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干部作风建设自查自纠存在问题清单一、领导干部思想认识问题1. 个别干部思想上存在畏难情绪，缺乏鲜明的理论立场；2. 部分干部思想认识不到位，意识不到问题的严重性和影响；3. 部分干部对于党的路线方针政策了解不深入，缺乏长远发展的战略思维；4. 个别干部对于自身职责范围不清，对工作重心和重点把握不准确。
二、工作作风问题1. 部分干部工作推诿现象较为突出，对工作不负责任；2. 个别干部执行力度不够，工作进展缓慢，难以达到预期目标；3. 部分干部工作繁忙，但对工作的深入细致了解不足；4. 部分干部工作过程中不注重团队协作，往往独断独行，不善于借助群众力量。
三、廉政风险问题1. 个别干部存在违规用权、权力寻租等行为，廉政意识不强；2. 部分干部在工程建设、招投标等方面存在腐败风险；3. 个别干部在节目接待等方面过度消费、公款私用；4. 部分干部纪律要求不严，对工作纪律和规章制度执行不到位。
四、作风问题1. 部分干部存在懒散敷衍、消极怠工的现象；2. 个别干部在服务群众过程中态度不够亲切热情；3. 部分干部不重视学习，知识更新不及时，不能适应形势的变化；4. 部分干部决策过于主观，偏离事实和实际情况。
五、作风建设整改措施1. 加强思想政治教育，培养干部的正确价值观和党性修养；2. 完善考核机制，加强对干部的激励和约束，形成风清气正的工作氛围；3. 强化制度建设，完善干部工作流程，规范职责范围；4. 深化干部培训，提高干部的综合素质，增强工作能力和业务水平；5. 加强对廉政风险的预防和监督，确保廉洁从政；6. 倡导务实作风，加强团队协作能力，形成合力。
六、自查自纠工作效果评估1. 对照问题清单，落实整改措施，解决问题；2. 加强监督检查，确保整改措施的有效执行；3. 定期进行自查自纠工作效果评估，总结经验教训；4. 及时通报工作进展，确保整改工作的透明度和公开性。
总结：干部作风建设自查自纠是推动党风廉政建设和干部队伍建设的重要举措。
一、领导班子的作风建设问题1. 部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性。
2. 部分领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义现象，工作作风不实，不务实。
3. 部分领导干部在处理问题时存在脱离实际、只重形式、不重效果的问题。
二、机关工作作风问题1. 部分机关工作人员工作懈怠，出现工作推诿现象，处理工作不认真、不负责。
2. 部分机关工作人员工作效率低下，执行层面出现迟滞。
3. 部分机关工作人员存在工作生活不规律，出现偷懒、浪费时间等现象。
三、党风廉政建设问题1. 部分党员干部违反党纪国法，出现违纪违法行为，影响党风廉政建设。
2. 部分党员干部在工作中不廉洁自律，存在利用职权为自己谋取私利的问题。
3. 部分党员干部在政治立场上不坚定，存在受派性的问题，不符合党的要求。
四、服务群众作风问题1. 部分公务人员服务意识不强，怠于为群众排忧解难，出现为官不为、为民不公的问题。
2. 部分公务人员服务态度恶劣，存在不尊重群众、不耐心解答群众问题的现象。
3. 部分公务人员为群众办事时存在拖拉、敷衍等不负责任的行为。
五、作风建设长效机制问题1. 作风建设整治工作缺乏长效机制，整治成果不够持久、不够稳固。
2. 存在作风建设工作一阵风的问题，没有形成长期持续的工作机制。
3. 机关党组织对作风建设整治工作的督促、检查、落实不够到位，长效机制不够完善。
在作风建设问题自查自纠工作中，要求全机关各级领导班子及党员干部结合本单位实际，分门别类深入查找问题、思考原因、制定整改措施，切实增强担当精神和责任意识，推进作风建设向纵深发展，不断提高作风建设的质量和水平。
一、领导班子的作风建设问题部分领导班子带头不作为，工作效率低下，无法有效带动下属干部的工作积极性，这可能是因为他们缺乏有效的工作方法和管理技巧。
需要加强领导班子的培训和培养，让他们具备更多的工作技能和管理能力。
可以采取激励机制，让领导干部能够在工作中得到更多的激励和支持，提高工作的积极性和责任感。
工会干部作风整顿问题清单
干部作风整顿问题清单
根据中央、省委教育实践活动办关于做好省属国有企业领导干部整改措施的有关文件精神，按照要求为扎实推进整改落实、建章立制工作，现结合自身存在的突出问题，制定以下整改措施。
一、存在问题清单
(一)在遵守党的政治纪律方面存在的问题
深入企业调研不够。
很少深入企业了解情况、研究问题、解决困难，很少同职工交心谈心。
整改措施：
针对重点工作，开展基层调研，研究提出中肯意见
(二) 工作上创新意识标准不高，活力不高。
整改措施：
坚持原则、勇于担当，大胆开展工作。
对分管的工作敢于负责，敢抓敢管。
（三）工作上动力不足、对工作标准要求不高。
整改措施：
1、严格要求自己，克服到点思想、松劲心理和懒散情绪，努力保持旺盛的工作精力和昂扬向上的精神状态。
2、做好规划，明确检验工作目标，做好落实。
（四）业务知识掌握不够全面，工作主动性不强
整改措施：加强业务培训力度，提高自身业务能力，适应新形势，充分发挥主观能动性，以身作则，严守纪律。
《领导班子四风问题清单大全》共15条（一）形式主义4条：1.学习实效性不强，大多是围绕文件学习，学习的深度和广度不够。
主要表现在：不注重理论武装，不深入学习党的理论，为学习而学习，学习不思考，只了解表面，不了解精髓。
2.工作疲沓、抓落实不到位。
主要表现在。
怕苦、怕累，只想要成绩、要面子，成绩和政绩是自己的，责任是别人的。
3.工作作风不实，求真务实的精神不够。
主要表现在。
班子在学校工作上还不够雷厉风行注重实效，有的停留在工作布置的层面上，没有注重工作开展的实际成效。
班子有时出现精神懈怠，工作激情有所下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特。
4、制度执行不严。
主要表现在。
各项制度落实不力，执行制度缺乏连续性，存在紧一时松一阵的现象。
如师德师风考核制度，承诺的多，落实的少；“一次性告知”事项不明了，年度考核具有随意性，群众不满意现象存在。
（二）官僚主义4条：1.深入一线，开展听课、教学研讨等活动的力度不够。
主要表现在：没有真正沉下身子、沉下心来研究教学工作，对年轻教师听课较少，辅导帮助不够；教学研讨活动参与力度不够。
2.群众意识不强，为师生服务宗旨不强。
主要表现在。
个别干部有官本位的思想，总是习惯于在办公室想事做事，没有发扬密切联系群众的优良作风，缺乏到教育教学一线去倾听教职工呼声，真正与群众沟通思想的少，对教职工反映的困难和问题不够重视。
3.对年轻教师缺乏耐心，对他们在教学中的帮助有所欠缺。
4.落实政策过于教条。
主要表现在。
工作中不充分考虑实际情况，领导凭直觉、影响安排工作，随意性较强。
在年度考核的“优秀”评审中，重程序、轻实效，把领导意愿作为评审的唯一标准，没有综合考虑并提出有针对性的措施办法，影响了评审的公平性，教师意见大。
（三）享乐主义5条：1.管理松散粗放，工作纪律要求不严格。
主要表现为。
工作纪律要求不严格，班子干事创业缺乏进取精神，“稳字”当头，习惯于按老方法、老思维推进工作。
干部作风建设自查自纠存在问题清单
1.思想政治方面存在问题：
- 部分干部思想观念不够坚定，容易受到外界干扰，导致对党的信
仰和忠诚度有所偏差。
- 存在部分干部对待党内政治生活不够重视，参与个人或派系利益
斗争，影响了党组织的团结和凝聚力。
2.工作作风方面存在问题：
- 部分干部工作作风不务实，只注重形式，弄虚作假，缺乏真实的
工作成果。
- 存在部分干部工作进程不够主动积极，对任务没有远见和预判能力，影响了组织的工作效率和质量。
3.廉洁自律方面存在问题：
- 存在部分干部违反廉洁纪律，利用职务之便谋取私利，严重损害
了党的形象和利益。
- 部分干部对党章党纪不够了解，存在违纪行为，如违规收受礼金、经济利益等。
4.群众关系方面存在问题：
- 部分干部不注重群众工作，决策时忽视群众的意见和需求，导致
决策不民主、不科学。
- 存在部分干部对待群众态度不够友善，甚至存在压迫、藐视群众的行为，破坏了党群关系。
5.纪律建设方面存在问题：
- 部分干部不重视纪律约束，不遵守工作纪律、廉洁纪律和行为规范，给党的事业造成了不良影响。
- 存在部分干部对纪检监察机关的监督不配合，甚至存在对抗的行为，严重破坏了纪律建设的正常运行。
总结：
以上是干部作风建设自查自纠存在的问题清单，我们必须清醒认识到这些问题的严重性，并积极采取措施加以整改和改进。
只有深入自查、自省，并以身作则，才能真正提高干部作风建设的质量和水平，更好地为人民服务，推动党的事业发展。
领导班子不严不实问题清单及整改措施领导班子不严不实问题清单及整改措施一、问题清单：1. 作风问题：领导班子成员中存在一些作风问题，如不严谨、不务实、不执行等情况。
这些问题在工作中表现为不严格执行规章制度，不认真落实工作任务，工作不负责任等。
2. 领导能力问题：部分领导班子成员在工作中表现出领导能力不足的问题，包括指导下属不当，无法有效激励团队成员，对业务不熟悉等情况。
3. 信息沟通不畅问题：领导班子成员之间信息沟通不畅，导致工作协调不顺，信息共享不及时，工作信息滞后等问题。
4. 个人品质问题：领导班子成员中存在个别成员的个人品质问题，如懒散敷衍，不负责任，追求个人利益等情况，使一些工作不能得到有效开展。
二、整改措施：1. 加强组织建设：加强领导班子的组织建设，要注重选拔和培养具备严实作风的领导干部，充分发挥领导班子的凝聚力和战斗力，确保领导班子的核心作用。
2. 完善制度建设：加强制度建设，明确各级领导的工作职责和权限，建立健全各项管理制度，落实责任，确保工作有章可循。
3. 加强领导能力提升：开展各类培训，提高领导班子成员的领导能力和管理水平，使其能够更好地指导下属工作，有效激励团队成员，提升整体工作效率。
4. 加强沟通协作：加强领导班子成员之间的沟通协作，建立健全信息共享机制，定期召开例会，加强工作交流，及时解决工作中的问题。
5. 建立激励机制：建立健全激励机制，根据工作业绩对领导班子成员进行激励和奖惩，激发其工作积极性和责任心，加强工作的执行力和落实力。
6. 严格管理审查：对领导班子成员的工作进行严格的管理和审查，及时发现和纠正问题，对于违反工作纪律和制度的成员要进行相应处理，确保领导班子成员的整体素质和工作能力。
7. 加强教育引导：通过开展各类教育活动，提高领导班子成员的思想道德水平，培养正确的工作态度和价值观，树立正确的权力观和地位观。
8. 着力提高工作效率：加强工作方法和手段的改进，提高工作效率，做到工作有序推进，任务有条不紊完成。
作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。
-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。
-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。
-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。
2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。
-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。
-不了解客户需求，服务质量不高。
-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。
3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。
-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。
-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。
-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。
4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。
-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。
-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。
二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。
-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。
-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。
2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。
-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。
-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。
3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。
-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。
-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。
4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。
-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。
-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。
5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。
-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。
-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。
6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。
作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。
组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。
2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。
建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。
加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。
3. 加强组织建设，完善内部监督机制。
建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。
4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。
建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。
5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。
组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。
通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。
（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。
领导干部作风能力建设问题清单问题一：形式主义、官僚主义问题•领导干部重形式、轻实际，注重表面功夫，忽视问题的本质和实质。
•官僚主义现象严重，工作程序繁琐，耗费时间和资源，影响工作效率。
问题二：权力寻租、腐败问题•部分领导干部滥用职权，以权谋私，追逐个人利益，导致腐败问题严重。
•权力寻租现象突出，干部利用职务之便获取不当利益。
问题三：缺乏服务意识、公平正义问题•部分领导干部不重视服务群众、服务企业，缺乏服务意识。
•公平正义意识淡薄，不公平现象屡禁不绝，损害了群众的利益。
问题四：能力素质不高、能力不足问题•部分领导干部能力素质不高，缺乏专业知识和管理能力。
•部分干部能力不足，无法胜任所负责的工作，影响工作效果。
整改台账问题一整改措施1.加强领导干部培训，提高其问题意识和解决问题的能力。
2.建立工作评估机制，注重实际工作成效，减少形式主义。
3.简化工作程序，优化工作流程，提高工作效率。
问题二整改措施1.加强监督机制，建立健全反腐败制度，严厉打击腐败行为。
2.提高干部素质，加强廉政教育，树立正确的权力观念和价值观。
问题三整改措施1.强化服务理念，加强对领导干部的培训，提高其服务意识和能力。
2.建立公平正义的机制，加强监督，严厉打击不公平现象。
问题四整改措施1.加强干部选拔和培养工作，注重能力和素质的培养。
2.定期进行干部能力评估，及时发现问题，采取相应的措施加以解决。
结论领导干部作风能力建设是当前政治生活中的重要任务。
通过查摆问题清单和整改台账，我们可以看到，形式主义、官僚主义、权力寻租、腐败、缺乏服务意识、公平正义问题以及能力素质不高、能力不足问题是当前领导干部作风能力建设中亟待解决的问题。
为了解决这些问题，我们需要采取相应的整改措施。
加强干部培训，提高问题意识和解决问题的能力，建立工作评估机制，简化工作程序，优化工作流程，加强监督机制，建立健全反腐败制度，提高干部素质，加强廉政教育，强化服务理念，建立公平正义的机制，加强监督，加强干部选拔和培养工作，定期进行干部能力评估等措施都是必要的。
领导作风方面存在的问题清单a("content_1");a("content_2");坚持一切从人民利益出发，不仅是衡量为政之德的最高准则，也是为政之德的最高境界，下面是XX为大家收集了关于领导作风方面存在的问题清单，希望可以帮助到大家。
领导作风方面存在的问题清单范文一新的历史条件下，加强和改进党的建设是一个重大课题;提高党员领导干部的素质能力是加强和改进党的建设的一个重要方面，而加强党员领导干部的品德修养是干部素质教育的关键环节。
为政之要，惟在得人。
党的路线方针政策能否得到贯彻落实，干部是决定因素。
领导干部没有良好的素质，就不会得到群众的信任，就会影响党的事业的发展。
德和才是支撑领导干部素质的两大基石。
德和才相比，德更重要。
和一般群众相比，领导干部在德上应当有更高的标准、更严格的要求。
领导干部对党要忠心耿耿，任何时候都要为党的事业奋斗不息，对人民无限忠诚、无限热爱;领导干部应心胸豁达，理想远大，不计较个人恩怨，时时处处顾全大局;领导干部须树立正确的得失观、政绩观、苦乐观、名利观和权力观，在关键时刻有牺牲奉献精神;领导干部还要有良好的民主作风，密切联系群众，倾听群众意见，满足群众意愿，摒弃当官老爷、摆官架子等不良作风。
领导干部的品德对政风的好坏起着举足轻重的作用。
领导干部的德首先关系我们干事业做工作为什么人的问题。
如果干部品德不好，我们干事业做工作就会失去或偏离方向，不是为大多数人服务，而是为少数人服务。
其次关系我们干事业做工作依靠什么人的问题。
是依靠集体还是依靠个人，是依靠多数人还是依靠少数人，这既是一个马克思主义认识论的基本问题，又是一个坚持不坚持党的群众路线的根本问题。
如果领导干部的品德不好，就会丢掉、背离党的群众路线。
再次关系我们干事业做工作的作风、姿态问题。
品德决定品质，品质决定习惯和性格。
领导干部只有具备良好的品德，才会做老实人、说老实话、办老实事，才会踏踏实实、勤勤恳恳、任劳任怨地为党的事业奋斗。
另外，还关系我们干事业做工作培养什么样人的问题。
有什么样品德的领导就喜欢用什么样的干部。
有良好品德的领导干部，胸怀宽广、眼界开阔，往往能从党和人民事业的大局出发培养人、选拔人。
在当前党的建设中，加强领导干部的品德修养是一项既紧迫又现实的任务。
一是各级领导干部要身体力行，从自己做起，当标杆、做模范。
好的风气，往往是领导干部带出来的。
这就要求领导干部一方面要严于律己、以身作则、率先垂范;另一方面坚持原则，保持公正，选好人、用好人，严格把好领导干部进口关和使用关。
二是建立有效的规章制度，一手抓教育，一手抓规范。
教育的作用是巨大的，但如果没有规章制度的监督、强制，教育的效果就会打折扣。
只有制定良好的规章制度，才能铲除滋生不良作风的土壤，才能促使领导干部自觉养成良好的品德。
三是开展批评和自我批评，使不良作风、不良品德没有滋生蔓延的条件。
当前，有的领导干部思想品德滑坡，与组织内部一些同志当和事佬，不愿批评、不敢斗争、不能坚持原则有很大关系。
使党内风气正起来，批评与自我批评不能缺。
四是树立典型，宣扬先进，使良好品德蔚然成风。
只有这样，才能使我们党始终朝气蓬勃，永远保持青春活力。
领导作风方面存在的问题清单范文二人无德不立，官无德不为。
做人要有道德，为政更要修政德。
领导干部的执政品德，不仅是个人修养问题，也是世界观、权力观、政绩观的具体体现，更是党性的集中反映。
对于领导者来说，为政以德就会造福于民，为政失德必然招致危亡之祸。
因此，执政品德始终是领导干部立身、处世、从业的根基和不懈追求。
一、领导干部要多识大体顾大局，少讲局部和个人利益“不谋全局者，不足以谋一域。
”领导干部只有不断强化大局观念和战略思维能力，善于从全局考虑问题，善于用联系的观点分析问题，才能找准发展定位，把握发展重点，顺应发展要求，奋力开拓出更为广阔的发展前景。
要讲政治。
就是要识大体顾大局，这是领导干部政德的灵魂。
领导干部要对党忠诚，为党尽责，既要抓好科学发展这个要务，又要落实社会稳定这个责任，还要把握党的建设这个关键环节，在思想上、政治上、组织上、行动上始终与党中央保持高度一致，自觉维护上级党委、政府的权威。
要讲执行。
执行力是领导干部大局观念和责任意识的具体体现。
领导干部要牢固树立全局观念，自觉服从服务于大局，坚持上级党委、政府部署什么，就创造性地落实什么，始终把上级的要求与本地实际紧密结合起来，努力将各项政策机遇变成现实生产力，以落实到位为尚，以贡献全局为荣。
要讲奉献。
领导干部要以党和人民事业为重，自觉听从党和人民的召唤，服从组织的安排和决定;要把实现个人追求与实现党的奋斗目标、人民利益统一起来，正确看待个人进退，正确对待个人得失，正确处理利益关系。
特别是当全局利益、整体利益和局部利益、个人利益冲突时，要有舍小家顾大家的无私奉献精神，不利于发展的话不说，不利于发展的事不做，更不能为某种局部利益和个人利益瞎搅和、胡折腾。
二、领导干部要多谋为民造福的事，少干劳民伤财的活任何一个政党都有自己的方向目标和价值追求，为谁立命、为谁谋利始终是带根本性、方向性的问题。
领导干部一定要真正弄清楚“我是谁、为了谁、依靠谁”，时刻谨记当干部是为了什么，从政要做些什么，身后应该留下什么，始终保持对人民群众的赤子之情，多做为民造福的事，少干劳民伤财的活。
要深怀为民之心。
牢固树立群众是“天、地、秤”的思想和群众利益无小事的观念，坚持将群众利益举过头顶，从思想和感情深处真正把群众放在心上、当做亲人，把群众要求想在决策之前，把群众利益考虑在实施之前，做到老百姓的事多办早办不耽误，老百姓的诉求真听即察早回应，老百姓的声音哪怕是怨声都要声声入耳。
要真心服务人民。
坚持把群众呼声作为信号，把群众需要作为选择，把群众满意作为标准，带着感情去工作，带着热情去服务，带着真情去奉献，切实把经济发展成果及时转化成人民群众的现实利益和老百姓的福祉，真正使实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益成为检验领导干部执政品德的试金石。
要赢得群众口碑。
“政声人去后，民意闲谈中”“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”。
作为领导干部，绝不能眼睛只盯着自己的“帽子”，心中只想着更好的“位子”，打着为群众办事的“幌子”，搞一些劳民伤财、华而不实的政绩工程，一定要从群众的实际需求和长远利益出发，多干实事，多办好事，多解难事，努力作出经得起实践、人民和历史检验的实绩，用真情、真心赢得群众的口碑。
三、领导干部要多做打基础利长远的事，少搞急功近利的一时轰动基础不牢、地动山摇。
一个地区的发展千头万绪，每一项决策、每一项举措都可能牵一发而动全身。
作为领导干部，要搞清楚为谁干事，干什么事，怎么干事?在作决策、上项目时，要先谋而后动，多些既瞻前又顾后的思考，多些打基础利长远的举措，多些既重显绩更重潜绩的胸襟，干一任工作，想几任的事，切忌目光短浅、急功近利，搞一时轰动。
要制定长远发展规划。
历史经验和发展规律表明，实现科学持久发展，规划是前提，规划得好才能发展得好，管理得好。
推动发展不能想当然，必须规划先行，综合考虑当地的资源禀赋、产业基础、发展潜力等要素，切实做好系统谋划、顶层设计和上下结合文章，制定科学合理的长远发展战略规划，一任接着一任干，推动地方经济社会的科学发展、创新发展、跨越发展。
要营造良好发展环境。
环境就是生产力。
谁能创造更好的发展环境,谁就能吸引更多的生产要素,谁就能在激烈的区域经济竞争中掌握主动。
要打好营造良好发展环境的持久战，坚决拆除阻碍科学发展、跨越发展的藩篱，千方百计降低社会交易成本，打造更具吸引力和竞争力的环境洼地、发展高地，吸引投资者，激励创业者，惠泽劳动者，实现人才集聚、企业集聚、财富集聚。
要打造过硬干部队伍。
政治路线确立之后，干部就是决定因素。
领导干部肩上始终扛着两副重担，一个是地方发展和百姓福祉，一个是抓班子带队伍。
为官一任，不仅要推动发展，还要带好队伍。
要善于发现人、培养人、用好人，努力打造一支“眼里有活、用心做事，敢于担当、真心负责，群众信任、放心托付”的党员干部队伍，为地方经济社会持续快速发展不断注入活力与后劲。
要加强基层组织建设。
党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。
要确保党和人民的事业不断取得新胜利，就必须进一步提高基层党组织管理公共事务、兴办公益事业和服务群众的能力，真正把基层组织建设成为推动发展、维护稳定、促进和谐的坚强战斗堡垒。
要建立健全制度体系。
制度最具根本性、全局性、稳定性和长期性。
领导干部在工作过程中，要善于总结带有长远性、根本性、能管用的措施和办法，建立起更加科学、更加规范、更加高效的制度体系，努力使遵守制度、善用制度成为习惯，养成自然，用制度保障各项事业的持续深入发展。
四、领导干部要多听真话摸实情，少听谗言搞主观臆断实事求是是我们党的思想路线，也是科学发展观的精髓和灵魂。
领导干部必须坚持实事求是，要善于听真话、摸实情，了解事物的本来面貌。
这既是一种工作方法，更是领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。
要深入调查研究。
毛主席说：“要了解情况，不要只是昂首望天。
没有眼睛向下的兴趣和决心，是一辈子也不会真正懂得中国的事情的。
”要想听真话、摸实情，就不能浮在表面，而要发扬“鸬鹚精神”，专到深水区抓大鱼、抓活鱼。
调查研究也一样，领导干部只要深入基层，深入一线察民情、知民意、求民智，就能把客观存在的事实搞清楚，把事物的内部和外部联系弄明白，在调查研究中开拓思路，在调查研究中完善措施，在调查研究中破解难题，真正使调查研究成为谋划工作、推动发展的实际本领。
要密切联系群众。
人民群众是历史的创造者，是改造客观世界的主体和力量源泉。
只有切实尊重人民群众的首创精神，放下架子，扑下身子，扎根群众沃土，承接基层地气，走进百姓农家，深入田间地头，用双脚丈量民情，用真情感知民意，及时发现、总结人民群众创造的新鲜经验，才能获得正确反映客观规律的理性认识，才能制定出符合客观规律的科学决策，党和人民的事业也就会无往而不胜。
要做到求真务实。
求真务实是坚持实事求是的作风保证。
求真就是要听真话，讲真话。
唐代裴矩“佞于隋而诤于唐”的故事告诉我们，领导干部具有“言者无罪、闻过则喜、听之足戒”的胸襟，才能听到真话、察到实情。
事实上，不想听真话，不善听真话，是领导干部脱离群众、脱离实际的危险起点。
“务实”就是要出实招，求实效，按照客观实际决定工作方针，不提不切实际的口号，不定超越阶段的目标，不做违背规律的事情，以求真求实的科学态度指导新的实践，努力开创各项工作新局面。
五、领导干部要多还前人欠下的债，少给后人留麻烦党的事业就是一场接力赛。
领导干部作决策、干工作，不能抛弃历史，更不能隔断未来，而要在继承中谋发展，在创新中求作为。
