劳动合同续签管理

劳动合同续签管理制度第一条为了规范公司劳动合同的续签管理工作，保障员工的合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司内所有劳动合同的续签管理工作。

第三条续签条件1.员工的绩效考核需达到公司规定的标准；2.员工的工作态度和工作纪律良好；3.员工在职期间未发生违纪行为；4.员工符合公司规定的续签条件。

第四条续签程序1.公司将提前1个月通知员工劳动合同即将到期，提出续签的条件和要求；2.员工如同意续签，需在规定的时间内提交书面续签申请，并提交公司要求的相关资料；3.公司对员工的绩效、工作态度等进行评估；4.公司对符合续签条件的员工进行续签，并签订新的劳动合同。

第五条续签期限1.员工续签的期限与原劳动合同期限一致；2.员工续签后，终止当前合同，与公司签订新的劳动合同。

第六条续签待遇1.员工续签后，享受与原合同待遇一致的工资、福利等权益；2.员工续签后，享有相应的调薪、奖金、福利待遇。

第七条续签管理1.公司将定期对员工的绩效进行评估；2.对符合续签条件的员工，保障其正当权益；3.对不符合续签条件的员工，提前通知，协助员工妥善安置。

第八条续签变更1.员工提前30天提出续签变更申请，并说明理由；2.公司从人力资源、财务等方面对员工的续签变更进行评估；3.符合公司规定条件的员工，可进行续签变更。

第九条续签失效1.员工未按规定时间提出续签申请，视为自动放弃续签权利；2.员工未符合公司规定的续签条件，续签无效；3.员工续签后，发生违纪行为，公司有权解除劳动合同。

第十条附则1.公司将定期对本制度进行评估，根据实际情况进行调整；2.员工未符合续签条件，在解除劳动合同后，公司有权按照法律规定进行补偿；3.本制度自发布之日起生效。

以上就是关于劳动合同续签管理制度的详细内容，希望对公司的续签工作有所帮助。

同时，希望公司能够按照本制度进行合理的续签管理，维护员工的合法权益，提高公司的整体运营效率。

续签劳动合同管理制度第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同续签行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部劳动合同的续签管理工作。

第三条劳动合同续签应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第四条公司人力资源部负责劳动合同续签的管理工作，对劳动合同续签情况进行监督和指导。

第二章劳动合同续签条件第五条劳动合同到期前，公司应与员工进行协商，根据双方意愿确定是否续签劳动合同。

第六条员工有以下情形之一的，公司有权终止劳动合同，不得续签：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动合同约定的其他终止条件出现的。

第七条员工有以下情形之一的，公司可以终止劳动合同，但应当与其协商解决，并根据实际情况给予经济补偿：（一）因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作的；（二）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三章劳动合同续签程序第八条劳动合同到期前，公司人力资源部应向员工发出书面续签通知，通知内容包括续签意向、续签期限等。

第九条员工收到续签通知后，应在规定时间内回复公司是否同意续签。

同意续签的，双方应在劳动合同到期前签订新的劳动合同。

第十条员工不同意续签或者双方未能就续签事项达成一致的，公司应按照法律规定和劳动合同的约定办理终止劳动合同手续，支付经济补偿。

第十一条劳动合同续签后，公司应将新签订的劳动合同文本留存备份，并及时更新员工档案信息。

续签劳动合同管理制度公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为规范员工劳动合同期满续签程序，保障公司与员工合法权益，维护员工队伍稳定和工作延续性，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司各类员工劳动合同期满续签的行为及相应管理活动。

第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结→ 征求个人续约意见→ 用人部门负责人面谈→ ___面谈→ 审批程序→ 续签或解除劳动关系（见附件一《续签劳动合同流程图》）。

第四条续签工作、时间进度控制编号内容负责人完成时限1 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》）___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）2 知会用人部门负责人续约名单 ___ 合同到期前一个自然月1～3日（3天）3 员工填妥《评价表》当事人合同到期前一个自然月4～10日（7天）4 用人部门面谈并签署意见用人部门负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）5 项目部流转签署意见并上交人力资源部项目行政负责人合同到期前一个自然月11～20日（10天）6 ___面谈并签署意见 ___ 合同到期前一个自然月21～30日（10天）第五条续签劳动合同审批程序用人部门面谈并签署意见→ 项目部流转签署意见并上交___ → ___面谈并签署意见→ 公司总部相关部门、领导审批续约申请→ ___办理劳动合同续签。

公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。

如不足一个月提出的，不足时间须从结算薪资中扣除。

公式如下：员工未提前一个月提出申请的：实际结算薪资 = 正常结算薪资 - （30天提前通知时间 - 实际提前通知时间）×日薪。

第六条续签劳动合同期限岗位级别续签劳动合同期限副总经理 5年总监、总经理助理 3年、5年部门/项目部（副）经理 3年、5年业务主管 2年、3年其他员工 2年、3年、项目期限第七条员工回复及离职交接员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复。

第一章总则第一条为规范公司员工合同续签工作，保障公司合法权益和员工合法权益，维护公司稳定和谐劳动关系，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

第二章续签原则第四条员工合同续签应遵循以下原则：1. 公平公正原则：合同续签过程中，双方应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则进行协商。

2. 合同合法性原则：合同续签内容应符合国家法律法规及公司规章制度的要求。

3. 稳定劳动关系原则：通过合同续签，维护公司稳定和谐的劳动关系。

4. 优先续签原则：对于工作表现优秀、对公司有突出贡献的员工，公司应优先考虑续签。

第三章续签程序第五条员工合同到期前一个月，人力资源部应向各部门下发合同到期员工名单，并通知相关员工准备续签材料。

第六条员工需在接到续签通知后，按照要求准备以下材料：1. 原劳动合同及复印件；2. 个人简历；3. 近期体检报告；4. 其他相关证明材料。

第七条部门负责人对员工提交的续签材料进行审核，并将审核结果报人力资源部。

第八条人力资源部根据部门审核意见，组织双方进行合同续签谈判。

第九条双方就合同续签内容达成一致后，签订新的劳动合同。

第四章续签内容第十条员工合同续签内容包括但不限于以下方面：1. 劳动合同期限：根据公司实际情况和员工意愿，确定新的劳动合同期限。

2. 工作岗位：根据公司业务发展和员工能力，确定新的工作岗位。

3. 工作内容：明确新的工作职责和任务。

4. 劳动报酬：根据公司薪酬体系及员工表现，确定新的劳动报酬。

5. 工作时间和休息休假：按照国家规定和公司制度，确定新的工作时间、休息休假。

6. 社会保险和福利待遇：明确新的社会保险缴纳比例和福利待遇。

第五章监督与检查第十一条公司人力资源部负责对员工合同续签工作进行监督与检查。

第十二条部门负责人及员工对合同续签过程中存在的问题，应及时向人力资源部反映。

第十三条人力资源部对违反本制度的行为，将依法依规进行处理。

劳动合同到期续签规定
一、续签条件。

1. 双方同意在劳动合同到期前提前进行续签协商，如双方就续签事宜未能达成
一致意见，应当提前30天书面通知对方。

2. 续签劳动合同应当符合国家相关法律法规的规定，双方应当就续签期限、工
资待遇、工作内容等事项进行协商，并在劳动合同续签协议中明确约定。

3. 续签劳动合同应当遵循公平、公正的原则，双方不得利用合同续签进行违法
违规行为。

二、续签程序。

1. 劳动合同到期前，双方应当书面协商续签事宜，并在劳动合同续签协议中明
确约定续签的具体内容。

2. 续签劳动合同应当经双方协商一致，并在劳动合同到期前完成签署手续。

三、续签期限。

1. 续签劳动合同的期限应当根据双方协商一致确定，续签期限不得超过国家相
关法律法规规定的最长期限。

2. 续签期限应当在劳动合同续签协议中明确约定，双方应当遵守约定的续签期限。

四、其他约定。

1. 续签劳动合同期间，双方应当遵守劳动合同原有的约定，如有其他特殊约定，应当在劳动合同续签协议中明确约定。

2. 续签劳动合同期间，双方应当履行劳动合同续签协议的约定，如有违反，应当承担相应的法律责任。

以上为劳动合同到期续签规定范本，双方应当在续签前仔细阅读并理解相关内容，如有任何疑问，请及时咨询专业人士。

第一章总则第一条为规范医院劳动合同续签管理，保障医院与员工双方的合法权益，维护医院正常的人力资源秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院所有正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动合同续签工作的顺利进行。

第二章续签程序第四条员工劳动合同到期前一个月，由人力资源部门向员工发出续签劳动合同的通知。

第五条员工接到续签通知后，应在规定时间内提交续签申请，并按照要求提供相关材料。

第六条人力资源部门对员工提交的续签申请及相关材料进行审核，包括但不限于以下内容：（一）员工基本情况；（二）劳动合同履行情况；（三）员工绩效表现；（四）员工是否存在违法违纪行为。

第七条审核通过的续签申请，人力资源部门将与员工协商确定续签合同的具体内容，包括但不限于以下事项：（一）续签期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）薪酬待遇；（五）社会保险及福利待遇。

第八条经双方协商一致，续签合同内容确定后，由人力资源部门办理合同签订手续。

第三章续签条件第九条员工符合以下条件，方可申请续签劳动合同：（一）遵守国家法律法规及医院规章制度；（二）在劳动合同期内，完成工作任务，表现良好；（三）无违法违纪行为；（四）根据医院发展需要，具备一定的专业技能或工作经验。

第十条对于不符合续签条件的员工，医院有权不予续签，并按照国家及地方相关政策规定给予相应补偿。

第四章附则第十一条本制度由医院人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十三条本制度如有未尽事宜，由医院人力资源部门根据实际情况予以补充和完善。

第五章续签申请书范本[医院名称]劳动合同续签申请书尊敬的[医院名称]领导：我叫[员工姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，现工作于[科室名称]，与贵院签订的劳动合同将于[合同到期时间]到期。

在过去的合同期间，我严格遵守国家法律法规及医院规章制度，认真履行工作职责，努力提高自身业务水平，为医院的发展贡献了自己的力量。

规范劳动合同续签管理制度一、总则为规范劳动合同续签管理工作，保障用人单位和劳动者的合法权益，加强对劳动合同续签过程的监督和管理，特制定本劳动合同续签管理制度。

二、适用范围本规定适用于用人单位的全体员工的劳动合同续签管理工作。

三、劳动合同续签条件1.劳动合同续签应符合国家相关法律法规的规定，双方都同意续签。

2.续签的劳动合同内容应明确规定双方的权利和义务。

3.续签后工资福利待遇、职务、职责等发生变化的，应当重新协商确定。

4.用人单位对劳动者的综合表现、职业素养、工作能力等方面做出评价，综合考虑决定是否续签。

四、劳动合同续签程序1.提前通知：用人单位应在劳动合同到期前30天以上通知劳动者进行续签洽谈。

2.续签协商：用人单位应当与劳动者就续签的劳动合同内容进行充分协商，如有需要可以寻求法律意见。

3.书面确认：双方就续签的劳动合同内容达成一致后，应当在《劳动合同》上签字盖章，并在用人单位存档备案。

4.公示公告：用人单位应在公司内部适当范围内公示劳动合同续签情况，接受员工监督。

五、劳动合同续签的风险提示1.劳动合同续签涉及个人权益，劳动者应认真审阅续签内容，如有异议应及时提出。

2.用人单位在续签过程中应本着公平公正原则，不得强迫劳动者续签合同。

3.续签后如有变更，应及时告知劳动者并重新签订相关协议。

六、劳动合同续签的管理责任1.用人单位应当加强员工劳动合同续签管理工作，使续签过程规范化、程序化。

2.用人单位应指定专人负责劳动合同续签管理工作，定期进行续签工作的检查和督促。

3.用人单位应为员工提供完整的劳动合同续签咨询和服务，解答员工相关问题。

4.用人单位应加强对劳动合同续签管理工作的监督和考核，确保规范执行。

七、违约责任1.用人单位若违反法律法规，强迫劳动者续签，将依法受到相应处罚。

2.用人单位若不履行《劳动合同》的约定，造成劳动者损失的，应当承担违约责任。

3.劳动者若在续签过程中提供虚假信息、违反规定等，将受到相应的纪律处分。

劳动合同第二次续签注意劳动合同的续签是员工和用人单位之间劳动关系延续的重要环节。

在进行第二次续签时，需要注意以下几个方面：1. 续签条件在考虑续签之前，首先要确保员工符合续签的条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在第一次合同期满后，如果符合以下条件，用人单位可以与其续签劳动合同：- 员工在合同期内表现良好，没有违反公司规章制度；- 员工的工作能力符合岗位要求；- 员工与用人单位之间没有未解决的劳动争议。

2. 续签程序续签劳动合同应遵循以下程序：- 用人单位应在合同到期前与员工进行沟通，明确双方意愿；- 双方协商一致后，用人单位应书面形式通知员工续签事宜；- 员工同意续签后，双方签订新的劳动合同。

3. 合同内容变更在续签时，用人单位可以根据实际情况对合同内容进行适当调整，包括但不限于：- 工作内容和岗位；- 工资待遇；- 工作地点；- 工作时间和休息休假；- 社会保险和福利待遇。

4. 合同期限第二次续签的合同期限可以根据双方协商确定。

如果员工已经在用人单位连续工作满十年，或者已经连续签订两次固定期限劳动合同，且员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

5. 无固定期限劳动合同如果员工符合上述条件，用人单位应与员工签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除情形。

6. 法定解除情形即使签订了无固定期限劳动合同，也存在一些法定的解除情形，如：- 员工严重违反用人单位的规章制度；- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成。

7. 经济补偿如果用人单位在续签过程中解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。

经济补偿的计算方式通常为员工在本单位工作的年限乘以解除劳动合同时的月工资。

8. 劳动争议处理在续签过程中，如果出现劳动争议，双方应首先通过协商解决。

续签劳动合同管理制度一、续签劳动合同的概述续签劳动合同是指劳动者在原有劳动合同期满后与用人单位再次达成新的劳动合同，以继续从事相同或类似工作。

续签劳动合同管理制度是为了规范和保障续签劳动合同的相关事项，保障劳动者的权益，维护用人单位的法定权益而建立的一系列规定和流程。

二、续签劳动合同的条件1. 劳动合同期满且双方当事人均同意续签。

续签劳动合同的首要条件是劳动合同的期限到期，且双方当事人达成一致意见，愿意继续合作。

在这个基础上，才能进一步讨论续签劳动合同的具体事宜。

2. 法定续签期限内。

根据国家法律法规的规定，劳动合同在到期前的一段时间内，即法定续签期限内，双方当事人可以协商续签事宜。

法定续签期限的长短因国家法律法规而异，用人单位应严格遵守法定续签期限的规定。

3. 符合劳动合同法规定的续签条件。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订应当符合相关法规的规定，例如劳动合同的主体、期限、岗位内容等等。

双方当事人在续签劳动合同前需评估是当前的工作状态是否适合继续合作。

三、续签劳动合同的程序1. 提前形成书面意向。

劳动合同期满前，双方当事人应提前进行沟通和协商，形成书面的续签意向。

在书面意向中应明确表达续签的意向以及可能的变动或改进。

这有助于双方及时了解对方的意向并具备充足的时间进行进一步的洽谈。

2. 充分协商细节条款。

在书面意向基础上，双方当事人应充分协商劳动合同的具体细节条款，如岗位薪酬、工作条件、福利待遇、工作时间、休假安排等。

在协商过程中，双方应充分尊重对方的合理诉求，力求达成公平、合理的协议。

3. 签订新劳动合同。

经过协商一致后，用人单位和劳动者应当在合同期满前及时签订新的劳动合同。

新劳动合同应明确约定双方当事人的权利和义务以及其他续签后的变动情况，并严格遵守国家法律法规的规定。

四、续签劳动合同的权益保障1. 续签自由劳动者有权选择是否续签劳动合同，用人单位不得以任何形式强迫劳动者续签合同。

双方应根据自身的需求和利益进行合理的协商和决定。

2024劳动合同续签时间规定劳动合同的续签时间规定是根据劳动法和相关法规来制定的。

根据中国劳动法第14条和第15条的规定，劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式，劳动合同期满后，双方可以达成续签协议。

下面将详细介绍2024年劳动合同续签时间规定。

一、固定期限劳动合同的续签时间规定固定期限劳动合同是指双方约定在一定期限内工作的合同。

根据中国劳动法第14条的规定，固定期限劳动合同可以续签一次，续签期限不得超过原合同期限的一半。

例如，如果原劳动合同期限为两年，则续签期限不得超过一年。

根据2024年劳动合同续签时间规定，固定期限劳动合同续签应在合同期满前30天开始进行。

双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，但为了避免纠纷，建议双方以书面形式进行续签，确保权益的保护。

续签协议可以对原劳动合同的内容进行调整和修改，但不得违反法律和法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。

续签后的劳动合同可以按照新的期限继续工作，续签期限不得超过原合同期限的一半。

二、无固定期限劳动合同的续签时间规定无固定期限劳动合同是指双方没有约定固定的合同期限，双方可以根据需要随时解除合同。

根据中国劳动法第15条的规定，无固定期限劳动合同可以续签，续签不受时间限制。

根据2024年劳动合同续签时间规定，无固定期限劳动合同的续签可以在合同期满前的任何时间进行。

双方可以通过书面协议或口头协议进行续签，续签协议可以保持原劳动合同的内容不变，也可以对原合同进行调整和修改，但一定要符合法律和法规的规定。

三、其他注意事项1.劳动合同续签应遵循自愿原则，双方在续签协议中应明确表示自愿进行续签；2.劳动合同续签可以调整和修改合同的内容，但需要双方协商一致，并且不能违反法律和法规的规定；3.劳动合同续签的时限要符合法律和法规的规定，不能超出规定的范围；4.续签协议可以在原有合同期满前签订，也可以在原有合同期满后签订，但要注意续签时限，避免违反法律和法规的规定；5.劳动合同续签应注意保护劳动者的合法权益，确保合同的平等性和合理性。