2022员工日常行为考核制度细则

公司员工考核制度细则5篇2022年公司员工考核制度细则篇1第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。

第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则;3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。

第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。

2、公司因重大工作项目或特别事件可以举行不定期专项考核。

第五条考核形式各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。

因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。

第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相对比较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤情况、部门和员工书面报告、重大特别事件等进行。

第七条考核内容1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效情况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定;个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。

2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，内容包括员工个人岗位职能履行情况、知会能力、职业道德表现等三方面内容，具体考核项目内容及权重见公司员工岗位绩效考核量表ⅰ。

3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。

2022员工日常考核制度细则2022员工日常考核制度细则篇11、严格遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满，工作积极。

工作期间不聚众聊天，嘻笑打闹，不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书籍报刊，不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求，保持生产办公现场清洁卫生，摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无：设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁：现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导，服从管理，听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工，经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议，不迟到，不早退，开会期间关闭手机铃声，原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结，日清日高”，按时完成工作任务，保证事事有着落。

8、保守公司机密，不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利，假公济私，贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生，保持环境整洁，严禁随地吐痰，严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”，厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为，应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁，不可大声喧哗、吵闹，接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人。

13、实行首任接待制，接待人员要态度和蔼，服务热情，尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明，不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装，下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤，不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体，经常洗理，不染异色。

男员工不留长须长发，女员工不留怪异发型。

18、女员工不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的饰物;男员工应保持面部洁净，不留小胡子，不戴有色眼镜从事工作。

办公室人员考核细则模版
一、目的
办公室考核细则是为了评估办公室人员的工作表现，帮助提升整个办公室的工作效率和效果，促进团队合作和个人成长。

二、考核内容
1.工作质量
2.工作效率
3.团队合作
4.专业知识
5.积极性与主动性
三、考核标准
根据考核内容制定不同的考核标准，根据具体岗位和工作内容制定相应的量化指标，并将其转化成可量化、可衡量的评分标准。

四、考核周期
考核周期应根据具体情况设定，一般以半年或一年为一个考核周期。

五、考核程序
1.制定考核计划
办公室领导应在考核周期开始时制定考核计划，明确考核内容、标准和程序，并向办公室人员进行发布和解释。

2.考核指标确认
3.考核评价
考核周期结束后，领导对办公室人员的工作进行评价，并给出对应的
评分。

4.结果反馈
领导应及时将考核结果通知给办公室人员，并与其进行沟通，对工作
表现进行定性和定量的解释和反馈。

5.制定改进计划
在考核结果反馈的基础上，办公室人员应制定改进计划，明确改进方
向和措施，以便在下一个考核周期中提升自己的工作表现。

六、考核结果运用
考核结果应作为评定人员晋升、奖惩和绩效考核等方面的参考依据，
同时也可以作为个人职业发展和能力提升的指导。

七、强调公正公平
考核过程中应强调公正公平原则，根据事实和数据进行评估，确保考
核的公正性和客观性。

以上为办公室人员考核细则模版，可根据实际情况进行个性化调整和
完善。

通过严密的考核制度，能够有效提升办公室人员的工作质量和效率，并推动整个办公室的发展和进步。

文明职工考核细则范文一、引言在现代社会中，企业作为经济发展的主要力量，职工作为企业的重要组成部分，其素质与行为举止更是对企业形象与效益的直接影响。

为了规范和提升企业职工的行为素质，营造和谐的工作环境，特制定本文明职工考核细则，以期推动企业员工的文明素养和职业道德的提升。

二、员工出勤1.准时上班：准时上班是员工基本的职业道德要求。

员工应按照企业的工作时间要求，准时到岗上班，不得迟到、早退或请假未经批准。

2.无私假：员工应按照企业规定的请假制度请假，不以个人意愿为由随意请假。

若因特殊原因须请假，应提前向上级部门提交请假申请，并等待批准后方可休假。

3.不擅离岗位：员工应按照分配的工作岗位进行工作，不得自行离岗，更不得私自离岗返乡或从事与工作无关的活动。

三、员工形象4.仪容整洁：员工应保持整洁的仪容，衣着整齐，不得穿着肮脏、破烂、过于暴露或不符合职业形象的服装。

5.言行举止：员工应言谈举止文明得体，不得使用粗俗、不雅或侮辱性的言辞。

与同事、客户和上下级之间的交往应尊重对方的权益，不得言语冲突或使用暴力行为。

四、员工工作态度6.工作热情：员工应对工作保持积极的态度，认真负责地完成工作任务，不推诿、敷衍或偷懒工作。

7.团队合作：员工应尊重团队合作的重要性，与同事协作共进，互帮互助，共同实现工作目标。

8.敬业精神：员工应以高度的责任心和敬业精神履行职责，主动学习新知识和新技能，持续提升自己的专业能力。

五、员工待人接物9.客户服务：员工应对来访的客户或顾客友好、礼貌地接待，主动解答客户的问题和需求，提供优质的服务。

10.待人宽容：员工应以宽容的心态对待同事之间的冲突和矛盾，以和睦的态度与同事相处，不争吵、打架或进行其他形式的暴力行为。

六、员工纪律与法规遵守11.企业纪律：员工应严格遵守企业的纪律，遵循企业的制度和规定，不得私自修改或违反企业的规章制度。

12.法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，积极维护社会安全和公共秩序。

2022考勤制度随着企业管理的不断进步，考勤制度作为衡量员工工作态度和纪律性的重要标准，其科学性和合理性直接关系到企业的日常运作效率。

本文将为大家展示一份2022年的考勤制度范本，旨在帮助企业构建一个高效且公平的考勤管理体系。

一、工作时间安排本考勤制度规定，公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为法定休息日。

员工每日的标准工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

二、打卡规则员工应在每天上班前和下班后进行打卡，以准确记录工作时间。

如遇特殊情况无法按时打卡，员工需在第一时间向直属领导报告，并在事后补交请假或调休申请。

三、迟到早退处理迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理；超过30分钟者，视为全天旷工。

连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节严重程度进行处罚。

四、加班规定公司鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班。

确因工作需要加班的，应事先经过部门主管批准，并做好加班记录。

加班时间按照国家规定支付加班费或安排补休。

五、请假流程员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假申请表。

请假天数超过三天的，需提交相关证明材料，并由人力资源部门审批。

六、外出公干员工因公外出需提前告知直属领导，并在外出期间保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

外出归来后，应及时向领导汇报工作情况。

七、奖惩机制对于遵守考勤制度的员工，公司将给予表扬和奖励。

对于违反考勤制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他相应的处罚。

八、特殊情形处理如遇自然灾害、突发公共卫生事件等不可抗力因素导致无法正常上班，公司将根据实际情况调整考勤制度，并及时通知员工。

九、实施与监督本考勤制度由人力资源部门负责解释、执行和监督。

员工应自觉遵守考勤规定，共同营造良好的工作环境。

十、反馈与改进公司将定期收集员工对考勤制度的意见和建议，不断完善和优化制度内容，以适应企业发展和员工需求。

公司员工考核考勤规章制度一、总则为规范公司员工的考核和考勤管理，提高工作效率，确保工作质量，特制定本规章制度。

二、考核标准1. 岗位职责公司根据不同岗位的职责制定相应的考核标准，要求员工按照岗位职责和工作任务完成工作。

2. 工作效率员工应按照公司规定的工作时间和要求，高效地完成工作任务。

3. 工作质量员工完成的工作应符合公司的质量要求，不得出现差错和纰漏。

4. 工作態度员工应积极主动地完成工作，保持良好的工作态度，与同事相互协作。

三、考核内容1. 考勤记录公司将根据员工的每日上下班打卡记录进行考勤管理，记录员工的迟到、早退、旷工等情况。

2. 工作任务公司将根据员工完成的工作任务和工作量进行考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 绩效考核公司将根据员工的绩效考核结果，评定员工的工作表现和能力水平。

四、考核方式1. 日常考核公司将每日对员工的工作表现进行考核，及时发现问题并进行纠正。

2. 周期考核公司将每周对员工的工作完成情况进行综合考核，评估员工的工作效率和质量。

3. 定期考核公司将每月对员工进行定期考核，评定员工的绩效表现和能力水平。

五、考核奖惩1. 善意奖励公司将对表现优秀的员工进行善意奖励，鼓励员工努力工作。

2. 警告处罚公司将对迟到、早退、旷工等行为进行警告处罚，严重情况将采取停职、降职等措施。

六、考勤管理1. 上下班打卡员工应按时上班，不得早退或拖迟，准时下班，打卡记录须与公司规定的工作时间一致，工作期间需全程有效打卡。

2. 请假制度员工如需请假，应提前请假，并按照公司规定的请假流程进行。

3. 出差管理员工如需出差，应提前申请，获得公司批准后方可出差，出差期间需保持与公司联系畅通。

七、违规处理1. 违规行为员工如有违反公司规章制度的行为，将根据不同情况采取相应的处理措施。

2. 申诉管理员工如对公司的考核和考勤结果有异议，可提出申诉，公司将进行核实并做出相应处理。

八、附则本规章制度自颁布之日起正式施行，如有需要调整，公司将提前通知员工，并重新制定相应的规定。

员工考核制度第一章考核制度的意义员工考核制度是企业管理中的重要组成部分，通过对员工绩效的评估和激励，可以有效提升企业的运营效率和员工的工作积极性。

良好的考核制度能够帮助企业实现目标管理、人才激励与激励、组织结构优化等方面的管理目标。

第二章员工考核内容员工考核内容包括员工的工作绩效、工作态度、团队合作、学习能力等方面。

根据不同岗位的特点和工作重点，设置相应的考核指标，确保员工考核内容全面、客观、具体。

第三章考核标准与依据制定科学的评价标准是员工考核的关键。

考核标准应该符合企业的战略目标，明确可量化的指标和要求，确保员工考核的公正性和客观性。

评价依据应该来自员工的工作成果、能力发挥、团队贡献等方面。

第四章考核流程与周期员工考核流程应该明确规定，包括考核时间节点、评价方式、人员参与等内容。

考核周期应该根据企业的实际情况和员工特点确定，一般建议至少每年进行一次考核，确保员工在长期发展中能够不断提升自身绩效水平。

第五章考核结果的应用考核结果应用于员工绩效管理、薪酬激励、晋升晋级、培训发展等方面。

优秀表现的员工应该得到及时的肯定和奖励，同时对于绩效较差的员工应该制定相应的改进计划，帮助其提升工作水平。

第六章考核制度的意见反馈员工考核制度的完善应该包括员工的意见反馈机制，收集员工对于考核制度的建议和意见，及时调整考核制度，确保其符合员工的实际需求，提升员工对于考核制度的接受度和认可度。

第七章考核制度的完善与落实考核制度是灵活的，应该不断完善和调整，根据企业的发展和员工的实际情况进行优化。

同时，考核制度的落实也是至关重要的，要保证各项考核制度得到有效执行，确保企业管理的稳定和强大。

第八章结语员工考核制度的建立和完善对于企业的发展和员工的成长具有重要意义，希望企业能够重视员工考核制度的建立，不断优化和完善，实现企业和员工的共同发展与进步。

员工考勤考核管理制度一、总则为了规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，制定本管理制度。

本制度适用于公司全体员工，是公司考勤管理的基础文件，具有法律效力。

二、考勤制度1. 考勤时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:00。

员工须按时到岗，并在规定时间内完成工作任务，不得私自早退、迟到或旷工。

2. 考勤方式：公司采用打卡机考勤系统，员工每天需要刷卡上班、下班，加班、请假等事宜也需进行打卡记录。

3. 考勤记录：公司设立专门的考勤管理部门，负责员工考勤记录的统计、核查和管理。

员工需如实填写请假条，如有特殊情况需要请假，需提前报备并经部门主管批准。

4. 违规处理：员工如有迟到、早退、旷工等违规行为，将按照公司规定进行相应处罚，包括扣减工资、警告、停职甚至解雇等处理措施。

如有不服可向公司人力资源部提出申诉，经核实后再做处理。

5. 加班管理：公司鼓励员工勤奋工作，但加班需提前报备并经主管批准，加班工资按照公司规定进行结算。

员工不能强制加班，如有特殊情况需要加班，可以合理安排加班时间。

6. 假期管理：公司规定员工享有法定假期和带薪年假，员工需提前申请请假并经主管批准。

如有特殊情况需要长期请假，可向公司人力资源部提出申请，需提供相关证明材料并经公司审批。

7. 薪酬核算：员工的工资将根据考勤记录进行核算，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等。

薪酬将按照公司规定的发放时间进行发放，逾期未发的需向公司人力资源部发起投诉申诉。

8. 记录归档：公司将对员工的考勤记录进行归档管理，员工有权查阅自己的考勤记录，如有错误可向考勤管理部门提出申诉，并提供相关证明材料。

公司将保密员工的个人信息，不得擅自泄露。

9. 审批程序：员工的请假、加班等事宜均需经主管审核批准，公司将建立完善的审批流程，确保审批程序的公平、公正和透明。

三、监督管理1. 上级监督：公司各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，及时发现并纠正违规行为。

员工的行为绩效规章制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高员工的工作绩效，公司特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排，积极参与公司的工作活动。

第四条公司将根据员工的表现和工作绩效，给予相应的奖励或惩罚。

第二章工作行为规范第五条员工应当遵守公司的工作时间，准时到岗，不得迟到早退。

第六条员工应当按照公司制定的工作流程和工作要求完成工作任务，不得擅自更改工作内容。

第七条员工应当尊重领导和同事，保持良好的工作关系，不得对同事进行恶意攻击或泄露公司机密。

第八条员工应当保护公司的财产和利益，合理使用公司资源，不得私自挪用公款或财物。

第九条员工应当保护公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司机密或滥用客户信息。

第十条员工应当增强团队意识，积极协作，共同完成工作任务，不得搞小团体或钻营。

第三章工作绩效评定第十一条公司将根据员工的工作表现和绩效情况进行定期评定，评选出优秀员工和先进个人。

第十二条优秀员工将获得奖金、晋升或其他奖励，先进个人将受到表彰和奖励。

第十三条工作表现不佳的员工将接受公司的批评和指导，必要时将受到惩罚或调整。

第十四条公司将建立员工绩效档案，用以记录员工的工作表现和绩效情况，作为奖惩依据。

第十五条员工可根据自身的工作表现和绩效情况，主动向公司申请奖励或晋升。

第四章奖惩措施第十六条公司将根据员工的工作表现和绩效情况，给予相应的奖励或惩罚。

第十七条员工的奖励措施包括但不限于奖金、晋升、表彰、荣誉等，惩罚措施包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

第十八条奖惩措施适用于员工的工作表现和绩效情况，确保员工享有公平的机会和待遇。

第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，如有修订将另行通知。

第二十条员工有权申诉公司的奖惩决定，若出现争议可向公司人力资源部门申诉。

第二十一条本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有，未尽事宜可另行补充规定。

考核制度2022_最新版考核制度员工的考核是作为调整人事政策、激励措施的依据，那么最新版考核制度有哪些呢？以下是小编精心收集整理的考核制度2022_最新版考核制度,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

考核制度1一、考核对象考核对象为州煤炭局机关全体干部职工。

二、考核内容和标准：考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考核工作实绩。

考核标准，以规定的职责和所承担的工作任务、工作标准为基本依据。

三、绩效考核办法：绩效考核实行量化打分，总分为100分，由个人自评得分、民主测评得分和领导考核得分组成，各部分所占权重比例为3:4:3。

绩效考核采取平时考核和年度考核相结合的方法进行。

平时绩效考核的主要内容是：被考核人的出勤情况、完成工作的数量和质量、服务态度等情况，主要由科室进行，局绩效考核领导小组将定期或不定期进行抽查。

年度绩效考核在年底进行。

对每位工作人员所得分值进行汇总，并按权重和扣分情况计算出工作人员绩效考核综合得分，确定考核等次，报局党组审定。

四、考核指标(1)德：学习培训情况、讲政治、顾大局、遵守职业道德情况。

(10分)(2)能：业务熟练、工作主动创新、团结协作、组织协调能力情况。

(20分)(3)勤：遵守考勤制度、参加集体活动、对工作尽职尽责情况。

(20分)(4)绩：办事效率及时稳妥、按时完成职责范围工作任务和领导交办事项情况。

(30分)(5)廉：遵守工作纪律、廉洁自律群众投诉情况。

(20分)五、考核量化1、机关工作人员考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

其基本标准是：(1)优秀：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现突出，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依法行政，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有改革创新精神，绩效突出(95分—100分);(2)称职：德、能、勤、绩、廉五个方面均表现较好，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，依法行政，较好地遵守项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务(81分—_分);(3)基本称职：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作(65分-80分);(4)不称职：德、能、勤、绩、廉五个方面表现较差，或政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，不能完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误(64分及其以下)。