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用人单位实行特殊工时制度申请范本申请报告尊敬的领导：我是某公司员工XXX，特此向您提交一份申请，希望能够实行特殊工时制度。
根据公司目前的工作情况和我个人的实际情况，我认为实行特殊工时制度将能够更好地适应工作的需求，提高工作效率和生产效益。
以下是我对特殊工时制度的理解和具体建议：首先，特殊工时制度可以根据工作的实际需要，灵活调整工作时间。
比如，在公司项目紧急或者需要加班完成某项重要任务时，我愿意配合公司安排加班工作，以确保项目按时完成。
同时，在工作相对较轻松的时候，我也希望可以有更多的休息时间，保持良好的工作状态。
其次，特殊工时制度可以为我提供更多的自主工作时间。
有时候，我发现自己在早上工作效率较高，而在下午则相对较低。
如果能够根据个人的工作状态和习惯，安排更适合自己的工作时间，将能够更好地发挥我的工作能力和创造力。
最后，特殊工时制度也可以帮助我更好地平衡工作和生活。
过去一段时间，由于工作时间较长，我发现自己的健康状况和生活质量都有所下降。
如果能够通过特殊工时制度，合理安排工作和休息时间，我相信我可以更好地保持身心健康，提高工作效率和工作质量。
综上所述，我相信特殊工时制度将对我的个人发展和公司的工作效率有积极的影响。
希望公司能够审慎考虑我的申请，并给予支持和指导。
如果需要进一步讨论，我非常乐意随时与公司进行沟通。
谢谢！此致敬礼XXX用人单位实行特殊工时制度申请范本（2）实行特殊工时工作制实施方案(参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写)为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工(代表)大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
特殊工时制度申请范本尊敬的领导：我是贵公司的一名员工，目前在XX部门担任XX职位，现就特殊工时制度申请向贵公司提出申请。
首先，我对贵公司一直以来给予我的支持和关心表示衷心的感谢。
在我进入贵公司以来，我深切体会到贵公司对员工的关爱和重视，这也促使我不断努力提升自己，为贵公司的发展做出更大的贡献。
我对当前的工作制度非常满意，但是由于个人原因，我希望能够申请特殊工时制度。
原因如下：首先，我家庭的特殊情况需要我提供更多的照顾和关怀。
近期，我家庭出现了一些紧急的情况，需要我经常陪伴在身边，持续给予帮助和支持。
特殊工时制度将使我能够更加灵活地安排工作时间，适当减少上班的时间，以便更好地照顾家庭成员。
这对我来说非常重要。
其次，我对贵公司的发展仍然有着强烈的责任感和使命感，我希望能够继续为贵公司做出贡献。
特殊工时制度将为我提供更多的自由时间，我将能够更加专注地完成工作，提高工作效率。
同时，我也会尽量不影响其他同事的工作进度，确保部门的正常运转。
此外，我相信特殊工时制度能够培养我的工作能力和提升我的职业素养。
特殊工时制度将给我更多的时间和机会去学习和探索新的技能和知识，提升自己的工作能力和业务水平。
这不仅对我个人有好处，也将对贵公司的发展带来积极的影响。
考虑到以上原因，我请求贵公司给予我特殊工时制度的申请。
为了能够更好地照顾家庭和继续为贵公司的发展做出贡献，我愿意与贵公司一起探讨、协商并制定适合双方的特殊工时制度。
我保证，在特殊工时制度下，我仍然会尽职尽责，保证工作质量的同时，确保不影响部门的正常运转。
同时，我也会积极发挥我的职业素养，表现出色，为贵公司创造更大的价值。
希望贵公司对我的申请能够给予积极的考虑和支持，并尽快给予回复。
我相信，在贵公司的支持下，我能够更好地平衡家庭和工作，为公司带来更大的成就。
再次感谢贵公司一直以来的关心和支持！谢谢！此致敬礼！XX日期：特殊工时制度申请范本（二）我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址。
特殊工时制度申请范文尊敬的领导：我是XXX部门的一名员工，我向您申请特殊工时制度。
经过深思熟虑和对个人工作状态的分析，我认为特殊工时制度对我的工作效率和工作质量有着积极的影响。
首先，特殊工时制度将为我提供更加灵活的工作安排，使我能够更好地平衡工作和生活之间的关系。
由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子。
但是传统的固定工时制度无法满足我的需求，特殊工时制度将使我能够在合适的时间配合家庭事务，提高家庭生活质量的同时保证工作的顺利进行。
这将有助于降低压力，提高工作满意度和员工忠诚度。
其次，特殊工时制度对于我的工作效率和创造力具有积极的促进作用。
相对于传统的固定工时制度，特殊工时制度允许我在高效的时间段进行工作。
我可以根据自身的工作习惯和生物钟找到最适合自己的工作状态，保证在高效的状态下完成工作任务。
例如，我在晚上的思维和创造力更为活跃，特殊工时制度将使我能够在晚上工作，提高工作质量和效率。
此外，特殊工时制度也能够使我避免繁忙的交通高峰期，减少通勤时间，进一步提高工作效率。
另外，特殊工时制度还能够提升团队合作和沟通效果。
由于特殊工时制度的弹性，可能会出现一些工作时间的重叠和交叉。
在这种情况下，我将有更多的机会和不同部门、不同岗位的同事进行交流和沟通。
这将有助于促进团队合作，加强内部协作，提高工作效率和创新能力。
总之，特殊工时制度将为我的工作和个人生活带来积极的影响。
通过提供更灵活的工作安排，特殊工时制度将使我能够更好地平衡工作与家庭的需求，提高工作效率和工作质量。
同时，特殊工时制度还将促进团队合作和沟通效果，提升整个团队的综合素质和竞争力。
在此，我真诚地希望领导部门能够认可我的申请，给予我机会参与特殊工时制度。
我相信，通过这一制度的运用，我将能够更好地为公司做出贡献，同时也能够更好地平衡工作和个人生活，保持良好的工作状态和心态。
再次感谢您对我的关注与支持！此致敬礼！。
特殊工时制度申请书范本尊敬的XX公司领导：您好！我代表我公司全体员工，向您提交关于申请特殊工时制度的申请书。
我们希望通过实施特殊工时制度，更好地适应公司生产经营需要，提高劳动生产效率，同时保障员工合法权益。
一、公司基本情况我公司成立于XX年，主要从事XX行业的生产与销售。
在过去的几年里，公司始终秉持着以人为本、诚信经营的原则，业务不断拓展，市场份额持续增长。
目前，公司员工总数达到XX人，拥有一支专业、高效的团队。
但随着市场竞争的加剧，我公司面临的生产任务和工作压力也日益增大。
为了提高生产效率，更好地满足市场需求，我公司决定申请特殊工时制度。
二、申请特殊工时制度的理由1. 适应生产经营需要：特殊工时制度能够根据公司的生产任务和市场需求，灵活调整员工的工作时间，提高劳动生产效率，从而更好地满足客户需求。
2. 提高员工合法权益：特殊工时制度在保证员工合法权益的前提下，充分发挥员工的工作积极性，提高工作效率。
我们将严格按照国家法律法规和相关政策，确保员工休息休假、工资支付等权益得到保障。
3. 促进企业发展：特殊工时制度有助于企业降低人力成本，提高竞争力，为企业的可持续发展奠定基础。
三、特殊工时制度实施方案1. 制定详细的工作时间安排：根据公司的生产任务和员工的工作性质，合理制定员工的工作时间，确保员工在满足生产需求的同时，享有充足的休息时间。
2. 建立健全工资分配与支付制度：特殊工时制度下，公司将严格按照国家法律法规和相关政策，确保员工的工资支付，保障员工合法权益。
3. 加强员工培训与关怀：公司将加大对员工的培训力度，提高员工的专业技能和工作效率。
同时，关注员工身心健康，定期开展员工关怀活动，营造良好的企业文化氛围。
4. 严格执行国家法律法规：在实施特殊工时制度的过程中，公司将严格遵守国家法律法规，确保员工权益得到保障。
四、申请步骤1. 提交申请书：我公司已按照要求，提交特殊工时制度申请书，申请实施特殊工时制度。
用人单位实行特殊工时制度申请模版尊敬的用人单位负责人：我们公司最近考虑实行特殊工时制度，以适应业务发展和员工需求的变化。
特此向贵公司提交申请报告，希望得到您的认可和支持。
特殊工时制度是为了适应特殊情况下的工作需要，允许员工在一定条件下延长工作时间或安排非常规工作时间的一种灵活工时制度。
通过实行特殊工时制度，我们希望能够更好地满足客户的需求，提高工作效率，并为员工提供更多的职业发展机会。
以下是我们推行特殊工时制度的理由和具体方案：1. 业务需求：随着公司业务的扩展和市场竞争的加剧，有时需要员工加班或在非工作时间处理紧急事务。
特殊工时制度能够为员工提供更多的弹性，使其能够更好地适应业务需求。
2. 员工需求：一些员工可能有不同于正常工时的工作习惯或个人需求，如早上活跃度高、晚上精神更好等。
特殊工时制度能够满足这些员工的特殊需求，提高其工作效率和满意度。
具体方案如下：1. 弹性工作时间：员工可以根据自身情况，在一定范围内灵活安排工作时间。
例如，早到早走或晚到晚走，但需保证每天工作时间不低于规定标准。
2. 加班制度：对于需要加班的员工，公司将提供加班补贴或调休的选择，以保障员工的权益和健康。
3. 异常工作安排：对于有特殊工作需求的员工（如客户有紧急需求或项目需要），可以在非工作时间安排工作，并获得相应的补偿。
我们相信，实行特殊工时制度能够提升公司的竞争力和员工的工作积极性。
我们将制定相应的管理规定和制度，确保特殊工时制度的实施符合法律法规，并通过定期评估和调整，不断优化制度效果。
我们真诚期待您对我们公司实行特殊工时制度的支持和认可，如果贵公司有任何疑问或建议，请随时与我们联系。
再次感谢您的关注和支持！祝好！公司名称申请人姓名联系电话用人单位实行特殊工时制度申请模版（二）特殊工时制度是指在特定情况下，用人单位可以根据需要对员工的工作时间进行灵活安排的一种工作制度。
这一制度的实施可以在一定程度上提高工作效率，增强企业的竞争力。
尊敬的劳动和社会保障局：我单位根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特向贵局申请实施特殊工时制度。
现将有关事项报告如下：一、申请单位基本情况我单位全称为XX公司，成立于XXXX年，是一家从事（此处填写公司主营业务）的企业。
公司注册地为（此处填写注册地），现有员工（此处填写员工总数）人。
多年来，我单位始终坚持依法经营，严格遵守国家劳动法规，切实保障职工合法权益。
二、申请原因1. 行业特点：我单位所属行业具有（此处填写行业特点，如：季节性、连续性、夜间作业等）特点，导致部分岗位无法实行标准工时制度。
2. 经营需求：为满足生产经营需要，确保项目进度和产品质量，部分岗位需实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
3. 职工利益：实行特殊工时制度后，我单位将严格按照国家规定，保障职工的休息时间、加班工资支付、福利待遇等合法权益。
三、申请实施特殊工时制度的具体岗位及人数1. 综合计算工时工作制岗位及人数：- 岗位一：XX岗位，人数：XX人- 岗位二：XX岗位，人数：XX人（此处根据实际情况填写具体岗位及人数）2. 不定时工作制岗位及人数：- 岗位一：XX岗位，人数：XX人- 岗位二：XX岗位，人数：XX人（此处根据实际情况填写具体岗位及人数）四、实施特殊工时制度的具体措施1. 严格按照国家规定，制定特殊工时制度实施方案，明确工作时间、休息时间、加班工资支付等事项。
2. 加强对特殊工时制度的宣传和培训，提高职工对特殊工时制度的认识。
3. 建立健全特殊工时制度的管理制度，确保制度的有效实施。
4. 加强与职工的沟通和协商，充分保障职工的合法权益。
5. 定期对特殊工时制度实施情况进行检查和评估，确保制度的合理性和有效性。
五、总结我单位申请实施特殊工时制度，旨在更好地适应生产经营需求，提高工作效率，同时保障职工合法权益。
我单位将严格按照国家规定，认真落实特殊工时制度，为职工创造良好的工作环境。
关于实行特殊工时申请报告篇一：关于实行特殊工时申请报告北京市丰台区××人力资源和社会保障局：我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工×人。
我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。
因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。
工作时间不确定，机动性大。
职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业××模型设计有限公司20××年8月26日篇二：关于实行特殊工时申请报告南京市人力资源和××保障局：根据《关于印发<南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法>的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。
一、标题特殊工时制申请报告二、单位基本信息单位名称：____________________单位性质：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________联系人：____________________三、申请背景及原因一、单位基本情况介绍（简要介绍单位的主要业务范围、组织结构、员工人数等基本情况。
）二、申请特殊工时制的必要性（详细阐述单位因生产经营特点或特殊工作性质，无法实行标准工时工作制的具体原因。
以下为示例内容，可根据实际情况进行调整。
）1. 生产经营特点：我公司主要从事__________________行业，因__________________（如季节性生产、项目工期紧张、产品生产周期长等）原因，导致生产任务不均衡，需要采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息。
2. 工作性质特殊：部分岗位因__________________（如需要24小时不间断运行、现场作业环境恶劣、工作任务紧急等）原因，无法按标准工作时间衡量，需要灵活安排工作和休息时间。
3. 客户需求：由于__________________（如客户订单不固定、客户服务要求高、业务拓展需要等）原因，单位需要不定时派遣员工外出服务，工作时间无法固定。
4. 法律法规允许：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，单位有权根据生产经营特点和实际需要，申请实行特殊工时工作制。
四、申请特殊工时制的具体方案一、申请范围1. 不定时工作制：申请范围包括__________________（如高级管理人员、销售人员、司机等）岗位，共计______人。
2. 综合计算工时工作制：申请范围包括__________________（如生产工人、技术人员等）岗位，共计______人。
二、工作时间和休息休假安排1. 不定时工作制：- 工作时间：员工根据生产需要和工作任务，自行安排工作和休息时间。
用人单位实行特殊工时制度申请报告范文尊敬的XX公司领导：您好！我是XX部门的某某某，现就特殊工时制度申请向您提交报告，请您审慎考虑。
根据我部门目前的工作状况和需求，特殊工时制度能够更好地满足工作的灵活性和效率性。
经过充分的调研和认真的分析，我提出以下特殊工时制度申请：一、背景和目的随着市场竞争的日益激烈，我部门的工作强度和压力逐渐增大。
传统的工作模式已经无法完全满足部门的需求，因此我们需要引入特殊工时制度来提高我们的工作效率和竞争力。
二、特殊工时制度的具体内容1. 弹性工作制度：我们希望能够按照员工的情况和工作量的变化，灵活调整工作时间和工作地点。
这样一方面可以更好地照顾员工的个人需求，另一方面也可以让员工在最佳状态下完成工作任务。
2. 加班制度：由于项目的紧迫性和突发事件的发生，我们需要设立加班制度。
但加班时间应该是有限制的，并且必须提前征得员工的同意，以确保员工的工作和生活平衡。
3. 节假日调休制度：为了更好地保障员工的假期权益，我们申请在节假日后调休一天，以补偿员工在工作岗位上的付出。
三、特殊工时制度的优势和益处1. 增加员工的工作满意度和幸福感，提高员工的工作积极性和责任心。
2. 降低员工的离职率和流失率，稳定部门的人力资源。
3. 提高工作效率和质量，更好地完成各项工作任务。
四、特殊工时制度的风险和应对策略1. 加班过度可能会造成员工疲劳和健康问题，我们将强调合理安排工作时间和制度监督，确保员工的身心健康。
2. 弹性工作制度可能会导致部门成员的沟通困难，我们将加强内部沟通和协调，确保工作的顺利开展。
综上所述，特殊工时制度能够提高部门的工作效率和竞争力，同时也更好地照顾员工的个人需求。
相信特殊工时制度的实施将给我们带来更多的机遇和挑战，我希望您能够审慎考虑我的申请，对特殊工时制度给予支持和指导！谢谢！此致敬礼XX部门某某某。
用人单位实行特殊工时制度申请范本【特殊工时制度申请报告】一、背景介绍我单位是一家知名的科技公司，主要从事软件开发和互联网技术服务。
随着市场竞争的加剧和业务规模的扩大，我公司对人力资源的需求越来越高。
为了更好地适应市场的变化和提高员工的工作效率，我们计划实行特殊工时制度。
二、问题分析1. 市场环境的变化：随着科技的不断发展，市场变化越来越快，产品的更新换代速度加快，对我们公司的研发团队提出了更高的要求。
2. 项目压力的增加：市场竞争激烈，为了保持我们公司在市场中的竞争力，我们需要加快产品研发速度，并保证项目按时交付。
3. 跨时区合作的需求：我们公司与一些国际合作伙伴合作，需要与他们进行跨时区的协作，这就需要我们的员工具备灵活的工作时间安排能力。
4. 员工个人需求的考虑：有些员工有家庭的承担，需要有更加灵活的工作时间安排，以便更好地平衡工作和生活。
三、解决方案为了解决上述问题，我们计划实行以下特殊工时制度：1. 弹性工作时间：员工可以根据工作内容和个人生活需要，自行安排工作时间，确保工作的完成，并满足个人需求。
2. 加班奖励制度：对于加班时间超出正常工时的员工，我们将提供相应的奖励，以激励员工的积极性和工作效率。
3. 异地办公机制：为了满足与国际合作伙伴的跨时区合作需求，我们将提供异地办公的机会，员工可以在家办公或者根据合作项目的需要选择异地办公。
4. 轮班制度：对于需要连续工作的项目，我们将引入轮班制度，以确保项目的顺利进行。
员工可以根据项目的需要，自行选择轮班时间，并在轮班期间享受相应的津贴和休假机会。
5. 培训与技能的提升：为了确保员工能够适应特殊工时制度的要求，我们将提供相关的培训和技能提升机会，以提高员工的综合素质和工作能力。
四、预期效果通过实行特殊工时制度，我们预期可以达到以下效果：1. 提高员工的工作效率：通过弹性工作时间和加班奖励制度，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
2. 增强公司的市场竞争力：通过加快产品研发速度，保证项目按时交付，提高公司的市场竞争力。
用人单位实行特殊工时制度申请明细根据《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（津人社局发[____]____号），结合我区实际情况，制定本明细：1、《企业实行特殊工时工作制申请书》申请书内容。
①重点说明用人单位的基本情况；②需要实行特殊工时工作制的具体原因；③涉及的岗位、人数；④综合计算工时工作制的计算周期、工作方式和休息制度。
2、《企业实行特殊工时工作制申请表》申请表一式两份（申请表的编号不填，其它的项目能填写的都填上，岗位名称按格的顺序填写）。
3、企业法人营业执照副本和复印件（复印件加盖公章）。
4、企业工会对实行特殊工时工作制的意见或职代会决议。
没有工会____和职代会决议的，应当提交实行特殊工时工作制涉及职工的联名意见5、用人单位如被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的，提供相关证书原件、复印件。
实地____人力资源和社会保障行政部门受理申请后，要到申请单位进行实地____。
实地____时，应当至少有两名工作人员同时进行。
重点对实行特殊工时工作制的车间和岗位进行现场勘察，并随访不同的岗位，了解劳动生产环境和劳动强度。
____实行特殊工时工作制班组的考勤，查看工时实际使用情况。
同时，按照适当比例与实行特殊工时工作制的职工进行座谈，征求实行特殊工时工作制的意见。
座谈会要制作签到____及会议记录，座谈人员签名后加盖用人单位公章。
联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日1特殊工时初次申请注意事项1、特殊工时工作制包括：综合计算工时工作制和不定时工时工作制。
我们国家法律明文规定：⑴标准工时为每周工作____天，每天工作____小时，每个月工作天数为____天，计薪天数为____天，全年工作日为____天。
标准工时工作制每个月最长加班时间不能超过____小时。
⑵综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、半年、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
生产工作分淡季和旺季，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保劳动者的休息、休假的权利和生产工作任务的完成，实行综合计算工时工作制的用人单位，在生产旺季应保证其职工每天休息时间不少于____个小时，同时其综合计算周期内的总实际工作时间不应超过标准工作时间（____小时/年）。
超过部分应当视为延长工作时间（最长不应超过____小时____12＝____小时），如不能安排员工补休的要按照《劳动法》的相关规定支付加班费。
⑶不定时工时工作制一般是指用人单位中的高管、外勤、推销人员、值班人员等因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工。
具体参见《____市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》2、特殊工时申请的是岗位。
3、对初次申请的用人单位，实行有效期一般为一年。
对被评为当年度或上年度“____市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予两年的实行有效期。
4、请提前电话预约，有时开会等公务，会影响办理。
5、如有疑问和不明之处，请及时____。
联系人：安海祥北辰区人力资源和社会保障局____年____月____日2关于零售业及订单式制造业企业特殊工时审批的处理意见人社部在____年全国劳动关系工作座谈会上提出，对因市场波动而要求实行特殊工时制度的问题，要慎开口子，此应作为各级审批部门统一把握的原则。
为此，我市在新修订的《____市企业实行特殊工时工作制行政许可规定》（以下简称《规定》）中，将申请特殊工时制度严格限定在“受季节、资源、环境和自然条件限制”的企业范围内，而将订单、商业后期等市场因素排除在外。
《规定》施行以来，我市仍有部分零售业、订单式制造业企业提出特殊工时制度申请或复查申请。
为兼顾企业发展与保护职工权益需要，拟确定一个过渡期间，时间从今年____月____日我市《规定》施行起，至人社部《特殊工时管理规定》颁布施行之日止。
过渡期内，应从严把握零售业、订单式制造业企业的特殊工时申请和复查申请，除下述几种情况外，原则上不予受理：（一）单位规模为大型企业，实行特殊工时制度超过____年，在特殊工时制度岗位上工作的职工比重超过____%，工时制度变更对企业生产经营将产生较大不利影响的；（二）订单受季节、资源、环境和自然条件限制的；（三）上游企业受季节、资源、环境和自然条件限制，本单位主要接受该上游企业订单的。
各区县要审慎把握上述原则，通过查阅资料、实地走访、职工访谈等方式进行____核实，不乱开口子，逐步降低零售业、订单式制造业企业在特殊工时制度企业中的比重。
用人单位实行特殊工时制度申请（二）我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。
故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。
【综合计算工时制】实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间____小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。
【适用岗位（工种）】（一）岗位名称：保安岗位职责。
负责所在岗位的安保工作。
岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；②夜班保安：门岗、楼层岗；③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗；④消防中心：消防监控岗。
工作时间：作息时间：白班8：00-22：10（____小时，休息____小时）干一休一夜班21：20-8：50（____小时，休息____小时）白夜休休第1页共4页例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗15：30-16：00，休息____分钟09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗17：30-18：00，用餐____分钟11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗19：30-20：00，休息____分钟13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗岗位特性。
员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。
（二）岗位名称：工程岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。
工作时间：白班8：30-20：30（____小时，休息____小时）夜班20：30-8：30（____小时，休息____小时）作息时间：白夜休休例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08：30-12：00，在岗17：00-17：30，用餐休息____分钟17：30-20：30，在岗晚班工时亦同12：00-12：30，用餐休息____分钟12：30-17：00，在岗第2页共4页（三）岗位名称：仓储管理人员岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。
工作时间：8：00-22：10（____小时，休息____小时）作息时间：干一休一例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08：00-09：30，在岗15：30-16：00，休息____分钟09：30-10：00，休息____分钟16：00-17：30，在岗10：00-11：30，在岗17：30-18：00，用餐____分钟11：30-12：00，用餐____分钟18：00-19：30，在岗12：00-13：30，在岗19：30-20：00，休息____分钟13：30-14：00，休息____分钟20：00-22：10，在岗14：00-15：30，在岗以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。
【工作时间和休息休假】（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过____小时，并保证每周至少休息一天；（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并第3页共4页依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。
（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的____%支付加班工资。
综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的____%支付加班加点工资。
（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。
其中交通补贴每人每月____元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。
【原审批情况】我单位于____年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为____年____月____日至____年____月____日。
用人单位实行特殊工时制度申请（三）实行特殊工时工作制实施方案（参考件，请根据用人单位实际申报情况自行增删填写）为了规范本单位工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权利，保证生产任务完成，促进用人单位健康发展，根据《____劳动法》及省、市有关特殊工时工作制的政策规定，结合本单位实际，在保证职工身体健康并充分听取职工意见基础上，制定本实施方案。
一、实施期限申请实行综合计算工时工作制期限为自年月日至年月日；申请实行不定时工作制期限为自年月日至年月日。
实施期限届满前一个月，单位要向工会或职工（代表）大会报告特殊工时工作制实施的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报审批。
二、用人单位情况说明（一）基本情况1.单位性质：____，经济类型：____，注册资金：。
2.经营范围。
（二）用工情况1.本单位从业人员总数人，其中签订劳动合同人数人、使用劳务派遣员工人，缴纳社会保险人数人。
劳动合同签订数、社保缴纳数与总数不符的原因：。
2.本单位已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同制度（或____合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整；3.本单位已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和《____省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬；4.本单位已依法申报缴纳社会保险（附社会保险费缴费证明）；5.本单位已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。
