以预防意外事故。
此外，安全设备和保护装置的设计也应符合人体工学原则，使员工能够正确和容易地使用它们。
综上所述，基于人因工程的作业空间分析和研究非常重要，可以帮助我们评估和改善工作环境，提高工作效率、减少错误和事故的发生，并提高员工的工作满意度和健康状况。
1.人因工程学的定义：国际人类功效学将该学科定义为：研究人在某种工作环境中的解剖学，生理学和心理学等方面的因素：研究任何机器及环境的相互作用：研究在工作中，生活中和休假时怎样同意考虑工作效率，人的健康，安全和舒适等问题。
2.体力工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小.工作量越大人体承受的体力工作负荷越大人体的工作能力是有一定限度的3.劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度4.体力疲劳是指劳动者在劳动过程中,出现的劳动机能衰退,作业能力下降,有时伴有疲倦感等自觉症状的现象5.脑力疲劳的含义:脑力疲劳一般是指人体肌肉工作强度不大,但由于神经系统紧张程度过高或长时间从事单调,厌烦的工作而引起的第二信号系统活动能力衰退,大脑神经活动处于抑制状态的现象6.Cooper-Harper与NASA-TLX的差异性及主观评价的优缺点主观评价的优点:(1)主观评价是脑力符合评价中唯一的直接评价方法.(2)主观评价一般在事后进行,不会对主操作产生干扰(3)主观评价一般使用统一的评价维度,不同情境的负荷评价结果可相互比较,(4)使用简单,省时主观评价法的缺陷(1)评价结果有偏差(2)评价结果容易混淆(3)方法应用存在局限性(4)方法敏感性存在特异性差异性：C方法是一维的主观评价法，而脑力负荷时一个多维的概念。
用一维的方法测量脑力负荷就可能只知道结果而不能知道其真正的原因。
7.什么是效度?什么是信度?人因工程学研究方法为什么要保证效度和信度要求?效度:效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容.可从不同角度研究效度,应用比较广泛的是内部效度和外部效度.(1)内部效度.是指研究中各变量间确实存在着一定的因果关系(2)外部效度.是指某一研究的结论能够在多大程度上推广和普及到其他的人和背景中去信度:信度指的是研究方法和研究结果的可靠性,即多次测量的结果保持一致性在人-机-环境系统中,认得行为因素受很多因素的影响,很不容易测试.儿人因工程学的研究成果大多直接或间接的应用于生产和生活实际,其研究质量对实践产生显著地影响,因此要准确的揭示人-机-环境系统的规律性,必须使所有的研究方法有信度和效度8.人体测量学是一门新兴的学科它是通过测量人体各个部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别用一眼就认得形态特征,从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据9.人机系统是由相互作用,相互依存的人和机器两个子系统构成的,且能完成特定目标的一个整体系统10.作业空间设计：作业空间设计，从大的范围来讲，是指按照作业者的操作范围，视觉范围以及作业姿势等一系列生理，心里因素对作业对象，机器，设备，工具进行合理的空间布局，给人，物等确定最佳的流通路线和找有区域，提高系统总体可靠性和经济性，从小的范围来讲，就是合理设计工作岗位，以保证作业者安全舒适高效工作11.微气候：是指工作（或生活）场所所处的局部气候条件，主要包括空气气温，空气湿度，气流速度（风速）以及热辐射条件等4个参数。
