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有权制止超过工资计划的支付工资行为，以及不按规定滥发津贴、奖金的行为。
四、岗位要求
正确计提和分配工资及附加费，不得人为调整计提和分配标准。
五、岗位要素
（一）上岗条件
1、具有财会专业中专以上学历。
2、持有会计人员从业资格证书和会计电算化证，熟练掌握使用相关财务会计软件。
3、具有财会初级以上专业技术任职资格。
4、身体健康，能适应本职工作需要。
（二）复杂程度
工资及附加的政策性强，易出差错。
本岗位复杂程度：中度。
（三）工作自由度
根据会计制度及相关规定，独立判断并作相应帐务处理。
（四）工作影响力
1、在工资计提方面，对企业当期损益和职工个人有直接影响。
2、在工资分配方面，对企业内部各相关单位有直接影响。
（五）横向协作关系
1、在工资计提时，与劳资等部门人员交流；
2、在工资分配时，与科内各岗位人员，及二级单位人员交流。
（六）体力消耗及工作环境
1、以办公室工作环境为主；
2、平均每天保持5小时坐姿工作，集中视力，操作电脑作业2小时。
六、考核内容
1、未按规定计提和分配工资及附加，扣5分/次，累计不超过20分。
2、随意调整计提和分配工资及附加的标准，扣5分/次，累计不超过20分。
3、未按规定编制工资及附加费报表，扣5分/次，累计不超过20分。
工资核算员岗位说明书（精选3篇）工资核算员岗位篇11、熟悉《劳动法》、《职工养老保险基金管理规定》、《失业保险条例》、《个人所得税法》、《关于工资总额组成的规定》等与工资相关的财经法规政策，以及单位制定的劳动、工资方面的规章。
2、协助会计(番禺会计)主管人员建立健全与工资相关的内部会计控制制度;参与制定单位劳动、工资方面的规章。
3、掌握员工人数及其工种、工资等级、工资标准等与工资相关的情况。
4、检查、监督和指导工资提取、支付行为;提出合理支付工资、奖金的建议。
5、复核或受权审核考勤表和工资表、奖金表;办理代扣款项，计算实发工资额;组织工资、奖金的发放。
6、依法计提(计交)养老、失业和医疗保险金，计提(计拨)福利费、教育经费和工会经费等与工资相关的税费和基金。
7、填制或复核与工资相关的记账凭证;负责工资、福利费的明细核算。
8、服从财务经理(番禺财务经理)的工作分配。
工资核算员岗位说明书篇2一、每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、婚、丧、病、事假的按比例扣款计算是否准确。
新员工的现金工资计算、离职员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动是否准确无误。
二、负责代扣员工房租、水、电费(数据由总务部提供)，核算个人所得税及其他应扣款项。
三、将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输入电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表”。
按时将工资输入软盘送交主管，并开具现金支票，经领导审阅后送交银行，以便保证工资的按时发放。
四、根据“工资汇总表”填制、发放工资，结转部门工资及代扣款项的记账凭证。
根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算，按列支科目填制记账凭证。
五、配合人事部门做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。
六、定期核对各部门实发奖金数，并妥善保管当年工资、奖金发放资料。
七、掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格支付手续。
八、打印工资转账数据、报表(一式两份)，一份送财务部，一份送人事部存档。
会计岗位职责说明书范文岗位名称：会计岗位职责：1. 负责公司日常财务核算工作，包括凭证的录入、报表的编制等。
2. 负责公司各项财务收支款项的管理和监督，确保资金的安全、准确和合规。
3. 负责公司的账务处理和往来款项的结算，及时核对、调整和核销账目。
4. 负责公司账户的余额和流动资金的管理，及时了解和掌握资金状况。
5. 负责公司的固定资产和无形资产的账务处理，及时更新和调整资产负债表。
6. 负责税务事务的处理和申报，确保税务合规，提供税务咨询和解答。
7. 负责公司财务报表的编制和分析，提供财务数据和报表分析的支持。
8. 负责公司各项财务制度和流程的建立和完善，提出相关的改善措施。
9. 负责会计软件的操作和维护，保证系统的有效运行和数据的安全。
10. 协助公司的审计工作，配合审计师的工作，提供相关的财务资料和解释。
任职要求：1. 本科及以上学历，财务、会计或相关专业。
2. 具备一定的财务会计相关工作经验，熟悉财务相关法规和会计准则。
3. 熟练掌握财务软件和办公软件的操作，具备较强的数据分析和处理能力。
4. 具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与其他部门有效配合。
5. 具备严谨的工作风格和责任心，能够独立完成工作任务。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够随时掌握和应用新的财务知识。
7. 具备一定的英语水平，能够进行基本的财务报表阅读和沟通。
会计岗位职责说明书范文（二）职位：会计职位描述：本职位的会计负责组织、实施和监督财务活动，以确保公司的财务状况准确和有效。
会计人员将负责处理公司的财务记录、准备和审核财务报表、管理和监督账目和支付流程。
此外，会计还需要与团队合作，提供财务分析和建议，以支持公司的战略决策和经营成果。
职责和职能：1. 财务记录会计人员负责准确记录并保留所有财务事务的相关信息，包括收入、支出、贷款和应付账款等。
他们需要分类和归档文档、单据和发票，并进行数据输入和存档。
这有助于确保所有财务记录的准确性和及时性。
工资核算员岗位职务说明书工资核算员岗位职务说明书文件编号版本号CW09--02A--0文件类别发文部门岗位名称所在部门直接上级直接下级晋升方向本职：财务体系财务部工资核算员财务部成本会计无工资核算员岗位职务说明书岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型分析日期CW091页次生效日期晋升方向：出纳、材料会计来源：生产一线员工职责与工作任务：计算公司员工工资，每月准时出工资表。
对公司薪资进行核算与分析。
职责表述：员工薪资计算相关记录资料的收集与审核职责一1、每日收集各生产车间生产派工单及员工计件产量明细表（产量统计表），并核实派工单、计件产量明细表数据的真实性、准确性。
工作内容2、收集、审核当月各员工的奖惩记录、出勤记录。
3、收集、审核当月发生的伙食费用记录及员工饭卡。
4、收集、审核员工的用水、用电及房租记录。
职责表述：核算员工工资，编制当月工资表1、统计汇总当月生活费用总额和员工用餐总餐数，计算员工每人用餐费用，并在当月工资表中扣除。
2、统计计算员工的水电、房租、考勤、行政奖罚等款项，并在工资表中反映。
3、根据员工每日的产量记录结合计件工价表，及时、准确核算员工每日的计件工资。
4、每月20日前，编制出上月公司计件人员、月薪人员的工资表和工资条。
5、对每月薪资结构和变动情况进行分析，分析计件工资结构的合理性并提出相关建议。
1、核实领取工资的人员是否相符、当事人签字是否到位。
2、收集已签发的工资条上交出纳。
职责二工作内容职责三职责四职责表述：配合出纳发放员工工资工作内容职责表述：薪资记录资料的保管工作内容负责薪资核算相关记录表单资料的整理汇总和归档。
权限与责任：1、对不符合财务相关规定的薪资记录资料有权拒收，并要求原部门重新处理。
2、有要求薪资记录资料提供部门对相关疑问作解释的权利。
3、工资核算出现异常情况时，有权直接向上级领导反映。
任职资格：学历/专业相关知识与技能高中、中专以上学历，财务会计专业或统计专业。
工资核算会计岗位职责范文（____字）一、岗位职责1. 负责公司的薪酬核算工作，包括员工的基本工资、绩效工资、奖金等的核算并准确计入系统。
2. 负责公司工资发放的具体操作，核对工资数据的准确性和完整性，并确保工资按时发放给员工。
3. 负责制定和完善公司的薪酬管理制度，包括薪酬结构、绩效考核制度等，并根据公司的发展情况进行适时调整。
4. 负责参与员工的薪酬福利政策的制定，协助公司做好薪酬激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
5. 负责根据公司的发展战略，制定薪酬预算并进行薪酬分析，提出合理的薪酬建议，为公司的决策提供支持。
6. 负责参与公司的人员成本控制，规范员工的薪酬福利待遇，使其符合公司的成本预算。
7. 负责跟踪国家相关的法律法规和政策，确保公司的薪酬工作符合相关法规要求，并及时调整公司的薪酬政策。
8. 负责员工的薪酬档案管理，确保档案的完整性和机密性，及时更新、归档薪酬相关文件。
9. 负责协助上级完成薪酬相关的报表和数据分析工作，为公司的决策和管理提供可靠的数据支持。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
二、职责描述1. 薪酬核算工作：（1）根据公司的薪酬政策和员工的薪酬标准，核算员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪酬项目，并准确计入系统。
（2）确保核算的薪酬数据准确无误，并及时更新系统，确保员工薪酬按时正确发放。
（3）负责核对员工的考勤数据和薪酬核算数据，对照薪酬标准进行核对和调整，确保薪酬发放的准确性。
（4）协助人力资源部门对新员工进行工资发放的登记和入职的薪酬确认。
2. 薪酬管理制度的制定和完善：（1）参与制定公司的薪酬管理制度，包括薪酬结构、绩效考核制度等。
（2）根据公司的发展情况和市场竞争的变化，适时修订和完善薪酬管理制度，并向员工进行相关的培训和解释。
（3）与相关部门合作，设计和实施薪酬激励计划，提高员工的工作积极性和满意度。
（4）定期评估和分析公司的薪酬政策的实施效果，提出改进意见和建议。
工资核算职位说明书一、岗位职责：1. 确保按时准确地处理员工的薪资和津贴等相关工资问题；2. 根据公司政策和法律法规，计算员工的薪资并生成工资单；3. 核对员工的出勤、请假等情况，及时调整薪资；4. 维护员工薪资数据的准确性和完整性；5. 统计、核对和审核员工的个人所得税，并准确扣缴；6. 负责员工的社会保险、公积金等相关问题的核算和管理；7. 配合人力资源部门进行员工的薪资调整和薪酬政策实施等相关工作；8. 处理员工参保、离职、工伤等相关问题，并协助员工处理相关事宜；9. 妥善处理员工的投诉、意见等相关事宜，保持员工的薪酬信息的保密性。
二、任职要求：1. 大专及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业优先；2. 具有2年以上工资核算相关工作经验，熟悉国家相关工资税收政策；3. 熟练使用EXCEL、OFFICE等软件，熟悉薪资核算软件；4. 有一定的团队合作精神，工作细致、耐心、责任心强；5. 对员工的薪资政策、法律法规有一定的了解，能够及时解答员工的相关问题；6. 具有良好的沟通能力、组织协调能力；7. 有较强的执行力和抗压能力，能够适应高强度工作环境。
三、工作条件：1. 薪资待遇优、且有晋升机会；2. 完善的培训机制，有发展空间；3. 五险一金以及其他福利齐全；4. 提供良好的工作环境和舒适的办公设施四、其他说明：以上职责和要求可能会根据实际情况做出变动，最终解释权归公司所有。
希望有意向的人才可以将简历发送至人力资源部门邮箱，我们将尽快与您联系。
五、工资核算员职位的角色和意义工资核算员在企业中扮演着至关重要的角色。
他们不仅需要保证员工的薪酬按时而准确地发放，还要确保公司遵守相关法律法规，监督和参与公司薪酬政策的设计和实施。
因此，工资核算员需要具备高度的责任感、细致的工作态度和严谨的工作作风。
首先，工资核算员需要确保薪资数据的准确性和完整性，这是企业薪酬管理的基础。
如果员工的薪资发放出现错误或者薪酬数据不准确，可能会导致员工不满，甚至引发劳动争议，影响企业的稳定发展。
工资核算员岗位职务说明书工资核算员岗位职务说明书一、岗位职责：工资核算员主要负责公司员工的薪资核算、薪酬数据的统计和分析，确保员工薪资的准确性和及时性，为公司正常运营提供可靠的薪酬数据支持。
具体的岗位职责包括：1. 每月根据公司制定的薪酬方案，对员工的工资核算进行准确计算，包括基本工资、津贴、奖金、绩效系数等项目的计算。
2. 根据员工的考勤记录，计算每位员工的出勤天数、迟到早退情况、请假记录等，并进行相应的工资调整。
3. 负责员工社会保险及公积金的缴纳计算，并按时上缴相关款项。
4. 统计和分析员工薪酬数据，制作相关的薪酬报表，为公司决策提供数据支持。
5. 对员工工资结算相关的税费进行核算，确保公司的税务合规。
6. 负责员工的薪资变动管理，包括年终奖金、加薪、降薪等，与部门负责人进行沟通和协调。
7. 协助上级主管制定和完善薪酬制度，提出优化建议，不断提高薪酬管理的效率和准确性。
8. 及时处理员工提出的薪酬问题和疑问，保持良好的员工关系。
二、任职要求：1. 具备大专及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业优先。
2. 具备扎实的财务知识和薪酬管理经验，熟悉相关法律法规。
3. 熟练运用常用的财务软件和办公软件，具备良好的电脑操作能力，熟练使用Excel等办公软件。
4. 工作认真细致，具备较强的数据分析和处理能力，能够处理大量的数据信息。
5. 具备良好的沟通协调能力，能够与员工和部门负责人进行良好的合作和沟通。
6. 具备较强的责任心和保密意识，严守公司的秘密，确保薪酬数据的安全性。
7. 具备团队合作精神，能够承受工作压力，保持良好的工作效率。
三、发展前景：工资核算员作为财务部门的重要一员，在公司的薪酬管理中发挥着关键作用。
有着稳定的发展前景。
随着公司的规模扩大，员工人数的增加，薪酬管理的复杂度也将提高，工资核算员将需要不断学习和适应新的薪酬管理方法和技术，提升自身的专业水平。
在成为一名合格的工资核算员之后，可通过提升自己的管理能力和专业水平，逐步晋升为薪酬管理主管、财务经理等职位。
