非法雇佣童工发生工伤事故怎么处理

第1篇一、引言童工是指未满16周岁的未成年人。

我国法律对童工的雇佣有严格的规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

然而，现实中仍有部分企业、个体工商户或家庭雇佣童工，这种行为严重侵犯了未成年人的合法权益，破坏了社会公平正义。

本文将重点探讨雇佣童工的法律后果，以警示相关责任人。

二、我国相关法律法规1.《中华人民共和国劳动法》《劳动法》规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

用人单位违反规定招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

2.《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年人保护法》规定，禁止任何组织和个人招用未满16周岁的未成年人，国家机关、社会团体、企业事业组织以及其他组织和个人不得组织或者支持未成年人进行危害其身心健康的劳动。

3.《中华人民共和国刑法》《刑法》规定，违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

三、雇佣童工的法律后果1.行政处罚（1）责令改正：劳动行政部门责令用人单位改正违法行为，停止雇佣童工。

（2）罚款：根据《劳动法》规定，用人单位违反规定招用未成年人的，处以罚款。

2.刑事责任（1）拘役：根据《刑法》规定，雇佣童工从事危险劳动的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

（2）有期徒刑：情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.民事责任（1）赔偿损失：用人单位因雇佣童工给未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。

（2）精神损害赔偿：用人单位因雇佣童工给未成年人造成精神损害的，应当承担精神损害赔偿。

4.其他法律后果（1）声誉受损：雇佣童工的行为将严重影响企业的声誉，损害企业形象。

（2）市场竞争力下降：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在市场中的竞争力。

（3）社会信用降低：企业因雇佣童工而受到处罚，将降低其在社会中的信用度。

如果使用童工怎么处罚？一、雇用童工怎么判罚雇用童工怎么判罚刑法规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的，对直接责任人员，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

相关知识：什么是雇用童工从事危重劳动罪雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

雇用童工从事危重劳动罪的构成要件(一)客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。

犯罪对象是童工。

“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。

(二)客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。

(三)主体要件犯罪主体既可以是单位，也可以是自然人。

按照法律规定，单位犯该罪，只追究“直接责任人员”(含直接负责的主管人员和其他直接责任人员)的刑事责任。

(四)主观方面主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。

二、工厂非法招童工怎么处罚一、工厂非法招童工怎么处罚？1、对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

2、对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

如何区分劳动关系、雇佣关系和非法用工关系及其三种关系人员的损害赔偿自2003年最高人民法院公布《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》至今6年以来，什么样的人身损害使用雇佣关系处理，什么样的人身损害使用劳动关系，在某些案件中还存在着模糊的认识，分清这种法律关系对能否正确适用法律，保护当事人的合法权益意义重大。

本文也结合着其他关于如何区分劳动关系和雇佣关系的文章谈一下自己的见解，供大家批评指正。

一、在人身损害赔偿案件中劳动关系和雇佣关系的划分标准是什么？什么是劳动关系什么是雇佣关系我不想从其他的文章中去界定，也不想从教科书中去找定义。

标准应当统一到《最高人民法院人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

依据该解释第十一条第三款的规定“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

”（雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

）也就是说属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的人身损害不是雇佣关系。

在这里我们可以使用排出法来确定是劳动关系还是雇佣关系，那就是先看是不是受《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，这就是划分劳动关系和雇佣关系的标准。

这里的雇佣关系是狭隘的雇佣关系。

那么《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围有哪些呢，也就是它的外延有哪些？依照《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

非法用工与雇佣关系的区别是什么？计划经济时代，我国劳动用工关系比较单一，随着市场经济的确立，改革开放的深化，特别是劳动用工制度的改革，劳动市场的逐渐开放，在经济领域和社会的其他方面，出现了多种多样的雇佣劳动形式，即有合法的雇佣关系，亦有非法用工关系，二者既有联系，也有区别。

正确区分有利于伤亡人员或者直系亲属获得不同的赔偿，也有利于构建和谐社会。

所谓“非法用工”，《工伤保险条例》第六十三条“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。

”和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

”已作出了详细的解释和范围界定，而雇佣关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

也作了相应规定，二者确立的赔偿原则采纳了“严格责任”的观点，确定了无过错责任原则，但非法用工蕴含了惩罚性的赔偿因素（新的人身损害赔偿解释未出台前，城镇户口伤亡人员赔偿除外）。

二者有相似之处，也有不同之处。

判断是非法用工关系还是雇佣关系，我认为应参考：1、是否具有合法的劳动用工权，不是区分劳动关系和雇佣关系的唯一标准，只要用工双方形成事实上的劳动关系即可否定雇佣关系的适用，不必拘泥于用工主体的约束。

个人是否符合劳动者条件是审查劳动关系一方主体是否适格的重要基础，对于该主体实践中也存在几种特殊情形，那么企业在招用未成年人、在校学生、已达法定退休年龄人员和招用内退、停薪留职、下岗待岗、停产放长假人员四类特殊人员时，该如何注意风险防范？本文笔者将在处理企业劳动用工方面遇到的四类特殊情形进行汇总分析，结合司法实践，为企业提供劳动用工合规指引，以期最大限度地降低用工风险。

一、招用未成年人涉及的风险问题个人作为劳动者有最低年龄限制，那么是不是通常理解的未成年人均不能作为劳动者适格主体呢？根据我国《劳动法》等相关法律法规，在未成年人的框架下，应当区分未满16 周岁人员和已满16 周岁未满18 周岁人员两类不同情况，下面笔者通过具体案例来呈现。

（一）裁判分析1、我国禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16 周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

案例 1 ：辽宁省大连市中级人民法院：普兰店区 A 汽车修配厂、于某等劳动争议二审民事判决书( 2020 )辽02 民终623 号裁判观点：招用未满16 周岁未成年人行为构成非法用工行为。

因童工系非法用工，不属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系。

裁判摘要：原告于某经人介绍到被告A 修配厂从事汽车维修工作，口头约定工资待遇，原告受雇时未满十六周岁。

2018 年7 月29 日被告在工作中突然意识不清，摔倒在地，原告在受伤时未满16 周岁，依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》规定，被告招用原告行为构成非法用工行为。

根据《工伤保险条例》第十八条规定：受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。

因童工系非法用工，不属于劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，故无法对非法用工童工进行工伤认定。

《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令第316 号）第十六条第（三）项也规定：“用工单位非法使用的童工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，社会保险行政部门不予受理工伤认定申请。

劳务工发生工伤的由谁赔偿
劳务用工发生人身伤害需要向侵权人主张赔偿，根据法律规定，工伤适用于用人单位劳动关系的员工，对于用人单位短暂聘用的劳务用工是无法适用工伤的规定的。

今天，针对劳务工发生工伤的由谁赔偿问题，下面我为您详细解答。

一、劳务工发生工伤的由谁赔偿
1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、工伤处理程序是什么
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助相应材料。

劳务用工发生人身损害，可以依据人身损害的规定，向侵权人主张人身损害赔偿，具体赔偿的费用可以通过司法程序进行鉴定。

希望以上内容能对你有所帮助。

年龄为⼗六岁打⼯算童⼯吗随着社会的发展，⼈们越来越多的对于未成年⼈们的保护越来越看重，我们国家法律规定企业是不可以招收童⼯的，对于招收童⼯的企业将会进⾏处罚，下⾯店铺⼩编为⼤家介绍⼀下关于年龄为⼗六岁打⼯算童⼯吗，希望对⼤家有所帮助。

⼀、年龄为⼗六岁打⼯算童⼯吗？不算童⼯。

劳动法规定，年满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的劳动者是未成年⼯，雇佣未成年⼯时需要提前到劳动部门报备，⽽年满16周岁以下的是童⼯，⽤⼈单位雇佣童⼯的，由劳动⾏政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。

根据《劳动法》第五⼗⼋条国家对⼥职⼯和未成年⼯实⾏特殊劳动保护。

未成年⼯是指年满⼗六周岁未满⼗⼋周岁的劳动者。

第九⼗四条⽤⼈单位⾮法招⽤未满⼗六周岁的未成年⼈的，由劳动⾏政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由⼯商⾏政管理部门吊销营业执照。

在中国，童⼯是指未满16周岁，与单位或者个⼈发⽣劳动关系从事有经济收⼊的劳动或者从事个体劳动的少年、⼉童。

⽽青少年⼯⼈是指任何超过上述定义的⼉童年龄但不满⼗⼋岁的⼯⼈。

全球各地区中，亚太国家童⼯最多，已经超过1亿。

在很长⼀段时间，童⼯并不被认为是⼀个问题，当义务教育和劳⼯与⼉童权利深⼊⼈⼼以后，这才成为⼀个⼴为争论的话题。

在⼯业⾰命以前，世界上许多地⽅的许多⼉童，如同成⼈⼀般地从事各种劳务，如农场之劳作等；⽽在英国⼯业⾰命之前期，⼯⼚与矿场亦曾⼤量地使⽤、剥削童⼯，直到后来英国政府制定《⼯⼚法》等相关法令，才使英国童⼯之剥削与使⽤逐渐得到制⽌⼆、⾮法雇佣童⼯发⽣⼯伤事故怎么处理？对招⽤童⼯，我国《劳动法》第94条规定：“⽤⼈单位⾮法招⽤未满16周岁的未成年⼈的，由劳动⾏政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由⼯商⾏政部门吊销营业执照。

”在使⽤童⼯⽅⾯，《禁⽌使⽤童⼯规定》第10条规定：“对使⽤童⼯的单位或个⼈，劳动⾏政部门应当责令其⽴即将童⼯送回原居住地，童⼯被送回原居住地所需费⽤，全部由使⽤童⼯的单位或个⼈承担。

雇佣童工的法律后果包括什么导读：雇佣童工将面临行政处罚和承担社会责任。

非法招用童工将被责令改正并罚款，情节严重或涉及有毒物品作业场所将加重处罚。

社会各界可通过劳动监察或媒体曝光举报童工问题。

一、雇佣童工的法律后果包括什么根据中国的《劳动法》和《禁止使用童工规定》，雇佣童工的法律后果主要包括行政处罚和社会责任两个方面。

1.从行政处罚的角度来看，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将被劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

2.从社会责任的角度来看，用人单位使用童工不仅违反了法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长权益，应当承担相应的道德和社会责任。

二、使用童工的法律责任用人单位使用童工所承担的法律责任是明确且严厉的。

1.用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正和罚款。

对于情节严重的用人单位，还可能被吊销营业执照。

2.如果用人单位在有毒物品的作业场所使用童工，将按照相关条例规定的罚款幅度进行从重处罚。

3.用人单位还需承担将童工送回原居住地交其父母或其他监护人的交通和食宿费用。

三、童工问题的举报途径针对童工问题，社会各界都应当积极发挥监督作用，通过合法途径进行举报。

可以通过以下两种方式进行举报：1.向劳动监察大队进行举报，劳动监察部门将依法对涉嫌使用童工的用人单位进行调查和处理；2.通过媒体曝光，引起社会关注和执法机构的重视，从而推动问题的解决。

无论是个人还是组织，都可以通过以上途径对违反劳动法律法规的行为进行检举和控告，共同维护未成年人的合法权益。

劳务中的违法行为如何处理劳务中的违法行为是指劳动者或雇主在劳务过程中违反了法律、法规或劳动合同的行为。

这些违法行为可能包括不支付劳动者的工资、违法雇佣童工、违反劳动安全卫生规定等。

在面对劳务中的违法行为时，有必要及时采取适当的措施进行处理，以保护劳动者的权益。

本文将分析劳务中常见的违法行为以及相应的处理方式。

首先，对于不支付或拖欠工资的情况，法律规定了明确的处理办法。

劳动者有权要求雇主支付合法的工资。

如果劳动者的工资没有按时支付，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。

劳动行政部门将会对雇主进行调查，如果发现雇主确实存在不支付或拖欠工资的行为，将会对其进行相应的处罚，并要求其立即支付劳动者的工资。

同时，劳动者还可以通过法律途径向法院提起诉讼，要求雇主支付相关赔偿金。

其次，违法雇佣童工是一种严重的劳务违法行为。

根据劳动法规定，未满16周岁的未成年人是禁止参加劳动的。

违法雇佣童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，也违反了劳动法的相关规定。

对于违法雇佣童工的行为，劳动行政部门会进行调查，并采取相应的措施进行处理。

雇主可能面临罚款、责令停产停业等处罚，并要求其解雇童工并支付相应的赔偿金。

同时，也需要对童工进行保护，并帮助他们回归正常的学习和生活轨道。

此外，违反劳动安全卫生规定也是劳务中常见的违法行为。

劳动安全卫生是保障劳动者生命安全和身体健康的重要环节。

违反劳动安全卫生规定可能导致工伤事故的发生，严重威胁劳动者的生命和健康。

当发生劳动安全卫生违法行为时，劳动行政部门会进行调查，并要求雇主立即采取措施消除安全隐患，确保劳动者的安全。

雇主可能面临罚款、责令停产停业等处罚措施，并需要向受伤的劳动者支付相应的赔偿金。

除了上述违法行为的处理，还应加强对劳动法的宣传和教育。

劳动法是保护劳动者权益的法律法规，只有劳动者和雇主明确了解自己的权益和义务，才能避免违法行为的发生。

同时，劳动行政部门也应加强对劳动者和雇主的监管，提高对劳驾买弄职业伤害、无理解雇等违法行为的检测能力。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年修订)正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源和社会保障部令（第9号）新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。

劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

部长：尹蔚民二○一○年十二月三十一日非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。

第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。