大学生求职应该避免的五大心理误区

大学生择业心理误区及调试大学生择业的心理误区及形成原因自我心理调适大学毕业，是大学生人生旅途的一个重要转折点。

在就业过程中，面对改革带来的权利、机遇、竞争和挑战，大学生的心理是复杂的。

在择业时，大学生常常会出现一些不健康心理。

这些问题如不及时解决，就会直接影响择业的过程和结果。

因此，研究大学生择业的心理问题，改变不良的择业心理，培养良好的心理个性，以健康的心态进入择业期，具有十分重要的现实意义。

大学生择业的心理误区自负心理自负就是自以为了不起。

持这种心理的毕业生，多为一些自身条件较好，工作能力较强的学生。

他们大多自我感觉良好，自我估计较高，在求职择业上，好高鹜远，期望值过高。

主要表现为：择业取向较高，择业挑三拣四，消极等待，自视清高等。

究其原因，是他们缺乏客观的自我分析和自我评价。

一旦产生这种心理，就很容易脱离实际，使自己的择业目标与现实之间产生较大的反差，从而在择业时缺乏自知之明，而失去良好就业机会。

自卑心理自卑的人总觉得自己不如别人、悲观失望、胆小、畏缩、不思进取、没有信心。

一些性格内向、不善言辞、敏感多疑的学生，或一些学业成绩—般甚至曾受过处分的学生，面对择业市场的激烈竞争，对自身能力缺乏了解、缺乏勇气、不敢竞争。

他们往往对所选职业拿不定主意，或者在用人单位面前过分谦虚，不敢对能胜任的工作大胆说“行”，总是“试试看”，从而错失择业良机。

从众心理人们对外界的认识和见解是受到别人或众人的认识和见解影响的。

从众是个人在社会群体压力下，放弃自己的意见，转变原有的态度，采取与大多数人一致的行为。

个体在解决某个问题时，一方面可能按自己的意图、愿望而采取行动，另一方面也可能根据群众中大多数人的行为而采取行动策略。

古人云：知己知彼，百战不殆，而部分大学生在择业时，对自己就业的行业、岗位没有明确的定位，不了解自己的优劣势，缺乏主见，面对来自四面八方的求职信息，人才交流会、招聘会不知所措，人云亦云，盲目从众，一窝蜂地追求热门单位、热门地区，忽略了个人条件和可能性，给求职带来困难。

大学生求职的八种不健康心理
大学生求职的八种不健康心理
求职也需要有一个良好的心理才能有助有自己的成长,否则有可能走上反方向,具体请看下文介绍.
1、依附心理
自己不急着找工作，整天想着攀关系，买职位，这样买来的.职位恐怕难做长久。

2、羞怯心理
在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，难受用人单位的赏识。

3、造假心理
假学历、假证书、假荣誉，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。

4、乡土心理
这些人不出远门，只愿在家就业，或因爱情毕业后为与另一半死守一方。

这样的人鼠目寸光，难有作为。

5、仕途心理
觉得当官才是正途，学而优则仕。

哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

6、低就心理
与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。

7、依懒心理
一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，想日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

8、攀比心理
一些学生觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多等等，理
所当然工作也应比你好。

却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，热衷于攀比人最终只能体会孤苦冷清。

简述九种就业心理误区：求职路上的“坑”与“雷”找工作就像一场充满挑战的冒险，而在这过程中，不少人会陷入一些就业心理误区，这些误区就像隐藏在路边的“坑”和“雷”，一不小心就会让人摔得鼻青脸肿。

我有个朋友叫阿强，他刚大学毕业的时候，那心态就像坐过山车一样起伏不定，各种就业心理误区在他身上体现得淋漓尽致。

首先就是“盲目跟风”误区。

阿强看到身边很多同学都去考公务员，他想都没想就跟着报了名。

我问他：“你真的喜欢这份工作吗？还是只是因为大家都考？”阿强挠挠头说：“我也不知道，就是看大家都在考，我怕自己落后了。

”他每天跟着大部队去上补习班，做习题，完全没有考虑自己的兴趣和特长。

这就像一群小绵羊，只知道跟着前面的走，也不管前面是不是有青草吃。

接着是“一步到位”误区。

阿强在找工作的时候，非世界五百强不去，非高薪高职不考虑。

他跟我说：“我读了这么多年书，一定要找个特别好的工作，不然多对不起自己。

”有一次，一家小公司给他发了录用通知，虽然公司很有潜力，能给他提供很多锻炼的机会，但因为不是大公司，他毫不犹豫地拒绝了。

我对他说：“你这样可能会错过很多成长的机会啊。

”他却不以为然：“我要的是一步到位，直接到最好的平台。

”还有“专业局限”误区。

阿强学的是计算机专业，他就觉得自己只能找计算机相关的工作。

有个朋友给他介绍了一份市场营销的工作，说觉得他沟通能力不错，很适合。

阿强却摆摆手说：“我学的是计算机，做营销的话，我这专业不就白学了吗？”我和他说：“现在很多工作都需要跨学科的知识和技能，你可以多尝试一下啊。

”他固执地说：“不行，我就得在自己专业范围内找。

”“高薪至上”也是他的一个误区。

只要听到哪家公司工资高，他就两眼放光。

有一家公司招聘，工资开得很高，但是工作强度极大，而且几乎没有休息时间。

阿强只看到了高薪，就想去试试。

我劝他：“你这样身体会吃不消的，而且除了钱，你也得考虑工作环境和发展空间啊。

”他却说：“先把钱赚到手再说，其他的以后再说。

求职路上的十大心理误区
作为刚刚毕业的大学生，很多人还在为自己的工作发愁，还在为找工作而忙碌着，有的甚至躲在家里，等候着父母亲的供养，也就是啃老族。

因此，心理专家建议，作为刚毕业的大学生应该养成自强自立的习惯，可以先就业而后再择业，这样子不仅可以积累到一定的社会经验，还可以让自己更快的成长。

因此，以下十大心理误区，是作为找工作时应该尽量避免的心理。

误区一、羞怯心理：在求职现场丢下自荐书就跑,面对招聘者结结巴巴、面红耳赤,这样的人很难受到用人单位的赏识。

误区二、保守心理：缺乏竞争意识,不敢迎接挑战,或抱着谦虚“美德”不放,不敢亮出自己长处及特色,这样的人自然不会受到用人单位的青睐。

误区三、造假心理：假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,反而只会毁了自己的前程。

误区四、仕途心理：“学而优则仕”,觉得当官才是正途,削尖脑袋往“衙门”钻,其结果大多是碰得头破血流。

误区五、摆“酷”心理：有些人思想激进,处处摆“酷”,不愿出去找工作,嫌这儿工资低,那儿待遇不好,一说找工作就想自己当老板,最终,工作没找着反倒欠了一屁股的债。

误区六、依靠心理：一些大学生缺乏独立意识,外出找工作总喜欢与父母、同学相伴,或一帮学友共同应聘同一单位,希望日后相互照应,这种无主见的毕业生一般不会被用人单位录用。

大学生就业十大误区与应对策略大学生就业一直是社会关注的焦点，然而在现实中，很多大学生在就业过程中存在着一些误区。

这些误区可能导致大学生就业难、就业不理想等问题。

为了帮助大学生更好地就业，本文将探讨大学生就业的十大误区以及应对策略。

一、迷信大城市就业许多大学生认为只有在大城市才能有好的就业机会，他们往往将眼光局限在少数一二线城市，忽略了其他地方的就业机会。

然而，大城市的竞争压力很大，而其他地方可能有更适合大学生发展的机会。

应对策略：积极拓宽就业区域范围，关注各地的就业政策和机会，发挥专业优势，考虑在其他地方寻找就业机会。

二、过于追求薪水待遇大部分大学生在就业时往往关注的重点是薪水待遇，而忽略了自身的发展潜力和兴趣。

他们一味地追求高工资，而忽略了对自己未来发展有利的岗位或行业。

应对策略：理性看待薪水待遇，注重职业发展的长远规划，选择与自身专业和兴趣相匹配的岗位，将薪水待遇作为一个重要但不是唯一的考量因素。

三、缺乏职业规划很多大学生在就业前并没有制定明确的职业规划，不清楚自己未来想从事什么行业，缺乏明确的职业目标。

应对策略：在大学期间，积极参加各类实习和实践活动，了解各个行业的实际情况，探索自己的兴趣和优势，并根据个人情况制定职业规划，为就业做好准备。

四、对就业形势认识不实很多大学生对就业形势的认识存在一定误区。

他们可能被一些媒体宣传的“大学生就业难”报道所影响，过于悲观地看待自己的就业前景。

应对策略：积极了解就业形势，关注各类就业报告和统计数据，根据实际情况制定相应的应对策略，增强自信心，努力提升自己的竞争力。

五、缺乏相关工作经验很多企业在招聘时都要求应聘者具备相关工作经验，这给大学生就业带来了一定的困难。

由于大学生在校期间很少有机会接触实际工作，缺乏相关工作经验成为了就业的瓶颈。

应对策略：积极参加实习、兼职等工作，通过实践锻炼自己的实际操作能力，积累相关工作经验，提高竞争力。

六、求职信息渠道狭窄很多大学生在求职过程中只关注一两个渠道，比如招聘网站或校园招聘会，而忽略了其他渠道的信息。

大学生求职面试六大常见心理中国有句古话：“知己知彼，百战不殆。

”面试就如同一场试探性的战斗，战斗的双方就是面试单位的主考官和参加面试的你自己。

以下是小编今天为大家精心准备的：大学生求职面试的六大常见心理。

内容仅供参考，欢迎阅读!一、大学生求职面试的六大常见心理1.攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。

小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的“双选会”上，已经有单位看上了她，她也觉得还不错，但是，当她听说同班小李找了一家外资公司，待遇好，发展空间大，她觉得小李平时什么都不如自己，自己一定能找到比她更好的，于是，她毅然拒绝了那家单位，可后来，她高不成低不就，再也无法找到合适的工作。

2.盲目求高心理部分大学生单向考虑自己的就业理想，要求用人单位十全十美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。

小宋平时在班里表现平平，但是，她一向心高气傲，认为自己这所学校还不错，用人单位一定会抢着要自己的，所以挑三拣四，这山望着那山高，结果哪座山也没爬上去。

3.不平衡心理部分大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。

4.自卑心理小刘因所学专业不景气;并且自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，再加上因求职屡次受挫，产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理，发展到害怕求职，不敢面对招聘者，这样，更无法找到工作了。

有这种心理的大学生往往没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。

5.自负心理部分应届大学毕业生因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业知识还是综合素质都高人一筹，或因被不少用人单位垂青，这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。

大学生就业的误区及常见骗局一．心理误区1.许多大学生都有一种“十年寒窗，一举成名”的心理，因此对择业的期望相当高。

大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。

2.只顾眼前利益，忽视职业发展。

一些大学生在择业标准中只有工作条件、收入等眼前实在利益，而对自我的职业兴趣、能力、职业的发展前景等因素不作考虑，因而极易选择到并不适合自己的职业。

3.求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

很多大学生仍然喜欢稳定、清闲、福利保障好的单位，希望以此就能选定理想的职业，而不愿意选择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。

4.过分强调专业对口，学以致用。

在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑，这样做只能是人为地增加了自己的就业难度。

5、职业意义认识不当。

许多大学生从观念上来说，还是仅仅把工作当作一种谋生的手段，没有充分认识到职业对个人发展、社会进步的重要意义。

二.网上求职误区1.漫不经心地四处张贴简历，易被他人恣意复制发往另一个站点，从而借用你的“身份”。

2.把简历贴在附件里发给雇主。

这样做虽然非常简便，然而由于计算机病毒的流行，雇主根本不愿意冒着被染病毒的危险打开邮件附件，只希望在正文或申请表后面直接看简历。

3.冗长的电子邮件和应征信。

邮件应短小精悍，直奔主题。

4.网上迷路。

网上有很多有趣的站点可以访问，因此搜索网站时注意力很容易被分散，甚至出现下网时才发现上网几个小时却没有真正找工作。

所以应随时看看已确定好的具体目标。

5.寄希望于网上求职。

千万别把网上求职作为唯一选择。

在利用网络求职的同时，更要充分利用传统的求职方式，把精力放在效果最好的一种方式上。

6.同时在一家公司应征数个职位。

公司老板会同时阅读各个部门的应聘材料，越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真。

7.随意在简历上列出证明人。

大学生在求职时常见的误区有哪些对于即将步入社会的大学生来说，求职是一个至关重要的环节。

然而，由于缺乏经验和对职场的了解不够深入，许多大学生在求职过程中容易陷入一些误区。

以下是一些常见的误区：误区一：盲目追求热门职业很多大学生在求职时，倾向于选择那些被认为是热门的职业，如金融、互联网、人工智能等。

他们认为这些行业待遇好、发展前景广阔，却没有充分考虑自己的兴趣、能力和个性特点是否与之匹配。

热门职业往往竞争激烈，而且随着市场的变化，热门也可能会变冷。

如果只是盲目跟风，而没有真正的热情和能力，即使进入了这些行业，也很难取得好的职业发展。

比如，有些学生对数字并不敏感，数学基础也较为薄弱，但看到金融行业的高薪诱惑，就一心想要进入，结果在学习相关知识和应对工作时感到十分吃力。

又比如，一些性格内向、不善于沟通的同学，硬要挤进需要频繁与人打交道的互联网营销领域，最终可能会因为无法适应工作要求而感到挫败。

误区二：简历过度包装为了在众多求职者中脱颖而出，不少大学生会对自己的简历进行过度包装。

他们可能会夸大自己的实习经历、工作成果，甚至编造一些不存在的荣誉和技能。

然而，这种做法往往是得不偿失的。

如今，企业在招聘时通常会进行严格的背景调查和面试。

如果发现简历中的信息不实，求职者不仅会失去这次工作机会，还可能会给企业留下不诚信的印象，影响未来的求职。

而且，即使通过虚假信息获得了工作，一旦在实际工作中无法胜任，也会很快被淘汰。

例如，有的同学在简历中声称自己在某个项目中担任了重要角色并取得了显著成果，但在面试中被问到具体细节时却支支吾吾，回答不上来，这就很容易让面试官产生怀疑。

误区三：忽视职业规划许多大学生在求职时没有明确的职业规划，只是抱着“先找到一份工作再说”的心态。

他们没有思考过自己未来的职业发展方向，不清楚自己想要在哪个行业、哪个领域长期发展，也没有为实现自己的职业目标制定相应的计划。

这种短视的做法可能会导致频繁跳槽，不利于积累工作经验和职业技能。