七个正确对待

【关键字】自觉自觉做到“五个正确对待”正确对待事业、正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确对待批评，是共产党人加强世界观改造、加强党性锻炼经常面临的重要课题，是确保广大党员努力践行“三个代表”重要思想、始终保持先进性标准的重要基础。

作为一名党员干部，必须坚持以良好的精神状态、强烈的事业心、责任感和高尚的人格品行，做“五个正确对待”的模范。

第一，要正确对待事业，始终保持良好的精神状态。

事业是人生的基石，事业是人生的支撑，事业是人生追求的动力源泉。

以昂扬的精神状态献身于高教事业，是“三个代表”对党员干部的基本要求。

一是要有忠诚于党的事业的思想境界。

要不断加强世界观改造，自觉用科学理论、先进思想武装头脑，打牢拒腐防变的思想根基。

要善于从政治上和全局上观察和分析问题，把讲政治的要求贯穿到各项业务工作中去，始终用党中央和党委的决策统一思想、指导行动。

二是要有奉献于党的事业的责任意识。

无私奉献是共产党人价值观的核心和根本体现。

作为党员干部，必须把自己的事业统一于党的事业之中，坚决摒弃那种不讲理想讲实惠，不讲奉献讲索取，不图事业图享受，不重实干重关系，不思提高思提升等错误思想和行为，真正把奉献于党的事业作为人生的第一追求。

三是要有服务于党的事业的良好作风。

作为党员干部，要牢固确立“大服务”观念，思考问题、规划工作，要站在国家人才培养的大局，不断拓宽服务领域，提高服务质量。

要努力转变工作作风，真正急基层之所急，帮群众之所需，解群众之所难。

首先，要敢于坚持原则，在大是大非和重大考验面前、在复杂的斗争和突发事件面前旗帜鲜明，立场坚定，真正靠得住，信得过，用得上。

其次，要严格遵守政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设的各项规定，在执行党纪国法上发挥表率作用。

要有如履薄冰的感觉，这是一种自律、一份清醒，是一种拒腐防变的免疫力，是一种谦虚谨慎的作风，是一种充满智慧的成熟。

第三，要正确对待工作的荣辱得失。

三个正确对待做好一件事，须正确对待这件事，正确对待是摆正心态、找准位置的关键所在，也是做人做事的基本原则。

正确对待批评。

批评是对错误的不合时宜的思想、言论或行为加以否定、指明事非，批评是一种鞭策与激励，是对思想的匡正，对言行的规范，对未来的希望，它包含着批评者的浓厚情感。

批评是一种关爱。

爱一个人才去批评一个人，不批评不进步，大批评大进步，小批评小进步，要把批评当作是一种认可，若不批评了，就失去了对这个人的信任，也就意味着对他人的放弃。

批评是一种期待。

恨铁不成钢，怒其不争，哀其不幸。

没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只有不负责任的漠视与冷淡。

批评不是一味的指责，是让爱在被批评中真正地觉醒。

知耻而后勇，迎头赶上，使其成长成才，直至成功。

每名领导干部都要有师长的风范，更要有培养部署成才的责任，传道授业解惑，是考核干部的一个重要标志：看你培养了多少人，为政之要，唯在得人。

批评是一种保护。

批评是让被批评者警醒，认识到其所犯错误的危害，让其明是非、辨真伪、知原因，要帮其理思路，授方法，促转变，吃一堑长一智。

人非圣贤，孰能无过，要勇于批评、敢于批评，更要鼓励，更要保护。

正确对待同事。

要正确对待自己，认识他人，正确行使手中的民主权利，既要坚持原则，又要向恶风陋习做斗争。

每个人都有长处，需要大家学习，每个人都有短处，需要大家提醒，每个人都有难处，需要大家帮助，每个人都有错处，需要大家包容。

古人云：将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。

佛家说：度人都先度已，每个人都有我们去学习的地方，我们不但要包容得下人，容得下事，要把别人的长处用显微镜看，更不能把别人的短处用放大镜来看。

以欣赏的眼光看待同事。

欣赏别人是一种境界，一种修养，是成功发展的助推器。

哲学家亚里士多德说：每滴水里都藏着一个太阳。

孔子说：三人行必有我师。

刘邦说：运筹帷幄，决胜千里我不如张良，治理国家培养人才我不如萧何，用兵打仗，攻城略地我不如韩信。

这些都启示我们：每个人都有优点，都有值得他人去学习的地方，都要求我们去认可别人。

七个对待
一、无电当有电对待
二、无气当有气对待
三、无液当有液对待
四、无压当有压对待
五、无毒当有毒对待
六、无险当有险对待
七、无腐蚀当有腐蚀对待
案例一
2002年6月在一次检修过程中，维修工拆除了一段两侧带法兰的350的弯头，用吊车放在了地面上，30分钟后发生爆炸，通过现场分析距离弯头5米处的气割作业引燃了弯头内的残留气体，该管道走的是变换气混合气（H2、N2、CO、CO2），但
是这么短的弯头（大约有1.5米）在地面上放了30分钟在弯头
处还
有积气的危险，因此我们为什么检修中坚持“无气当有气对待”的重要性。

案例二
2007年5月8日，冰机工段在对2#吸附塔进行检修的过程中发生一次奇怪的现象，一个上下敞口的吸附塔，取样氧含量合格，并且下部有风机和空气管还通着风，取样达标，氧含量在19%以
上，
工段长办理票证让一个员工下去清理隔圈上面的灰尘，下到中间就喘不上气来，爬了上来，工段长下去试了一次也感觉呼吸困难，也爬了上来，并向车间进行报告。

按照作业的正常情况，这个空塔作业应当比较安全，不应存在危险，但是因为大家觉得非常安全，还是出现问题。

问题点在哪里呢？空气管出了问题，这个空气管是生产工艺仪表空气，由于空压机坏了一台，尿素操作人员将富余的二氧化塔气体代替了
空压气，以上的问题也就明白了。

所以说大家什么时候也应当注意风险就在我们身边，无气当有气对待，就是树立我们自身的安全意识。

仪表空气。

教师反腐倡廉观后感教师学习反腐倡廉心得体会教师的道德表现能够影响一个学生的一生，作为教师，榜样的力量是无穷的，其身教必然重于言教，要在自己的职业道德方面追求卓越，追求高标准，这是构建我们未来民族道德素质的基础。

党的十七大提出：坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。

《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系》颁布之后，廉洁教育进校园成为加强党风廉政建设，巩固扩大反腐倡廉成果的一项重要举措。

“天地君亲师”之说，体现了中国人尊师重教的传统，教师之所以受人尊重，因为他是人类文化、文明的传播者，因为他的职业是神圣的，担负着培育下一代的艰巨任务，因为他是人师，是人之楷模。

然而，教师并不是孤独的，他置身于现实生活中，置身于市场经济环境下，像一些高层人士一样在教师职业中也出现了不廉不洁现象。

他们利用教师职业之便，在学生身上获取利益，如获取高额回扣的强行推销资料；他们不热心本职工作，对本职工作不尽责，利用职务谋取利益；有的甚至利用教师节、春节等向学生直接或间接索要钱物等等。

这些行为严重损害了教师形象，削弱了学校育人效果，加剧了行业不正之风，教师的工作对象是成长中有极大可塑性的大学生，教师的道德表现能够影响一个学生的一生。

作为教师，榜样的力量是无穷的，其身教必然重于言教。

要在自己的职业道德方面追求卓越，追求高标准，这是构建我们未来民族道德素质的基础。

因此，在个人思想上都应有所改善。

一、要树立个人利益的满足必须以社会利益的维护为前提的人生观。

不廉不洁教师在个人生追求上总是以个人价值为核心，追求个人需要利益的满足，而置社会人民群众利益于不顾，颠倒了个人和社会关系，不顾最广大人民的根本利益。

师德建设中，加强教师社会价值导向，集体主义价值导向，才能抑制和克服教师出现从教不廉现象的产生。

二、要树立正确对待奉献和索取义和利的价值观。

教师应树立以积极的劳动创造为社会集体作贡献的贡献观，树立思想言行合科道德标准的道德观，要在劳动贡献基础上索取利益，不不劳而获，不索取非法式，违背道德的利益，不索取损害人民群众的利益的物，不收不义之财。

党员干部一定要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，带头讲党性、重品行、作表率、树形象，切实做到“七个正确对待”。

一、正确对待学习学习是党员干部的立身之本。

应把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，孜孜以求，学而不厌。

要端正学习态度。

树立“终身学习”的理念，把学习当作一种生活习惯，当作一种工作能力，当作一种处世态度。

两厅合并，摆在我们面前的困难非常多，特别是新情况、新问题多，突出问题多，更要主动学习、刻苦学习，才能进入角色，适应工作。

要抓住学习重点。

当前，要重点学习中央应对金融危机的政策措施，学习全国“两会”，中央和自治区经济工作会议、纪委会议，自治区党委十届七、八次会议，全国人力资源和社会保障工作会议精神，深入学习党的十七大、十七届三中全会精神和科学发展观。

要用科学的理论武装头脑、指导实践、推动工作。

要把握学习方法。

学贵在勤，学贵在恒，学贵在思，学贵在精，学贵在行。

干什么学什么，缺什么补什么，干一行爱一行，干一行专一行。

要勤于学习、善于学习，向书本学、向实践学、向领导学、向同事学，做到学而思、思而谋、谋而创，在解放思想中把握规律，在锐意实践中把握规律，在与时俱进中把握规律。

要直面困难，抢抓机遇，化危为机，转危为机，在狠抓落实中发现问题、完善思路，在狠抓落实中增长才干、提升能力。

要注重学习效果。

学有所长，学有所成，学以致用，这一点对新厅、新局组建尤为重要。

要通过开展岗位练兵等活动，使一般干部对本职工作应知应会，处级干部成为行家里手，厅级干部成为专家权威。

要勤学、勤思、勤实践，善于将学习的成果转化为谋划工作的思路，服务科学发展的能力，改革创新的举措。

要吃透上情，了解下情，在结合上做文章，围绕中心、服务大局，转变作风、服务群众，推进各项工作不断迈上新台阶。

二、正确对待工作要一切以工作为重，一切行动符合人力资源和社会保障工作的要求。

要爱岗敬业。

一定要有正确的岗位观，有服务大局、服务组织的意识，自觉接受工作和岗位的选择。

正确对待工作的七种心态
1. 积极的心态：对待工作充满热情和积极的态度，乐于接受新的挑战和学习新的技能。

2. 责任心态：对自己的工作负责，尽职尽责，不推诿责任，愿意为完成工作任务承担责任。

3. 专注的心态：集中注意力，全力以赴地完成工作任务，不受外界干扰，保持高度的专注度。

4. 持久的心态：对待工作有持之以恒的态度，不因困难而退缩，坚持不懈地追求目标。

5. 合作的心态：乐于与他人合作，愿意倾听和尊重他人的意见和想法，共同努力达成共同目标。

6. 创新的心态：勇于尝试新的方法和思维方式，寻找创新解决问题的途径，不断提升工作效率和质量。

7. 平衡的心态：在工作与生活之间保持平衡，不过分追求工作而忽略生活，也不过分追求生活而忽略工作。

八个正确对待在生活中，我们常常会遇到各种各样的问题和挑战。

正确对待这些问题和挑战，不仅能够让我们更好地解决问题，还能够提升我们的生活质量和工作效率。

下面是我总结的八个正确对待的方法。

第一，积极面对问题。

面对问题时，我们不能逃避或者回避，而是要勇敢地面对。

只有积极面对问题，我们才能够找到解决问题的方法和策略。

第二，理性思考。

在解决问题的过程中，我们不能被情绪所左右，而是要理性思考。

只有理性思考，我们才能够客观地分析问题，找到最佳的解决方案。

第三，寻求帮助。

当我们遇到难题时，不要孤军奋战，而是要主动寻求帮助。

寻求他人的意见和建议，有时候会给我们带来意想不到的解决方案。

第四，不断学习。

在解决问题的过程中，我们要保持学习的态度。

通过学习，我们可以不断拓宽自己的知识面和技能，提升自己解决问题的能力。

第五，保持积极心态。

面对问题时，我们要保持积极的心态。

不要过分焦虑和担忧，而是要相信自己的能力，相信问题一定会得到解决。

第六，善于总结。

在解决问题的过程中，我们要善于总结经验。

通过总结，我们可以吸取教训，避免犯同样的错误，提高自己的问题解决能力。

第七，坚持不懈。

解决问题往往是一个漫长而曲折的过程，我们要坚持不懈，不怕困难和挫折。

只有坚持不懈，我们才能够最终解决问题。

第八，享受解决问题的过程。

解决问题并不是一件枯燥乏味的事情，而是一种成长和进步的体验。

我们要享受解决问题的过程，从中获得快乐和满足感。

通过正确对待问题和挑战，我们可以成长为更加优秀和成功的人。

不论是在工作中还是生活中，正确对待问题都是非常重要的。

希望大家能够根据以上八个正确对待的方法，更好地解决问题，提升自己的能力和素质。

正确对待工作的七种心态
工作是我们每个人生活中不可或缺的一部分，但如何正确对待工作却是一个很多人都面临的问题。

以下是七种正确对待工作的心态。

1. 积极的态度
在工作中，积极的态度可以激发我们的工作热情和创造力。

遇到挫折时，不要抱怨和逃避，而是积极寻找解决问题的方法。

2. 学习的心态
工作中，要保持学习的心态。

不断学习新知识和技能，可以帮助我们更好地适应工作中的变化，并提高自己的工作能力。

3. 专注的心态
在工作中，要保持专注的心态。

避免分心和浪费时间，集中精力完成手头的工作。

4. 责任的心态
工作是我们的责任和义务，不要逃避自己的责任，要承担工作中的责任和义务，认真对待自己的工作。

5. 合作的心态
在工作中，往往需要与他人合作完成任务。

要保持合作的心态，尊重合作伙伴，充分沟通，协调工作进度，共同完成任务。

6. 改进的心态
在工作中，要保持改进的心态。

不断寻找改进和创新的方法，提高工作效率和质量。

7. 感恩的心态
工作中，要保持感恩的心态。

感谢公司和同事给予的机会和帮助，感谢客户和用户的支持和信任。

以上是正确对待工作的七种心态。

只有保持积极、学习、专注、责任、合作、改进和感恩的心态，才能更好地完成工作，提高自己的工作能力和贡献。

7个有效应对工作冲突的方法冲突在工作环境中是难以避免的，每个人都会遇到不同意见或观点冲突的情况。

有效地应对工作冲突对于维护团队和谐以及提高工作效率至关重要。

本文将介绍七个有效应对工作冲突的方法。

方法一：倾听和尊重当遇到工作冲突时，首先要采取的方法是倾听和尊重他人的意见。

尊重他人的观点能够建立良好的沟通基础，并展示出对他人的尊重和关心。

通过倾听他人的意见，我们能够更好地理解他们的立场和需要，从而更好地解决冲突。

方法二：保持冷静在工作冲突中，保持冷静是至关重要的。

在情绪高涨的时候做出决策或进行沟通可能导致进一步的冲突，因此需要冷静下来思考问题。

可以通过深呼吸、暂时离开冲突场景、审视自己的感受等方法来保持冷静。

方法三：找到共同点工作冲突经常是由不同的观点或需求引起的。

在解决冲突时，寻找共同点是关键。

通过发现双方的共同目标或共同意见，可以帮助双方更好地理解彼此，并寻求解决方案。

找到共同点可以为解决冲突提供基础，缓解紧张氛围。

方法四：寻求第三方中介在一些复杂或长期紧张的工作冲突中，寻求第三方中介可能是解决冲突的好方法。

第三方中介可以是领导、工作伙伴、人力资源部门等。

他们可以提供客观的观点，帮助双方理解对方，并寻求合理的解决方案。

方法五：妥协与合作在解决工作冲突时，双方需要学会妥协和合作。

妥协并不意味着自己的利益被忽视，而是主动寻找双方都能接受的解决方案。

这需要双方共同努力，相互接纳对方的意见，并将冲突转化为合作机会来达成共同的目标。

方法六：寻找创新解决方案在应对工作冲突时，寻找创新的解决方案可以帮助双方找到更好的办法。

常规的解决方法可能已经被尝试过并无效。

通过开放思维，探索新的解决方法，可以打破僵局，增加解决冲突的可能性。

方法七：及时沟通和反馈为了避免和解决工作冲突，及时的沟通和反馈是必不可少的。

在工作中，建立一个开放的沟通渠道可以减少误解和误会，及时了解并解决潜在的问题。

及时的反馈和沟通可以防止小问题逐渐升级为大的冲突。