会计经验：什么叫合理工资薪金

工资薪金包括哪些内容工资薪金是指雇主支付给员工的报酬，是员工劳动所得的直接体现。

工资薪金的内容是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 基本工资，基本工资是员工在岗位上正常工作时间内应得的报酬，通常是根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定的。

基本工资是员工工资薪金的主要组成部分，也是员工的稳定收入来源。

2. 绩效工资，绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的报酬，通常是根据员工的工作业绩、工作质量、工作态度等因素来评定的。

绩效工资的发放可以激励员工努力工作、提高工作绩效，是一种激励机制。

3. 奖金，奖金是根据员工的工作表现、工作成绩等因素来确定的额外报酬，通常是作为一种鼓励和奖励来发放的。

奖金的发放可以激励员工积极工作、努力提高工作业绩。

4. 加班费，加班费是指员工在超过正常工作时间范围内工作所得的报酬，通常是按照加班工作的时间和工资倍率来确定的。

加班费的发放可以保障员工的合法权益，也可以激励员工在需要时加班工作。

5. 福利待遇，福利待遇是指雇主为员工提供的各种福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、医疗保险、养老保险、失业保险等。

福利待遇可以提高员工的生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

6. 补贴津贴，补贴津贴是指雇主为员工提供的各种额外补贴，包括但不限于通讯补贴、节日补贴、年终奖、生日礼金等。

补贴津贴可以提高员工的福利待遇，增加员工的满意度和忠诚度。

7. 其他收入，其他收入是指员工在工作中可能获得的其他各种收入，包括但不限于提成、分红、股票期权、股票分红等。

其他收入可以丰富员工的收入来源，增加员工的收入水平。

总的来说，工资薪金包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费、福利待遇、补贴津贴、其他收入等多个方面的内容，这些内容构成了员工的整体收入来源。

雇主在确定工资薪金时，需要综合考虑员工的工作表现、工作贡献、工作需求等因素，合理确定各项报酬的发放标准，以保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。

中国会计视野论坛's Archiver论坛› 税务业务探讨› 中国各地企业福利费列支相关税收法规汇总广东省（粤地税函〔2004〕547号）第四条的规定，企业单位高层管理人员（包括总经理、副总经理、总会计师以及在本单位受薪的董事会成员）在每人每月500元的标准额度内，其他人员在每人每月300元的标准额度内，凭发票在单位报销通讯费用的部分，准予在计征个人所得税前扣除。

超过上述规定标准为职工报销的通讯费用以及发给职工的现金通讯补贴，应并入个人当月“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。

另外，上述通讯费按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得计征个人所得税；不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后计征个人所得税。

该政策被下述新政策代替：[b]《关于个人通讯补贴收入征收个人所得税问题的通知》（穗地税发[2007]201号）[/b]1.上述公务费用的扣除标准，在广东省地方税务局未有统一规定前，省直党政群机关、参照公务员管理的事业单位、省高级人民法院、省人民检察院在职人员，按照中共广东省纪律检查委员会、广东省人事厅、广东省财政厅、广东省监察厅《关于印发〈关于省直机关单位通讯费改革的实施意见〉的通知》（粤纪发[2002]31号，见附件1）第二条规定的通讯费补贴标准执行；市（区）直党政群机关、参照公务员管理的事业单位、市（区）人民法院、市（区）人民检察院在职人员，按照广州市财政局、中共广州市纪律检查委员会、广州市人事局、广州市监察局《印发〈关于市直机关单位通讯费改革的实施意见〉的通知》（穗财行[2006]283号，见附件2）第二条的有关规定执行。

2、除上述第一点以外的其他扣缴义务人，参照广东省地方税务局《转发国家税务总局关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》（粤地税函[2004]547号）第四点的规定，其单位高层管理人员（包括总经理、副总经理、总会计师以及在本单位受薪的董事会成员）在每人每月500元的标准额度内，其他人员在每人每月300元的标准额度内，凭发票在单位报销通讯费用的部分，准予在计征个人所得税前扣除。

非累积带薪缺勤的会计处理【会计实务经验之谈】非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计规定：非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

税法规定：新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的;《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

【例】甲公司2008年10月有2名销售人员放弃15天的婚假，假设平均每名职工每个工作日工资为200元，月工资为6000元。

1、假设该公司未实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，会计处理为：借：销售费用 12000贷：应付职工薪酬——工资 120002、假设该公司实行非累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍，会计处理为：借：销售费用 24000贷：应付职工薪酬——工资 12000应付职工薪酬——非累计带薪休假12000(2×15×200×2)实际补偿时一般随工资同时支付：借：应付职工薪酬——工资 12000应付职工薪酬——非累计带薪休假 12000贷：库存现金 24000注：对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除，应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》小编寄语：不要指望一张证书就能使你走向人生巅峰。

企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。

以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。

《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。

根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。

1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。

基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。

奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。

3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。

企业应当按照实际支付金额计入该期费用。

4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。

5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。

企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。

6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。

总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。

企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。

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非累积带薪缺勤的会计处理[会计实务，会计实操]
非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计规定：
非累积带薪缺勤，诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性，带薪权利不能结转下期，职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，因此，会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。

但是，如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。

税法规定：
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函 [2009]3号)规定：税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;。

财务人员薪酬方案1. 引言财务人员在企业中担任着重要的角色，他们负责管理和控制财务活动，帮助企业实现财务目标。

为了激励和留住优秀的财务人员，制定有效的薪酬方案至关重要。

本文将就财务人员薪酬方案进行详细的解析和讨论。

2. 薪酬组成和构成要素一个完整的财务人员薪酬方案由多个组成要素构成，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

下面将逐一介绍这些要素的具体内容。

2.1 基本工资基本工资是财务人员薪酬方案的核心组成部分，它是财务人员根据工作岗位和职位级别所应获得的最基本报酬。

基本工资的标准应与市场薪酬水平相匹配，以保证薪酬的公平性和可持续性。

2.2 绩效奖金绩效奖金是根据财务人员的工作表现和成果来计算的额外报酬，用以激励和奖励优秀的员工。

绩效奖金的计算方式可以根据具体情况来定，可以是按照个人绩效、团队绩效或者整体业绩来进行评估。

合理的绩效奖金制度能够激发员工的工作动力和积极性。

2.3 福利待遇福利待遇是指企业为财务人员提供的各种福利和补贴，如餐补、交通补助、住房补贴等。

这些福利待遇不仅能够提高员工的生活品质，还可以增加员工对企业的归属感和忠诚度。

3. 薪酬方案的制定原则制定财务人员薪酬方案时，应遵循以下原则：3.1 公平公正原则薪酬方案应建立在公平和公正的基础上，确保不同职位的员工获得公平对待。

工资标准的制定应充分考虑工作内容的复杂程度和员工的工作贡献。

3.2 激励和奖励原则薪酬方案应能够激励和奖励优秀的财务人员，使他们对工作保持高度的积极性和专注度。

合理的绩效奖金机制是实现这一目标的重要手段之一。

3.3 灵活性原则薪酬方案应具有一定的灵活性，以适应不同财务人员的需求和对薪酬的期望。

企业可以根据员工的个人能力和发展潜力，采取差异化的薪酬策略。

4. 薪酬方案的实施和评估制定好薪酬方案后，还需要进行有效的实施和评估，以确保方案的有效性和可持续性。

4.1 实施薪酬方案的实施需要建立科学的薪酬管理制度和流程，确保薪酬的发放和调整符合规定。

工资薪金及福利费支出税前扣除政策讲解中华人民共和国企业所得税法实施条例第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

一、合理工资薪金的判断需把握五大原则国税函[2009]3号文件第一条规定，实施条例第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

国家税务总局曾经对工资薪金支出的税前扣除做出明确解释，即：新企业所得税法第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

据此，实施条例规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。

对工资支出合理性的判断，主要包括两个方面。

一是雇员实际提供了服务；二是报酬总额在数量上是合理的。

实际操作中主要考虑雇员的职责、过去的报酬情况，以及雇员的业务量和复杂程度等相关因素。

同时，还要考虑当地同行业职工平均工资水平。

二、工资薪金总额必须实际发放国税函[2009]3号文件第二条规定，《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

会计岗位月薪制度范本一、目的为规范我公司会计岗位的薪酬体系，充分调动会计人员的工作积极性，提高工作效率和质量，特制定本月薪制度。

二、适用范围本制度适用于我公司所有会计岗位员工。

三、月薪构成会计岗位月薪由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金和其他福利五部分构成。

1. 基本工资：根据公司规定，会计岗位的基本工资为每月3000元。

2. 岗位工资：根据会计岗位的职责和要求，设定不同的岗位工资等级。

例如，初级会计岗位的岗位工资为每月1000元，中级会计岗位的岗位工资为每月2000元，高级会计岗位的岗位工资为每月3000元。

3. 绩效工资：根据会计人员的月度绩效考核结果，绩效工资分为A、B、C三个等级，分别对应不同的奖金系数。

A级绩效奖金系数为1.0，B级绩效奖金系数为0.8，C级绩效奖金系数为0.6。

4. 奖金：根据公司业绩和会计人员的年度绩效考核结果，发放年终奖金。

年终奖金的发放标准为公司年度利润的1%。

5. 其他福利：包括五险一金、年终奖、节假日福利、体检等，具体福利政策按照公司相关规定执行。

四、月薪计算公式会计岗位月薪 = 基本工资 + 岗位工资 + 绩效工资 + 奖金 + 其他福利五、月薪发放时间会计岗位月薪按月发放，每月最后一个工作日之前将工资发放至员工工资卡。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留最终解释权。

3. 会计人员入职时，应签订《薪酬保密协议》，确保薪酬信息的保密性。

4. 公司应定期对会计岗位的薪酬体系进行评估和调整，以确保薪酬体系的公平性和竞争力。

5. 会计人员在职务晋升、岗位调整时，应按新的岗位工资标准发放月薪。

通过以上范本，公司可以依据自身实际情况对会计岗位的月薪制度进行调整和完善，从而建立一套具有竞争力且公平的薪酬体系，激发会计人员的工作积极性和创造力。

【会计实操经验】支付给员工的讲课费税前如何列支？
问：单位员工为本单位员工讲课，单位给员工的讲课费是属于劳务报酬还是工资薪金?单位企业所得税税前扣除合法凭证应是什么?必须是发票吗?答：《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，条例第一条所称提供条例规定的劳务、转让无形资产或者销售不动产，是指有偿提供条例规定的劳务、有偿转让无形资产或者有偿转让不动产所有权的行为。

但单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供条例规定的劳务，不包括在内。

《发票管理办法》第三条规定，本办法所称发票，是指在购销商品、提供或者接受服务以及从事其他经营活动中，开具、收取的收付款凭证。

因此，单位员工为本单位讲课，单位给员工的讲课费属于企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，即工资薪金，企业所得税税前扣除合法凭证为企业的劳动报酬发放表。

发票是在经营活动中使用的，以上业务不属于员工的经营行为，不应开具发票。

同时企业也无需取得发票作为税前扣除凭证。

结语：会计是一个注重积累的职业，出纳、会计、主管、经理一路攀升，是正常的途径，从简单的账务处理到报表制作、税务处理、到财务分析、到更高层级的管理会计，应该有个循序渐进的过程，大家定要积累大量的知识并且尽量运
用到实际的工作当中，现在只需沉淀，相信将来会有更大更好的发展，最后感谢大家的支持！。

薪酬和福利计划的核算和会计处理在企业中，薪酬和福利是员工最为关心的问题之一。

为了更好地管理公司的薪酬和福利计划，企业需要对薪酬和福利的核算和会计处理进行详细的了解和掌握。

薪酬核算和会计处理薪酬是指企业发放给员工的报酬，它包括基本工资、津贴、奖金、福利等各种形式的待遇。

在核算薪酬的时候，我们需要考虑以下几个方面：1. 薪酬支出的种类和范围：包括员工的基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等等。

2. 薪酬支出的计算方法：公司应该制定薪酬计算标准，包括加班费、绩效奖金、年终奖金等等，同时，还应该结合员工的实际工作表现制定薪酬标准。

3. 薪酬支出的会计处理：根据财务会计准则，企业需要将薪酬支出计入当期的费用中，并在企业的资产负债表和现金流量表中体现。

福利的核算和会计处理福利是指企业为员工提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老保险、事业单位职工社会保险、住房公积金等等。

在核算福利的时候，我们需要考虑以下几个方面：1. 福利种类和范围：企业应该制定福利计划，包括提供的各种福利种类和福利的等级。

2. 福利支出的计算和管理：企业需要根据员工的实际情况，计算其享有的各种福利待遇，并对福利计划进行管理和调整。

3. 福利支出的会计处理：企业需要将福利支出计入当期的费用中，并在企业的资产负债表和现金流量表中体现。

薪酬和福利计划的管理为了更好地管理企业的薪酬和福利计划，企业需要制定一系列的管理规定和制度，包括：1. 薪酬和福利的制定：企业应该结合自身的发展情况和员工的实际情况，制定合理的薪酬和福利计划。

2. 薪酬和福利的调整：企业需要根据市场变化、员工需求等因素，及时对薪酬和福利计划进行调整。

3. 薪酬和福利的管理：企业需要对薪酬和福利计划进行管理，并提供相应的服务和支持，以保障员工权益和提升员工满意度。

总结薪酬和福利是企业发展的重要支撑，因此，企业在核算和会计处理方面必须谨慎，同时，还需要根据自身情况进行合理的管理和调整，从而更好地满足员工的需求，提高员工的工作积极性和生产效率。