长沙理工大学《大学生就业指导》课程教案
求职择业的技巧
一、教学目的
通过本课时的讲授，使学生掌握求职材料制作的基本技巧，了解求职材料所包涵的内容、自荐信与个人简历的编写与制作，面试签的准备、面试的技巧及面试后的注意事项，从而提升学生求职择业的技能，积极促进学生就业。
二、教学对象
全校大三、大四的学生
三、教学重点与难点
自荐信与个人简历的编写与制作；面试的技巧
四、教学内容
第一部分：求职材料的制作
（一）自荐信的写作
1.自荐信的格式
2.自荐信的要求
3.自荐信写作的注意事项
（二）个人简历的编写与制作
1.简历的内容
2.简历制作的原则
3.简历范例对比分析
4.制作简历十大“定律”
5．播放中央电视台CCTV 关于简历制作的视频
（三）就业推荐表
（四）相关证明材料
第二部分：面试的技巧
（一）面试前的准备
1.知己知彼，百战不殆
2.研究自己，注意细节
（1）分析自己，准备问题
（2）精心着装，注意仪表
（3）带好简历，有备无患
（二）面试的基本礼仪
1.遵守约定，切忌迟到
2.言语礼貌，行为得体
3.逐一回答，态度诚恳
4.文雅大方，冷静应对
（三）面试的经典问题
1.自我介绍
2.用人单位最喜欢问的九大问题（插入互动环节）
（1）为什么想来本单位应聘？
（2）为何喜欢这份工作？
（3）你认为自己的优缺点在哪里？
（4）你对薪资有何要求？
（5）你对工作的期望与目标何在?
（6）你认为相关产业的发展为何?
（7）你是否可以加班？
（8）你何时可以正式上班？
（9）除了本公司，你好应聘了哪些单位？
3.应聘者可以问的问题
(1)企业自身的情况
(2)公司对员工的培训
（四）观看面试视频，并进行评述。
（五）面试回答问题的技巧
1.突出重点，简捷明了
2.讲清原委，避免抽象
3.确认提问内容，切忌答非所问
4.有个人见解，有个人特色
5.知之为知之，不知为不知
（六）面试结束后的注意事项
五、课时安排：2学时
六、教学手段与方法
根据本课程的特点和教学对象的特点，采取启发式与互动式的教学方法，利用音频资料、PPT等多媒体技术，引导学生通过对自荐信范例、简历范例的对比分析，从而把握自荐信及简历编写、制作的要点、重点；同时通过对面试的准备、面试的基本礼仪、基本问题及技巧的讲解，引导学生了掌握面试技巧，积极应对面试过程中出现的各种状况，从提高学生求职技能，促进学生积极就业。
七、参考资料
《大学生职业发展与就业指导》，湖南省教育厅毕业生就业办公室、湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心组编，信世界出版社；
《大学生就业知识百题解答》谈传生编，湖南人民出版社；
《就业指导》高教篇肖琳琳主编，湖南师范大学出版社；
《大学生就业指导教程》尹小萍主编，中国科学文化出版社。
求职择业的技巧讲义
任课教师：王琦
自20世纪90年代后期以来，伴随着高等教育规模的扩张，大学生的就业难度日益增加。因此，当代大学生要想在求职的千军万马中脱颖而出，找到自己理想的工作，除认清自身的特点，了解社会需求，夯实好专业基础，提高综合征素质外，还必须充分的做好就业的各项准备，掌握必要的求职技巧，主动出击，把握机会，打好有准备之战。本次课，我们将为大家讲授求职简历制作的小窍门及面试技巧。
一．求职材料的制作
求职材料作为应聘的“敲门砖”，其制作的好坏直接关系到单位对你的第一印象，决定着你能不能进入下一轮的面试。作为用人单位的招聘者来说，面对着浩如烟海的求职材料，他们一般停留的时间不会超过三十秒。如何在这短短的几十秒时间内，抓住招聘者的心，一份重点突出、个性鲜明的简历至关重要。
求职材料是指毕业生在求职的过程中向招聘者所提交的各种书面材料的总称。完整的求职材料包括：自荐信、个人简历、就业推荐表及相关证明材料。其中每个部分都有其特定的格式、内容与要求。
（一）自荐信的写作
自荐信是指毕业生向招聘者陈述求职理由、介绍个人情况、表达求职愿望并进行自我推荐的专用信函。它通常可以分为求职信和应聘信两大类，两者的区别在于：求职信常用于毕业生不知道用人单位招聘信息的情形；应聘信则常用于毕业生已获知用人单位招聘信息的情形。
1.自荐信的格式：依次由称谓、问候语、正文、祝福语和落款等五部分构成。其中的核心部分就是正文，并有着固定格式的要求。自荐信的正文依次由缘起、理由和希望等三部分组成。
缘起：主要表明毕业生向用人单位自荐求职的原因和自己对职位的要求；
理由：主要表明毕业生符合自己所求职位的要求；
希望：主要表达对招聘者知才善用的渴望与入职后为单位服务的决心；
自荐信范例：
尊敬的领导（ⅹⅹ公司人力资源部负责人）：
您好！
首先衷心感谢您在百忙之中阅读这封自荐信，为一位满腔热情的大学生开启希望之门（得知贵公司欲招聘ⅹⅹ部总经理助理的消息后，本人甚感兴趣并冒昧地递上这封自荐信）。
我是一名长沙理工大学计算机与与通信工程学院2006届的毕业生。自从我离开家进入高中求学以来，我就以我父亲的教导“踏踏实实做事，老老实实做人”为做人准则，努力学习、工作，全面提高自身的综合素质。俗话说“一份耕耘、一份收获”，十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信，四年大学的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！在老师们的悉心指导和教育下，通过自己的努力学习，我多次获得校优秀学生奖学金、管理人才奖学金以及校“优秀团员”、校“优秀团员标兵”、党校“优秀学员”、校“三好学生”、校“优秀学生干部”等荣誉，并且光荣的加入了中国共产党；多次担任学生干部的经历，使我养成了严谨、踏实、诚恳、热情、负责的办事作风，极大的提高了我的组织、协调和管理能力。
可能我并不一定是最好的人选，但是我可以肯定我是最努力的，我真诚地希望加盟贵单位，希望您能给我一个机会，我将会以饱满的热情和坚韧的意志勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。
再次感谢您阅读这封自荐信，我将静候贵公司的佳音。
祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
此致
敬礼！
自荐人：ⅹⅹⅹ谨上
ⅹⅹⅹⅹ年ⅹ月ⅹ日
2.自荐信的要求
四个原则：（1）有的放矢（具有针对性）；
（2）实事求是（如实介绍）；
（3）不亢不卑（既不妄自菲薄也不狂妄自大）；
（4）言简意赅（简约而不简单）
3.自荐信写作的注意事项
（1）要具有强烈的推销意识；
（2）突出个人优势；
（3）有所省略（自己确实不强而对主题无伤大雅的地方可以省略甚至不写）（4）切忌盲目照搬或千篇一律
(二)个人简历的编写与制作
简历是一份资料，是个人生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦。简历的格式、重点内容、表述方式等要素都成为招聘经理判断你是否合适这份工作的第一次过滤。你有没有机会有参与面试，往往决定于这张小小的A4纸。虽然我们并不否认，简历只是求职的一块敲门砖，或许不能代表你的真实实力，但一份出色的能够吸引招聘经理眼球的简历，无疑将为你敲开理想工作之门。
1.简历的内容
由于用人单位的行业及岗位要求各不相同，毕业生个人的情况千差万别，简历的制作也是五花八门，但是任何一份出色的简历都应该包括个人基本情况、求职意向、教育背景、工作经历、主要业绩、自我评价等主要内容。
个人基本情况：姓名、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、健康状况、身高、学校、专业、联系电话、电子邮箱等；
求职意向：简短清晰、目的突出、切实表明自己对工作的期望；
教育背景：可以是学习经历、也可以是相关职业培训经历；
工作经历：学校担任的社会工作或兼职、勤工助学、社会实习实践经历；
主要业绩：在学习或工作上所获得的奖励或成果；
自我评价：尽可能地使自己的专长、兴趣、性格与所求职位的特点相吻合，在语气上最好试用第三人称以显示评价的客观性；
2.简历制作的原则
（1）简明扼要，重点突出。招聘者停留在简历上的时间只有几十秒甚至十几秒，因此要让招聘者一目了然地了解你的优缺点。可以用10个字表达清楚的，就不要用11个字。他会觉得你自我概括能力强、文字综合能力好，没有浪费他的时间，真是深得他心。
（2）富有个性，针对性强。由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，简历的准备也应根据不用的单位有所差异。如果你想去应聘“三资”企业的职位，那么最好要准备中英文对照的材料；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写求职材料则效果更佳；如果你是去应聘广告设计的职位，那么你的求职材料最好能体现出你的个性和创意。
（3）设计美观，杜绝错误。准备求职推荐材料的目的之一就是要吸引招聘单位，引起对方的兴趣，因此，整份材料无论是手写或是电脑打印都要整洁美观，让人看上去觉得舒服。使用优质的纸张，可以花一些时间进行设计排版。但最重要的一点是要杜绝错误，无论是语法错误、错别字、标点符号错误或是印刷错误，都应尽量避免。试想，一个连求职材料都错误连篇、漏洞百出的毕业生，他还会是一个认真负责的人吗？
3.简历范例对比分析
采取启发式与互动式的教学方法，引导学生通过对三份简历的对比分析，从而把握简历编写与制作的要点、重点及注意事项。(简历范例1、简历范例2、简历范例3详见附件)
4.制作简历十大“定律”
（1）写任何简历都尽量精简，最重要的信息放在最前面。
HR 都很忙，他们看简历的时间只有十几秒，你要做的就是突出您的重点信息，要让HR一目了然地了解你的优缺点。
（2）写对应聘职位的工作经验，并最好有实例与数字支撑。
不要单纯说你在哪里负责什么，而是最好运用star原则，即Situation(情景)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)，详细说明。如“与Ⅹ合作，负责产品开发，为公司创下ⅩⅩ万元利润”。
（3）一定要写清楚求职意向，但不要写太多。
你又想当财务又想当文案策划还想当市场营销？如果不是你天生奇才，一副横炼的筋骨……就是你完全不知道自己要什么。写清楚求职意向，而且只写最符合自己的一种，会让HR觉得你目的明确，有备而来。一切皆有可能的气场，不适用于求职简历，而只适用于虚假广告。
（4）对简历的内容最好烂熟于心。
HR可能在面试前叫你当场填一份简历，他们最讨厌看到有人对着自己的简历照抄。你对你这一辈子做过什么事情都记不得，还指望你干好活？
（5）自我评价最好别写，要写就写得与众不同。
“认真负责、热情正直”，小学老师给你的评价，就不要从小用到大了嘛。那要这段文字的意义是什么呢？正确的自我评价，自数应限制在50到100字以内，且内容与岗位相关最佳，没有特点就不如不写，要写就写你格外不同的地方。做得好，他会起到良好的引导作用，甚至主导面试方向。
（6）自我评价一定要与实际相符。
简历的后面一关就是面试，自我评价会给HR提供一个基础的感性认识，它是面试的依据，甚至是证据。如果与面试展现出来的面貌不一致，HR会觉得你自我认识不准确，甚至有吹牛的嫌疑。
（7）学校得的奖，按类别写，别按时间写。
“优秀团员”和“设计一等奖”那个更重要？当然是后者！你要做的是，把这些技能放在个人奖励的最前面。
（8）如果实在没有东西写，不如突出人缘好。
如果你在大学四年里没有参加很多社会活动，奖也被学生会那帮人拿完了。不如在自我评价里表达自己人缘不错、虚心受教的特点。所有单位都把大学生看成是一个O,一切要从头开始。与其找一个太有个性、不好打磨的0,不如找一张白纸一样的0。实际上，这也是EQ高的体现。
（9）相关职业证书一定要写。
应届毕业生可能没有太多的工作经验，相关职业证书几乎是衡量工作能力的唯一标准。
（10）手机号码最好留本地的号码。
有的公司电话无法拨长途。如果你留一个外地号码，HR联系你时拨不出去，他很可能会拨打下一份简历的电话了。
★有信心的话，就打电话给HR吧。
如果觉得自己的简历非常符合岗位需要，对得到这份工作特别有信心，不妨在投完简历后试着给HR打个电话，稍微介绍一下自己，可能他会愿意多花两秒再看一下你的简历，比别人多两秒，就多了一个机会。
5．播放中央电视台CCTV 关于简历制作的视频：《大学简历简比繁好》、《应聘：招聘方最看重什么？》
通过音像资料，图文并茂的形式，让学生了解到招聘过程中，用人单位及市场对简历编写与制作的要求，进一步促使学生理解简历制作的要点。
(三)学校就业推荐表
主要由毕业生本人情况介绍、学习成绩、院系推荐意见、学校主管部门推荐意见等组成。用人单位对此表比较重视，一般在发正式录用通知之前会审查该表的“原件”，由于该表是要求手写，所以毕业生在填写时一定要严肃认真、内容翔实，切忌马虎潦草，弄虚作假。
(四)相关证明材料
证明材料主要用以反映毕业生已取得的成绩和所具备的能力，它包括学历学位、荣誉奖励、等级考试、职业技能等证书、公开发表的作品及自己设计的作品等。为方便用人单位浏览，证明材料应按照重要程度进行归类与排序。
所有的求职材料准备完毕，经修改确认无误后即可按照顺序打印装订成册（最好有目录）。
二、面试的技巧
面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。整个面试的过程包括面试前的准备、面试进行、面试结束三个过程，面试是整个求职过程中的重要一环，面试过程一定要了解一些注意事项，把握技巧，如果面试成功了，也就意味着求职成功了一大半。
（一）面试前的准备(认真准备，知己知彼)
1.知己知彼，百战不殆。
事先了解一些企业背景也就是先在家做一些调查（homework or research）。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。
2.研究自己，注意细节。
（1）分析自己，准备问题。在面试前注意分析一下自己的优缺点，想想招聘人员会问我些什么呢？想对策－迎战；而我想了解些什么呢？找问题－挑战，如有机会可以做一些模拟面试练习
（2）精心着装，注意仪表。头发应干净、整齐、有光泽，不要过于标新立异而引人注目；着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信，一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional），男士应着西装，女士应穿套装，着装的好与坏非常能左右您的自信心，只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升；配好一双鞋子，尤其是外企老板认为鞋子能反映一个人的性格，所以鞋子一定要擦干净，不要有灰尘或太破旧，否则就算你一身的名牌，有些单位还是不会对你青睐；
（3）带好简历，有备无患。面试前最好带一个文件夹或公文包，不仅可以增加你的职业气质，而且可以将简历、证书、证件和文具等放进去。你也许会问》“他
们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？”A. 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。 B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。D. 面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的“前三分钟印象值”便已经直线上升啦。同时切忌向面试官借纸和笔，这样就会显得自己不具有训练有素的工作习惯。
（二）面试的基本礼仪
1.遵守约定，切忌迟到。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10 分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。一旦在路上堵车，估计要迟到，就立马给公司前台或预约你面试的人打电话或发短信，告诉他，你现在堵在哪里，估计还要多少分钟到，并致歉，这样有时不但不会造成负面的印象，反而让面试官对已求职者果断的判断力留下深刻的映像，从而给予正面的评价。
2.言语礼貌，行为得体。进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
3.逐一回答，态度诚恳。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答面试官的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 文雅大方，冷静应对。在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方眼睛或额头，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
（三）面试的经典问题
1.自我介绍。自我介绍前简单的开场白，清楚地表明自己的包括姓名、身份、
专业、应聘的职位等，重点介绍自己与应聘职位相关的工作经历、专业特长与所获得的成绩，注意思路清新、重点突出、语言流畅、不亢不卑、时间适度（3分钟以内）、文明礼貌、诚恳致谢（介绍结束时）。
2.用人单位最喜欢问的九大问题
★插入互动环节：（1）请同学们用1分钟的时间，设想如果自己是企业的面试官，会向求职者问到哪三个问题，并快速写在本子上？（2）如果你是应聘者，你该如何回答刚才写出来的三个问题（1分钟）（3）请同学上台开展模拟面试，并分析面试的得失
（1）为什么想来本单位应聘？这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了。此时就应该正面回答，说出该单位吸引你的地方，如公司品牌好、规模大、处于行业的上升水平，培训机会多等，表达你想到该单位工作的愿望，把这些实话说出来，给面试官一个务实的印象。
（2）为何喜欢这份工作？分析自己的兴趣、专长、专业、工作经历及对这份工作的期待和理想即可。
（3）你认为自己的优缺点在哪里？有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等。客观回答就可以了，说出自己的优点，最好是与所应聘的岗位相符合的优点说出来。也可坦率地说出自己的缺点，但是最好是不要与岗位相冲突的、不重要的缺点说出来。
（4）你对薪资有何要求？这是一个非常敏感的问题，如果开价太低，显然变贬
低了自己的能力，开价太高，企业有受用不起，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限或者可以这样回答：我对薪资没有硬性要求，我相信贵公司一定会公平地对待每一位员工，会根据每位员工的能力与对工资所作出的贡献而给予对等的待遇。
(5)你对工作的期望与目标何在?一定不能显示自己没有任何打算。可讲进了单位你的人生目标与努力方向，显示对单位的期望。你可以告诉面试官：“我希望三年达到什么技能，五年达到什么职位”，由他心里来掂量，能不能提供相应的发展职位。
（6）你认为相关产业的发展为何?这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识。
（7）你是否可以加班？其实单位问这个问题，不一定要加班，他只是考考你是否愿意为单位奉献。你可以回答说：“如果单位需要，我会义不容辞的加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心地地投入工作，但同时我也会提高工作效率，减少不不要的加班。
（8）你何时可以正式上班？不可以说我明天就可以来上班，也不可以说只要公司需要我随时可以上班。面试官这样问可能是个圈套，来测试你是不是只找了一家，可以反问一句：“请问公司期望我什么时候来上班？”“以前您招聘的员工是什么时候来上班呢？”，再根据自己的情况具体回答。
（9）除了本公司，你好应聘了哪些单位？应该考虑用人单位知道你还应聘了不同行业的单位，可能会觉得你志向不稳定。如果说没有，面试官也不会相信。可以回答说：“我对某个方向感兴趣，如果合适我也会去看看”。
3.应聘者可以问的问题。
一般在面试即将结束的时候，有些单位会问求职者还有什么问题要问，或者有什么不清楚的地方需要了解的，这个时候千万不可说没有了，应该给单位一个宣传自己的机会，显得你对单位比较关注。一般可问以下两类问题：
（1）企业自身的情况。应聘者可问企业最近的经营情况，企业未来发展的规划，企业最好的产品与服务、企业的竞争对手等问题。
（2）公司对员工的培训。可以问公司能够为员工提供一些什么样的培训，公司
比较欣赏哪一类型的员工，或者问一问所应聘的职位具体的工作情况以及为什么会有空缺等情况。
★如果面试官问你的问题你没听清楚，一定要注意即时反问：“对不起，我刚才没有听清楚刚才的问题，麻烦您再重复一下，好吗？”这是，不仅不会造成不良的反映，反而显得你比较负责任和严谨。但是千万不要问岗位未来的发展及薪水问题，这应该是入职以后的事情，这时问反而显得比较匆忙给面试官急于跳槽的感觉。
（四）观看面试视频并评议
1.联想面试视频
2.北京外企服务公司面试视频
3.请学生回答面试视频中面试者的表现，并评议
（五）面试回答问题的技巧
1.突出重点，简捷明了。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
2.讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3.确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
4.有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5.知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回
避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
（六）面试结束后的注意事项
1.椅子归位。将自己坐过的椅子轻轻地归为原位。
2.整理桌面。查看桌子上有没有东西被你弄乱，有时候面试官会将单位的宣传资料、单位简介给你看，或者你的简历摊在桌子上，在面试结束的时候一定要迅速地将桌子上凌乱的东西收拾完再走；
3.注意卫生。如果在面试中喝水，走的时候一定将会杯子带走并丢进垃圾桶。
4.清理垃圾。如果在面试即将结束的时候发现桌子上或地上有很多凌乱的东西，请将它们清理好再走，因为这很可能就是一道考题。
5.鞠躬致谢。
6.转身关门。面试后走出门要转过身来面对着门将门轻轻低带上，不要背对着门。
7.咨询结果。到了约定的时间如果单位还没有下一步通知，可以主动打电话询问面试结果。注意打电话的时间，并提前将要询问的内容想清楚或用纸笔写下来，做到表达流畅、重点突出，言简意赅。
简历范例1
简历范例2
求职者常见面试问题及回答技巧 面试的时候面试官会有很多方法来考验面试者的各方面能力，面试官的问题通常能够反映出面试者的性格，工作能力等方面。今天给大家带来的是求职者常见面试问题及回答技巧介绍，欢迎大家参考。 1、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 2、说说你最大的缺点? 回答提示：这个面试问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 3、你对加班的看法? 回答提示：实际上好多公司问这个面试问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需
要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 4、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、在五年的时间内，你的职业规划? 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的面试问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是”管理者“。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作”顾问“、”参议技师“或”高级软件工程师“等等。当然，说出其他
求职择业中遇到的问题及应对方法 随着社会主义市场经济的迅速发展，社会竞争日趋激烈，社会对人才素质提出了更高的要求。我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界的普遍关注。同时，大学生在求职择业中可能遇到的问题也需要引起关注，我们应及早找到可行的解决办法，使大学生能够顺利实现就业。 一、求职心理问题 1、幻想。大学生的就业幻想是由心理冲突或害怕挫折引起的。由于害怕面对残酷的竞争结果或屡受挫折，而采取的一种逃避态度。他们幻想不通过参与竞争，便能如愿以偿找到理想工作，更有甚者，整日异想天开、自我欣赏、自我陶醉，幻想用人单位能主动找上门来，有这种心理的大学生，很容易脱离现实，不思进取，使自己的择业目标与现实产生很大的反差，很难找到理想职业。 2、焦虑。是由心理冲突或挫折引起的，主要表现为恐惧、不安、忧虑等。毕业前夕，大多数大学生心理问题表现为过度焦虑。尤其是一些来自边远地区，或性格内向，或有生理缺陷，或学习成绩欠佳的大学生，以及女大学生表现得更为突出。 3、自卑。缺乏自尊心、自信心。某些毕业生因自己不是名牌学校毕业、专业不热门、人长相平常，既没有权势关系可利用，又没有金钱
支持，总之，别人具有的先天优势自己都没有，自卑感油然而生。常表现为：缺乏正确的自我认识，自惭形秽，缺乏信心和勇气。 4、怯懦。是一种胆小、脆弱的性格特征。例如在参加用人单位的面试时，常常面红耳赤，语无伦次，答非所问，面试前准备的“台词”忘得一干二净；或者由于谨小慎微，唯恐一句话说错、一个问题回答不好会影响自己在用人单位代表心目中的形象，不敢放开说话，没有把自己的特点和优势表现出来。 5、自傲。孤傲心理是缺乏客观的自我分析和自我评价的表现。他们择业时往往好高骛远，期望值过高，容易脱离实际，以幻想代替现实，使择业目标和现实产生极大的反差。 二、对工作期望值过高 有些毕业生挑选工作很极端，以汽车专业毕业生为例，愿意去汽车生产车间的毕业生没有几个人，愿意去做销售的，主要是考虑到汽车销售职位收入丰厚。人力资源专家高瑞分析，目前在国内，应届大学毕业生即使选择去汽车行业，也愿意去奥迪、本田、福特等这些大型合资企业，而国企很难得到他们的青睐。的确汽车行业的收入不错，但是，相关专家表示，很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮躁，往往陷入相互攀比，致使求职屡屡碰壁，而这些都需要大学生及时调节自己，适应企业用人的需求。 三、不会处理人际关系
成功面试的十个求职技巧 员工的个人形象好坏与否也是对其所在单位企业形象的侧面展现，所以在招聘时HR也希望求职者不仅仅是在外在形象注重，还是一个注重求职技巧的人。所以找工作中我们需要有一定的求职技巧来提升我们的求职成功率，如何才能让HR提高对面试者评价的面试评价呢？提供求职技巧,面试技巧,应聘技巧,求职优势,写简历技巧,找工作技巧,大学生面试技巧,应聘技巧等给大家参考. 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上。即将步入面试关口的应届大学生详细讲解了面试成功的十大法宝和回答考官问题的十大技巧。 技巧一：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 技巧二：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关
紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 技巧三：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 技巧四：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 技巧五：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个
应聘时最漂亮的回答 1、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，
沟通的基本技巧和方法有哪些 每天我们都在和人沟通，但是沟通的效果相差很大，为什么呢?让我们好好想想，原来是这么回事。下面小编为你 整理沟通技巧，希望能帮到你。 沟通的基本技巧 一、沟通的前提。 大凡两个人接触，彼此都会有一个大致判断然后形成沟通的初步印象。例如对方的精神面貌。一个紧张兮兮的人或充满焦虑的人很难有高效的沟通，大多会遭到别人的排斥。一个充满自信且心态平和的人会给人留下良好的印象。此外，得体的衣着和良好的精神面貌以及恰当的语言风格也是良 好沟通的前提条件。一个优秀的沟通者要塑造和培养自己的行为，做到能在第一时间内给人以良好的印象。
二、沟通的原则。 沟通一定要真诚和平等，不真诚难以拉近人与人的距离，而不平等则不能让人充分表达观点和接受彼此的观点。沟通还要掌握好彼此的距离，不能刻意去改变彼此的距离。刻意拉近距离显得自己轻浮容易被别人心理上排斥，可以将距离拉的太远容易产生误会。 三、沟通的方法。 要了解你的沟通对象。摸清性格、观念、立场、意图等。不充分地了解你的沟通对象，贸然去沟通，可能会南辕北辙而适得其反。善于借用合适的平台和掌握“恰如其分”的时机。平台可以是一场辩论会，也可以是一个家庭聚会。在国际中就有很多“活用”的典范，例如以前温家宝总理与 日本首相的电梯外交。毛泽东时代的乒乓外交。人的情绪有好有坏，好的时候晴日暖阳一切美好，糟的时候“黑云压城城欲催”。掌握了好的时机，沟通的效果非常明显。切忌不能一味地从自己的立场考虑问题，一味地去表达自己的观点。千万不能带有情绪，要及时跳出来，学会豁达地看待问题。不要轻易与别人争辩。有时候争论是解决不了问题，更
大学生求职方法与技巧 大学生求职方法与技巧一：把握就业形势，确定择业目标 从宏观上了解国家当前的就业形势和有关政策和了解自己所学专业就业的基本情况，以求较为客观准确地把握社会需求信息。 选择职业，应该选择最符合自己人生理想、价值取向和兴趣爱好的职业，这样的职业也是最能实现自己人生价值的职业，这就需要大学生们权衡利弊，准确把握和恰当定位自己的择业目标。择业目标是择业者的职业期望，表明了择业者对某项职业的追求和向往，是择业者自身条件与社会职业需求机会不断协调的结果。 确定择业目标： 首先，要了解自己喜欢干什么，把个人的兴趣、理想和对成功的理解，同自己的职业目标、职业方向联系起来，不可因为别的标准或实惠的利益而抹杀自己的兴趣。否则，既影响工作，又耽误个人的发展和为社会做出更大的贡献。 其次，大学生确定择业目标，还必须了解自己能干什么，要弄清自己的学识、能力、个性和特长。 再次，确定择业目标最重要的就使自己的职业选择与社会需求相适应，只有选择的职业为社会所需要，才有自我发展的保障。 大学生求职方法与技巧二：博采求职信息，抢抓就业机遇 信息是择业的基础，是顺利就业的桥梁。大学毕业生要想获得理想的职业，不仅取决于整个社会的政治、经济状况和个人的素质，同时在操作层面上也取决于个人对就业信息所掌握的程度。 一般来说，信息的获取途径主要有：各级政府主管部门和就业指导机构;学校毕业生就业指导部门;各类省市、区县及用人单位;学校组织的人才招聘会、人才交流市场;广播、电视、报刊等媒体上刊登
的用人信息;社会实践和毕业实**;家长和亲友;师长和校友;电脑网络。 毕业生要从自身实际出发，对所获信息进行筛选，认真做信度、信度及信息的内涵的分析。大学生要综合比较、理智抉择;联系实际、量才定位;把握时机、及时反馈。 大学生求职方法与技巧三：注意扬长避短，发挥自身优势 发挥自身优势的前提是要对自我进行冷静分析、客观评判和正确认识，在重新审视自己中去发现新“我”，找到自己与别人的不同处。大学生要在总结反思中去发现自己身上的闪光点，进而扬其所长，避其所短，找到成功择业的钥匙。 在寻找自身优势方面，应当注意从以下三个方面入手：你学到了什么;你曾经做过什么;你最成功和对自己最满意的地方是什么。 求职择业时不但要注重发挥自身的优势，也要注意避开自己的弱势。对待自己的“短处”，一是改正，二是避开。求职时做到扬长 避短，在事业上才会如鱼得水;否则，弃长用短，一定是事倍功半， 甚至会进入人生路上的“误区”，到头来不但对个人，而且对社会 都会造成损失。 女大学生择业。女大学生在求职择业过程中更要注意扬长避短，发挥自己的优势。在生理、心理、性格上同男生相比，有女性自身 的特点：比如从生理上说，女性结婚生子后会对工作产生一定的影响;从心理上看，女性承受压力的能力相对较差，依赖性较强;从性 格上看，女性有时勇气不足，情感较脆弱。 但是，女性也有男性不可比拟的优势：一是语言能力的优势。女性通常语言流畅清晰，语言的表达能力以及对外语的感知、接受能 力超过男性。二是社会交际能力的优势。 女性普遍具有温顺、和蔼、情感丰富且善于体谅别人的特点,容 易与人相处，在社交场合和工作协作中表现出较强的人际交往能力。三是思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致周 全上都具有优势。四是忍耐力的优势。女性能够在相对单调乏味的
浅谈大学生求职择业的面试技巧 杨继宏李理 摘要：大学生要加强就业竞争能力，需要了解求职择业面试的基本要素，竞聘职业的基本原则和面试的艺术技巧，从而全面提高面试能力，为面试成功打下良好基础。 关键词：大学生；求职择业；面试技巧 作者简介：杨继宏（1972-），女，四川泸州人，泸州医学院学生工作部科长，讲师，主要研究方向：大学生就业和心理健康教育；李理（1980-），男，四川泸州人，泸州医学院学生工作部，助教，主要研究方向：学生教育与管理。（四川泸州 646000） 2009年，面临全球性的金融危机，大学生就业压力更加突出，这就要求大学生一方面认真练好就业的“内功”，扎实学好本领，但同时也要练好就业的“外功”，掌握一定的就业择业面试技巧，以便为面试成功打下良好的基础。所谓面试技巧，就是指面试过程中为了取得成功而采取的策略和方法。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的专业水平，而且可以面对面观察求职者的综合素质与各方面的能力，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣，应试者的面试技巧也就非常重要。对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付，而对面试则因为经历少，常常不知所措，心里犯怵。因此，学会面试是大学毕业生求职择业时面临的新课题。 一、求职择业面试成功的基本要素
要取得面试成功，就要在平时积累知识、智慧、技能、勤奋、勇气、学习精神等资本，只有平时不断积累能量，方能实现自己的终极目标，取得满意的工作岗位。以下五个要素是面试成功的必备素质： 1.过硬的心理素质 面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，要想获得求职择业的成功，没有充分的心理准备、良好的竞技状态是不行的。保持正常的求职择业面试心理，排除心理干扰是取得求职成功的基础。不要把考官视为假想的“敌人”，考官的心理是希望愈快找到合适的人愈好，“希望被你说服”，故与应试者并无根本的矛盾冲突，不必畏惧。 2.得体的仪容、仪表 衣着装束是一个人文化水平、精神风貌和性格的外在体现。和用人单位第一次接触时，给用人单位留下的第一印象是极其深刻的，这就是所谓的“首印效应”。尽管不同接待者对于仪表的好恶和评价是不同的，但就一般而言，都强调衣着要整齐、卫生、朴素、大方，给人以朝气蓬勃、形象端正的感觉。一定要使自己的装束与环境和谐而为人们所乐意接受。 3.扎实的专业基本素质 面试中考察的主要内容就是求职者的专业基本素质。现在用人单位都比较欣赏“一专多能”的综合素质好的学生，但这是以良好的专业素质为前提的。很多用人单位都把成绩看做首要录取要素，首先就要看应试者在班和年级中的排名、各科成绩分数、获得奖学金的等级和次数、外语、计算机等级考试情况以及科技成果等。扎实的专业基
求职择业的方法与技巧 教学目的和要求 使学生了解目前常见的简历、面试、笔试的种类，重点掌握自荐、面试、笔试的技巧方法，并能在求职择业中自觉地运用。 教学重点： 1、推荐及推荐材料的准备 2、面试技巧 教学时间：2课时 教学过程： 第一节推荐 一、常见的推荐种类主要有： 1、学校推荐：学校推荐具有可靠性、真实性、权威性。毕业生就业指导中心代表学校向用人单位推荐毕业生是最主要、最有效、就业成功率最高的就业手段。 2、自荐。自荐分为书面自荐、报刊广告自荐、电话自荐、网上自荐等 电话推荐是在有人为你铺垫的情况下使用为佳。 电话礼仪——选择打电话的时间，注意尊称和礼貌用语的使用，音量和语速的控制，通话时间长度。 电话内容——姓名、性别、年龄、就读学校、专业、学历、能力、求职等，组织语言、言简意赅，吐字清楚，辞达意准，思维清晰，逻辑性强。 3、师长的推荐 4、父母亲和亲戚朋友的推荐 二、推荐材料的准备 推荐表的功能：赢得面试机会的“敲门砖”。学习成绩、社会实践经验、普通话水平、外语水平、计算机水平、各种获奖证书打造了这块“敲门砖”。 《毕业生就业推荐表》一律用钢笔填写，字迹清楚，书写工整。 1、自荐书 自荐信的格式：称呼，正文，结尾，落款。尽可能将自荐信内容浓缩在一页。 自荐信的内容：简单的自我介绍，自己求职的愿望，求职的理由及自己具备的资格。 自荐信的写法：态度诚恳，措词得当；着眼现实，找准长处和特色；实事求是，真实准确；富有个性，不落俗套，字迹工整；避免陈词滥调，保持最强的可读性。 2、个人简历 个人简历的格式：按时间顺序从高中阶段起列出自己的学习、工作经历。 个人简历的主要内容：个人的基本情况，个人的学习、工作经历及取得的成绩。特别注重社会实践的经历，表明自己具有与工作目标相关的良好素质、综合能力和实践经验。 3、其他材料。 三、自荐技巧 1、从自己的实际情况出发，选择恰当的自荐方式。 2、抓住时机，积极主动，自我推销。 3、准备充足的自荐材料。 4、采取适当的寄送方式。 5、掌握自我介绍的技巧。 6、赢得好感的技巧。
H R常用面试技巧和方法 HR常用面试技巧和方法，如同中医讲究望、闻、切、问，HR面试要采取聊、讲、问、答四种技法。 一、聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小 范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正经地，让应聘者感觉特别别扭，不易发挥正常水平。 二、讲 给应聘者讲的时间，也是三分钟。 为什么说应聘者是讲而不是聊？因为，尽管面试官采用的是聊天的形式，但应聘者表述自己看法时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才能与品质，处于表现自己的心理状态，不可能平静地聊，所以只能是讲，甚至是演讲。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般是久经职场的高级别职业经理人。 如果没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么，只有通过开始时的聊天，才能让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维，去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才能。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，因为，作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等，而这些是在应聘者简历中很难体现出来的，甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了，但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清晰的看法——应聘者与应聘岗位的关联程度和对应聘职位的能力胜任程度做出八九不离十的判断。
求职面试技巧论文 【篇一：就业指导论文—面试技巧】 应对就业面试的思考 09会计学13班 孔锦坤 2009167021312 内容摘要：当代大学生毕业生都面临就业就失业的社会问题，关键 是没有端正自己的就业心理。同时，毕业生也要面对面试技巧等一 系列的面试问题。但是如何在面试时符合主考官的要求，求得一份 自己满意的工作。现在围绕面试展开讨论，以达到面试成功。 关键词：面试提前语言流畅表达清晰 一．面试技巧 （一）基本礼仪 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方一种信任感，同时也可调整自己 的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了 做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提 前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。进入面 试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开 关门动作要轻，要从容、自然。见面时要向招聘者主动打招呼问好 致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌 大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还 有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说声“再见”。（二）语言运用 交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以 免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞 美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。 面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平 缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大会使人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大
关于求职择业的方法和技巧 求职方法 一、网申海投简历 最常用的方式。求职投递简历的技巧有两种方式:1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。 二、宣讲会展现个人魅力 宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。 三、参加招聘会 招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐应届生多去参与。 四、上门自荐或有贵人助力 如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除
了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?求职成功率相对网申要高很多的。 求职失败的原因 求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单,正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的,清晰简洁地介绍自我,准确地回答问题,然后,坦诚自身的缺点而不是回避。 职业理想成为借口 大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候,就必须学会在工作中寻找“兴趣”。 择业强求“门当户对” 很多人在找工作时喜欢按门第划分,如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司,但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念,正所谓英雄不问出处,择业的大门向每一个大学生敞开,但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。 毕业就业只顾伸手
面试种类和面试技巧 作者：植科系学生办点击数：1加入时间：2008-11-17 14:54:19 一、面试的种类 （一）、面试的目的 一般来说，面试有以下几个目的： 1、考核求职者的动机与工作期望； 2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3、考核笔试中难以获得的信息。 （二）、面试的形式和种类 面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种: 1.问题式面试 由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 2. 压力式面试 由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
3. 随意(或自由)式面试 即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 4. 情景(或虚拟)式面试 由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 5. 综合(全方位)式面试 招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。 以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 面试的种类就目前而言，包括3种: （1）集体面试。即很多求职者在一起进行的面试。就招聘者来讲，这样可以在专业、地域及其它各方面都有较大的选择余地。 （2）个体面试。即用人单位对求职者单独进行的面试。
HR常用的招聘方法、面试问题与招聘工具 职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率 招聘前要知道的几件事： What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由 How-------------------------------工作方式 招聘面试的方法： 1.Star面试法(行为描述面试法) 2. BEI面试法(行为事件面试法) 3.非结构化面试 4.结构化面试 5.压力面试 6.情景面试 7.角色扮演 8.即席演讲与问答 9.无领导小组面试 10.公文筐测验 11.管理游戏 人才测评工具： 1、MBTI性格类型测试 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验。 2、霍兰德职业性向测试
用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。 3、菲尔人格倾向测试 4、LIFO人生取向和职业价值观测试 5、普林顿个人创造力测试 6、卡特尔十六种价格因素测验<16PF> 7、爱德华氏个人偏好量表 8、48类人基本性格分析 9、笔迹分析 10、血型分析 11、DISC 〈人才性格测评工具〉 12、FIT IN〈人才性格测试〉 招聘要知道的几个公式： 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本 2.招募成本效用=应聘人数/招募期间费用 3.选拔成本效用=被选人数/选拔期间费用 4.人员录用效用=正式录用人数/录用期间费用 5.录用比=录用人数/应聘人数×100% 6.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数×100% 7.应聘比=应聘人数/计划招聘人数×100% 用人单位招聘标准的发展过程： 1、从单一标准向复合标准 2、从岗位基本需求向岗位胜任力需求 3、从直觉标准向科学标准 胜任能力包括： 1、认知能力——即一个人分析和思考问题的能力 2、工作风格——即一个人在某种情况下是如何采取行动的 3、人际交往能力——即与人打交道的种种技能 拟定有效的面试问题 与工作经历有关的问题： 1.请简单介绍一下你的工作经历。
如今,网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入。在招聘网上一搜索,适合你的求职信息即在面前展现。随后,把自己的简历和求职信通过e-maill发过去就是了。但是,网上求职,真的像这般理想吗?往往我们会听到周围人抱怨:投出去的简历就如石沉大海,没有一丝回音。可见,网络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个e-maill那么简单,要使网络求职成功率大大提高,必须搞定一些小窍门。 好的求职信比简历更重要 最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信 和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开,自成一体。最好,每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要。在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:一、你能为单位做什么;二、对方要求你做什么。 大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述自己的才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此,在表述能力时,把它分成两部分:一、核心技能,具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。 简历一定要配照片 对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。 简历写作突出关键词 简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+ 销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的xx矿泉水在当地的市场份额减少”,“我在可口可乐的某经销商工作”等,又提高了人事经理浏览简历的机会。 自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。 经常刷新简历
一 求职就业的方法与技巧 第一，语言的使用。我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。 第二，当然，如果想要给企业HR留下条理清晰的感受，一定要注意问题答案的组织，最好能够从多方面切入，因为这样才能够给企业HR一种发散性思维的好印象。顺带说一下，在面试提问环节上，一定要注意，面试官问什么就答什么，千万不能够天马行空不着边际的瞎聊，特别是不能够自己引出话题。 第三，穿着方面。因为求职企业和求职岗位不同，在面试过程的穿着打扮也会有非常大的差异性的。例如，艺术类岗位求职和房产销售类岗位求职，在装扮上就有非常大的区别，通常来说，除开艺术行业，一般面试的穿着打扮还是以正装为主，女性避免低胸露背以及短裙，男性头发避免过长，而不论男性女性，全身的颜色基调最好能够以深颜色为主，而且所有的颜色不能够超过三种。 第四，礼仪方面。除了提早到面试现场之外，在进入面试办公室的时候，不论门是关还是开，最好能够提前敲门，在获得企业HR同意之后再进入，而且开门关门的声音一定不能过大。同时，再面试开始和结束的时候，最好能够起身向面试人员表达自己的谢意，而面试过程的笑容维持、眼神交流、手势交流更是求职就业的方法与技巧中最关键的部分。
二 求职技巧不是天生的，而是后天实践赋予的。首先，参加职业实践，掌握提高职业知识和技能，才会使求职技巧真实可靠。其次，常跑职业场，不断总结应聘、应试实践的得与失，才能不断地完善和提高求职技巧。最后，参加培训接受求职技巧的训练与指导，是获得求职技巧的最佳捷径。本文对广大求职者，无论他（她）是高学历人士，抑或普通求职者，都会从中得到启发。 目前，我国劳动力供给总体上供大于求，就现实情况看，就业和再就业的人员数量还有上升的趋势，求职者实现就业的难度越来越大，求职者加强求职技巧的学习与训练，无疑，对实现就业具有直接的现实意义。 求职技巧是求职者表现职业技能的必要形式。 所谓求职技巧是指求职者在求职过程中，表现自身价值，使聘用方了解自己，信任自己，从而获得就业机会的有效方式方法。做任何事情，处理任何问题，都有个技巧和方法问题。方法得当，技巧高超，事半功倍，反之则事倍功半，甚至功亏一篑。 在现实生活中往往是处理的问题难度越大，复杂程度越高，越是要求具有技巧和方法，现如今就业岗位竞争激烈，更显得运用恰当求职技巧的重要。不讲究求职技巧，哪怕是身怀绝技，满腹经纶，恐怕也会被拒之门外。我们知道《三国演义》中的庞统，才高八斗，智谋超群，但他不讲究推销自己的技巧，衣冠不整，邋邋遢遢。先后到曹操、孙权门下“求职”，结果都被拒之门外；就是到了刘备的帐下，也只是委任个县令。后经张飞实地考察和诸葛亮的举荐，才做上了副军师。相反，马谡本无统军率将打仗的实际才能，为何赢得诸葛亮委以重任呢？就在于他善于推销自己。当然，诸葛亮错用马谡失了街亭，而马谡自不量力则最终付出
2015最新求职信的撰写技巧 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。 成功的求职信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好一封令人满意的求职信，必须注意以下几点： 字迹整法，文字通顺 古人云：字如其人，文如其人。如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就啪地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然，赏心悦目。 简明扼要有条理 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写作求职倍要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。 要有自信 先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。 富有个性，不落俗套
第十五讲求职择业的面试技巧 第一节面试的含义和基本程序 一、面试的含义 面试可以被定义为由一个或多个人发起的，以收集信息和评价求职者是否具备被雇佣资格为目的的一个对话过程。(《人员素质测评》，王益明编著) 所谓面试又叫面试测评，是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。(《人员测评与选拔》，萧鸣政主编) 面试是目前用人单位招聘员工的一种常用方法。它能通过面对面的交流来获取求职者提供的求职材料以外的更多的信息，诸如仪表举止，专业知识、实践经验、语言表达能力、综合分析能力、自我控制能力和应变能力等。但它受发起者或主试者主观因素的影响相对较大，因而，对求职者来讲，掌握一定的面试技巧是必要的。 二、面试的基本程序 (1)资格审查招聘单位对求职者的求职材料进行审核，对不符合基本条件的进行第一轮筛选，对符合条件的求职者达成一个初步意向，确定面试名单。 (2)通知面试地点和时间用人单位在确定了面试名单后，一般是通过学校的就业主管部门通知学生；或直接通知学生本人。 (3)求职者面试准备接到面试通知的求职者做好面试准备，调整心理，携带好必需的求职材料 (4)正式面试这是求职者充分表现自己适合应聘岗位的能力和素质的机会。
(5)筛选和进一步审查招聘者根据面试的结果，在综合分析和比较的基础上，确定最终的合适人选。 三、正式面试的几个环节 (1)自我介绍这是面试中最基本的一个环节。通常所用时间为2～3分钟，需要求职者高度概括自己的基本情况，将自己适合应聘岗位的优势和素质表现出来，希望能给招聘者留下深刻印象，以便顺利进入下一环节。 (2)双方交流招聘者与求职者逐步深入的交流，涉及的方面会更广，最终寻求的是求职者与岗位是否匹配。 (3)结束阶段招聘者会对求职者提出的问题做一些解答，同时会通知何时会有面试结果或更进一步的考核程序。 第二节面试技巧 一、面试礼仪 孔子曰：“礼者，敬人也。“人无礼，则无以立。”荀子曰：“人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁。”礼仪是人际交往的基本准则，无论你在什么场合，与任何人交往，必要的礼节是必须的，所谓“礼多人不怪”，否则，会被人认为没有修养。礼仪涉及生活的方方面面，了解并很好地应用相关礼仪，有助于树立自己良好的形象，建立广泛的人际关系。有研究表明，仪表端庄、服饰整洁、举止文明的人，一般做事有规律、自我约束力和责任心较强。 求职面试礼仪只是我们在日常生活中礼仪的一个部分。只要我们平时注意学习和遵守日常生活礼仪，养成了良好的习惯，在求职时，再特别注意一些重点的方面，相信能给招聘者一个好印象，给自己带来更多的机会。
长沙理工大学《大学生就业指导》课程教案 求职择业的技巧 一、教学目的 通过本课时的讲授，使学生掌握求职材料制作的基本技巧，了解求职材料所包涵的内容、自荐信与个人简历的编写与制作，面试签的准备、面试的技巧及面试后的注意事项，从而提升学生求职择业的技能，积极促进学生就业。 二、教学对象 全校大三、大四的学生 三、教学重点与难点 自荐信与个人简历的编写与制作；面试的技巧 四、教学内容 第一部分：求职材料的制作 （一）自荐信的写作 1.自荐信的格式 2.自荐信的要求 3.自荐信写作的注意事项 （二）个人简历的编写与制作 1.简历的内容 2.简历制作的原则 3.简历范例对比分析 4.制作简历十大“定律” 5．播放中央电视台CCTV 关于简历制作的视频 （三）就业推荐表 （四）相关证明材料 第二部分：面试的技巧 （一）面试前的准备
1.知己知彼，百战不殆 2.研究自己，注意细节 （1）分析自己，准备问题 （2）精心着装，注意仪表 （3）带好简历，有备无患 （二）面试的基本礼仪 1.遵守约定，切忌迟到 2.言语礼貌，行为得体 3.逐一回答，态度诚恳 4.文雅大方，冷静应对 （三）面试的经典问题 1.自我介绍 2.用人单位最喜欢问的九大问题（插入互动环节） （1）为什么想来本单位应聘？ （2）为何喜欢这份工作？ （3）你认为自己的优缺点在哪里？ （4）你对薪资有何要求？ （5）你对工作的期望与目标何在? （6）你认为相关产业的发展为何? （7）你是否可以加班？ （8）你何时可以正式上班？ （9）除了本公司，你好应聘了哪些单位？ 3.应聘者可以问的问题 (1)企业自身的情况 (2)公司对员工的培训 （四）观看面试视频，并进行评述。 （五）面试回答问题的技巧 1.突出重点，简捷明了 2.讲清原委，避免抽象