续签劳动合同考核

续签合同部门评语【篇一：续签劳动合同考核意见】关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。

坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。

熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。

四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。

通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与***同志续签劳动合同。

资产财务部二〇一二年三月二十四日【篇二：表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20140123】1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。

对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。

1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。

对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。

1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。

员工续签合同评语篇一：续签劳动合同考核意见关于对***同志工作情况的考核通过对***同志的工作考核，我们认为该同志在以下几个方面表现良好：一是思想政治素质较好，有良好的职业道德。

坚决拥护中国共产党的领导，能自觉与党中央保持高度一致；为人较诚实，道德品质良好，有全心全意为集体和人民群众服务的精神；二是在工作中，能以大局为重，坚持原则，奉公守法，严于自律;三是专业基础较扎实，工作能力较强。

熟悉本岗位职责；三是在岗位工作方面，积极肯干，取得了一定的成绩。

四是工作态度较好，踏实肯干，有一定的奉献精神，能主动投入到***工作中去，克服工作任务繁重和人手严重不足的困难，坚守岗位，加班加点、齐心协力为我司***工作工作做出贡献。

通过考核我们认为该同志需要改进的地方主要表现在岗位工作中，发现问题、解决问题的能力还需要加强该同志近几年的考核均在合格等次以上，根据考核情况，我们认为***同志在德、能、绩、勤等方面均已达到了本公司的要求，建议与***同志续签劳动合同。

资产财务部二〇一二年三月二十四日篇二：员工续签合同鉴定表广州克里碧丝化妆品有限公司续聘鉴定表GUanGzHoUcREViScoSmETicSco.,LTd说明：1、本表适用于劳动合同到期时，领导对员工进行评估以决定是否续签劳动合同之用。

2、评估结束后，请将此表交与行政人事部存档。

篇三：表二：劳动合同续签员工能力态度评价表(上级、平级、下级)-20XX01231.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。

对评定为第1、第4的考核项目须进行文字说明。

1.请根据每个考核项目的1、2、3、4的描述选择一致或相近的评价得分，直接填写在每项考评“得分”栏处。

2.能力态度考评各评价人时应本着高度责任心，本着对公(:员工续签合同评语)司负责、对同事负责的态度，实事求是、客观公正的给与评价。

续签劳动合同考核摘要：1.劳动合同续签的基本概念和流程2.续签劳动合同的考核因素3.如何应对和避免续签过程中的争议4.无固定期限劳动合同的续签条件5.企业应当注意的续签劳动合同的法律规定正文：续签劳动合同是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满后，双方达成一致，继续建立劳动关系的法律行为。

在这一过程中，企业对员工的考核是至关重要的，它将直接影响到员工是否能够顺利续签劳动合同。

首先，我们来了解一下劳动合同续签的基本流程。

通常在劳动合同到期前一个月，企业应当与劳动者进行协商，明确是否续签劳动合同。

如果双方达成一致，需要签署新的劳动合同，内容应符合我国《劳动合同法》的要求。

在续签过程中，企业有权利对员工进行考核，以评估员工在工作表现、业绩等方面的表现。

接下来，我们重点讨论一下续签劳动合同的考核因素。

这些因素通常包括员工的工作表现、业绩、工作能力、团队合作能力等。

企业可以根据自身的实际情况，制定具体的考核标准和流程。

值得注意的是，考核过程应公正、公平，避免因为主观偏见而影响考核结果。

在续签劳动合同的过程中，如何应对和避免争议是非常重要的。

首先，企业应提前与员工沟通，明确双方的权利和义务，避免因为信息不对等而产生误解。

其次，企业应遵守相关的法律法规，如《劳动合同法》等，确保续签过程的合法性。

此外，企业还应建立健全的员工考核制度，确保考核结果的公正性。

在某些特殊情况下，如劳动者已在企业连续工作满十年，或企业初次实行劳动合同制度等，劳动者有权提出或同意续订无固定期限劳动合同。

这些情况下的劳动合同续签，企业仍需对员工进行考核，以确保员工的工作能力和业绩符合企业的需求。

最后，企业应在续签劳动合同的过程中，充分了解和遵守相关的法律规定，以确保合同的合法性和有效性。

同时，企业还应注重员工的权益保护，避免因为不当操作而引发法律纠纷。

总之，劳动合同的续签是一项严肃且重要的任务，企业应当注重考核的科学性和公正性，同时遵守相关法律法规，确保续签过程的顺利进行。

续签劳动合同考核摘要：1.劳动合同续签的基本概念和流程2.续签劳动合同的考核因素3.如何在续签过程中避免争议4.无固定期限劳动合同的续签条件5.劳动合同到期未续签的处理方式正文：劳动合同续签是指在劳动合同期限届满后，双方当事人愿意继续维持劳动关系，并就劳动合同的有关事项达成一致，从而使劳动合同得以延续的过程。

在这个过程中，考核是至关重要的环节。

首先，我们要明确的是，劳动合同续签的考核并不仅仅是对劳动者工作表现的评估，它涉及到多个方面，包括劳动者的工作业绩、工作能力、职业道德、团队合作等。

此外，用人单位的生产经营状况、行业发展趋势等因素也会影响到劳动合同的续签。

为了避免在续签过程中出现争议，用人单位应当在劳动合同到期前一个月与劳动者进行协商，明确双方是否愿意续签劳动合同，以及续签的具体条件。

同时，用人单位应当根据劳动者的实际工作表现和考核结果，合理确定续签劳动合同的薪酬、职位等事项。

在劳动合同续签过程中，有一类特殊情况需要特别关注，那就是无固定期限劳动合同的续签。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

另一方面，如果劳动合同到期后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同，那么劳动者需要提前一个月通知用人单位，以便双方有足够的时间进行工作交接和手续办理。

在此过程中，如果劳动者愿意，用人单位应当支付相应的补偿金。

总的来说，劳动合同续签是一个涉及到劳动者权益的重要环节，用人单位和劳动者都应当认真对待。

通过对劳动合同到期前的考核，用人单位可以更加客观、公正地决定是否与劳动者续签劳动合同，从而维护用人单位和劳动者的双方利益。

同时，劳动者也应当了解自己的权益，合理维护自己的利益。

在劳动合同续签的过程中，无论是用人单位还是劳动者，都应当遵循公平、公正、公开的原则，以实现劳动关系的和谐稳定。

续签劳动合同考核摘要：1.劳动合同续签的基本概念和流程2.续签劳动合同的考核指标和标准3.如何准备和应对劳动合同续签的考核4.避免劳动合同续签中的争议和风险正文：劳动合同续签是劳动者和用人单位在劳动合同期限届满后，双方达成一致，继续延长劳动合同期限的行为。

在这个过程中，考核起着至关重要的作用。

本文将详细解析劳动合同续签的考核内容、应对策略以及如何避免争议。

一、劳动合同续签的基本概念和流程劳动合同续签是在劳动合同期限届满后，双方当事人自愿协商，对原劳动合同内容进行修改、完善并继续履行的一种法律行为。

劳动合同续签的流程通常包括以下几个步骤：1.提前沟通：在劳动合同到期前一个月，用人单位与劳动者就续签事宜进行沟通，明确双方续签的意愿。

2.考核评估：用人单位根据劳动者在合同期内的表现，进行考核评估。

3.协商续签：双方根据考核结果和自身需求，就续签劳动合同的具体内容进行协商，包括薪资、待遇、工作时间等。

4.签订合同：达成一致后，双方签订新的劳动合同。

二、续签劳动合同的考核指标和标准在劳动合同续签过程中，用人单位对劳动者的考核主要围绕以下几个方面进行：1.工作业绩：劳动者在合同期内的工作成果，包括完成任务的质量、效率等。

2.工作态度：劳动者的工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3.职业技能：劳动者在岗位上的专业技能水平和提升程度。

4.职业道德：劳动者的职业操守、诚信度、对企业文化的认同等。

三、如何准备和应对劳动合同续签的考核1.了解政策法规：了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动者在劳动合同续签过程中的权益和义务。

2.总结过去的工作经验：对自己在合同期内的表现进行总结，准备好应对用人单位的考核。

3.提升自身能力：在合同期内努力提升自己的专业技能和综合素质，以增加续签成功的可能性。

4.建立良好的沟通：与用人单位保持良好的沟通，表达自己续签的意愿和期望。

四、避免劳动合同续签中的争议和风险1.按时通知：用人单位应在劳动合同到期前一个月通知劳动者是否续签，避免临时决定带来的争议。

劳动合同续签评定表范本劳动合同续签评定表甲方：（公司名称）______________ 乙方：（员工姓名）______________一、基本信息1.1 甲方：______________，注册地址：______________，联系电话：______________1.2 乙方：______________，身份证号码：______________，联系电话：______________二、各方身份2.1 甲方为用人单位，依法为乙方提供工作岗位和支付劳动报酬。

2.2 乙方为甲方的职工，履行劳动合同所规定的工作职责。

三、权利3.1 甲方享有依法要求乙方按照劳动合同规定履行义务的权利。

3.2 乙方享有依法获得劳动报酬和工作条件改善的权利。

四、义务4.1 甲方应当按期向乙方支付劳动报酬，并提供符合国家法律法规的工作环境和工作条件。

4.2 乙方应当按照劳动合同规定履行工作职责，努力完成各项任务。

五、履行方式5.1 甲方和乙方应当遵守国家法律、法规和劳动合同规定，共同维护正当的劳动关系。

5.2 甲方应当依法为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。

六、期限6.1 本劳动合同续签期限为______________年。

6.2 续签期限届满后，如果甲方或乙方不再继续履行合同，则应当依法提前通知另一方。

七、违约责任7.1 甲方未按照约定向乙方支付劳动报酬或不提供符合国家法律法规的工作环境和工作条件的，应当承担违约责任。

7.2 乙方未按照约定完成工作任务的，应当承担违约责任。

八、法律效力和可执行性8.1 本劳动合同续签评定表自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。

8.2 双方应当诚信履行本劳动合同规定，如有争议应当协商解决。

如协商不成，应当依法解决。

甲方（盖章）：__________________ 日期：______________乙方（签字）：__________________ 日期：______________。

劳动合同续签部门评价意见一、背景在劳动关系中，劳动合同是双方权利和义务的约定。

劳动合同到期后，员工需要与公司协商是否续签合同。

而在续签合同之前，部门需要对员工的工作表现进行评价，以确定合同续签的可能性。

二、评价标准续签合同的评价标准应该根据部门的需求和员工的实际表现来确定。

常见的评价标准包括：•工作能力：员工的工作能力如何符合部门要求，是否具备熟练的专业技能和工作技巧；•工作态度：员工是否能够按时完成任务，是否能够积极主动地与同事合作，是否在工作中存在态度问题；•工作质量：员工的工作质量是否符合部门的要求，是否能够有效地解决问题。

三、续签意见根据员工的工作表现，部门可以提交三种不同的续签意见：•推荐续签：员工的工作表现优秀，在部门中具有良好的口碑和声誉，且已经达到了部门的要求或者超过了部门的预期；•可考虑续签：员工的工作表现一般，还需要在某些方面提高，在未来的工作中有一定的提高和提升空间；•不推荐续签：员工的工作表现不符合部门的要求，存在一些问题或者延误了公司的项目，不具备续签合同的条件。

四、续签会议在确定员工的续签意见后，部门需要召集续签会议，审议员工的续签情况。

会议应该由部门领导主持，通过多方面的讨论和评价，确定最终的续签意见。

如果员工的续签意见为推荐续签或可考虑续签，公司HR部门也应该在会议上确认相关细节，并与员工协商签订续签合同。

五、注意事项•续签会议需要在劳动合同到期前及时召开，给公司和员工留下充足的时间进行协商；•部门评价员工的工作表现应该客观、公正和权威，不能因个人情感和偏见影响续签意见；•若员工的续签意见为不推荐续签，部门应该给予员工合理的解释和理由，并尽可能为员工提供其他工作机会。

六、结论劳动合同的续签是员工和公司之间合同关系的延续，部门对员工的工作评价是续签的重要前提之一。

在续签过程中，部门应该根据员工的实际表现客观评价续签意见，并在续签会议上集体讨论和确定最终续签意见，以保证劳动关系的稳定性和透明度。

公司员工续签劳动合同考核表
单位：
填表时间：
年
月
日
姓 名 岗位 / 职务
学历
奖惩 情况
签订
上次签订劳动合
月 日至 年 月 日
次数
年
同期限
考核内容
思想道德
品质
劳动纪律
工作态度
工作能力
工作业绩
制度执行
廉政建设
考核 所在分公司 ( 部 等级
门) 考核小组意
签名：
年
月
日
见
所在分公司 ( 部
门 ) 领导审批
签名 : 单位（部门）盖章
年 月 日
公司人力资源
处审批
盖章 年
月
日
- 1 -
单位：
姓名
参加工作时间第一学历
第二学历
所持证件
奖惩情况
续签劳动合同
征求意见
所在分公司（部门）考核意见签订
次数
本人
自我
鉴定
及续
签劳
动合
同意
见
公司员工续签劳动合同审批表
填表时间：年月日
性别出生年月政治面貌
岗位 / 职务移动电话
学校 / 时间 / 专业
学校 / 时间 / 专业
身份证号
上次签订劳动合同期限年月日至年月日自我鉴定：
是否续签劳动合同及签订年限：
本人签名：年月日是否续签劳动合同及签订年限：
所在分公司 ( 部
门) 签订劳动合
所在分公司（部门）领导签名 :
同意见盖章：
年月日
公司人力资源
处审批盖章：
年月日
- 2 -。