2020年整理作风整顿问题清单.doc

个人作风整顿整改问题清单
以下是个人作风整顿整改的问题清单：
1. 缺乏责任心：是否对自己的工作负责，是否主动承担责任，是否能按时完成工作任务。

2. 缺乏执行力：是否能够按照上级的要求和安排，高效地执行工作任务，是否常常拖延或推迟工作。

3. 缺乏自律性：是否能够自觉约束自己的行为，遵守公司的规章制度，是否常常迟到早退或旷工。

4. 没有团队合作精神：是否能与团队成员协作，互相支持，是否经常批评他人、自私或固执己见。

5. 没有学习意识：是否能够持续学习和提升自己的专业能力，是否缺乏对新知识、新技能的追求。

6. 缺乏沟通能力：是否能够有效地与上级、同事进行沟通和协商，是否经常产生误解或冲突。

7. 缺乏自我管理能力：是否能够合理规划和安排自己的工作时间，是否经常陷入紧张和混乱的状态。

8. 缺乏创新思维：是否能够提出新的观点和想法，是否习惯于固定的思维模式或方式。

9. 缺乏结果导向：是否能够根据工作目标和要求，迅速制定计划并有效地实施，是否经常偏离工作目标。

10. 缺乏自我反思和改进意识：是否能够及时反思自己的工作表现，找出问题并及时改进，是否习惯于将责任推给他人。

思想作风整顿查摆问题清单思想作风整顿查摆问题清单一、思想思路方面1.存在思维定势，缺乏创新意识；2.形式主义、官僚主义严重，忽视实际工作需要；3.工作思路不够明确，缺少系统性和全局性思考；4.对问题缺乏深入思考，行动与目标不够一致；5.工作中存在各种走过场、假大空等现象，影响工作效率；6.缺少向上和向下沟通的渠道和机制。

二、干部管理方面1. 招录、使用、考核、晋升过程不够科学公正；2. 对干部进行思想教育、业务培训不够完善；3. 干部自学自强的机制不完善，工作能力提升不够；4. 部分干部存在消极懒散、功利心强等不良习惯；5. 公款吃喝、奢侈浪费平凡现象未得到严格治理。

三、工作风格方面1.部分干部工作流于形式，缺乏切实的工作成效；2.部分干部只注重现状，没有远见卓识，缺乏战略性思考；3.工作中存在的服务人民不够热情、不够诚恳；4.部分干部不顾大局，成为了局部利益的维护者；5.存在追求政绩和面子工程、刻意安排等行为；6.工作中缺乏责任心、拖延磨蹭、推诿扯皮等问题。

四、廉政建设方面1.纠纷处理中存在特权现象，厘清问题不够公正公平；2.干部之间存在拉帮结派、斗争争吵的行为；3.反腐不到位，公共资源利益分配不公；4.纪律不够严明，违纪问题未得到及时处理；5.不顾全局，谋求私利，甚至有假冒伪劣、侵吞盗用经费等违规行为。

五、文风建设方面1.部分干部存在夸大、浮夸、夸张的文风问题；2.工作报告呈现一合同虚高或内容爆炸性的现象；3.部分干部在文章中包含一些不恰当的文学用语或俗语；4.表达模糊，语言晦涩或难以理解；5.对文风进行自我批评、自我纠正机制不够完善。

六、学习教育方面1.落实学习教育任务不扎实，存在相关部门工作不到位现象；2.干部思想政治教育不到位，对情况革命未有深刻认识；3.业务学习不够系统，提高工作能力的重视不够；4.学习形式单一，缺少学习比较和研讨，学习效果有限；5.培训体系不够完善，缺少长效机制。

这是我们对于思想作风问题在当前工作中的一个查摆清单，只有充分发扬自我批评和自我纠正的精神，才能够做到逐步改正问题，不断提升工作效率和本事，提高群众满意度和工作成效，为社会、为人民作出更大的贡献！。

作风方面存在的问题及整改措施清单作风方面存在的问题及整改措施清单自工作作风整顿以来，通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照工作作风整顿要求提出自身的不足和整改的措施。

一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够，不深。

在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。

在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。

2、在思想上还缺乏开拓创新意识。

在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。

3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。

自我思想有时还存在。

二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。

自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的医疗卫生方面的`知识，学习这些的目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。

在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意识，努力做一个有德有才的大家认可的医务工作人员，做一个高素质的人。

2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。

我们现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。

只有这样才能在工作中争创一流。

3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。

在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个医务工作者的职责。

树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

作风整顿员工问题及整改方案清单引言
本文档旨在对公司员工的作风问题进行整顿，并制定整改方案。

通过整顿作风，我们将促进员工的工作效率和素质提升，为公司的
发展打下良好的基础。

问题分析
以下是我们发现的一些常见作风问题：
1.缺乏工作主动性：部分员工对工作任务缺乏积极的主动性，
待命而不主动寻找工作并主动解决问题。

2.不负责任的态度：一些员工对工作不负责任，不按时完成任
务或者敷衍了事，影响了工作的质量和进度。

3.缺乏团队合作精神：个别员工不愿与他人合作，缺乏团队精神，导致工作合作效果较差。

4.沟通不畅：部分员工在与同事沟通时缺乏耐心和尊重，容易
引发沟通偏差和冲突。

整改方案
基于以上问题，我们提出以下整改方案以促进员工作风的改善：
1.设立激励机制：建立激励措施，鼓励员工主动寻找工作、解
决问题，如发布“任务墙”，让员工主动选择任务并参与解决。

2.建立绩效考核制度：建立明确的绩效考核制度，将责任心和
任务完成情况纳入考核体系，确保员工按时完成任务并保持高质量
的工作。

3.加强团队培训：组织团队培训，提升员工的团队合作意识和
技能，让他们了解团队合作的重要性，并学会在合作中产生价值。

4.定期沟通会议：定期组织团队沟通会议，倾听员工的意见和
建议，并解决存在的沟通问题，促进良好的工作沟通环境的形成。

结论
通过对作风问题的整顿和相应的整改方案的实施，我们相信员
工的工作效率和素质将得到显著提升。

通过建立团队合作和高效沟
通的好习惯，我们将更好地推动公司的发展，并营造积极向上的工作氛围。

结束。

作风整顿自查问题清单及整改措施一、引言作风整顿是加强党的建设，推动全面从严治党的重要任务。

为了提高党员和干部的服务意识、责任意识，建立良好的工作作风，我们组织自查，总结出以下问题清单，并制定相应的整改措施，以期达到有效整顿作风、提高工作效率的目的。

二、作风整顿自查问题清单1. 问题一：工作责任心不强描述：个别党员和干部在工作中存在责任心不强的情况，常常推卸责任、敷衍塞责。

整改措施：加强党员和干部的思想教育，提高责任意识；建立健全绩效考核机制，激励党员和干部投入工作并承担责任。

2. 问题二：作风浮躁，急功近利描述：一些党员和干部追求表面功夫和速效，缺乏长远的发展和思考，忽视细致入微的工作。

整改措施：开展思想教育，引导党员和干部树立正确的工作观念；加强培训，提高党员和干部的专业素质；建立科学的绩效考核制度，鼓励长期稳定的工作。

3. 问题三：不正之风问题描述：个别党员和干部存在违纪违法问题，如贪污腐败、滥用职权等。

整改措施：加强党风廉政建设，落实党风廉政责任制；建立有效的监督机制，加大对党员和干部的监督力度；严格惩处违纪违法行为，形成震慑力。

4. 问题四：消极脱离群众描述：个别党员和干部与群众联系不紧密，工作中缺乏与群众的有效互动。

整改措施：加强党员和干部的培训，提高服务意识；加强与群众的联系，建立健全反馈机制；开展群众工作调研，了解群众需求，加强与群众的交流。

5. 问题五：工作效率低下描述：部分党员和干部工作效率低下，拖延处理事务，影响工作进展。

整改措施：加强工作管理，建立科学的工作流程和时间节点；加强沟通协调，确保信息畅通；推广信息化工具，提高工作效率。

三、结语上述问题清单及对应的整改措施，旨在帮助组织提高作风整顿的效果，加强党员和干部的服务意识、责任意识，提高工作效率。

通过自查、整改工作，我们相信党的建设及全面从严治党目标将得到更好的实现。

让我们共同努力，以良好的作风为党的事业增添光彩！。

作风整顿问题清单及整改措施范文一、问题清单1.工作态度问题-某些员工工作态度不端正，缺乏敬业精神。

-存在“敷衍了事”、“得过且过”的现象。

-缺乏主动性和责任感，对工作不积极主动投入。

-工作中存在推诿扯皮现象，不愿意承担责任。

2.服务意识问题-部分员工对客户服务意识不强，不够热情主动。

-缺乏对客户的尊重和关心，态度冷漠。

-不了解客户需求，服务质量不高。

-部分员工存在不守时、不守信、不尽责的问题。

3.内部人际关系问题-存在办公室政治现象，互相攀比、争风吃醋。

-员工间缺乏合作精神，相互之间存在猜忌和隔阂。

-存在权谋之争，争功夺利的现象导致团队合作不顺畅。

-存在领导与下属之间的矛盾与冲突。

4.纪律问题-存在违纪行为，如迟到、早退、旷工等现象普遍存在。

-存在工作时间安排不合理，加班现象普遍存在。

-违反公司规章制度，拒不执行相关规定。

二、整改措施1.加强教育和引导-通过开展集中培训，加强员工的职业道德教育，培养敬业精神。

-引导员工树立正确的工作态度，提高对工作的认同感和责任感。

-组织师徒学习，培养员工的主动性和自觉性。

2.建立完善的考核机制-制定明确的工作目标和考核标准，激励员工积极工作。

-设立奖励制度，对工作表现出色的员工进行嘉奖。

-建立追责机制，对工作不负责任的员工进行相应处罚。

3.加强沟通与协作-组织团队建设活动，增强员工之间的交流和合作能力。

-建立良好的协作机制，制定明确的工作分工和责任分配。

-鼓励员工合作，建立开放、包容、互谅互助的工作氛围。

4.营造良好的工作环境-提供必要的工作设施和条件，使员工能够更好地开展工作。

-加强内部沟通，建立有效的信息传递机制。

-提供舒适的工作环境，关注员工的身心健康。

5.加强纪律约束-明确工作时间和工作要求，进行规范管理。

-严格执行公司规章制度，对违反规定的员工进行纪律处分。

-加强领导干部的示范引领，提高员工的纪律意识。

6.建立激励制度-制定合理的薪酬制度，激励员工提高工作效率。

个人作风整顿问题清单及整改措施整改目标
个人作风整顿问题清单：
1. 缺乏自我管理能力，无法有效安排工作时间和任务优先级；
2. 缺乏团队合作精神，无法与同事和上级建立良好的合作关系；
3. 不认真对待工作，敷衍了事，影响工作质量；
4. 缺乏职业操守，时常迟到早退或加班无效；
5. 没有积极主动的工作态度，缺乏主动学习和进修的意愿；
6. 喜欢拖延工作，无法按时完成任务。

整改措施：
1. 设定明确的目标和计划，制定每日、每周的工作计划，合理安排任务优先级；
2. 加强与同事和上级的沟通，建立良好的合作关系，积极参与团队活动；
3. 提高对工作的认真程度，做到每项工作都尽力做到最好；
4. 树立职业操守意识，按时上下班，不加班时尽量不加班；
5. 积极主动地学习和进修，参加相关培训和学习活动，提高自身素质和能力；
6. 克服拖延习惯，制定工作计划和提醒，确保任务按时完成。

整改目标：
1. 提高自我管理能力，有效安排工作时间和任务优先级；
2. 建立良好的团队合作关系，与同事和上级之间建立良好的沟通和合作；
3. 对工作认真负责，提高工作质量和效率；
4. 养成良好的职业操守，按时上下班，不加班时尽量不加班；
5. 积极主动地学习和进修，不断提升自身素质和能力；
6. 解决拖延问题，按时完成任务，提高工作效率。

作风整顿自查问题清单及整改措施
一、问题清单
1. 领导干部在工作中是否存在任性妄为、不接受批评指导等问题？
2. 是否存在权力寻租、搞特权等现象？
3. 党员干部是否存在消极怠工、敷衍塞责等不良作风问题？
4. 是否存在违规用车、公款吃喝等违纪违规问题？
5. 是否存在不廉洁、贪污腐败等不端行为？
二、整改措施
为了进一步加强作风整顿，根据自查问题清单，我们制定以下整改措施：
1. 加强党的思想教育工作，提高领导干部的政治意识和党性修养。

组织干部参加各类培训班和研讨会，加强党性教育和廉政警示教育，引导干部正确履行职责，做到公正廉洁。

2. 建立健全权力运行制约机制，加大监督力度。

建立巡视制度，定期进行巡视检查，发现问题及时整改。

加强对权力寻租、搞特权等行为的监督，坚决防止腐败现象的发生。

3. 加强组织建设，完善内部监督机制。

建立健全党内监督制度，加强对党员干部的日常管理和监督，对不良作风问题进行及时纠正和整改。

4. 加强财务管理，严格执行财务纪律。

建立完善财务监管制度，规范经费使用，及时公开财务信息，杜绝违规用车、公款吃喝等现象的发生。

5. 加强廉政文化建设，倡导廉洁、诚信的工作氛围。

组织开展廉洁文化宣传活动，加强廉政风险防控培训，推动形成风清气正的工作环境。

通过以上整改措施的落实，我们相信可以有效解决作风问题，提高干部队伍的素质和作风，为党和人民事业的发展提供坚强的保障。

（以上文字仅为参考，具体根据实际情况进行修改）。

党员纪律作风整顿查摆出来的问题清单篇一近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛在中纪委第七次全会上的重要讲话。

对照胡提出的八个方面良好风气的要求和现时代存在的党员干部不良倾向，本人从思想作风、学习作风、工作作风和生活作风方面进行了认真的剖析，深感离党的要求还有差距，望各位同仁予以帮助和批评，以利于我加强自身作风建设。

一、存在的主要问题1、理论学习不够，政治素质及政策水平有待进一步加强。

只注重学习传统的文化，放松了对理论素养的学习。

主要表现在：一是用于学习的时间少，对每天拿出1个小时来学习做得不够;二是学习的自觉性不强，模范带头作用不够;三是学习的内容肤浅，只求读过，不求读精，对政治理论笔记做得少。

2、工作作风还不够扎实，方法还有待提高。

一是抓支部管理责任落实不够严，存在好人主义的思想;二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。

存在布置要求大于检查督促的现象;三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。

3、组织观念不强。

本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。

一是对自己要求较严，对同事要求放松;在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。

现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。

在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。

二、产生以上问题的根源对理论学习认识不足。

由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。

三、今后努力的方向1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。

思想作风整治问题清单在本次思想作风整顿活动中，我认真研究了理论知识，深刻分析了党性，并结合个人工作实际，制定了整改方案。

下面是我存在的主要问题以及今后的努力方向和措施。

1、工作上缺乏思考、动脑的精神，只满足于过得去。

对业务知识的全面性不够，缺乏孜孜以求的精神。

在遇到繁琐、复杂的事情时，有逃避的倾向。

今后我将更注重思考、动脑，不满足于表面，而是要做到实、深、细。

我会积极研究业务知识，不等到问题出现再去解决，而是要做到预防于未然。

同时，我也要树立刻苦钻研的精神，不逃避困难，而是要勇于面对。

2、政治研究不够，理论功底浅薄。

今后我将更注重政治研究和理论研究，不满足于表面的备课、上课和批改作业，而是要积极研究专业知识，联系实际，使理论知识更好地指导工作。

我会站得更高，想得更远，做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

3、工作方法简单，缺乏创新精神。

今后我将更注重创新意识和进取精神，不满足于按部就班的工作方式，而是要勇于尝试新的方法和思路，提高工作效率和质量。

我会更加扎实地分析、思考问题，不把工作当成负担，而是要树立脚踏实地干事的劲头。

同时，我也会积极参加义务劳动，不借口工作忙而逃避。

4、因循守旧的思想问题。

今后我将更注重创新意识和干事动力，不满足于过得去，而是要追求过得硬，提高服务主动性。

我会更加勇于创新，不局限于本职工作，而是要思考如何把事情做得更好。

5、研究上被动，缺乏主动性。

今后我将更注重研究，不满足于按照中心组研究安排的内容，而是要主动找一些与自己工作相关的内容自主研究。

我会更加深入细致地研究，不浅尝辄止，提高研究效果和质量。

6、学风不端正，研究形式和方法单一。

今后我将更注重学风端正，不满足于应付场面，而是要发自内心地研究。

我会更加主动地找一些与自己工作相关的内容自主研究，提高研究效果和质量。

加强政治理论研究是非常重要的，因为只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。

作风整顿问题清单及整改措施
作风整顿问题清单：
1. 不遵守纪律规定：有些员工违反公司规章制度，不按时上下班，拖延工作时间，违反会议纪律等。

2. 工作敷衍塞责：有的员工对工作不认真负责，缺乏工作激情，只是按部就班地完成工作任务，不注重质量和效率。

3. 缺乏团队合作精神：部分员工缺乏团队合作意识，不愿意与同事分享经验和知识，缺少相互帮助和支持。

4. 沟通不畅：部分员工沟通能力不强，不及时向上级汇报工作进展或面临的问题，导致工作无法顺利进行。

5. 精神状态不佳：有的员工工作压力过大或个人问题过多，导致情绪不稳定，影响工作效率。

6. 侥幸心理：某些员工对工作纪律要求抱有侥幸心理，认为自己可以逃避责任或规定，造成不良影响。

整改措施：
1. 加强规章制度：制定明确的公司规章制度，并向全体员工进行宣传和培训，让员工明确纪律要求和惩罚处罚。

2. 建立激励机制：设立奖励机制，激励员工认真负责地完成工作任务，加强绩效考核，提高工作积极性和责任感。

3. 加强团队合作培训：组织团队合作培训或活动，提高员工的团队合作意识和能力，加强团队凝聚力和协作性。

4. 加强沟通渠道：建立高效的沟通渠道，促进员工与上级的沟通和交流，及时解决问题，保证工作的顺利进行。

5. 提供个人支持：给员工提供适当的个人支持，如心理咨询或
优惠活动等，帮助员工解决个人问题，保持良好的工作状态。

6. 建立监督机制：建立监督机制，加强对员工的监督和考核，发现问题及时纠正，并对违纪行为进行严肃处理。

通过以上整改措施的实施，可以帮助整顿公司的作风问题，提高员工的工作积极性和效率，加强团队合作，推动公司的发展。

干部纪律作风整顿个人自查问题清单个人纪律作风整顿自查问题清单一、担当作风方面的问题1. 是否对自己的职责有清晰的认识，是否主动承担责任，勇于担当？2. 是否经常推责败事，只待成功决断后才肯肩负责任？3. 是否从身边小事做起，勇于担当小事，抓好细节工作？4. 是否对下级员工高标准要求，却对自己要求较低？5. 是否深入一线了解员工困难和问题，主动帮助解决？二、廉洁作风方面的问题1. 是否坚决贯彻执行党中央八项规定精神，自觉遵守党风廉政建设相关法规？2. 是否利用职务之便，违规从事营利活动，违反廉洁纪律？3. 是否收受礼品、礼金、宴请等不正当利益？4. 是否利用职务资源为亲友谋取私利？5. 是否搞权色交易，参与不正当的人际交往？三、作风建设方面的问题1. 是否过分追求形式主义、官僚主义，不重视工作实效？2. 是否不密切联系群众，对百姓诉求缺乏敏感度？3. 是否工作态度不端正，敷衍塞责，得过且过？4. 是否公私不分，利用职务之便为个人谋取私利？5. 是否保守、僵化，不主动忧患意识，不敢于开拓进取？四、组织纪律方面的问题1. 是否严格遵守党的组织纪律，不脱离党组织独立行动？2. 是否经常违反会议纪律，不按时参加会议或迟到早退？3. 是否对党委决定不服从，不执行党委工作部署？4. 是否利用职务之便向上级隐瞒事实、谎报工作？5. 是否违反党的政治纪律，参与非组织活动或与非组织人员交往？五、生活作风方面的问题1. 是否过度享受物质待遇，不注重节俭、节约？2. 是否不遵守社会公德，品行不端正，不遵守法律法规？3. 是否违规操办婚丧嫁娶等活动，超标准夜宴？4. 是否接受礼品、礼金等非法所得？5. 是否与下级员工保持适当距离，避免产生不正当关系？六、思想作风方面的问题1. 是否树立正确的权力观，不搞权力寻租、权力寻求？2. 是否树立正确的地位观，严肃对待人民群众的权利？3. 是否思想境界高尚，与党中央保持高度一致？4. 是否主动接受组织批评和监督，修正自己的问题？5. 是否热爱党、热爱事业，始终保持共产主义远大理想和党的宗旨？以上问题只是个人纪律作风整顿中可能存在的问题，每个人都应该自觉对照检查，发现问题及时改正，不断提高自我的修养和纪律觉悟，以更好地履行自己的工作职责，为党的事业做出更大的贡献。

作风整顿问题整改清单作风整顿问题整改清单作风整顿是一项重要的工作，是对我们党的思想路线和群众路线的自我纠正，是对党员干部的一次很好的提高认识和加强素质教育的机会。

作风整顿必须高度重视，把它作为一项重要的政治任务来完成。

下面，我们针对作风整顿的问题，制定了作风整顿问题整改清单。

一、问题表现1、工作效率低下，不满足群众的实际需要。

2、有的同志态度消极，工作不积极主动。

3、一些党员自私自利，虽然能力较强，但经常出现拖延、敷衍、推脱、推责、失责的情况。

4、一些党员在工作中不遵守纪律、规矩，吃喝、抽烟、打牌、赌博等现象依然存在。

5、一些党员在工作中不讲诚信，人品较差，贪污腐败现象时有发生，损害了群众利益，影响了党的形象。

二、整改措施1、建立科学的考核机制，切实提高工作效率。

2、开展党性教育和思想大讨论活动，引导党员认真对待自己的工作，树立积极进取的工作态度。

3、加强思想引导和培育，促进党员干部树立正确的价值观，强化责任感、使命感和担当精神。

4、加强组织纪律，确保党员干部遵规守纪，增强纪律观念。

5、加强监管，根据岗位责任制，制定具体的工作规章，明确各自职责和防控措施。

6、严格管理财务和物资，建立预算和审批制度，把好所有物资和资金的使用流程，防止腐败现象的发生。

7、持续加强党风廉政建设，在工作中诚实守信、以人为本，树立良好的形象。

三、整改时间表1、第一阶段：自即日起-2021年6月30日，系统整治工作落实、人员培训、考核机制建立等。

2、第二阶段：2021年7月-12月，加强组织纪律，建立职责和防控措施，严防不干不为和失责现象。

3、第三阶段：2022年1月起，加强管理财务、物资、预算和审批制度，加强对各级党组织和党员队伍的监督和管理。

四、整改考核1、对于整改方案每个阶段的实施情况，各领导班子成员、干部员工应当上报总体情况，并在工作中享受惩罚和激励。

2、每年年中和年底必须召开一次党风廉政建设工作会议，对作风整顿问题的落实情况进行汇报和总结。

纪律作风整顿问题清单和整改
问题清单：
1.纪律作风问题骤增，党员干部作风不正之风突出；
2.廉洁自律意识淡薄，违反党纪法规现象屡禁不止；
3.对待党的纪律要求不严格，履职尽责问题突出；
4.参加培训学习不认真，对党的政策理论知识了解不够；
5.工作程序不规范，工作纪律不严肃；
6.违反中央八项规定和群众路线问题仍然存在。

整改措施：
1.加强党风廉政建设，组织开展党纪法规学习教育活动，加强党纪法规意识和廉洁自律意识的培养和教育；
2.建立健全党风廉政监督体系，强化党的纪检机关监督执纪问责能力，依法严肃查处违纪违法行为；
3.加强党员干部队伍建设，建立健全选拔任用、考核评价、激励约束机制，确保干部履职尽责；
4.加强党风廉政教育，开展党的政策理论知识培训，提高党员干部的理论水平和综合素质；
5.加强工作纪律管理，严格执行工作程序，强化工作纪律和规范，提高工作效率；
6.加强中央八项规定和群众路线教育，坚决杜绝违反中央八项规定和群众路线的行为，保持党同人民群众的血肉联系。

个人作风整顿问题清单及整改措施整改目标
个人作风整顿问题清单：
1.迟到现象严重：个人经常迟到或拖延工作时间
2.工作态度不端正：缺乏主动性，对工作不积极主动，对上级安排不配合
3.工作能力不足：技能和知识水平不够，不能胜任工作要求
4.个人形象不良：着装不得体，言行不规范
5.工作纪律松散：工作计划不合理，工作中经常出现敷衍塞责的现象
整改措施：
1.设定明确的工作时间和打卡制度，加强自律，避免迟到现象的发生
2.加强对工作态度的培养和引导，鼓励员工主动性、积极性，增强责任心和使命感
3.提升个人工作能力，通过培训和学习提高技能和知识水平，不断适应工作要求
4.建立着装规范，明确员工的形象要求，加强对个人形象的管理和培养
5.建立严格的工作纪律制度，加强对工作计划的监督和管理，确保工作按时、高质量完成。

整改目标：
1.减少迟到现象，提高员工的守时性和工作效率
2.改善工作态度，增强员工的主动性和积极性，更好地配合上级安排
3.提升个人工作能力，使员工胜任工作要求，提高工作质量和效率
4.改善个人形象，树立良好的企业形象，提升员工的专业形象和形象素质
5.加强工作纪律，提高工作计划的合理性和执行力，确保工作按规定完成。

个人作风整顿问题清单及整改措施【4篇】【篇一】个人作风整顿问题清单及整改措施我办围绕组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改的工作方案》(大组通字[2023]88号)、农业局《关于在全局开展干部作风问题排查整改的工作方案》文件精神，结合单位工作实际，认真查找工作中的不足，分析梳理、认真剖析干部作风方面存在的突出问题，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。

现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题:1、遵守政治纪律方面。

表现在：贯彻落实中央以及省委、市委、县委决策部署方面，对上级精神领会不深，在执行过程中热情高、动劲大、效果差。

2、慢作为不作为乱作为方面。

表现在：在制定政策方面深入研究不够，在执行清收政策时，伤害了一部分群众的感情。

面对基金会历史遗留问题引发的群体性上访处置不力，有推、磨、拥思想。

3、庸、懒、散、慢、虚方面。

表现在：服务意识还需进一步加强，在清收过程中，讲硬性执法多，柔性疏导少。

单位考勤制度执行不严，部分同志存在迟到早退和擅离岗位现象。

4、“四风”隐形变异方面。

表现在：存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，没有把精力放在工作落实上。

二、存在问题的主要原因(一)思想认识不够高。

一是尽管我们按要求参加和组织开展了形式多样的学习，但由于工学矛盾处理不够好，将主要精力用在完成日常事务性工作上，没把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，全面深入系统的学习较少，导致知识更新不快，思想保守，墨守陈规。

(二)党性修养不够强。

以事务性工作代替党性锻炼，党员的党性修养减弱了，放松了对自己的要求，仅满足于完成领导交办任务，工作的主动性、积极性、创造性不够。

在工作中群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，倾听股民意见少，为基层、为群众想的少、做的少。

(三)思想解放不够深。

我们在思考问题、谋划工作中，习惯于凭经验开展工作，思想观念还不够开放。

有的班子成员满于现状，在开展工作上，对工作安排较多，结合实际分类指导不够，有时陷于事务性工作，缺乏不达目的不罢休的“韧劲”和“钉钉子”精神。

2020年干部纪律作风整顿个人自查问题清单2020年，全国各级领导干部要继续加强自身的纪律作风整顿工作，提高自身的作风素质，保持本分、勤政、清廉的良好形象。

在这个过程中，每一位领导干部都要积极整改自身一些不合理的习惯和行为，切实强化纪律意识，发挥好表率作用。

为此，本篇文章结合实际工作经验，总结了一份个人自查问题清单，供各位领导参考。

1.是否存在身体上不爱卫生、出汗多、穿衣不整洁等不良习惯？2.是否存在对下属或身边人不尊重、不关心、不照顾的情况？3.是否存在在职务上压制、打压、扶植自己的亲信或者听信小人言语，排斥异己？4.是否存在私吞社会公共资源、违规、违法、违纪的现象？5.是否存在不遵循经济规律、不注重物质效益、追求面子工程、做空跑龙套、搞形象工程等浪费资金的行为？6.是否存在对待群众服务不热情、不负责、不勤劳的情况？7.是否存在讲经验而不讲真知、讲道理而不讲方法、讲原则而否定结果等行话现象？8.是否存在阻碍权力制约、阻碍揭发问题、妨碍识破违法犯罪行为、压制公正办案等行为？9.是否存在行为不端、生活不正派、精神上不健康、品德不端的行为？10.是否存在以“政治品味”炫耀、虚荣心浓厚、爱攀比、不尊重事实、伪装现象等不良现象？以上10点是个人自查问题清单的核心内容，该清单所列问题覆盖了领导干部工作与生活的各个方面。

领导干部可以从清单中认真查找自身问题，找出自身不足之处，并着手调整、改进，以此提高纪律作风，为机关单位和社会群众服务创造一个更好的环境。

针对每个问题，我在下面做出简单解释，希望能够帮助到您。

第一点，领导干部应该时刻注重个人卫生，特别是在公共场合注意不发出异味，穿衣干净、整洁，进入工作场所要安排好自己的座位，个人出汗多时要使用清洁的手绢，避免出现影响形象的状态。

第二点，在与下属相处的过程中，领导干部要切实关心和尊重别人，不得驱使下属完成不合法不合规的工作或建议。

同时，对下属或身边人存在的问题要及时给予告诉、建议，予以帮助和改进。

2020年干部作风整顿个人问题清单整改措施【2020年干部作风整顿个人问题清单整改措施 - 从严治党、加强党风廉政建设】在党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，坚决贯彻全面从严治党要求，不断加强党风廉政建设，深入推进干部作风整顿，努力营造风清气正的政治生态。

2020年，干部作风整顿更加深入，针对个人问题清单的整改措施也更加严格，为了更好地推动干部作风整顿工作，我将从深度和广度两个方面来进行全面评估和撰写。

一、深度探讨1.问题清单的起因在2020年干部作风整顿中，个人问题清单成为一项重要的整改措施。

而问题清单的产生和存在，主要是由党风廉政建设中存在的官僚主义、享乐主义、奢靡之风、消极腐败等问题所导致的。

这些问题的存在，不仅损害了党的形象和人民群众的利益，也严重影响了党的执政根基和长治久安的基础。

2.个人问题清单的内容和整改要求在干部作风整顿中，个人问题清单包括了一系列党员干部的个人作风问题，例如违反八项规定精神、搞钱色交易、拉帮结派等。

针对这些问题，党中央提出了一系列具体的整改要求，要求严格按照党的纪律和规矩进行整改，倒逼党员干部立改自省，推动作风建设。

3.整改措施的切实性和效果对于个人问题清单的整改措施，要求必须切实有效。

这就需要各级党委和纪委切实加强监督，确保整改责任落实到位，督促党员干部主动纠正问题，认真整改。

只有通过切实有效的整改措施，才能不断深化干部作风整顿，推动党风廉政建设取得实实在在的成效。

二、广度探讨1.整改措施的具体落实情况针对2020年干部作风整顿个人问题清单的具体整改措施，各地区各部门在实际工作中究竟如何落实？具体的整改方案是怎样的？有没有出现一刀切、形式主义等问题？需要深入了解并分析，才能更好地推动干部作风整顿向纵深发展。

2.党风廉政建设的长效机制建设党风廉政建设工作不能止步于当前，更要着眼于长远。

如何在干部作风整顿中，建立健全党风廉政建设的长效机制，是十分重要的。