新会计准则下应付职工薪酬工资、社保、住房公积金核算

新会计制度下五险一金的账务处理五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录?下面是为大家带来的关于五险一金的账务处理的知识，欢迎阅读。

借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬—社保借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)应交税费—应交个人所得税库存现金、银行存款借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)贷：库存现金/银行存款借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

个人负担部分发放工资时(按个人缴纳比例，从中扣除)借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—社会保险费(代扣职工应交纳的部分)库存现金(实际发放的金额)企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费贷：其他应付款—社会保险费(养老、医疗、事业、工伤、生育保险)交纳时借：其他应付款—社会保险费(单位+代扣个人应缴的金额)贷：银行存款(总交纳的金额)单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬—工资贷：其他应付款—住房公积金库存现金上交时：借：其他应付款—住房公积金贷：银行存款、库存现金养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

当期缴纳时账务处理借：管理费用—养老保险费(单位承担的部分)其他应收款—养老保险费(个人承担的部分)贷：银行存款发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理借：应付工资贷：其他应收款—养老保险费如果当期未缴纳①当期的账务处理借：管理费用—养老保险费贷：其他应付款—养老保险费②发工资时个人应交的部分照扣借：应付工资贷：其他应付款—养老保险费企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理借：其他应付款—养老保险费贷：银行存款下面为大家分享一些做账技巧，希望能够帮助到大家。

《财务会计》拓展资源（六）第八章流动负债、第九章非流动负债新《企业会计准则》中“应付职工薪酬”科目财政部陆续颁布了新的企业会计准则及其应用指南，并于2007年1月1日起在上市公司范围内实施。

新的企业会计准则对公司财务部门提出了新的要求，特别针对“应付职工薪酬”这个全新的会计科目，其内涵和范围都有了新的变化，且在税法和会计的核算上也存在差异。

一、浅谈新旧会计准则衔接的要点新旧会计准则过渡期间，公司应该以重要性原则为基础，遵循谨慎性原则，对执行新会计准则过程中的重点问题予以充分的关注，确保财务会计信息披露的真实、准确和完整。

（一）上市公司必须谨慎适度选用公允价值计量模式公司应建立、健全同公允价值计量相关的决策体系，严格按照新会计准则的要求，谨慎适度选用公允价值的计量模式。

在依据新会计准则采用公允价值模式对财务报表的重要资产、负债项目进行计量时，公司管理层应综合考虑包括活跃市场交易在内的各项影响因素，对能否持续可靠地取得公允价值做出科学合理的评价，董事会应在充分讨论后形成决议。

上市公司应在此基础上充分披露确定公允价值的方法、相关固值假设以及主要参数的选取原则。

上市公司不得为了粉饰财务状况和经营成果，利用公允价值计量模式调节各期利润，也不得出于不当的动机，要求相关中介机构出据虚假鉴定报告。

（二）根据实际情况合理制定会计政策，做出恰当的会计估计上市公司应全面执行新会计准则，包括基本准则、具体准则及其应用指南的各项规定，并根据新会计准则的有关要求和公司实际情况，合理指定会计政策，做出恰当的会计估计。

上市公司在披露相关影响时，应明确区分原有会计政策变更、会计估计差错调节利润。

（三）严格履行资产减值准备计提和转回的决策程序上市公司应建立、健全资产减值准备相关的内部控制制度，形成科学合理的决策程序。

上市公司2006年度应按照现行会计准则的要求充分计提相关资产减值准备。

对于由资产价值恢复的证据，董事会应就此进行审议并形成决议，如果无充分证据表明原计提减值准备的合理性，应按照前期差错更正的原则进行会计处理。

浅谈会计准则中应付职工薪酬的核算摘要：企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务。

笔者讨论了职工薪酬的会计核算三个步骤：计提，发放及缴纳社保、个税等。

关键词：会计准则；应付工资；薪酬；核算会计准则当中职工薪酬准则对职工薪酬的定义是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

包括：1、职工工资、奖金、津贴和补贴；2、职工福利费；3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4、住房公积金；5、工会经费和职工教育经费；6、非货币性福利；7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

而企业年金基金及以股份为基础的薪酬不适用于职工薪酬准则。

根据《企业会计准则讲解（2008）》第十章职工薪酬中内容：（三）在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。

比如，企业通过与一些中介机构签订劳务用工合同，让这些中介机构提供人员为企业工作，这些员工并不是属于企业的正式员工，这个过程中企业也不会提供劳动合同给这些人员，不会对这些人员予以任命，但是他们通过劳动用工合同，并在企业的领导下，按照企业的工作计划和安排为企业工作。

因而，按照准则讲解的内容，可以判定其实这是劳务用工人员同样是属于职工薪酬准则所称的职工。

国家税务总局今年发布了《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）。

该公告第一条“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题”规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资、薪金支出和职工福利费支出，并按企业所得税法规定在企业所得税前扣除。

新会计准则下应付职工薪酬会计处理2014-05-06 11:30:58来源：中国财税网新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

企业会计准则下社会保险费和住房公积金的核算企业会计准则第9号——职工薪酬中第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

其中第三款即社保保险费和第四款即住房公积金是本文要叙述的内容。

举例：某自动化设备生产企业，2013年五月份交纳的社保保险费一共为155380元，其中单位承担116160元，个人承担39220元；单位承担部份，又分为管理部门承担的社会保险费为25080元，销售部门承担的社会保险费为9240元，研发部门承担的社保保险费为49500元，车间管理承担的社会保险费为2970元，生产工人承担的社会保险费为29370元。

五月份交纳的住房公积金一共为56320元，其中单位承担28160元，个人承担28160元；单位承担部份，又分为管理部门承担的住房公积金为6080元，销售部门承担的住房公积金为2240元，研发部门承担的住房公积金为12000元，车间管理承担的住房公积金为720元，生产工人承担的住房公积金为7120元。

社会保险费和住房公积金都是通过中国银行支付。

假设该企业的研发支出都是费用化支出。

在企业财务不困难即资金充足的情况下，社会保险费和住房公积金都是当月交纳当月的，不象工资，有的企业，当月工资下月发放或下下个月发放。

计提当月社会保险费借：管理费用——社会保险费 25080销售费用——社会保险费 9240研发支出——费用化支出——社会保险费 49500制造费用——社会保险费 2970生产成本——社会保险费 29370贷：应付职工薪酬——社会保险费 116160根据社会保费缴费凭证，做如下处理：借：应付职工薪酬——社会保险费 116160其他应付款——社会保险费 39220贷：银行存款——中国银行 155380计提当月住房公积金借：管理费用——住房公积金 6080销售费用——住房公积金 2240研发支出——费用化支出——住房公积金12000制造费用——住房公积金 720生产成本——住房公积金 7120贷：应付职工薪酬——住房公积金 28160根据住房公积金缴费凭证，做如下处理：借：应付职工薪酬——住房公积金 28160其他应付款——住房公积金 28160贷：银行存款——中国银行 56320在企业财务发生困难即资金缺乏的情况下，社会保险费和住房公积金会拖延到以后支付，这时只要做计提的会计处理就行，等以后支付了，再做付款的会计处理。

应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？应付职工薪酬包括哪些内容？个人承担的个税和社保公积金如何核算？应付职工薪酬包括哪些内容----------新会计准则下，应付职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利费。

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。

以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

（六）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

个人承担的个税和社保公积金如何核算-----核算分录为缴纳时借：应付职工薪酬---社保（单位部分）---公积金（单位部分）其他应收（付）款 ---社保（个人部分）---公积金（个人部分）应交税费---个人所得税贷：银行存款计提时借：管理费用-----社保（单位部分）---公积金（单位部分）贷：应付职工薪酬---社保（单位部分）---公积金（单位部分）从工资扣回时借：应付职工薪酬--工资（应发数）贷：其他应收（付）款 ---社保（个人部分）---公积金（个人部分）应交税费---个人所得税库存现金（银行存款）（实发数）应付职工薪酬包括企业年金吗职工薪酬职工薪酬主要包括以下内容:1、职工工资、奖金、津贴和补贴，是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特珠原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理根据新准则下，施工企业应付职工薪酬的会计处理主要包括以下几个方面：薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

首先，施工企业应通过确认薪酬相关的经济事项来确定应付职工薪酬。

薪酬的确认主要是确认企业应向员工支付的工资、奖金、津贴、补贴以及其他福利费用等，这些费用应当与员工的劳动密切相关，并且是企业需要根据相关劳动合同或者劳动法规来支付的。

此外，企业还应确认与职工相关的社会保险费用、住房公积金等费用。

其次，对于薪酬的计量，施工企业应当选择采用合适的计量方法。

根据新准则，企业可以采用实际成本法或者公允价值法来计量薪酬。

实际成本法是指以实际支付的金额作为计量基准，根据实际支付的薪酬金额来确认和计量应付职工薪酬。

而公允价值法是指根据市场上同类人员相同或类似劳动所得到的薪酬水平来计量薪酬。

企业需要根据实际情况选择适当的计量方法，并进行相应的会计处理。

在会计科目的处理方面，施工企业需要合理处理薪酬相关的会计科目。

一般来说，企业会使用以下几个科目进行薪酬的会计处理：应付职工薪酬、工资福利费、社会保险费、住房公积金等。

应付职工薪酬科目用于确认和计量企业应付的员工薪酬，工资福利费用科目用于确认和计量工资、奖金等直接与员工劳动成果相关的费用，社会保险费和住房公积金科目用于确认和计量企业应向社会保险机构和住房公积金管理机构支付的费用。

此外，施工企业还需要注意各项费用的正确记录和分类。

例如，应将各类薪酬按是否涉及劳动成果、是否存在义务以及是否导致资金的支付等因素进行分类。

同时，还需要考虑在确定薪酬金额时应该考虑到各种相关因素的影响，如通货膨胀、劳动力市场供需状况等。

综上所述，根据新准则下施工企业应付职工薪酬的会计处理主要涉及薪酬的确认、计量以及相关会计科目的处理。

在进行会计处理时，企业应根据实际情况选择合适的计量方法，并正确处理各项费用的记录和分类。

同时，企业还需要考虑各种相关因素对薪酬金额的影响，以确保会计处理的准确性和合规性。

1引言2014年，我国制定并推行《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会〔2014〕8号）文件，其中内容结合我国市场经济现状，对于原有会计准则作出了大量调整以及补充。

其中在关于企业“应付职工薪酬”的内容中，首先对职工短期薪酬的会计核算方式作出了补充说明，同时对职工离职后的福利内容作出了很大调整；其次在原有条款的基础上，对员工养老保险、受益计划、失业保险等内容进行明确，以便于能够提高职工的薪酬保障；最后对员工的辞退福利进行了改动，并引入了其他长期福利，以保证会计核算方法的合理性。

因此在这一背景下，企业的会计人员需要对新准则内容进行深入了解，并规范自身的会计核算方式，以便于能够更好地适应其工作环境。

2新准则下应付职工薪酬的含义和主要变化2.1应付职工薪酬的含义新准则中将“应付职工薪酬”的具体含义认定为职工津贴、工资、补贴以及奖金；职工福利费；住房公积金；非货币性福利；失业保险费、生育保险费、医疗保险费、工伤保险费、养老保险费等社保费用；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等相关内容，再一次明确了企业需要为员工支付的所有费用，并且其中还涵盖了特殊情况下企业需要提供给职工亲属的福利待遇。

其中不仅包括企业在固定周期内需要向员工进行结算的劳动报酬，同时也包括了按照员工工资比例进行计算各项支出费用等，并需要将其一并计入成本费用当中，是企业负债科目中的基础构成部分。

2.2新准则下产生的主要变化通过对《企业会计准则第9号———职工薪酬》（财会〔2014〕8号）文件进行分析可以发现，其进行调整的主要目的在于保障员工在向企业提供劳动力或解除劳动关系之后，要求企业按照规范标准来为员工提供各类补充以及薪资，从而保障劳资关系的对等化、合理化以及公正化。

为此在新会计准则中，对企业应付薪酬的内容主要作出了以下整改：第一，短期薪酬内容得到了进一步说明。

在原有的会计准则当中，对于“短期薪酬”的概念还尚不完善，因此在具体实施过程中并没有收获应有的工作效果。

应付职工薪酬中的工资相关核算工资及相关费用是每个正常经营企业的核算项目，工资及相关费用核算中牵扯到员工社保及公积金缴付、员工扣款、工会经费、员工个人所得税的代扣代缴等核算。

在实务中经常发现企业的应付工资的核算较乱，缺乏条理。

结合会计、审计的经验以例题总结工资核算的规范，以供参考。

一、首先就工资核算牵挂到的几个问题进行明确1、员工社保及公积金（1）员工社保及公积金的组成员工社保及公积金由两部分组成：一是由员工工资中代扣员工承担部分，二是由公司承担部分。

根据会计准则－职工薪酬短期薪酬中包括社保中医疗、工伤、生育保险费及公积金，社保中的养老、失业保险费计入应付职工薪酬－设定提存计划。

以下举例中社保公积金采用以下数据，未考虑工资超过基数的的数据变化。

个人社保公积金属于代扣代缴性质，不属企业的费用。

对企业承担缴纳部分的社保公积金需划分为短期薪酬和设定提存计划，上表分类为：（2）员工社保公积金的缴纳及终止时点根据社保保险法第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

但实务中由于各企业的实际情况及员工的入职时间，存在当月入职当月缴纳、当月入职下月缴纳、满试用期再缴纳甚至不缴纳等各种情况。

首先假设企业是为员工正常缴纳社保公积金的，仅存在入职当月及入职次月缴纳的情况。

（3）工资统计、发放与社保公积金的衍接一般企业的工资流程：在月末统计员工的出勤、工作量、工作完成质量考核等，由人事部门在下月月初出具工资表，提交公司管理层审批后，由财务部门统一发放工资。

在当月入职当月缴纳社保公积金的情况下，企业当月缴纳社保公积金时，形成其他应收款－待扣员工社保公积金。

在当月的工资表中扣款时，冲减其他应收款－待扣员工社保公积金。

当月入职次月缴纳社保公积金的情况下，企业次月缴纳社保公积金时，在次月形成其他应收款－待扣员工社保公积金。

在次月的工资表中扣款时，冲减其他应收款－待扣员工社保公积金。

新会计准则下，社保、住房公积金会计处理社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

社会保险、住房公积金会计分录：社会保险会计分录：1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——社会保险费（管理部门）借：销售费用——社会保险费（销售部门）借：生产成本——社会保险费（生产部门）贷：应付职工薪酬－社会保险费2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位负担）其他应付款－个人社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）住房公积金会计处理1、企业负担部分，提取时：借：管理费用——住房公积金（管理部门）借：销售费用——住房公积金（销售部门）借：生产成本——住房公积金（生产部门）贷：应付职工薪酬－住房公积金2、个人负担部分，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金等3、交纳时借：应付职工薪酬－住房公积金（单位负担）其他应付款－个人住房公积金（代扣职工应交纳的部分）贷：银行存款（总交纳的金额）企业代扣代缴的个人所得税如何做账一般时候分为两步：在计提时为：借：管理费用（等）——工资4000贷：应付职工薪酬—工资4000发放工资时：借：应付职工薪酬—工资4000贷：银行存款/库存现金3985应交税费——应交个人所得税15缴纳时为：借：应交税费——应交个人所得税15贷：银行存款15。

小企业会计准则的应付职工薪酬五险一金账务处理哎呀，说到小企业的会计处理，那真是个大话题，尤其是应付职工薪酬这块儿。

五险一金，听起来就像个神秘的公式，其实啊，就是在保护员工的福利。

咱们来聊聊这事儿，让你轻松搞定，别再为这些账务问题头疼了。

五险一金可不是啥高大上的东西，它实际上就是五种保险和一个住房公积金。

听上去复杂，其实就是为了让员工在遇到一些意外情况时，不至于手忙脚乱，能有个底。

想象一下，万一生病了，有医疗保险就能减轻不少负担；老了有养老保险，年轻时交点儿，等老了不愁没钱花。

说白了，这就是企业对员工的一种关爱。

老板们，给员工这福利，不仅能留住人，心情也能好不少，何乐而不为呢？接下来就是账务处理的部分。

小企业的会计往往是个小心翼翼的角色，五险一金的账务处理就像走钢丝，稍不留神就可能掉下去。

记账的时候可得小心翼翼。

每个月发薪水的时候，要把五险一金的部分从工资里扣掉，这可不是小事儿哦！你得认真记下来，别弄错了数字。

要不然，员工来问你“我的保险呢？”你可就尴尬了。

说到这里，有些老板可能会想，扣了钱就完事儿了，其实不然。

扣了钱之后，得把这部分交给相关部门。

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险……每一项都得按时交，别等到年终一算账，才发现自己漏交了，那可是要罚款的哦。

罚款这个事儿，真是说多了都是泪，宁愿多花点时间，提前准备好，省得后面麻烦。

住房公积金也是个重头戏。

大部分城市都要求企业为员工缴纳这笔钱。

你想啊，年轻人买房压力大，能有这笔钱，真是天上掉下来的福气。

别以为这笔钱不重要，长期下来，积少成多，能帮助员工实现他们的买房梦，企业形象也会提升不少，谁不愿意和这样的企业合作呢？在处理这些账务的时候，得记得保持透明。

员工有疑问，主动解释，不要藏着掖着。

搞得神秘兮兮的，大家会不安，不信任感就会产生。

尤其是五险一金，这关系到大家的切身利益，开诚相见，大家心里都有个谱，工作也会更顺利。

小企业的会计，除了要处理这些数字，还得当好“心理医生”。

新会计准则下应付职工薪酬会计处理2014-05-06 11:30:58来源：中国财税网新会计准则下“应付职工薪酬”会计处理职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照工资的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。

包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。

一、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。

2、明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。

3、增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。

4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。

（1）首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。

应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。

而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。

企业会计准则应付职工薪酬明细科目设置企业会计准则（以下简称《准则》）是中国财务会计的基本准则，是为了规范企业的会计核算和财务报告而制定的。

其中，应付职工薪酬是企业会计中的一个重要科目。

在《准则》中，针对应付职工薪酬的明细科目设置了一系列规定和要求，主要包括以下内容。

首先，按照《准则》的规定，应付职工薪酬的明细科目主要包括工资、福利费、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金等。

其中，工资是员工按照劳动合同约定每月实际领取的报酬；福利费是用于企业为员工提供各种福利待遇的费用，如员工的医疗保险、人身意外伤害保险、年度旅游等；奖金是根据员工的工作表现或者企业的业绩情况给予的额外报酬；津贴和补贴是用于补贴员工在工作过程中发生的特殊费用或额外费用；社会保险费是企业根据国家规定为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、失业保险、医疗保险等；住房公积金是企业根据国家规定为员工缴纳的住房公积金。

其次，《准则》要求，在企业的会计核算中，应当按照经济业务的性质和实质划分科目、确定余额和跟踪经营业绩。

对于应付职工薪酬科目，企业应当按照不同的明细科目进行分类，并明确记录每一个明细科目的发生额和余额情况。

这样可以更好地了解企业在应付职工薪酬方面的收支情况，为企业的决策提供参考。

再次，《准则》还规定了应付职工薪酬科目的计量方法。

根据《准则》的规定，在确定应付职工薪酬的金额时，应当按照实际工作发生的基础进行计量，并确认相应的财务凭证。

例如，工资应当按照员工实际出勤的天数、工作时数和工作岗位的工资标准计算；福利费、奖金、津贴和补贴应当按照实际发放的金额计量；社会保险费和住房公积金应当按照国家规定的比例计算。

最后，《准则》还要求企业在编制财务报表时，应当将应付职工薪酬科目与其他相关科目进行核对，并做好合理的科目呈现和披露。

企业应当将应付职工薪酬科目包括在其他相关费用或成本科目中，并在财务报表中明确列示应付职工薪酬的金额、占比和变动情况。

关于对“应付职工薪酬”会计科目核算处理的说明本科目用于核算企业计提的应支付给职工的工资、奖金、社会保险、住房公积金等报酬事项。

应付职工薪酬依据职工所属的部门进行分配计提。

贷方余额反映企业计提但尚未支付的职工薪酬。

1.计提工资时借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴2.发放工资时：借：应付职工薪酬/短期薪酬/工资、奖金、津贴补贴贷：其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险其他应付款/代扣五险一金/住房公积金应交税费/应交个人所得税银行存款3.计提养老、医疗、失业保险等社保（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险4、缴纳社保借：应付职工薪酬/短期薪酬/医疗保险应付职工薪酬/短期薪酬/工伤保险应付职工薪酬/短期薪酬/生育保险应付职工薪酬/离职后福利/基本养老保险应付职工薪酬/离职后福利/失业保险其他应付款/代扣五险一金/养老其他应付款/代扣五险一金/医疗其他应付款/代扣五险一金/失业保险贷：银行存款5、计提公积金（单位承担部分）借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金6、缴纳公积金借：应付职工薪酬/短期薪酬/住房公积金其他应付款/代扣五险一金/住房公积金贷：银行存款7、计提工会经费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费8、缴纳工会经费借：应付职工薪酬/短期薪酬/工会经费贷：银行存款9、计提福利费借：成本费用贷：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费10、支付职工福利费借：应付职工薪酬/短期薪酬/职工福利费贷：银行存款。

工资、职工社保费、公积金等账务处理规范
根据企业会计准则要求,单位承担的社保费用、公积金属于应付职工薪酬核算的一部分,故对职工社保费用、公积金作如下账务处理:
①每月底计提工资时:
借:管理费用-工资
借:销售费用-工资
借:制造费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
②每月底计提单位承担部分社保费用(请分别注明养老、工伤、失业、生育、医疗等:
借:管理费用-社保费、公积金
借:销售费用-社保费、公积金
借:制造费用-社保费、公积金
贷:应付职工薪酬-社保费-XX社保费
贷:应付职工薪酬-社保费-XX社保费
贷:应付职工薪酬-公积金
③下月实际支付工资时,应冲回上月计提的工资、社保费用,即做相反分录,按实际发放
工资、支付的社保、公积金金额:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款/现金
贷:其他应付款-社保费用(个人部分
贷:其他应付款-水电费(公司代扣
贷:应交税费-个人所得税
④上缴社保及公积金:
借:应付职工薪酬-社保费用-XX社保费
借:应付职工薪酬-公积金
借:其他应付款-社保费
贷:银行存款
⑤公司代扣水电费部分冲回:
借:其他应付款-水电费
贷:制造费用-水电费
贷:销售费用-水电费
贷:管理费用-水电费
⑥支付个人所得税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款/现金
⑦辞职人员发放工资的账务处理(按工资表中扣除事假、其他项后的余额: 借:制造费用/销售费用/管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
支付工资:借:应付职工薪酬-工资贷:银行存款/现金
贷:其他应付款-水电费
贷:其他应付款-社保费用
贷:应交税费-个人所得税。

新会计制度下五险⼀⾦如何做会计分录,计提⼯资会计
分录⼜是怎样的
五险是指企业按国家规定为本单位职⼯缴纳的养⽼保险、医疗保险、失业保险、⽣育保险、⼯伤保险。

⼀⾦是指企业为职⼯缴纳的住房公积⾦。

其中由个⼈负担的保险是：养⽼保险、医疗保险和失业保险;住房公积⾦单位、个⼈各负担⼀半。

新会计制度下五险⼀⾦如何做会计分录?计提⼯资会计分录⼜是怎样的呢?下⾯店铺⼩编将为您⼀⼀解答：
1.分配⼯资
借：××费⽤(管理/销售等)
贷：应付职⼯薪酬——⼯资
2.计提社保(企业部分)
借：××费⽤(管理/销售等)
贷：应付职⼯薪酬——社保
3.次⽉发放⼯资时
借：应付职⼯薪酬——⼯资
贷：应付职⼯薪酬——社保(个⼈部分)
应交税费——应交个⼈所得税
库存现⾦/银⾏存款
4.上交杜保
借：应付职⼯薪酬——社保(企业部分+个⼈部分)
贷：库存现⾦/银⾏存款
5.上交个⼈所得税
借：应交税费——应交个⼈所得税
贷：银⾏存款
店铺⼩编温馨提⽰：
社会保险没办理之前不能计提，“五险⼀⾦”计提⽐例各地不⼀样。

企业按劳动保障部门规定⽐例缴纳部分，可列⼊“管理费⽤”。

2014年7月1日新企业会计准则“应付职工薪酬”会计处理
对个人承担的社会保险计入：其他应付款-社会保险费（养老、医疗、失业保险）科目，单位承担的养老、医疗、失业保险部分计入“应付职工薪酬-社会保险费”科目
借：成本费用
贷：应付职工薪酬-养老保险
应付职工薪酬-医疗保险
应付职工薪酬-失业保险
计提工资时：
借：成本费用
贷：应付职工薪酬-工资
发工资（代扣个人承担部分时）
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社会保险费（养老、医疗、失业保险）
应交税费-应交个人所得税
银行存款
缴纳个人所得税时：
借：应交税费-应交个人所得税
贷：银行存款。

新会计准则下应付职工薪酬工资社保住房公积金核算根据新会计准则，企业应该在财务报表中准确地核算和披露应付职工薪酬，其中包括工资、社会保险和住房公积金三项。

本文将从新会计准则的角度，对这三项进行详细的核算和披露分析，总字数将会超过1200字。

1.工资核算和披露首先，企业需要确认工资核算的时间段，通常是以月为单位。

企业需根据工资标准和员工出勤情况计算当期应支付的工资，包括应纳税部分和不应纳税部分。

同时，企业还需核实工资支付的合法性和合规性，确保不违反劳动法规定。

其次，企业需要将工资费用按照会计制度的规定进行分类和归集。

通常，工资费用应该分摊到各相关成本费用中，例如生产成本、销售费用和管理费用等。

最后，企业需要在财务报表中准确地披露工资费用。

工资费用通常列在利润表的非营业成本中，具体列示为“应付职工薪酬”项目。

同时，企业还需要在财务报表附注中详细披露工资相关的信息，例如工资费用的构成、员工人数、工资支付政策等。

2.社会保险核算和披露按照新会计准则，企业需要核算和披露所有与员工相关的社会保险费用。

社会保险是指企业为员工提供的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

以下是社会保险核算的几个要点：首先，企业需要按照国家法律法规和相关规定计算和缴纳社会保险费用。

社会保险费用一般按照员工工资的一定比例进行计算，企业需要核实各项社会保险费用的比例和计算基数。

其次，企业需要将社会保险费用按照会计制度的规定进行分类和归集。

社会保险费用通常分摊到各相关成本费用中，例如生产成本、销售费用和管理费用等。

最后，企业需要在财务报表中准确地披露社会保险费用。

社会保险费用通常列在利润表的非营业成本中，具体列示为“应付职工薪酬”项目。

同时，企业还需要在财务报表附注中详细披露社会保险费用的构成、计算方法和缴纳情况等。

3.住房公积金核算和披露根据新会计准则，企业需要核算和披露与员工相关的住房公积金费用。

住房公积金是指企业为员工提供的住房公积金制度，旨在帮助员工购买住房。