劳动人事争议典型案例(案例1)

人事争议指导案例
人事争议指导案例（2023）
案例1：某机关单位解除与李某的聘用关系，李某认为系违法解除，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为，本案系人事争议，告知李某向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

案例2：张某与某事业单位因工资待遇发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为本案系人事争议，不属于劳动争议仲裁受案范围，决定不予受理。

案例3：某高校教师肖某与学校因职称评审问题发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为本案系人事争议，不属于劳动争议仲裁受案范围，决定不予受理。

案例4：王某系某事业单位工作人员，因岗位调整与单位发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为本案系人事争议，不属于劳动争议仲裁受案范围，决定不予受理。

案例5：某公司与陈某因劳动合同解除发生争议，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为本案系劳动争议，予以受理并作出裁决。

陕西省劳动人事争议典型案例(第一批)目录案例一:超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议案案例二:快递员劳动争议案案例三: 竞业限制劳动争议案案例四:超市促销员劳动争议案案例五:季节性就业劳动争议案案例六:企业考核管理劳动争议案案例七:女职工特殊保护劳动争议案案例八: 车辆挂靠中的劳动争议案案例九:双倍工资时效问题劳动争议案案例十:用人单位单方调岗争议案案例一：超过法定退休年龄人员确认劳动关系争议案案情简介时年56 岁的王某(女) 于2021 年 4 月入职至某养老院从事护理工作。

同年 5 月21 日下午15 时许，王某在工作岗位上突发疾病被送医救治。

后王某因医疗费与养老院产生纠纷，养老院以王某入职时已超过法定退休年龄为由否认双方之间存在劳动关系。

王某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认王某与养老院存在劳动关系。

处理结果仲裁委驳回了王某关于确认与养老院劳动关系的仲裁请求。

王某不服裁决结果，诉至人民法院。

法院一审判决王某与某养老院不存在劳动关系，二审法院维持一审判决。

案例评析《劳动合同法》第四十四条中，关于劳动合同终止的情形在第六项中作了准用性规定，明确指出可以援引其他法律及行政法规定的情形。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定可知，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。

本案中，王某入职至敬老院时其年龄已经56 岁，超过女职工最高法定退休年龄55 岁，其已不具备建立劳动关系的主体资格。

关于王某提出的要求确认劳动关系的请求，仲裁委及人民法院均不予支持。

典型意义《劳动合同法实施条例》第二十一条，是对劳动合同法中关于劳动合同终止条件的补充。

劳动者达到法定退休年龄的，用人单位即应与劳动者终止劳动合同。

劳动者在超过法定退休年龄入职用人单位的，劳动者已经不具备建立劳动关系的主体条件，其与用人单位不能成立劳动合同关系。

因此，劳动者达到法定退休年龄后被用人单位录用的，该行为在法律上不应当认定为存在劳动关系。

第三批劳动人事争议典型案例
第三批劳动人事争议典型案例
一、案例1：
原告：王某
被告：XXX公司
事实：王某曾在被告公司就职，2015 年 4 月 1 日以离职方式终止合同，当时公司未及时为其结算工资及其他经济补偿，王某于同年 5 月 1 日向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求被告公司支付该月及之前未及时支付的工资及经济补偿，请求共计人民币 6093 元。

裁判结果：被告就王某未及时结算工资及其他经济补偿的案件，被判负担支付给王某未及时结算的工资及经济补偿共计人民币 6093 元。

二、案例2：
原告：李某
被告：XXX公司
事实：李某曾在被告公司就职，2016 年 7 月 1 日被解除劳动关系，当时公司未按照劳动法规定支付经济补偿，且未提供解除劳动合同书，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，要求被告公司支付经济补偿共计人民币 5478 元。

裁判结果：被告应当就李某未按照劳动法规定支付经济补偿及未提供解除劳动合同书的案件，被判负担支付给李某经济补偿共计人民
币 5478 元。

历年劳动人事争议典型案例
1. 华为与三星公司的专利侵权纠纷：华为公司在2016年向美
国法院提起诉讼，主张三星违反了其专利权。

该案件引起了广泛关注，因为华为和三星都是全球领先的科技公司，专利权的争议涉及到了智能手机领域的关键技术。

2. 上海迪士尼园区劳动纠纷事件：在上海迪士尼乐园开业之后不久，有员工向媒体披露了园区的劳动条件和待遇问题。

他们指控园区存在强制加班、低工资以及严苛的管理制度。

这一事件引起了公众的广泛关注，迪士尼公司随后进行了内部调查并采取了一系列改进措施。

3. 福特汽车公司员工身心健康问题纠纷：近年来，福特汽车公司的员工纷纷向公司提出诉讼，声称他们在工作过程中受到了重金属中毒、职业病和心理压力等方面的伤害。

这些员工要求公司提供赔偿和改进工作环境的措施。

该案件引发了对汽车制造业工人健康与安全的广泛关注。

4. 美团单车与骑士劳动权益争议：美团单车在中国市场经营期间，与一些骑士（即外卖员）发生了劳动权益纠纷。

骑士们指责公司存在加班不给加班费、未正式签订劳动合同等问题。

这一事件引起了社会各界的关注，并引发了对外卖员工条件和权益的广泛讨论。

5. 北京农民工薪酬未支付纠纷事件：每年都有大量农民工被吸引到城市打工，但其中不少人遭遇了薪酬未支付的问题。

这些农民工在施工完成后未能获得应有的工资，导致他们生活困难。

这些问题引起了社会的关注，并促使政府加强对企业薪酬支付的监管。

2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例【导言】劳动人事争议案例是在劳动关系中出现的典型矛盾和争议的具体表现，通过分析这些案例，我们可以深入了解现代劳动关系的特点和发展趋势。

在2021年的南京地区，一系列劳动人事争议案例在法院审理中崭露头角，它们涉及了劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动权益保护等多个方面。

本文将重点介绍2021年度南京法院劳动人事争议十大典型案例，旨在为读者深入解读劳动法律的运用和劳动关系的发展提供参考。

【正文】一、劳动合同纠纷案例1.案例一：《杨某与某公司劳动合同纠纷案》该案涉及到劳动合同的解除和经济补偿问题。

在合同履行过程中，杨某认为公司存在雇佣不公和违规辞退行为。

法院在审理过程中充分考虑各方的证据和陈述，最终裁决公司支付一定的经济补偿金并解除劳动合同。

2.案例二：《张某与某公司劳动合同纠纷案》该案涉及到劳动合同的违约和赔偿问题。

张某在劳动合同期间未如约履行承诺，公司提起诉讼要求追究其违约责任。

在审理过程中，法院综合考虑张某、公司以及劳动合同的具体情况，最终判决张某支付违约金作为赔偿。

二、工资福利争议案例1.案例三：《王某与某公司工资福利争议案》该案涉及到工资计算和支付不准确的问题。

王某在公司工作一段时间后，发现自己的工资明显低于同岗位员工，遂要求公司核查工资并支付差额。

法院审理认为，公司工资计算存在瑕疵，应按照法定劳动标准重新计算工资并支付差额。

2.案例四：《陈某与某餐馆加班费争议案》该案涉及到陈某在某餐馆加班但未得到相应加班费的问题。

陈某认为自己加班时间明显超过法定标准，要求餐馆支付加班费。

法院审理认为，陈某的加班情况属实且未得到合理加班费的支付，因此判决餐馆支付相应的经济补偿。

三、劳动权益保护案例1.案例五：《李某与某公司违法性侵害劳动权益案》该案涉及到公司违法性侵害员工劳动权益的问题。

李某在公司工作期间遭受性骚扰，严重影响了其工作和生活。

北京市劳动人事争议仲裁典型案例1. 案例一：劳动合同纠纷甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定乙员工每月薪资为8000元，并享受带薪年假。

然而，乙员工在工作满一年后提出离职，要求甲公司支付剩余年假工资。

甲公司认为乙员工在合同规定的离职提前通知期内提出离职，不符合合同约定，拒绝支付剩余年假工资。

2. 案例二：工资支付纠纷丙员工在某公司工作，合同约定每月工资为5000元。

然而，公司多次延迟发放工资，导致丙员工无法按时支付房租和生活费用。

丙员工要求公司支付拖欠的工资，并提出解除劳动合同。

3. 案例三：加班费纠纷丁员工在某餐厅工作，由于餐厅经营情况不好，员工需要加班来保证正常营业。

然而，餐厅未按规定支付加班费，丁员工要求餐厅支付加班费。

餐厅以经营困难为由拒绝支付。

4. 案例四：工伤赔偿纠纷戊员工在某建筑工地工作，不慎从高处摔落导致受伤。

戊员工要求工地负责人支付医疗费用和工伤赔偿金。

负责人认为工地已经提供了安全设施，事故是员工自身不注意导致，拒绝支付赔偿。

5. 案例五：年度奖金纠纷己员工在某公司工作，公司每年都会发放年度奖金作为员工的绩效奖励。

然而，今年公司却没有按时发放年度奖金，己员工要求公司支付年度奖金。

6. 案例六：劳动合同解除纠纷庚公司与辛员工签订了一份劳动合同，约定辛员工每月工资为6000元，工作满一年后享受带薪年假。

然而，辛员工多次未按规定出勤，庚公司决定解除劳动合同。

辛员工不同意解除合同，要求庚公司支付违约金。

7. 案例七：试用期纠纷壬公司与癸员工签订了一个三个月的试用期合同，约定试用期内的工资为4000元。

然而，在试用期满后，壬公司以员工表现不符合要求为由，拒绝转正，并不支付试用期内的工资。

8. 案例八：违法辞退纠纷甲公司在没有任何合法依据的情况下，辞退乙员工。

乙员工认为甲公司的辞退行为违法，要求甲公司支付违法辞退赔偿金。

9. 案例九：工作时间纠纷丙公司规定员工每周工作40小时，超过部分为加班时间，并支付加班费。

最高院-第三批劳动人事争议典型案例第三批劳动人事争议典型案例是指最高人民法院公布的一批具有代表性的劳动人事争议案件，这些案例在劳动法领域具有重要的指导意义。

以下是第三批劳动人事争议典型案例的一些例子：1. 案例一：劳动合同解除纠纷双方就劳动合同解除一事产生争议，劳动者认为解除合同存在不正当行为，要求恢复劳动关系。

法院认为，用人单位在解除劳动合同时没有合理事由，构成违法解除劳动合同，判决用人单位赔偿劳动者经济损失。

2. 案例二：加班费计算纠纷劳动者因加班而产生的加班费计算方式与用人单位存在争议，双方无法达成一致。

法院认为，用人单位应按照劳动法规定的标准计算加班费，判决用人单位支付劳动者未支付的加班费。

3. 案例三：工资支付纠纷劳动者因未按时支付工资而与用人单位发生纠纷，劳动者要求支付拖欠工资并支付赔偿金。

法院认为，用人单位未按时支付工资，构成违法行为，判决用人单位支付拖欠工资并支付赔偿金。

4. 案例四：劳动合同期限纠纷劳动者与用人单位就劳动合同期限存在争议，劳动者认为劳动合同期限未到，用人单位解除劳动合同违法。

法院认为，用人单位违法解除劳动合同，判决用人单位支付劳动者经济损失。

5. 案例五：工伤赔偿纠纷劳动者在工作中发生意外事故并受伤，与用人单位就工伤赔偿金额产生争议。

法院认为，用人单位未按照相关法律规定支付工伤赔偿金，判决用人单位支付合理的工伤赔偿金。

6. 案例六：劳动争议仲裁申请纠纷劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但仲裁委员会未受理其申请。

法院认为，仲裁委员会未依法受理劳动争议仲裁申请，判决仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请。

7. 案例七：劳动合同订立纠纷劳动者与用人单位就劳动合同的订立存在争议，用人单位以劳动者未通过体检为由拒绝订立劳动合同。

法院认为，用人单位以不合理的理由拒绝订立劳动合同，判决用人单位支付劳动者经济损失。

8. 案例八：违法解除劳动合同纠纷劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系并支付经济补偿。

吉林法院劳动争议典型案例（2023）文章属性•【公布机关】吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院,吉林省高级人民法院•【公布日期】2023.08.17•【分类】其他正文吉林法院劳动争议典型案例（2023）案例一：劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力【基本案情】2020年3月24日，韩某与某人力资源公司签订劳动合同约定合同期限3年，并将韩某派驻某房地产公司工作。

某房地产公司《员工手册》载明员工1年内累计旷工5次即构成严重违纪，公司可以解除劳动合同。

2021年12月23日，某人力资源公司向韩某出具解除劳动合同通知书，事由为韩某连续旷工30.5个工作日，符合《员工手册》规定的严重违反规章制度的情形，应予解除劳动合同。

某房地产公司于庭审中自认《员工手册》摆放于公司前台显眼位置可供查阅，但未能举证证明已送达或告知韩某。

审理法院认为，某房地产公司作为用工单位未履行规章制度的“公示告知”义务，某人力资源公司据此解除劳动合同于法无据，构成违法解除。

某人力资源公司应向韩某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

【典型意义】《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

”劳务派遣关系中，劳动者应当遵守用工单位的规章制度。

用工单位的规章制度也要履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“公示告知”程序，否则对劳动者不具有可据以解除劳动合同的约束力。

［吉林省长春市中级人民法院（2023）吉01民终501号］案例二：用人单位规章制度禁止的“代刷卡”行为可以作为解除劳动合同的事由【基本案情】陆某于2014年10月31日与某汽车配件公司订立无固定期限劳动合同，约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。

《就业规则》第68.4.7条和《员工守则》第71.1条规定员工不得委托他人或代替他人刷卡，并将此类行为作为解雇事由之一。

2019年10－11月期间，陆某和同事丛某互相多次代刷卡，某汽车配件公司认为陆某的行为构成严重违反公司规章制度的情形，在征求工会意见后以违反规章制度为由解除与陆某的劳动合同。

10个经典劳动人事争议仲裁案例案例1: 不服调配，能否辞退？原告：王桂，男，35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。

被告：某安装工程（国有性质）。

原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。

2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。

2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便；母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。

依据国家劳人部劳人老（1983）34号文件第17条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。

但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。

2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书”，将我辞退。

我不服，经申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。

被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。

2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。

2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。

本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。

据此，本公司于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。

为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后，作出了辞退原告的决定。

请求法院维护企业的自主权。

上海劳动人事争议仲裁典型案例1. 员工工资未按时发放某公司员工小张在某个月的工资未按时发放，违反了劳动法规定的工资支付时间。

小张通过劳动仲裁提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

2. 解雇员工未提前通知某公司解雇了员工小李，但未提前30天书面通知小李，违反了劳动法规定的解雇程序。

小李通过劳动仲裁要求公司支付违规解雇赔偿金。

3. 加班工资未支付某公司员工小王经常加班工作，但公司未按照劳动法规定支付加班工资。

小王通过劳动仲裁要求公司支付加班工资及相应的加班补偿金。

4. 不签订劳动合同某公司未与员工小赵签订劳动合同，违反了劳动法规定的劳动合同签订要求。

小赵通过劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同期间的工资及相应的赔偿金。

5. 不支付年假工资某公司员工小刘申请年假，但公司未按照劳动法规定支付年假工资。

小刘通过劳动仲裁要求公司支付年假工资及相应的违约金。

6. 不支付社会保险费某公司未按时缴纳员工的社会保险费，违反了劳动法规定的社会保险缴纳义务。

员工小陈通过劳动仲裁要求公司补缴社会保险费及相应的违约金。

7. 不提供工伤保险某公司未为员工小林购买工伤保险，违反了劳动法规定的工伤保险购买义务。

小林在工作期间发生了工伤，通过劳动仲裁要求公司承担工伤医疗费及相应的赔偿金。

8. 违反劳动合同约定某公司违反劳动合同约定，未按时支付员工小陈的工资。

小陈通过劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及相应的违约金。

9. 违反劳动法规定的工作时间某公司要求员工小刚连续加班超过法定工作时间，违反了劳动法规定的工作时间限制。

小刚通过劳动仲裁要求公司支付加班工资及相应的违约金。

10. 职务降低未支付补偿金某公司将员工小杨的职务降低，但未支付相应的职务降低补偿金。

小杨通过劳动仲裁要求公司支付职务降低补偿金及相应的赔偿金。

总结：以上是上海劳动人事争议仲裁的典型案例，涉及到工资支付、解雇程序、加班工资、劳动合同、年假工资、社会保险费、工伤保险、违约金等方面的问题。